下面是小编为大家整理的2022年度区人社局近五年工作总结及下步工作规划,供大家参考。
根据区委、区政府工作要求，现将人社局近五年以来工作完成情况及下工作规划情况汇报如下：
一、五年以来工作回顾
近年来，我局始终坚持稳中求进的工作总基调，全面推进各项改革，规划主要目标任务达到预期，为“十四五”规划的顺利实施奠定了坚实基础。
（一）就业政策得到全面落实。人力资源市场更加统一规范，覆盖城乡的公共就业和人才服务体系基本形成；
创业带动就业成绩突出，小微企业和个体工商户“两项补贴”共计发放8205万元，创业担保贷款发放总额达9.119亿元，带动就业3.4万人；
不断调整创新职业技能培训举措，“培训进乡村”、“就业-培训”一体化、企业职工技能提升等培训项目如火如荼，五年共举办各类技能培训班1500余期，培训电气焊、家政服务等人员达到6.13万人次；
城镇新增就业规模不断扩大，高校毕业生就业、城镇失业人员再就业和困难家庭零就业得到妥善解决，就业结构不断改善，劳动者就业能力不断提高，五年累计转移农村富余劳动力6.2万人，城镇新增就业3.6万人，城镇登记失业率始终控制在3%以内；
基层公共服务水平不断提升，举办“春风行动”、拆违拆临及小散乱污、黄河滩区迁建等线上线下招聘活动176场，形成了现场招聘与线上招聘的有机融合互补。
（二）社保领域改革稳步推进。顺利完成机构改革和职能划转，公务员管理、医疗保险、生育保险等职能分别划归组织部及医疗保障部门，养老、工伤、失业保险费征缴移交税务部门工作基本完成；
机关事业单位养老保险改革顺利推进，31166名参保干部职工实现顺利缴费和过渡期待遇享受；
退休职工养老保险金连续17年调整增长；
居民基本养老保险参保人数为54.35万人，落实被征地农民社保资金7.47亿元，保持广大居民应保尽保、待遇应享尽享；
全力推进社会保障卡精准发放和功能使用工作，目前已发放社保卡93.3万余张，22万多人使用社保卡进行养老、失业待遇领取。
（三）人事人才管理更加科学。完善机关事业单位管理工作机制，规范考核奖惩，不断提升干部队伍素质，共面向社会招录事业单位工作人员1995人，其中引进985、211院校优秀人才44人；
聚焦高层次人才队伍建设，举办省内外引才活动52次，培养省级领军人才14人，引进***市级领军人才79人，引进全日制硕士及以上研究生1816人；
组织外国专家服务基层活动2场次，培训农业种植户、公共服务人员200余人次，推荐的4名外国专家获得***市政府授予的“泉城友谊奖”表彰；
努力推动高技能人才培育，其中获得齐鲁首席技师称号7人、获得***市第二批泉城首席技师称号9人、获得***区三届首席（突出贡献）技师称号51人，4000余人取得高级工以上职业资格证书。
（四）和谐劳动关系建设成效明显。全区网上备案企业2316家，备案职工人数73914人；
13家企业被评为“***市劳动关系和谐企业”，***化工产业园被评为“***市劳动关系和谐工业园区”；
扎实推进保障农民工工资支付工作，2020年5月份，区委、区政府成立了根治拖欠农民工工资专项行动领导小组办公室，在人社局设立工作专班，抽调人社、住建、公安、工信等部门工作人员集中处理农民工欠薪问题，出台《***区解决拖欠农民工工资问题联席会议成员单位职责任务分工》，巩固完善了人社部门牵头、行业主管部门归口负责的农民工工资支付工作机制；
受煤炭和非煤矿山关停、疫情防控及劳动者维权意识提高等因素影响，劳动人事争议案件呈逐年递增趋势，共受理案件4208件，当期结案率为100%，调节率为60%，共为劳动者追回损失6000余万元。
（五）多领域工作举措亮点纷呈。五年来，我们牢树争先进位意识，多项工作得到了肯定和表彰。被***省人社厅授予***省人力资源社会保障系统先进集体荣誉称号；
2017年度，先后获评省级文明单位、***省专业技术人员继续教育先进单位和***省档案工作科学化管理先进单位；
2018年度，被***省人民政府评为***省就业工作先进集体，成功争创省级政务服务标准化试点单位，并被人社部授予全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位荣誉称号；
2017-2019年度，连续被人社部授予中国劳动保障报宣传工作做得好的单位荣誉称号；
2018、2019年度被中国就业促进会评为就业宣传工作先进单位；
2020年，我区被评为全省创业型城市，***创业创新服务成果转化基地被认定为省级创业创新示范综合体，获得省级补助资金2000万元。
二、未来五年总体目标
（一）坚持把就业作为头等大事，推进就业创业高质量发展。千方百计稳定和扩大就业，累计实现新增城镇就业3万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，城镇零就业家庭保持动态为零，产业就业结构更加优化。全面落实各项创业扶持政策，重点推进创业带动就业；
更加注重缓解结构性就业矛盾，职业培训、创业培训普遍开展，现代学徒制度、校企结合双轨模式在规模以上企业广泛应用，技能岗位全员接受职业技能培训，其中高级技能培训达到35%。人力资源基本公共服务机构城乡全覆盖、设施设备更加完善、信息网络互联互通、服务流程科学规范、服务队伍素质优良、服务水平达标率100%，为全体市民提供规范、便捷、高效的公共服务；
充分发挥失业保险功能，促进实现企业稳岗和失业人员基本保障。
（二）坚持把深化改革作为根本动力，推进社会保障高质量发展。稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，不断强化养老、工伤、失业保险的监督稽查机制，进一步完善城乡统筹和多层次保障体系，居民养老保险保持全覆盖，被征地农民养老保障“即征即保”；
按照上级政策规定，推进社保转移接续，逐步调整提高职工基本养老金、居民基础养老金；
推进工伤预防联防联控机制建设，实现人员信息、事故信息、职业病信息数据共享，力争重点行业工伤事故发生率降低20%。
（三）坚持把激发活力作为有效抓手，推进人事人才高质量发展。深入实施人才落户、租房、生活补贴等鼓励政策，优化各类人才发展环境；
加大高层次人才引进力度，完善高层次人才培养引进机制；
强化高层次人才创新创业载体建设；
深入贯彻《关于深化事业单位人事制度改革意见》和《事业单位人事管理条例》，不断推进事业单位人事制度改革。
（四）坚持把和谐稳定作为重要使命，推进权益维护高质量发展。加强劳动监察组织机构和人员建设，提高执法人员的专业素质和解决复杂、疑难问题的能力；
认真做好农民工工资清欠工作，加大检查巡查、宣传引导力度，确保农民工工资支付有保障；
规范完善劳动人事争议仲裁协作机制，及时妥善维护劳资双方合法权益，实现调解成功率达到60%以上，结案率保持100%；
以创建和谐劳动关系企业和工业园区为载体，大力推进劳动合同和集体合同制度实施，企业劳动合同签订率达到99%以上；
组织开展各类职业技能大赛、首席（突出贡献）技师评选，进一步做好金蓝领培训、新型学徒制培训，提高职工队伍的整体技术水平。
（五）坚持把推进放管服改革作为有力引擎，推进人社公共服务高质量发展。积极融入全区“数字政府”建设，着力打造“智慧人社”服务平台，全力打通人社各项业务数据孤岛，努力推进与相关部门、民生服务机构数据信息的互联互通和共建共享，建立覆盖城乡、标准统一、内外协同、方便快捷的标准化、信息化、一体化公共服务体系，服务水平和群众满意度明显提升，为全区社会治理体系和治理能力现代化建设作出新的贡献；
切实加快国家级公共服务标准化试点单位创建工作，围绕建立政府引导、市场驱动、社会参与、协同推进的标准化工作格局，以标准化引领推动我区人社事业创新发展。
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