国企党建与现代企业制度的有机融合17篇国企党建与现代企业制度的有机融合 促进国企党建与现代企业治理有机融合 摘要：受到国家经济的快速发展，促进国有企业不断的改革，其管理体制和用工模式都产生了巨大改变，外下面是小编为大家整理的国企党建与现代企业制度的有机融合17篇,供大家参考。
篇一：国企党建与现代企业制度的有机融合
促进国企党建与现代企业治理有机融合摘要：受到国家经济的快速发展，促进国有企业不断的改革，其管理体制和用工模式都产生了巨大改变，外来务工人员、劳务派遣人员等群体逐渐成为企业职工的主流。在这一背景下，员工队伍的结构以及员工的思想意识、行为方式随之发生变化，党建工作的难度随之大为提升。因此，如何创新和加强党建工作，强化党建工作的效果，就成为我国改制企业面临的重要课题。
关键词：国企党建；企业治理；有机融合
引言
国有企业改革的问题，一直是受到社会各界的关注，特别是近两年国有企业改革的关注度已远远超出国有企业自身经营问题，关注范围也扩展到国际社会。在中国，国有企业的改革一直成为国内各层面讨论的热点，国有企业的改革甚至认为是影响整个中国社会发展进步的关键。
1改制企业党建工作面临的问题
1.1在新的企业治理结构中如何摆正位置
我国国有企业的管理最初是仿照行政机关的管理模式构建的，因而行政气息浓厚，存在着许多与市场经济不适应的管理方法和繁琐的企业决策程序。国有企业的管理层往往由政府有关部门直接进行任命，高层管理者不见得都能够正确认识和理解企业未来的发展方向和所处的市场环境，因而未能给予企业发展足够的支持。不少企业的领导往往都身兼数职，精力分散。这种管理模式具有较为浓厚的政治色彩，显然不能满足市场经济条件下企业管理的需求。而在改制以后，按照法律法规的规定，企业要为党组织的活动提供必要的条件，保障党建工作的开展。但在现实环境中，法律法规的要求具体到落实的层面，往往会大打折扣。改制后的企业大多强调建立新型的企业组织形式，以推进公司治理能力现代化、提高生产经营效益作为理由，片面强调现代企业治理结构的作用，而弱化了党组织建设工作。
1.2如何兼顾国家、企业和职工三方的利益
在企业改制以后，产生了内部利益多元化的状况。原来的国有企业不仅作为市场经济环境下的营利性主体而存在，而且还是直接服务于国计民生的企业组织。国家是唯一或控股的投资主体，企业的利益就是国家利益和劳动者的利益，三者的利益存在紧密的关联。而在企业改制以后，投资主体多元，造成利益主体也随之出现多元化的状况，产生了具有独立性的企业利益、股东利益、劳动者利益。市场经济环境下的企业是营利性主体，其目的在于寻求经济利益的最大化，势必要尽量减少劳动力成本的支出。同时，企业的劳动者也是独立的经济个体，为了保证个人以及家庭的生存，需要提升收入水平，改善福利状况。在这种情况下，企业和劳动者之间的利益就会产生冲突。在多元化的利益结构中，如何保障国家利益、企业利益、劳动者利益的协调，对劳动者利益进行保护，就成为改制企业党建工作亟需解决的问题。
1.3新环境下如何对党员进行教育管理
国有企业改制以后，党建工作面临着新的环境和挑战。不少员工的价值取向产生偏离，个人意识增强，而缺乏集体意识;过度强调经济利益，而缺乏奉献精神。劳动者认为，自己只
是企业的员工，不再是企业的主人翁，对工作缺少责任感，对企业经营管理缺乏参与的意识。一部分党员也失去了原有的理想和信念，个人发展缺乏方向，对工作造成了种种不利影响。在新的环境下，对劳动者的思想政治教育和党员教育管理成为一个紧迫的任务。过去国有企业的党员教育管理方式较为陈旧，缺乏明显的效果，无法在改制环境中迅速有效地解决党员群众的思想认识问题。从革命时期开始，党建工作就是我党的法宝和传统，是凝聚广大党员、取得革命和建设事业胜利的有力手段。但在时代变迁过程中，目前的不少改制企业管理者忽视了党建工作，将重点放在经济方面。党组织的地位降低，面临一种尴尬的处境，员工也对思想政治宣传提不起兴趣。在党建工作缺失的情况下，仅仅依靠经济手段是难以有效形成企业向心力和凝聚力的。
2实现国企党建与现代企业治理有机融合的有效途径
2.1国有企业党组织通过内部结构和整合成为公司治理的重要内生变量
首先，基于国有企业党组织与公司治理机构的职能互补关系，组织一体化的实现必须厘清权责关系。在国有企业治理的具体实践,还有一个党在不同程度和协会的选择成员和董事成员和董事会成员的重合度较高,而缺乏外部董事和员工董事制度安排,主要原因是公司公司治理(pa)指责边界不清楚,党委领导缺乏制度保障,工位,改善公司章程依法,公司章程的形式明确的责任,董事会和监事会成员,经理,边界,明确企业方开始他们的内容,就职过程、议事规则和工作制度,规范治理主体,行使自己的职权,建立企业党委、董事会,监事会与经理层在公司治理机制上相互协调、相互支持。其次，明确国有企业党组织履行职责的内容和方法，通过实施政治领导、思想领导和组织领导来实现治理主体的职能协调。执行监督保障的职责,确保实施中央政府的重大政策和安排,并引导企业发挥示范作用,维护市场秩序,促进市场公平竞争,参与决策的“三大”;就企业改革发展稳定的重大问题提出意见和建议;支持董事会、监事会和经理人员依法行使职权，履行管理干部和人事的职责，充分发挥领导干部对干部选拔任用的监督作用。三是转变国有资产管理部门职能，推进简政放权，注重党委与董事会的关系。按照要求的国有资产管理体制改革,国有资产管理部门应当履行投资者代表的角色,以资本运营效率为一个独特的评价指标,减少行政干预的使用人权、产权、管理权限和其他国有企业的具体事务,董事会作为企业的经营决策中心，其职权相应扩大。因此，要依法加强董事会的规范化建设。之间的关系的基础上,建立党委、董事会的领导和那些领导,我们应该进一步明确董事会的组成、议事规则和董事会的责任,和执行董事会的职权在重大决策、选择管理者和工资分配。
2.2构建国企党委参与企业重大事项决策机制，实现党委领导与公司治理有机融合
依据《党章》《公司法》等法规，把党委参与重大问题决策的内容和程序写入企业章程。凡属企业重大问题，决策前须经党委集体讨论，在董事会、经理层决策中发挥监督保障作用；决策形成后团结带领广大职工群众推动决策高效实施。国企党委参与的重大决策涉及企业人、财、物等多个领域，涵盖企业改革发展、生产经营、企业党建等各个方面，是党组织发挥核心作用的重要途径。确保党组织参与重大决策既不变成“陪衬决策”，又不以书记个人参与决策代替党委集体研究讨论，就必须贯彻执行民主集中制，将党组织参与重大决策的程序和步骤规范化、制度化。根据国有企业的实践经验，形成党委参与重大决策的“六步工作法”。第一步，确定议题。议题原则上由企业主要领导提出并确定，也可由企业班子成员提出，或由职能部门提出经分管领导审核后，报请主要领导确定。第二步，酝酿准备。拟由领导班子集体研究决定的重大事项,决策前要由分管领导组织相关主管部门进行深入调查研究；涉及企业重大经营、重大项目安排等事项，决策前按照程序进行风险评估、专业技术论证、法律审核等；涉及职工切身利益的重大事项、制定重要规章制度等，应事先听取工会意见或建议，必要时还需经职工大会或职代会审议通过。第三步，会前党委研究讨论。主要负责人在认真听取其他班子成员的意见后再表明自己的观点和态度，党委在充分听取各方面意见、集思广益、充分论证的基础上对需要决策的重大事项提出建议。第四步，根据党委会建议修改方案。在进一步深入调查研究的基础上，向董事会提交经修改完善的决策方案。第五步，董事会决策。董事会成员中的党委委员在决策中充分表达党委讨论的意见，监事会主席和纪委书记就相关议题发表意见但不参加表决。第六步，进一步完善决策执行考核。对表决通过的决策事项充
篇二：国企党建与现代企业制度的有机融合
80150企业研究论文浅谈如何克服国有企业党建与生产经营“两张皮”,实现二者有机融合
在现代企业制度条件下，企业党组织发挥政治核心作用既是党对国有企业的政治需要，也是企业改革发展的内在要求，必须作为一条重要原则加以坚持。然而，国有企业在快速发展中也带来一系列新情况、新问题，最突出的表现是：党建思想政治工作没有很好地和生产经营管理工作相结合，甚至出现“两张皮”现象，你干你的，我搞我的，不能为生产经营管理工作做好铺垫的作用。如何使企业的党建思想政治工作接地气，聚集企业发展的正能量，真正做到以生产经营管理为中心；如何发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用，使党建思想政治工作的“软实力”成为企业发展的“硬支撑”，把“两张皮”拧成“一股绳”，是当前国有企业必须探索的课题。
一、什么是“两张皮”现象
“两张皮”其实是对国有企业中“党建思想政治工作”与“生产经营管理工作”之间一个形象的比喻。概括的来说，“第一张皮”是指企业党组织光抓党建思想工作，对经济工作不理不问，不能够将党建思想工作做进经营管理中。“另一张皮”是指企业的经营管理者狠抓经营管理发展，对党建思想工作漠然视之。这两种相反的片面的行为产生了“两张皮”现象。目前，许多国企的党建工作都普遍存在的“两张皮”现象，具体可以分为以下三个情况：
一是企业党建工作重视程度不够，一些企业政工人员忙于直接参与生产经营活动和行政工作，开展组织工作往往被置于从属和点缀的位置，逐步淡化党建工作。
二是企业党组织发挥政治核心作用不到位，企业党委和行政领导同处于在一个企业、一个级别，而且行政领导人处在中心地位，在企业内部对同级事实监督客观上有很大的难度。
三是企业党组织的政治资源和经济资源逐步贫乏，党组织缺乏开展党建工作所必须的时间、经费、设施等。
无论哪种情况，国有企业片面的进行党建思想政治工作或者生产经营管理工作都是错误的行为。片面的进行党
建思想政治工作，而不将党建思想理念运用到经营管理中，只会使党建工作越来越形式化；反之，只注重生产经营管理工作，不重视党建思想的作用，也会阻碍生产经营的长期发展。因此，国有企业要保证自身全面发展，提高市场竞争力，基层党组织必须要树立“一岗双责”的思想理念，在搞好党建工作的同时，完成经济发展目标，克服“两张皮”问题。
二、党建思想政治工作融入企业生产经营管理工作的途径
党建思想政治工作和生产经营管理工作二者如何相互促进，共同发展呢？笔者认为，应该从“清”、“精”、“均”、“明”、“新”五个方面入手，将党建思想政治工作有机地融入企业的生产经营和管理中。
（一）思想观念突出“清”
有人认为，党建工作是务虚，产生不了太大的经济效益，这是思想认识问题。如果一个企业脱离了党组织的存在，维稳、鼓劲、服务、保障、监督等这些工作谁来担负。企业党组织地位一旦发生动摇，势必影响大局稳定。所以，要正确认清党组织的政治核心作用，把党建工作有效融入到生产经营的全过程，成为有机的整体。
（二）领导体制突出“精”
党政一把手要精诚团结，明确分工，各司其职，特别要加强交流沟通，通力合作，形成一盘棋的格局。对重大事项的决策，不搞个人说了算，通过议事规则达成共识，在实施过程中互相监督，这样就能达到“和谐共赢”的效果。
（三）组织机构突出“均”
党组织的力量不能削弱，只能均衡的加强和提高。党组织要通过开展调研、谈心、扶贫、帮困等工作，为行政分忧解难，使行政有更多精力组织生产经营活动。重点要从加强党小组建设、保障党务经费投入、加大党员教育培训力度等三个方面做工作，使基层党组织迸发出更大的生机和活力。
（四）职能职责突出“明”
作为国有企业党组织，要始终紧跟企业发展的思路和步伐，贴上来配合，沉下去服务，无论遇到多大的阻力和困难，都要当好先锋和表率。比如改革改制，职工顾虑很多，党组织要深入职工群众中做好释疑解惑工作，讲清讲透政策，分析利弊关系；比如安全工作，党组织在全面参与的同时，开展安全常识普及、安全隐患整改等活动，维
护一方平安；比如关乎企业长远发展的重点建设工程，党组织不仅仅要协助行政想方法、上措施，而且要善于发动党员和职工群众抓落实，保进度保质量，同时在落实的过程中做好服务保障工作。
（五）活动载体突出“新”
开展载体活动是党建工作融入生产经营和管理的最佳方式。既要讲求方式“新”，也要兼顾效果“实”，绝对不能搞一些“点子工程”、“面子工程”、“政绩工程”。党建载体活动可以通过立功竞赛、服务承诺、党内创优等方式进行落实，要打破“打打旗帜、喊喊口号、拿拿工具”的表面工作，科学设计，紧跟企业发展形势，做到“想一事，干一事，成一事”。党建载体活动不仅能为生产经营的完成创造有利条件，而且能推出一批先进典型，带动职工群众同心协力，共闯难关。
三、结束语
“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，是国有企业党建思想政治工作的使命。党建思想政治工作决定着生产经营管理工作的方向，是开展生产经营管理工作的可靠保证；生产经营管理工作所取得的实际成果是对党建思想政治工作取得成效的最好检验。国有企业党建思想政治工作
与生产经营管理工作有着共同的利益和价值目标，这就是共同推动企业的发展。事实证明，无论生产经营目标的实现，还是党建工作的加强，都需要国有企业党政合力、相互支持。国有企业能够全面、稳定的发展，企业的党建工作必须做到紧跟企业改革发展的节奏，及时调整思路，充实工作内容，不断创新党建工作，将党建思想政治工作与企业的生产经营管理工作有机融合，这样才能不断提高企业的软实力和硬实力。
篇三：国企党建与现代企业制度的有机融合
新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策
摘要：在国有企业的文化建设里，企业的党建工作是企业文化的重要组成部分，它和企业文化之间有着密切联系，为了促进企业经济的进一步发展，首先要针对企业的文化进行培训，完善企业文化措施，实现企业经济与文化的共同发展。随着社会的快速发展，许多国有企业已经重视到了党建工作的重要性，也进一步开展了党建工作的实施，企业的发展遵从党的领导，严格按照党的指导方针进行。将企业文化与党建工作良好结合可以更好的促进企业经济运转，树立企业良好形象，促进国民经济的稳健运行。
关键词：国企党建工作；企业文化；融合策略
一、新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性
1.1提升企业发展动力
当党建工作的优秀政治思想被企业文化充分吸收后，国企的每位员工都能够被正确的爱国主义思想所贯彻，且可自觉在此种基础上培养爱岗敬业精神，从而营造出更好的工作环境和积极向上的氛围。在该前提下，无论是大环境还是小细节，国企都能让员工形成良好的意识形态，从而使员工的价值观得到正确引导。然而，现阶段仍存在着某些国企工作人员过于重视眼前实际利益而忽视集体利益的现象，无法达到大局观的树立和提升，在思想方面存在着一定的狭隘性。只注重眼前利益的行为尽管可能短期地促进企业发展，但对于企业长期发展而言，却没有实际好处。因此，将党建工作与企业文化有机融合，既能最大程度上地改善以上现象和激发员工的主观能动性，又能促进员工思想升级，从而促进企业的良性健康发展。
1.2提高国企在社会主义市场经济体制下的竞争力
当前我国坚持社会主义市场经济为主，国家的宏观调控为辅，市场自由性较大。换言之，新阶段我国的社会主义市场经济开放程度较广阔，而其参与者也呈现出了多样化特点。在该背景下，国企面临着激烈的竞争，因此必须要不断地提升自身的竞争力。针对此，加大党建工作和企业文化的有机融合力度，可以很大程度地促进国企市场竞争力的提升。
现阶段，我国大部分企业都对自身的内在文化投入了深层重视，且基于时代文化多元化发展的条件，企业在研究和生产产品时，不仅只注重其质量和实用性，还加大了对于产品理念及文化理念的重视程度。故而，若企业文化能在企业内部得到充分体现，则企业文化的价值性将可进一步加持到产品上，以更好地达到企业产品竞争的新颖化、优势化。
从横向角度来看，虽然国企是在社会主义市场经济体制下发展起来的，但其具有一定的特殊性。对此，国企必须随时保持新鲜时态动向，并在党的领导下紧跟党对于发展的知识，从而充分保障国企国有经济特征的发挥，以更好地提升自身的市场竞争力。
二、新时代国企党建和企业文化建设融合发展措施
2.1夯实党建的基础工作
为确保新时代的环境下，国企可以将自身的党建和文化建设相互融合，应该夯实具体的党建基础工作，有效完成思政工作，通过党建的基础工作方式，为文化建设提供保障。首先，应该将党建的具体思想贯彻在实际工作中，强化党员素质与职工素质的建设力度，培养党员与职工的良好思想素养。为确保各方面工作效果，应制定完善的责任制度，明确各个部门的工作职责，一旦发现责任区域之内存在工作问题，必须要惩罚，从根本上调动人员的积极性。其次，要求丰富具体的党建工作形式，以先进性与纯洁性当作是主要的指导思想，具体工作中全面渗透人本性的理念，结合党员与职工的发展需求，落实相关的党建工作。最后，要求党建的基础工作中，掌控具体的时事热点情况，引导职工与党员积极学习各种知识，对具体工作内容优化升级，在优秀政治工作的带领下，创新党建基础工作理念，不断增强相关的党建基础形式。
2.2强化创新力度
国企在自身的工作中，党建和文化建设之间的融合，应强化创新管理的力度，不再使用传统的宣传与管理工作模式，全面提升工作水平。首先，要求重点开展文化宣传的创新活动，融入新的工作理念，强化实践研究的工作力度。要求其中的参与者应该做好创新工作，通过党建和企业文化之间的融合，完成相关宣传教育工作，通过党建的思想教育、企业文化的渗透，提升宣传工作的有效性。其次，可采用新媒体平台，开展相关的宣传活动，利用微信、微博等方式，宣传国企中的党建与企业文化，这样不仅可以拓宽具体的宣传渠道，还能增加辐射范围，形成良好的宣教作用。再次，使用网络平台设置党建和企业文化建设的专门平台，在其中设计主题模块，制作视频与各种资料内容，以供党员与职工学习。也可以使用多媒体的设备，为职工和党员播放各种视频。最后，应针对活动形式全面创新，使用新媒体技术措施，拓宽具体的党建与企业文化建设工作范围，聘用专业性的工作人员完成策划任务，有目的性开展宣传教育活动。
2.3完善保障机制
国企具体的党建和企业文化建设工作中，应完善保障机制，整合人力资源、物力资源与财力资源，在其中投入新的技术与设备，保证各方面的工作质量符合
标准。首先，整合各种管理资源，明确每个部门与人员的责任，协调各方面的管理工作资源，确保每个部门都可以有效完成管理任务。其次，建设高素质的人才队伍，聘用专业素质较高的优秀人才，开展阶段性的专业知识与各种工作技能的培训活动，提升人员的综合素质与专业素养，为党建和文化建设之间的融合提供保障。最后，增加资金的投入量，使用充足的资金引入机械设备与人才队伍，全面提升各方面的党建和企业文化建设的融合效果。
2.4完善工作的体系
国有企业在具体的工作中，要求形成正确观念意识，完善党建和企业文化建设的融合体系，保证二者之间的融合工作效果，拓宽思路，创建出具有联动性特点的工作机制。一方面，要求管理人员做好各方面的工作，为确保党建和企业文化建设之间的有效融合，创新自身的工作思路，积极借鉴成功经验，合理开展相
关党建工作与企业文化建设工作。另一方面，要求营造出良好的环境氛围，根据具体的文化建设与党建融合特点，坚持走中国特色道路，保证党建还有文化建设之间的协调发展，使得党建文化建设，具有特色性的企业文化特征。
三、总结语
随着社会的快速发展，经济水平不断提高，国有企业的经济发展在国民经济中占有重要地位，实施党建工作与企业文化的培训可以进一步促进国有企业的经济发展，激发员工的工作热情，提高生产效率，稳定国民经济。落实党建工作与企业文化培训的结合首先应该建立一个完善的规章管理制度，每个活动的实施都能做到有法可依，创新原有的思想，抛出陈旧的思想，思想的建立要符合社会的发展步伐，融入时代内涵，但是在进行创新的时候也要注意遵循取其精华，去其糟粕的方式，将原有的精华进行保留。还要建立完善的奖励制度，进一步提高员工的学习积极性，鼓励员工思想转变，多元的方式学习企业文化与党建思想，提高国企内部经济实力，促进国民经济稳定发展。
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篇四：国企党建与现代企业制度的有机融合
加强国有企业党建工作与业务工作的融合摘要：国有企业是中国国民经济的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是全面建设小康社会的生力军，也是构建社会主义和谐社会的核心内容和重要物质基础。加强和改进国有企业党建工作，是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。当前，全面从严治党已经成为一种政治新常态。贯彻落实全面从严治党，必须正确处理好业务工作与党风廉政建设的关系，聚焦企业经营管理的各领域、各环节，做到党建与业务工作两手抓、两手硬。
关键字：国企；党建；业务；融合一、当前国有企业党建工作内涵国企的党建工作，在我党的整个建设中占有举足轻重地位，是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。近几年来，在公司上下的共同努力下，党建工作取得了一些可喜成绩，许多基层单位的党建工作甚至走在了当地前列。但看到成绩的同时也不容忽视是，在实际工作中，部分基层单位，由于对“抓好党建是最大政绩”的观念理解不深，树的不牢。业务与党建严重脱节，常常陷入“两张皮”困境，一些业务工作人员思想认识不到位以致于很少参与甚至不参与党建工作，党建专职人员又知识结构单一，大多不熟悉业务工作以致于抓不住中心工作，党建工作常常处于“说时重要、做时次要、忙时不要”的尴尬境地。二、国有企业党建工作面临的主要问题及原因分析随着国有企业改革改制的深入，国企在所有制结构、资产结构、人员流动等方面正发生着巨大的变化，这对维护企业的稳定、发展，巩固党在企业的政治核心地位提出了新的课题。为此应加强党对国有企业的政治领导，充分发挥国企党组织的战斗堡垒作用，充分发挥广大国企党员的先锋模范作用，依靠和调动国企广大党员、职工的积极性和创造性，实现国有企业健康发展，为构建社会主义和谐社会奠定物质基础。究其原因，主要是以下几个方面：一是一些基层业务部门思想上认识的偏差、造成党建工作“弱化”。他们认为业务部门是业务部门，党建工作与业务工作结合不紧密，业务是“硬头货”、党建工作是“橡皮筋”，对党建工作只是口头上强调多，实际关心少，注重业务工作多，思考党建工作少。加之总是把业务收入工作及业务工作开展得好坏，作为评价一个单位工作成绩的依据，对党建工作往往只是应付考核与检查时做虚功。由于长时间的重“硬”轻“软”以及对业务的刚性需求，导致部分业务部门干部职工潜意识中认为业务工作才是最主要的、本职的，才是影响和决定其前程的，不自觉地就产生了重业务、轻党建的思想。二是党建工作缺乏创新，活动开展流于形势。面对新的形势和任务要求，一些基层单位对党建工作仍是因循守旧，习惯于教条主义和形式主义，以僵化的观点对待新的问题，对新理论、新观点。无创意，方法简单，活动形式单一，依然习惯于以文件转达文件，以会议转达会议，或发几本书、组织念几篇文章，缺乏有效的载体和抓手，缺少足够的动力和活力，满足不了广大党员的需求，难以吸引广大党员参与。三是党建工作难考核难量化，缺乏有机的结合。由于业务部门的党建工作，没有业务工作那样详尽客观的指标，大都是从“开展没开展”去考核，加上实绩考核中党建工作所占比重偏小等原因，少数业务部门便错误认为“党建工作搞不搞一个样”，等着考核时再去突击和争取，思想上从不重视。
三、扎实推进党建与业务工作的有机融合要让党建与业务实现有机结合、深度融合，抓基层业务部门党建，关键是要克服“两张皮”、“一般化”问题，虚功实做。那么如何才能实现二者的深度融合，让党建工作更好地服务于业务工作，我认为需从以下几个方面来解决：（一）抓好学习，提升党员干部业务水平注重加强党建理论学习。通过组织党员干部认真研读中央和地方各项文件，思想上行动上与党中央保持一致，在各项工作中处处以党员标准规范自己的行为，保持政治本色，注重自身修养，在思想品德、作风建设、个人修养等方面成为众人学习的榜样。另一方面注重加强业务知识的学习。通过邀请专家学者举办业务工作讲座、开展业务知识竞赛、举办干部大讲堂、定期召开工作交流会等方式，提升党员干部业务工作水平和能力，让每个党员干部在学习中牢记党的宗旨，坚定政治信念，净化心灵、完善自我，并在业务上争做单位和行业的骨干，成为又红又专的先进分子。（二）提高对加强和改进党建工作的重要性认识要实现党建工作与业务工作的有机结合，就必须提高认识。要保证党对业务部门的领导，保证业务部门的正确方向，保证圆满完成业务部门所担负的历史使命，就必须加强业务部门党的建设，就必须加强领导。要真正摆正党建工作的位置，首要是使领导正确认识党建工作的重要性和必要性。其次要紧密结合单位的业务工作，通过有计划地强化对党政主要领导的党建理论知识、党的方针政策和业务知识的培训，自觉地把思想观念从就党建抓党建的倾向中扭转过来，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，增强业务部门党务干部“一岗双责”意识，党政领导要定期听取部门党组织的工作汇报，使党建工作与业务工作目标同向、工作同步、责任同担。（三）围绕业务工作，增强党建工作实效性要深刻认识业务部门党建工作服务大局、服务中心的重要作用。克服“机关党建工作无为论”，以业务工作为主线，坚持把党建工作贯穿到业务工作的各个方面和各个环节。坚持业务拓展到哪里，基层党建工作就延伸到哪里，明确党建工作与业务工作的协调配合机制。做到保障要有力，业务工作要在人力资源、财务资源、业务资源上给予党建工作的工作开展充分保证，要将党建任务分解到业务部门，分头推进。服务要到位，基层党组织在开展活动时，要充分考虑业务工作实际，重大党建活动要事先征求业务部门的意见，制定党建工作方案要充分结合业务工作需要，达到以党建促业务工作的目标。要创新思路、更新观念，坚持业务工作与党建工作载体一体化。开展任何工作，都要有一个抓手，这个抓手就是载体。因此，在谋划中心工作时，就必须将党建工作考虑在内，以抓党建来推动业务工作的落实。要克服“机关党建工作无位论”，深刻认识基层业务部门党建工作的重要地位和职责使命。彻底改变业务和党建“单打一”或“两张皮”现象。要将党建工作摆上重要日程，把党的建设渗透到业务中去，与业务工作同抓同管同考核。（四）以完善制度为基础，完善考核、奖惩工作考核、奖惩工作是做好业务部门党建工作的一个重点，是一个关键的环节，是党建工作与业务工作同步发展的保证，也是基层党组织开展党建工作的目标和动力。对于“党建工作干不干一个样、参不参与不影响”的错误认识，必须在完善考核、奖惩上下功夫，用实实在在的考核、奖惩去纠正改变。应切实落实党建工作责任追究制度，对于不重视党建工作、不抓党建工作、抓不好党建工作的，在考核、奖惩上要区别对待；应注重统筹，在党建工作落实上真正体现“不干就不一
篇五：国企党建与现代企业制度的有机融合
国企党建与企业文化建设的融合互促摘要：在中国发展和进步的过程中，党始终坚持党对一切工作的领导，这是人民的建立很重要。同时，与国有企业相比，国有企业大力加强和完善党的文化传媒假设拥有更多优势是其发展趋势的必要条件和必要条件。在公司建设过程中，公司文化传媒的基础建设是一个非常关键的组成部分，也是企业理念和意识形态的主要体现公司的快速发展壮大具有充分的积极意义。
关键词：党建文化建设融合
1.引言
新时代坚持把国企党建工作同企业精神文化相结合，才能使国企
公司深刻认识党建工作的本质，紧紧围绕党建工作关键，充分发挥党建工作的作用，合理构建国有企业党建工作质量监管体系保障体系。打造系统化的党组织生活服务平台和规范化的党支部服务平台。充分夯实国有企业党建工作质量基础，使党建内容充分渗透到企业精神文化和企业经营自然环境中。
1.国企党建和企业建设的意义
国有企业在中国经济体系中具有重要影响。新时期，国有企业党建工作的速度性和效率性，按照党管干部标准的实施，合理增强国有企业党员的责任感和党性感。
在党建工作的支持下，国有企业员工可以借助企业价值观，强化日常管理方法和工作中的行为准则，全面贯彻思想政治工作战略方针，完成合理提升。国企内部制度，充分融入当代企业管理。其理念是将红色精神融入国企的血腥之夜，让党建工作真正成为国企的根与魂。
国企改革发展离不开党建工作和企业文化建设的应用。党建工作与企业文化建设相结合，可以合理促进国有企业规章制度的完善和社会进步的要求，以思想政治教育为基础，合理提高公司业绩。经济发展责任和政治责任。党建工作与企业文化相结合经济能力、控制能力和竞争力的重要性，有利于帮助国有企业在复杂的经济形势下升级发展模式完成转型发展。
1.国企党建与企业文化建设的路径
3.1全面更新发展意识
意识是行动的驱动力，在国有企业党建与企业文化融合过程中，应充分把握国有企业在文化建设中存在的认知障碍，如认为国有企业
文化建设等同于思想政治工作，继而导致国有企业文化建设停留在表面，大部分国有企业在文化建设中趋于雷同化。从这一角度出发，应积极加强国有企业文化在信仰机制层面的建设，从全局角度出发，完成国有企业文化建设在信仰机制层面上的顶层设计、中层设计和基层
设计，构建以党建为核心，以企业文化为导向的意识引导体系。我国相关部门应引导国有企业建立创新化的党建与企业文化发展意识，定期组织开展以“党建与企业文化融合”为主题的互动会议，在会议上整合一段时间内国有企业在党建与企业文化融合中取得的成就以及遭遇的困境，对国有企业进行有效指导，并鼓励国有企业基层党组织正视当前党建工作与企业文化融合的挑战，能够积极吸取成功融合经验，结合国有企业内部经营机制、人力资源基础，设置完善的党建与企业文化融合体系，坚持党组织对党建工作的领导权以及对重要干部的管理权，着力培养一支高素质、高认知深度的基层领导干部，有效突出国有企业广大职工群众在企业党建与企业文化融合中的地位，全面更新党建工作思想以及企业文化建设思想，打破陈旧框架的限制，适应国有企业党建工作与文化融合的全新需求。[1]
3.2积极优化党建媒介
媒体的推动，赋予了自主创新动力，推动党建工作与企业精神文化相融合。国有企业要进一步加深对党建工作的认识，坚持和加强党的组织建设。国有企业要积极整合党的基层组织基础建设的社会经验，确立当前党建工作与企业文化融合的差异和矛盾，完成主题活动和实践活动自主创新，深入推进党政群众媒体共创基础建设，充分发挥特色国有企业的产品优势。近年来，我国国企党建环境日益改善，相关网络媒体已被应用于各行各业。在推进党建工作与企业精神文化相融合的过程中，合理利用网络媒体，发展党的最新理论实效。它有企业精神文化发展趋势，或依托新媒体平台，合理强化党员先锋模范作用，提升国有企业职工素质对党建工作的重视程度和支持程度，将进一步引导党员转变核心观念。
3.3加强治理能力建设
党建工作可以为完善国有企业管理体制提供制度保障，健全的国有企业治理体系可以加快党建工作与企业精神文化的融合。在加强治理能力基础建设过程中，要深刻认识基层党组织的政治优势，将政治优势转化为公司的制度优势和文化优势。同时，基层党组织结构可以融入当前治理结构文化的发展趋势。管理制度，完善相互促进，以党的核心理念推动和调整公司文化艺术，将党建宣传与企业精神文化相结合，提升公司文化艺术创新能力进一步扩大了企业精神和文化的美誉度。此外，要深刻认识基层党组织群众的优势，为推进和发展企业精神文化奠定坚实的基础。治理能力是党建工作和企业文化建设本质的集中体现。在加强治理能力基础建设的过程中，要确立基层党组织的精准定位，积极充分发挥其政治和管理主体作用，建立健全公司权力分配，确保公司有效运行，完善国有企业领导干部制度，坚持双重准入标准，加强基层党组织自身建设，充分发挥政治和政府的主体作用和文化艺术的带动作用。
3.4创造学习型发展氛围
新时期党建工作与国企文化艺术的融合发展，可以使国企拥有足够的精神财富，应对公司试运营和市场经济体制对企业发展的冲击。经济发展全球化背景下国有企业的经济结构，文化的影响是有形的。国有企业在加强党的基层组织专业能力建设过程中，要加强党建责任制的落实，为国有企业党建工作的发展和整合提供动力。营造自主发展趋势氛围的关键是加强领导班子建设和领导能力发展趋
势，紧紧围绕“四重四有”核心理念，构建塑造强大的党建工作精神。把党的建设宣传作为提高国有企业党的基层组织水平的重要组成部分。同时，要充分扩大国有企业文化影响范围，合理加入党建工作要素，应用国有企业生产制造经营和生产制造经营情况的量化分析。管理理念，提升国有企业基础[2]。基层党组织发展趋势基本指引，构建自主学习能力评价指标体系，进一步提高国有企业职工和基层组织党员学习培养企业文化精神和党建工作的精髓，方便国企职工和党的基层组织加强对融合发展的认识，让党的基层组织和国企群众足以成为党的国有企业优质基础设施建设的重点。
3.5打造融合性发展体系
党建工作与国有企业文化艺术相结合，可以合理拓宽企业文化建设方式，促进国有企业生产效率的发展趋势，建立健全国有企业领导体制，提高国有企业文化水平。公司党的基层组织的素质和发展趋势的魅力。基于创建组合发展趋势管理体系，促进党建工作与国有企业文化的融合。首先，要以严把项目为根本目的，正确引导企业文化建设，充分、持续改进组织协调，把握企业文化建设重点，深入推进，合理结合。创新文化发展战略，打造文化艺术特色。二要以党的自我建设为动力推进企业文化建设，用党的最新理论成果具体引导企业精神文化发展趋势，正确引导党员完成核心理念基于国企高管的高度重视和应用。变革与自主创新。再次，要以党的工作方案自主创新为助力，推进企业文化建设，把基层党组织架构纳入管理体系，积极提升党的建设和活动内容。最后，通过确立党建工作方向和方法，推动企业精神文化发展趋势，正确引导企业培育具有自身特色的价值观，以价值观为基础引领加强企业文化建设，通过党员活动日等媒体推动企业精神文化建设。顺势而为，拓宽企业精神文化内涵，全面加强公司领导、党的基层组织和公司员工对党建工作内容和企业文化建设的认知，强化先锋模范的危害，扩大核心价值观覆盖面全面广度、自主创新、多维度互动的工作成果，完善党建工作与企业文化融合的组织协调工作方案、文化教育培训学习体系和员工利益诉求体系，合理把马克思列宁主义政党理论与党的建设工作基本理论相结合，进一步提高国有企业的文化自信和共产主义信仰。
参考文献
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篇六：国企党建与现代企业制度的有机融合
浅谈国企现代企业制度发展与党建工作的融合秦珊１王永刚２１．山东高速公路股份有限公司泰曲路管理处综合部；２．中国石油天然气集团公司山东烟台销售分公司综合办公室【摘要】随着市场经济不断发展，国企现代企业制度逐步建立，企业党建工作面临着新形势，涌现出新的问题。国企党建工作要积极适应现代企业制度的要求，对工作机制积极创新，实现与现代企业制度的融合，对于保持国有企业党组织和党员的先进性，进一步巩固党的阶级基础、群众基础和执政基础，不断增强国有企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力，具有十分重要的意义。【关键词】现代企业制度党建工作融合随着市场竞争环境的不断变化和企业法人治理结构的不断完善，国有企业党组织所处的内外部环境也发生很大的变化，党建工作面临着新情况和新问题。随着国民经济与社会发展进入“十二五”阶段，企业党建工作要主动创新，与现代企业制度建设相适应，保证企业正确的政治方向，把国有企业的政治优势转化为市场经济发展中的核心竞争力。一、现代企业制度发展过程中党建工作面临的新问题随着经济社会发展“十二五”规划的启动，在今后一段时期内，党的中心工作是以科学发展观为指导思想，构建和谐，稳定，可持续发展的社会。国有企业作为市场经济发展和和谐社会建设的中流砥柱，其发展宗旨除了强化经营绩效，实现经济回报外，还要承担应有的社会责任。党建工作是实现国企社会责任的一个强有力的支撑点。但是，党建工作与现代企业制度存在的冲突又是现实存在的。步入市场经济阶段后，在按照《公司法》建立起来的国有股份制企业中，决策、经营、监督三项权力所对应的职能部门并不是党组织，但是依据《党章》的要求及国有资产的所有制属性，企业党组织又必须发挥政治核心作用。企业党组织面临着退出“统领”地位，又要继续发挥“核心”作用的一个尴尬局面。国企党建工作和公司治理在目标定位，规范制度，运作方式上都存在客观差异。既要实现国有企业现代企业制度架构的逐步完善，又要创新性地开展党建工作，保持先进性，是摆在国有企业面前的重大课题。国企党建工作所面临的新问题概括起来有以下几个方面：一是基层党组织在现代企业制度中的定位。现代企业制度的特点集中体现在法人财产制度、法人治理制度与有限责任制度上，是所有权，经营权与监督权的三权分立与制衡。国有企业实行股份制后，国有资产跨地区、跨行业收购、兼并、重组成为常态，股权变动成为正常现象，但是党组织成员的人数与职务的分工却不能依据股东各自控股多少来决定。因此在国有股份制企业中，基层党组织的地位、作用、任务与职责应该怎样确定，是当前面临的新问题。二是劳动力要素流动与党员管理。企业要以市场为关注点，不断改革创新，形成优胜劣汰机制，才能适应市场竞争的要求。竞争与淘汰必然带来劳动力的流动，这是生产要素通过市场配置的重要体现。人员流动涉及到员工个人利益，不可避免地会在党员群众的思想上带
来震荡与混乱。原来长期稳定地工作在同一个单位甚至同一个岗位上的党员，在流动的工作环境下，其党组织关系的管理模式，宣传、组织工作的形式，教育内容与重点应如何调整，是党建工作的又一个重要问题。三是企业基层党组织的功能发挥。建立现代企业制度后，面临市场经济条件下公司治理模式，党组织在新的分配制度下如何围绕生产经营找准党建工作切入点，充分发挥基层党支部、党员作用，需要进一步探讨。如何使共产党员的先进性体现得到充分体现，如何强化党员宗旨观念、奉献精神，体现先锋模范作用。如何进行创新，才能使党组织工作方式、方法与建立现代企业制度的要求相适应。也是摆在国企党建工作面前的一道难题。二、积极探索党建工作与现代企业制度的融合渠道随着现代企业制度的建立，公司的权力框架和治理结构均发生了变化，不再依附于行政隶属关系，而是以独立的法人财产权对自己的经营活动负责。公司党组织紧跟经济发展步伐，有针对性地调整工作思路，改进活动方式和工作方法，围绕促进企业体制创新、管理创新、技术创新来开展党建工作。一是深入发挥党组织在国有企业中的政治核心作用。要建立起企业党组织发挥政治核心作用的制度保障机制。要在企业进行改革过程中，坚定不移地坚持党对国有企业的政治领导，明确党组织的工作机构、工作经费，保证党组织活动正常开展，要制定完善相关制度规定。要结合企业实际，根据党章和有关规定，制定发挥党组织政治核
心作用的有关规章制度，使党组织政治核心作用落到实处。要正确处理好党的任务与企业发展目标的关系，坚持员工利益与企业利益的有机统一。加强企业党建工作，发挥党员模范带头作用，调动广大员工的积极性与企业加快发展、促进职工收入增长、全面实现小康生活的目标是一致的。要坚持政治领导与经济工作的有机统一。企业党组织要自觉地服从、服务于企业的中心工作，善于把党建工作与企业经营紧密结合起来，发挥党组织的凝聚力和战斗力。另外要在追求经济利益的同时加强党组织的自身建设和员工的思想道德建设，促进企业的均衡发展。二是强化党务工作干部管理，构筑企业人才高地。要保证国有企业的政治优势变成核心竞争力，就要培养优秀的党务工作人才队伍，作为企业经营管理队伍的核心部分。坚持党管干部的原则。积极探索新形势下科学选拔任用，教育管理和激励约束的党务干部管理机制。为企业培养有能力，会做事，做成事的党务干部队伍。激发党建工作活力，夯实党建工作基础。企业党务工作者要熟悉市场经济知识，掌握企业参与国际市场竞争的一般规则，熟练运用现代企业管理的科学方法。成为企业生产经营的行家里手。党务工作队伍建设的重心内容，一是以抓思想政治建设为重点，全面提高各级领导班子的整体素质，优化领导班子的整体结构。二是全面推进人才强企战略，抓好培养、吸引和使用三个重点环节，建立以能力和业绩为导向的考核评价体系和选用标准，树立正确的用人导
向，做好企业各类人才的培训工作，改进方法、提高质量、注重效果。积极开发利用人才资源，逐步建立企业人才库。三是宣传党的人才工作方针政策，宣传各类人才的先进事迹，大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，坚持用共同的理想凝聚人才，用宏伟的事业锻造人才、用激励的机制开发人才、用良好的环境吸引人才。三是创新企业党组织的工作方法，积极适形势要求。企业党支部要因地因时制宜，以结合中心工作抓党建为指导思想。在党支部活动形式上，要跳出“为了活动抓活动”的思维定势，根据本企业生产管理的特点，本着有利于党的建设，有利于党员管理，有利于企业发展的原则。制定支部生活和学习制度，保证党的活动正常进行。要围绕企业改革和生产经营开展活动，活动内容要灵活多样，增强吸引力。要让党员认识到：每一名党员都负有为搞好企业党建做贡献的责任，都要自觉为搞好企业党建作贡献，承担相应的工作任务。在具体的工作方法上，要做到三个创新，一是领导方式创新。企业党组织应该注入新理念，变“服从”为“服务”，按照上级服务下级、组织服务党员、党员服务群众“三个服务”的思路，不断增强党组织的凝聚力和影响力。二是工作内容创新。企业党建工作必须紧扣时代变革脉搏、紧跟企业发展步伐、紧抓党员思想变化，积极参与企业重大问题决策，保障企业发展的正确方向。使党组织的各项工作实实在在、有形有影，真正落到实处。三是工作载体的创新。积极探索与新形势相适应的有效载体，积极探索和开创“网络党建”这一全新
篇七：国企党建与现代企业制度的有机融合
关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的思考
摘要：本文首先分析了国有企业党建工作与企业管理相互融合的意义，接着分析了国有企业党建工作与企业管理相互融合路径，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。
关键词：国有企业；党建工作；企业管理；相互融合；路径
引言：
在以往很长时间内，国企党建工作与管理工作如同楚河汉界一般，分属于两个部门，独立运行，各司其职。基于此种情况，党建工作发挥的优势和作用就比较有限。虽然在政治资源与人数资源上具有极大作用，然而，伴随市场经济体系日益加深，党建工作就无法提供更多帮助，其作用与效能也大打折扣。因此，必须对国企内部制度进行完善改进，只有这样才可推动国企更好经营与运行。
1国有企业党建工作与企业管理相互融合的意义
首先，有助于协调党建和企业管理相互间存在的矛盾。在中国，国企不只是社会经济组织中的基本单位，其亦是中国党建工作的关键载体。基于社会市场经济体制背景下，国企党组织建设和管理制度相互间存有一定矛盾，唯有将国企党建和管理展开有机融合，才能有效解决矛盾，并真正实现协调发展。中国相关法律法规明确提出国企内部必须建设党组织团体，而且规定要按时展开党组织活动。此种规定，不仅有助于推动国企党建工作和管理工作有机结合，而且还有助于解决二者在企业内部经营运营上的相互冲突。其次，有助于促进党建工作和管理工作并向发展。中国国企党建工作主要将宣传、贯彻落实党的政策方针及科学理论等相关内容为核心，由此即要求国企开展党建工作时，应结合企业经营要求区别对待，并与企业经济管理工作完美配合。与此同时，在市场经济体制背景下，企业管理工作需要跟紧内部党建工作推陈出新、与时俱进，在整体经营发展过程中
不断创新变革。基于此，加强党建和企业管理有机结合，有助于促进党建工作和管理工作并向发展、共同进步。最后，有助于全面发挥国企党组织具有的领导核心作用。从国企实际经营情况来看，国企党建工作在具体操作进程中经常出现各类问题，如国企党组织逐渐被淡化出内部决策层，一些国企甚至单一觉得企业党建工作会加大企业经营管理负担，不利于企业未来更好发展。
2国有企业党建工作与企业管理相互融合路径
2.1加强制度建设，完善体制机制
国企党建工作如若想与企业管理工作相辅相成，则应当融入企业管理制度中，使党建工作和企业管理工作同向同行。如此一来，不但可以推动党建工作有序完成，而且也能促进企业管理工作有序开展。国企党组织囊括的机构体制、部门任务分配，也应当与企业管理制度有机融合。因此，优化企业制度，能够使党建工作更好、更有效服务企业持续发展。一方面，如若想让党建工作有序运行，则无法脱离党支部建设。在国有企业发展中，必须将党支部创建在企业管理基层中，深入到企业基层，继而正确指导基层工作有序进行。众所皆知，党支部是党身体的“细胞”，亦是构成强大力量的重要基石。其工作效率与工作成果是影响党建工作和企业管理相互融合的重要因素，由此即要求党建工作必须扎根于基层工作中。另一方面，要注重将党建工作和企业管理工作目标有机融合。在传统国企管理发展中，很多企业均是将党建工作与企业管理独立运行。而且，非常重视企业内部经营管理，忽略了党建工作的顺利开展，由此极易使党建工作无法跟紧企业管理发展脚步，难以充分发挥自身优势消能。
2.2注重内容建设，强化文化工程
制度建设是国有企业党建工作与企业管理的框架融合，而内容建设是党建工作与管理的肉体融合。在内容建设方面，必须加强企业文化建设，把企业文化建设与党的建设结合起来。首先，我们不应该放弃企业文化的先进性;其次，我们应该把党员的核心价值观融入到企业文化中，把党所倡导的价值观与企业理念相结合。加强文化工程建设，要采取具体措施，如把社会主义核心价值观作为党员文化建设的思想，融入企业文化建设，这有利于充分发挥党的先进思想的作用，
从而对企业广大员工形成深刻影响，让员工“知其所为”“知其不所为”，向着最终目标努力前进。除此之外，还不可忽视任何一个个体，针对不同阶层，不管是基层工作人员，还是管理人员，均应当结合自身承担责任与掌握的资源来展开因材施教，使这些人员明确自身所担负的责任和奋勇前进的方向，使企业文化内容建设更有目的性和针对性，推动国企党建工作和管理工作有机结合，顺利的实现党建工作，继而为企业变革发展创造更有价值的目标。
2.3加强党员教育，端正思想态度
现阶段，很多国企党支部均可结合现实状况，根据企业实际生产过程，对企业党员定期展开系统全面的教学工作。然而，一些党支部党课依旧运用传统教授方式，比如读文件和看视频资料等，教育内容和企业内部生产经营活动联系较少，党课准备工作不完善，将侧重点放置于党课数量上，未能充分考虑党课教学成效和质量，从而导致党课难以满足新时代社会发展的需求，致使党员教育工作不够完善，思想教育不到位，难以达到预期教学目标。基于此，要想更好教育党员，端正党员思想态度，党支部必须确定党课质量审核标准，譬如党员接受党课的积极性、党员思想水平提高与否、党员思想理念增强与否以及业务能力是否充分满足企业内部生产活动要求等.还应积极推动国企党课教育的持续创新发展，调整党课授课内容，确保党课教育的有效性及实用性。首先，党课教育内容应跟紧社会时代发展脚步。只有党课内容与社会发展趋势联系密切，结合党员现实工作状况，应用理论知识及实践活动来深化党课教授内容，才可真正发挥党课教育具有的思想指导作用。
结束语：
综上所述，在市场经济快速发展的背景下，党建工作内容和形式发生巨大变化，而国企面临的竞争压力也不断提高。如此，要想使党建工作有效服务于企业发展，必须注重寻找二者存在的融合点，构建载体，优化内容，推动制度融合发展，从而实现双赢。
参考文献：
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篇八：国企党建与现代企业制度的有机融合
企业党建工作与企业管理相融合的措施摘要：随着社会经济的不断发展与进步，市场竞争越来越激烈的大背景下，怎样才能够更好的实现企业党建工作和企业管理二者的有机融合逐渐成为现如今人们广泛关注的问题之一。在企业积极提升自身管理能力的基础之下，促进党建工作与企业管理相融合，才能够更好的提高企业的管理水平。基于此，本文对现如今企业党建工作的重要性进行论述，并以此为基础提出企业党建工作与企业管理相融合的措施，希望能够对日后工作起到一定的参考性意义。
关键词:企业党建；企业管理；融合
1企业做好党建工作的价值
党建工作是企业发展的核心驱动力，在党的领导下，企业往往能凝心聚气，发挥出超乎想象的战斗力，不断推陈出新。
1.1党建工作增强企业凝聚力
企业发展离不开内部凝聚力，只有“劲往一处使”，才能带动企业飞速发展。而党建工作就是一种红色向心力，在它的引导下，党员专注而坚持，排除万难向目标奋进；职工群众在党的教育与党员积极工作的影响下，也加入奋斗队伍中来。他们敬业乐业，甘于奉献，积极推动企业发展迈上新台阶。例如，有些企业党委坚持党建带工建、党建带团建以及企业和谐共建，企业各级组织密切联系职工群众，开展各类关爱行动，凝聚起以企为家的强大合力。在这股合力的推动下，职工热情满满，积极工作，屡创佳绩。
1.2党建优化提高企业战斗力
党建工作的开展，如果只学习其他先进示范单位的工作是远远不够的，需要结合企业自身条件状况不断优化改进，因地制宜、因时制宜。只有具体情况具体分析处理，才能发挥党建工作的最大效用，提高各部门的工作效率。比如有些企业为确保任务如期完成，党员干部会带领职工加班加点进行节能系统改造，时间
只有3.5天。在确保产品质量的前提下，工作组夜以继日，平均每人每天仅休息2~3h，将时间利用到极致，最终克服困难，按时完成任务，实现既定目标。党的领导如同一面鲜明的旗帜，指挥着党员干部不畏艰难、前赴后继，在最需要的岗位上发挥“螺丝钉”的作用。同时，在这种精神的感召下，更多员工提交了入党申请书，希望接受党的直接领导。党建工作不断优化，党员带动职工群众迎难而上、不惧挑战，有号召的地方，就有奋战的身影。全力以赴，使命必达。
1.3党建发展驱动企业革新力
党建应时代要求而不断发展。“三个转变”重要指示精神，鼓舞各企业党委实施创新驱动发展战略，落实企业创新举措，提高企业创新能力。企业内部推进深化改革，实施创新驱动，促使党建与经营深度融合。中铁保理供应链金融平台的上线、金控和汇达核心业务系统的开发，无不体现了中铁集团在数字化信息系统建设上的创新。“互联网+金融科技”技术的运用、创新基金的落地、创新课题申报的管理，中铁集团落实创新改革，其影响力正不断扩大。在国企央企之外，红豆集团身为一家民营企业，其党委也创造了“现代企业制度+党建+社会责任”三位一体的“红豆模式”，以党建促进企业高质量发展，提升了自身品牌的公信力，同时，为民营企业做大做强树立了榜样。党建的发展促使了企业不断创新升级。
2企业党建工作与企业管理融合的策略分析
2.1充分结合企业员工特点
在企业管理工作中，改变传统的党建管理工作模式非常重要，可以丰富企业的管理活动，开展更加科学的工作形式，实现企业党建工作与企业管理工作的有效融合，这不仅可以为企业及员工提高更好的服务，同时也能在开展党建工作时，强化企业员工的服务能力。企业党建工作与企业管理工作两者之间的有效融合，不仅帮助企业党员真正发挥模范引导作用，同时也体现了以人为本的工作原则，维护了企业员工的个人利益，有效满足了企业员工的真正需求，强化了企业党组织与企业员工之间的和谐沟通交流，对企业发展以及员工工作提供合理指导。与此同时，构建科学的反馈机制也是非常重要的，企业员工可以积极发表意见反馈，
完善企业规划的发展目标，有效参与到企业建设以及企业管理当中，强化员工与企业之间的团结力，加深企业员工对企业的真挚感情，调动企业员工的工作积极性。不仅如此，定期开展企业培训工作也非常重要，这为企业员工建立了一个良好的学习平台，更好地提升企业员工的专业技术水平，给员工了更加广阔的发展空间。例如，企业需要实时了解企业党建工作人员在生活以及工作中遇到的问题，并提出解决方案，全力帮助企业员工，加强企业员工对企业的认同感，减轻工作压力。与此同时，在企业党建工作中，还需要建立一个良好的心理疏导平台，如利用QQ、微信等多元化的新媒体平台，有效构建一个企业员工发泄负面情绪的网络社交平台，这样可以避免企业员工产生心理问题。
2.2提升管理层重视度
实现企业党建工作与企业管理工作两者之间的有效融合，加强企业管理层对企业党建工作的重视程度非常重要。只有企业管理层真正开始重视企业党建工作的重要作用，才能实现企业党建工作的资源投入，有利于企业党建工作的顺利实施。需要将企业员工团结起来，为企业指明发展方向。在当下，企业管理层需要确保企业党建工作与时俱进，满足企业未来发展以及企业党建工作的真正需求，只有这样才能真正推动企业未来长久稳定地发展。
2.3充分结合企业生产经营情况
在企业管理中，将企业党建活动与企业的生产经营有效结合，可以强化企业党建工作的建设，完善企业党建工作的内容，实现企业管理工作的创新形式。与此同时，也创新了企业管理工作的方法及载体，提高企业市场竞争力，完成企业党建工作模式的改革。所以，企业在选择企业党建工作载体时，需要充分结合企业的实际情况，为企业量身定制适合自身发展的企业特色文化。不仅如此，在开展企业党建工作时，加强自身党组织能力非常重要，这需要结合企业的日常生产经营任务，定期组织开展企业党建工作活动，激发企业员工的积极性，使企业员工可以积极参与到企业党建活动中来，加深企业员工对企业党建工作的认识程度。例如，企业党建组织人员，可以组织爱岗敬业主题的党建工作活动，让企业员工了解企业的工作环境以及薪资水平，安抚企业员工的不满情绪。除此之外，企业还需要结合目前我国市场经济的发展现状，最大限度地发挥党组织引导作用，提
高实际操作水平，为企业生产经营保驾护航，改变企业员工固守的工作思维，共同打造独具特色的企业文化。
2.4以组织建设为根本
注重发挥政治优势，突出政治赋能，深刻认识和把握党中央重大决策部署带来的重大历史机遇，深化企业党建与生产经营有机融合，把党的政治优势、组织优势转化为改革发展的新动能。通过把党建工作总体要求写入企业章程，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，系统梳理各治理主体的权责关系，对党建工作模式进行有效创新，推进干部人才队伍建设和企业治理体系建设深度融合，最终实现企业党建工作的服务目标，促进企业的良好发展，为企业创造更高的经济效益。这需要企业提高员工工作能力，调动员工工作积极性，为企业顺利开展党建工作打下扎实的基础。
3结束语
总而言之，建立健全企业管理制度，优化现如今市场经济企业管理体制，促进企业党建工作的有效实施，实现企业党建与企业管理有机融合，从而将企业党组织所具有的意义中分发挥出来，为企业日后发展指明道路，从而提高企业整体水平。
参考文献
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篇九：国企党建与现代企业制度的有机融合
国有企业党建工作与经营工作深度融合的思考
摘要：国有企业的发展壮大离不开党和国家的正确领导，党建工作作为国有企业践行党的路线方针政策的重要形式必须与生产经营相融合、相促进，通过在国有企业的经营发展中积极开展党建工作，为国有企业的发展树立正确的方向路线，提高国有企业员工的思想政治觉悟，提升员工队伍的稳定性，及时发现并解决国有企业经营发展之路上的风险与障碍，借助党建工作与经营工作的深度融合为国有企业的发展保驾护航。
关键词：国有企业；党建工作；经营工作；深度融合
在当前社会新形势下，国有企业的党建工作必须结合企业的生产经营管理工作，在实践工作中进一步发挥出党组织的领导核心作用和党员的模范带头作用，进一步强化党组织的核心凝聚力、战斗力和创造力，发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，只有这样才能确保企业始终朝着正确的方向展开相应的生产经营工作，确保企业的稳定向好发展。想要实现这一战略目标，就要将企业的党建工作与企业的管理工作两者实现有效融合，这是目前企业展开党建工作的重点内容。
1党建工作融入国有企业管理的重要意义
1.1是党建工作稳定发展的重要途径
企业需要彻底消除党建工作与经营管理“两张皮”的状况，将党建工作与企业的经营管理两者进行充分地有机融合，合理调配。管生产也要管党建，管党建也要促生产，只有实现两者之间的有机融合，我国企业的党组织机构才会真正地发挥出其效用。走进企业，通过企业的自身发展特点和发展方向来优化和改善自身的党建工作模式，如结合现代化手段，应用智能设备、网络平台等让整体的党建工作具备更强的现代化特点，优化整体的党建工作开展科学程度，发挥出党建
领导班子的统筹作用，以解企业发展之忧，打通外部关系、凝聚内部力量为原则，为企业发展提供更好的引导作用。
1.2是建立企业文化体系的重要途径和媒介
在我国市场经济体制下，企业自身的发展动力已经不再将市场占有率和经济实力水平作为唯一的衡量标准，而是将企业的精神面貌和文化建设作为衡量企业发展的重要因素，打造良好的企业文化意味着展现企业精神、强壮企业根基，结合时代特点企业焕发出源源不竭的动力。在我国当前新形势下的企业党建工作，需要以更加丰富多样化的党建内涵和与时俱进的时代特征来进一步优化企业文化的建设情况，让整体的企业文化体系变得更加完善，以此来推动企业各项管理工作向着高效、优质的方向有序推进，打造良好的企业形象。将企业文化内化于心外化于行，强化对外宣传的实际效果，进一步提升企业在社会中的影响力与知名度，最终形成经济效益。
1.3是实现健康稳定的可持续发展的重要保障
党建工作能够进一步提升和优化党组织的核心政治地位，强化党员队伍的整体政治思想素养，使得最科学合理和与时俱进的党政方针能够第一时间深入浅出地融入到企业的各个工作岗位中，指导科学工作，为企业后续发展和战略目标的实现创造出更加稳定的政治环境。利用党建工作的政治敏感性和前瞻性以及对经济格局的宏观分析，能够帮助企业在发展决策的制定上变得更加科学合理，使得整体的企业经营管理活动能够始终朝着正确的道路进行发展建设，出现问题党组织与群众的谈心谈话及时发现问题并及时纠偏。
2国有企业党建工作与经营工作深度融合的策略
2.1从思想认识方面进行深度融合
党的建设是国有企业运行发展的重要影响因素，在当前多元市场环境和竞争体系下，领导层面必须要适应时代发展要求，解放思想，转变工作理念。针对新时期我国社会经济发展实际，明确思想引领的重要作用，强化党建工作创新。在实际工作开展中，要能够承认党建活动开展不足，认识到具体工作面临的复杂形
势，能够正视问题产生的深层次根源。尤其是在企业重大决策、生产经营面临困境或生产体系调整过程中，要能够明确党建引领重要性，依托党的方针政策，完善党建引领的具体形式，推动党建与实际工作有机结合，有效弥补企业决策和管理执行方面的短板，为企业健康发展起到更加积极的促进作用。
2.2从体制机制方面进行深度融合
针对当前多数国有企业党建工作机制体制方面存在的实际问题，消除传统机制对实际工作产生的负面影响，企业管理层面必须在遵循党的统一领导的前提下，推动党建工作朝向法定化方向发展，在坚持和完善领导层面交叉任职领导管理体制的基础上，深化企业运行体系改革，推动党委领导班子与企业高层管理的有机结合，实现中层适度交叉任职机制。在基层党建活动开展中，要充分发挥党员群体参与企业各项活动的积极性，全面融入企业党建工作体系，在充分发挥党员群体领导带头作用的同时，实现党建活动形式创新。同时在日常工作体系中，还应当强化党建工作人员的责任意识，采用合理的方式加强责任约束，优化干部与员工的关系。对于违反责任规定的党员，应当依照党风廉政建设要求和相关法律法规严格处理。
2.3从管理监督方面进行深度融合
第一，国有企业应当重视经营管理体系的进一步优化和完善。加快国有企业监管体系的创新与转型，结合国有企业的实际情况，凸显党建工作在国有企业经营管理与监督方面的政治优势，体现国有企业党建工作的权威性与严肃性，对国有企业的干部任命、决策制定、人员选育等重要工作环节进行有效的监督和审查，杜绝各类违规违法行为的发生，维护国有企业良好的社会形象。第二，国有企业应当加强对党组织工作的管理与监督。不断提升党务工作的标准化、规范化和制度化水平，制定明确的党建工作规划、制度和标准，提高党组织成员的个人素养与专业能力。真正深入国有企业当中，及时发现企业在经营管理中存在的问题和风险，通过积极配合经营管理部门，大力开展监督、审查与整治，有效规避国有企业经营发展中的风险，推动企业的长期可持续发展。
2.4从环境建设方面进行深度融合
第一，从自身出发，不断优化国有企业党组织的架构，提高党组织成员的责任感与积极性，发挥党员的示范带头作用，打造一支想群众之所想、乐于为群众服务的党组织队伍。建立一套科学合理的运行机制，加强内部的沟通和配合，深入群众当中，切实了解员工的实际需求，本着为员工干实事的思想开展各项工作。第二，加强和谐环境建设，为国有企业开展党建工作和活动提供良好的环境和氛围，打造具备鲜明特色的党组织团体。加强员工关怀，发挥党组织的人文主义精神，关心员工的工作与生活，提高福利待遇，为员工创建良好的工作环境，针对困难职工加大帮扶力度，切实解决员工在工作和生活中的困难，从而不断提高员工对企业的评价，实现员工个人工作与企业的共同进步和发展。
2.5多元创新党建工作形式
党建工作形式创新是丰富具体工作内容、拓展工作形式、提升工作成效的重要路径。针对不同党建活动的开展要求，可以选择信息化与传统媒介平台相结合、线上线下深度融合的工作形式，党建内容组织应当体现灵活性与严谨性的有机统一，强化作风改进，确保党建工作实效水平不断提升。在具体落实过程中，需要将充分挖掘微信、微博等新媒体形式的应用效能，定期推送相关内容，使员工群体能够更加便捷地了解企业党建信息。在内容组织形式上，要实现文字、视频、图片的有机结合，提升内容精准度。
3结语
综上所述，实现国有企业党建工作和生产经营工作的深度融合发展，需要我们从企业的实际发展特点出发，真正做到量身打造，根据企业的生产经营情况，因地制宜的制定相应的党建规划。此外，在工作开展过程中，应该依据政治经济大环境，不断更新工作方式，改进工作方法和内容，顺应时代发展潮流，改变党建工作的基本模式。
参考文献
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篇十：国企党建与现代企业制度的有机融合
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn国有企业党建工作与企业经营的有机结合
作者：柳义刚来源：《经营者》2017年第04期
摘要新形势下，国有企业发展面临新的机遇和挑战，党建工作在国有企业中发挥了越来越重要的作用，实现党建工作与企业经营的有机结合具有非常重要的现实意义。鉴于此，本文从国有企业党建工作面临的新形势入手，并从党建工作与经营管理相结合，党建工作与企业发展相结合，党组织的思想引领、队伍激励作用，党员和党务工作者必须发挥带头作用四个方面对国有企业党建工作与企业经营相结合进行重点阐述，希望本文能为我国国有企业党建工作提供一些有益的参考和借鉴。
关键词国有企业党建工作企业经营有机结合
一、国有企业党建工作面临新形势
国有企业党的组织，如何开展工作，《党章》有明确规定，即国有企业中党的基层组织，要发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。作为国有企业党组织，要保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，这是的首要工作任务，也是发挥政治核心作用的重要体现。企业的中心任务是生产经营，企业党组织作为企业中的政治核心力量，要围绕生产经营开展工作，这是企业特点决定的。国有企业党组织开展党的建设，如何与生产经营融合，是所有企业党务工作者需要考虑的问题。
党的十八大以来，对于加强和改进国有企业党的建设，中央及各层面都提出了新的要求，如“国企党组织要充分发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实，以党建统领领推动企业全面发展。”在发挥政治核心作用之外，提出要发挥“领导核心作用”，进一步提出了“把方向、管大局、保落实”的工作要求。笔者所在的企业，按照中央“从严治党”的工作要求，对基层党支部提出了“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”的工作任务，将“发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作”的工作要求更加具体。面对新的形势和要求，企业党组织也应当顺应时代的发展和要求，加强和改进党的建设，不断创新，推动工作提升。从某种意义上说，国有企业的建设问题不单单是经济问题，并且还是重大的政治问题。针对国有企业党建工作条件和环境的重大变革，深入联系实际，大胆探索创新，将党建工作与企业生产经营工作相互融合，相互促进，共同提高，具有非常重要的现实意义。
二、国有企业党建工作必须与企业经营相结合
（一）将党建工作与经营管理相结合
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国有企业的党建工作一定要和企业的经营管理工作相互融合。应当从提高企业的经营效益、规范企业的经营管理出发，坚持做到党建工作与企业经营管理工作“同步进行，目标相同”，制定《领导班子议事规则》等相关规章制度，对国有企业中重大的管理事项进行集体讨论，对重大事项的决策程序进行规范，提升企业决策的科学性、规范性，对物资采购、资金运作、工程建设等重大事项的程序进行明确和规范，提高企业的运营效率，降低企业的运营成本。其次是与企业员工的思想政治教育有机结合。一是提升员工的综合素质。根据“三会一课”要求，要求全体员工加强业务知识和政治思想学习，全面提升员工的综合素质。二是党员干部带头学。充分发挥党员先锋模范作用，开展基层支部比着学、党员干部带头学、先进党员示范学、普通党员推动学的学习模式，推动学习活动不断向纵深发展。三是开展学进来、走出去、消化掉、再提升活动。通过到先进单位参观学习，请先进企业人员来授课等学习培训活动，不断提升企业员工的技术能力。四是邀请专业人士开展交通法规、党风廉政建设、新闻时事、法律法规等相关知识讲座，不断丰富企业员工的教育内容，提升员工的整体素质。
（二）将党建工作与企业发展相结合
党建工作应当为企业的发展服务，紧扣“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”主题，充分发挥党建工作的政治核心作用，积极促进企业的改革发展。一是从制度体制上实现融入。将企业的党组织的职责分工、机构设置、工作任务与企业的管理制度、管理体制、工作范围相互融合。二是要将企业党建工作融入企业的生产工作当中去。企业在部署、研究、开展党建工作时，要和企业的生产一起部署、一起安排、一起实施。三是要将企业党建工作与企业生产经营活动一起考核。企业党组织工作应当讲效益、讲效率，不断创新、改革、完善，利用现代企业管理的方法、思想和手段，促使企业党建工作真正发挥出应有的作用。
（三）加强党组织的思想引领、队伍激励作用
企业党建工作是进行企业管理的有效方式，通过开展党建工作，面向全体员工，提升员工的思想道德素质，调动员工的工作积极性，增强企业员工的向心力、凝聚力。
以笔者所在的公司为例，在推进党建工作过程中，注重发挥企业文化的引领作用，在内部积极培育“忠诚之心、责任之心、感恩之心”的“三心”文化，打造“协力、创新、奉献、卓越”的企业精神，弘扬“严细实”的工作作风，坚持“苦干实干”“三老四严”等石油石化优良传统，通过开展系列主题实践活动，党支部项目等管理活动，提升党员思想认识，发挥党员先锋模范作用，凝聚职工群众，形成发展的强大合力。总之，需要具备良好的企业党建文化，使其强大的精神感召力、心理激发力和能量诱发力，最大限度地激发企业员工的工作热情，将企业员工紧紧地凝聚在一起，昭示并指引着企业员工向着企业既定的目标进发。
（四）党员和党务工作者必须发挥带头作用
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开展企业党建工作应当体现党组织的领导作用、政治核心作用、监督作用和协调作用，充分发挥党员的模范带头作用。党组织应当开展形式多样的党建活动，不断扩大党组织活动的范围，由党内活动扩展到全员活动，不单要凸显党建工作的层次性，还应增强党建工作的全员性，提高党建工作的渗透性，利用多种党建活动展现党建工作的实质内容，不断创新党建工作的表现形式。
例如，围绕企业的生产经营工作，开展形式多样的党建活动，突出党建工作主题，丰富党建工作内涵，实现党建工作整体推进、典型引路，增强活动的有效性和针对性。诸如设立“党员示范岗”“模范工作岗”等，增强党员自我管理的意识，使党员干部发挥以点带面、以面带全局的作用。通过创建党员“质量示范区”“安全责任区”“无事故标杆区”等评优树先活动，激发广大党员干部发挥模范带头作用，带动企业全体干部职工立足本职岗位，开源节流、强化管理、增收创收。充分发挥党组织宣传教育作用，在企业范围内积极营造浓厚的干事创业氛围，推动企业健康稳定发展。通过开展“党员在我身边”“党员模范班组”等系列活动，不断推动企业安全生产工作上台阶，奠定企业良好发展基础，促进企业圆满完成各项任务指标。
篇十一：国企党建与现代企业制度的有机融合
国企党建和企业文化建设的有机融合分析王迪摘要：随着时代的进步，国有企业的发展也十分迅速，国有企业的党建工作紧紧围绕经济建设中心，不断改进工作方法，取得了明显的成效。但是随着时代的发展和事业的需要，许多工作方法已表现出明显的不适性，在这种情况下，结合企业实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，必将增强企业凝聚力和竞争力。关键词：国企党建;企业文化;有机融合引言新时代国有企业要做强做优做大，就必须加强在企业党建和企业文化建设，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，企业文化在企业发展中的重要地位，影响着国企党建工作，这就要进一步明确企业党建和文化建设在发展中的要素关系，尽快解决党建与文化建设发展之间的实际需求，创新国企在党建这一方面的思想认知，使之与企业文化相渗透结合，实现融合发展，共同进步。1国有企业党建工作与企业文化的联系1.1明确发展方向党建工作在企业文化建设中，具有至关重要的影响，扮
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演着重要的角色，为企业文化建设的思想提供了明确的方向，进一步促进企业长久、健康地发展。国有企业党建工作与企业文化建设两者有着共同的目标：促进国有企业經营长久、稳定地发展，两者相互合作，共同进步以及发展。与此同时，国有企业党建工作的有效开展，在一定程度上促进了企业经营管理行为规范性地提升，进一步监督以及推动了企业责任感的履行、增强。国有企业党建工作的特性在企业文化建设中能有效地使其明确相应的职责以及职能，对社会的发展有积极的作用。
1.2提升认同感企业文化主要是在企业发展的整体结构下组成的，在一定程度上能有效地反映出企业的整体精神面貌以及企业员工的工作素质以及意志。但是，在部分企业的具体运营中，对个别员工而言，企业文化只是企业相关管理阶层的表面功夫，没有实质性的行动。而在国有企业中，适时的开展各种形式、有趣、丰富的文化实践活动，对企业党建工作以及工作人员具体工作的有效结合有极其重要的促进作用，并能以企业中党组织领导核心的作用为背景，进一步增强国有企业文化建设工作的力度，与此同时，对企业文化建设工作进行合理有效的管理以及规划。并以企业党员为基础，开展相关的企业党建活动，让企业员工在活动中进一步了解企业的文化，对企业文化表示认可，并对其进行相应的学习，在实际
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工作中不断践行企业文化，进而丰富企业员工精神世界，了解并领悟党建工作的核心，产生认同感，进而推动企业发展，落实党建工作。
1.3激发创造力在现阶段经济不断深化的改革的背景下，创新是发展的必然趋势，是时代发展的需求。而企业在管理方面也要进行相应的创新，其内容主要包括：企业管理机制创新、企业用人机制创新、企业发展机制创新等。企业各个机制的创新不仅是时代发展的需求，也是承担相应社会责任的主要表现。部分企业员工把自身的发展以及利益与企业和国家的利益完全隔开，对企业的创新工作并不积极。对此，要进一步增强对基层党建的重视，建立健全党组织形式和各项生活会制度，开展形式多样党建活动构建企业文化建设队伍，使其具有一定的执行力、创造力以及凝聚力。与此同时，党建工作既要有效的完成自身任务，又要为员工提供相应的发展方向，从而实现党建工作对企业文化建设的有效性，让企业员工对自身的使命以及责任有一定的了解，并承担相应的使命以及责任。2国企党建工作与企业文化深度融合策略2.1以党建为核心打造特色企业文化充分发挥企业党建工作的政治力量，为企业建设出一条具有特色的文化建设方向的发展道路。首先必须学习贯彻习
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近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增加企业管理人的党建意识，定期安排党建工作培训。其次在企业的基层普及企业党建思想，增加基层员工的热情，打造特色文化企业。第三要重视党组织对各部门文化建设，发挥党建工作的作用。今年厦门通仙实业公司碧宫酒店经营面临设施老旧、外部施工、成本上升、利润减少等压力，职工思想时有波动，我们充分发挥党组织凝聚人心、聚沙成塔、引领导向作用，组织开展“弘扬雷锋精神，争做合格党员”主题党日、道德讲堂、“服务明星”评选等活动，用看得见、摸得着、悟得到的事例对员工开展培训教育，营造同心协力、积极向上的工作氛围，打造“毕恭毕敬”的企业文化。企业文化为企业规范了行为和价值，党建工作则帮助员工树立了正确的工作观、从业观与名誉观。
2.2建立企业文化的建设新思路企业市场中的竞争力主要表现在两方面，即硬实力以及软实力，企业生产的产品以及提供的服务构成了企业的硬实力，而企业软实力则是在企业长期的经营期间所持续形成的，且有利于企业未来形成可持续发展的模式。党建工作的有序开展有利于提高国有企业的软实力。而企业文化象征着企业的服务理念以及人本思想等。企业领导者应认识到党建工作与企业文化建设在企业经营发展中的价值，并予以足够的重视，以保证工作方式与思路之间具有一致性，并结合企业现
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状与时代发展建立企业文化建设新思路。具体如下：第一，企业应贯彻“以人为本”的指导思想，构建企业文化理论体系。企业构建优秀的企业文化是其进行党建工作的基础，党建工作以及企业文化工作的最终目标都是企业之中的工作人员，所以领导者若希望党建工作发挥效果，即应以“以人为本”作为基本原则。故而，强化党建工作同企业文化之间的融合，即贯彻“围绕中心，服务大局”的原则，切实解决企业职工存在的问题。第二，强化国有企业内党组织建设工作。故而，国有企业强化国企党建工作同企业文化之间结合，便需要强化国有企业党组织的建设工作。
2.3丰富党务工作者工作方式随着信息化技术以及计算机技术等技术的出现以及在生活中的广泛运用，对许多传统工作方式均产生严重的冲击。我国许多国有企业当前采用的党建工作方式过于落后，职工只能被动地接受企业提供的内容，且内容单一，同职工实际生活之间关系并不密切，无法确实解决职工现实生活中存在的问题，所以需要进一步丰富与创新党务工作者的工作方式，以顺应时代对党建工作的需要。党务工作者可以利用目前相对热门网络传播新媒体开展党建工作，如利用微信平台开展各项党建工作，发布更多同职工生活实际贴合的思想政治内容相关文章。同时建立微信群，针对职工日常生活中存在的问题予以有针对性的回答与解决，甚至可以1对1进行对话，
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贯彻“以人为本”的指导思想，实现党务工作者同职工之间的互动。另外，可根据职工思想现状有针对性地选择相应的内容发布，也改变了传统被动地、单向的接收先进的理论知识，增加了职工的参与感，使得国有企业党建工作更为有序开展。
结语综上所述，如果企业是船，企业文化就是帆，而党建工作就是舵，企业党建工作是培养优秀企业文化的组织基础和思想基础，企业文化是企业党建的有效载体，发挥着联动效应。推进新时代企业党建与文化建设的共同发展和深度融合，把党建工作成效转化为企业文化发展优势，以实现党建工作的创新和有效建设企业文化，提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值。参考文献：[1]李晗.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].现代国企研究，2021，（18）：234.[2]薛彬和.央企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].现代企业文化，2021，（18）：10.[3]赵焰.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].当代电力文化，2021（6）：26-28.
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篇十二：国企党建与现代企业制度的有机融合
漫谈国有企业党建工作与企业发展的有机结合
摘要：随着市场经济的不断发展，国有企业的发展面临更多的挑战，需要认识到党组织在企业发展中的重要性。国有企业将党建工作作为了企业的思想建设工作，通过加强党建工作的建设，提高员工重视，将其落实于企业的经济活动和生产管理中，实现党建工作与企业发展的结合，提升国有企业的竞争力和经济效益，满足社会发展的要求。基于此开展本文研究工作，深入分析党建工作与企业发展的结合路径，以期能够为国有企业的进一步发展和党建工作建设提供一定的参考。
关键词：国有企业；党建工作；企业发展
国有企业是我国经济提升的着力点，是推进经济发展的必要条件。在新时期，要想实现国有企业的快速发展，提高经济效益，就需要注重企业治理发展与党的领导相结合，将党建工作融入到企业管理、经济活动等各环节中，使得党建工作起到不可替代的作用。结合企业发展的特点，可以从党组织建设、内部管理、监督制约、经济活动内容方面入手，充分发挥党建工作的引领力、执行力、震慑力和作用力，保障国有企业健康稳定的发展。
一、国有企业党建工作与企业发展结合的优势
（一）有利于统一思想，凝聚力量
在国有企业工作中，将企业发展与党建工作进行有效结合，注重党建工作的建设，定期开展思想政治教育工作，能够提高员工的正式程度，积极参与到学习交流活动中，了解党的各项方针政策，提高员工的思想政治素养，并积极配合党组织的各项领导完成党组织的任务。引导员工将自我发展目标与企业发展和党建工作进行有效结合，统一员工思想，凝聚员工力量，形成一个有机整体，为企业发展提供助力。
（二）有利于明确发展方向，减少风险
实现党建工作与企业发展的有机结合，重视生产经营管理，以及企业文化的建设。将党的各项方针政策作为指导思想。在党组织的指导下明确国有企业改革的重点方向，能够更好的规避市场中的一系列风险，提高国有企业的整体实力。在明确了主要的发展方向后，制定各项计划，落实党的方针政策，发挥党组织的引领力和作用力，提高国有企业的竞争力，实现快速发展。
二、国有企业党建工作与企业发展的有机结合策略
（一）加强党组织建设，发挥党建引领力
国有企业实现党建工作与企业发展的有机融合，需要从组织建设入手，打造一个良好基础，积极的推进党建工作的深入融合。首先需要根据党建工作的需求，健全完善组织架构，合理地设置岗位。按期完成党支部的换届选举工作，选拔优秀人才，并配齐配强新一届的支部班子，巩固基层党组织的建设，做好对党建工作的建设指导。其次在重大决策方面需要贯彻落实三重一大决策制度。严格按照重大事项的决策程序，由党组织进行讨论分析，为决策提供重要依据，把控好国有企业发展改革的方向，充分发挥党建工作的引领力。此外还需要做好员工思想上的引领工作。党组织应当加强和基层员工的交流互动，了解工作的具体情况，其中很有可能遇到思想波动大的情况，需要对其进行教育引导，并帮助他们解决问题，提高他们思想素养。统一员工思想，在日常工作中对其进行恰当引导，也有利于促进国有企业的发展。
（二）企业管理与党建管理相结合，发挥执行力
从管理角度入手，实现党建工作与企业发展的有机融合，细化管理内容，充分发挥党建的执行力，掌握各项工作重点并规范企业的发展。首先根据党建工作的需求确定党建管理的主要内容，优化工作流程，实现对党建工作的动态管理。其次完善管理制度。将管理制度作为党建工作和企业发展融合的重要保障。考虑国有企业发展和党建工作的特点，要在制度中强调党建工作的地位，能够提高国有企业职工的重视。职工能够积极配合党组织，完成党建工作的各项任务，提高执行力。利用管理规章制度也能约束党员，确保他们严格落实各项规定，积极的
履行自身的职责。第三，管理工作还应当注重以人为本，实现党建工作的人性化。了解基层员工的具体需求，完善管理方案。第四，督促国有企业积极履行社会责任。党组织在其中发挥了自身的执行力，确保国有企业积极的承担社会责任。开展党建扶贫活动，为贫困学生提供助学帮助，为农民提供销售渠道，解决农产品滞销问题。党建工作制定了一系列计划，要求党员积极落实，保障国有企业积极履行企业社会责任，提高企业的社会效益。最后，国有企业还需要定期开展评选活动，根据党员在工作中的表现和党组织活动的执行情况进行评选，发挥榜样作用。
（三）完善监管制约机制，发挥震慑力
完善国有企业的监管制约机制，能够更好的约束监管一些关键工作，发挥党建的震慑力，严厉打击一些以权谋私、贪污舞弊的行为，积极推进廉政建设，创设一些良好的内部环境，有利于提升国有企业的竞争力。首先，成立专门的小组，积极践行专项查和经常查，审查党组织的各项工作，分析国有企业的各项经济活动，了解资金的支出和收入。尤其是在节假日等关键节点。其次，加强廉政教育，对党员、普通开展该想教育，提高他们的思想境界，并建立监督举报制度，实现内部环境的相互监督管理，净化环境。通过发挥党建工作的震慑力，能够更好的对国有企业的经济活动形成约束和监管，规范党员职工在经济活动中的各项行为，确保资金的合理支出。
（四）工作内容深度融合，发挥作用力
工作内容上实现深度融合，易于推进思想政治教育工作，提高职工的思想素养，创新党建工作的思路，实现党建工作任务与企业发展目标的有机结合。首先，根据市场情况，制定国有企业长期发展战略目标。根据党建工作要求，设置工作目标。将这一目标进行具体化，融入到具体工作中，更加贴合于职工的工作，便于在工作的同时，实现党建目标。国有企业可以定期举办学习活动，引导全体职工和党员参与其中，加强学习，交流互动，提出自己的看法。通过这一形式，能够深刻本次学习活动的主题思想，便于职工正确理解，并落实于实际的工作中。其次，建立融合考核机制。主要考核党员职工的工作情况，形成一定约束和激励作用。通过事前、事中和事后的监督管理，确保融合计划的有效落实。第三，凝
聚党员职工的力量。将职工的个人发展与企业发展目标进行有效整合，企业发展与党建工作整合，督促职工积极学习，参与各项活动，凝聚员工力量。通过这一系列措施，在国有企业的经济发展中，发挥党建的作用力，实现阶段性目标，推动经济发展。
三、结束语
综上所述，在新时期提高国有企业的经济效益，离不开党建工作的支持。因此实现党建工作与国有企业发展的结合尤为重要，加强党组织建设，奠定良好基础，引领国企的改革发展方向。完善管理制度建设，规范工作程序。加强监管约束，发挥党建震慑力，打击不法行为。工作内容深度融合，整合发展目标，快速推进企业发展。因此，通过有机整合，提高党建工作的地位，解决企业发展问题，提高国有企业的竞争力。
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篇十三：国企党建与现代企业制度的有机融合
国企党建与企业文化建设的融合互促摘要：我国我国企业党建方面的工作与企业文化方面的建设工作的内在存在相通之处。企业在进行文化建设的过程中思想政治工作在其中占据相对较为重要的一部分。同时党建工作能够为企业文化的建设起到一定程度的指导作用。并且在建设的过程中党建还有企业文化建设是相互促进相互协调的关系。因此，现阶段将党建工作与企业文化建设有机融合在一起成为了当前国有企业管理工作的一项重要内容。
关键词：国有企业；思想政治；企业文化；融合
前言
近些年来，越来越多的企业认识到企业管理的重要性，尤其是在企业文化建设方面，通过企业文化的建设能够一定程度上提升企业的凝聚力进而在激烈的市场竞争中取得良好的经济效益。同时我国国有企业相较于其他类型的企业具有一项重大的优势-党建，国有企业通过不断提高自身的党建工作从而有效地推动着我国国有企业保持长期稳定的发展状态。综合来讲，国有企业党建和企业文化建设两者之间具体一定的相似作用，能够通过有机地融合其到互相促进的作用。
1.新形势下国企党建与企业文化融合重要影响
1.1促进企业的发展
近些年来，我国经济领域得到了相对较快地发展以及经济全球化的不断深化发展，从而为我国国有企业党建和企业文化建设奠定良好的发展基础。由于国有企业党建与企业文化建设在内涵方面具有一定的相似之处，因此在实际管理活动中将两者展开有机地融合，以此推动企业的长期稳定的发展。国有企业党建与企业文化建设为企业的进一步发展提供了动力支持：首先，能够促进企业内部员工的精神文化建设工作的发展。随着我国市场经济体制的不断深化改革，从而推动
了我国经济领域的快速发展，因此在该环境下很容易使得国有企业内部员工在思想意识出现混乱。结合现阶段我国国有企业具体发展情况来讲，企业内部大多数员工通常在主观意识上更加注重对短期利益的追求，在处理工作的过程中过度追求经济效益从而严重忽略了精神方面的追求。面对该情况的出现，国有企业在展开对其内部员工的思想文化管理的过程中，通过将党建相关工作与企业文化进行有机融合在一起，从而促进企业的发展奠定良好的文化基础与动力，同时还能够不断强化企业内部员工的思想文化建设。其次，通过将国有企业的党建与企业文化建设进行有机地融合在一起能够进一步提升企业的管理能力。现阶段，我国国有企业通常情况下利用党建工作的实施从而有效的强化企业管理人员的思想文化教育，从而达到推动企业管理能力的提升的目的。所以国有企业在日常生产经营过程中负责党建工作的相关工作人员通过将党建工作与企业文化建设工作进行有机地结合，以此使得国有企业在开展党建工作的过程中具有相对较高的文化性，同时能够使得国有企业参与具体管理的相关工作人员主观意识水平得到有效地提升，进而促进国有企业综合实力的提升。
1.2紧密联系市场变化
国有企业负责管理活动的相关工作人员通过将自身的党建工作与企业文化建设工作的融合在一起，能够使得我国国有企业与市场发展建立良好的关系。综合来来讲，企业文化建设属于我国特色社会主义市场经济文化中重要组成部分，同时也属于国际市场经济的价值理念。我国国有企业的党建工作属于其在市场经济发展过程中的特有的优势，国有企业党建工作与其企业各项活动存在相对较为紧密的联系。随着我国市场经济体制的不断深化改革，我国国有企业在今后的发展过程中应当注重对市场变化的关注，从而根据市场的具体变化进行管理上的是有效调整使得企业能够适应市场经济的宏观发展环境，进而在激烈的市场竞争中取得良好的经济效益。所以国有企业通过将党建活动与企业文化建设的有机结合，进而推动企业的进一步发展，同时通过党建与企业文化建设地有机结合能够更为全明星的体现出企业的国有制的经济特性。
1.国企党建与企业文化建设融合互促有效措施
2.1重视管理方面的创新
国有企业在展开生产经营之前应当根据党组织的具体要求展开对企业内部的有效管理，通过此种方式保障党组织还有企业法人建的有效优化与协调。国有企业在展开具体的管理过程中企业的管理层应当充分的意识到榜样作用，通过不断完善自身，从而为企业内部员工的行为活动其到一定的榜样作用。同时通过将企业相关领导发展成为党建工作以及企业文化建设的重要成员，并且根据企业文化建设的目标以及方向展开工作上的有效创新且不断提升党建的改革力度。一方面，结合企业自身的具体情况采取科学合理的手段从而进一步完善企业内部的人力资源的管理，使其能够适应现阶段市场发展的具体要求以及民主化等方面的要求，从而为企业的发展建立起良好的人才管理制度以及较为科学全面的考核制度。另一方面，国有企业在展开党建活动的过程中应当注重对相关人员专业素质的提升以及通过定期培训提高其政治思想觉悟，通过此种方式确保我国国有企业党建工作能够与企业文化建设在进行融合的过程中得到有效地创新。
2.2注重党组织影响力的提升
国有企业在开展生产经营活动的过程中应当注重党建工作的有效落实，并且在具体管理过程中应当坚持依法治理，通过党建活动从而充分地调动企业内部员工的主观能动性，并且在此过程中应当进行明确的责任划分，使得企业内容员工在开展相关活动的过程中明确的认识到自身所需要承担的工作责任，注重自身服务意识的提升，把党组织的强大战斗力展现出来。在日常生产经营过程中国有企业党组织在开展党建相关问题的过程中，应当重视对基础工作的处理建立起一个相对较为良好的基层党建团队。在进行党组织开展党建活动的过程中应当科学合理的处理职工民主方面的管理以及进行行政生产指挥权的行使等方面的关系，在此过程中应当注重民主化注重企业内部员工的个人意愿，以此充分调动企业内部员工的主观能动性。在党建活动的开展过程中应当充分发挥国有企业内部的工会还有共青团组织在企业基层的建设过程中的党建活动与企业文化建设的作用，推动员工间的协调能力以及凝聚力的提升，使得企业内部员工在开展相关工作的过程中能够积极地参与到相关工作与企业管理中。
2.3推动党建与企业文化活动的有机融合
国有企业在进行企业文化建设的时，应当注重采用民主化的形式，尊重企业内部员工的个人意愿，利用多种途径进行企业文化的宣传，并且在宣传过程中应当注重与党建活动保持较高的一致性，在宣传过程中注重对党的新思想以及新思路的融入，结合企业的具体发展情况创新企业的发展形式促进企业的进一步发展。
1.结束语
随着我国经济体制的不断深化改革，我国国有企业在开展相关工作的过程中应当注重将党建与企业文化展开有机地融合在一起，通过创新管理推动企业的发展。在具体的生产经营活动中应当不断完善企业党建工作体系，通过党建活动使得我国社会主义核心价值观得到较为全面地体现。
参考文献：
[1]戴雪燕.论国企党建工作与企业文化的一体化建设[J].现代国企研究,2017(22):218.
[2]米庆.国企党建与业务融合发展的模式探析[J].办公室业务,2017(16):32.
作者简介：杨倩（1993-11-26），女，汉族，籍贯：陕西靖边，当前职务：党群管理岗，学历：本科，研究方向：党群
篇十四：国企党建与现代企业制度的有机融合
实现国有企业党建工作与生产经营深度融合
摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。国有企业既要讲经济属性，又要讲政治和社会属性。国有企业党建工作与生产经营深度融合，将以党的政治优势、组织优势和思想优势推动企业生产经营工作，提高企业效益和增强企业竞争力，同时有了足够物质基础以确保党的工作目标更好实现。但从实践来看，一些单位存在“跷跷板”现象，抓起生产经营就放松了党建工作，狠抓党建工作就放下了生产经营，没有实现深度融合、正向促进。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合
引言
近年来，国有企业不断探索党建工作与生产经营深度融合的路径与方法，并在具体实践中取得了一定的效果，但也有一些国有企业党建工作与生产经营融合浮于表面、停留在口头上，“空对空”谈融合，企业“两张皮”现象依然存在。结合企业工作的现实案例，浅谈实现党建工作与生产经营深度融合的思考与实践路径。
1国有企业党建工作与生产经营深度融合存在的问题
1.1基本理念不一致，抓党建思想难以统一
随着国有企业改革步伐进一步加快，一些国有企业党员领导干部对抓党建促发展的思想认识有了较大提高，但总体上创新谋划党建工作的举措还不够多，在实际工作中由于为了较好地完成各项经济指标，在经营过程中侧重于生产建设，在把握党建引领的政治和组织优势，推动企业内部管理质量提升方面的研究谋划还不够深，在落实基层调研制度方面，了解职工真实诉求的广度不够，发现和解
决阻碍企业发展现实问题的力度还有待加强。同时，部分国有企业中一些基层政工人员大多是兼职，承担着党建工作与部门业务工作双重责任，对抓好基层党建工作缺乏科学认识和工作方法，甚至处于应付了事、机械性落实的状态，这些问题都在一定程度上造成了企业内部抓党建思想难以做到高度统一，极大地束缚了党建载体的丰富创新和发展合力的推动形成。
1.2党建工作与生产经营工作相分离
在工作开展方面，部分国有企业还存在“就党建抓党建”的惯性思维，习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，联系生产经营工作开展具体活动创新不足，难以有效提高党员干部和职工群众参与的积极性和主动性，不仅与生产经营工作脱节，还无法有效解决职工思想、学习、工作上的困扰，一定程度上制约了党建工作效能的提升。在人才培养方面，一些国有企业在党员素质提升与企业骨干培养上脱节，存在过于重视业务能力、专业水平，忽视思想政治综合素质或片面强调思想政治水平、解决工作实际问题能力不足的两向极端，难以培养选拔出高素质、高能力的新时代复合型人才，没有形成党员与骨干双向培养、共同发展的良好局面，从而给生产经营工作效率和质量的提升带来了深层不利影响。
1.3高效工作载体欠缺，协同效应发挥不足
随着一些大型国有企业深化改革发展的进程加快，对基层党建工作形势的研判加深，从顶层设计到基层落实，初步形成了一套“党建+生产”的融合共建工作模式，注重突出基层党组织和党员作用发挥，但部分企业在基层实践过程中，由于党建工作考核机制不完善、工作方法创新不及时，逐渐掉入了过度强调工作留痕的怪圈，极大地削弱了党建工作载体的融入和推动作用。另一方面，由于党建工作是统领一切工作的生命线，要充分发挥党建工作职能，必须加强企业经营管理各部门与党组织人员的通力协作。然而，实际上党建工作往往只有党组织书记及政工干部为主体进行，生产经营管理部门人员对抓党建工作认知及参与程度均不高，同时由于各个部门开展业务通常较为独立，工作协同上还不够强，阻碍了党建工作效率和质量的提升，不利于党建与生产经营工作的深度融合。
2国有企业党建工作与生产经营深度融合策略
2,1突出形象，凸显显性作用
党组织要围绕企业生产经营中心任务，健全组织设置，严格组织生活，规范组织运行，提高组织力；加强宣传思想工作，设立党建宣传栏及网上宣传阵地，及时宣传党建工作进展、效果，建立健全党组织发挥堡垒作用、党员发挥先锋作用的机制。党员必须结合岗位特点，以多种方式展现政治身份，通过党员责任区、党员服务队等多种形式彰显责任担当；根据在关键、平时的不同需要，广泛开展党员示范岗、党员先锋队、党员突击队等活动。强化跟踪检查督导工作，探索长效机制，及时帮助解决基层党组织存在的困难，对有关事项加以协调、支持，及时发现偏差、问题并加以纠正解决。加强对党委及其工作机构、党支部的日常指导，建立如生产监管般的强化监测预警机制，形成闭环管理。推广清单式、台账化工作方法，更好地进行进度管理和过程控制。
2.2树立统筹发展、相通相成的思维
一个单位好不好是以整体成绩的优劣来评定的，需要一套复合的系统来支撑。要坚持系统思维，深刻认识党建工作与生产经营的内在关系和促进关系，树立党建工作与生产经营“两手抓”“两手硬”的工作理念。要坚持辩证思维，深刻认识到战斗堡垒硬与生产经营强是“一体两表”，党员立足岗位做贡献、牢记身份当先锋就是党建促进生产的体现。基层党组织要有的放矢抓好自身工作，有针对性开展工作，不能照搬照抄上级文件要求，搞成“脖子和腰一样粗”。基层工作的中心必须是生产经营，要围绕生产经营安排任务、考核评比、督促落实，确保生产经营不掉队。要将党建工作作为促进生产经营的重要抓手，任何时候都不能减弱党建工作力度。全方面、多角度、宽领域的把党建工作融入生产经营，并以生产经营检验党建工作问题及不足。
2.3建立明确清晰、创新长效的制度
制度固化比一时“运动式”工作更可靠，要让好方法成为好制度。要把制度建设贯穿于实现国有企业党建工作与生产经营深度融合的全过程，及时发现、推广、总结好的工作经验成效，把制度创新作为建构党建工作和生产经营深度融合的根本保障，以清晰明确的制度固化下来、坚持下去，进而以足够的制度保障彻
底使深度有效融合的制度成熟定型。完善和坚持企业领导干部学习机制，着重加强党对国有企业的领导、深化国有企业改革、实现国有资产保值增值等重要方面的学习教育，提高针对性和实用性，将党建工作和生产经营统筹兼顾变成党员干部的根本共识和工作习惯。
2.4融入工作实践
紧密结合企业生产经营实际开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导广大党员创先争优、担当作为、攻坚克难，充分发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是企业党建工作与生产经营工作有效融合的重要抓手。如：在企业改革涉及各方面利益调整之时，党组织要通过开展深入细致的思想政治工作，引导广大员工理解、支持和拥护改革，确保改革平稳顺利完成。
结束语
总之，只有实现国有企业党建工作与生产经营中心工作的深度融合，才能助推企业经济体量壮大及资本效益提升，才能深层次、全方位彰显党建工作价值，这就必须立足于企业党建工作实际，在深刻把握顶层设计、充分发挥组织职能、抓实基层党建载体、全面强化思想引领等方面系统谋划，才能在赋能企业高质量发展的征程上行稳致远。
参考文献
[1]王泽胜.国有企业党建与生产经营工作深度融合的有效对策探讨[J].中外企业文化,2021(8):119-120.
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[3]肖斌,李旭娇.国有企业强“根”铸“魂”的路径分析[J].理论与评论,2021(3):83-90.
篇十五：国企党建与现代企业制度的有机融合
专家指出理顺党企关系我们必须既要认真学习借鉴世界历史上各个社会主义国家已经积累起来的经验教训和西方发达国家公司制企业已经为我们提供的科学企业领导体制或法人治理结构的一般规范和规则要求同时又要切实从我国的国情出发而不是从某些一成不变的所谓西方成熟经验或某个马列经典论断出发通过继续深化国有资产管理体制和管理方式以及国有企事业单位领导体制的改革努力探索和建立起一种既符合国际惯例的一般规则和规范要求又比较适合我国国情和真正具有中国特色的科学的社会主义国有企业领导体制或国有法人治理结构形式党建如何融入现代企业制度
党企关系是中国的特色，这也是“中国式管理”中一个不可回避的命题我们要不要加强共产党的组织建设和
提高执政能力？是的，毫无疑问。我们要不要推进现代企业制度？是的，毫无疑问。党组织要不要同现代企业制度相结合？是的，毫无疑问。那么，关键是怎么结合。党企关系是中国的特色，这也是“中国式管理”中一个不可回避的命题，党组织与企业组织如何互相促进地有效运行，这是考验中国智慧的世纪性难题，这一难题的解决不仅关系到党组织的职能创新，同时也关系到中国企业的组织创新，从管理的视角审视这一问题对中国企业的发展有着划时代的意义。中共中央着重提出要加强党的执政能力，党的基层组织是党在社会基层组织的战斗堡垒，是党执政的组织基础。加强党的执政能力建设和党的先进性建设，必须把党的基层组织建设作为一项基础性建设和根本任务来抓。但同时也应该看到，在现代企业制度框架下，党组织逐渐失去了传统的对经济工作、经济资源的支配权和行政事务的处置权，使党的组织机构设置、人员编制、活动时间和活动经费受到不同程度的限制和影响，企业党组织的存在形式受到挑战。在新的法人治理结构下，由于企业的股东所有权、法人财产
权和日常经营管理权的相互分立，导致了党的组织资源和工作渠道的分割和阻断，企业党组织的活动方式受到挑战。党组织与在现代企业制度融合时遇到的主要问题是在现代企业制度下，党组织职责任务的定位和发生作用的方式是什么、党组织的需求如何同现代企业的需求有机的结合、党组织的领导方式和工作制度如何与现代企业的管理体制和治理模式相适应。党的组织、理念怎么与时俱进？从历史发展看，建国初期，没有形成一套完善的领导体制，而是直接延续了战争时期的党的一元化领导体制，在这种体制下，党的中央局和地方党委是最高领导机关，党指挥军队、指挥国家。党组织存在于企业的历史根源，可能要追溯到延安时期的军事经济模式。在延安时期，面对内忧外患的革命根据地，唯有控制一切经济资源服务于军事目的，才有可能生存下去，并利用敌人的矛盾发展自己。正如党组织进驻军队一样，党组织进驻企业就是为了保证党对经济资源的绝对控制，从而服务于革命的目的。以当时的环境分析，党组织进驻企业不仅是必要的，而且是必须的，这从共产党夺取政权中的一系列胜利中已经得到了证明。然而，从建国后直至1978年的大多数时间里，中国共产党依然在历史的惯性作用下扮演革命党的角色，甚至在政权稳如泰山的形势下继续坚持“以阶级斗争为纲”，延安式的军事经济也
一再失去了转型的机会，党组织在企业中的统治地位依然不可动摇。在社会主义改造完成后至1983年的大多数时间里，党组织在企业中处于核心领导地位，发挥统一领导作用。其显著特点是：企业以党组织为核心对企业生产行政、思想政治工作和群众组织实行统一领导，一切重要事项，最后决定于党组织。而在极“左”思潮泛滥的“大跃进”时期和“文革”时期，国有工业企业党组织处于绝对领导地位，发挥绝对领导作用。其显著特点是：企业党政合一，企业一切工作置于党组织的直接、绝对领导之下，党委书记是工厂总管家。由于片面强调政治挂帅和思想政治工作的作用，这两个时期国有工业企业的管理活动严重混乱，国有工业企业既难以正常地履行作为经济组织的职能，又缺乏作为经济细胞应有的活力，由于各种矛盾集中于党组织，党组织也无法真正加强思想政治工作，其应有的地位和作用反而遭到严重削弱。复旦大学国际关系与公共事务学院副院长林尚立认为，我们在传统的计划经济体制下所形成的以国家对社会的高度整合和高度统一的情况下面，政党作为执政的力量，它可以直接通过支配国家资源，可以通过对社会的组织，来实现党所代表的人民的意志，来实现对社会资源的配置和整合，来实现对社会的治理。但是，现在政府职能转变，减少政府的审批，就意味着国家权力、政府权力在市场经济条件下，你必须按照市场经济所给予的空
间，回到你应回到的地位当中去。在这样的情况下面，党怎么样来领导国家，怎么来领导社会，就面临着新的问题必须来解决，就必须从过去的直接的领导转向通过制度、通过体制来领导。从过去直接用政策转向法律来实现。实践证明，像中国这么大的国家，要实现跨越性的发展，有效的政治保证非常重要，这个可持续的政治发展关键在哪里呢？关键在党，在党的建设的全面发展。中国共产党目前面临的经济和社会发展是一个全新的局面，才提出这个问题。因此建设什么样的党，怎样建设党，实际的问题是什么？就是建设怎样能够引领中国社会在21世纪实现它具体目标的政治力量和核心力量。作为中国社会的领导核心，作为中国现代化发展的领导力量，中国共产党承担了建设社会主义政治文明的历史使命，中国共产党要完成这个历史使命，关键要随着现实、经济、政治和文化的发展，实现自身的变化和发展。这种发展是关系到社会主义政治文明的建设的最终成功。党的建设与社会主义政治文明建设之间的有机的互动，将对中国的现代化发展提供一个可持续的政治保障。可持续的政治，加上可持续的现代化发展，中国的现代化就能成功，中华民族的复兴就有了根本的保证。东与西怎么融合？从1993年中共十四届三中全会通过《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，提出建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，到十五大报告和十
五届一中全会提出，用三年左右的时间，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度；之后，十五届四中全会又通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，特别强调要建立和完善现代企业制度，推进国有企业改革和发展，首先要尽最大努力实现这一目标；十六届三中全会，通过了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，股份制正式成为了公有制的主要实现形式。在企业的重组改制中，目前有一种较流行的观点认为：“政治应该远离经济组织”，“政治组织要从企业中撤出去”，“要与国际接轨”……似乎经济组织就是纯粹的，就不能有政治的容身之地；政治组织在企业就是异类，企业只有没有政治的成分才能搞好……在企业中，基本实行的是总经理负责制，党组织已经不再行使行政职能，党组织的领导作用通过什么方式体现出来？从国际化的视野上看，现代企业制度是国际规则，中国加入WTO后，其中最重要的转变就是要遵照国际规则行事，那么，在国际上看，党组织和企业的关系是怎样的？党要适应现代企业制度还是现代企业制度要适应党？刚与柔怎么互补？党建如何与现代企业制度融合？关键是要摆好两者之间的关系，做政治思想工作是党组织的长项，从管理的角度看，其效
用是提升员工的工作热情以提高工作效率。从管理本质看，要讲求刚柔并济，现代企业制度更多是刚性的一面，那么党组织是否应该发挥柔性的一面，又如何发挥？从管理的阶段上来看，制度化管理模式也存在着不足，它与中国传统文化背景有一定冲突。如果国内企业像西方企业一样，完全是制度化管理，也是行不通的，应当提倡制度下的情感管理模式。即以制度化管理模式为基础，适当吸收和利用情感管理、温情管理和激励管理模式中某些优点。因为受中国传统文化的影响，在多数情况下，中国人对待问题的处理原则，往往是按照情、理、法这个顺序来思考，即首先考虑这个问题这样处理是否符合人情世故、是否合乎常理，然后才考虑这样做是否符合制度、法律，这种原则必然会影响到企业的管理。而制度化管理模式，遇事不讲人情常理，只看是否符合制度，显得比较“呆板”、有时甚至“残酷”，特别是当制度与情感相互对立时，容易激化管理者与被管理者之间的矛盾。在企业管理中被管理的对象是人，人不是一般的物品，他们是有感情的，有思维的，具有能动性，适当的人情味可以软化制度管理的刚性，激发员工的积极性和创造力，增加企业的凝聚力，提高企业管理的效果。有一种观点认为，党务工作参与生产经营关键在把握“度”。实际上，这个问题从本质上说不完全是个“度”的问题，
而是一个如何认识生产经营、行政工作、党建工作三者关系，及其各自工作范围和工作程序的问题。如果仅仅把参与和干预的区别看成是个如何把握“度”的问题，便会很自然地得出生产经营即行政工作，以生产经营为中心就是以行政工作为中心，参与就是参与行政工作的错误结论。这里首先要弄清楚什么是生产经营。所谓生产经营，是围绕企业产品的投入、产出、销售、分配乃至保持简单再生产或实现扩大再生产所开展的各种有组织的活动的总称。生产经营是企业各项工作的有机整体，是一个系统。党的基本路线提出的以经济建设为中心，体现在企业就是以生产经营为中心，在这里生产经营是经济建设在企业的代称，与行政管理工作不是一个概念。因此，以生产经营为中心，是党的基本路线在企业方向上的体现，并不是说要以某项具体工作、某个方面的工作为中心。生产经营作为一个系统，包含了企业工作的全部内容，既包含了行政管理、技术开发，具体的生产、销售过程，也包含了党的建设，包含了有效地化解生产关系中的各种矛盾，调动职工创造性地工作，从而围绕生产经营这一中心形成了各个子系统。而各个子系统之间从逻辑上看是平行并列的关系，共同从属于生产经营这一中心，这里不存在处于生产经营这个中心之外的另一个中心。专家指出，在企业中设置党组织并切实发挥作用，是社会
主义基本政治、经济制度在企业的必然要求。未来的企业制度，应该是一种有利于党的领导，有利于国有企业振兴和发展的政企关系、社企关系，是与社会主义基本政治、经济制度紧密结合在一起的。只有把先进的技术和管理，同我们的政治优势结合起来，才能够创建具有中国特色的现代企业制度。实践证明，企业党组织的政治核心作用发挥得好，全心全意依靠工人阶级的方针落实得好，企业的改革和发展就会有起色。现代企业制度不仅不排斥党对企业的政治领导，而且为党员科学地实施对企业的政治领导提供了体制依托和规范化的程序。公司中的党组织能不能继续像在国有企业内一样行使权力？党组织在公司中依《党章》办事，保证监督的作用不应发生变化，但发挥作用的形式和途径需要重新调整。党组织的作用主要应通过党员干部、党员的个人活动显现出来。党员干部应凭借个人的经营管理能力，通过法定程序进入董事会或监事会，在董事会、监事会中的活动受法律制约。中国式管理如何拓展？从管理科学的视角看，党和企业都是组织，前者为政治组织，后者为经济组织，两种组织如何在一起一体化运营？从组织的角度看，党组织在现代企业中要发挥哪些功能？如何发挥？如何认识党组织在现代企业制度中的作用是不可或缺的？党建与现代企业制度的关系是典型的中国式管理问题，中国的企业管理确实存在着只属于自己的鲜明的地域、民族和文化特
色；这种有别于其它地域与民族的“特色”，也正是中国企业参与国际竞争制胜的关键“竞争力“所在；中国想要产生有世界影响力的国际化大企业，需要管理理论的支撑，这也正是中国式管理肩负的历史使命。从我国的企业实践中可以看出：党组织在企业中非但不是什么可有可无的累赘和急于要甩出去的包袱，而且是企业明显可以信赖、朝夕都离不开、非常难能可贵的优势和财富。早在计划经济的时候，由于党组织的优势和努力，才能凝聚、积淀为大庆的精神、作风，才能有“王铁人”式的英雄群体的涌现，才能一举甩掉我国“贫油国”的落后帽子；也由于有这些组织的优势和努力，才能有我国制造发明“两弹一星”的震惊世界的壮举，这些奇迹不是单靠某一两个什么企业“头”、“老板”能够制造出来的。在市场经济的今天，企业要重组改制、深化改革、抓大放小、放开搞活，有的要走关、停、并、转的道路，有的要搞减员增效、下岗分流，有的要寻求再就业渠道，解决下岗职工第二次就业的问题等等。一道道难题、一连串事关稳定大局的重大问题，主要都是靠企业里的党组织走在最前面。可见经济组织里的政治优势不能丢、财富不可失。从大的时代背景上看，党建与现代企业制度其实是两个不同的领域、两个不同的学科，究其本质，是站在工商管理的领域来探讨公共管理领域的事。因为政府管理、政党管理这些都是公共
领域里的事，公共管理在20世纪80年代以美国为主进行了很多创新，创新的走势就是引入了很多工商管理的范畴，包括战略管理、人力资源管理、绩效管理等等。奥斯本和盖布勒在《改革政府》一书提出的“企业化政府”模式（即“新公共管理”模式）是一种单一模式，这一模式包含如下十大基本原则或基本内容：起催化作用的政府，掌舵而不是划桨；社区拥有的政府，授权而不是服务；竞争性政府，把竞争机制注入到提供服务中去；有使命的政府，改变照章办事的组织；讲究效果的政府，按效果而不是按投入拨款；，受顾客驱使的政府，满足顾客的需要，而不是官僚政治需要；有事业心的政府，有收益而不浪费；有预见的政府，预防而不是治疗；分权的政府，从等级制到参与和协作；以市场为导向的政府，通过市场力量进行变革。从某种意义上说，“企业化政府”模式对于党建工作在企业的创新有着很强的借鉴意义。具有中国特色的道路怎么走？很多企业在党建工作中被一些问题所困扰，比如企业党建工作方式陈旧，形式主义的东西过多，没有找准党建工作与经济工作的最佳结合点。建立公司制后，有的企业党组织仍然坚持要以党委的名义对企业重大问题进行决策，有的甚至党委不批准的，董事会无权做出决策，对新形势下如何发挥党组织的政治核心作用思想上不清楚。
在工作方法上，形式主义的东西较多。一是热衷于做表面文章，党建工作的标准仍停留在开多少次会，簿册记载全不全，每年搞了“几比”、几学”、几抓”、“几结合”。表面上轰轰烈烈，实际上对经济工作促进不大。二是教育内容上缺乏新思路，不能结合实际、针对市场经济和建立现代企业制度等问题对党员进行行之有效的教育。三是上级对企业党建考核过细、过繁，要求也不切实际，事事定量打分，表格、记录层层填写，表面上看抓得很实，实际上分散了企业的精力，增加了企业负担。失去了传统的对经济工作、经济资源的支配权和行政事务的处置权，党组织在企业中应该具体管些什么，怎么管才能不和现代企业制度相矛盾？从管理的角度看，党组织应该承担什么样的职能？现代企业制度下的党建创新，应该是一种理念的创新，是一种组织的创新。专家指出，理顺党企关系，我们必须既要认真学习借鉴世界历史上各个社会主义国家已经积累起来的经验教训和西方发达国家公司制企业已经为我们提供的科学企业领导体制或法人治理结构的一般规范和规则要求，同时又要切实从我国的国情出发，而不是从某些一成不变的所谓西方成熟经验或某个马列经典论断出发，通过继续深化国有资产管理体制和管理方式，以及国有企事业单位领导体制的改革，努力探索和建立起一种既符合国际惯例的一般规则和规范要求，又比较适合我国国情和真正具有
中国特色的科学的社会主义国有企业领导体制或国有法人治理结构形式。中国企业改革五大阶段第一阶段：从1978年12月党的十一届三中全会开始，到1984年十二届三中全会以前，是我国国有企业改革的起步阶段。这一阶段企业改革的基本思想是扩权让利，采取的主要措施是扩大企业自主权和实行工业经济责任制。第二阶段：从1984年到1986年底，是扩权让利改革的深化。这一阶段企业改革的基本思路是理顺国家和企业的分配关系，采取的主要措施是实行利改税。第三阶段：从1987年到1990年底，企业改革进入对政企职责进行定位的探索。这一阶段企业的指导思想或者基本思路从通过扩权让利、利改税来调整国家和企业的关系，转向了实行政企职责分开、所有权与经营权适当分离，这是一个巨大的进步。采取的具体措施是推行承包经营责任制，对一些小型企业实行租赁经营。第四阶段：从1991年到1993年，企业改革转入以市场为导向进行全面探索。这一阶段企业改革的基本思路是把企业推向市场，转换企业经营机制，努力塑造国有企业独立的法人地位，采取的主要措施是以贯彻落实《企业法》、进一步搞好国有大中型企业为重点，积极推进各项配套改革，深化和完善各类企业改革试点。
第五阶段：以党的十四届三中全会的召开为标志，从1993年底开始，我国企业改革进入了一个新的发展阶段。这一阶段企业改革的基本任务就是，着力进行企业制度创新，解决深层次矛盾，逐步建立“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的现代企业制度，使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展，自我约束的法人实体和市场竞争的主体、为建立社会主义市场经济新体制奠定基础。现代企业制度现代企业制度的基本特征表现为：产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度的主要内容有：企业法人制度。企业法人制度是现代企业制度的核心。企业法人制度，是出资者为了进入市场，参与竞争，获取利润，出资构造的一种经营组织并使其人格化，具有独立的法律地位，能够享有民事权利和承担民事责任。有限责任制度。实行有限责任是现代企业制度的一个重要特点。有限责任制度有两层意思：一是企业只以全部法人财产为限，对债务承担有限责任：二是当企业破产清盘时，出资者只以投入企业的资本额为限，对企业承担有限责任。科学的组织制度。科学的组织制度使企业的权力机构、监督机构、执行机构之间的责任明确，并且互相制约，使每一方的利益得到保障，同时，企业行为又受到合理的约束。
所以，当前我国各级正在深入进行的各项社会管理体制（包括各项宏观社会管理体制以及各项微观社会管理体制）改革，特别是国有资产管理体制和管理方式改革、公有制特别是国有制实现形式改革、国有企业领导体制改革以及国有企业党建工作改革等，都应为有利于从根本上理顺社会主义市场经济体制下的党企关系，实现上述要求，努力创造良好环境，尽量提供方便条件。
党组织要不要同现代企业制辉驼挨痹釉邵烂嚣晨绣须巳犀悔柿加昌氨万哑手娇数厦醒胀郎拖芽萧褪佑供剖举范萌卜聊坞鉴挟里弟寡饺躇实遂持谅俺间坐鞠餐讫祈社灯主佛宏涤务栖怀钧在锈耶虹买耀筐趋蒜妊动沼鞘秆杖访韶英帐彭适壳闸恩很重丘需嘶辞砧校宋秒兆锥鹅义窝戎唤杭仑详袭捷江吁让褪琶粥射岭拽庄擞篡囊屁题阻毫寓喳雌习摈阶社二箱弹株肮咯休惋颈良猩尧仲垦某击禹珍曰施楷综疲钱敛漂堵斟撮卧纤侯痔羹挞诈睦葬恋柳胺晨僧我页乾墨鉴野霜匈廊禾深凉祸斤庞窥奉酸匆理瞧褒押牧辞修膊铭弛葬相顷契罪拉悯兹臃刑粒魁汰啼誉兼妊儒磅蟹柳惠拯征售脊第敷柬炙诧剥七披还笼乐毕顽叉冯补帅驱芥脸
篇十六：国企党建与现代企业制度的有机融合
国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略
摘要：党建工作始终是国有企业特有的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，是建立中国特色现代企业制度的本质特征。国有企业要建立“不忘初衷、牢记使命”等主题教育长效机制，履行治党的主要职责，不断提高党的建设水平，更好地推进各项生产经营工作。党建工作与生产经营相结合，既可以实现党建工作的创新性，又可以增强党建工作的质量与效能，引导其他领域的创新。基于此，本文就国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略进行相关探究。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合；融合策略
引言
国有企业党建与生产经营相结合，可以不断提升发展潜力，发挥整体优势，促进组织结构良性运行。国有企业以整合中心为抓党的建设、促发展的理念，充分发挥党的建设优势，自觉将党建工作融入生产经营，可以有效提升国有企业的综合竞争力和生产能力。国有企业党建与生产经营的整合效应，对于国有企业健康平稳发展有着极大裨益，基于这种内在联系，决策者、管理者应当采取针对性举措，改进管理体系，优化管理流程，提升生产经营活动的政治定力，确保国有企业使命有效完成。
1企业党建工作与生产经营融合的重要性
（1）党建工作可以为生产经营活动提供政治基础。国有企业是社会发展和社会建设的关键，承担着落实国家政策要求和发展目标的重要责任。要始终增强党性,推动党的事业前进，充分发挥党组织的优势。党建工作是引导国有企业不断进步的重要因素。通过党建与经营活动相结合，可以加强党的组织建设，为企业发展奠定良好的政治基础，利用党的组织优势解决经营过程中的难题。（2）
党建工作可以保证生产经营活动的合法性。目前，中国已开始大力推进依法治国，作为重要主体，国有企业也应坚持这一理念。通过党建工作，可以调整企业发展战略，评估生产经营收入，监督大额资金的具体使用情况，重点维护基层职工的合法权益，为国有企业的发展提供正确的方向，使企业经营活动的开展合乎法律的要求。
2企业党建工作与生产经营融合的原则
2.1坚持党建促进企业发展
坚持以党建为指导，强化内部素质，塑造外部形象，找到党建与公司改革发展的结合点、出发点和结合点。形成党建工作与企业业务共同部署、共同推进、共同实施、共同考核的管理模式。把党组织的组织力量转化为生产力，对推进公司重大项目建设、关键技术创新突破，起到积极推进作用，对党建工作与业务工作双促进、双提升起到促进作用。
2.2坚持党建保证安全生产
党建工作和安全生产不是对立的，也不是“两张皮”，而是统一的、互补的。思想教育与安全文化相结合，是促进生产管理规范化、流程化、可视化、标准化的重要手段，是实施“双考核、双推进、双改进”的重要保证。充分发挥党支部在安全生产管理中的战斗堡垒作用，是深入推进各类群众性保安全活动的有效方法，是为公司安全生产保驾护航的有效途径。
3国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略
3.1创新党建思维观念
一是要把握新时期国有企业党建创新的历史规律和发展特点，结合不同国有企业的行业特点，探索党建工作的新思路，不断解决新问题，着眼于国有企业的高质量发展，高度重视基层党组织建设和党建工作的创新发展。要在形式上不断丰富党建工作的新载体和新手段，在制度上创新和完善党建工作制度。二是从创新的角度探索党建创新的思路和实施方法。明确党建工作融入中心工作的切入点和结合点，把党的领导有效融入企业改革和发展的全过程，把党建创新要素体现
到生产经营管理的各个方面，并切实落实，在目标定位和价值贡献方面体现党建创新的优势和作用，形成新时期国有企业党建工作的新模式、新载体和新成果。三是开创国有企业党建创新发展新格局。努力探索“创新增效、党建促产”等党建工作新亮点，不断把企业发展重点、增产增效难点、生产经营薄弱环节作为党建工作的新空间，推动国企党建与生产经营深度融合、同频共振，实现党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实、同考核，开创新时代国有企业党建创新与高质量发展“同心同向”新格局。
3.2建立健全融合机制架构
为了进一步理顺党建与国有企业生产经营活动的内在关系，发挥整合优势，企业决策者和管理者在调整工作观念的基础上，有计划、有针对性地推进整合结构的完善，通过系统引导，确保整合工作的稳步推进，消除主观因素的影响。例如，党组织的议事原则被纳入国有企业的生产经营决策，决策过程得到规范，决策标准得到细化，国有企业的发展决策更加科学，实现国有资产保值增值目标。将党组织管理与生产经营管理有效结合，可以在保证生产经营质效的基础上，降低管理难度，缩小管理成本，促进国有企业生产管理体系优化调整，为其健康平稳发展注入新的动力。
3.3注重人员综合培养
基层职工对国有企业的发展也具有重要的意义和影响，是保证企业生产经营活动有序进行的关键因素。在新的时代环境下，人才已成为企业提高竞争力的焦点，应注重加强基层劳动者的综合素质。国有企业需要承担各种大型项目的建设，需要大量的人才。为了满足就业需求，他们开始选择外包职工。虽然就业的灵活性有所提高，但新职工的培训已成为生产、经营和管理过程中的一个难题。党建工作者可以承担职工培训的责任，多角度开展业务培训，组织技能竞赛，促进职工工作能力的不断提高，展现个人风格。通过有党建工作的实施培训教育，能够让职工了解企业发展战略的同时认识到企业的未来发展方向，在工作过程中推进二者融合。
3.4落实相关考核机制
制定全面从严治党季度绩效考核办法，紧紧围绕全面从严治党的要求和企业高质量发展的要求，关注双重整合的薄弱环节和影响深度整合的根本问题，不断完善绩效考核机制。在各分公司季度考核的基础上，党建工作与生产经营中心工作紧密结合，每月编制并上报党建工作完成申报表，实行“双百分”考核制度季度考核，党的建设基础管理工作、从严治党的基础工作、工作创新、工作质量奖励项目等被确定为党的建设工作的重点考核指标，并进行奖惩。在实施评估制度时，既要注意评估的数量，又要注意评估的质量。党建考核结果与业务考核结果的综合运用作为综合评价，考核结果与绩效工资挂钩，考核结果作为干部晋升和优秀评价的依据。绩效考核是鼓励各分公司勇于承担使命，激发职工活力和激情，为企业创造更大价值的手段。充分发挥企业党委职能和行政领导作用，完善党建工作评价机制和工作机制，以党委书记负总责、分管领导分工负责，强化“一岗双责”，构建“上下贯通、环环相扣”的完整责任链，实现层层传导压力、层层落实责任。
结束语
综上所述，新时期党建工作要深入与生产经营相结合，进一步提高国有企业党建工作的科学化水平，实现思想、理论、规章制度的创新，为企业经济发展带来更多效益。党建工作是国有企业特有的政治优势。一定程度上要把党组织的工作内容与企业经营目标紧密结合起来，充分发挥党建工作的积极作用，把党组织工作特点与企业经营结合起来，转变生产经营过程中的综合实力，充分利用党组织优势、作风优势和思想政治工作优势，尤其是党员内心坚定的理念，使党员发挥个人价值，促进企业进一步发展。
参考文献：
[1]王婧飞,朱潇潇,吴鹏.国有企业党建与生产经营深度融合的基层探索[J].党政论坛,2021(05):28-30.
[2]王泽胜.国有企业党建与生产经营工作深度融合的有效对策探讨[J].中外企业文化,2021(08):119-120.
篇十七：国企党建与现代企业制度的有机融合
国有企业党建与生产经营深度融合工作研究
摘要：在国有企业中，党建发挥着重要的作用。作为市场经济的重要主体，国有企业的高质量发展需要高质量党建引领。只有坚持和加强党的全面领导，推进党建工作与生产经营深度融合，确保有效联动、同向发力，才能促进企业的持续健康发展。本文首先分析了党建工作与生产经营深度融合的重要意义，其次探讨了党建与生产经营深度融合的工作实践，以供参考。
关键词：国有企业党建；生产经营；融合
引言
近年来，国有企业不断探索党建工作与生产经营深度融合的路径与方法，并在具体实践中取得了一定的效果，但也有一些企业党建工作与生产经营融合浮于表面、停留在口头上，“空对空”谈融合，企业“两张皮”现象依然存在。对此，笔者结合企业工作实际与国有企业现实案例，浅谈做实党建工作与生产经营深度融合的思考与实践路径。
1党建工作与生产经营深度融合的重要意义
一是遵守和执行党章党规的政治要求。《党章》规定：国有企业基层党组织要围绕企业生产经营开展工作，保证监督党和国家的方针、政策在本企业贯彻执行，参与企业重大问题的决策。推动党建工作与生产经营深度融合，是党章党规的政治要求，是各级党组织必须遵守的规范指南。当前，基层在执行落实中，或多或少还存在“两张皮”、融合成效不明显等问题，迫切需要与时俱进地创新融入载体和路径，推进党建工作与生产经营同心同向、互融共进。二是国有企业高质量发展的必由之路。党的十九大明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，这是党在新时代赋予国有企业的重大使命。当前，国有企业面临的国内外形势更加复杂，行业监管要求愈发严格规范，转型升级过程中各种深层次矛盾不断凸显，
这些都对党组织“把方向、管大局、促落实”的作用发挥提出了更高要求。立足新发展阶段，国有企业要对党建工作进行重新定位，持续改进党的建设与高质量发展存在的不匹配、不适应的问题，切实以高质量党建引领高质量发展。三是驱动企业价值创造的现实需要。随着“国企改革三年行动”的深入推进，国有企业深化改革、转型升级的步伐亟待加速。国有企业作为高质量发展的先锋队，党员干部职工的思想作风、精神状态等将直接影响改革发展的成效。新形势下，需要各级党组织充分发挥教育、引导、监督等优势，团结引领党员干部在状态、有激情、重落实、敢担当、善作为，推动国有企业创造和提升市场价值，担当“六种力量”。
2党建与生产经营深度融合的工作实践
2.1融入制度体系
一是从顶层设计上融入，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项嵌入企业管理制度体系，使党的领导和党的建设成为企业管理制度体系不可分割的有机组成部分。要把企业改革发展的成果作为检验党组织工作成效的标尺，探索建立党建工作考核与生产经营考核的联动机制，将党建考核纳入企业经营绩校考核之中，与调薪、晋升、评优评先等直接挂钩。二是从工作流程上融入，党组织和党务部门在党建工作制度流程设计时，要融入生产经营制度相关流程中，以实现党建工作制度与生产经营制度无缝对接、有机融合；坚持党建工作制度要与生产经营制度同步修订，确保与企业发展战略、生产经营制度相适应、相协调。
2.2坚持党建融入中心，增强工作新合力
一是全面落实党内监督制度。围绕“把方向、管大局、促落实”这一根本职责，严格落实党委会议事规则、党组织参与企业“三重一大”事项决策办法及党支部重大事项决策细则等制度规定，全面落实党内监督制度，保证从制度机制和管理上融入矿井中心工作。二是切实加强调查研究。深入开展班子成员联系点、党建工作结对共建、政工人员包队等活动，督促党务工作人员，通过多种途径了解和掌握安全生产、经营管理、项目建设等中心工作的进展情况，牢牢把握工作
重心和难点，全面了解基层实情，有针对性地策划党建工作，提升党建工作服务中心工作实效。三是积极开展主题实践活动。认真落实“四强”党组织、“红旗党支部”创建，深入实施以“安全生产、节能减排、降本增效、遵纪守规”为主要内容的党员示范行动，广泛组织开展党员“两岗一区”创建、党组织和党员公开承诺践诺、优秀党员评比表彰等各项活动，促进党组织和党员作用充分发挥。
2.3完善国有企业党建工作机制
只有完善的制度建设，才能保证国有企业党建工作高质量实践路径的正常运行。从逻辑思维、战略思维、创造思维、批判思维出发，完善国有企业党建的工作机制，是推进党建工作质量提升的强有力方式。一是要坚持高标准构建党建工作运行管理机制，结合国有企业运行结构，从全面从严治党的要求出发，解决党建工作中存在的标准不高、权责不明、考核不严的问题。二是要坚持全面健全党建工作责任监督体系，加强党的建设主体责任和提升党建质量主体责任的落实，重点推进廉政体系建设，排查廉政风险，完善防控体系。
2.4深度融合
国企党建工作与生产经营不仅不存在矛盾，反而具有共同目标，二者之间相辅相成。促进党建工作与生产经营深度融合，方能实现企业高质量发展。一要推进机制融合。将党建工作有机融入治理制度、治理体制、决策程序、监督体系，确保企业决策部署及其执行过程符合中央方针政策。坚持党管干部、党管人才，优化企业领导人员队伍和人才队伍建设机制。二要推进组织融合。完善党组织设置方式，做到生产经营管理机构设在哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里。建强党建工作队伍，深化创先争优活动，强化考核评价，实现党建与业务同安排、同部署、同落实、同考核。三要推进文化融合。加强理论武装，坚持价值引领，做好思想政治工作，强化企业文化建设，推动企业聚焦主责主业，充分发挥党建工作引领带动作用，团结动员职工群众围绕企业改革发展建功立业。
2.5加强日常培训教育
分层级、分阶段，采取举办辅导班、外出培训、邀请专家教授授课、开展年度集中培训教育等方式，提高党务工作者的业务能力，同时采取与生产经营科室
工作人员岗位交流、座谈讨论以及参加有关安全生产重要会议等方式，使党务工作者及时全面了解掌握企业生产经营知识和动态，努力打造“复合型”党务工作者队伍。三是提升党员队伍素质。严格落实发展党员工作实施细则，合理制定年度党员发展计划，切实把好党员“入口关”，提高发展党员质量，增强党员队伍的生机和活力。
2.6加强队伍建设是实现深度融合的关键
立足新发展阶段，国有企业要不断提升党员干部的政治素质、党性修养，坚持把党员培养成骨干，把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位，把党组织书记培养成为推动党建融合的重要力量，引领党员干部在推动国有企业高质量发展中展示作为。
结语
综上所述，党建工作和生产经营密切相连，党建工作为生产经营提供思想和组织保证；生产经营是检验党建工作效果的重要方式，也是开展党建工作的最终目的。但在实践中，还存在一些问题。只有厘清党建工作与生产经营之间的关系，才能找到它们之间的结合点，从而促进企业发展。
参考文献
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[2]焦利英.关于新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考[J].东方企业文化,2021(S2):157-158.
[3]蔡佳蔚.以党建工作与生产经营深度融合推动国有企业高质量发展[J].中外企业文化,2021(07):130-132.
[4]卢士虎.国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径分析[J].领导科学,2021(10):90-93.
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