下面是小编为大家整理的合规文化心得体会范文三篇,供大家参考。
合规文化心得体会范文三篇
合规文化心得体会范文三篇
合规文化心得体会范文
合规文化大讨论，是落实基础管理提升年活动，不断增强合规管 理基础的重要环节。开展合规文化大讨论，就是针对合规管理中影响 农行基本面最直观、最突出的问题进行深刻的讨论分析，让新型的合 规文化理念深入人心，是我们真正明白只有深入开展合规文化大讨 论。
将合规管理理念渗透到业务经营全过程，努力做到时时合规、事 事合规、处处合规，才能有限防控风险，降低案件发生;只有深入开 展合规大讨论，引导我们树立全新的合规文化理念，才能深入推进合 规文化建设，进而将基础管理提升年活到落到实处，从肯本上增强合 规管理基础，确保农行稳健经营、长治久安和科学发展。
一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。
开展合规文化教育强化学习提高树立农业银行良好形象。开展合 规文化教育活动对规范操作，杜绝违法违纪和防范案件发生具有积极 的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的熟悉， 使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是 一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出 不穷。
形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、 金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高
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综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。认真履行岗位职责， 要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习， 不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在 大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识， 把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招， 办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平， 严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险 和治理风险，维护和提升农行形象。一方面，要提高全体员工对加强 企业合规文化教育的熟悉，员工是企业合规文化建设的主体，又是企 业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能 建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。
另一方面，要集中精力做好业务的指导和培训，力求达到综合性、 系统性、专业性、实用性、提升性，使农行员工队伍的综合素质在原 有基础上再上一个等级。通过系列活动，使全体员工正确把握企业合 规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中 去，增强内控治理意识，狠抓基础治理，促进依法合规经营。
二、加强合规文化教育，是建立农业银行长效发展机制的需要。
企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝 一夕就能建成的。要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规 划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包
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括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、 企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。
合规文化心得体会范文 近期以来，通过认真学习银监会、省市行一系列合规大讨论活动 以及相关的文件规定，回顾我行近年来发生的巨大变化，更印证了省、 市分行一系列治行方略、经营理念和管理要求的迫切和必要。合规大 讨论活动的开展，令我们振奋，也深刻感受到合规正在我们行逐步根 植于我们心中，固化在我们的行动中。
一、让合规融入全行的管理理念 企业文化建设的重要内容就是建立合规文化。合规文化是各个银 行企业文化大厦的基石。基石牢固，大厦就会风雨不动安如山;基石 不牢，大厦将会摇摇欲倾，毁于一旦。
合规文化，关键是规.什么是规?对我们而言，规就是我们的各项 制度办法、各项业务流程、各项操作规范。无规矩，无以成方圆.一 个国家，一个社会，如果没有法律制度，就将没有秩序，混乱不堪; 我们银行行业的经营管理如果没有制度规程，也将漏洞百出，充满风 险。
对战线较长、点散面广、管理环节多的邮储银行来说，严格管理、 从严治行决不是一朝一夕的权宜之计，只有借助于企业文化对员工思 想观念的强烈暗示和导向作用，逐步把严格管理的硬要求升华为软文 化，方能达到由被动管理向主动管理的转变，达到理性的自我管理、 自我约束、自我加压的新境界。
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为了把合规文化与实际经营管理有效结合起来，我们必须立足当 前，以合规大讨论活动为载体，把合规文化和严格管理有机融合，倡 导人人合规，要求事事合规，在全行上下营造指示服从制度，信任不 忘制度，习惯让位制度的合规文化氛围。
我们的规是一代代经验的累积、总结，是一次次血的教训甚至是 生命代价的转换、警醒。所以，作为邮储银行的一分子，不论在哪个 岗位，都必须牢固树立合规意识，坚决依规办事!
二、让合规成为员工行为准则 企业文化建设是一项长期的、系统的群体性活动，其灵魂根基是 以人为本。把刚性的制度要求转化为每个员工的潜意识和价值取向， 并成为自觉行为，是一个复杂、艰难的历程。
在全员参与、互动共进的过程中，让合规成为员工操作的基本准 则，限度减少合规与违规的冲突频率，将成为合规文化建设的关键点。
首先要建立监管与操作两个层面的有效互动。逐步纠正过去的猫 鼠游戏规则，让监管者和操作者多层面交流，达成合规共识。
其次要建立教育与惩戒有效互动，减少制度运行阻力。大力宣传 弘扬合规人人有责，倡导主动合规，让员工在心灵深处认同制度，使 行为合规成为一种价值追求。
第三，要建立学习与履职之间的有效互动，扎实开展岗位制度教 育，通过定期学习和培训，让每个员工全面细致地熟悉岗位制度要求， 增强风险责任意识。第四，建立发展与合规之间的有效互动。时刻摆 正合规与发展的关系，严防借发展业务随意冲击制度执行，让合规成
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为执行的底线和思想的警戒线，得到员工全面认同和发自内心的自觉 贯彻执行。
通过学习和反思，我们深刻体会到：如何建设我们的美好家园， 如何实现邮储银行的长治久安，必须要靠合规文化扎牢防范的篱笆， 用合规文化打造内控的防线。
坚持制度，依规办事，是对自己的保护。也许我们有一些不良的 习惯，但是为了保护自己，我们必须改变。要让指示服从制度，信任 不忘制度，习惯让位制度的要求扎根在我们的头脑中，要让按制度办 事、按规程操作变成我们自己的行为习惯。
历史原因造成的不良资产，曾经使我们的经营举步维艰，至今仍 需要我们不得不付出时间和精力清收、处置。所以，违规经营就是无 效发展、有害发展。我们必须时刻坚持科学的发展观和正确的业绩观， 必须时刻牢记审慎、规范、稳健的理念，必须时刻遵守四个统一的发 展观，让上级行的管理思想、经营理念和管理要求成为我们业务发展 的行动指南。
三、让合规成为动力，得到切实执行 经过多种合规心境的培养、调节、约束和激发，最终使全行员工 养成良好的合规心态，历练合规有素的思想、合规有序的行为，从而 形成全行上下时时守规章、事事合规则、处处律行为、环环控风险的 良好合规文化氛围，这必将为各级行顺利推进经营转型，实现两大跨 越和全面振兴提供坚实保障。
对我们全体员工来说最主要的一点是：执行制度、维护制度尊严
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要靠人人参与。我们必须明白：邮储银行是大家的，幸福是自己的， 遵纪守法、关爱他人、珍惜自己才是最重要的。每个人在集体中都有 一个特定的运行轨道，而制度就是员工在轨道上安全运行的路标和警 戒线。
无数事实告诉我们，各行其事、无所约束，势必脱轨离道、脱离 集体。所以，我们每个员工只有把这个轨道印在脑子里，烙在内心里， 落实到行动中，化被动为自觉，使自觉成习惯，才能一往无前，顺利 开创中国邮政储蓄银行发展的新局面。
让我们从现在开始，从我做起，共同努力培育合规文化氛围，用 心去建设我们赖以生存的美好家园!
合规文化心得体会范文 通过此次学习活动，结合我平时在工作中的实际情况，对职业道 德诚信，合规操作认识和临督防范认识有了更深一层的认识。现就此 学习活动的心得总结如下几点。
(1)加强合规文化学习，落实合规制度。合规文化所成的规章制度 是框架，是我们柜员进行合规操作的前提，是我们金融几十年经营教 训的精华，只有按章办事，我们才有保护自己的权益。
(2)提高自身业务素质，加强风险象环生防范认识。合规的贯彻执 行，是以金融业务知识为基矗合规制度的每一个项目，我们都可以从 金融业务知识中找到答案，应该说加强自身业务素质的培养，就是从 源头上认识合规文化。我们柜面制度虽然健全，但我们的经营大持续， 我们的业务在拓展，难免有一些制度不完善，这就要求我们多加强自
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身的积累，对新业务的风险点有深刻的认识，防范于未然。
(3)强化柜面风险象环生管理工作。对柜面岗位设置和人员配置进
行合理安排，严格要求不相容岗位职责相互分离，柜员的权限卡要按 照事权进行划分，对各项业务进行严格的审查和按流程规定办理。
(4)深入开展内控合规教育，提高风险防范认识和自我保护认识的 教育，认真学习各项规章制度，严格按照操作规程办理业务，不断强 化员工风险象环生防范认识，从思想、经营理念产，全面风险管理、 职业道德和行为习惯上培育优良的风险控制文化，形成一种风险管理 从有责的内控氛围。
通过合规教育活动找到了自我正确的价值观念与是非标准，对提 高自己的业务素质的执行制度的自觉性有了更高的要求。
内容仅供参考
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