下面是小编为大家整理的年会方案47343【完整版】,供大家参考。
每到年底公司总会举办年会来犒劳员工， 查字典范文大全为大家整理了关于公司年会策划方案范文的相关资料， 希望对您有帮助。
一、 年会主题：
XXX 公司 2013 年度年终总结会 二、 年会时间 2013 年 xx 月 xx 日下午 14 点 00 分至 21 点 30 分 会议时间：
14:00——17:30 晚宴时间：
18:00——21:30 年会地点 西国贸酒店一层多功能宴会厅 年会参会人员 公司全体员工(41 人) 年会流程与安排 本次年会的流程与安排包括以下两部分：
年终大会议程安排 13:50 全体参会员工提前到达指定会堂， 按指定排座就位， 等待员工大会开始; 14:00—15:30 大会进行第一项， 各部门及各项目负责人上台分别做年终述职报告。
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15:30—15:45 大会进行第二项， 由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及项目主要负 责人人事任命决定书。
15:45—16:00 大会进行第三项， 副总经理宣读 2010 年度优秀员工获得者名单;优秀员工 上台领奖， 总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金;优秀员工与总经理合影留念;优秀 员工代表发表获奖感言。
16:00—17:30 大会进行第四项， 总经理做总结性发言。
17:30 大会结束， 员工散会休息， 酒店布置晚宴会场 晚宴安排 18:00 晚宴正式开始， 晚宴主持人引导大家共同举杯， 祝福大家新年快乐， 祝愿公司的 明天更加美好。
(背景音乐) 18:00—19:00 用餐时段：
公司领导及员工到各桌敬酒， 同事间交流沟通， 拉近彼此距离 。
19:00—21：
00 娱乐时段：
文艺节目(2—3 个节目) 游戏 1：
坐气球比赛， 用具：
3 把椅子、 各装 20 支气球的 3 个箱子; 游戏规则：
2 人一组， 共 3 组， 一个人递球， 一个人坐球， 限定时间为 3 分钟， 3 分钟后，
箱子内省的球最少的胜出; 文艺节目(2—3 个节目); 游戏 2：
抢凳子; 用具：
5 把椅子， 围成一圈; 游戏规则：
将椅子围成一圈， 响音乐， 6 个人转圈围着椅子走， 音 乐停， 6 个人抢坐， 没有抢着的输; 文艺节目(2—3 个节目) 游戏 3：
筷子运钥匙链;用具：
12 支筷子、 2 个钥匙链; 游戏规则：
6 个人一组， 分为两组， 每个人嘴里叼一只筷子， 将 钥匙链挂在第一个人的筷子上， 第一个人将钥匙链传给第二个人， 必须用筷子传， 不能
用手， 哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上， 为赢。
游戏 4：
呼啦圈传区别针;用具：
呼啦圈 3 个、 曲别针 18 个; 游戏规则：
3 个人， 每人一个呼啦圈， 手里 6 个曲别针， 每个人 在转呼啦圈的同时， 要将手里的 6 个曲别针连在一起， 谁先将 6 个曲别针连在一起， 谁就 胜出; 游戏 5：
踩气球;用具：
100 个气球 游戏规则：
分为两组， 一组 5 个人， 每个人球上绑 10 个气球， 主持人限 定时间 3 分钟， 互相踩对方队员腿上的气球， 3 分钟后， 看哪个组队员总署气球省的多，
就胜出。
幸运抽奖活动：
用具：
抽奖箱、 卡片 49 张、 乒乓球 49 个 每个人手里有一张带数字的卡片， 将乒乓球上写上相应的数字， 放进抽 奖箱， 指派专人分别来抽一至四等奖。
最后主持人邀请全体员工上台合影留念 年会准备及相关注意事项 年会的通知与宣传：
公司办公室于今天向机关各部门及各项目部发出书面的《关于 2010 年度年终总结会的通知》， 对本次年会活动进行公示和宣传， 达到全员知悉。
条幅的制作：
红底黄字字幅， 具体文字内容：
“北京大龙七分公司 2010 年度年终总 结会” (条幅规格：
) 物品的采购：
抽奖礼品、 生肖礼品、 游戏奖品、 大会席位人名牌(会议用)、 笔、
纸、 员工席位卡(晚宴用)、 会场布置所需气球、 拉花、 花篮;游戏所用乒乓球拍、 乒 乓球;抽奖箱;会议所需矿泉水、 晚宴所需酒水、 各类干果小食品。
现场拍照：
提前安排好相关人员携带数码相机， 做好大会及晚宴活动现场的拍照工 作。
年会筹办任务 任务与分工 责任人 会务前期、 中期协调工作 会议阶段主持人 晚宴阶段主持人 物品购置(抽奖礼品、 生肖礼品、 游戏奖品、 席位卡片、 笔、 纸、 气球、 打气筒、 拉花、 花篮、 乒乓球拍、 乒乓球;抽奖箱、 酒水、 各类干果小食品) 会场布置 条幅、 证书、 人名台制作、 鲜花预定 现场拍照 以上关于公司年会策划方案范文的相关资料由查字典范文大全整理， 请继续关注查字典范文大全。
公司年会优秀员工代表发言稿 今天在这里能代表优秀员工发言， 着实有点激动， 很多年都没这么激动过了， 激动中又夹带了些欣喜和压力。
就这两天评选的结果还没最终宣布， 就有人调侃的不称呼我名字了， 直接叫我“先进” ， 弄得我在这新年的伊始就觉得这 2013 给人倍感压力。
当然了， 有压力就是动力， 有动力就有更多的能力提升空间， 也就能更快的成长起来。
虽然今年的优秀员工只评选了六位， 但是， 我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么， 或者多做了什么， 可能只是他在专心的做一件正确的事情的时
候， 正好被领导们看见了， 加深了很好的印象， 而这样的次数多了， 自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干， 把公司当家的同事们， 在这里更需要我们向他们看齐， 就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书， 不知疲倦一直写到下班， 有时候还会因为工作而累倒; 我们潘总把车间当办公室， 每天督战在生产第一线， 遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗; 我们强哥每天都是忙里忙外的， 把车子当床铺， 把泡面做三餐，不管大事小事， 事事亲力亲为; 我们计工也是忙上忙下， 保质保量， 严把着公司质量关; 还有我们车间主任张师傅， 技术部唐工， 朱工， 各班班长等等， 都是为工作殚精竭虑。
当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列， 那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争， 那样会有一个更好的良性循环。
我们部门被评选为“先进集体” ， 确实是让人有点受宠若惊， 其实质检部， 各个班组都应该比我们有资格， 因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。
上次去升华拜克的路上， 计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题， 还有一套也不能说是没问题， 只是他还没找到， 没看过也就不知道有没有问题。
虽然我们知道计工是在开玩笑， 但是我们可不能就认为这是在开玩笑， 比如事情一旦太多太杂就不仔细， 不严谨， 上补下漏; 整个部门年轻化， 有速度没质量; 缺少足够的设计经验等等。
所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难， 解决问题， 多向有经验的老师傅去请教， 特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格， 去取长补短， 自我提升， 逐渐的充实自身。
时间就如白驹过隙般冲冲而过， 来公司都有三个年头， 对于自身的成长， 和对公司发展也有了自己的理解， 为了不影响同事们用餐时间， 就把这些理解留到明年发言时再说吧。
总之， 总结为一句话就是：
在新的一年里， 我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围， 高举着我们思创那实干、 创新的精神， 努力为公司的发展抒写新的篇章。
最后给同事们拜个早年， 祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!
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