下面是小编为大家整理的各级纪委监委干部关于同级监督心得体会汇编（4篇）（全文）,供大家参考。
各级纪委监委干部关于同级监督的心得体会汇编（4篇）
目 录
推进同级监督的“三化”之举
创新同级监督方式 提升日常监督效能
深化同级监督的思考和探索
让同级监督成为习惯
推进同级监督的“三化”之举
今年以来，省、市纪委监委把加强同级党委（党组）和“一把手”监督工作放在XX进行试点。XX县委制定出台了实施意见，建立“X+X+N”监督体系（一个实施意见、六项具体制度、若干配套措施），推进同级监督具体化、程序化、制度化。
监督主体责任具体化。针对在落实全面从严治党“两个责任”方面存在的问题，建立“一把手”约谈制度，采取正式谈话的方式予以了解核实、分析讲评、警示提醒并督促整改。X月以来，县委书记专题会成员分批分线找县四套班子领导开展廉政警示教育谈心，每组谈心对象由各条线县级领导及其分管或联系的县直部门单位负责人和乡镇(场)党政正职组成。同时县级领导干部与分管联系单位“一把手”、单位“一把手”与班子成员一一开展廉政谈话。通过面对面的警示教育和谈心谈话，逐级压紧压实党委(党组)主体责任、党组织负责人第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任。截至目前，全县共开展廉政谈话XXX人次，约谈XX人次，其中单位“一把手”XX人次，科级干部XX人次，提出意见建议XX条。
班子成员“一岗双责”程序化。围绕标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防目标，聚焦XX类苗头性、倾向性问题或违规违纪情形，制定出台了《县管干部报告同级党委(党组)和“一把手”有关事项办法(试行)》，规定各部门单位“一把手”、班子成员和纪委书记(派驻纪检监察组组长)在日常工作生活中，一旦发现同级领导班子成员尤其是“一把手”有苗头性、倾向性事项必须及时向县纪委书记报告，必要时可以直接向县委书记报告，充分发挥班子成员间日常接触最多、最了解情况的优势。出台《XX县党风廉政建设情况函告若干规定（试行）》，县纪委监委对巡视巡察、信访举报、监督检查过程中发现的党风廉政建设突出问题，通过向分管或联系县领导送达《党风廉政建设情况函告书》，提醒县领导根据函告内容约谈分管单位和部门“一把手”，避免小问题变成大问题。今年以来，共向X名县级党政领导干部发出《党风廉政建设情况函告书》，共梳理出各类问题XX个，提出意见建议X条。
纪委监督专责制度化。健全纪委全会“三述一评”工作机制，每年安排X-X名县领导，部分乡镇（场）党委书记，县委各部门、县直各单位党委（党组）主要负责同志，从落实全面从严治党主体责任情况、贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神情况、坚持廉洁自律情况、加强思想道德建设情况、个人有关事项报告情况、存在的问题及今后努力方向等X个方面，在县纪委全会上进行述责述廉述德，并由县纪委委员，县人大代表、县政协委员代表，特约监察员对“三述”对象进行询问质询，以无记名投票方式进行民主评议并提出改进工作建议，作为干部考核评价参考。定期开展县纪委书记与乡镇党政正职、党委副书记、人大主任、纪委书记、组织员和重要职能部门单位“一把手”廉政警示教育谈心活动，及时了解和掌握该乡镇或单位政治生态状况。
创新同级监督方式 提升日常监督效能
十九届中央纪委五次全会明确要求，强化对“一把手”和领导班子监督。XX市XXX把加强同级监督作为对“一把手”和领导班子日常监督的重要抓手，深入推进“健全和完善同级监督的有效形式和方法”X级改革重大项目，创新监督方式，细化操作流程，构建同级监督“事前、事中、事后”闭环链条，以改革创新精神破解同级监督难题。
明责提醒在先，实现关口前移。注重事前抓早抓小、防患于未然。清单明责定责，对照全面从严治党要求，结合X委常委分工，量身定制《X委常委主动接受同级监督责任清单》，报请X委书记审定后反馈X委常委，作为X纪委监督X委常委的重要依据。三级约谈提醒，即X委书记集中约谈X委常委、X纪委书记逐一约谈X委常委、X委常委全覆盖约谈分管（联系）部门主要负责人，见人见事提醒传压。廉政风险说明，对X委常委会“三重一大”议题，由分管的X委常委与议题承办部门开展廉政风险排查评估，提出预防措施，向X委常委会说明相关情况，为X委常委会集体决策提供参考依据，做到重要议题研究与廉政风险防控同时进行。
紧盯权力运行，注重过程介入。注重对重要领域、关键环节权力运行跟进监督、精准监督、全程监督，推进同级监督具体化常态化。重要事项抽查。对X委常委分管的领域、分管（联系）部门“三重一大”事项进行重点检查或随机抽查，及时向X委常委反馈相关问题，协助其掌握情况，靶向施治。“一函三书”监督。定期汇总组织、公检法、巡察、审计、信访等部门工作监督检查和干部监督信息，结合日常监督执纪情况综合分析研判，对苗头性、倾向性问题，向分管的X委常委发出《工作提醒函》；
对廉政风险较大、党员群众反映突出的问题，向X委常委发出《监督建议书》，X纪委监委同步向所涉部门发出《纪律检查建议书》或《监察建议书》。选人用人把关。紧扣分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等关键环节，监督X委选拔任用干部工作，对“带病”X管干部提出组织调整或暂缓提拔使用建议。
突出整改实效，强化结果运用。以案说纪明责。对管理混乱、发生窝案串案等X种情形，明确由案发部门分管（联系）的X委常委作为主讲人，在X委常委会会议或警示教育大会上剖析案因、明晰纪律，督促案发部门党组织落实全面从严治党主体责任。双报告双通报。将同级监督情况呈报市纪委和X委，X委书记、X纪委书记分别向X委全会、X纪委全会通报同级监督情况，明确同级监督要求。问题查改结合。对工作中掌握的问题线索，由X纪委按照职责权限办理，及时向X委常委通报查处情况，推动以案促改，系统施治、标本兼治。
深化同级监督的思考和探索
党的十八届六中全会以来，全面从严治党、建设风清气正政治生态已逐步成为常态，纪检监察部门的工作任务也日益繁重，该部门日常工作主要是对内的同级监督，由于情面难打开，所以工作总处于很尴尬的境地。随着中央纪律检查体制制度改革的深入推进，派驻纪检工作范围逐步扩大，下面就如何深化同级监督作出几点思考：
抓早抓小，形成良好的教育机制。“百年大计，教育为本”其实党风廉政建设工作也一样。教育不但可以筑牢思想防线，还可以防病治病。加强廉政教育犹如是党风廉政建设工作的“基石”，只有把“基石”打牢，才能确保干部思想不偏位，行动不错位。一是理论学习要成为常态。要推行个人自学及党支部学习双结合，把《党章》、《条例》、《准则》及习近平总书记最新讲话精神和党中央新的决策部署学深学透，有效提升政治素养。二是警示教育要抓到实处。要利用发生在身边的违法违纪案例作为典型的反面教材开展警示教育，分类施教，对照检查，有的放矢，这样才能触动心灵，使纪律真正成为“带电的高压线”。三是思想动态要随时掌握。要经常开展分层级的日常廉政提醒谈话，建立一对一的帮促对象，及时掌握思想动态，畅通思想汇报渠道，及时发现消极情绪，把一些不良思想控制萌芽状态。
提高认识，运用科学的监督方法。同级监督的本质是权力对权力的约束，但同时监督双方又互相牵制，所以要做好同级监督工作一定要制定规范的监督机制，运用科学的监督方法。一是要提高认识，勇于担当。要认识到监督才是纪检人的职责所在，不监督其实就是失职。对于各种问题线索，一定全部要按规范程序及时处理，绝不能当聋子、做瞎子，让一些小问题最后变成大问题。二是要借助推力，迎难而上。同级监督确实是会有很多后顾之忧，下不了手，但作为县市纪检组可以借助市XX局甚至省局纪检组或者当地纪委的力量，排除阻力、减轻压力、化解风险。三是畅通渠道，阳光监督。群众的眼睛是雪亮的，纪检部门要借助群众的力量多方位地开展监督。要通过设立邮箱、电话、举报箱等各种途径的监督举报方式，畅通监督举报渠道，同时要制定一系列措施确保举报人后顾无忧但又不能随意编造。
严肃认真，健全有效问责体系。党的十八届三中全会《决定》明确规定，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，责任追究是同级监督的难点，也是强化监督的着力点。所以要确保同级监督的有效性和权威性，必须健全问责机制，做到有权有责，权责统一。一是要严肃追究党组的主体责任。党组主要负责人对党风廉政建设和反腐败工作有第一责任人责任，其它班子成员对职责范围内的党风廉政建设负有主要领导责任。对地税班子成员出现的严重违纪问题，要严肃追究党组的主体责任，党组主要领导第一人责任。二要严肃追究纪检组的监督责任。纪检组要根据涉案线索，向党组和纪委提出问责建议，如纪检组履行监督责任不力的，要倒追责任。三是严肃追究班子成员的分管责任。班子成员对职责范围内的党风廉政建设负有主要领导责任，即“一岗双责”，在分管部门发生的违法违纪案件，要启动“一案双查”，既要追查当事人的责任，也要追查分管领导的责任。
严于律己，打造严明的纪检铁军纪检干部处于反腐斗争第一线，“打铁还需自身硬”，这是党中央对纪检人员自身素质的要求，纪检部门要去除私心，严明内部监督，纪检人员要严于律已，慎独自律。一是思想要坚定。要把政治理论学习放在首位，不断加强党性修养，坚定信仰，带头贯彻党的路线方针，在思想上、政治上和行动上和党中央保持一致，坚决做到政治信仰、立场、方向不变。二是行为要过硬。信任不能代替监督，要加强“免疫力”，牢固树立带头接受监督意识，执纪者必先守纪，律人者必先律己，要时刻绷紧这根弦，认真落实八项规定，正文风、改会风、转作风、树新风，以身作则、率先垂范。三是能力要提升。要把加强能力建设摆在首位，通过强化理论学习、教育培训、实践锻炼等途径，认真研究反腐倡廉建设中的突出问题，不断增强履责本领。
让同级监督成为习惯
对各级党组织来说，祛除各种内在疾患，营造风清气正的政治生态，必须进一步强化自身监督，尤其是提高发现和解决自身问题的能力，强化同级之间的监督。
X月X日印发的《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，从加强领导班子成员相互监督、发挥领导班子近距离常态化监督优势、坚持集体领导制度、督促领导班子其他成员履行“一岗双责”等方面，进一步细化了加强同级领导班子监督的具体措施。这些措施和安排，总结运用党的十八大以来加强党内监督特别是班子同级监督成功经验，着眼于完善党内监督体系，对于破解长期困扰的同级监督难题，具有强烈的现实针对性和工作指导性。
邓小平同志曾经一针见血地指出：“领导干部的情况，上级不是能天天看到的，下级不是能天天看到的，而同级的领导成员之间彼此是最熟悉的。”对党组织而言，同级相互监督是最直接、最经济的监督；
对领导干部而言，乐于接受同级监督是视严管为厚爱、以他律促自律的政治觉悟和智慧。而现实中，同级监督仍然是党内监督长期实践中的“老大难”问题，同级监督偏软、乏力，尤其是对监督同级班子“一把手”存在畏难情绪，斗争精神不足，监督拉不下脸，依然是制约全面从严治党、党内监督、反腐败斗争效力的“短板”。
好人主义是强化同级监督的最大“绊脚石”。现实中，班子成员相互之间往往都知道对方的事情，但形成一种默契，相互都不说。究其原因，主要是班子成员对发现的一些苗头性、倾向性问题，向本人指出怕引起别人反感，思想顾虑压力大；
向上级报告，又怕受到“吃里扒外”“爱打小报告”的指责。让同级监督运行得更好，关键要克服一看监督对象是“一口锅里吃饭”的班子成员，就多一事不如少一事、怕影响团结等心理，要树立监督是责任、监督是爱护、监督是培养的理念，形成相互监督的鲜明导向和浓厚氛围，使班子成员之间真诚相处、坦诚相见，疏通相互监督的渠道，使监督有效开展起来。
同级监督在一些地方长期流于形式，监督效果不明显，其中另一个不可忽视的原因，就是班子成员监督责任不够明确，一些班子成员把自己当旁观者，一谈到监督就全推给纪委。党内监督条例明确规定，落实监督责任，党委（党组）负主体责任，“一把手”是第一责任人，领导班子成员在职责范围内履行监督职责。这就意味着，在党内监督问题上人人有责，没有旁观者、观众席。只有着力在日常监督、长期监督上下功夫、求突破，进一步明确、细化和压实党委及其主要负责人、班子成员、同级纪委等监督主体的监督职责，赋予监督者能够更好发挥同级监督作用的相应权力，形成同级监督制度框架，才能让同级监督走得更好、走得更远。
纪委是党内监督的专责机关，“专”就专在发现问题、及时纠正。各级纪委承担着“加强对同级党委特别是常委会委员、党的工作部门和直接领导的党组织、党的领导干部履行职责、行使权力情况的监督”等具体任务。强化同级监督，纪委首先要联系责任担当、把自己摆进去，种好自己的“责任田”，以专责监督协同配合党委（党组）全面监督，形成发现问题、纠正偏差的有效机制和监督合力。加强纪委对同级党委特别是常委会委员履行职责、行使权力情况的监督离不开抓常、抓细、抓长的韧劲，精准发现问题，奔着问题去，既注重将事后监督向事前监督转变，促进问题早发现、早处理，又注重将突击性监督向经常性监督转变，凸显监督的日常化、经常化，还要将结果性监督向过程性监督转变，确保监督的全程性、全覆盖。
党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。党员参加一次高质量的组织生活，就等于参加了一次政治体检，获得了一次打扫灰尘、净化灵魂、增强政治免疫力的党性检修。解决好同级监督的难点，必须严肃党的组织生活，重点是落实好党的民主集中制、民主生活会和党员领导干部参加双重组织生活制度等，使批评和自我批评成为搞好监督的锐利武器，在交流、提醒中实现监督、搞好监督。宁可伤“面子”，不能伤“里子”，给有苗头性、倾向性问题的领导干部及时提个醒、拉一把，及时帮助纠正问题，不让他们滑向违纪违法的深渊。
早在延安时期，我们党就提出跳出“历史周期律”的课题。新的历史起点上，我们要切实发挥党内监督特别是同级监督的威力，祛病健体、激浊扬清，不断增强党在长期执政条件下自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，以此不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，不断开创党风正、民心顺、事业兴的新局面。
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