下面是小编为大家整理的公司党建自查报告（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年公司党建自查报告3篇
第一篇: 2022年公司党建自查报告
2019年党建工作自查报告
XX公司党委办公室：
XX公司党总支部结合2019年党建工作责任制考核指标,及“6+X”暨两学一做学习教育工作计划,对分公司党总支全年党建工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下:
一、年度重点工作完成情况
1.XX公司现有在编员工XX人，正式党员XX人，预备党员0人。下设四个党支部，党员占XX公司员工比例为28%，相较与2018年党员人数占比下降了1%，目前分公司储备入党积极分子1人，发展对象4人，积极推进党员发展工作。
2.XX党支部共8名党员：XX两人为粤西党支部委员，书记：XX,宣传委员ＸＸ。组织与纪检委员，在新能源板块党委同意粤西党支部补选委员的请示后，支部目前正在进行党支部委员增补工作。支部党员构成为ＸＸ项目党员。
3.本年度11月XX公司党总支部ＸＸ支部完成了一名预备党员的按期转正一揽子工作。
4.积极落实上级党委部署的各项任务。
201９年1月18日，XX公司6名班子成员，进行了个人述职述廉工作，述职的重要内容为学习党的理论、路线、方针、政策情况，贯彻落实“三重一大”决策执行情况，执行民主集中制情况，履行岗位职责、廉洁从业、年度工作目标完成情况、存在的问题及改进思路几个方面进行述职述廉。现场与会者聆听了述职人的相关报告，并进行了无记名民主测评。
201９年2月24日，XX公司党总支部组织全体干部员工151人学习了《集团员工违规违纪处理规定》，并于2月9日-24日期间组织全员完成网上及线下答题活动。本次专题学习，XX公司做到了在规定时间内按期完成，全员参与率100%，答题及格率100%。
201９年3月10日，XX公司召开2017年度廉防委员第一次工作会议，会议审议了XX公司廉防委员会组织机构调整情况，并就升版《XX新能源XX公司惩治与预防腐败体系管理办法》（2版）进行了宣讲，重点介绍分公司廉洁从业风险点识别清单。
认真学习落实中央、公司党委要求的各类文件精神，观看《央企领导人员警示录》及板块精神学习，并形成报告及党员思想汇报；
学习贯彻习近平总书记对廖俊波、黄大年同志先进事迹重要指示精神及乔素凯同志事迹；
认真组织全体员工观看十九大直播。
落实公司党委要求，推进基层党支部“一带三”机制，加强党员先锋岗建设，鼓励党员立足本职工作创选争先。
开展当好XX全安卫士活动，通过党员带头示范，保证了XX公司全年无安全事故发生。
按时完成党统信息自查，上报工作，完成党员档案排查工作，根据工作需要到现场进行学员档案的核查工作。
活动亮点：组织好党建活动XX党总支喜迎建党96周年，同时结合XX党总支6+X工作计划开展相关活动，把党发展的历史阶段以四个时间轴的形式得以展现，朗读的内容以历史环境下党员成长、党员情感、特定历史环境下的背景故事与传世佳作相结合的方式，用最平实的情感读出对党的拥护，对党的忠诚。旨在体现XX公司全体人员的凝聚力和党员、群众的文化风采，丰富党总支的组织生活。
学习的亮点：XX公司党总支部针对《集团违规违纪案例汇编》专题学习，编制了专门学习材料，并将《集团违规违纪案例汇编》中的典型案例与《集团员工违规违纪处理规定》中的六大纪律相结合，深入直观地对易发违规违纪问题，起到及时警示教育作用。对案例中频繁出现的、工作中需要注意的条款进行了重点学习，并要求规定中涉及的业务内容分公司相关业务部门需后续组织再次进行强化学习。
二、党建基础工作完成情况
按照XX公司党总支“ 6+X”暨两学一做学习教育工作计划，各项工作中，目前民主评议工作已在紧锣密鼓的准备中。同时，XX党总支部针对上级党委的专项工作，对党员档案进行排查，核实没有口袋党员及失联党员。每月按时完成分公司党总支部的党费收缴工作。
结合纪律教育月与惩防体系建设工作：
一是在2019年01月17日，XX公司党总支部书记与班子成员、各部门负责人签订了合法合规和廉洁从业责任书，共签订责任书15份，班子成员5份，各部门负责人10份（含工程事业部华南区域）。
二是在2018年03月底前，XX公司全体员工签订《2017年度廉洁从业承诺书》共151份，员工签署率100%。
三是在2018年03月底前，XX公司廉防委成员单位6家，均已签署《2017年度廉洁从业承诺书》。2017年一季度，XX公司合同商务部新签署合同10份，《廉洁从业承诺书》作为合同附件。以上所以所有签订签署的文件均已存档，以备自查及上级部门检查。
三、专用指标
2018年，分公司基层党组织书记一名参加XX大学习在井冈山组织，基层党组织书记培训。分公司党总支在今年3月份组织了党务干部的角色定位和专业技能培训等一系列培训学习6次，作到了全体党员全覆盖。
为庆祝建军九十周年，缅怀为共产主义事业抛头颅洒热血的革命先烈，2018年8月，XX公司党总支组织在深党员、员工观看电影《建军大业》。大家接受了一次深刻的爱国主义教育，学习老一辈无产阶级革命家为了实现理想所保有的坚定信念。激励大家立足本职工作，坚持做到“XX”，为XX事业发展，做贡献。
在分公司党总支部委员的带领下，XX党支部全体党员和XX风电场全体员工，在XX风电场开展植树活动，其他风场党员也在项目地开展相关活动，以上活动不仅丰富了日常党建工作的内容，也促进了相互间的交流。
四、网上民主测评
此项工作分公司没有开展，并以新能源板块开展时间积极配合，保证分公司高覆盖率。
五、加分项
无
六、一票否决项
无
七、存在问题及改进思路
XX公司党总支部下设四个党支部，党员相对比较分散，尤其是XX党支部和XX党支部，党员分散在各个项目所在地，一个项目仅有2-3名党员，在支部党员集中或集体活动方面存在一定的困难。；
改进措施：要求各项目所在地党员以党小组方式开展学习，进一步强化“一带三”机制，在每个场部培训骨干党员，创新学习方式让每个党员和群众巩固学习效果。党建带团建发掘更多优秀人才，发挥更多有生力量。
第二篇: 2022年公司党建自查报告
XX社区党建自查报告
XX社区党建自查报告 在上级党委的指导支持下，社区党委紧紧围绕十七大精神，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分认识加强社区建设和社区党建工作的重要性，大力推进社区建设。并坚持“以人为本”，突出实践特色，用科学发展观的要求构筑党建工作服务基层、服务党员、服务群众新平台。社区党委始终注重扭住不断增强社区党组织的创造力、凝聚力这个关键，持续推进社区党建,有效服务群众,切实加强和改进社区党建工作，促进了社区和谐健康发展，社区党建工作取得了新突破。
(一)以党员要求抓制度规范，以主题活动促机制保障，细化量化职责任务，确保党建各项工作全面落实。
一是选齐配强支部班子，充分发挥党员主观能动性。社区党委充分挖掘社区人力资源，从社区党员中选拔组织放心、群众信任的党员，按照公开、公平、公正的原则，经过组织考核，民主选举产生各党支部书记。各支部都建立了党支部例会制度、党课制度、民主生活会制度、流动党员管理制度、党员学习制度、党费收缴及管理制度、党员发展制度、社区党建联席会制度等，并加强对各支部的管理，加强对各支部书记的培训，明确各支部书记为支部工作的第一责任人，要求各支部书记切实负起责任，做各项制度的落实人、管理人。
二是有针对性的做好对各支部工作的跟踪指导。社区把召开党员大会、支委会、党小组会、党课、党员民主生活会的规范程序，以书面的形式印成学习资料发给每位支部委员，作为支委日常学习和指导工作的辅助材料。并在具体工作中加强指导，要求社区党建联络员列席支部的每个工作会议，督促指导各支部开好各种会议，确保质量效果双落实。
三是以主题活动为牵引，在党建工作过程中建立健全社区群众组织和社区服务组织。社区注重充分发挥以党员为主的种类社区组织作用，认真开展各项服务活动。社区通过个人申请，志愿参加，无偿服务，组建了社区党员志愿者队伍，积极开展“党员示范岗，奉献在社区”、“和谐邻里一家亲”等主题活动，进一步激发大家参与社区建设的积极性主动性，让他们发挥一技之长，服务社区，奉献社会。
在居民中积极开展了社区便民服务活动，居委会设立“便民服务登记薄”和联系电话，根据服务需求登记，分头到居民家中进行服务。对小区内的离退休老干部、残疾人、孤寡老人等有困难的特殊群体，服务队员与他们结成服务对子，定期登门服务。积极开展社区党员、居委会干部"一对一"温情帮扶结对活动;同时，积极开展"关爱行动"，着力解决社区居民就业、生活、教育等方面遇到的实际问题，从点滴做起，关心居民的生活。
(二)根据社区党员多样性的特点，认真抓好党员教育管理，充分发挥党员模范带头作用。
一是坚持分类管理，健全党建网络。社区现有5个党支部，126名党员。对于离退休党员与下岗失业党员，摸清底数，登记造册，实行服务管理。保证他们都能及时得到组织的关怀、教育和帮助。对居民中的党员，充分发挥他们关心社区建设的积极性，组织他们参加社区建设的各项工作，让他们成为社区志愿者队伍中的骨干。
二是创新教育培训机制。采取邀请党校专家进行专题讲座、电化教育、远程教育等手段，加强了对社区党员干部的教育培训，推进了社区党员干部教育培训的规范化、制度化。定期组织辖区内的居民党员观看党员电教片，利用读书会、讨论会等形式，组织社区居民党员读书学习。进一步完善了党员目标管理、民主评议党员和"三会一课"制度。
三是做好了发展党员和入党积极分子的培养工作。坚持把文化程度高、热爱社区、积极向党组织靠拢、政治立场坚定的优秀青年做为入党积极分子进行培养，对培养合格的优秀分子，及时吸收到党内来。今年社区有入党积极分子1人，入党申请人2人。
四是健全党内组织生活的长效机制，加强党性锻炼。社区党委始终把民主生活会作为加强党性锻炼的重要措施，切实提高广大党员干部解决自身问题的能力，结合党员的思想和工作实际，不断丰富组织生活内容，创新组织活动形式，使党支部和党小组能更多地提供特色和个性化服务，使党员的党性修养不断得到提升。
五是不断深化学习实践科学发展观成果，大力增强党员服务群众的能力。社区想方设法不断拓宽密切联系群众的渠道，提高新形势下服务群众的能力和水平，积极搭建党员发挥作用的平台，开展党员责任区、先锋岗等活动，引导党员立足岗位，充分发挥先锋模范作用。
(三)是加强社区共建，强化服务意识，提高管理水平，党在社区领导核心作用发挥明显。
一是建立紧扣社会特点的党建活动机制。我们围绕“动员社区力量，解决社区问题”的目标，社区与辖区单位党组织，建立了党建联席会，征求单位对社区工作的意见和建议。围绕社区管理和服务的主题，组织辖区单位和社区各类党员开展群众喜闻乐见、便于参与的多种形式的共建活动。
二是建立凝聚社区力量的党员管理机制。通过社区党组织与辖区单位签订共建责任书的形式，对共建项目实行目标管理。实现资源共享、社区共建、党建共抓、文明共创，培育了共享、共建、共抓、共创的社区建设理念，使辖区各单位积极为社区党组织开展党建工作提供场地、设备等支持，社区党组织则大力加强无业流动党员管理，妥善安置下岗职工再就业，积极化解社会矛盾，为辖区创造良好的社会环境。
三是积极开展各类宣传教育和咨询活动，共发放科普、卫生、法律、道德规范宣传资料1000余份，接受咨询500多人次，为居民解决问题70多件。受到了广大居民及外来务工、经商人员的的热烈欢迎，在广大居民群众中取得了良好的反映和效果。
四是建好三支队伍，增强社区党组织的向心力，凝聚力。为充分发挥社区内广大党员在推进社区党建，服务社区居民中的先锋模范作用，以抓社区党建促和谐社区建设，组建了以党员为主体的楼道协理员、治安巡逻员、卫生保洁员3支队伍，使党员成为建设社区、服务居民的中坚力量。
(五)以党建工作为抓手，发挥龙头作用，围绕中心，全面推动社区各项建设。居委会坚持把社区党建和社区建设紧密结合起来。通过社区党建的龙头作用，带动和促进了社区建设的各项工作。在社区党委的具体领导下，各基层党支部围绕社区建设和管理，开展社区党建工作。大大提高了党委和居委会在居民心中的号召力和凝聚力。
XX社区党建自查报告 20xx年莲花辖区拆分为6个社区后，经调整，现莲花社区东临海椒市街，西倚一心桥南街，南接莲桂西路，北至东四街，占地约平方公里，社区现有居民5500余户，户籍人口8839人，有街道12条，祝区单位5家，有小区院落18个，社区现有党员263人，按地域划分为3个党支部，9个党小组，同时建有流动党员服务站，党员示范岗，实现了对党员教育管理的全覆盖。
今年以来,莲花社区在莲新街道党工委,办事处的正确领导下,在社区居民代表及居民代表会议工作委员会的大力支持下,按照区组织部关于分解下达锦江区20xx年基层党建工作目标任务的通知，努力做好社区基层党建工作，汇报如下：
一、加强党组织自身建设，促进和谐发展。
莲花社区党委今年以来始终以建设一个好的班子，培养一支好的队伍，走出一条好的发展路子，形成一套好的工作机制为目标，社区党委在创建工作中，组织党员认真学习实践“三个代表”的重要思想，巩固和扩大共产党员先进性教育活动成果，建立健全保持共产党员先进性教育的长效机制和“三会一课”制度，健全民主监督制度，加强社区两委人员的作风建设，以“评议考核、党务公开”为主要内容，加强工作规范化建设，全面推行党务、居务公开，对社区居民关心的热点问题和群众经常办理的事项，规范党费的收缴、管理和使用，按时足额上缴党费，今年共收缴党费6526元，并及时在公开栏中进行公开，自觉接受党员的监督。
二、组织形式多样化，充分发挥社区党组织的领导核心作用。
社区形成了双月以学习为主，单月以组织活动的形式，坚持月月组织生活正常开展，在组织生活形式内容上注重多样化，如今年3月组织社区党员开展植树活动，清除杂草新载树木80株。5月组织社区党员到 “”地震灾区映秀，参观重建后的灾区变化。为庆祝中国共产党成立90周年，6月27日晚，在世纪朝阳广场举办了庆七一大型广场文化活动，同时在中国共产党建党90周年来临之际，社区党委开展慰问老党员、优秀党员和困难党员活动，给他们送去了党的温暖，送上了节日的问候与祝福。7月，社区党委组织了社区党员参观锦江区的198绿道、白鹭园生态区等景观，丰富了社区党员的业余生活。8月，在文明城市创建中，社区党员积极参与创建，争做文明劝导员，为创建贡献力量。国庆节、重阳节来临之际，社区党委对80岁以上老年人低保户进行了慰问，给老年人送去了米和油，把党和政府的关爱和温暖带到了老年人的身边，11月组织社区党员到龙泉健身绿道，增进党员参与活动的积极性。
三、整合资源，着力构建社区大党建的工作格局。
为适应新时期对城市基层党组织建设的要求，本着“以人为本、服务于民、资源共享、共驻共建”的社区建设原则，社区党委充分利用社会的组织资源，构筑了以社区党委为核心，驻区单位为主体，社区党员为示范、各方共同参与的共建机制。在建立健全了社区党组织的同时，把党建工作触角向非公有制经济组织、社会组织拓展，积极探索非公有制经济、社会党组织建设的新途径。莲花社区心连艺术团已于今年1月14日成立了党支部，现社区将建立非公企业联合支部以及益联物业党支部。从而实现有群众的地方就有党的工作，有党员的地方就有党的组织，有党的组织的地方就有党的活动。
四、以提高素质为目标，探索社区党员教育管理新途径。
在教育管理的方法上，突出分类管理。对于离退休职工党员，要根据其身体状况、年龄特点，开展有益于身心健康的文体活动和科普活动，积极引导他们坚定理想信念，使他们老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为。对于流动党员，针对分散性、流动性大的特点，依托社区流动党员服务站进行动态管理。对于下岗失业职工党员，从思想、生活上关心他们，切实帮助解决困难。在教育管理的方式上，突出以块为主、条块结合。运用社区及社区单位的力量，加强社区党员教育阵地建设，今年3月莲花社区在创典型示范社区中，提升社区党建活动场地，单独设立了党员电教室，形成了党员图书室、党员电教室、党员活动室为一体的党员多功能室，并通过发挥党建活动室、党员电化教育、党员网上教育、社区宣传栏等学习阵地的作用，提高党员教育的有效性。在教育的内容上，突出党员先进性教育。社区在创先争优活动中广泛开展“争当好党员，保持先进性”活动，同时社区组织党员开展党员干部现代远程教育自主学习，以此增强广大党员实践“三个代表”重要思想的自觉性和紧迫感。
五、齐抓共管，把全社区院落党建工作推向新的水平 开展院落党建工作是进一步深化党建工作和居民自治的实际举措，社区党委把服务群众作为院落党建的根本宗旨，今年9月社区党委在莲花北路6号试行小单治理，并于9月27日在活动中心召开了“倾听您的意见”莲花社区试行小单元治理工作群众互动公开活动，拟定在10月底前在莲花北路6号建立党支部、院落议事会、业委会的机构，以增强院落党建功能为核心，以促进居民自治为途径，改善社区卫生环境、治安环境，倡导互助氛围。
XX社区党建自查报告 根据街道11月6日党建工作会议部署，按照区委组织部《关于做好非公企业党建工作专项督查等有关工作的通知》中所列的督查内容，我社区对所辖的非公企业党建工作进行了对照检查，现将自查情况报告如下：
一、基本情况 目前，我社区共有非公企业党支部9个，其中：单独建立党支部的有5个，建立联合党支部的有4个。现有党员31人(其中：亮身份党员11人)。
二、自查情况 1、学习贯彻中央文件精神情况。社区党委能遵循上级要求及时组织党委委员及非公企业支部书记学习中办发11号文件和全国非公有制企业党建工作会议精神。根据非公有制经济组织的特点，把在非公有制经济组织中建立党组织，开展党的活动，作为一项重要任务来抓，党委成员各司其职、各负其责，加强了对非公企业的指导和监督，保证了我社区所辖非公有制经济组织党建工作有序开展。
2、重点任务落实情况。
一是绝大多数非公有制经济组织不具备单独建立党组织的条件，而非公企业点多面广，从业多样，经营活动节奏快，有的跨地经营，有的经营地与注册地分离，有的投资者对设立党组织意识淡薄，干脆说公司内无党员，使党组织的设置、管理遇到诸多问题。社区党委坚持不懈地深入企业做耐心细致的宣传发动工作，但收效甚微，党组织和党的工作覆盖面小; 二是按照上级要求的“1+X”片区联建工作模式，日前已将社区党委分管党建工作的副书记、专职党建工作者、党建协理员充实到非公企业指导员队伍，每位指导员负责3个非公企业党支部，同时，明确了工作职责，确定了每月至少一次主动到片区非公企业党支部指导帮助，每季度组织一次碰头会，由指导员汇报工作情况，交流做法经验，努力提升非公党建成效; 三是大部分非公企业党支部都能努力以创建“双强六好”为主题，组织开展“中国梦，公司梦，我的梦”、“公司是我家，圆梦靠大家”等为载体的实践活动，有效增强党组织的吸引力和创造力，为业主所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎; 四是非公企业党建工作机构基本健全，直接联系机制基本完善，做到不定期地通过电话或QQ与非公企业直接联系，了解近况，适时指导帮助; 五是认真落实经费保障制度，及时发放新成立的非公企业党支部组建经费，做到合理合法、公开透明。目前，非公企业用房少，支部活动场所大都与狭窄的会客室共用，为此，我们开放社区党建资源，一旦非公企业支部需要，社区的多功能会议室随时向其提供便利; 六是社区党委十分重视对出资人教育引导，与业主的沟通交流，引导他们重视党建，支持党建。在指导过程中，有的非公企业表示支持，但苦于公司无党员，有的也表示一有党员会全力支持，但实效少; 七是由于我社区非公企业规模小，党支部人数少，开展活动普遍偏少，完全具备先进典型的难找。对此，我们结合实际，抓住各支部的各自亮点，如：有的支部针对公司党员流动性大的特点，引入现代化教育手段，采用短信，QQ等形式通知党员学习党的有关文件精神。有的支部组织党员、职工一起收看的电教片《一个产业工人的中国梦》，学习全国劳模、市优秀共产党员、中华技能大奖获得者，厦门厦工机械股份有限公司主任工程师盖军衔同志先进事迹。有效帮助了党员树立正确的人生观和价值取向，不受周围浮躁功利的趋势所影响，提高党员教育的吸引力和感染力。社区党委及时在有关会议上予以肯定，以点带面，促动一片。
3、贯彻落实中遇到的问题。主要是非公有制经济领域中人员流动性比较大，给党员发展带来不少困难，另一方面，有些党员心存“自己是为老板打工，参加组织活动影响工作怕被老板炒鱿鱼”的想法，有的不愿意转组织关系，有的干脆隐瞒党员身份，这就使得党员正常的组织生活无法过，党员的先进性很难体现，党员管理也增加了难度。
4、进一步抓好贯彻的打算。继续深入企业宣传引导，诚心服务，主动作为上，做好与业主的沟通交流，引导他们重视党建，支持党建。指导非公企业党支部真执行“三会一课”制度，建立健全谈心谈话制度、民主评议党员制度，使非公有制企业党建工作逐步得以规范，同时，强化非公有制经济组织中党员的职责和义务，提高党员的思想境界，确保非公有制企业党建工作在规范中推进。
5、非公企业覆盖“百日攻坚行动”情况。从百日攻坚行动的过程看，由于非公企业的党员流动性大，有相当一部分的出资人对组建党组织的态度冷淡，心存疑虑，担心影响企业的生产经营，给百日攻坚行动带来难度;有的非公企业前脚刚联系，后脚却搬迁走，造成我社区非公企业党组织覆盖还不够大，与上级的要求相差甚远。今后，我们将进一步加大宣传力度，多管齐下，心无旁骛抓攻坚。对此，我们认为，加强非公有制经济组织党建工作，需要各有关部门相互协作，相互配合。建议上级有关职能部门能定期或不定期地将新设立的非公企业基本信息在一定范围内予以通报，以便我们在企业筹建时，随时派出一名党委委员和一名党务工作者或党员担任企业党建指导员，在开展为企业服务过程中，摸清企业党员的有关情况，指导帮助筹建党组织，力争做到所有具备单独建立党组织条件的新建企业建成开工一个，成立党组织一个，企业开工与党组织挂牌同步进行。拟通过这种方式，提高我社区非公有制企业中党组织的组建率，扩大党的工作的覆盖面。
第三篇: 2022年公司党建自查报告
银行党建自查报告
银行党建自查报告 近日，常德市分行召开专题会议，认真组织开展落实党风廉政建设主体责任和中央八项规定精神自查工作，重点检查制度的有效性、执行的规范性、费用支出的合理性以及存在的其他突出问题，旨在巩固全行党风廉政建设已经取得的成果，督促全行进一步落实党风廉政建设主体责任和中央八项规定精神，改进工作作风。
今年来，该行把落实党风廉政建设主体责任和中央八项规定精神列入重要议事日程，实行常态化管理。在主体责任落实方面：出台了《常德市分行落实党风廉政建设党委主体责任实施细则》，明确了目标、任务、要求;坚持“民主集中制”，多次召开党委会、行长办公会议，研究市行重大事项，传达上级行党委精神;严格执行“领导干部重大事项报告制度”;定期召开班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，不断提高决策民主化水平;进一步完善了“廉政谈话制度”，经常提醒和督促所辖领导干部，牢固树立廉洁从业意识。进一步加强了对党风廉政责任制落实情况的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合，从源头上推进各项工作的落实。在落实中央八项规定方面：规范了行内公务接待、报账、经费管理;精简会议内容,减少会议数量，提高工作实效;严格落实办公用房，搬迁整改了市行领导、部门经理办公室，调整了支行领导办公室;先后出台了《关于重申落实党中央八项规定的通知》、《关于规范公务接待管理的通知》、《中国建设银行常德市分行会议管理实施细则》、《常德市分行本部车辆调度管理实施细则》等文件，对公务接待、经费管理、用车、用房等进行了规范和从严控制。
通过认真的自查，理清思路，整改问题，提高了执行力，促进了该行党风廉政建设主体责任和中央八项规定精神的进一步落实，为全行持续健康发展提供了坚强保障。
银行党建自查报告 为深入落实中央八项规定精神和党风廉政建设“两个责任”，中国建设银行制定了《自查自纠“问题清单”》，要求各单位对照问题清单认真组织好自查自纠工作。
思想上要高度重视，强化责任自觉。落实中央八项规定精神和党风廉政建设“两个责任”是各级党委、纪委必须承担的政治责任。各级党委班子、党委成员特别是主要负责人，要切实提高思想认识，高度重视这次自查自纠工作，要牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职”的观念，做政治上的“明白人”，切实把思想统一到中央及总行党委要求上来，落实到具体工作中。
行动上要敢动真格，确保立查立改。各级党委要对照“问题清单”，逐项自查自纠，检查是否存在党委班子落实主体责任情况不到位、党委主要负责人履行“第一责任人”责任不到位、党委班子其他成员落实“一岗双责”不到位、违反中央八项规定精神及总行十项要求等问题。对发现的问题要立查立改。各项工作要有具体体现，有迹可循，不能把责任停在口头上，画个圈，表个态，点个卯，走个过场，应付了事。党委主要负责人要切实承担起自查自纠工作第一责任人的职责;领导班子其他成员要履行好“一岗双责”，把党风廉政建设责任扛稳、抓牢、做实。
建立倒查机制，有效传导压力、落实责任。各单位要将自查自纠情况以党委名义行文报告总行。各单位党组织主要负责人对本单位自查自纠结果的准确性、完整性、一致性负责。总行将建立倒查机制，以有效传导压力、落实责任。对应发现的问题没发现、发现的不查处、该报告不报告、应整改未督促整改的，将严肃追究责任。
银行党建自查报告 市分行：
自从“四风”问题整治“回头看”工作开展以来，我行按照活动方案要求，认真贯彻省市分行工作部署，对“四风”问题管控的建章立制情况进行了“回头看”;对群教活动和“三严三实”发现问题的整改落实情况了进行“回头看”;对落实中央八项规定精神、总行党委28条规定、省行党委20条规定、分行党委40项措施的情况进行了“回头看”;对“四风”易发多发领域深入进行问题排找;对费用使用情况进行认真分析，深挖“四风”新形势、新动向。“四风”问题“回头看”工作取得了较好效果，现将有关情况汇报如下：
一、“回头看”工作贯彻部署情况 一是贯彻精神、传达要求。接到上级行关于开展“四风”问题整治情况“回头看”工作实施方案后，我行党委高度重视，于2月18日专题召开了党委会、纪委会和机关支部书记会议，集中学习了相关方案，传达了上级行的相关工作精神和具体要求。2月26日，分行推进会后，我行在3月1日又召开了支行班子成员和部门负责人会议，对分行2月26日“四风”问题整治“回头看”督查推进会议精神进行了传达贯彻，将“四风”问题整治“回头看”工作作为当前的一项重要政治任务予以明确，将活动的内容、目标、措施进一步强调落实，将孙行长在会上提出的四点工作要求进行了学习贯彻，并将孙行长的讲话整理成电子档下发到各部门加以学习，进一步将支行党委班子成员和本部部门负责人的思想统一到上级行党委的工作要求上来。二是研究意见、落实措施。首先，支行班子启动了四风问题整治“回头看”工作，对照整治重点内容，在总结回顾基础上，进一步排查可能存在的问题和不足，剖析存在的原因，有针对性的落实整改措施。其次，按照任务分解的具体要求，分别对综合部、网管部、计财部、国际部主办和协办工作责任进行了明确，落实了深查深纠的时间表，明确了承办部门和办结时间，下发给了各部门，进一步落实责任。三是严肃纪律、强化执行。鉴于“回头看”工作的重要性和必要性，支行纪委对该项工作明确了四条纪律，要求全行认真执行。1.必须认真开展自查自纠，扎扎实实地把“回头看”工作落实到位，不能有抵触情绪、应付思想、走过趟的想法，必须严肃认真对待。2.“回头看”工作必须全行参与、部门协同、上下联动、不留死角，做到多视角、全覆盖、严要求、零容忍，确保排查取得实效。3.“回头看”工作必须从早、从实、从紧抓起，按照支行下发的工作时间表，把握节奏、序时保质保量完成工作进度。4.“回头看”工作排查不彻底，拖拉应付，不能及时有效完成工作任务的，支行将严肃问责。根据上述纪律，要求相关部门一把手分别签订了自查责任承诺书，主动承担起职责范围内“四风”问题排出和整改责任。
二、“回头看”自查情况及自查发现的问题 (一)制度建设和执行排查情况 在严格贯彻落实中央八项规定和上级行有关要求的基础上，我行相继出台了《泰兴支行营业网点费用实施细则》，《泰兴市支行差旅费管理办法》、《泰兴市支行会议计划》、《泰兴市支行机关会议管理实施细则》、《关于进一步规范车辆管理的通知》等相关制度办法，对公务接待、会议费管理、差旅费管理进行了明确规范，对相关费用的使用进行了细化、量化和固化，对相关规章制度的要求执行较为严格，但也存在一定的问题，主要表现在：
一是公务接待方面，我行一直本着有利公务、务实节俭、严格范围、明确标准、简化仪式的原则，不搞迎来送往、不张贴标语、不摆放鲜花，不安排与公务无关的任何活动，所有的公务接待均先有预算、后有支出、事前审批、事后审核，由办公室统一负责。系统内公务就餐全部安排在支行食堂，系统内非本单位人员住宿费用全部由本人自行结算，按标准执行，没有出现铺张浪费的问题，但也发现，虽然《泰兴市支行机关公务接待管理规定》中对公务接待人数有着明确要求，但有时因接待事项需要，偶尔会出现陪餐人数超标的现象，未能做到严格按标准执行。同时，由于公务招待费报销要求较为严格，而在实际操作中如政府部门公务接待、上级行检查、督导等公务接待，由于有时被接待部门无法提供公务接待要求出示的公函、人员名单等手续，因此我行在实际报销中多使用商务接待科目，但接待标准严格按规定执行，不存在超标准公务接待的现象。
二是差旅费方面，能严格按照泰州分行差旅住宿费标准进行差旅费管理，事前报分管行长同意，凭票列支，严控超标准乘车、住宿。20xx年度，我行共列支差旅费35万元，比20xx年下降9万元，但节约意识仍有待进一步加强，部分员工特别是部分二级支行行长存在大手大脚的现象，出门就打的，浪费现象较为严重。
三是会议费方面，自群众路线教育实践活动开展以来，我行大力整治文风会风，制定了《泰兴市支行机关会议管理实施细则》，每年年初编制《泰兴支行会议计划》，从严从紧管理各类会议。20xx年,全行召开的各类会议比去年同期减少6次，列支会议费25万元，比去年同期13万元下降12万元，下降幅度近50%，会风得到明显改进。但是，依然存在着业务部门按照上级行经营需要以及工作安排单独召开条线会议的现象。
四是车辆及驾驶员管理方面，所有公车用车全部由综合管理部统一调度使用，明确专人管理。在公车的使用上优先保证业务经营、安全检查等，对出车情况登记台账，按月统计。在车辆保养、维修、用油等方面，指定保养点、维修点以及石油公司，实施一车一卡一台帐精细化管理，杜绝公车私用、公油私用、公费私用。按季对公务用车油耗、维修、保险、过桥过路费等费用进行统计分析，对单车费用精细核算，有效控制车辆费用支出。在驾驶员管理方面，制定安全管理办法，定期进行培训和检查，切实加强驾驶员职业道德和行车安全教育，督促其遵守交通安全法规。20xx年度，我行公务用车列支费用44万元，同比下降2万元。但仍存在公务派车通知单填写不及时，台账登记不规范、不全面;未严格按照程序进行用车审批，存在先用后批现象;车辆调度未能做到统筹兼顾;派车过程中存在着对部门用车需求了解不及时，导致先后几辆车前往同一地点或是一辆车来来回回多次往返同一地点等车辆安排不合理的现象。
五是培训费管理方面，严格限制培训次数，年初由各部门列出培训计划，由综合管理部统筹安排，能合并的培训尽量合并进行，减少培训次数。严格限制培训人数，所有的培训，不搞大而全，安排到确有需求的人员，做到既满足需求，又不浪费资源。严格限制培训规模，大多数的培训工作都采用转培训的方式，先培训部分业务骨干，再由业务骨干结合晨会、夕会转培训至相关员工，减少集中培训费用的支出。20xx年，我行共列支培训费用18万元，同比下降3万元，但仍有进一步整合、压降的空间。
六是办公耗材存在浪费现象，低碳环保、纸张双面打印等方面做得还不够;无纸化办公、电子办公方面还未能形成习惯。日用品使用虽已按人包干管理，但大多数情况仍实行按需到支行领用，部分网点不加控制。
七是领导干部下基层调研方面做得还不够。支行领导班子按照《泰兴市支行机关改进调查研究工作实施细则》，坚持深入基层网点开展调查研究，但是在调研时间上未能达到上级行要求。
八是电子设备运转费网点领用控制不强。支行根据网点的要求随时配发，不加控制，部分网点积压、浪费现象时有发生，甚至发生过期作废的现象。
九是水电费浪费较为严重。20xx年我行18个网点(不包含营业部)共计使用水电费128万元，网均71000元。网点间使用不平衡性相当严重，布局相似的两个网点全年水电费相差几万元。反映部分网点浪费现象严重，未能真正做到“节约一滴水、节约一度电”，未能真正做到人离灯熄。部分员工不分季节、不分时段只要一进单位空调就从早开到晚。
(二)“四风”问题易发多发方面排查情况 1.形式主义、官僚主义，不作为、“走读式”任职等“四风”新表现排查情况。我行始终采取高压态势，从严治行，从制度、流程、检查、考核等方面强化作风建设，有效遏制了形式主义、官僚主义、不作为、“走读式”等“四风”新现象的出现。一是制定《泰兴市支行机关督办管理办法》，规定需要多部门、条线联合办理的工作事项，由牵头部门分管行长，签署督办管理单，明确工作内容、作业流程、办结时限，有效防止了各部门拖拉推诿现象的发生，有效提高机关人员的执行力和部门之间的协作效率。二是制定《泰兴市支行机关限时办结管理办法》。明确对法律、法规、规章明确办事时限的，严格在规定的时限内办结;对法律、法规、规章没有规定办事时限的，可以提前完成的尽量提前落实;对服务对象的申请、申办事项能当场办理的，立即办理，不能当场办理的，告知办事时限，不予办理的，说明原因和理由，做出耐心解释，切实提高支行机关员工办事效率。三是在全行开展整肃行风行纪“五严禁、五不准”活动。20xx年11月份，我行出台《全行开展整肃行风行纪“五严禁、五不准”活动的通知》，对合规纪律、劳动纪律、工作纪律、廉政纪律、服务纪律五个方面划好了红线，分别明确了网点管理部、综合管理部、个人金融部为管理责任部门，定期考核，其中劳动纪律方面，由支行本部各部门以周为单位轮流值班，进行监督检查，违反规定人员统一由综合管理部进行通报处理。但机关作风仍需进一步加强，“慵懒散”的问题未能杜绝，少数员工工作热情和工作效率不高，部分接近退休年龄的员工，存在“混日子”的心态。党员领导干部服务基层、服务群众的意识需进一步加强，下基层大多数是为了督查任务，了解员工疾苦、帮员工解决实际困难不多;与员工谈心谈话，直接听取基层员工工作意见不全面。部分部门和网点的领导干部工作作风不实，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎么以最好的方式完成，甚至有个别部门网点的干部为完成目标任务带头违规。
2.享乐主义、奢靡之风等“四风”问题新动向排查情况。因我行无内部培训中心，在享乐主义、奢靡之风等“四风”问题新动向方面，我行主要排查了以下两个方面：一是是否存在用公款超标准接待和以各种名义内部互相宴请的问题。经查，我行在公务接待上，严格按规定标准安排食宿、交通、控制公务接待经费，不存在用公款超标准接待和假借各种名义内部互相宴请的问题。二是是否存在出入私人会所、组织隐秘聚会等情况。经查，未发现我行人员存在有出入私人会所、组织隐秘聚会等方面的问题，支行纪委也未接到任何有关这方面问题的举报。
3.主要费用指标管控排查情况。我行一直坚持勤俭办行，切实贯彻落实总行党委“向成本宣战”的工作部署，出台了一系列有关费用管理的文件，支行党委书记王炜同志为全行党员干部上过《厉行节约 反对浪费 打造节约型农行》的专题党课，就公务接待、业务宣传、公车管理、办公费用、食堂管理等多方面如何节约成本、提高效率提出了具体要求。上级行和支行党委的要求也得到了较好的落实，我行的业务招待费、会议费、业务宣传费、差旅费、培训费、公车运行费，近年来一直控制在上级行管控范围内，且呈逐年下降趋势，但仍有进一步压降的空间。今年，我行总费用计划压降5%左右。
4.重点人、领导干部带头执行中央八项规定排查情况。我行领导班子成员、纪委工作成员、党员领导干部、重点岗位人员在执行在带头执行中央八项规定方面，均能做到高标准、严要求，主体责任和监督责任一肩挑，以身作则、靠前指挥。我行领导班子成员使用的办公用房均集会客、办公于一体，原始装修，无卫生间，无休息室，不超规定面积;均未配备专车，由综合管理部统一调配，不存在超标准使用办公用房、违规使用公车，违规进行职务消费、违规享受履职待遇等方面的问题，不存在租用、占用工作单位住房情况。退休的领导干部待遇，全部按照国家和农行系统内有关要求执行，不存在超职权提高退休领导干部福利待遇等方面的问题。
(三)问题线索处置和责任追究及查处情况 按照“四风”问题“回头看”工作要求，我行全面梳理了党的十八大以来的信访举报、内外部检查、审计、巡视等各渠道发现的问题，没有发现违反中央八项规定精神、“四风”问题和线索，也没有发生违规违纪的案件。
三、整改措施 (一)抓好费用目标管控，铲除滋生“四风”的温床。防止“四风”反弹，费用管控是最重要的抓手。今年我行制定的各类总费用下降目标为%。在保障人员费用和开门费用等硬性成本支出的基础上，业务宣传费下降97万元，降幅33%;差旅费下降11万元，降幅30%;市场拓展招待费下降75万元，降幅31%;会议费下降8万元，降幅30%;公车使用费下降14万元，降幅31%;车辆修理费下降7万元，降幅31%。为达到管控目标，针对排查中发现的问题，我行已向全行发出“过紧日子”的强烈信号，要求全行上下从节约一滴水、一度电、一张纸做起，加强对公务接待、会议管理、差旅费、宣传费、车船使用费、车辆修理费等重点费用的管控，细化标准、核定限额、总额控制、完善机制，勤俭办行，大力打造“节约型”农行。
一是进一步强化公务接待管理。严格遵循有利公务、务实节俭、严格范围、明确标准、简化仪式的原则，实行扎口管理和对口接待，控制好接待标准和陪餐人数。对接待对象在10人以内的，确保陪餐人数不超过3人;超过10人的，确保不超过接待对象人数的三分之一。
二是进一步强化会议培训管理。严格控制会议和培训数量：全行年度和年中工作会议每年各召开1次;季度业务经营分析会每年召开2次;每年召开一次业务板块会议，不单独按条线开会，开到网点负责人的会议每季不超过1次;加大对培训项目的整合力度，择优选课、精准选人。控制会议规模和会期：业务板块会议人数原则上不超过60名(运营部除外)，会期不超过1天。座谈会一般不超过20人，会期不超过1天。视频会议原则上控制在2小时以内。严格会议经费管理：严禁以任何名义发放纪念品。
三是进一步强化公务用车管理。进一步修订公务用车管理实施细则。一方面加强统筹安排，将部门申请使用车辆程序以及相关要求通过文件进行规定和明确，要求部门使用车辆必须提前一天向综合部申请，由综合部统筹安排。另一方强化公务用车程序管理，综合部重新设计了公车派车通知单以及用车台账，严格履行手续，及时登记台账。
四是进一步强化一般性支出管理。认真落实中央“八项规定”、农总行28条措施和省行20条措施，严格业务接待管理，全面落实务实节俭、厉行节约的政策措施，无论是内部接待还是外部营销都从严执行上级行的规定，严格控制业务接待经费。严格执行集中采购管理规定，加大对绿色产品和节能产品的采购力度，减少一次性用品和不能循环利用物品的采购。对办公耗材进行精细标准化管理，由专人负责日常办公用品的采购和领用。进一步推行电子化办公和无纸化办公。进一步规范办公用品、接待用品领用程序，做到先申请后领用，手续登记规范、齐全。严格办公用品物资采购，由综合部扎口管理，明确专人进行采购和管理。
五是进一步强化电子设备运转费管理。修订《泰兴支行电子设备运转费管理办法》，对本部和所有网点按经营规模、业务量大小核定各项电子设备耗材的领用数量，对全年超限额领用的部门、网点进行重点跟踪检查，对浪费严重的网点进行严肃问责，令其改正，对屡教不改的限制其领用，必要时采取行政手段和经济处罚，使全行养成人人节约的良好氛围。
六是进一步强化差旅费管理。进一步细化《泰兴支行差旅费管理办法》，对本部人员因公临时到常驻地以外地区出差所发生的差旅费本着厉行节约的原则按差旅费管理实施细则相关标准据实报销。对网点人员公务出差交通补贴按网点距离的远近分别按每月700元、600元、500元3个不同的限额据实报销。
七是进一步强化用水用电管理。修订《泰兴支行水电费管理办法》。水电费以网点人数、面积及电子设备数量为基数按比例核定限额，各单位在支行核定的限额内使用。城区各单位用电费用由支行统一缴款并按各网点实际使用金额分摊成本，水费由网点缴纳并申请列支，对因不及时缴费产生的滞纳金由个人承担。支行对水电费的使用采取一定的奖惩措施。对支行核定限额未使用完的剩余部分同比例配置网点营销费用，对超限额使用部分双倍扣减网点营销费用。
八是进一步强化办公用品管理。修订《泰兴支行印刷费管理办法》和《泰兴支行公杂费管理办法》。按网点经营规模、业务量大小核定各种凭证和纸张的领用数量，对超年度限额领用的网点进行重点跟踪检查，对浪费严重的网点，按一定比例相应划减网点营销费用。办公用品由各单位按需向支行综合管理部申领，综合部按人头和业务量大小核定限额，进行总额控制。
(二)抓好党风廉政建设，强化“四风”问题执纪问责。
一是抓好党风廉政工作的组织建设和机制建设。制定全年党风廉政建设工作规划。组织召开XX年度纪检监察工作会议(党风廉政建设工作会议)，对XX年党风廉政建设工作进行具体部署，突出“四风”问题，提出明确要求。出台XX年党风廉政建设考核办法，将党风廉政建设与绩效工作进行挂钩考核。
二是狠抓党风廉政建设“两个责任”清单工作任务的落实到位。抓好全辖党风廉政建设责任制的落实，进一步明确和固化支行班子成员、网点负责人、本部负责人、各支部书记及网点支部纪委委员的“两个责任”清单，明晰清单任务和责任，定期监督检查，检查结果纳入年度考核办法进行考核。3月末明确1名专职从事纪检监察工作人员，对已调整人员网点支部重新明确纪检委员，明确要求网点纪检委员严格执行每季向支行纪委定期报告履职情况制度，确保全年辖内网点100%全覆盖。
三是将廉政制度、法规集编成册，下发全行，将廉政风险防控责任任务纳入二级支行行长内控管理工作登记簿范畴，实行按月检查、督促。
四是近期开展一次落实党风廉政建设责任工作记事簿和部门惩防体系建设工作记事簿规范记录的专题培训会议，进一步明晰内容、职责和规范填写要求，严格执行定期检查通报制度，确保党风廉政建设责任管理制度化、规范化。
五是开展一次廉政辅导讲座。计划于3-4月份，邀请市委纪委常委就“一准则、两条例”到我行开展一次专题辅导，进一步提升全行干部员工对廉洁自律准则、纪律处分条例、巡视工作条例的理解和认识，进一步从思想深处筑牢防腐拒变的堡垒。
六是严格按照“平时学习、提任必考、纪律必守、违纪必责”的要求，按照市分行统一部署，完善拟提任干部专项廉政考试机制。
七是在全辖组织开展“合规、案防、廉政”知识“一站到底”PK赛，通过征集题库、制定方案，发动全员主动学习“合规、案防和廉政”相关知识，以“一站到底”PK赛为平台和载体，深入开展合规文化、廉政文化宣传、教育活动。同时，梳理出廉政风险的易发环节和负面清单，积极与当地检察院对接，参与其“无职务犯罪预防”创建活动。
八是持续加大党风廉政建设的宣传力度。充分利用局域网廉政建设党务公开网页，广泛宣传党规党纪、行规行纪，并就一些典型案例，进行利弊分析。组织党员干部清明祭扫革命先烈，到看守所进行警示教育。节假日利用微信党建群进行廉政风险提示，真正在廉政教育上做到警钟长鸣、木鱼常敲。
(三)抓好工作作风改进，打造风清气正从业环境。
一是持续深入开展整肃行风行纪活动。在全行深化整肃行风行纪的“五严禁、五不准”活动的开展，按照“从严治行、令行禁止;从严治己，自觉规范;明确禁区，强化管理;固化行为，改进作风”的原则，突出严守“合规纪律、劳动纪律、工作纪律、廉政纪律、服务纪律”五大纪律，明确“五严禁、五不准”具体要求，狠抓检查、督促、考核和处罚，通过“全覆盖教育、制度化约束、集中式推广、高压式惩处”，切实改变少数员工迟到早退、串岗离岗、工作效率低、服务态度差、不服从管理等方面的问题，提高全行员工的整体素质和办事效率，着力打造泰兴农行“合力合规、勤政廉政、高质高效、创新争先”的良好形象。
二是深化“庸懒散”专项治理。在全行深入开展执行力建设，深化“庸懒散”专项治理，落实工作责任制，明确部门岗位职责和人员分工，使每个员工都有明确的工作职责，每项工作都有明确的责任人，每个责任人都有明确的考核机制。落实责任追究机制，实行部门负责人责任追究和员工过错追究制。坚持以从严治党推动从严治行，严查严办各类违规违纪问题，真正做到“三个重点追究”和“三个必须移送”。
三是进一步强化调查研究工作。一是注重调研效果，紧紧围绕业务发展中的突出问题、基层行反映强烈的难点问题开展调查研究，对调研结果及时形成书面报告，对基层行反映的问题及时进行答复，确保调研不走过场。二是规范调研安排。根据工作安排，事先制定调研计划，保证调研时间。同时，控制陪同人数，严肃纪律，严禁支行调查人员在网点喝一杯酒、拿一包烟，确保不给基层网点带去额外负担。
四是在全行机关深入开展“蹲网点、走客户、访员工”活动。“蹲网点”就是对全辖19个网点实行挂钩、包干负责制，支行班子成员和部门负责人分别包干挂钩点，覆盖率达100%。通过包干将网点管理责任落实到具体管理人员，对包干网点出现的问题负连带责任。同时，进一步强化执行首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制和跟踪督办制，增强机关对基层服务的主动性、自觉性和针对性。“走客户”就是明确支行班子成员定期拜访和接待重点客户，收集客户对我行服务、产品和流程等方面的意见、建议。“访员工”就是明确支行班子成员对联系点员工的谈话、家访制度以及对困难员工、患重大疾病员工上门慰问制度，真正将四风中的“官僚主义”作风根除。
五是不断强化员工幸福指数提升。深入持久办好以员工“减压减负、薪酬倾斜、家园建设、困难帮扶、职业发展、健康关怀”为主要内容的六件实事，更加关心、关注、关爱员工的各种需求。逐步推行基层网点双休制度的实施，落实员工加班补偿机制，严格执行员工每月到手收入不少于3500元的底线规定。进一步深化网点家园建设，按照黄桥、七圩支行三小建设模版，加强广陵、新市、滨江三个网点的职工之家建设，对河失、姚王、宣堡、古溪四个网点的食堂设施、住宿设施进行补缺、更换。继续加强对员工人文关怀，逢员工生日送蛋糕，对员工及直系亲属生病住院、家庭困难、家有丧事做到“三必访”。发挥工青妇群团组织作用，积极组织各类职工活动，不断增强员工的归属感，努力提升员工的幸福指数。
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