企业文化心得体会(10篇) -------------------精选公文范文--------------------企业文化心得体会（10篇）各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，下面是小编为大家整理的企业文化心得体会(10篇) ,供大家参考。
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--------------------企业文化心得体会（10篇）
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
企业文化心得体会（10篇）篇一：企业文化心得体会企业
文化的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。
在企业文化
塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元，你总觉得自己是受尊重的，你不用担心自己学
不到东西，得不到重用。
做大做强做优企业的追求不断地昭示着
我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求
卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。
作为天元的一员，企业的利益高于一切。其次，企
业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够
“看得见
”，我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。
不但要有能够
体现公司文化的办公环境、建筑和设施，在办公区、会议室、板
报、内刊等传播媒介和公众场合，更要注意时时宣传和阐释我们
公司的文化，尤其是企业文化理念；企业文化还要让员工
“感受
到”，员工的感受来自于切身的工作，与其相关的因素有领导风
格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。
对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团
队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才
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--------------------能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工
“自己做
”，必须
让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行
“文化体验
”。在体验时，是否考虑能够给员工一些利
益，如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让
员工在实际工作中感受到文化的力量，好比我们在促销中的“尝
一尝
”。第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要
在狠抓公司各项管理的进程中，始终将企业文化建设贯穿其中，开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动，帮助职工陶
冶情操、娱乐身心。商战无情，随着外来超市的不断进入，零售
业竞争硝烟弥漫。
我们天元连锁要在挑战面前审时度势，要迎难
而上、稳扎稳打、步步推进，力求从商品、企业，服务三个方面
做大自己的品牌。以
“高品质，多品种、低价位
”为经营宗旨，以
“创石家庄人自己的连锁品牌，做石家庄人自己的低价卖场
”为己
任，打造连锁超市的核心竞争优势，行业创优、区域创优。同时
构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业
文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。
这样既增强
了企业的团队精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，凝聚
力，又激发了员工以企业为荣的学习力，创造力
。在新的一年
中，我们应该更加关注员工在企业中的成长，经常举办业务培训，将经营中总结的经验和学习心得与他们分享，并采用外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式，提高员工的综合素质，为
他们发展提供平台。
同时通过培训和企业文化的熏陶，使他们严
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格自律、刻苦学习、踏实苦干，在平凡的岗位上实现自身价值。
因为只有具备智慧和激情才能让我们的员工魅力持久。
没有文化
支持的企业干不成大事，不去创建学习型组织的企业很可能被时
代所淘汰。
因此，把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起
来有着十分重要的意义。
将培育进步的企业文化和发挥人的主
体作用作为企业管理的主导环节，在这样一种企业文化的氛围
中，我们天元人相互学习、相互信任、相互支持，努力
“学习新
知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活
”，使大家充分发
挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，提升自己生命
的价值，将企业规模做大、实力做强、形象做优。篇二：企业
文化心得体会尊敬的各位领导，同志们，朋友们：大家好！今天，沐浴着明媚的阳光，踏着激昂奋进的步伐，我站在这神圣的演讲
台上，给大家带来题为《农村信用社企业文化建设之我见》的演
讲，如有不当之处，还请提出宝贵意见！大家知道企业文化是企
业的灵魂
,是推动企业发展的不竭动力
,它的目的就是在于振奋人
心,提高素质
,凝聚力量
,加强管理
,提升效益
,推进发展。随着市场
经济的发展
,培育先进的企业文化正为越来越多的企业所认同
农村信用社正面临着体制改革带来的机遇和挑战
,而
,更应该重视企
业文化建设
,培育出独具特色的金融企业文化
,从而推动农村信用
社的改革与发展。
在实践科学发展观的今天，这个问题很现实的提到我们面前。因此，践行是我们的方向！第一个问题：一方水
土，养一方人，繁荣一方经济应该首
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先明确
xx农村信用社的目
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标市3场是广大农村。把农业生产发展起来、把农村经济搞活、使
农民致富、使信用社赚钱是我们的主要目标。实践证明，传统农
业生产达不到这个目标，农村信用社应该把主要的资金投向农业
产品深加工及农产品大流通中去，促进农村产业的结构性调整和
优化，从根本上促进XX三农”事业的发展。农村信用社作为主要
为“三农”服务的、社区性地方金融机构，其机构遍布城乡，是基
层网点最多、规模最大、服务最广、品种最全的金融机构，对农
村经济发展做出了巨大的贡献，其悠久的历史、广阔的布局、复
杂的演变历程，使其企业文化蕴含了更为丰富的内涵。
农村信用
的存款才真正是取之于民，用之于民，一方面吸取农民的存款，另一方面支持好农村经济的发展，并依托地方经济，实现其自身
业务的稳健发展。为
XX的经济发展作出了很大的贡献第二个问
题：以人为本，强化管理，倡导人文文化不知大家可曾知道，一
把大火烧毁可口可乐的企业厂房、设备。但是，烧不了可口可乐
公司的企业文化，自
1885年由潘伯顿医生组建起来的可口可乐
公司，照样屹立在世界各地。可见企业文化的伟大、卓越。企业
文化建设的主体是人，事业发展的关键在人，人是企业管理的出
发点和归宿。
“以人为本
”的理念就是要将管理的对象以
“物”为中
心转向以
“人”为中心，把尊重人、爱护人、关心人作为基本出发
点。在尊重人的价值，爱护人的成长，关心人的生活，满足员工
的物质和精神需求，规范员工行为的基础上，培养员工积极向上
的精神风貌，最大限度地激发和调动员工的积极性、主动性、创
￡
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造性，增强凝聚力，发挥共同意志和目标追求的精神力量作用，形成工作合力，为企业的可持续发展奠定基础。
努力营造尊重知
识、尊重人才的氛围，提倡团队精神和共同进步，进一步加深以
“敬业
”为核心的价值理念和
“团结、勤奋、忠诚、严谨、创新
”的企业精神的理解。广泛开展爱岗敬业、无私奉献教育，开展创建
“文明单位
”、“文明窗口
”、“岗位能手
”等创建活动，把员工的职
业理想、职业道德、劳动纪律同员工的主人翁权力、义务、责任、荣誉、利益结合起来，发掘人的潜能，形成心情舒畅、奋发进取
的工作环境，增强员工的责任感、使命感和归属感，从而有效地
实现经营性管理的目标。所以，企业管理的关键是人的问题，管
理者乃至全体企业员工要有自己形成的道德行为标准：
坚持正确
的政治方向，积极参加学习时事政治，同心同德，将
“手握手的承若，心贴心的服务
”服务精神贯穿于自己工作的全过程，努力
为客户提供热情、周到、优质、高效的服务。树立
“以社为家
”的主人翁精神，重在奉献，充分发挥聪明才智，把自身价值与信合
事业的发展紧密相连。倡导团结互助，相互尊重，相互协作的良
好风尚，营造祥和、融洽的工作氛围，处事以大局为重，打造集
体主义与团队精神，树立团结、自信、奉献、必胜的人文精神。
第三个问题：加强纪律，克服懒散，促进企业文化建设企业文化
建设作为一种潜在的意识形态，它渗透于企业经营管理的每一个
环节，企业的发展过程就是企业文化建设的过程。
在企业发展过
程中，如果没有铁的纪律
,没有一套规范的行为，工作效益就无
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法提高，也没办法创造一个良好的工作氛围。因此，要以严格的规章制度来约束人，统一员工行为。
特别是员工要杜绝懒散作风，要遵守作息时间，发扬信合人
勤劳的优良传统，为客户提供一个
良好的服务环境。
上班时间不做与工作无关的事，应全身心投入
工作，不随意离岗、串岗、代岗。要建立真正有效的监督机制和
考核机制。
要建立监察机构负责人省派机制，规定各县级联社监
事长、稽核部负责人由省联社统一调配、任命。并规定本地人不
得在本地任职；
省联社要统一规范所有的制度建设，并严格执行，建立健全有效的监督机制，让广大员工参与进来，规定信用社、县级联社负责人在任职期满后，由所属员工给予一个整体评价，并规定实施非公开无记名票决制。第四个问题：良好风貌，优质
服务，是企业文化建设的基石良好的风貌、优质的服务，不仅展
示员工的个人素质，也体现银行的形象，因此，要求提供一个舒
适的服务环境，做到墙面整洁，窗明几净。员工面对客户时应精
神饱满，保持微笑，举止文明，着装统一，服务时仪表整洁，姿
态端正，尊重客户。办理业务时，应做到忙时、闲时一个样，存
款、取款一个样，生人熟人一个样，临近下班不变样。企业文化
是企业成长的灵魂，它是涵盖经济文化、管理文化、组织文化的复合体，也是推动企业不断前进持续高速发展的强大精神力量和
支柱。企业文化是一种无形资产，我们
xx的农村信用社只有自
觉培育精神文化，形成自身特点的企业理念，赋予企业在管理上
形成更深层次的主导
“灵魂
”，并在这一理念
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和
“灵魂
”的感召下，-------------------
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将企业的制度文化和物质文化融入到企业理念之中，以此来塑造
企业形象，凝聚团队精神，提高农村信用社的知名度和影响力，最终实现
xx农村信用社的持续、和谐、健康发展。
“路漫漫其修
远兮，我将上下而求索。
”让我们为
xx的农村信用社的腾飞而努
力奋斗吧！
篇三：企业文化心得体会企业文化的作用在哪儿？说
到底，恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企
业文化要重
“三品
”，即品质、品格与品行。企业文化的品质，主
要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个
“总
开关
”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态
度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作
用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么？员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么？这是
一个企业发展的“纲
”。只有纲举，才能目张；只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺。企业文化的品格，主要
反映在企业的精神支撑。
精神支撑即企业的精神。
精神是一种意
识。意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于客观世界。
所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即
“龙马精神海鹤姿
”；其
本质在于能超越，即
“今胜于古，后胜于今
”；其最高境界在于
“与
天地合一
”，即人与自然和谐共处，企业发展与
“绿色
”共行。企
业的这种精神，源于企业走过的路，发展于企业正在走着的路，同时，又激励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品性
风---
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格，体现着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。
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企业文化的品行，主要彰显在企业的行为规范。
行为规范即企业
员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其传
统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应
有其目标的理性行为或价值的理性行为。
要保证企业既定目标的实现，就应该制定并遵循目标的理性行为规范；
要保证企业价值
理念的实现，就应该规定并执行价值的理性行为规范。
这种目标
与价值的理性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举
止上，还表现在姿态风度上。这种行为规范，是企业价值的心灵
取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择。要
使企业文化的品质、品格、品行得以实
现，仅仅靠知晓并提出企
业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够，必须要有相应的方
式方法。
这个方式方法，不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出
来的概念、条文，而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点，员工最喜闻乐见的是靠大家
“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言，从而
用讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支
撑口语化、行为规范具体化，以达到用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事的效果。
这种方法，就如伟大领袖毛泽
东同志讲的《为人民服务》
、《纪念白求恩》
、《愚公移山》三个故
事，靠张思德、白求恩、愚公三个典型，宣传并普及了中国共产
党人全心全意为人民服务的价值理念，对工作极端负责、对人民
极端热情的青于竹、翠于松的----------------
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---------------------品格和
“下定决心，不怕牺牲，排
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除万难，去争取胜利
”的行为准则；这种方式，还似上世纪六十
年代大庆油田的铁人王进喜喊出的格言
“石油工人一声吼，地球
也要抖三抖
”那样，短短一句话，浓缩万千情，展现出的是中国
石油工人不畏困难、敢于胜利的大无畏气概。这种
----------------------“故事
+格言”
的方式方法，是普及企业价值理念、张扬企业精神支撑、深化企
业行为规范的一个行之有效的好方法。企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，是企业的品位。
企业是一个经济组织，同时，作为社会上的一个单位，又可以说是一个社会组织。
是经济组织，就要赚钱。赚钱要有道。黑心钱、昧心钱不仅不能赚，还要与之
作斗争。是社会组织，就要负责。不仅对企业内的员工负责，还
要对与之关联的供货商、分销商、社区负责，更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责，做到既要承担好公认的职
责，又要勇挑各方期待的职责，从而使企业
“不摇香已乱，无风
花自飞
”。也就是说，通过重企业文化的“三品”，不仅使企业强，更使企业
“香”，且香
“飞”千里，行得远、走得久。篇四：企业文
化心得体会听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。
生
活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职
业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以
大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。
人
就这么一辈子！
因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给
予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常
百姓。这也就形成了日常的文化差异。李
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-----------------------总提出我们
Xx公司管
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理的核心是
“以人为本
”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个
企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质
的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。
首先我们应该认
识到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成
为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。来到
Xx公司就职，我们每个人都有一种
期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平
的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有
时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就
不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让
Xx这个团队拧
成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题！
我们在工作的过程中应该贯彻
“堂堂正正为人、兢兢业业做事
”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具
体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是
Xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任
敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种
文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是
Xx公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化，我
认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积
极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员
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工来共同建立的一种文化。
如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生
存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞
争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共
同奋斗，我们有理由相信
Xx的明天会更好！篇五：企业文化心
得体会企业文化作为新的管理模式引进以来，一段时间许多企业
风起云涌搞起了企业文化建设，掀起企业文化建设高潮。然而，企业文化建设是一项复杂、系统的工程，需要全面细致的考虑、计划和可行性调研。
因为企业文化一旦确定，就需要坚持不懈的持续下去，经过长期的培育、完善才会在企业员工的头脑中形成
并巩固下来成为自觉的行为准则和规范，才能由潜在的生产状态
转化为现实的生产力。
对于企业文化建设，个人认为我们应坚持
以人为本的原则。企业的基础是员工，是有创新思维的人，没有
员工能力的积极发挥和企业内部的良性沟通，没有了解员工能力
是怎样发挥作用的，没有激变力的柔性管理和应变力的危机处
理，企业就不可能成为一个具有强劲活力的机体，就不可能形成
企业的可持续发展力。
因此，对待人的基本态度是我们文化的灵
魂。所以尊重人、关心人、理解人、爱护人是创建企业文化的核
心。更应
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---------------------坚持多种激励相结合，企业文化的根本立足点，在于对
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--------------------企业全体成员精神的激励，使企业成员的精神力量在激励下转化
为物质力量，转化为现实的生产力，为公司创造更大的利益。对
于企业文化建设，我们不能只盲目追求企业文化的形式，更应注
重企业文化的内涵和企业精神，这是企业的灵魂所在。
只有有了
正确的企业精神，企业在解决各种复杂问题时才有正确的基础。
只有以正确的企业精神为基础，人员、技术、资金才能真
正发挥
作用。在公司我们更应该有效的维护企业文化的执行，加强员工
对公司企业文化的认知程度，把企业文化推上公司的战略管理日
程。然而公司的各种规章制度也是企业文化执行的基础是企业文
化人得以贯彻实施的基本保障。作为公司员工更应严格遵照执
行。我们作为宇能公司的一员，我们有责任去做好自己的工作，有责任为企业发展贡献自己的力量，但是我们不能把责任当成一
种负担，而应看作是员工应该具有的一种信念，一种企业文化。
一定能够为企业筑起牢不可破的防火墙，促进企业实现持续、健
康、快速发现。
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
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