下面是小编为大家整理的2022年关于党建工作句子,党建系列金句,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于党建工作句子,党建系列金句3篇
关于党建工作句子,党建系列金句篇1
如何加强党建工作促进党建工作创新
作者：周雪;唐海霞
作者机构：国网黑龙江省电力有限公司大庆供电公司;国网黑龙江省电力有限公司大庆供电公司
来源：办公室业务
ISSN：1004-647X
年：2018
卷：000
期：010
页码：18
页数：1
正文语种：chi
关键词：党建工作;工作创新;加强措施
摘要：对党建工作进行加强在我党执政以及维护社会稳定方面作用非常关键,利用党建工作的建立,通过现代化的手段,进一步提升党建工作的地位,在实际操作过程中管理和分析获取的相关信息,可以在一定程度上让党建平台的建设进一步完善,本文旨在介绍如何加强党建工作,促进党建工作的创新,以供参考.
关于党建工作句子,党建系列金句篇2
关于公司党建工作内容关于公司党建工作内容
一、指导思想
以贯彻中央十七大四中全会精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕十一五发展战略的要求和上海世博新一轮城市基础设施建设发展的新机遇，充分发挥公司党委总揽全局、科学协调、创新机制、整合资源的作用，紧紧围绕企业经营管理的重点、改革发展的难点、干部关注的焦点、群众关心的热点，在思想理念上有突破，在机制创新上有突破，在资源整合上有突破。
二、工作目标
——围绕十七大四中全会精神的学习，深刻领会科学发展观，在坚持理论联系实际，指导全年工作上下功夫。
——围绕新一轮施工高潮的来临，坚持党的工作要进入企业管理起作用，在研究相应的工作机制和方法上下功夫。
——围绕四好班子建设，开展第三届好班子好干部的评选，在着力造就高素质的干部队伍上下功夫。
——围绕学习型党组织建设，创新党的组织建设模式和党员主体作用的发挥，在整合资源上下功夫。
——围绕新一轮文明单位的评比，在创新活动载体和评价体系上下功夫。
——围绕提高监督的整体效能，抓好重点环节在创双优工作和效能监察的防范机制和约束机制上下功夫。
三、主要工作
(一)认真学习党的十七大四中全会精神，深刻领会科学发展观的内涵，坚持党的工作要进入企业管理起作用。
1、学习宣传贯彻党的十七大精神，是企业党组织当前和今后一个时期的首要政治任务。
公司党委以树立科学发展观为指导，认真学习十七大精神和市九次党代会精神，注重理论联系实际，把理论学习与开展管理业务培训、提高干部理论水平和创新能力结合起来，与创建学习型党组织结合起来，与先进性教育长效机制建设结合起来，与全面完成09年的各项生产任务结合起来。
理论学习要紧密联系个人的思想实际和企业改革、发展的实际，研究新情况，解决新问题。面对新的发展机遇，要防止和克服可能出现的盲目乐观的情绪，精神上不能松气，工作上不能松气。各级党政组织和全体党员职工，一定要正确分析和把握形势，保持奋发有为的精神状态，进一步开拓进取、再接再厉，各争取更大的成绩，夺取更大的胜利。要继续保持和完善党委中心组学习制度，积极倡导干部学习。要积极探索和总结干部理论学习的有效形式，改进学习方法，提高学习效果。
2、创新党建工作新方法，坚持党的工作要进入管理起作用。
2009年是战略实施关键一年，也是上海新一轮基础设施建设高峰年。我们面临难得的历史性机遇，同样也面临着严峻的考验。我们几乎同时面对国有企业经营建设和改革发展稳定可能遇到的所有重大因素。当前工作要紧紧围绕提高企业核心竞争力，实现企业新一轮发展战略来展开。围绕发展抓党建，必须解决好党建工作与企业发展的中心工作有机结合的问题。这就提出了“进入经营起作用”的要求。因为企业发展的中心工作是通过企业管理来运作的。党建工作如果不进入管理，很难有效地发挥作用，所以要进一步深化实践和探索，把公司党建工作与企业管理融合起来，使之成为企业管理中不可或缺的重要环节。在管理中发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，形成企业管理的政治优势，创造中国特色企业管理的模式。
(二)建设“四好”班子，优化领导班子和人才队伍结构
1、落实科学发展观的关键是要建设一支高素质的干部队伍和建设一个富有战斗力、凝聚力、号召力的领导班子。各级党组织一定要把加强领导班子建设和干部队伍建设作为工作重点，常抓不懈。
进一步坚持和健全民主集中制，增强党的凝聚力和战斗力。要逐步建立科学化、民主化的决策机制。凡属重大问题决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金的使用，必须经济图讨论，逐步建立科学化、民主化的决策机制。做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，发挥班子成员的集体智慧和整体作用。认真过好一年一度的领导班子民主生活会，积极开展批评与自我批评，不断提高民主生活会的质量。要通过建立与群众对话制度，加强与群众的沟通，虚心听取干部和职工的意见，切实改进工作作风和工作方法，把群众满意不满意、群众信任不信任作为衡量我们工作好坏的重要标准。
2、要加大培养选拔年轻干部的力度，优化领导班子整体结构。各级党组织要把培养和选拔优秀年轻干部的工作放到重要位置，进一步解放思想，不拘一格选拔人才。树立用人“看主流、看本质、看发展”和“注重实绩、竞争择优”的观念，广泛开展“举贤”活动，采用群众举荐、个人自荐、组织推荐等形式，放开视野，拓展选人渠道。继续完善党政领导班子、大型工程项目经理、学科带头人三支后备干部队伍，加强和改进后备干部工作。抓好年轻干部的教育和管理，对年轻干部既要重视文化业务的培训，又要加强理论培训和思想政治教育;既要热情关心、热情支持、热情帮助，又要严格要求、严格管理、严格监督。
3、加强党风廉政建设，认真做好效能监察和创双优工作。一是加大教育的针对性和教育形式的多样性。二是在内部监督机制上进行梳理整合，发挥整体监督的作用。三是以加强过程管理和程序控制为重点，构建全覆盖同步化的监控体系。四是制定公司实施“三重一大”制度的若干意见(试行)，从基本要求、事项范围、主要程序、监督检查、责任追究五个方面进行规定。
(三)、整合资源，创新党的组织建设新模式，充分发挥党员主体作用。
1、 努力实践单位党建、区域党建、行业党建互联、互补、互动的党建联动新要求，形成系统思考，开放互动，共筑和谐的党建联动新格局。要突破传统的工作模式和组织设置方式，整合不同区域、不同类型的基层党组织资源，集聚区域基层党组织力量。进一步加强党建联动、社区联动、企业联动的工作力度。
2、积极开展学习型党组织建设，提升党员主体意识，发挥党员主体作用。提高党员综合素质，强化党员的主体意识，继续狠抓党员的教育培训，认真学习新党章，建立党员党性定期分析制度。继续命名推广由党员创造发明的工作方法，工艺流程和技改革，充分调动党员的主观能动性。
3、继续把先进性教育长效机制建设做实，狠抓基层党建责任制和完善党组织的评估方式，抓好党员经常性教育载体创新。鼓励基层单位结合党员队伍的结构特点，设计党员业务技能培训的内容，提高党员教育培训质量，更好地贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持先进性长效机制文件。
4、建设一支有战斗力的党务政工干部队伍。加强对政工干部后备力量的建设，要采取各种措施吸引青年人才从事政工工作，可以用岗位轮换、助理制度等方式来保证政工干部队伍后继有人。同时要加强对支部书记的培养力度，从技术型青年党员中选拔选拔优秀者，朝着培养成为复合型党务干部的目标发展
(四)、加强和谐文化建设，创新精神文明的载体。
1、企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉，成为企业核心竞争力的重要因素，文明要不断深化“为民造福，实现自我”的企业价值观的宣传渗透力度，以此为核心，逐步提炼出总公司的经营观、质量观、安全观、社会观，论理道德观等形成核心价值体系，从而增强企业文化吸引力和凝聚力，兼顾内外和谐。在促进和谐文化建设上要紧紧抓住六大环节，一是以坚持发展促和谐;二是以尊重人才促和谐;三是以兼顾利益促和谐;四是以团结促和谐;五是以党建联动促和谐;六是以为民造福促和谐。
2、深入开展立功竞赛活动，狠抓工程建设，注重过程管理。在科技创新，人才培养，安全生产、文明施工、生产经营等多个层次开展立功竞赛活动，开展上道工序同下道工序的同业务的结对竞赛;突出项目管理，通过评选优秀项经部和最佳项目经理，提高项经部及项目经理的管理水平。要继续深入开展群众性的合理化建议和技术改进活动。
3、创建市级文明单位，各基层单位要创建对应的文明单位 ，2009年是文明单位考评年，公司再次朝着创建市级文明单位目标努力，各基层单位也要制定出自己的创建目标，并全力以赴地实现制定目标。为此，公司党委按照公司创建目标和各创建单位的实际情况，已经出台新的文明单位创建工作新的标准。同时公司党委作出了进一步简化文明单位考核办法的决定，公司有关部门要按照这个要求开展工作。主要为：开展文明单位创建，要将标准与卓越绩效准则结合在一起，即创建文明单位的各项指标与创建全国质量奖中的卓越绩效各项Kpi指标结合在一起，做到了在不降低创建质量的前提下减负，使两个文明建设工作相互结合，要做到创建工作有量化指标;同时要很抓创建特色，围绕企业提高发展质量的目标，指导、帮助重点创建单位形成特色，把文明单位创建工作推向新境界;要帮助基层文明单位专管员提高创建工作的认识水平和督察能力，加强横向交流，保证创建工作的质量和节点目标。
4、思想政治工作建设要解决难点、确保重点、形成特点，服务好经济建设这个大局。思想政治工作是公司党委长期坚持的抓手，是保障企业经济工作有序进行的重要资源。思研会是政治思想工作好经验、好方法的总结和推广组织者，所以，2009年，思研会的主要课题要体现解决难点、确保重点、形成特点。确立的课题要有实战意义，编撰的论文不能为单纯地保证数量而忽略了质量。党建工作是重点，但是管理工作、人才工作和其他工作都可以作为选择对象，以扩大论文内容的涵盖面。
5、继续发挥共青团组织作用，凝聚青年为企业发展建功立业。用企业文化的归属塑造青年。各级团组织要大力推进团员青年十七大主题读书、知识竞赛和演讲活动，努力营造“岗位学习、岗位奉献、岗位成才”的青年文化;要把青年的价值观与企业的价值观有机地融合在一起，把青年紧密聚合在企业周围，与企业同甘苦、共进退，同呼吸、共命运，全心全意投入到“心系企业，立足本职，建功成才”的事业之中。
2008年，舜元集团党委发挥了党组织“四个管”的政治核心作用，积极引领企业各项工作协调有序的开展，两个文明建设取得了新的成就。展望2009年，我们将再接再厉，以更优异的业绩来检验我们学习贯彻党的十七大的成果，以科学发展观进一步促进企业又好又快的全面发展!
上海深入开展工地党建联建工作推进会
4月27日，上海召开了“深入开展工地党建联建工作推进会”，总结近年来上海城市建设领域在加强工地党建，推进党建联建等方面取得的经验并全面部署新形势新阶段的工作，进一步推进了工地党建联建的各项工作。据悉，市委常委、组织部长沈红光出席了会议并讲话，他指出，深入推进工地党建联建是推动城市建设发展的迫切要求，要把做群众工作、化解矛盾作为重点。同时他还强调，要主动在区域性大党建格局中推进工地党建联建工作。
此外，申通集团公司党委、长宁区江苏路社区(街道)党工委、建工集团市建一公司党委、隧道股份盾构分公司第六党支部等也作了交流发言。全市各区(县)组织部长、部分社区党工委、居民区代表，建设系统有关单位党政主要领导和职能部门负责人、建设行业大型国有企业、中央在沪企业、非公企业以及建设工地代表等200多人也参加了此次会议。会议下发了《关于进一步加强工地党建联建工作的意见(试行)》，对业主建设单位、工程总承包单位、项目工地单位、工程参建单位以及社区单位等党组织的职责作了明确。
建筑工地深入贯彻落实十七大精神党的先进性建设教育
2010年4月8日建筑工地会议室召开，深入贯彻落实十七大精神的需要，是新世纪新阶段做好建筑工地党员发展工作和对建筑工地党员进行继续教育的需要，是加强党的先进性建设的需要，因而是高校的一项重要任务。笔者认为，构建建筑工地党的基本知识全程化教育长效机制，应着重从四方面进行探索。
●“纵”“横”结合的全方位、全程化学习长效机制。对建筑工地党员进行分班组安排党的基本知识学习内容，形成逐步提高的全程化的纵向学习机制;同时，按新民工、积极分子、预备党员、党员分类型安排党的基础知识学习内容，形成分别提高的全方位的横向学习机制。双管齐下，构建起“纵”“横”相结合的机制，促使农民工努力学习党的基本知识，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，学习市场经济知识、法律知识，不断坚定共产主义理想和建设中国特色社会主义的信念，不断提高政治、理论、思想素质，不断增强为人民服务本领。
●“长”“短”结合的主题实践活动长效机制。实践是认识的源泉。以实践为主题的活动，让民工密切联系生活和社会实际，综合运用知识进行探究的实践活动，对培养民工的实践能力和创新精神非常有价值。可将实践活动分为长期连贯性的主题，如开展“党在我心中”系列活动等，也可将实践活动分为短期独立性的主题，如开展假期社会实践活动等。形成“长”“短”结合的、既严肃认真又生动活泼的切合建筑工地民工特点的主题实践活动长效机制。
●“严”“实”结合的加强基层党组织建设长效机制。基层党组织建设包括党员教育和管理、党内生活、党员发展、服务群众、加强组织和作风建设等内容。不仅要严格按照党章的规定和要求去做，健全组织，完善制度，明确目标;从严治党，严格教育和管理;严守党纪国法，严肃组织生活，严格学习制度。还要实实在在地引导民工党员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，努力维护学校稳定;实实在在地培养民工党员良好的个人品质，塑造学生党员良好的精神风貌，保持共产党员先进性;实实在在地解决民工党员存在的突出问题，不断增强民工党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。形成“严”“实”结合的长效机制，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用。
●“新”“活” 结合的培训、管理长效机制。在民工党的基本知识全程化教育活动中，培训、管理的任务十分繁重。要对民工积极分子、建筑工地有预备党员、民工党员、党务政工干部和党校教师进行培训和管理，切实加强建筑工地党的基本知识教育队伍的建设。要在“新”字上下功夫，创新培训、管理模式，形成长远培训规划与年度计划、短期计划相结合，由应急式培训、管理向主动式培训、管理转变的长效机制;要在“活”字上下功夫，遵循以人为本和讲求实效的原则，采用丰富多彩的培训形式与方法，建立科学的目标管理责任制。
关于党建工作句子,党建系列金句篇3
党建公文常用金句
★党风廉政建设需建立“四种长效机制”：让人“不愿为”的自律机制，让人“不敢为”的惩戒机制，让“不能为”的监督机制，让人“不必为”的激励机制。
★领导干部须善闻“五言”：闻“诤言”不怒，闻“微言”不弃，闻“褒言”不喜，闻“错言”不怨，闻“无言”则不安。
★领导干部自律：搞一次特殊，就降一分威信;破一次规矩，就留一个污点;谋一次私利，就失一片兵心。
★领导干部应有的“面部表情”：敢于坚持原则唱黑脸，甘于服务官兵展笑脸，面对自身失误知道红脸。
★党委议事决策“六部曲”：抓住大事定议题，调查研究作准备，提出原则拿预案，个别酝酿求共识，召开会议做决断，分工负责抓落实。
★法规制度重在“四落实”：严格落实不随意变通，全面落实不任意取舍，全员落实不留下死角，长期落实不时紧时松。
★干部自律要求“四新”：认认真真学习要有新进步，堂堂正正做人要有新境界，踏踏实实做事要有新成效，清清白白为官要有新形象。
★领导干部自律：为官高高在上，群众就不买账;说话打
官腔，群众就心凉;做官爱摆谱，群众就不在乎。
★党员干部管理教育：八小时以内看“政绩”，八小时以外看“足迹”。
★廉洁勤政须做到：请客不到，送礼不要;不攀不比，管好自己。
★治党须“五防”：一防严得不真实，光打雷不下雨;二防严得不到位，打折扣，降标准;三防严得不全面，严人不严己、严下不严上、严基层不严机关;四防严得不一贯，严一阵松一阵，缺乏恒心和韧劲;五防严得不适度，脱离实际，苛令难行。
★领导机关服务基层贵在“四有”：基层有所呼，机关有所应;基层有所需，机关有所为;基层有所难，机关有所帮;基层有所厌，机关有所止。
★服务基层“四个一线”：找准位置站到一线，明确职责干在一线，工作成果出在一线，良好形象树在一线。
★争先创优克服埋怨情绪：上级埋怨下级素质低，机关埋怨基层不争气，干部埋怨战士没出息。
★基层敏感事务公开：给群众一个明白，还干部一个清白。
★基层团队应成为“四大”：温暖人的“大家庭”，锻炼人的“大熔炉”，培养人的“大学校”，教育人的“大课堂”。
★搞好基层建设“五往”：心往基层想，人往基层走，劲往基层使，物往基层送，钱往基层花。
★分类指导“三个一把”：对先进单位“促”一把，对
中间单位“推”一把，对后进单位“拉”一把。
★帮助指导贵在“三处”：批评在痛处，指导在难处，关心在实处。
★深入基层“三要”：要虚心学习群众，听听“数家珍”;要热情关心群众，帮帮“挠头事”;要密切联系群众，谈谈“心里话”。
★服务基层忌“六气”：一忌娇气，不愿深入群众，深入基层，贪图安逸享受;二忌怨气，碰到事情繁杂、工作辛苦，就满腹牢骚;三忌傲气，自认为高人一等，瞧不起别人;四忌冷气，对基层的疾苦不闻不问，对官兵的困难漠不关心;五忌霸气，颠倒主仆关系，态度蛮横，惯于指手画脚;六忌邪气，不给好处不办事，给了好处乱办事。
★党委抓基层思路：先进连队治“满”，中间连队治“平”，后进连队治“短”，特色连队治“偏”，专业分队治“单”，小远散单位治“散”。
★党支部建设的“五个作用”：党的力量增长的“源泉”，党的一所没有围墙的“学校”，党联系群众的“桥梁”，党在基层的“战斗堡垒”，群众认识党的“窗口”。
★机关抓基层“六字经”：还权——不越俎代庖当“家长”;减压——不各自为政加砝码;解难——不言而无信伤兵心。
★抓基层要用“四种劲”：持之以恒使长劲，实际结合使巧劲，提高标准使狠劲，标本兼治使实劲。
★服务基层“五到”：心要想到，话要说到，力要尽到，