下面是小编为大家整理的在党支部总结会上发言材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年在党支部总结会上发言材料4篇
第1篇: 2022年在党支部总结会上发言材料
在“XXX”主T教育总结会上的发言
“XXX”是习近平新时代中国特色社会主义思想中最重要、最鲜明的关键词，是激励中国共产党人不断前进的动力。通过主T教育工作的开展，不仅开阔了视野，也学到了方法，增强了对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、情感认同，学出了信仰；
提高了对坚持思想建党、理论强党重要意义的认识，激发了动力。我将知行合一，坚决做到守初心、担使命，找差距、抓落实，在实际工作中检验落实主T教育成效。 一、坚定理想信念，在把牢思想“总开关”上下功夫 习近平总书记指出，“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’。没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。正是在理想信念的感召下，一代代共产党人前赴后继、奋不顾身，把党和人民的事业不断从胜利推向新的胜利。党员干部只有理想信念坚定了，站位才能高，方向才能明，心胸才能宽，担当才能强，定力才能足，才能做到“风雨不动安如山”。 首先，是加强学习。学习不是为了包装自己，而是为了武装提升自己。通过这几天的集中学习，有一个切身的感受，越学越体会到理论强党的重要，越感受到自身理论武装不够。要加深理解，坚定信念，必须静下心来学原文、读原著，认真学习马列主义等系列理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党史国史，把理想信念建立在对科学理论的理性认同上、对历史规律的正确认识上、对基本国情的准确把握上。 其次，是知行合一。在真学真信中坚定理想信念，在学深悟透的基础上，把习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心，外化于行，真正转化为认识上的认同、行动上的自觉，从思想深处受洗礼，从内心深处真信服，坚定对党的信仰、对中国特色社会主义的信念，传承红色基因，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于马克思主义。 第三，是经得起检验。尤其是在关键时刻和重大考验面前，定力是否坚定、纪律是否严明、廉洁是否过硬等，都是对理想信念的检验。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。在廉洁自律上，党员干部并没有天然的免疫力，只有时刻戴上思想“紧箍咒”，变他律为自律，化外部约束为内在自觉，筑牢防线、守住底线、不碰红线，才能始终抵制住不良诱惑、经得起党和人民的检验。 二、加强政治建设，在对党绝对忠诚上见行动 习近平总书记指出，“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚”。总书记的重要论述，深刻阐述了对党绝对忠诚的内在要求，“绝对”二字划出了忠诚的底线，阐述了忠诚的内涵。
第2篇: 2022年在党支部总结会上发言材料
在公司年终总结会上的发言
各位领导、同事们，大家好：
按照会议安排，现将20xx年个人相关情况汇报如下。好的方面就不说了，重点说一下存在的问题和原因，以及下一步如何整改。
一、存在的主要问题
主要表现在三个“不够强”：
一是开拓意识不够强。财务工作的职能就是保障，但是有时遇到库存资金不足而一线又急需款项的情况，自己没有能够创造性地想办法加以解决，而是抱着“等、靠、要”的态度消极应对。这主要是思想上把自己局限在一个小出纳的角色，没有上升到“我靠公司生存、公司靠我发展”的高度。
二是服务意识不够强。主要表现在自己认为出纳工作很辛苦，银行比较远且地处闹市停车困难，自己堵了半天车好不容易到了银行，又好不容易找地方停车，然后排了很长时间队才办完业务，本来很有成就感地回公司，路上接到电话，说某个地方又要马上倒一笔钱，心里有时会产生抵触情绪，觉得别人为什么不一起申请。这是服务意识差的表现，也是自己缺乏“苦了又苦、苦了再苦”思想的表现。
三是沟通意识不够强。重点表现在自己性格比较急，工作方式有时较简单，不注重方式方法。尽管自己在工作中比较注意克服这个不足，但是有时候，特别是当事情多了，遇到特别急的事情，碰到难办的事情，尤其是发现部分员工不能站在公司的立场和利益上考虑问题，就有了急躁情绪，说话也就不注意方式方法。有时在工作中遇到不同意见，或自己的意见不被理解时，没有做到及时沟通、交换意见。这主要是由于自己深知财务工作重要性和紧迫性，在面临困难时，怕辜负了公司领导的重托，急于想把工作干好，导致了急躁情绪。
二、改进措施和努力方向
新的一年，我将努力克服自己的不足，继续为公司发展壮大贡献自己的一份绵薄之力，着力从“三个心”下功夫：
一是“耐心”。坚持“一不怕苦二不怕承担责任”的精神，以对公司负责、对领导负责、对同事负责的态度，做好出纳各项工作，用饱满的热情，做到矛盾面前不畏惧，困难面前不退缩，问题面前不急躁，忘我工作，创新工作，坚持制度面前人人平等，关键时刻敢于承担责任，为公司保障倾力。
二是“细心”。坚持“统筹兼顾”，提前谋划，统筹调度好资金，为公司领导当好家，为全体同事管好家。多与同事沟通、交流，增进相互理解，营造和谐氛围，提升公司活力。
三是“信心”。新的一年，是公司发展开创新局面、创造新辉煌的重要一年。我将满怀信心地在上级的正确领导下，严格执行公司财务审批制度，强化银行存款和库存现金管理，努力提高工作效率和服务质量，全力为一线提供高效、优质的服务。
三、几点体会
一是只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好出纳职责；
二是只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好；
三是只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。
以此与诸位同事们共勉！我的汇报完了，不妥之处，请领导和同事们批评指正！
第3篇: 2022年在党支部总结会上发言材料
2020年在矿党支部工作例会上的讲话
在疫情防控、形势任务教育特殊时期，各支部都开展了非常扎实的工作，想了很多办法，采取了很多措施，取得的成绩实属不易。越是在困难时期，越能彰显出党员干部的觉悟和先锋模范作用。就下一步工作，强调了八个方面
一是持续抓好疫情防控工作。近期，国家两会将要召开，xx省疫情防控由二级调整为三级。这些充分说明，国家层面的疫情防控工作已经取得阶段性胜利。我矿虽然在疫情防控工作上取得了显著的成绩，但是，疫情防控的思想意识还不能有丝毫放松，要严格要按照市、集团疫情防控指挥部工作要求，保持机构不变、人员不减、标准不降、措施不松，持续抓好疫情防控工作，确保各项措施落实到位，确保疫情防控工作取得最终胜利。
二是持续抓好形势任务教育。受疫情影响，导致国际、国内经济下行，对企业的生产经营造成了很大的冲击，职工收入也受到了较大影响，工作积极性和思想出现了波动，我矿正处在向xxx万吨矿井冲刺的关键时期，针对这些问题，矿党委成立了由宣传、组干、纪委、工会4个牵头部门组成的思想政治工作走基层指导小组，指导组下基层开展形势任务宣传教育，要给职工及时解读当前面临的形势任务，上级会议精神及决策部署，要引导基层单位开展好讲形势、讲家底、讲措施、讲责任和比贡献“四讲一比”活动。
三是扎实做好“学、抓、强”和“以案促改”工作。各支部要充分认识“学法规、抓落实、强管理”和以案促改工作的重要意义，扎实开展“学法规、抓落实、强管理”活动以及以案促改警示教育活动。今后以案促改活动在战线、区队是常态化工作，要像抓安全生产一样抓以案促改工作，这也是支部书记应该抓的。各支部、各部门要通过开展“学法规、抓落实、强管理”和以案促改，时时警醒哪些事能干、哪些事不能干，决不能以身试法。
四是扎实推进支部党建品牌建设。党支部标准化建设要做到软硬件建设双提升，在这个基础上做好支部品牌建设，要突出一个支部一个特色，一个支部一个品牌。基层党支部要对标矿党委党建工作体系，建设具有自身特色的党建品牌。
五是认真做好信访稳定工作。要落实好支部书记的主体责任，做好分内事，守好分内责。同时要落实好“一岗双责”责任制和重点案件的领导包保责任制。
六是做好党支部考核工作。通过x月份党支部标准化建设考核结果可以看出，支部工作还有很多需要整改的地方。存在问题的支部要抓紧整改，未考核到的支部是否也存在这样的问题，支部书记要自查整改。考核不仅是检验支部书记工作能力、摸清支部建设工作情况的有效方法，更能反映出政工部门的工作能力问题、工作责任问题、工作态度问题。必须要加强考核，提高基层党建工作质量，推进基层党支部全面进步、全面过硬。
七是强力推进以“最美x矿人”为主要载体的典型培育活动。从今年开始，“最美x矿人”由年度评选表彰改为季度评选表彰。先进典型不仅能够提升个人形象，更有助于提升单位形象。先进典型的培育是需要过程的，各单位要积极与相关部门沟通，深入挖掘典型、培育典型、提升典型先进人物，让“最美x矿人”真正达到示范引领效果。
八是深入推进党建工作体系成果创建。矿党委党建工作体系是围绕“1345”党建工作思路，以打造具有集团号召力的服务型党组织和具有影响力的思想文化建设高地为目标，以创建“四力”党组织为引领，以“12241”标准化党支部工作法为抓手，以开展“建最强党委、创最优支部、做最美党员”活动为主线，率先建成xxx万吨安全高效矿井。这是我矿党委贯彻落实集团公司党委“三四四一”党建工作机制的具体体现，党建部门要对体系、内容、流程、要素进行综合梳理，推进x矿党建工作体系成果创建。
第4篇: 2022年在党支部总结会上发言材料
《江北区物业管理现状调查》课题研究工作情况报告
一、研究课题的提出
2009年12月，在区法院组织召开的《区法院2009年工作报告》征求意见座谈会上，各街道人大工委主任(即街道党工委书记纷纷对《重庆市物业管理条例》实施以后存在的问题反映强烈，认为当前物业管理体制需要进一步理顺，有些规定需要进一步细化和明确，物业管理问题应引起社会各界高度重视，否则会影响到社会的和谐稳定。区法院受理的物业纠纷案件逐年呈上升之势，且在审理案件时往往出现“无法可依”的尴尬，相关的法律法规亟待完善。加之，2010年全国政法系统确定了“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，当前物业管理问题是“社会矛盾化解”、“社会管理创新”的重要内容，理应对这一问题进行深入理性分析，查找存在的问题并提出意见建议。
二、研究的目的及意义
通过对江北区物业管理现状全面细致的调查分析，查找存在的问题，寻求改进物业管理的方式方法，对《重庆市物业管理条例》的修订提出建设性意见，对政府加强物业管理提供决策参考。
三、主要研究方法
1
1、调查研究法2010年5月12日，区人大法工委组织课题组研究人员参加了银鑫物业、小康物业、长安物业、东和物业、大川物业、珠江物业、永恒物业、金科物业等8个物业公司的座谈会；
8月25日，张欣副主任在观音桥街道富丽海洋社区组织召开了帮兴花园、北国风光、同创国际、海韵名邸、富丽海洋等物业小区的业委会主任座谈会；
9月3日董小平主任在五里店街道组织召开了9个街道分管物业管理的街道副主任的座谈会；
11月初张欣副主任带领课题组研究人员到昆明等地考察学习外地的先进经验。从不同的层面了解了第一手情况，分析存在的问题，认真总结他们的建议意见。
2、对比研究法在课题研究过程中，课题组主要把经济发达地区的“物业管理条例”与《重庆市物业管理条例》进行了比较研究，提出了建设性的修改意见。
3、归纳研究法课题组在认真分析近五年有关物业管理方面的信访、法院审判案例以及目前的现状，把物业管理存在的类型划分为四种，把存在的问题归纳为六种，把纠纷类型也分为六种，便于分类研究，对症下药，寻找解决问题的办法。
4、文献研究法为使该课题报告具有一定的理论高
度，课题组还积极参考了在物业管理方面的学术研究文章。比如：参考了《广东物业管理缘何“领跑”全国——从经济普
2
查数据看广东物业管理行业发展》、《新型物业管理模式中的契约关系》等文章。
5、庭审观摩法值得一提的是，课题组研究人员观摩了区法院的物业纠纷庭审，亲身感受了业主（群体）与物管公司各自的利益诉求以及所暴露出的在物业管理方面存在的问题。
四、本课题的研究思路
本课题选取了五个样本，即五个子课题，从理性和实践的角度加以研究。详见下表：
课题组
职务组长
姓名
现任职务
职责分工
加强对课题指导，决定涉及课题相关事项
协助组长处理课题日常工作
负责课题研究策划、统筹、协调，提供课题研究后勤保障
具体承担课题日常工作，负责课题结题报告执笔工作
负责子课题《物业公司、社区居委会、业主委员会三位一体物业管理模式研究》
负责子课题《街道在物业管理中的地位与作用研究》
负责子课题《江北区物管
副组长
区人大常委会
董小平
主任
区人大常委会
张欣
副主任
区人大常委会
高毅办公室主任区人大常委会
张发义法制工委主任区观音桥街道党工委书记、
张勇
人大工委主任区五里店街道
刘祥勇党工委书记、
人大工委主任
谭成君区房管局副局
3
区人大常委会法制工委
区观音桥街成员
道人大工委单位
区五里店街道人大工委区房管局