下面是小编为大家整理的2020年某人社局人才工作述职报告例文（完整）,供大家参考。
0 2020 年某 人社局人才工作 述职报告 范文
在区委、区政府的正确领导下，xx 区人社局紧紧围绕“两地三区”建设，以“五个大变样”为引领，进一步贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和 XXX 新时代中国特色社会主义思想，按照省、市、区人才工作部署要求，积极实施重点人才项目，突出吸引优秀人才回归创业，扎实引进急需紧缺人才，统筹抓好各类人才队伍建设，为我区经济发展和社会进步提供了坚强的智力支撑和人才保障。
一、工作开展情况
( ( 一) ) 注重人才队伍建设，加强“各类”人才培养
1、加强专业技术人才队伍建设。一是稳步推进职称工作。组织完成晋升高、中职称推荐申报和初级职称考核认定工作，经评审，成功通过高级教师 xx 人，一级教师 xx 人，经认定二级教师 xx 人。组织会计、农业、林业、卫生等专技人才晋升高一级职称 xx 人。二是不断完善职称聘任工作。20xx 年一次性聘任 xx 名中小学教师专业技术职务。三是建立专业技术人才数据库，目前入库人员 xx 人，主要集中在教育、卫生领域，储备各类职称的专技人才基本信息。
2、加强高技能人才队伍建设。一是做好高技能人才考核工作。20xx 年，经过市级人社部门考核，成功通过 x 名技师，xx 名高级工，xx 名中级工，xx 名初级工。二是实施“技能升级”工程。20xx 年共组织职业技能鉴定 16 次，共 xx 人。会同区工信委、xx 职专共同举
办了首届全区陶瓷职业技能竞赛，评选出一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，优秀组织奖三个。三是开展 xx 区“优秀拔尖高技能人才”评选活动，评选出 xx 等三名高技能人才并推荐到市里。
3、加强公务员管理，做好公务员考核、考录、登记、培训等管理工作。组织科级及以下公务员参加依法行政教育培训考试;20xx 年公务员年度考核 xx 人，嘉奖 xx 人，记三等功 x 人;为 20xx 年新招录公务员 xx 人办理登记手续;20xx 年新招录公务员 xx 名，20xx 年申报招录公务员计划 xx 名，充实基层乡镇公务员力量。
4、加强“三支一扶”大学生管理。20xx 年新招募“三支一扶”大学生 xx 名，已分配到基层乡镇开展服务工作。经区政府同意，我局已申报 20xx 年“三支一扶”招募计划 xx 名。
5、引进各类急需人才。20xx 年面向社会公开招聘 xx 名事业单位工作人员，协助教育系统面向社会公开招聘了 xx 名特岗教师，xx名三定向毕业生充实教师队伍。
( ( 二) ) 注重农民工返乡创业示范区建设，加强“本土”人才培育
1、营造创业环境。积极与建行对接，设立了返乡农民工就业扶持贷款资金，设立农民工创业贷款“绿色通道”。20xx 年，我区发放个人小额担保贷款 xx 万元，直接扶持创业人员 568 人。
2、加强平台载体建设。20xx 年，我区成功打造 1 个省级返乡创业示范基地：xx 区荷尧镇农民工返乡创业基地;x 个省级创业孵化基
地：xx 区创业孵化基地和 xx 区阿里巴巴农村淘宝创业孵化基地。已成功孵化 xx 余家企业，带动就业 xx 余人。
3、助力农民工返乡创业。进一步完善了返乡农民工创业园基础设施建设，初步建成了 xx 人回归创业园 1 个、返乡农民工创业基地x 个、创业孵化基地 x 个、电子商务基地 x 个。成功打造一个省级返乡创业示范基地、一个省级返乡创业示范企业。
( ( 三) ) 注重博士后科研工作站工作创新，加强“外来”人才引进
工业陶瓷博士后科研工作站成立至今，在引进高端专业技术人才，紧贴产业发展实际进行科学研究并实现产业化等方面取得了优异成绩。目前，在站博士后 x 人，已完成科研课题一项，在研课题两项，成功转化技术成果一项，获得国家发明专利一项，市级科技支持计划x 项，国家博士后自然基金一等资助一项，并成功争取国家火炬计划支持。20xx 年下半年，工作站已与昆明理工大学的郑照强博士达成合意，将招收郑照强博士进站，其在站科研课题初步确定为新型活性碳的研究以及在污染治理中的应用，该技术满足园区相关企业产品换代升级需求，也符合我区转型升级和发展环保产业的需要。
二 、存在的主要问题及主要做法
( ( 一) ) 存在的主要问题
1、机关事业单位专技人才缺乏。由于我区区直单位和各乡镇街近年来补充年轻人力度不够，各事业单位工作人员队伍年龄结构趋于老化，特别是像审计、统计、水利等专业性较强的部门，普遍缺少能
挑业务担子的年轻人，加上调动、遴选等因素，多数单位反映急需补充和培养年轻人才。
2、人才引进难，高层次人才队伍缺乏领军人物。我区企事业单位普遍规模小、科技含量少、高新技术少，对人才的容量和吸引都受到很大限制。事业单位中具有基础研究能力、重点科研项目的人才不足，园区企业对人才尤其是高层次人才的需求也不很迫切。
3、人才留住难，人才流失问题存在。因工资待遇、人才培训等与发达地区差距较大，难以吸引人才和留住人才。特别是卫生人才，乡镇一级卫生医疗机构的专技人才大多数取得中级以上职称都往更好地单位就业。
( ( 二) ) 主要做法
针对以上问题，我局采取以下做法并取得一定效果。
1、优化人才资源配置。为优化城乡教师资源配置，20xx 年我局协助区教育局完成了城区和山区学校之间 xx 名教师交流调配工作。为充实审计专业人才队伍，培养年轻后继力量，我局协助区审计局公开选调了 x 名专业素质过硬的审计人员。
2、加强人才政策宣传。结合《萍乡市高层次人才引进实施办法》和《xx 区“xx(东)人回归计划”实施方案》等文件精神，在产业园区举办政策宣讲会，及时宣达政策，及早让符合条件的企业和人才享受政策优惠。
3、畅通职务晋升渠道。20xx 年 x 月，经区委区政府同意，我局开展全区事业单位岗位设置管理工作，专业技术人员可以晋升到高等级岗位，提高工资福利待遇，在一定程度上可防止人才流失。
三、工作打算及相关建议
(一)在招聘人才方面继续加大力度。根据事业发展需要，加大事业单位公开招聘工作力度。在市人社部门统一组织下，面向社会招聘专业性强、从业经历丰富的专技工作人员。
(二)在引进人才方面持续多下功夫。依托博士后科研工作站，按照《萍乡市高层次人才引进实施办法》和《xx 区“xx(东)人回归计划”实施方案》，创新柔性引才方式，为企业引进高层次人才。(三)在留住人才方面不断多想办法。结合“xx 人回归计划”，积极履行部门职责，加大扶持力度。提供创业咨询，开展农村电商培训和创业培训，进行小额担保贷款扶持，落实劳动密集型小企业贴息补贴优惠政策等，使人才引得进、留得住、有作为。
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