下面是小编为大家整理的2022年度党史学习教育专题民主生活会五个带头意见建议（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党史学习教育专题民主生活会五个带头意见建议3篇
第一篇: 党史学习教育专题民主生活会五个带头意见建议
本次民主生活会收集到的意见建议及整改措施：
1、建议中心能够坚持定期实行轮岗制度，提高个人综合业务能力。
整改措施：针对该建议，中心党支部将继续加大力度，继续开展计量中心轮岗培训工作，满足广大职工的要求和期盼。
2、建议中心领导班子成员在日常工作中多下基层，及时了解员工思想动态，帮助解决员工困难，增进上下级感情。
整改措施：中心已领导班子根据实际情况多到班组、勤下现场与大家在工作中相互沟通，增进彼此之间的了解，将一线员工反映的热点问题列入台账，尽快解决。
3、办公用品申报、审批周期长，导致有一些办公用品需要自己班里的成员去外面采购。
整改措施：办公用品申领需要打申请、走ERP系统，有特定的流程，各专业如果有需求可以按月报计划，中心领导积极协调解决。
4、资产班工作量大，工作岗位较低，希望能够提高职工岗位，增加资产管理员专责岗。
整改措施：该建议已经被中心代表作为重点问题将在职代会上提报，但呼供每一个岗位都是由公司统一制定统一安排，是否通过需要等待公司相关部门答复。
5、建议班组间能够多沟通、多协调，加强资产班与采控、高低压班组的沟通和协调，提高工作效率的同时也能减少工作差错。
整改措施：资产管理是中心的一项重要工作，中心已出台了一系列制度规范资产领用退库的问题，针对该建议，中心将组织职工深入学习、补充各项工作制度、工作流程，做到工作有痕迹，责任到个人。
第二篇: 党史学习教育专题民主生活会五个带头意见建议
民主生活会提出的意见建议
篇一：民主生活会给领导提意见和建议
XXXXXX研讨会
一、作风纪律建设方面存在的问题：
1、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。各人写作水平不一，上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上，是否可以以办公室名义在办公室报刊栏发表公示。
2、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代的事情容易出现断档。
3、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为“工作总结会”。
4、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了事。
二、业务工作存在的问题：
1、业务科室及后勤科室分工不明确。
作为一个大团体，XXXX业务科室负责各个XXXX项目工作，各科室应服从办公室的整体安排，项目人员缺少可以由XXXXX业务科室之间统一调配。XXXXX工作交叉过多，不利于工作的开展。
XXXX科、XXXX科、XX科、XX科及办公室是为项目开展提供后勤保障和服务，为项目的顺利进行保驾护航，作为XXXX科是解决项目工地存在的XX问题、文件审核把关、XXX，保证项目工作的顺利推进。
2、XX、XX工作的建议。
目前我办形成的XXXXXXXX的遗留问题，都是由XXXXXX在签订协议与XXXXXX未能及时办理时造成的。
XXX应由XXX成立专门机构（即：XXXX组）。在签订XX协议时，与XX、XX工作同步进行，以免XX解散后再次形成新的遗留问题。
三、提出领导班子成员存在的问题
XXXXX：加强人才培养，提高我办人才储备，在全办形成学习业务、提高业务能力的氛围。
XXXXX：加强与一线职工的交流与沟通，提高全体职工的凝聚力。XXXXX：领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
XXXXX：建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。
XXXXXX：领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。
第三篇: 党史学习教育专题民主生活会五个带头意见建议
构思新颖，品质一流，适合各个领域，谢谢采纳民主生活会相互批评意见建议参考
1、作为班子的核心，重大决策、重点工作还需要进一步发扬民主，有时候没有广泛征求班子成员的意见；
对班子成员谈心交流的少，说话不够委婉，对一些干部的批评有时比较严厉，让人下不了台。
2、家长作风比较严重，平时不主动找班子成员谈心，遇到问题或者别人汇报工作不到位时，说话让人下不了台。
3、政绩观有问题，对招商引资、工业经济、征地拆迁、城市建设比较重视，整天挂在嘴上，对商贸工作重视不够，关心不多，外资外贸增长指标长期落后也不过问，下面的同志怕挨批评也很少向您汇报，感觉没信心，干得没劲头。
4、深入基层调研的次数还是偏少，调研的质量和效果还有待提高；
对分管部门和干部心疼的多，批评的少，从严要求不够。
5、深入基层调研还比较少、与群众联系的还不够；
对自己不分管的工作研究少、关注少。
6、工作中处理问题注重研究，灵活把握还不够到位；
直接听取基层群众意见不及时，帮助群众解决实际困难不够多。
7、缺乏虚心向人民群众学习的思想；
有时工作缺乏韧性。
8、对有些工作有时只凭经验，创新能力有待提高。
9、听取群众意见不详细不深入。
10、缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上“求稳多、求进少”。2、工作标准上对自己要求的不够严格，不能从争先进位、争创一流的标准上去努力，认为自己只要干好本职工作就行。
11、工作中安排的时候多，检查工作的时候少；
走访慰问中“接地气”不足。
12、虚心接受群众的批评和建议方面有待进一步加强；
日常工作生活中，与分管单位干部接触、交流的少。
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13、对于一些基本工作，有时没有以高标准严格要求，影响了工作效果；
工作存在较大难度问题时，有困惑、有犹豫，战胜困难的动力不足。
14、工作开拓创新意识不够，经常忙于应付检查、会议等一些事务性工作，局限于上级布置什么做什么；
在召开座谈会、征集意见和建议方面有所欠缺。
15、工作中主动出击的思想意识不强；
对基层的调查研究了解不深，触及不到深层次的问题。
16、在开短会、讲短话方面做得不好，说到底还是形式主义思想在作怪。
17、存在享乐主义思想，认为在基层工作时间长，经验多，不能继续发扬能吃苦、能战斗、能奉献的精神，深入基层少，与群众联系的少。
18、工作有时走形式，很多事情按部就班去做，调研走访也是面上了解的多，触及深层的少，任副县长时间比较长，工作没有创新。
19、谋事不实，存在大而化之的问题，有明显的官僚主义迹象，如招商引资和开发区工作，大家都很重视，但成效不太明显。
20、老好人思想严重，把一团和气当成工作上的和谐，战胜困难的动力不足。工作上缺乏大胆地对分管的部门提出严厉的批评和过硬的要求。
21、工作局限于上级布置什么做什么，也不经常下去了解情况。
22、作风不细致，考虑问题不周全，没有很好地给政府决策提供依据。
23、拍板决策习惯于凭经验办事，缺乏充分调研、沟通、协调。
24、批评同志不注意方式方法，导致一些干部不能当面汇报工作。
25、抓主抓重不够，事必躬亲，看似忙忙碌碌，满足于亲自安排布置，但效率不高，实际也是形式主义的一中表现。
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26、存在形式主义，分管工作比较多，对有些工作往往大而化之，主动性不强，工作力度不大。
27、工作主动性不强。除了书记、县长安排的各项自己分管的工作，其他工作往往有“多一事不如少一事”的思想，对一些需要政府统筹协调的事项，有些顾虑其他同志分工，主动协调不够。
28、攻坚克难的勇气还不足。深入困难企业特别是问题矛盾比较多的改制企业少，对一些遗留问题没有下苦功夫、硬功夫解决。
29、工作作风不深入、不扎实、不细致。对关系砀山的水果产业化特别是梨的产业化调研少，没有针对砀山的特色和优势提出针对性的意见和建议。
30、开拓创新意识不强。对招商引资工作研究得不深，抓得不实，突破性的思路和方法不多。
31、有拈轻怕重思想。作风不深入，总认为自己是挂职干部，又只有一年时间，没有处理好自身工作与现任工作的关系。
32、缺乏钉钉子攻坚克难的精神
33、角色转换还不到位，工作中有漂浮现象。
34、有老好人思想，遇到困难绕道走。
35、 本位主义思想严重。做事情多从本地、本单位的小圈子、小团体出发。
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