下面是小编为大家整理的2022年某市党建带工建、工建促党建经验做法（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
某市党建带工建、工建促党建经验做法4篇
【篇一】某市党建带工建、工建促党建经验做法
******所深入开展党建带工建促团建
“共建互促”主题活动实施方案
为进一步把创先争优活动推向深入，切实增强党支部和群团组织的创造力、凝聚力和战斗力，根据总段党委关于深入开展党建带工建促团建“共建互促”主题活动的通知精神，结合单位工作实际，特制订本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实推进创先争优活动，在全面推进党的建设新的伟大工程中，进一步加强和改善党对群团组织的领导，强化党建对工建、团建的带动作用，不断提高群团组织的服务能力、学习能力和合作能力，进一步增强群团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，充分发挥群团组织联系群众的桥梁纽带作用，在“服务科学发展，服务职工群众，共建和谐单位”的实践中建功立业。
二、工作目标
1、抓好党工团组织建设。通过加强工会和共青团组织建设，进一步推动党的组织建设。工会建设方面，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，使工会工作覆盖到全所职工，努力建设领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、职工群众反映好的“五个好”先进基层工会组织；
共青团建设方面，围绕“五个好”全面开展团组织活动，确保管理所共青团组织达到有一个好的领导班子、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有围绕党的中心工作开展的适合团员青年特点的活动、有一套行之有效的团组织工作制度、有保证工作开展的必要经费和活动阵地的“五个有”标准。
2、加强群团干部队伍建设。努力建设一支具备“四种意识”（大局意识、群众意识、责任意识、创业创新意识）和“五种观念”（竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念）的群团组织干部队伍，着力提高群团干部围绕中心、参与协调、维护服务、发展创新的能力。
3、加强职工队伍建设。努力建设一支思想觉悟高、政治素质好、能够掌握一定专业技术和现代科技手段，识大体、顾大局的 “四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）职工队伍。
4、形成党工团建设长效机制。努力探索形成一项适应单位思想政治工作、精神文明建设、行业文化建设以及党工团自身建设的有效途径。
三、主要任务
(一)加强思想建设，牢牢把握正确的政治导向。所支部将进一步加强对群团组织的思想政治领导，定期为团员青年、职工开展政治理论教育、专题讲座，通过组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的方针、政策，深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，深入贯彻学习科学发展观，增强团员青年和广大职工贯彻党的基本路线的自觉性，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，群团组织要主动、及时向党组织汇报团员青年、职工的思想动态，为党组织做好思想政治工作提供依据。
（二）加强组织建设，确保群团组织健康发展。一是强化群体组织的组织职能。所支部将按照有利于加强对群团组织工作的领导、有利于发挥群团组织在三个文明建设中的作用、有利于增强群团组织活力和团员青年成长的原则，不断巩固和健全群团组织的组织职能，强化群团组织的主力军、生力军和突击队作用，通过给群团组织交任务、压担子、搭平台，特别是发挥广大干部群众、团员青年在单位中心工作和重要活动中的模范作用，为完成各项工作任务做出贡献。二是强化群团组织的教育职能。要充分发挥收费竞赛、技术比武、岗位练兵等职工技能提升载体，以学习型党组织建设为核心，以提升职工队伍整体素质为目标，不断强化职工教育，引导广大职工及团员青年立足本职建功立业。三是强化群团组织的服务职能。紧紧围绕工会组织“维权”和“依靠”两个中心，发挥工会、职工代表大会的民主参与、民主监督作用，切实关心关注职工生活，积极创造条件，为职工办好事、办实事，保障职工的合法权益。团支部要紧紧围绕单位工作中心，以组建“青年突击队”，争创“青年文明号”、“青年岗位能手”为核心，创新工作机制，丰富活动内容，增强团员意识，凝聚青年力量，激发工作热情，促进岗位建功，充分发挥青年团员在单位通行费征收工作中的生力军作用。
（三）加强职工队伍建设，为单位和谐发展提供人才保障。一是加强群团组织队伍建设，通过“创建学习型组织，争做知识性职工”活动，组织开展形式多样的读书活动，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，引导职工勤奋学习，深入实践，切实为单位发展做出贡献；
二是加强群团组织干部队伍建设，以提高素质、优化结构、增强整体功能为目标，把政治品质和道德品行作为考察工会干部和团干部的重要内容，进一步提高群团组织队伍的整体素质；
三是加强青年人才队伍建设，积极为青年职工的成长成才提供便利条件，建立健全青年人才推荐使用体系，推动单位持续健康发展。
（四）深化创先争优，推动“共建互促”活动取得实效。一是以在党支部和全体党员中创先争优拓展到在团员青年以及全体职工中创先争优，形成党群共建、齐争共创的良好格局，坚持将创先争优活动在党、工、团组织中同部署、同推进、同讲评、同表彰，做到争创目标一致、活动载体衔接、推进节奏协调。及时总结在党员队伍中开展承诺、践诺、评诺的有效做法，并有针对性地运用到群团组织中，切实提高群团组织服务大局、服务青年的能力和水平，进而提高收费窗口文明服务水平。二是坚持围绕中心工作创先争优。紧密结合总段及管理所“十二五”时期工作任务，深入推进工会组织和广大职工创先争优活动，使创先争优活动成为推动通行费征收管理水平、提高职工队伍素质、提升单位整体形象的源动力。要通过“党员示范岗”、“青年文明号”、“模范职工之家”等创建载体，深入开展“三亮”（亮身份、亮岗位、亮形象）、“三比”（比学习、比服务、比奉献）、“三争创”（争创满意窗口、争创服务品牌、争创服务标兵）活动，引导党员职工和广大青年团员在本职岗位建功立业，争当“优秀党员”、“劳动模范”、“岗位标兵”、“青年能手”，进一步推动单位的和谐发展。
（五）注重作用发挥，激发群团组织活力。坚持将通行费征收管理工作作为党群工作的切入点，以行政工作的难点作为党群工作的重点，以单位的支撑点作为党群工作的着力点，着重在思想上、组织上、作风上、制度上、廉政建设上全面加强党的建设，从而促进群团组织增强活力，把党的政治优势和组织优势转化为推动单位和谐健康发展的强大力量，带领全所职工坚决完成各项工作任务。进一步加强党支部对工团组织的领导，确保工会、共青团按照各自职能充分发挥作用。工会要协助支部，积极开展好群众性思想政治工作，维护职工队伍的稳定；
要以开展职工喜闻乐见的文体娱乐活动来丰富职工业余生活；
要从构建和谐单位的角度出发，切实加大维权力度，维护好职工的合法权益；
要广泛开展各项劳动竞赛活动，充分激发广大职工的劳动积极性，从而更好地推动工作。共青团要将青年特点和单位核心任务相结合，创造性地开展工作，引导和激励青年职工带头争创佳绩、带头服务群众，使他们切实成为单位和谐发展的先行军。
四、活动要求
（一）强化领导，细化目标。党支部要把工团工作纳入支部党建工作整体格局，定期听取工团组织的工作汇报，及时研究解决工团工作中存在的困难和问题，切实做到以党建带工建促团建。在“共建互促”活动中，党支部负责人为活动第一责任人，工会、团支部负责人为直接责任人，要严格按照责任分工，细化工作任务，形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级，级级抓落实的良好格局。
（二）加强联系，注重考核。进一步建立健全共建互促工作联系点制度，完善检查考核、评比表彰、工作汇报等各项制度，切实发挥党组织带动思想建设、组织建设、班子建设、队伍建设，推动工作开展的作用。在加强联系的同时，要注重考核，将共建互促工作作为党支部建设和群团组织建设考核的重要内容，以考核促工作，确保活动取得实效。
（三）共育典型、扩大宣传。要在检查考核、评比表彰的基础上，及时总结、推广和宣传单位在共建互促工作中的典型做法和经验，要善于发现和培育单位内部涌现出的先进集体和优秀个人，及时予以表彰奖励，并通过各种媒体进行大力宣传，切实营造良好的活动氛围。
【篇二】某市党建带工建、工建促党建经验做法
以党建带队建，以队建促审判
在创先争优中推进审判工作不断发展
——东湖区法院创先争优活动开展情况汇报
（2010年8月）
南昌市东湖区人民法院是省会城市的中心城区的基层人民法院，全院干部职工105人中，党员占近70%。近年来，区人民法院党支部坚持以党建带队建、以队建促审判，大力开展机关党建工作，着力强化党员学习教育、优化干部管理，完善了一系列党建制度，夯实了基层党组织基础，使法院各项工作迈向了新的台阶。也获得了一系列荣誉，先后被评为全国维护妇女儿童权益先进集体、全省优秀法院、全市优秀法院，省维护国防利益和军人军属合法权益工作先进单位。全院基层党员中也涌现了出了全国拥军拥属先进个人胡振艺、全省优秀法官吴卫兵、全市劳模徐斌等等一大批先进典型，机关党建取得了实实在在的效果。全区深入开展创先争优活动开展以来，区法院积极动员，精心部署，充分发挥良好的党建文化基础优势，在全院大力营造“创先争优”的浓厚氛围，在党员干部队伍中大力提倡“比、学、赶、帮、超”理念，以党建带队建、以队建促审判取得了很好成效，为区法院创先争优活动的深入开展奠定了坚实的基础。
一、高度重视、高位推进，创先争优活动全面铺开
全区创先争优动员大会结束后，我院于2010年6月29日召开了由全体党员及群众参加的动员大会，出台了《东湖区人民法院关于在全院党组织和党员开展创先争优活动的实施方案》，区法院党组书记、院长雷虹做了重要讲话，把创先争优活动提升到了法院中心工作的高度，“创先争优”活动得以在全院迅速铺开。同时，院党组成立了以院党组书记雷虹为组长的创先争优活动领导小组，下设办公室专门负责该项工作，各支部具体落实实施，做到定期搞活动、活动出信息、信息有总结、总结出成果。全院拟定了创先争优活动的总推进表，并分阶段制定实施细则。确保了各阶段活动按步骤顺利开展。
二、立足审判、服务为民，创先争优活动深入推进
（一）把活动办成向心工程。党员的党性不仅要在学习中增强，更要在实践中强化，为此，我院党总支注重在完成中心工作任务中强化党员的党性意识。在创先争优活动中，院党总支立足基层机关党建和审判工作的实际，确定总支部的活动主题是“公正司法当标兵”，办案一线支部“争当办案能手”，综合部门支部“争做服务标兵”，党总支还提出了“十个一”的自选动作（既开展一系列学习活动、开展一次对照检查、开展一次传统教育、举行一次宣誓活动、开展一次演讲活动、开展一次歌咏活动、开展一次业务比武、开展一次作风整顿、开展一次业绩评比、开展一次群众评议），增强党员和干警对组织活动的兴趣，使整个活动既丰富多彩，又服务于审判工作，目前“十个一”中三项活动已经结束，丰富多彩的活动增强了干警的向心力和集体荣誉感，营造了良好的“创先争优”氛围。如8月5日，院长雷虹带领全院法官前往井冈山北山烈士陵园敬献花圈，并举行了宣誓活动，全体法官在党旗下郑重承诺，将在今后的工作中学习革命先烈不畏艰苦、勇于奉献的革命精神，清正廉洁、恪守职责，誓死捍卫法律尊严。这次活动使干警懂得幸福生活来之不易，懂得珍惜岗位，创出佳绩，使全体干警在思想上经历了一次革命的洗礼，在缅怀先烈的同时，更好地领会到创先争优活动的重要性，并自觉地投身到创先争优活动中去。在今年抗洪抢险的紧急时刻时，我院在审判工作任务重的情况下，抽调组织了党员突击队彻夜职守防洪护堤，在抗洪大堤上凝心聚力，抗击洪魔，以危难时刻的付出和奉献来诠释党员的光荣和神圣。
（二）把活动办成民心工程。除“十个一”活动，我院还将结合“创先争优”阶段工作计划陆续开展一系列主题活动，把“创先争优活动”办成民心工程。如我院于8月2至6日，在井冈山开展了全院案件大评查活动，通过评查发现问题，院党组研究并提出了四点涉法信访案件的相关解决途径，其中强调了进一步加大司法公开力度，自觉接受社会各界对信访工作的监督，切实做到“阳光司法”，增强人民法院信访工作的透明度，提升群众对法院审判的满意度。
（三）把活动办成热心工程。在开展“创党员示范岗、先锋岗”活动中，组织上勇于给党员压担子、给任务，以为群众热心服务为目标，评选出“党员模范”、“党员先锋”，大家在各自的岗位上各司其职，充分发挥了共产党员的模范带头作用，为其他干警树立了良好的示范引导作用，使共产党员的先进性得到充分发挥。如获得了全省巾帼文明岗的立案庭，其先锋袁彩虹、王玉珍同志热情接待立案当事人，不耐其烦地为当事人答疑解惑，得到了群众的好评，多次收到群众寄来的感谢信和锦旗。派驻东湖交警大队的党员模范傅绍华同志坚守在岗位，积极落实全市政法委“三调联动”机制，实现了交通事故案件的快审、快结，切实为困难群众提供了高效、便捷的法律服务。
三、公开承诺、文化上墙，创先争优活动务求实效
（一）公开承诺、分类指导，让百姓检阅法院工作。目前我院创先争优活动已全面转入“组织实施”阶段，除系统主题活动贯彻始终，我院将结合法院审判工作特点，立足各支部、各庭室工作性质，分别公开“全院公开承诺”、“支部公开承诺”和“党员个人公开承诺”，所有承诺均上文化墙，上网络公示，在“群众评议”主题活动环节，公开接受人民群众的检阅，用百姓看得见的方式深化创先争优活动。目前我院党组正在研究制定全院的公开承诺（承诺将对“收结案数、案件周期、调解撤诉率、群众满意度、便民措施等方面确定具体目标），各支部党员也在积极行动，提出符合法院特色的公开承诺。
（二）文化立院，党建先行，在创先争优中提升内涵。我院在2010年初便开始了“法院文化建设工程”，通过装饰走廊、过道、楼梯等的墙面，将法院的各项工作、价值理念、东法精神，通过图文并茂的形式呈现出来，不仅亮化了法院，体现了法院工作成果，也升华了全院干警的精神。其中“东法苑”文化走廊就很好的体现了东湖区法院在过往三年的工作中，不断追求优秀工作业绩、敢为人先、司法为民的价值观念。在活动过程中，我院将进一步丰富法院文化建设的内涵与加强基层党建工作紧密结合起来，不断丰富基层机关党建的内容。下一步将重点打造“法院党建文化墙”：将大门口宣传栏张贴“法院公开承诺”；
一楼“东法苑”对面封面上设立“创先争优活动专栏”“典型宣传栏”；
二楼墙面上设立“党的知识”栏，七楼百平米的空间墙面上做各支部活动栏，张贴各党支部和党员的开承诺，这项工作正处于设计阶段，待定稿后再进入施工阶段。
法院创先争优活动第一阶段的工作已经结束，市直机关工委书记、市委“创先争优”活动领导小组副组长龚小荣、市委组织部基层办副主任廖宇锋一行对我院活动提出了宝贵的指导意见，为我院后期活动的开展指明了方向，我院将按照领导的要求，在区直工委的领导下，在深入宣传、细化标准、推动法院工作成效、群众得实惠上下功夫，让党徽和天平相得益彰，力争把“创先争优”活动打造成全区乃至全市典型，为东湖区法院的全面建设提供了强有力的方向保证和动力激励。
东湖区法院创先争优活动工作推进表
【篇三】某市党建带工建、工建促党建经验做法
党建带工建 共建促双赢
长期以来，县委、县政府十分重视工会工作，做到政治上关心、经费上支持、待遇上落实，为工会工作营造了良好的氛围，使县总工会工作跃上了一个新台阶。推动工会工作努力做到“党政靠得住、企业离不开、职工信得过、工作创一流”。
一、党委重视，推动普遍建立工会组织。
彭泽县“党建带工建”工作开展以来，在全县党员干部和职工中引
起热烈反响，受到了普遍欢迎，达到了人民群众满意，促进了经济发展、社会和谐，改善了党同职工群众的关系，为在新形势下开展工会工作找到了又一个有效载体。
两项措施，创新“党建带工建”工作思路 。 一是明确职责，建立“党工共建”领导责任制。县委把“党建带工建，党工共建”工作作为党的基层组织固本强基的重要措施，下发了“党建带工建”安排意见，同部署，同检查，同考核，明确各乡镇党委书记为党工共建的第一责任人，副书记为直接责任人，组织干事为具体责任人，严格督促，加强指导，充分发挥党组织的战斗堡垒和工会组织的桥梁纽带作用，形成了党工共建、相互联动、整体推进的工作格局。二是制定目标，创新农民工党组织和工会组织。按照“哪里有农民工，哪里就有工会组织”的目标要求，探索适合农民工特点的建会模式，把农民工纳入工会组织管理。一是以条件好的非公有制企业为载体，建立党支部和工会委员会，维护了工人的合法权益，推进了公司业绩发展壮大，增强了公司的知名度。二是在农民工相对集中的地方实行党工并建，收到了良好的效果。去年，我们抓住整顿建筑行业用工机遇，在五家建筑公司建立工会联合会，成立了建筑行业党总支，使以前管理混乱，经济效益低的建筑行业走上了健康发展的轨道，为全县经济建设注入了新的活力。三是在沿海外出农民工相对集中的地方，建立了党工共联系点，聘请党工共建联络员，为下步建立党的组织和基层工会组织打下了坚实基础。
突出“三带”， 找准党建工建有机结合点。一是思想上带。县委充分发挥工会的桥梁纽带作用，充分利用工会这一有利阵地，面向全县广大干部职工、农民工，通过农民工培训学校，深入进行党的教育，把他们团结和凝聚在党周围。同时准确把握他们的思想脉搏，了解他们在想什么，盼什么，需要什么，及时指导工会组织，疏导思想情绪，妥善解决改制企业各种矛盾纠纷，工会组织“维稳器”和“调谐器”作用得以充分发挥。二是组织上带。为了加快工会组建工作，最大限度地把农民工组织到工会中来，提高了农民工入会率。在外出务工人员中建立党工共联系点，维护了外出务工人员的合法权益，稳定了社会秩序。同时县委组织部把工会组织作为党培养选拨干部的基地，把工会干部的培训、培养、交流、使用纳入干部工作总体规划，通过工会干部的交叉任职、挂职、轮岗、交流等形式，使工会干部在实际工作中经受锻炼，丰富阅历，增长才干，进一步加强了工会干部队伍建设。三是工作上带。为了帮助工会组织扩大影响，把工会工作列为党建工作的重要组成部分，工会工作始终围绕中心，服务大局，找准定位，维护权益，把党员扶贫帮困与工会落实帮扶济困相结合，提高帮扶率。乡镇党委始终以解决民生问题为出发点，以改革的精神，推进工会组织建设，创造性地完成各项工作任务，帮助工会解决工作中遇到的实际问题和困难，为工会开展工作创造了良好的条件。
二、 大力弘扬劳模精神，激发职工工作热情。
无论经济发展到何种水平，无论财富积累到何种程度，劳模精神和中国工人阶级伟大品格，都是我们社会永远的宝贵财富，是我们永不褪色的骄傲。
弘扬劳模精神重在实践、重在实效。县委和政府始终十分关心劳模的工作、生活和学习以及宣传评选工作。2010年五月在县委的支持下。我县进行了全县首次劳模评选表彰活动，从全县各条战线上评选出10名县级劳模，他们中既有新农村建设的“领头雁”；
也有发展种养业的“引路人”；
既有企业工人的优秀代表，也有农村农民的先进代表；
既有辛勤耕耘的人民教师；
也有医德高尚的医务工作者；
具有广泛的代表性和突出的先进性。县委下发文件对县级劳模进行表彰，与市级劳模享受相同待遇；
县委四套班子和全县各单位主要领导参加表彰大会，县委书记在会上讲话，县委副书记宣读表彰决定，给了全县人民以极大的鼓舞。
学习劳模精神重在引导、重在宣传。县总工会通过各种媒体大力宣传劳模事迹，通过学习劳模精神，使我们充分认识到“劳模爱岗敬业、为国为民的主人翁精神，争创一流、与时俱进的进取精神，艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神，勇于创新、不断改进的开拓精神，淡泊名利、默默耕耘的‘老黄牛’精神，甘于奉献、乐于服务的忘我精神，紧密协作、相互关爱的团队精神”，是各行各业、各岗位在千变万化的复杂社会环境下不断突破、前进的精神保障。 积极做好劳模档案管理工作，每年五一节前上门慰问劳模，“九九”重阳节为劳模免费体检，安排劳模疗休养与参观学习，每年召开劳模座谈会，以此来推动各项工作提速、提质、提效。劳动模范作为职工的杰出代表不负众望，在各自的岗位上做出了令人骄傲的成绩，全国先进工作者刘巧云实现了万例计划生育手术无事故的业绩。
三、加大协调劳动关系，维护职工队伍稳定。
建立机制，靠帮扶载体有效的运作赢得职工和社会的信任，创建工会品牌，“劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础。建立稳定和谐的劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要基础和着力点。”一直致力于全县和谐稳定发展的县委、县政府深知创建和谐劳动关系的重要意义。
当县总工会把经过深入调研、专题研讨后撰写的《关于我县开展创建劳动关系和谐企业活动的情况汇报及建议》提交县委、县政府后，立即引起县委、县政府的高度重视。县委、县政府印发《中共彭泽县委、县人民政府关于成立县创建劳动关系和谐企业活动领导小组的通知》，专门成立了以县委副书记为组长，县委常委、常务副县长为常务副组长，8个县直有关单位为成员的创建劳动关系和谐企业活动领导小组，切实加强对创建活动的领导。县政府办印发了《关于进一步深化创建劳动关系和谐企业的通知》，对创建活动的思路、目标、措施提出了明确要求。由此，全县创建工作形成了以“县委、县政府领导，工会牵头运作，有关部门积极配合，企业职工参与”的创建工作新格局。
为使社会各界都能够认识、支持和参与创建活动，县总工会通过多种渠道，采取多种方式宣传、指导创建工作。一是营造“学”的氛围。安排基层工会利用宣传栏、广播等广泛宣传创建活动的重要意义，提高企业和职工的认同度、参与度和支持度。二是搭建“推”的平台。要求各乡（镇）、开发区要培树1~2家创建典型企业，做好示范带动。通过组织召开座谈会、到企业观摩等形式，学习经验，交流做法。三是构筑“查”的机制。完善考核机制，把创建活动列入各乡（镇）、开发区、系统工会的年度目标考核，增强了创建工作的规范化和可操作性。
通畅维权渠道，支持工会源头参与。为支持工会组织依法维护职工群众的合法权益，县委、县政府从渠道上、制度上为工会组织提供了全方位的保障。
县委、县政府制定出台了《县政府与县总工会联席会议制度》，健全完善了县劳动关系三方四部门协商机制；
县政府办转发了县总工会、县人劳局等四部门联合制订的《推进工资集体谈判工作方案》，为进一步从源头上维护职工合法权益打下了良好基础。
完善维权制度，支持工会依法履职。县委抓住制度建设这个更具长期性、稳定性、根本性的环节，先后建立健全三项工会工作制度。一是建立健全党委定期听取和研究工会工作制度。县委常委会每年听取两次以上工会专题汇报，研究解决工会工作中特别是维权中遇到的实际困难和问题。二是建立健全政策文件制定吸收工会参与和听取工会意见制度。凡研究涉及全县改革发展稳定全局的重大问题，制定涉及职工群众利益的政策文件，都安排工会全程参与。三是建立健全人大、政协定期对涉及职工权益的法律法规开展执法检查和视察制度。人大、政协每年至少开展一次对工会工作和职工权益方面的执法检查和调研视察活动。县委、县政府的大力支持和坚强后盾，使工会有了更多的资源可以利用，维权时力度更大了，声音更亮了。2009年共受理维权案件34起，结案34起，调解28起，仲裁4起。
当前，有组织地开展工资集体协商已成为工会维护职工合法权益的必然选择。县总工会经过积极沟通，联合县人劳社保局下发了《关于建立工资集体协商指导员队伍的通知》，并着手建立一支熟悉法律、掌握政策、精通业务、善于协调的工资集体协商指导员队伍。
实施厂务公开，切实维护职工民主权利。县委明确由县纪委牵头，成立了县厂务公开领导小组，大力推动厂务公开民主管理制度。县总工会在县厂务公开领导小组的支持下，经深入调查研究、广泛征求意见，从内容、形式、时间、程序和方法、范围等方面都作了极为详尽的规定，有力地促进了全县厂务公开民主管理工作。目前，全县已有81家企事业单位实行了厂务公开。
四、加大培训力度，提高职工技能。
拓展就业渠道，实现由输血型向造血型的转变。县委、县政府坚持把职工素质提升工程作为科教兴县、人才强县战略的一项重要工作，交给工会去抓，充分发挥工会组织“大学校”作用。
为了适应新形势、新任务的要求，2007年以来，我们加大了对工会干部教育培训力度，三年共培训工会干部200多人次,其中选送了11名乡镇、系统和部分企业工会干部到省总干校进行为期3天的集中培训；
截至2009年年底，全县工会干部已全部轮训一遍。组织工会干部到先进地区学习考察，开阔了视野，拓宽了思路，学到了经验，推动了工作。
加大教育培训力度，提升职工业务素质。采取“请进来，走出去”的办法，为了使培训有好的效果，县总工会承担了全部食宿及学习资料费用，仅2009年就培训职工762人次，其中家政培训52人次，华孚纺织培训400人次，英皇制衣培训220人次，成功就业732人。抓好“职工书屋”建设，先后投资近百万元建设了全国最大的县级职工书屋，县总为“职工书屋”示范点投入9万余元，配发图书5000册，争取上级工会配发图书2000余册。制定印发了《关于实施提升职工学历层次五年计划的通知》，联系高校在全县干部职工中开展大专、本科学历教育。大力推进名师带高徒活动，参加活动的单位52家。积极推行“首席员工”制度，参加单位60家。
五、为职工办实事、好事。
近年来，我县呈现出“三多”，即下岗失业人员多、家庭生活困难群众多、没有就业能力的职工多。针对这样一个现状，工会如何协助党和政府做好困难职工的帮扶助救工作，形成一种长效帮扶救助机制。是县工会所面临的一大难题，为此，县总工会领导班子认真分析形势，多次立会专题研究，高度重视工会的帮扶工作建设，并提出了“工作重点下沉到基层，服务到家，救助到人。履行职能，有为有位”的工作思路。 勤奋务实，靠工作实效赢得县委、县政府对工会工作的支持。2008年8月，县委、县政府整合各种帮扶资源，成立了集工会帮扶、再就业帮扶、法律援助为一体的县帮扶中心。全县已形成了“县委政府领导，工会牵头运作，有关部门积极配合，困难职工群众普遍受益”的帮扶工作格局。县总工会在运作帮扶工作中，不断创新帮扶机制，拓宽帮扶渠道，积极构建能惠及所有弱势群体的“帮扶工程”。
深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送学费（金秋助学）、冬送温暖”的“四季送”活动。仅2009年，县帮扶中心接待来访群众1098人次，为83名职工群众办理了大病和生活救助，发放救助金40万元；
针对下岗失业人员和农民工的就业需求，举办多种培训班，培训460余人，提供就业岗位350个；
组织62个县直单位工会与126名困难职工结成了帮扶对子。
在帮扶工作中，我们注重实效，努力把帮扶工作做成工会与困难职工联系的切入点。我们还调整了工作格局，把工会法律援助、信访、服务中心等由过去几个部门多人负责的工作，统一调整到困难职工帮扶中心集中管理，做到根据不同困难情况，为困难职工提供不同的方便快捷的“一站式”服务。仅2009年，救助困难职工998人，接待困难职工法律咨询233人次，处理信访案件57件，工会自行调解处理44件。
为确保帮扶工作落到实处，我们县总工会领导班子积极在健全和完善帮扶机制上作文章想办法。并成立了由县工会主席为组长的困难职工帮扶领导小组，并通过多种有效方式对基层工会进行指导布署，全力推动我县工会困难职工帮扶工作的深入开展。同时为解决部分困难职工日常生活难题，县总工会设立了爱心医院、爱心药店。
虽然救助资金在发放的数量上不能全部解决困难职工的实际难题，但是这一做法，受到了困难职工的欢迎，稳定了困难职工的思想情绪。我们还将帮扶救助情况及时向县委、县政府汇报，得到了县委、政府的支持。县政财政每年拿出26万元用于对困难职工救助，为开展帮扶工作打下了坚实的基础。 在建立完善参与机制上做文章。几年来，我们紧紧围绕全县的企业转制、职工再就业、职工社会保障等直接涉及职工切身利益的问题，利用工会的自身优势，在县委常委会、人大会、政协会上及时的把困难职工的呼声反映上来，我们还通过与政府的联席会为困难职工再就业、扶持下岗创业带头人，在项目上提供支持。 在帮扶工作中，我们始终把广大职工的疾苦和困难放在心上，努力作到了三个到位：即各项优惠政策协调到位；
落实下岗再就业相关优惠政策宣传到位；
帮扶困难职工提供有效服务到位。几年来，我们紧紧围绕全县工作大局，全面落实各项帮扶政策，困难职工的帮扶工作有了一定的成效，工会的社会地位明显提高，工会干部的工作热情和业务素质有了大幅度的提升，基层工会组织的作用明显增强。帮扶工作的实践使我们深深地感到：工会组织只有认真履行维护职能，才能心系职工，职工才能买你的帐，也只有实实在在地为职工做好事、实事才能得到职工群众的信任，工会这块牌子才能产生品牌效应。 虽然我们为工会工作做了一些实事，但我们深知与兄弟市县相比，还有很大的差距，在今后的工作中，我们要虚心地向兄弟单位学习，扬长避短，全面创新，强化工会组织的维护职能，树立工会品牌意识和服务意识，与全县职工一起创造新的辉煌。
【篇四】某市党建带工建、工建促党建经验做法
关于加强新形势下党建带工建团建妇建
工作的实施方案
为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，加强和改进党对工会、共青团、妇联工作的领导，以党的建设带领和推动工青妇组织建设，增强工青妇组织的生机与活力，努力开创党建带工建团建妇建工作新局面。根据自治区党委、市委、县委《关于加强新形势下党建带工建团建妇建工作实施方案》精神，结合我镇实际，特制定本方案。
一、党建带工建团建妇建工作的指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进党对工会、共青团、妇联工作的领导，通过强化基层党建工作，带动工青妇组织的思想、组织、队伍、作风建设和工作发展，不断优化工青妇组织的工作条件，进一步增强基层党组织和工青妇组织的创造力、凝聚力和战斗力，把广大职工、青年、妇女紧密团结在党的周围，夯实党的执政基础，为建设富裕文明和谐新白山、全面建设小康社会提供有力保障。
二、党建带工建团建妇建工作的目标任务
加强党建带工建团建妇建工作，是党加强对工青妇领导的具体方式，是巩固和扩大党的阶级基础、群众基础的重要方法，是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是新时期党建工作的内在要求。通过加强党建带工建团建妇建工作，基层工青妇组织普遍达到“五个好”的要求，即有一个政治素质好、深受职工青年妇女信赖的好班子；
有一支充满活力、起模范带头作用的好队伍；
有一批围绕党的中心工作、适合职工青年妇女特点的好活动；
有一套行之有效、健全规范的好制度；
有一系列促进工作开展的好保障。经过努力，逐步建立健全与社会主义市场经济体制相适应的基层组织体系，构建创新发展能力更强、职工青年妇女参与程度更高的组织运行机制，推动工青妇各项工作迈上新台阶。
三、党建带工建团建妇建工作的基本原则
1、坚持加强领导、把握方向。通过党建带工建团建妇建工作，使党与工青妇组织、党与职工青年妇女群众的联系更加密切，党在新时期执政的阶级基础、群众基础更加巩固，使工青妇的工作始终沿着党指引的方向前进。
2、坚持服务大局、服务群众。把党建带工建团建妇建工作放到全镇工作大局中去思考、去把握、去部署，更好地促进我镇改革发展稳定；
立足搭建平台，提供服务，维护权益，努力为广大职工、青年、妇女就业创业和全面发展创造良好的条件。
3、坚持体现特色、提升作为。准确把握工青妇组织的特点和优势，增强基层工青妇工作针对性和时效性，进一步突出工青妇组织的地位和作用。
4、坚持相互促进、共同提高。通过加强和改进基层党建工作，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导、带动工青妇组织发挥作用；
通过加强和改进工建团建妇建工作，促进基层党建工作水平的提高。
5、坚持与时俱进、改革创新。适应形势发展要求，在运用已有成功经验的同时，不断总结和创造新经验，积极探索加强和改进党的建设和工青妇组织建设的有效途径。
四、党建带工建团建妇建工作的主要内容
当前和今后一个时期，党建带工建团建妇建工作的主要内容是：把工建团建妇建作为党建的重要组成部分，在加强党建的过程中直接带领和推动工建团建妇建，切实做到“六带一优化”，即带思想建设、带组织建设、带班子建设、带队伍建设、带作风建设、带工作发展，优化工作条件，不断提高党建带工建团建妇建工作水平。
1、带思想建设，加强党对工青妇组织的政治领导。各个党组织要牢牢把握工青妇组织的政治方向，始终带领工青妇组织坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。各级党组织负责人每年都应参加工会、共青团、妇联的活动，发挥带领作用，教育和影响广大职工、青年、妇女。各级工青妇组织要在党组织的指导和帮助下，通过多种形式做好职工、青年、妇女的思想政治工作，特别是要深入开展 “三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义荣辱观教育；
要不断丰富思想教育方式，深化学习教育内容；
要积极占领互联网思想政治工作新阵地，开展适合职工、青年、妇女特点的活动，提高思想教育的针对性和时效性。
2、带组织建设，巩固和健全工青妇基层组织。各个党组织要切实负起对同级工青妇组织建设的领导责任，按照“哪里有党组织，哪里就有党的群众组织”要求，灵活设置工青妇基层组织，构筑具有广泛性、群众性、开放性特点的工青妇组织网络，不断扩大工青妇基层组织的覆盖面。要继续推进机关、农村、学校、事业单位工青妇组织建设。符合条件未按要求建立工青妇组织的，要督促指导其尽快建立；
已建立的，要引导其发挥作用。要突出重点工作领域，及时调整工青妇的基层组织设置，特别是要在新经济、新社会组织较为集中的地方，统筹推进工建团建妇建工作，拓展新的领域，延伸工作手臂。要积极探索新的组织运行机制，引导和鼓励工青妇组织发挥各自优势，不断创新载体，把科学管理导入活动过程，把服务寓于活动之中，激发活力，凝聚群众。
3、带班子建设，不断提高工青妇组织领导水平。各个党组织要加强工青妇组织领导班子建设，按规定配齐、配强各级领导班子，进一步优化领导班子结构。要重视加强优秀年轻干部和妇女后备干部队伍建设，有计划地做好工青妇干部特别是班子成员和机关中层干部的培养输送工作，及时安排交流和转岗，不断把优秀年轻干部输送到工青妇组织中去。要切实解决好工青妇组织领导干部的政治、工作待遇问题，工会主席应根据实际情况和干部任职条件，逐步按照同级党政副职配备；
机关、事业单位工会、妇联正副主席和共青团正、副书记，享受同级中层正、副职待遇；
镇党委委员可兼任工会主席、团委书记和妇联主席，人员编制较多的，可配专职干部；
村（居）共青团、妇代会负责人要作为村（居）“两委”候选人；
选进“两委”的工青妇组织负责人，享受村（居）干部有关补贴待遇。要加强工青妇组织领导班子思想作风和党风廉政建设，加强对领导干部的教育、管理和监督。要引导工青妇领导干部加强、政治理论学习，积极探索社会主义市场经济体制下工青妇工作的特点和规律，改进工作方式，不断提高领导水平。
4、带队伍建设，增强工青妇组织干部队伍的活力。各党组织要把工青妇组织的“推优”工作纳入到党员发展工作规划，认真做好与发展职工、青年、妇女党员的衔接工作，凡经工青妇组织推荐的入党培养对象，党组织应及时列入考察计划，需要进一步培养、教育的，可列为入党积极分子。各级党组织要协调有关部门，支持和帮助工青妇组织加强队伍建设，要把工青妇干部的培养、选拔、使用和交流，纳入干部工作总体规划，加快形成入口科学、管理严格、出口顺畅的工青妇干部管理机制；
要加强工青妇干部的培训工作，有计划地安排他们到教育培训机构学习进修；
要重视使用优秀年轻干部和女干部，定期开展在社会上公开推荐选拔优秀年轻干部、女干部活动；
应按规定配备年轻干部和女干部，并逐步提高部门正职女领导干部的比例；
要建立工青妇干部交流转岗机制，加快工青妇干部队伍系统内外流动，提拔使用优秀工青妇干部，使工青妇组织成为培养和输送干部的重要基地；
要加强对工青妇人才工作的领导，重视对优秀职工、青年、妇女人才的培养教育，积极做好各类人才的推荐工作，促进更多的优秀职工、青年、妇女人才脱颖而出。
5、带作风建设，提升工青妇组织工作水平。各个党组织要不断加强自身作风建设，以良好的作风影响和带动工青妇组织继承和发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评、谦虚谨慎、戒骄戒躁等优良传统和作风；
要巩固保持共产党员先进性教育活动成果，教育引导工青妇干部培养为民、务实、清廉的作风，树立良好的形象；
指导工青妇的镇村领导班子坚持民主集中制，努力建设成为政治坚定、干事创业、团结协调、敢于负责、群众拥护的领导班子。各级工青妇组织要在党组织的领导下，切实加强作风建设，反对官僚主义、形式主义，克服机关化、行政化的倾向，不断改进工作方式，拓展工作领域，创新工作手段，提高工作水平。
6、带工作发展，充分发挥工青妇组织的职能作用。各党组织要指导工青妇组织围绕党政工作大局开展各项工作和活动，充分发挥工青妇组织的独特作用；
要把工青妇工作纳入各部门各单位的工作规划和目标管理，统筹安排，协调推进；
要根据有关要求，从实际出发，合理设置有关工青妇事务的工作机构；
要建立健全由党委分管领导主持、工青妇组织和有关部门负责人参加的协调会议制度，研究解决工青妇工作重大问题；
要支持工青妇组织按照法律法规和各自章程、条例，独立自主地开展工作，支持工青妇组织依法维护职工、青少年和妇女儿童的合法权益。工青妇组织要主动将有关的工作与政府职能部门的工作有机结合起来，充分发挥工青妇组织在联系和引导职工、青年、妇女方面的作用，协助政府管理好相关事务。
7、优化工作条件，为工青妇组织开展工作提供必要保证。各党组织要发挥总揽全局、协调各方的作用，支持和帮助工青妇开展活动搭建工作平台。要把职工、青少年和妇女儿童活动阵地建设纳入当地经济社会发展和精神文明建设的总体规划，提供物力、财力保证；
要重视工青妇组织的信息化建设，从政策、资金、人才、技术等方面给予扶持和帮助；
要加强与工青妇工作密切相关的法律法规的宣传和执法检查工作，努力为工青妇组织开展维权工作创造条件；
要广泛宣传工青妇工作，提高各级领导和广大干部群众对群团组织和群团工作重要性的认识。
五、党建带工建团建妇建工作的具体要求
加强党建带工建团建妇建工作，需要党组织与工青妇组织密切配合、共同努力，形成整体合力，确保党建带工建团建妇建工作的目标任务落到实处。
1、加强党建带工建团建妇建工作组织领导。各党组织把党建带工建团建妇建工作纳入基层组织建设的整体格局，建立由组织、宣传、统战、党校以及工青妇组织等部门参与的领导协调机制，每半年召开一次协调会议，统一协调解决党建带工建团建妇建工作中的有关问题。各村（社区）、各单位党支部负责人要亲自抓，明确分管领导，制定实施方案，明确目标任务，落实保障措施，统筹推进各项工作的落实。
2、建立党建带工建团建妇建工作目标责任制。镇党委与各村（社区）、各单位党支部建立党建带工建团建妇建工作目标责任制，做到统一部署规划、统一配置力量、统一检查指导、统一考核验收，实现工建团建妇建与党的建设同步展开。
3、完善党建带工建团建妇建工作机制。镇党委将结合实际，建立健全党建带工建团建妇建工作联系会议制度、目标管理制度、领导干部联系点制度等，形成规章，坚持执行，扎实持久地推进工青妇工作。同时加强对带建工作的监督检查，把制度建设与落实责任的各项措施配套起来，把加强党建带工建团建妇建工作作为考核各党支部领导班子工作实绩的内容。
4、树立典型，表彰先进。要培育和树立一批有时代意义和现实特点的党建带工建团建妇建工作先进典型，充分发挥其示范引导作用，大力表彰党建带工建团建妇建工作表现突出的先进集体和个人。
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