下面是小编为大家整理的2022年积极发挥党建引领促进民警队伍建设更上新台阶（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
积极发挥党建引领促进民警队伍建设更上新台阶4篇
第一篇: 积极发挥党建引领促进民警队伍建设更上新台阶
强化队伍建设狠抓工作落实推进反腐倡廉建设再上新台阶
XX月XX日，省委常委、省纪委书记XXX在全省县（市、区）纪委书记培训班开班式上的重要讲话中，提出“推进反腐倡廉建设，贵在落实，难在落实，成也在落实”，并明确要求，要“立足实际抓落实、突出重点抓落实、攻坚克难抓落实、又好又快抓落实”。无论是在艰苦的战争岁月,还是在新中国成立后的和平建设时期, 反腐倡廉始终是共产党人的原则立场和重要任务。它事关党的生存与发展，它事关国家的繁荣与稳定。落实是决策的归宿，也是决策的生命力所在。李书记提出狠抓工作落实，是共产党人实事求是，一切从实际出发一贯优良作风的体现。没有落实，推进反腐倡廉只是形象工程，成效就成为空谈。因此必须加强党风廉政制度建设，落实党风廉政建设责任制，切实把廉政建设各项工作落实到实处。 第一，总结推广基层反腐倡廉建设创新成果和经验，认真落实反腐廉政制度建设。各级党委、政府和纪检监察机关认真贯彻落实中央决策部署，以改革创新精神推进工作，形成了一大批体现时代性、把握规律性、富于创造性的反腐倡廉建设成果和经验。这些宝贵的经验和成果是来源于实践中的，是经过实践证明行之有效的。我们要及时总结和推广这些有效的成果和经验，落实到反腐廉政制度建设上来，避免反腐倡廉工作中的纰漏，积极、灵活推进反腐倡廉工作。 第二，坚持落实党风廉政建设责任制，层层落实责任，形成了“党政重廉、干部勤廉、社会崇廉、风清气正”的浓厚氛围。我们要把落实好责任制，贯彻在工作中，体现在行动上。根据党风廉政建设责任制的有关要求，层层签订党风廉政建设责任承诺书，按照自己作出的承诺，坚决落实。只有落实、完善责任制，才能把推进反腐倡廉工作落实的个人，明确自己的工作职责；
只有落实、完善责任制，才能提高推进反腐倡廉工作的效率和积极性，加强同级，上下级之间的监督与协作；
只有落实、完善责任制，才能更好的发现、追究反腐倡廉工作的问题，进一步推进惩治和预防腐败体系建设。 第三，大力加强纪检监察干部队伍建设，为推进反腐倡廉工作提供强力的推进力量。纪检监察干部队伍建设，事关反腐倡廉工作的落实实效。我们必须大力加强纪检监察干部队伍建设。在思想政治建设方面，坚持以服务大局为重，增强政治意识；
坚持品行为上，强化表率意识；
坚持法律至上，强化法治意识；
坚持敢为人先，强化创新意识；
坚持以民为本，强化宗旨意识，忠诚为民用权，勤奋为民办事，真心为民谋利。在能力方面建设方面，注重对纪检监察队伍人员的培训力度，提高理论水平，加强实践锻炼，学习、掌握和利用各种高新技术设备，推进反腐倡廉工作。 反腐倡廉任道重远，事关全局，我们需要在思想上高度重视，行动上身体力行，肩负起时代赋予我们的神圣使命。要深入贯彻落实省委常委、省纪委书记XXX在全省县纪委书记培训班开班式上的重要讲话精神，立足实际，以更高的标准，更硬的作风，更新的方法，更大的力度落实反腐倡廉工作。要以高度的政治责任感和使命感，沉下身子，真抓实干，与同事同心协力，一起努力取得反腐倡廉工作的新成效，保证社会事业的健康发展。
第二篇: 积极发挥党建引领促进民警队伍建设更上新台阶
发挥党员示范效应 促进实践教学师资队伍建设
作者：李壮;
作者机构：南京航空航天大学国有资产管理处,江苏南京210016;
来源：祖国：教育版
ISSN：1673-8500
年：2014
卷：000
期：004
页码：P.23-23
页数：1
中图分类：G645.12
正文语种：CHI
关键词：实践教学人员;示范效应;责任意识;党员
摘要：在学术生存环境下，实践教学人员的育人责任缺失以及职业倦怠问题是高校必须面对的现实，要扭转这种局面，可以将党员教师作为着手点，通过提高党员教师的责任意识，打造一支靠得住、干得好、行得正、看得出的党员骨干教师队伍，通过示范效应以点带面，推动实践教学师资队伍责任意识的整体提升。
第三篇: 积极发挥党建引领促进民警队伍建设更上新台阶
以党建为引领推动队伍建设
作者：赵扬
来源：《企业文化》2020年第20期
摘要：“为政之要，惟在得人”。習近平总书记指出，新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。长安公司党委坚持以“一流的党建引领一流的企业”为目标，以加强管理人员队伍建设为切入点，打造“一流的干部队伍带动一流的党员队伍”为着力点，引导党员见贤思齐、奋发有为，从而激发全体员工的凝聚力、向心力和战斗力，推动公司各项工作高质量健康发展。
关键词：党建;引领;队伍建设
一、问题描述
居民用电户表改造工作是今年中央和陕西省、市政府安排部署的一项重点民生工程，是一项务期必成、务期必胜的政治任务。推进“三供一业”分离移交，对于完善居民小区功能，改善居住环境，提升百姓生活品质，保障和服务民生，促进长安区域经济高质量发展具有十分重要的意义。
长安供电公司管辖区域内“三供一业”分离移交有12家单位，涉及家属区22个，用电客户15631户，居民合表小区140个，涉及用电客户6.9万户。按照省公司下发《关于开展“党建+户表改造”工程的实施意见》，要求在2019年11月15日前高质量完成户表改造目标任务。长安公司面临着时间紧、任务重、范围广、难度大的多重挑战，如何战胜困难，高质量按期完成140个小区接收、6.9万户智能电表的安装任务，对长安公司整体实力是一次严峻的考验。
一是大多数群众对户表改造工作相关政策了解不深，认为智能电表“走得快”，对“户表改造时更换电表是否收费”“换表后公摊电费怎么收”等问题心存疑虑，小区物业暗里抵触、居民消极观望。
二是长安区属于西安市城乡接合部，大多数小区老旧化严重，电力资产归属复杂、多样，多数小区有部分客户长期不在家且业主联系信息遗失，收资工作面临挑战。
三是任务下达时间紧，施工现场点多面广，土建开挖施工难度大，老旧小区设备改造空间有限，舆情管控有压力，作业人员面临身体、心理双重压力。
二、主要思路和做法
长安公司党委迅速牵头，围绕户表改造攻坚目标，全面开展“党建+户表改造”工程，“以党建带队建，以队建促党建”，成立3个党员突击队，明确目标任务、紧盯质量进度，攻坚克难、团结协作，结合不同小区实际情况，因地制宜，将党建工作融入户表改造一线主战场，确保户表改造任务按期保质完成。
（一）压紧压实户表改造任务，增强队伍凝聚力
一是以实现“干得好、接得住、管得好、服务优”为目标，党员带头组成户表改造排查小组，制定排查任务并编制改造接收计划，摸清户表改造排查底数，为后续的全面接收改造奠定坚实基础。二是把户表改造140个小区的任务分解落实到供电所，由党员牵头完成责任区内合表小区移交协议签订、现场施工、建档立户等建设工作，以责任制的形式将任务落实到每个党员（党建+户表改造任务分解表在供电所宣传栏张贴，明确党员工作小区、户数、任务完成时限）。三是在思想认识上再聚焦、再提升，引导广大党员以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感，锐意进取、攻坚克难、万众一心加油干，越是艰险越向前，树牢按期完成既定目标的信心和决心，坚决打赢居民用电户表改造工程攻坚战。
（二）设立户表改造示范岗，增强队伍战斗力
一是结合“三亮三比”活动，充分发挥党员在户表改造中的先锋模范作用，全面开展施工现场党员亮身份（亮党徽、亮突击队队服）、户表改造现场亮党旗、参建党支部亮承诺活动（营销、生产、农电党支部配发示范岗桌牌），引导党员带头在户表改造一线“亮”起来，在行动上“干”起来，确保关键岗位有党员盯着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员撑着，全面带动户表改造工作。二是大力发扬长安区委区政府“5+2”“白+黑”的奋斗精神，充分利用晚上下班、周末、节假日等收资的黄金时间，在攻坚队伍中展开良性竞争，引导党员把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上，激发干事创业热情。三是建立“内联”机制。营销、生产、农电党支部每月联合开展“三会一课”主题党日活动，对户表改造知识、接收客户服务、运维抢修工作共同研讨，相互学习借鉴，合力提升改造效率。四是利用周一例会，通报营销、生产、农电党支部每周户表改造工作进展、工作任务完成情况，晒成绩、晒经验、晒作为，比干劲、比担当、比贡献，形成干事创业的竞进氛围。
（三）营造户表改造良好氛围，增强队伍向心力
一是加强户表改造宣传，通过省市报媒、“两微”等融媒体平台，集中宣传户表改造工作，在小区内开展户表改造政策宣传和咨询解答、发放宣传资料，普及政府惠民政策，营造良好舆论氛围。二是通过各种有效方式进行宣传动员，重点突出党员突击队在客户收资、现场改造、优质服务等环节主力形象，带动突击队员的积极性，掀起以党员突击队为代表的奉献精神和工作热情。三是公司注重发掘在户表改造工作中涌现出的成绩突出、群众认可的优秀党员干部，通过选树标杆，营造比学赶帮超的优良氛围，影响和感染全体员工在提升长安公司卓越运营能力中主动担当、奋进拼搏、积极贡献力量。
三、效果和经验
2019年10月19日，公司管辖区域涉及户表改造居民户6.9万余户，完成更换电能表6.2万余户，签订拒绝改造声明书9000余户，超前超额完成户表改造任务。
四、自评意见
实践表明，充分发挥党建引领作用，将党建工作贯彻到生产经营的全过程中，引导党员干部在攻坚任务中勇于担当作为，对增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力意义重大，具有极强的可复制性、推广性。
第四篇: 积极发挥党建引领促进民警队伍建设更上新台阶
班主任队伍建设引领方案 一、 引领前期背景分析 1、 班主任队伍面临的问题 1）、 长期以来，教学是学校工作的生命线，班主任工作是学校工作的配角，未引起应有的关注。教学业务培训从市、区、校种类繁多，而针对班主任的专业培训少之又少，真正走出去的班主任也是少之又少，使班主任的思维及视野受到局限。2）、队伍年轻化，年轻班主任（特别是刚毕业的大学生）班级管理经验严重不足。
3）、家长对优质教育的需求及社会对教师职业的评价，影响了班主任工作的积极性，承担班主任工作的教师找不到对这一职业的认同感。
4）、随着社会、家长对优质教育的期望值的增大，教师的心理问题也在增加，关注教师的心理健康，找寻职业的快乐成为亟待解决的问题。
5）、教师的教育观念还有待更新，还有部分班主任教育观念陈旧，出现问题“埋怨、指责家长和学生，而不从自身找问题、反思的现象”还存在，换位思考的理念还有待进一步提高。
2.优势分析 学校现有班主任30名，年轻教师占主导地位，她们思维活跃，富有激情与活力，具有较大的培养潜力。学历教高，为可持续发展提供了基础。其中北京市紫禁杯优秀班主任3人，丰台区优秀班主任7人，学校骨干班主任5人，2个北京市优秀班集体.具有丰富的人力资源，能发挥引领作用。
二、引领的目的 为充分发挥我校优秀班主任示范、引领、榜样作用，全面提升班主任队伍整
体素质和工作水平，真正发挥班主任在当好学生人生导师、促进学生全面发展、培养学生成人成才等方面的骨干作用，依据教育部《中小学班主任工作规定》、 《校长任期制目标》，结合我校实际，特制定班主任队伍建设引领方案。
三、引领的对象与目标、定位 （一）对象：学校30名班主任 （二）目标：通过系列班主任技能培训，进一步挖掘班主任蕴涵的潜在资源，提升班主任的影响力，培养一批区级班主任骨干队伍。通过研究班主任专业发展的途径和方式，以学校发展理念为指导打造班级教育特色、班级文化特色。推动我校班主任队伍的持续均衡发展。
（三）定位：研究的平台、成长的示范、凝聚的核心 1．研究性：研究是优秀班主任工作站的第一要务和基本属性。所以，以区级“和文化建设研究”重点课题为引领，在低中高年级开展“和善德育”课题研究，提升课题研究的质量，全面提高课题研究的水平。
2．示范性：通过技能培训、课题研究、成果分享等方式，传授成功班级建设经验，发挥骨干班主任的示范作用，引领班主任专业发展，促进更多的思想境界高、专业能力强的优秀班主任脱颖而出，精心打造一支高素质、充满创意和活力的班主任队伍。
3．凝聚性：充分利用优秀班主任的人格魅力和管理能力，凝聚和吸引一批优秀的中青年班主任共同发展，形成学习共同体和成长共同体。
四、引领团队组织机构 顾 问：濮存慧、张悦峰 组 长：赵润霞
副组长：罗雪飞、钊宝燕、刘晶、刘立娟 成 员：所有班主任 五、引领的途径 1、技能培训----聘请顾问进行班主任技能培训 2、计划总结-----依据班级实际，每学期制定一份工作计划和撰写工作总结。
3、理论学习------每学年导读一本班主任工作方面教育理论专著。
4、活动示范-----每学年组织一节示范性的主题班、队（会）活动。
5、课题研究-------组织一项课题研究。
6、导师带教-----指导1名青年班主任工作。
7、成果推广------完成个人经验总结或班级文化手册，争取论文或案例在教育杂志上发表。
六、引领活动方式 采取带教结对相结合；
集中学习与个人自学相结合。具体活动方式有前期调研、技能培训、个案（问题）研究、具体工作指导、主题教育或主题班会研究示范课，反思总结和交流展示等。
七、引领的成效检测 问卷、访谈法 八、引领的成果形式 论文 案例 班队会活动课 班级文化成果
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