下面是小编为大家整理的薪酬绩效主管岗位职责（完整）,供大家参考。
岗位编号：
岗位说明书 北京尚品百姿电子商务有限公司 文件编号
文件版本
文件名称 岗位说明书 生效日期
岗
位
信
息 职
级
关
系 岗位名称 薪酬绩效主管 所属部门 人力资源部 晋升方向 薪酬绩效经理/人力资源主管 任
职
资
格 教育背景 人力资源管理、 行政管理、 企业管理等专业本科以上学历。
年龄要求 25-40 岁 工作经验 3 年以上薪酬及绩效管理工作经验， 并具备一定的实践经验。
素质能力 具备一定的领导管理才能， 了解一定的激励艺术，
出色的组织协调能力、 观察能力和分析能力，
具有较出色的口头与书面表达能力， 擅长与人沟通和交往，
富有亲和力和较强的说服力， 熟悉操作办公软件。
专业技能 熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，
了解最新的人事管理理念和方法，
熟悉国家有关政策法令； 熟悉企业的各项规划制度 特殊要求 无特殊要求 职
责
概
要 根据公司战略规划， 负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、 完善、 实施及员工福利工作。
职能模块 1 设计、 完善公司薪酬体系。
描 1． 进行市场调查， 搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。
薪酬绩效主管 直接上级 直线下级 人力资源经理 薪酬绩效专员
述 2． 根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、 完善。
3． 负责监督薪酬制度在公司内准确实施。
4． 研究薪酬市场变化趋势， 对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断， 对企业的薪酬计划提出修改建议， 为管理层决策提供参考。
职能模块 2 负责拟定公司绩效考核制度和流程。
描 述 1． 拟订员工绩效考核标准、 考核时间、 考核方法和考核流程和计划， 经批准后实施。2． 制定公司奖惩制度和计划， 经批准后实施 职能模块 3 负责公司绩效考核及相关工作。
描 述 1． 监督执行各部门员工考核制度的实施。
2． 定期汇总各部门绩效考核的结果， 并撰写考核分析报告。
3． 组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。
4． 组织公司的评先和评优工作。
职能模块 4 负责公司员工的福利工作。
描 述 1． 社会性福利如社保、 公积金工作的落实。
2． 拟定福利计划， 根据公司发展情况适当选择福利方式。
职能模块 5 指导、 监督分公司薪酬管理与绩效考核工作， 确保工作的规范、 有序
拟
订 审
核 批 准 职务 / 姓名 / / / 签批 / 日期 / / / 共
页 密 级：
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