政府会计制度调研报告引言8篇

篇一：政府会计制度调研报告引言

　　ACCOUNTINGLEARNING《政府会计制度》对财务工作的影响分析邓春婷

　　德安县财政局摘要：近年来随着《政府会计制度》体系的逐步形成，行政事业单位的会计核算要素、模式以及财务报告等财务工作内容产生了重大变化，部分单位因这些变化的影响而在会计核算及其他财务工作中出现了一些问题。基于此，本文结合实地调研，总结了行政事业单位在《政府会计制度》实施之后的所受到的一些具体影响，然后针对这些影响提出具有针对性的对策，希望能够对行政事业单位有效解决新制度实施所带来的财务管理难点和风险提供有益参考。关键词：财务工作；《政府会计制度》；影响；措施引言《政府会计准则—基本准则》在2017年1月份开始实施，而《政府会计制度—行政事业单位会计科目和报表》在2019年1月份开始具体执行。这两项政策的实施标着我国《政府会计制度》体系的基本形成。《政府会计制度》体系的形成和实施无论从宏观还是微观都对单位的财务工作产生了较大影响。截至目前，《政府会计制度》已经在行政事业单位实施了一年有余，那么在实践中单位的财务工作具体受到了哪些影响？本文经过对部分行政事业单位的实地调研，做了相应的分析和论述。资产”加“预算收入、预算支出、预算结余”的“5+3”模式。在新的会计要素模式下，单位的会计要素内容也受到了较大影响，在资产要素中增加了长期股权投资的权益法核算，应收和其他应收款引入了资产减值的核算准则，固定资产的确认原则和折旧计提等发生了较大变化，负债要素增加了预计负债科目，费用要素增加了预提费用、待摊费用和研发费用的核算科目体系等。会计要素内容的变化，增加了单位的会计核算要求。通过对部分行政事业单位的财务工作开展情况调研总结发现，会计要素内容的重大变化造成其财务工作产生难点集中体现在固定资产的核算和管理方面：一是固定资产的确认难度增加。在《政府会计制度》下，对于固定资产的入账确认主要是以原则导向为主，并且明确了以“控制”作为确认固定资产的主要依据，在实际工作中对于“控制”的界定较为模糊，主要依靠财务人员的专业判断，一旦出现错误判断或者为了实现一些其他目的而故意模糊“控制”的界定范围，则单位容易增加资产流失的风险。二是固定资产的折旧计提准确度有待提升。《政府会计制度》对于固定资产进行了重新划分，并且对于不同类别的固定资产折旧年限进行了重新调整，虽然明确规定不需要进行追溯调整，但是对于一些规模较大的单位来说，根本无法完全摸清种类和数量繁多的固定资产家底，然后严格按照要求对相应的资产进行折旧年限的调整，使部分单位的固定资产折旧计提与《政府会计制度》要求产生差异，准确度降低。三是单位目前的固定资产管理信息化程度较低，难以满足《政府会计制度》对固定资产的精细化管理要求，即从调研情况来看，目前大部分单位的固定资产在管理过程中较少采用一些先进的信息集成技术来改善管理精细化程度，难以适应《政府会计制度》在资产采购和折旧计提等方面的新要求。（二）平行记账模式成为单位财务工作的主要难点之一一、《政府会计制度》的主要特征《政府会计制度》体系主要具备以下两个基本特征：一是财务会计和预算会计模式相互衔接，在日常业务中实行平行记账模式，年末通过预算差异和本年盈余调节表对两个核算体系进行相互验证和勾稽；二是财务会计与预算会计又是适度分离的，这个分离主要体现在财务会计以权责发生制为基础进行核算并编制财务报告，而预算会计则以收付实现制为基础进行核算并编制决算报告。二、行政事业单位受《政府会计制度》的主要不利影响《政府会计制度》体系不仅对会计基础、会计要素和会计科目等进行了变革，同时也对记账模式等进行了规范和统一，这些变化从管理角度来说能够对单位的会计信息质量提升具有促进作用，但是对单位来说，会从以下三个方面受到较大影响。（一）会计核算要素受到的主要影响在《政府会计制度》下，单位的财务工作被赋予了两方面的职能，即预算会计和财务会计的双重职能，财务会计要根据财务收支以权责发生制为基础进行反映，而预算会计则要根据预算收支情况以收付实现制为基础进行反映，从而使得单位的会计核算要素从原来的预算三要素转变为“资产、负债、收入、支出、净在《政府会计制度》下，单位的财务核算和管理模式被归纳为“三双”，即会计核算兼具财务会计和预算会计双功能、收付实现制和权责发生制的双基础、财务报告和决算报告的双报告。在这种新的模式下，经过调研发现，平行记账成为单位财务工作95会计研究ACCOUNTINGRESEARCH的重要难点之一，而其之所以会成为财务工作的难点，根源是在实际工作中，部分财务人员对于如何区分需要平行记账的业务、什么时点进行平行记账以及平行记账的金额确定难以准确把握，造成记账出现重、漏以及账务不明晰的现象。制度》的要求（三）单位的财务人力资源和信息化条件难以满足《政府会计在实施《政府会计制度》后，单位的财务工作无论在形式上报表的非财政拨款收支，必须进行预算会计核算，在这种情况下，财务人员只需要判断一项业务与预算管理的内容是否相关，就可以直接判断出是否需要进行平行记账。第二步是总结平行记账的一些规律，确保平行记账不存在重、漏现象。在单位的财务工作事务中，与平行记账关系较为密切的主要涉及三个方面的内容：一是现金收付业务，二是往来实际结算数，三是科研项目和专用基金。其中在现金收付业务中，只有应缴财政的现金款项不做预算会计处理，其他都需要进行平行记账，需要明确的是，对于计入往来科目的现金收付，只在通还是具体内容上都发生了重大变化，特别是双功能、双基础和双报告核算模式所要求的财务会计与预算会计同时进行会计核算，都增加了单位财务工作的复杂度和难度，对财务人员的业务素质、工作效率有了更高的要求，同时也增加了其日常的会计核算工作量。在这种情况下，从调研情况来看，目前大部分单位的财务人力资源以及信息化条件还难以满足这些新要求，有待进一步提升。三、行政事业单位应对影响的主要对策针对调研过程中单位在实施《政府会计制度》实践中财务工作所受到的这些影响，结合《政府会计制度》的具体内容，为有效解决上述影响，建议单位从以下三个方面采取应对措施：一是要在财务工作中充分结合企业财务会计的相关准则对转变之前的收付实现制核算思维模式。针对调研过程中发现单位在固定资产核算和管理中存在的难点，建议从以下几个方面采取应对措施：首先针对固定资产认定过程中可能存在的一些资产流失风险因素，单位应当要进一步健全和完善自身固定资产管理的牵制和内部审计监督机制，一方面是在固定资产入账环节利用内部牵制思维制定科学、高效的授权审批机制，防止在资产入账环节出现舞弊行为。另一方面则是要进一步突出单位内部审计监督部门的作用，把内部审计与固定资产管理的全过程进行充分融合，由其对固定资产管理潜在风险因素及时进行筛查和分析，并提出具有针对性的应对策略；其次是要针对《政府会计制度》的实施进行一次全面的固定资产清查盘点工作，尽量摸清家底，确保固定资产在计提折旧时能够做到准确、无误；最后是要在固定资产折旧计提方法方面进行改进，即针对规模大的单位固定资产种类和数量繁多的特点，可采用资产组捆绑的方式来计提折旧以简化工作量，而在计提折旧时可结合固定资产的情况综合使用直线法以及加速折旧的方法以使折旧的计提更符合资产使用情况等。二是采取三大对策来有效解决平行记账难点问题。在《政府会计制度》下，针对单位财务人员在平行记账中存在的三个疑惑以及由此产生的各种财务核算问题，建议按照以下两个步骤来解决该问题：第一步是对纳入部门预算管理的现金收支业务进行重新梳理。按照新旧制度衔接中的相关政策指引，单位对于纳入部门预算管理的所有现金收支业务和未纳入年初批复的预算但纳入决算96过往来结算形成预算收支时才进行平行记账。往来结算数由于经常出现现金收付与结算存在时间差问题，因此易出现漏记或者重记的现象，对此财务人员应当根据往来报账进行结算时，相关科目的借方、贷方会发生变动的现象，及时进行平行记账操作。在年末结转时，从非财政拨款结余计提专用基金时、专项科研项目预算收入提取间接费用或管理费用时均会涉及平行记账业务操作。第三步是要结合单位实际条件为《政府会计制度》应用实施提供人力资源和信息化条件。在实际工作中，各单位应当结合自身的实际情况，一方面要积极组织本单位的财务人员参与上级部门安排的各种《政府会计制度》培训课程，并结合单位实际在内部开展一些具有针对性的培训活动，以确保所有财务人员都能够熟练运用《政府会计制度》，改善核算水平；另一方面则要从健全信息化环境入手，通过设置自动化的记账规则，针对一些易出错业务通过设置的规则进行预警提示，从而有效防止在平行记账模式下可能出现的漏记或者重记现象。同时结合预算会计和财务会计相互关联的特性，利用信息共享技术建立数据共享平台，通过数据共享建立预算会计与财务会计数据之间的勾稽关系，以核查二者的数据是否真实准确，改善核算准确性和查错效率。结语本文以行政事业单位的财务管理工作为研究对象，结合《政府会计制度》体系的相关内容，在做了大量调研工作的基础上，从会计核算、平行记账以及基础条件三个视角总结和分析了行政事业单位在《政府会计制度》下财务工作所受到主要影响，然后针对这些影响提出了一些较为实用的应对措施。参考文献[1]张琴.政府会计制度核算中难点问题及对策研究[J].会计之友，2019（23）：66–71.[2]宋秀芹.简述政府会计制度改革对事业单位财务管理的影响[J].中国集体经济，2019（11）：148–149.[3]凌华，张云清.“双体系”下行政事业单位财务管理体系重构研究[J].会计之友，2019（23）：62–65.《政府会计制度》下的会计核算要素进行重新了解和掌握，及时

篇二：政府会计制度调研报告引言

　　政府会计Q&AZHENGFUHUAIJIQ&A政府会计准则制度实施情况调研报告王靖靖临沂市财政局山东临沂摘要：按照党中央、国务院关于权责发生制政府综合财务报告制度改革的决策部署，政府会计准则制度自2019年1月1日起在全国各级各类行政事业单位施行。XX市通过加强宣传培训、强化统筹指导及跟踪服务等系列措施，推动了政府会计准则制度在全市有效实施。为进一步摸清政府会计准则制度的进度和主要存在的问题，市财政局通过设计调查问卷、座谈交流、实地调研等方式，对政府会计准则制度实施工作进展情况进行了全面了解，对存在的问题进行了认真分析，提出了下一步推进准则制度有效实施的措施建议。关键词：政府会计准则；调研XX市政府会计准则制度实施情况一、1.全市总体实施情况根据实地调研及会计核算系统统计情况，截至2019XX市16个县区、2322家行政事业单位已年10月底，全部完成新旧制度衔接，并按照新制度核算2019年度的经济业务和事项，实施工作整体平稳有序，新会计制度实施覆盖率达100%，为2020年编制政府综合财务报告打下了坚实的基础。置总预算会计账套、镇政府财务账套（执行政府会计中的行政单位会计科目），专项资金并入镇政府账套核算，有些乡镇另设专项资金账套（把专项资金及敬老院的账务并入，执行政府会计中的事业单位会计科目体系）。XX市各乡镇统一按照新制自2019年1月1日起，度规定进行会计核算。为实现新旧制度顺利衔接，各乡镇积极开展资产清查核实工作，做好会计账务过渡，以防在新旧制度转换过程中出现账目交接不清的问题，并按照新制度编制完成衔接后的资产负债表。2.市直行政事业单位实施情况（1）宣传培训情况。参与调研的262家市直行政事业单位，全部参加了政府会计准则制度及会计核算系统的相关培训，参训率达100%，实现了培训全覆盖。从掌握情况看，非常了解制度施行的单位有104家，占39.70%；一般了解的有155家，占59.16%；了解较少的有3家，占1.14%，掌握程度有待于进一步提升。262家市直单（2）总体执行情况。根据调研情况，位自2019年1月1日起，已全部按照新制度的规定进行会计核算，实施覆盖率达100%。（3）具体执行情况。按制度规定对固定资产、无形资产、库存物品等资产进行清查核实的有252家，占全部调研单位的96.19%。其中，对清查结果进行分析处理的有231家，占91.67%；对公共基础设施、政府储备物资、保障性住房等经管资产以及单位受托管理的资产登记入账的单位有185家单位，占70.61%；在基建并账方面，有基本建设项目的有59家，其中在2018年12月31日已不单独设立基建账的单位有40家，占67.80%；以前有独立基建账，实行并账核算，今年已不再单设基建账并直接在大账中核算的单位有9家，占15.25%；有基本建设项目，以前有独立基建账，现未在大账中进行会计核算、还没有改变原有核算方式的有10家，占16.95%。另外203家单位不存在基本建设项目。二、准则制度实施的初步成效XX市各级各部门单位推进政府会计准总体来看，则制度实施的长效工作机制已建立，宣传培训凸显成效，软件更新有序开展，资产清查稳步推进，账务处理平稳有序，财务管理水平显著提升。一是显著提升了政府会计信息质量。尽管此次政府会计改革引入新的会计

篇三：政府会计制度调研报告引言

　　《会计制度设计》

　　调研单位：九江维科针织有限公司调

　　研

　　人：胡云翠（组长班

　　级：会计指导老师：段春明时

　　间：

　　课程调研报告

　　28）

　　王廷莉（26）

　　曹萍（29）

　　付玉霞（37）

　　杨志云(25)A09142012年5月

　　目录

　　一、单位背景介绍

　　二、调研目的（调研大纲）

　　三、组织机构图

　　四、会计制度与财务制度

　　五、问题与分析

　　一、单位背景介绍

　　九江维科针织有限公司是浙江宁波维科精华集团下属的全资企业之一，是在原宁波第二针织厂经过资产重组后建立的企业。宁波维科精华敦煌针织有限公司是一家紧密型的资产一体化的外向型企业。已有40年针织织造、坯布染色、筒纱染色、服装生产的历史。九江维科针织有限公司重组后新投入资金5000万元进行技术改造。具备年生产4000吨针面料染整，年产3500吨筒纱染色及配套的纱线烧毛、丝光工艺，年产针织服装500万件，产品全部外销，主要出口澳大利亚、日本、美国、东欧、香港、台湾等国家和地区，尤其是针织服装、T恤衫、绒裤等三大类深受国内外客户的信赖。

　　企业技术力量雄厚，生产设备先进，电脑测色、配色等工艺，测试手段科学。染色设备采用香港立信由电脑集控。主要设备有：香港立信染机、意大利脱水机、英国高频烘干机、英国、德国进口圆机、日本重机缝纫设备，均达到国际先进水平。

　　企业适应性广，除生产各种规格的全棉、涤棉、涤粘、棉毛、棉麻、全毛等针织面料染整和色织面料所需各类筒纱染色外，还开发生产风格独特的全棉烧毛、丝光等技术含量较高的产品，已具备高档T恤衫的生产能力.讲究质量、注重服务是企业创业之始，创造名牌才是经营者毕生追求。“展望未来，把握现在，务实进取”是他们的经营理念；“真诚合作，互惠互利，共同发展”是他们广交客户的坚定信念。

　　九江维科针织项目总投资2亿元，占地面积100亩，主要生产高档纯棉产品、针织面料及服装，预计投产后可实现年产值约4亿元，创汇2000万美元，利税1000万元，可安排2000余人就业。

　　维科针织有限公司原位于内衣总厂旁边，后来因为针织厂污染有点严重的，政府让其搬至庐山区姑塘镇化纤纺织工业园区，占地面积100亩。公司投资达1.5亿元，公司拥有针织编织、染色、成衣缝制的综合生产能力，专业从事开发和生产高档针织面料、高档针织服装，产品主要销往欧美、日本、中国香港等国家和地区，年总产值约3亿元。公司发展需要员工1200人，公司秉承“以人为本、诚信经营”的经营理念，坚持高起点、高标准、严管理的原则，努力把新公司创办成九江地区乃至江西省的针织龙头企业。公司正处新建用人之际，热诚欢迎有识之士加盟，共赴美好发展前程。

　　二、调研目的调研目的：目的是通过调研来发现一些问题，来解决企业会计、财务方面的问题，使企业运行的更好。具体点就是运用自身所学的会计、财务知识，以九江维科针织有限公司为分析对象，通过了解九江维科针织有限公司的行业背景，会计岗位的组织机构图，以及该公司的会计和财务制度等，对维科的进行调研分析在了解了以上信息后，与相关行业对比，分析它们的会计财务制度存在的共性与特性。并且讨论分析该公司存在的不足和其比较创新的地方，进而提出我们小组的改进措施及建议。

　　调研大纲：

　　（一）企业调研前准备工作：

　　1、从网上简单的了解一下九江维科纺织有限公司的总体情况。

　　2、准备小组应该咨询的问题：特别是有关会计与财务制度。

　　3、制定调研计划。

　　讨论：调研中可能遇到的问题？

　　（二）针对九江维科有限公司的情况做以下几个方面的调研：

　　1、做个总体的了解：把握维科公司的整体的组织结构（如图1）。

　　2、根据它的结构：分组进行具体询问，主要针对该企业的生产与财务部门。

　　3、了解车间的具体生产结构流程（如图3）。

　　4、了解财务部门的组织结构，并与所学的进行对比分析，看看其中的不同。

　　5、对财务部门的会计与财务制度设计进行详细询问：比如公司的科目设置。

　　6、简单的了解一下企业未来的规划。

　　（三）调研完之后的总结与讨论

　　1、对调研的内容进行整理与归纳。

　　2、然后讨论与分析：提出各自问题

　　3、组长做出总结与任务分配。

　　4、找资料进行补充。

　　三、组织机构图

　　图-1公司组织机构图

　　企业

　　集团

　　车间

　　部门

　　档案室

　　织造

　　车间

　　成衣

　　车间

　　印染

　　车间

　　设备

　　贸易

　　财务

　　综合

　　财务部

　　贸易部

　　综合部

　　行政部

　　档案室

　　档案室

　　档案室

　　档案室

　　图-2财务部门组织图

　　财务总经理

　　财务总监

　　出纳

　　核算

　　会计

　　织造车间核算

　　成衣车间核算

　　印染车间核算

　　图-3公司运作流程图

　　动力能源

　　分别给三部门提供动力能源

　　织造车间

　　采购部门采购煤

　　印染车间

　　成衣车间

　　采购丝，纱

　　领用丝和纱

　　采购染化料

　　领用织造的布

　　领用采购布

　　领用加工布

　　采购部门

　　仓库

　　采购部门

　　织造车间

　　采购部门

　　印染车间

　　图四、会计机构组织图

　　财务经理

　　结算中心

　　会计核算科

　　出纳组

　　往来结算组

　　工资组

　　存货核算组

　　固定资产组

　　成本核算组

　　总帐组

　　计财处

　　财务管理科

　　资金管理组

　　利税管理组

　　四、会计制度与财务制度

　　（一）会计制度

　　九江维科针织有限公司遵守《企业会计制度》，针对自己公司的特点制定一些与《企业会计制度》类似的规定。

　　1、主要的会计政策

　　（1）公司的会计核算仅针对自身实际发生的交易或事项进行会计确

　　认、计量和报告。

　　（2）公司会计核算以公司持续经营、正常的生产经营活动为前提。

　　（3）本公司会计核算以公司发生的各项经济业务为对象，按照经济业务

　　的经济特征确定会计要素，记录和反映公司本身的各项生产经营活动。

　　（4）本公司会计期间自公历1月1日起至12月31日为一个会计年度。

　　（5）本公司以人民币为记账本位币，公司对于发生的外币交易，将外币金额折算为记账本位币金额。

　　（6）对发生的外币经济业务，按交易发生日的外币即期汇率折合为人民币入账。

　　（7）本公司会计核算采用权责发生制原则和借贷记账法进行核算。

　　（8）公司的一切会计记录必须以客观事实为依据，以客观确定的依据为基础;会计核算必须全面、真实、完整地反映公司的经济活动，所提供的会计信息能满足公司以及各方面使用者的需要。

　　（9）公司按照企业会计准则所制定的会计处理方法进行会计核算，便

　　于会计信息的相互比较和利用;会计处理遵循一贯性原则，前后各期保持一致，在一个会计年度内不随意变更;同一会计期间的会计事项处理必须于当期内进

　　行，不得提前或延后;会计期间内的所有会计记录必须清晰明了，并便于理解和

　　使用。

　　（10）公司的会计核算遵循谨慎性原则，合理确认、公允计量，不高估

　　资产或收益，也不低估负债或费用。

　　（11）公司的会计信息披露遵循重要性原则和实质重于形式的原则。

　　（12）公司在对会计要素进行计量时，一般采用历史成本计量；采用重置成本、可变现净值、现值、公允价值计量的，应当保证所确定的会计要素金额能够取得并且能够可靠计量。

　　2、会计科目的设置

　　由于九江维科针织有限公司是一家生产针织成品的公司，其主要科目有原材料及主要材料、辅助材料、外购半成品、备品备件、包装材料、低值易耗品、燃料（煤）、劳保用品、周转材料、工程物质、固定资产等等。

　　3、应收账款及预付款项的核算方法

　　应收账款是指企业在日常生产经营过程中发生的各项债权，包括：应收款项(包括应收票据、应收账款、其他应收款)和预付账款等。

　　(1)应收及预付款项应当按照实际发生额记账，并按照往来户名等设置明细账，进行明细核算。

　　(2)带息的应收款项，应于期末按照本金(或票面价值)与确定的利率计算的金额，增加其账面余额，并确认为利息收入，计入当期损益。

　　(3)到期不能收回的应收票据，应按其账面余额转入应收账款，并不再计提利息。

　　(4)企业应于期末时对应收款项(不包括应收票据)计提坏账准备。

　　坏账准备应当单独核算，在资产负债表中应收款项按照减去已计提的坏账准备后的净额反映。

　　4、存货核算方法

　　九江维科针织有限公司的存货主要包括原材料、辅助材料、、半成品、产成品。

　　（1）原材料主要包括：主要材料如天然纤维、染剂、有机纱棉等；辅助材料如针织类辅助等；半成品如针织成衣布；产成品主要有针织服装、针织面料等。

　　（2）原材料、辅助材料、、半成品、产成品按历史成本计价，领用原材料、燃料或发出库存商品时，按先进先出进行核算；低值易耗品在领用时采用一次摊销法。

　　（3）材料采购需要经授权批准后方可进行。采购部根据经批准的请购单发出订购单。货物运达后，验收部根据订购单的要求验收货物并编制一式多联的未连续编号的验收单。仓库根据验收单验收货物，在验收单上签字后，将货物移入仓库加以保管。验收单上有数量、单价等要素。验收单一联交采购部登记采购明细帐和编制付款凭单，付款凭单经批准后，月末交会计部；一联交会计部登记材料明细帐；一联由仓库保留并登记材料明细帐。会计部只根据附验收单的付款凭单登记有关帐簿。

　　（4）资产负债表日，存货应当按照成本与可变现净值孰低计量。存货成本高于其可变现净值的，计提存货跌价准备，计入当期损益。

　　（5）公司对各种存货定期和不定期的进行实地盘点，保证账面与实物保持相

　　互一致。

　　5、固定资产核算方法

　　（1）九江维科针织有限公司的固定资产主要项目包括：为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的、使用寿命超过一个会计年度、单位价值在2000元以上的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具、设备、器具、工具等有形资产。

　　（2）固定资产按实际成本计价。固定资产取得时的成本包括买价、进口关

　　税、运输和保险等相关费用，以及为使固定资产达到预定可使用状态前所必要的各项费用支出。

　　（3）固定资产折旧采用平均年限法按分类折旧率计提。

　　6、负债的核算

　　负债分长期负债和流动负债。流动负债包括应付账款、预收账款、应付工资、应付福利费、应付股利、应交税金、其他暂收应付款项、预提费用和一年内到期的长期借款等。

　　各项流动负债，应按实际发生额入账。短期借款、带息应付票据、短期应付债券应当按照借款本金或债券面值，按照确定的利率按期计提利息，计入损益。

　　7、收入确认原则

　　（1）商品销售：公司已将在商品所有权上的主要风险和报酬转移给买方，公司不再对该商品实施与所有权相联系的继续管理权和实际控制权，收入的金额能够可靠地计量；相关的经济利益能够流入企业；

　　相关的已发生或将发生的成本能够可靠地计量时，确认销售收入的实现。

　　（2）九江维科针织有限公司在资产负债表日提供的劳务交易结果能够可靠地确定，与交易相关的经济利益能够流入，按完成劳务确认收入。

　　8、成本和费用的确认原则

　　费用，是指企业为销售商品、提供劳务等日常活动所发生的经济利益的流出;成本，是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。

　　（1）企业应当合理划分期间费用和成本的界限。期间费用应当直接计入当期损益;成本应当计入所生产的产品、提供劳务的成本。

　　（2）企业应将当期已销产品或已提供劳务的成本转入当期的费用;商品流通企业应将当期已销商品的进价转入当期的费用。

　　（3）企业在生产经营过程中所耗用的各项材料，应按实际耗用数量和账面单价计算，计入成本、费用。

　　（4）企业应支付职工的工资，应当根据规定的工资标准、工时、产量记录等资料，计算职工工资，计入成本、费用。企业按规定给予职工的各种工资性质的补贴，也应计入各工资项目。

　　8、会计内部的规定

　　（1）凭证与记录的控制：九江维科针织有限公司合理地制定了凭证流转程序，经营人员在执行交易时能及时编制有关凭证，编妥的凭证及早送交会计部门以便记录，已登账凭证依序归档。各种交易必须作相关记录（如：员工工资记录、永续存货记录、销售发票等），并且将记录同相应的分录独立比较。

　　（2）会计部审核付款凭单后，支付采购款项。公司授权会计部的经理签署支票，经理将其授权给会计人员丁负责，但保留了支票印章。丁根据已适当批准的凭单，在确定支票收款人名称与凭单内容一致后签署支票，并在凭单上加盖“已支付”的印章。

　　（3）公司设立现金出纳员和银行出纳员。银行出纳员负责到银行取送业务等票据，并登记银行存款日记帐。月底银行出纳员取得银行对帐单并编制银行存款余额调节表。

　　（4）公司员工根据公司的批准手续报销，会计部门对报销单据加以审核，现金出纳员见到加盖核准印章的支出凭据后付款。

　　（二）财务制度

　　1、会计机构、会计人员的管理

　　九江维科针织有限公司设立财务部作为财务会计机构，财务部的职责：在公司总经理的领导下，具体负责全公司的财务管理工作和会计核算工作，包括：财会人员的管理、指导检查各独立核算单位的会计核算工作、协助公司领导筹集资金、合理分配使用资金；做好与仓库部门的对账工作，指导仓库保管员建账、对账；指导车间统计员做好工时、材料消耗额编制工作、建立车间工序流转程序、建立适合自己企业需求与发展的成本核算模式、制定成本管理制度与控制制度；做好

　　财务分析工作，为公司领导决策提供各种信息资料，当好领导的参谋。

　　（1）财务部门岗位设置为：财务总监、财务经理、会计人员、出纳员、车间核算员、采购员、内勤管理员、保管员。

　　（2）各岗位人员必须具备相应任职条件和资格，持证上岗。九江维科针织有限公司财务经理是由浙江宁波维科精华集团股份有限公司委派过来的，持有注册会计师证书，具有三十多年的工作经验。财务总监具有六七年的工作经验。其他有关会计人员具有相应任职条件和资格。

　　（3）财务会计人员调换工作时，按会计法规定办理交接手续。

　　原材料库、产成品库的核算工作和车间统计工作，由财务部门负责业务管理。仓库保管员，车间统计员调换工作时，由财务部会同有关部门办理交接手续。

　　（4）财务会计人员、仓库保管员、车间统计员实行定岗、定人、定责制度，按绩效考核结果，兑现劳动报酬。

　　2、企业财务内部控制

　　（1）财务科每天定时查账

　　（2）与车间核算对账

　　（3）与发票对查

　　（4）企业内部对账

　　3、流动资产的管理

　　（1）现金管理

　　现金出纳会计严格控制费用报销和个人借款，个人借款、对外付款等要实行总经理一支笔签字批准制度，要有经办人员签字和部门负责人审核并注明用途。总经理外出或因生产经营急需等特殊情况下经总经理授权的人员也可签批，但是总经理归来后补办有关手续。

　　出纳员不得兼管有关债权、债务、收入、费用的账务登记工作和会计档案管理工作。

　　收付款凭证的内容必须完整、合法；报销凭证必须是国家印制的发票及单据，不得使用白条或其他不规范的凭证报销各项费用，凭证经审核后方可逐笔登记现金日记账。

　　日记账要逐日结出余额，并与库存现金相核对，月末与总账相核对。出现长、短

　　款且又无法查明原因的，长款归公，短款由责任人赔偿。

　　（2）银行存款管理

　　会计人员要认真执行《银行结算办法的暂行规定》，银行支票等结算凭证和印鉴要由两人分开保管。

　　财务人员要严格银行存款支出控制，银行付款必须经总经理批准，手续齐备，不准携带空白支票外出，确须携带空白支票外出者，须经领导批准，办理领用登记手续，要建立支票领用登记簿，空白支票必须填写日期并在预计最高金额位画人民币符号，因使用支票不当造成企业损失时，应由当事人承担赔偿责任。携带空白支票办理结算后，要当天将存根和有关凭证带回，并到财务部门及时结算，不准将空白支票留存其他单位。凡前账未清者，不准再领用支票。

　　银行存款日记账逐笔逐日登记，每日结出余额，定期与银行对账单相核对，并编制银行余额调节表，调整未达账项，出现长期未达账项时要查明原因，上报领导。

　　（3）应收账款及预付账款的管理

　　企业要根据经济业务的内容和户别设置应收账款明细分类账，即按债务人的具体名称设置登记明细分类账，不准笼统的以地名代替。应收账款的发生和确定必须有索取价款的凭据（包括合同、收到条、欠款条以及业务经办人员的保证书等），不得单方入账。

　　财务部门要会同供应、销售部门建立健全销售商、供应商的客户档案。

　　支付预付账款必须有合同、协议书等书面文件，根据合同需预付账款时，须经办人签章，经领导批准后方可付款，并同时向财务部门提拱有关合同协议书等有关材料。

　　九江维科针织有限公司采用坏账准备金制度，每年年末按应收账款余额的5‰计提坏账准备金，年终调整。

　　4、存货的管理

　　（1）九江维科针织有限公司存货是原材料、辅助材料、、半成品、产成品。原材料主要包括：主要材料如天然纤维、染剂、有机纱棉等；辅助材料如针织类辅助等；半成品如针织成衣布；产成品主要有针织服装、针织面料等。

　　（2）存货的计价、按实际成本计价。原材料出库以先进先出计价材料的成本。

　　（3）原材料入必须持有生产或仓库、供应部门的购物申请单，经有关领导批

　　准后方可到财务部门借款。

　　（4）仓库部门在将材料验收入库前，应详细核对发票所载名称、规格型号、数量、质量与实际是否相符，同时对照检验（化验）部门出具检验报告，经检验合格后方可验收入库，填制材料验收入库单，并对无名牌的配件用口取纸载明名称、规格、型号。

　　（5）产品入库管理，车间产成品生产完毕，要会同仓库、质检部门填制检验合格单，仓库据以填制产成品入库单，产成品入库单一式三联（注明生产令号）；一联仓库记账，一联送交财务，一联送车间统计据以核算工资等各项考核指标。

　　（6）产成品出库管理，仓库部门根据盖有财务专用章的发货单或提货联据以发货，同时在出门联签字，保卫人员只有见到盖有财务专用章并且有仓库人员签字的出门证方可对车辆等运输货车检查放行，月末时，由保卫人员、仓库人员将提货联，出门联汇总，于每月30日前到财务部门核对相符后据以存档。

　　（7）九江维科针织有限公司对存货进行定期或不定期盘点，最少在年中、年末进行两次全面财产清查，对盘盈、盘亏或报废的存货要分类填制盘盈盘亏表。对于出现盘盈、盘亏的材料物资要及时查明原因，报公司领导批准处理并及时调整账务，以保证账实相符；对于盘亏、毁损物资能查明原因的由当事人负责赔偿。

　　5、资产的管理

　　九江维科针织有限公司的固定资产主要有机12G200台，5G100台，3G150台，套口机16G20台，14G36台，8G20台，蒸汤机10台，烘干机2台，刷毛机2台，离心机2台，日本产锁眼机1台，订扣机1台，电脑无虚提花机20台。

　　折旧方法。九江维科有限公司固定资产折旧采用平均年限法分类计提折旧，全部固定资产必须每年盘点一次，由财务部牵头生产部设备科、行政部总务科参与，具体盘点时间由财务部根据年终决算的要求决定。

　　6、资本费用的核算管理

　　九江维科针织有限公司公司按照制造成本法核算产品成本。

　　生产部门要与财务部门积极配合，产品生产通知单应按购货单位，产品规格型号，下发生产批号。车间统计以生产批号填制领料单来领用原材物料，月末以生产批号为基本单位汇总原料、动力和人工的消耗。企业财务部门要会同有关部门分门别类地制订科学合理的材料、动力消耗定额及计件工资和产品质量指标，制定有效措施将工资与产量、质量、消耗联系起来，以提高劳动效率，降低材料和人工消耗，逐步实行目标成本管理，加强对成本的比较与分析，为创造一个高效、低耗的企业奠定良好的基础。

　　7、财务报表的管理

　　根据会计工作一致性和可比性原则，九江维科针织有限公司结账时间为每月30日下午6：00为结账时间，资产负债表和损益表及有关附注报表应于次月8号前上报公司总经理及有关部门。

　　九江维科针织有限公司与浙江宁波维科精华集团股份

　　分别独立核算，自负盈亏，企业之间要实行严格的财务制度，严禁混报乱报费用现象。

　　8、计档案管理

　　九江维科针织有限公司要搞好会计档案的管理工作，财务部门应于每月月末将有关会计凭证等会计档案装订成册，做好封面整理入档。

　　企业财务部门建立会计档案目录，严格档案调阅手续。

　　企业财务人员、保管员、统计员调动工作时必须办理会计档案移交手续，造具移交清单，分清前后责任，确保会计档案的连续完整。

　　会计档案的保管年限：会计凭证类15年；总账15年、明细账15年、现金和银行存款日记账25年、辅助账簿15年、固定资产卡片（清理报废后）5年；月、季度财务报告3年，年度财务报告（决算）永久；会计移交清册15年、会计档案保管清册永久。

　　五、问题和分析

　　1、九江维科针织有限公司没有内部审计，审计工作是浙江宁波维科精华集团定期派人来检查，这样容易导致企业可能存在一些问题没有及时发现，比如企业领导如果利用私权为他人用公司的资产做担保，审计不及时可能导致这一情况发现的晚。

　　解决措施：建立健全财务制度。严格加强内部控制，避免领导用私权。加强对财会人员的培训。有关部门要坚持定期培训财会人员，不断提高其政治素质和业务素质，增强履职尽责的本领。对那些经过培训不称职的财会人员，应及时更换，以免耽误工作。

　　2、该公司有好多收款项目，但大部分是应收账款，其他应收款等，这样好容易导致企业的资金运转困难。导致企业面临着破产的境况。

　　解决措施：该公司不应该存在太多的赊销。如果是赊销也应该赊销给信誉好的企业，有发展前景的公司。不要为了促进销售而大量赊销给一些公司，这样会导致企业有好多坏账。赊销东西给一些企业时，应该对该企业进行一定的了解，如果信誉不是很好的企业，应该叫该公司先付一点钱，或者签一些有关该购销的合同，减少坏账。

　　此外公司应该清理整顿。抽调专业人员对以前往来款项进行全面清理，认真核对，做到心中有数，划清责任，做出催款方案，增强工作的前瞻性。认真化解。对往来款项在认真清理的基础上，应该走帐的走帐，应该清收的清收，对违反财经纪律，人为造成的往来款、呆死帐，应追究领导及当事人责任。对万元以上呆死帐要报到清收领导小组，按规定研究进行处理，严禁单位或个人私自进行处理。

　　3、会计制度的实行也不是很完善，例如：会计的规定有，从事会计工作必须要有会计从业资格证书，而该公司在这方面也不是非常严格。这样可能会导致做帐不是很规范，控制就会比较乱。

　　解决措施：企业管理人员应该加强对企业遵守会计制度的监管，防止走后门现象。同时定期对企业的员工进行培训，加强他们的专业素质。

　　4、公司已较合理地规划和落实了采购和付款业务的机构和岗位，明确了存货的请购、审批、采购、验收程序。采购货款的支付需在相关手续齐备后才能办理，大额款项的支付必须经批准同意。但在实际执行中，存在部分采购业务未签订采购合同，采购定单也未能连续编号。这样容易导致采购的材料没有及时登记或者材料被他人领取而不能及时发现。

　　解决措施：凭证是作为反映业务过程的法律事实。对所有凭证应预先编码，以防丢失。对采购订单凭证在入账装订前必须经过严格的审核，以保证其账务处理的正确性、真实性与合规性。

　　5、公司建立了实物资产管理的岗位责任制度，能对实物资产的验收入库、领用发出、保管及处置等关键环节进行控制，采取了职责分工、实物定期盘点、财产记录、账实核对、财产保险等措施，能够有效地防止各种实物资产的被盗、偷拿、毁损和重大流失。

　　6、公司建立了成本费用控制系统，能做好成本费用管理的各项基础工作，明确费用标准，分解成本费用指标，控制成本费用差异，考核成本费用指标的完成情况，落实奖罚措施，降低成本费用，提高经济效益。

　　7、有会计人员同时登记产成品总帐和明细帐，不相容职务未进行分离。

　　解决措施：建议公司由不同的会计人员登记产品总帐和明细帐。

　　每项经济业务的处理必须有明确的职责分工。即企业内部必须实行部门责任制和岗位责任制，明确各自的职责范围和处理业务的权限、政策界限与纪律规定。

　　不相容职务的分离和每项业务由多部门、多人员处理所形成的相互牵制关系，实现内部的自动控制。例如，出纳职务与编制银行余额调节表的职务分离；钱账分管；账物分管等等。

　　8、付款凭单未附订购单及供应商的发票等，会计部无法核对采购事项是否真实，登记有关帐簿时，在金额或数量上可能就会出现差错。建议公司将订购单和发票等付款凭单一起交会计部。

　　9、会计部月末审核付款凭单后才付款，未能及时将材料等采购和债务登帐和按约定时间付款，应建议公司采购部及时将付款单交会计部，按约定时间付款。

　　10、银行出纳编制银行存款余额调节表，不相容职务未能分离，凭证和记录未得到控制。应建设公司银行存款余额调节表由出纳以外的会计人员编制。同时公司可以对现金的账实情况进行经常性和突击性抽查，查看库存的现金有无超出限额，有无挪用盈亏情况，保管措施如何。

　　11、九江维科公司的大部分会计制度是和总公司一致的。从合并报表的角度来说有利于合并报表。毕竟母子公司在制度的设计上一致，不会产生太多的差错。但是，如果子公司也有自己特殊的情况，和母公司不一样，所以需要有自己的会计制度以适应子公司自己特殊的需求。只需在总体上一致，不需要都一样，而九江维科公司的会计制度是总公司派会计师下来制定的,以总公司为版本总会存在一定的缺陷。

　　12、九江维科也采用了会计电算化，但

　　由于会计人员有限，并没有把岗位设计的那么细致。没有电算化主管，而且审核记账和软件操作等有些有可能有冲突的岗位让同一个人兼任，这不利于公司财务清晰。公司的账务可能会出现混乱。

　　13、九江维科公司的会计科目基本上是符合它们作为纺织企业的特点的。但是有

　　些会计科目没有明细科目，如果有些科目没有明细科目就会造成科目混乱，这样会造成账目混乱，而且会给操作公司利润带来可能性。进内部控制政策及程序。

　　14、查账制度的不合理：对于制造企业而言，每天定期查账，并且要和车间核算对账，还要同单据对查，及企业内部对账，这样有点过于繁重，这样会降低企业效益。

　　解决措施：更换查账制度的时间，改为每周或每半月等。

　　15、对于一个外贸出口企业而言：企业的税务制度还不完善以及会计制度的不健全。

　　解决措施：税务方面，加强会计人员的税务处理能力，应对关税与出口的税务。会计制度方面，有企业的出口商品的核算，出口退税的核算及外币业务的核算，还有针对出口商品的科目设置，如设置库存出口商品等。

篇四：政府会计制度调研报告引言

　　会计专业调研报告（10篇）会计专业调研报告(10篇)　　我们眼下的社会，报告的?途越来越?，报告成为了?种新兴产业。那么，报告到底怎么写才合适呢？下?是?编帮?家整理的会计专业调研报告，仅供参考，欢迎?家阅读。会计专业调研报告1　　?、引?　　权威发布:?前我国会计?业从业?员有1200万?左右，不过?层次会计?才只占20%，随着我国经济、国际化程度的提?，对??平会计?才的需求也会越来越?。据报道，我国注册会计师协会现有6.1万名执业会员，7万名?执业会员。这个数字距我国提出的拥有30万注册会计师的?标仍有很?差距。很多?表?“会计热门证难考”，“考过后是幸福的，但过程可真是艰苦呀。”“会计累就累在总是有考不完的试，什么时候是个头?呀!但是不考?不?，那就真的永远出不了头?了。”　　说到这?，科?的调整、考试难度的提?，使许多本来就?作繁忙的从业?员只恨??分?乏术。很多?都是考过初级就不再考，只要能按时拿到薪?就好，然后保持现状，对于再上?层，不是怕?苦，就是学历不够，或是能?有限，因为还涉及到外语跟其他。在最近?项名为“中国未来?年紧缺?才资源”的调查中，会计师赫然位居短缺?才的榜?，?另???，普通财务?员?作越来越难找，平均?资甚?呈现出不升反降的现象。这说明低层次的会计?员供?于求，??层次的会计?才是紧缺的。　　?、正?

　　(?)我国会计?才市场主体现状分析　　随着我国市场经济的不断发展，会计?才市场逐渐建?和完善，会计?才供应主体和需求主体的主体意识已经基本形成。但在会计?才市场上，会计教育单位尚未成为全权的会计市场主体，使会计?才市场缺乏应有的经营主体，会计教育单位不承担任何风险和责任，只要取得了招?指标，就能获取相应的收?;?于学?在学校学了什么，到社会上能?什么等等，都似乎与会计教育单位?关，?实质上会计?才使?价值的??与会计教育单位教学质量的?低是密切相关的，所以，我们有理由认为:?个完整的会计?才市场必须有会计教育单位的?市，这样会计?才市场才能健全。会计教育单位的?市可以有两种?式:?是由会计教育单位与会计受教育者共同承担会计?才的就业责任，并由社会根据不同会计教育单位毕业?就业状况对其做出评价，即由市场来直接决定其收益?平;?是由会计?才中?对毕业?进?全国性的统?考试，把不合格的“产品”留给会计教育单位进?处理或者“再加?”，即由市场来直接影响其成本?低。只有会计教育单位进?市场，成为社会经济循环中的?个产业部门，才能构成全社会的会计教育竞争，也才可能通过竞争来提?会计教育质量，达到为社会输送合格?才的?的。

　　(?)会计?才市场机制特征分析　　市场机制在会计市场中的运?形式，是通过会计市场内部有关会计商品价格，会计市场主体竞争及会计市场供求变动的相互制约关系来实现的。本?拟从市场机制的过程来考察、探讨、分析会计?才市场机制包括的内容。

　　1.会计?才的供求机制　　会计?才的需求来?社会经济发展和社会经济管理?平提?以后，?们对会计信息需求和对会计管

　　理需求的提?。由于会计信息是会计?作?员的直接劳动成果，会计服务经营主体使?会计?才的收益，主要表现在取得会计服务收?上。会计?才的供应规模取决于会计教育的规模和社会对会计职业的评价以及会计?作?员的收?状况，当会计?才的供应?于需求时，会使会计?才?资?平降低，但这还不是主要的结果，更为重要的结果则是会有?部分会计?才找不到会计?作岗位，从?使会计?才的实际收益降低，导致社会对会计?才投资的减少;当会计?才供应?于需求时，会计?才?资?平会上升并超过其他专业?才的?资?平，从?导致社会教育投资的增加、各种会计教育形式出现和更多的劳动者愿意接受会计教育并充当会计?才。

　　2.会计?才的价格机制　　从理论上讲，会计?才?产价格的主体是会计教育的投资，它包括四个组成部分，即会计受教育者所在家庭的投资、国家投资、会计?才经营主体投资和会计?才在?上?作岗位以后由使?单位做出的后续培训或教育投资。这些投资所形成的价值量对会计?才所有者个?来说，是?个模糊的概念，只有国家政府才可能掌握这些数据的统计资料。但是，由于不同国家或不同地区甚?不同院校，其?化传统、教育?平、教育条件都不同，对会计?才教育的投资也存在着较?差异，所以，国家政府所掌握的?产价格也只是?个?致的平均数据。由于会计?才的价值与会计?才的?产价格是两个完全不同的概念，并且对会计?才所有者来说?产价格?是?个模糊概念，所以，会计?才所有者的决策?般是在?资?平与机会成本之间进??较后做出的。

　　3.会计?才的竞争机制　　会计商品的不可替代性使会计市场竞争出现垄断和限制于会计?业内部。具体讲会计?才经营主体的?的是为了争取更多的国家对会计教育的投资和获得更多的会计教育收费收?，会计教育单位之间的竞争反映了会计教育单位之间的利益关系。其结果是:???提?了会计教学条件和会计教学质量;另???相对降低了会计教育的收费标准和国家教育投资的数额。会计?才个?竞争的?的是为了争夺有利的就业条件，获得优厚待遇，它反映的是会计?才个?之间的利益关系;在会计?才供过于求时，会计?才个?之间的竞争会更加激烈;会计?才个?竞争的结果表现为:???，降低了会计?才的?作条件和待遇;另???，提?了会计?才的素质，即会计?才的质量。

　　4.会计?才的管理机制　　由于会计?员所从事的?作是贯穿于会计信息加?过程中的、对经济活动的管理活动，所以，会计主体单位使?会计?才的收益就不仅表现在对会计信息进?加?和分析等使?活动上，?且还主要表现在对经济活动的监督管理过程中，即如何降低成本费?，提?经济效益。会计市场供给主体是?种特殊职业，它的存在必须以?素质的会计执业队伍、?质量的会计商品为前提。根据我国会计市场的现状，政府对会计市场进?了较强的?预以提?会计商品质量。在供给??，政府规定了会计商品?产者的执业资格条件以及会计商品价格标准，并定期或不定期地进?质量检查，以保证会计商品质量。在需求??，政府则主要规定了应接受审计、评估及其他会计服务的范围，以增加会计商品的需求量。与其他商品市场相?较，会计市场宏观管理的直接性?分明显。

　　(三)?前会计?业就业短缺的原因　　原因?：?部分会计专业的毕业?会从事其他?业。很多学会计专业的中专毕业?，在毕业前?，最后半年实习时间，可能还有更长的。在这个时候，学校就会提供?些实习?作，但提供的实习?作?，?部分都跟会计?作?关，有些学?觉得，是个锻炼??的机会，便去?试了，还有些，因为家?经济条件不好，想提前?作，补贴家?，所以也会去应聘，没去的同学，有的可能是觉得学校介绍的不好，没有??找的好，但他们?部分会选择南下打?，?州，深圳等，?此时，他们?会因为没有毕业证书，??单位会让他们从最基层做起，但也是跟??专业?关的?作。剩下的学?，有的继续选择上

　　课，考证(会计从业资格证书或其他会计证)。?有的是等到拿到毕业证，再出去找?作。等拿到毕业证书的毕业?，有的会找跟??专业相符的?作，有的是，?母找关系，到某?，某公司，去上班。像之前已经参加实习的毕业?，在拿到毕业证之后，这时，他们有的可能已经通过??的努?，从最基层爬起来了，有了更??层的职务，那这些?就会考虑放弃毕业证，放弃会计?作，从?保住?前的?作，或继续往上爬。还有些在学校?，交了学费，只是为了混??，为了混毕业证，没有真学实才，这些?在毕业以后更不会把会计?作当作是就业的第??标。　　原因?：资质要求。资质包括?作经历、?作业绩和现在的职位三个??。当今，?部分?学会计本科，专科毕业?，时学四年出来后会考虑去中，?型或国有企业应聘，?这些企业的招聘条件是除了基本的会计证以外，还有各??都要好，最为重要的，会计?作的?作经验，经验越长越好，刚刚毕业的?学?，很少有?出校门，??就有很多经验，有也多半是其他经验，与会计?关。在?学?毕业时，中等毕业的学?，可能已经?作?年多或两年，其间他们也考取其他证书，在这种情况下，很多公司都会考虑，有证书，有?作经验的中专?，此时，?学??临?活的问题，很多不得不放弃所学专业—会计，另就?职。　　原因三：法律和制度出于条??于块。也就是说，出台的法不能说少，著书?学的学者也挺多，但批“作业”的?师却有限。内部的监督部门受制于企业领导，外部监督部门听命于地?政府，块强线弱。执法程度因??异、因环境、关系等各种因素?不同。例如，检查中发现?企业有意偷漏税X万元，处理结果:鉴于被查单位态度良好，考虑到企业实际困难，免去罚款?补交较少的款数等。频频曝光的?系列财务丑闻使得会计师们?临?场诚信危机，做会计，确实需要在饭碗和良?之间选择，?前的从业环境使得这?选择常常是很艰难的。?对繁琐??劳的?作，?对压?和诱惑，会计师的锦绣前程只有他们????才能好好把握如，很多私?企业，或部分企业，都存在偷税，漏税的?为，那这些?部分是，在帐上作?脚，涉及最多的是财务?员，所以这些企业在招聘时，也会提出会不会做假帐的问题，如果不会可能就直接被踢开，如果会，就有可能有“前途”，如果在利益?前屈服了所以，会计不但是看?个?的专业技能如何，也是考验?个?的职业道德，?品。　　原因四：执业保护不善。会计专业实?持证上岗已有多年，但仍有?些?证、?学历?员占着岗位，其中有些?往往财经政策和财会知识缺乏，影响会计?作的知识性、严肃性，影响了会计?作质量。会计?作业绩宣传上有偏差。会计?作的任务，不仅要守法和聚财，还要向内部和外部负责。可如今在舆论导向上却重效益轻执法。在介绍企业财务?员先进事迹时，有关企业管理、提?经济效益的报道??皆是，?在维护法纪、顶住压?、如实反映事实的报道却少得可怜，财会?员若主动暴露了存在的问题，不但会在内部受到?议和排挤，更可悲的是外部也得不到应有的?持、保护。　　原因五：会计?员严格的要求。同从事任何技术?作?样，从事会计?作的?员要在专业素质??具备?定的条件。《会计基础?作规范》对此提出了三??的要求：?是要持有会计证，即会计从业资格证书。《会计法》第三??条第?款规定：“从事会计?作的?员，必须取得会计从业资格证书。”持证者才能上岗，这既是对??单位的要求，也是对??单位利益的保护。因为??单位?般难以对拟聘?的会计?员的专业素质进?考核;同时，对已经持证的?员来说，这项规定在?定程度上保护了他们的?作权利。?对希望从事会计?作但尚不具备条件的?员来说，这项规定为他们确?了努?的?向。?是应具备必要的专业知识、专业技能和良好的职业道德。《会计基础?作规范》第?四条规定：“会计?员应当具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统?会计制度，遵守职业道德。”这是对会计?员最基本的要求。?于如何考核和确认会计?员的专业知识和业务技能，从?前来说，主要是通过设置会计专业职务和会计专业技术资格考试来进?的。三是要按照规定参加会计业务培训。《会计基础?作规范》第?四条规定：“会计?员应当按照国家有关规定参加会计业务的培训。”这是因为，受我国会计学历教育规模的限制，?前会计?员中具备规定学历的?例还不?，要使会计?员具备必要的政治和业务素质，进?在职培训是重要途径之?。此外，即使是具备了规定学历

　　的，也还有知识更新的问题，有适应法律的、经济的、政治的或者是技术上新的要求的问题，这些只有通过在职培训才能解决。?般说来，会计?员?多是认识到这?点的，在这个问题上，需要强调的是单位的?持。对此，《会计法》第三?九条规定：“对会计?员的教育和培训?作应当加强。”《会计基础?作规范》第?四条还作了进?步有针对性的规定：“各单位应当合理安排会计?员的培训，保证会计?员每年有?定时间?于学习和参加培训。”这是对会计?员的关?和爱护，也是与各单位的根本利益?致的。　　原因六：考证难，考证贵。职业资格证书已成为职场中?获得职位晋升及扩展事业的重要砝码，是?们趋之若鹜的“硬通货”。有?断?：“21世纪将是职业证书的时代”。　　例如：申报?级会计师的基本?求，主要是英语-　　职称综合英语B级(也包括?语等?语种)。计算机(A级)，还包括政治思想?平，另外还有学历的要求，各地?的要求都会有些差异。但?般起码要本科以上学历。如是专科，或相当专科，甚?更低学历，申报评审会?较困难。除?在资历和?作实绩??特别突出，不然落选的可能很?。　　随着中国成为WTO成员国，许多职业的就业标准开始国际化。?些外国教育培训瞄准了中国市场，纷纷在中国开设考点，国际认证变得炙?可热。?量的“洋”资格证书涌?中国，令中国的“考证族”应接不暇。?时间，职业资格认证考试掀起了?股“洋”流。国外的?些顶级?业的资格考试，如国际注册会计师证书(ACCA)、CCNA(CISCO职业认证)、CCIE(国内互联?专业证书)等国际认证，都受到就业者的普遍欢迎，?许多证书?前在国内获得?数甚?不?百?。调查结果显?，获得?项认证，个?的薪?就能得到?定幅度的提?。为?纸证书付出了?部分的业余时间和?量的?钱。因为?多数?相信，为证书付出的?钱和此后得到的回报是成正?的：英语四六级考试的报名费是??元，四六级就是最普遍的“?门证”;?要通过国际注册会计师(ACCA)14门考试，则需要3万元。考证费?昂贵。　　原因七：新世纪知识经济的发展、?科技的进步和现代化的管理，将促进会计学会计学的专业化、国际化、综合化、细化、边缘化?向发展。　　会计的国际化，要求中国应当?向世界，与国际惯例接轨，融于统?的国际会计体系中去;会计的国家化要求中国会计??于??的社会经济环境，体现中国特?，继承和发扬中国会计的优秀成果。　　从会计专业分类?度看，会计国际化主要包括以下???内容：

　　(1)会计政策惯例国际化。即在制定会计法规、会计准则、会计制度的过程中，在内容、结构体系、制定?法和程序等??趋同国际会计政策惯例，其中核?是会计准则的国际化。因为会计准则是会计规范的核?，?国的会计准则在结构、体系和规范的内容及?法上是否与国际会计准则惯例趋同，是影响会计国际需求的主要因素。

　　(2)会计管理体制惯例国际化。主要是指会计组织管理体制和会计?员管理体制两??趋同国际会计管理惯例，它包括本国会计管理机构设置、企业会计机构和?员的管理模式、民间会计组织设置与运?模式，特别是积极参加国际性会计组织等内容。

　　(3)会计教育惯例国际化。包括会计教育?标的定位、专业层次的设置、课程体系的编排、教育管理模式等趋同国际惯例。

　　(4)执业会计惯例国际化。包括注册执业?员的认定、考核?法、机构的审批、民间审计的运作和监管模式等趋同国际惯例。

　　(5)会计确认、计量、记录与报告惯例国际化。即建?与国际惯例相同的会计确认标准、计量记录?法和报告体系等，促进所供会计信息满?国际经贸往来和国际资本市场等的需要。

　　(6)积极引进和运?国际上通?的先进会计思想、管理?法和技术?法。

　　(7)促使与各国会计事务处理的协调化、标准化和规范化。

　　(8)积极参加国际会计活动，努?促使其他会计事务处理?法趋同国际惯例。　　知识经济扩?了会计领域，会计向管理领域扩展，向与会计相关的领域扩展，??丰富了会计的内容，使会计学呈现综合化发展的趋势。会计学的综合化主要是：

　　(1)对全部会计学科的综合，把各种相互联系的会计分?学科作为?个总体进?研究，研究它在知识经济条件下的发展趋势和规律、理论体系、?法体系和学科体系等，如对《会计科学学》进?研究。

　　(2)对类会计学科的综合，把各种分?会计学科中性质相近的学科作为?类进?研究，也就是把会计学科体系划分为不同的学科群(类)进?研究，如对会计基础学科、会计部门学科、会计专门学科，或对会计?本学科进?研究。

　　(3)对会计学科?较的综合，将性质相近或相同的?门会计学科进??较研究，如财务管理与管理会计的?较研究，成本会计与管理会计的?较研究，中外会计原理的?较研究等。　　知识经济在扩?会计领域的同时，也深化了会计内容。在这种趋势的影响下，从实际出发，探讨适应国民经济?速发展、科学技术进步和加强经济管理需要的会计分?学科。会计内容的深化，既是适应客观需要的过程，也是?们对会计内容提?认识的过程，两者的结合，才形成某些专门的会计分?学科。在这??，会计学的发展具有专门性的细化特点，即对某些专门的或特殊的问题进?专门研究。这种专门性会计分?学科的发展，主要是会计学中基本学科——财务会计学和管理会计学的细化。　　进?21世纪，科学融合发展趋势将更为明显。科技进步为科学融合创造了更好的物质条件，科学研究、经济发展和管理要求为科学融合提出更多的要求。科学发展的融合趋势，向会计学的发展提出了严峻的挑战，促进了会计科学的融合发展。　　会计科学的融合即会计学的边缘化，是将其他现代科学的理论、?法与会计学的理论、?法相结合进?研究?发展会计学的过程。这有两种情况：?是会计学科与?然科学的结合，会计学科将某种?然科学的理论、?法移植或运?到本学科，使会计学科的理论、?法发?显著的或质的变化，会计科学与其他科学的融合发展，主要是：融合现代科学理论与?法发展新兴会计科学;融合现代科学理论与?法发展新的会计理论与?法;移?其他科学理论与?法，完善会计理论与?法体系，发展会计科学。　　三、调研总结　　经调研，总结出会计5?就业?向，如下：　　?向1：公共会计　　就业?种:国际会计、审计/　　保证服务、税务、环境会计、法务会计、信息技术服务、个?财务规划　　理想雇主:?型/跨国、区域性会计师事务所等。　　?向2：企业会计　　就业?种:财务管理，财务报告，内部审计，成本会计，税务规划，预算分析　　理想雇主：各?业中的各类企业。　　?向3：政府财务

　　　　就业?种:审计、财务报告、财务管理、预算分析、研究类?作　　理想雇主：美国联邦机构和部门，其中包括联邦调查局、国家税务局、财政部、审计总署、?政管理和预算局、证券交易委员会、美国各州及其当地机构。　　?向4：教育财务　　就业?种:教师、科研机构、咨询服务　　理想雇主：美国各?学学院或相关教育咨询服务机构。　　?向5：?营利机构或组织财务　　就业?种:会计、内部审计、财务规划、预算、钞票打理和财务记录保管　　理想雇主：社会服务机构和组织、医院、公?学校系统、各类?学学院、宗教组织、图书馆和博物馆、各个政党机构、?会组织。会计专业调研报告2　　今年暑假学校组织去各?企业调研，我们经管系去浙江宁波。宁波是浙江省的重镇，是?个美丽的港?城市，也是我国第?批对外开放的城市之?，因?它的?公有制经济起步早，发展迅速，规模?，再加上当地政府在政策上的引导和?持，使得宁波市的?公有制经济蓬勃发展，远远超过了公有制企业的发展规模，并创下了?额利润。　　我们?共参观了三个企业：三星奥克斯集团、杉杉集团和宁波市建材总公司。这三个企业的经营管理各有其特点。三星奥克斯集团的前?是乡镇企业，后由个?承包，九?年代初抓住机遇，发展经济，由原来的?产配件发展到电表?业的龙头企业，?产规模在同?业中遥遥领先，成为亚洲第?，企业领导不满?现状，?向集团化发展，利?资源优势，看准市场，进军空调?业，同时拓宽产品渠道，发展多元化经济。融资?式多样：集资?股、发?股票、银?借款等等，并且正在筹备上市，进?资本运营，为企业带来更多的资??持和利润，纵观企业的发展，主要有以下?个因素：　　?、领导者具有超前意识。引?营销先进理念，看准市场，根据市场需求发展企业；　　?、企业以?为本，尊重?才，培养?才，给真正有?的?才创造良好的发展环境；　　三、加强内部管理，降低内耗，真正提?企业的经济效益。　　企业制定了严格细致的内控制度，从集团到各个下属企业、部门都有相应的管理制度，在这?主要说明企业的财务管理制度。　　集团实?统?领导，各下属企业独?核算，?产企业同销售公司分离开来，资?由集团筹集，统?管理，各下属企业实??款定额制，各部门或个?承包，定期考核，如?产企业内部应付账款管理、原材料的库存管理等就采?定额制，制定合理库存，减少存货的积压，确定经济采购量，降低采购成本；销售部负责产成品的管理和应收账款的收回，确定产成品的库存定额，根据市场销路调整产量，减少积压，同时加?资?的回收?度，保证资?周转；融资成本承包给融资部，?开筹资渠道，确定合理的筹资结构，降低筹资成本；管理部门的办公?品、?电费等等也由使?部门包?，减少浪费，节约奖励，超?罚款，使得企业??都负起责任，杜绝浪费，使企业的经营成本降到最低，以获得最?的经济效益。　　企业对财务会计?才的需求情况：　　?、?级管理?才

　　　　精通财务知识，懂管理，熟悉相关的法律法规，掌握融资、筹资的基本理论和?法，熟悉资本运作程序，要求?学历以及相关的?作经验。　　?、外贸会计?才　　英语好，计算机熟练，熟悉外贸?续，如报关、退税等，业务知识扎实。　　三、?般会计?员　　熟悉掌握会计电算化，财务软件的使?，责任?强，认真仔细，业务知识熟练，掌握会计相关业务，如报税、开发票等，?作经验两年以上，?专以上学历，懂得?业?产经营特点。　　四、车间记账员、保管员等　　业务熟练，责任?强，中专以上学历，常由企业??培训。　　通过这次调研，使得我们对学校培养本专业?才应具备哪些能?有了?个很好的认识，我们的学?学历层次较低，但是我们可以在?般性?才中突出我们的特?，加强会计电算化的培训，使学?熟练掌握财务软件，加强会计实务的锻炼，熟悉岗位的每?项?作，使学?上岗的第?天就知道该怎么做，突出待业特点，为社会输送更多的熟悉建筑业、房地产业等企业的经营特点、有实?价值的?才。　　财务会计专业调研报告想查看更多相关信息，请上。会计专业调研报告3　　?、调研?的?、调研?的　　提?我们的实际应??平、在调研过程中，通过做分录，填制凭证到制作账本来巩固我们的技能。通过财务会计实习，使我们能够系统地练习企业会计核算的基本程序和具体?法，加强对所学专业理论知识的理解、实际操作的动?能?，提?运?会计基本技能的?平，也是对所学专业知识的?个检验。通过实际操作，不仅使得我们每个?掌握填制和审核原始凭证与记账凭证，登记账薄的会计?作技能和?法，?且对所学理论有?个较系统、完整的认识，最终达到会计理论，会计实践相结合的?的。　　?、调研?法?、调研?法　　深?公司内部，通过学习，实践与书本相结合，先进?公司简单的业务处理，从?深?了解公司业务的运作过程，通过在xx公司的实习，掌握公司业务的基本技能，熟悉公司?常业务的操作流程以及?作制度等，为今后的?作奠定基础，努?成为?名合格的会计?员。　　三、调研内容及过程三、调研内容及过程

　　1、实习内容　　刚到实习的地?，我?先想到的是要给?起?作的前辈们?个良好的印象，于是我很早便来到了办公室，着?对它进?清洁。不出我所料，在上班时间准时来上班的?员都对我进?了表扬，我成功的给?家留下了良好的印象。接着由?名?会计拿出他们以前的账簿，说是让我熟悉?下，然后就可以开始接触真正的业务了。这使我真的很期待，很兴奋。于是我把凭证和账?看了个?概，便迫不及待的想?显??。然?正是因为我的盲??信，促使我接下来的?作错误连连。例如：

　　①写错摘要栏，则可以?蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不?，?定要靠左写起不能空格，这样做是为了防?摘要栏被?任意篡改。

　　②对于数字的书写也有严格的要求，字迹?定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。

　　③写错数字就要?红笔划横线，再盖上责任?的章?，这样才能作废。?我们以前在学校模拟实习

　　时，只要?红笔划掉，在写上“作废”两字就可以了。接下来的??，我?以前细?了许多，少了粗??意?作?然得?应?了，在公司前辈的带领下我来到了其他?型企业进?实地操作，由他教我为?个常有业务往来的单位汇款，教我看税率，教我如何计算各种所得税，并教我怎样帮职?派发?资等。我真是受益匪浅，得到的知识良多，最起码?我预期中的多。经过?家悉?的教导和??不懈的努?，我终于为我的实习?作画下了完美的句点。

　　2、实习过程　　（1）会计实践　　会计理论来?于会计实践，是会计实践经验的概括总结，同时?对会计实践?作加以指导，所以我们在会计专业学习中，不仅需要构建出较完整的理论框架，?且还要树?起完整的操作理念。要熟悉会计理论的框架与实践精髓。?先，就是会计的连通性、逻辑性和规范性。每?笔业务的发?，都要根据其原始凭证，??登记?记账凭证、明细账、?记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户，这为其?。会计的每?笔账务都有依有据，?且是逐?按时间顺序登记下来的，极具逻辑性，这为其?。在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。每?个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础。体现了会计的规范性，这为其三。　　其次，登账的?法：?先要根据业务的发?，取得原始凭证，将其登记记帐凭证。然后，根据记帐凭证，登记其明细账。期末，填写科?汇总表以及试算平衡表，最后才把它登记?总账。结转其成本后，根据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。这就是会计操作的?般顺序和基本流程。负责记帐的会计每天早上的?作就是对昨天的帐务进?核对，如打印?前准备，科?结单，?总帐表，对昨?发?的所有业务的记帐凭证进?平衡检查等，??对应。然后才开始?天的?常业务，主要有?票，电汇等。在中午之前，有票据交换提?，根据交换轧差单编制特种转帐，借、贷凭证等，检查是否有退票。下午，将其他?作?员上门收款提?的?票进?审核，通过信息系统进?录?。在本?业务结束后，进?本?终结处理，打印本?发?业务的所有相关凭证，对帐，检查今?的帐务的借贷是否平衡。最后有专门的会计?员装订起来，再次审查，然后装订凭证交予上级。　　以前，我总以为??的会计理论知识扎实较强，正如所有?作?样，掌握了规律，照芦葫画瓢准没错，现在才发现，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它?切都为零！在实习中感到虽说理论源于实践并且指导实践，可是实际与理论还是有很?的差异的，特别是会计实物这个与?钱直接挂钩的的业务。　　（2）对?作的认识：　　通过这次的实习?作，使我懂得了作为?名从事会计的?作?员，并不象外界看见的那样轻松，他们肩负着保护?民财产安全，维护公司财政安全的责任。　　很?兴能有这次实习的机会，让我从?名普通的学?到?名合格的会计?员，从在学校的?忧?虑到在?作岗位的?丝不苟，从对会计?作的懵懂?知到实习结束后的恋恋不舍，这?点?滴的改变都见证着只要我有恒?有毅?，就可以战胜?切在?作上的困难。　　我从事会计?作的时间还不是很长，??的素质和能?离?作的实际要求还有很?差距，但我能够克服困难，努?学习，端正?作态度，积极的向其他同志请教和学习，能踏实、认真地做好本职?作，坚持??的信念，学以致?。我认为在每天的?作中不单单要任劳任怨、埋头苦?，更不能放过任何容易出错的?细节，还要在?作结束后回想这?整天的?作中有何不?的地?，只有及时发现??的失误，才能在下次?作中做到准确?误。　　经过这紧张有序的?个?，我感觉??成熟稳重了许多。每天我都会给??定下?标，并且能很漂

　　亮的完成。从没想到??可以坚持每天?坐就是8个?时，从开始的不停抱怨到最后的乐此不疲，这??的?苦和快乐只有我??知道，但是我撑过来了，?论过程有多么的艰难，?少结果我很满意。就这样，我从?限繁忙中?进这实习的?个?，?从?限轻松中?出这实习的?个?，望向前?充　　满希望的道路，我变得更加有?信了！　　实习是每?个?学毕业?必须拥有的?段经历，它使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识；实习?是对每?位?学毕业?专业知识的?种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，既开阔了视野，?增长了见识，为我们以后进?步?向社会打下了坚实的基础，也是我们?向?作岗位的第?步。因此，我觉得这次会计实习是很有必要的，也是很有意义的！　　（3）?结：　　很庆幸??选择了会计专业，曾经幼稚地认为它就是呆板的坐在办公桌前算着?笔??笔?聊的账?，可当我真正接触到这个专业却感觉并?原来所想。会计是?个以提供财务信息为主的经济信息系统，是随着?产?和?产关系的发展?不断发展的。会计的职能主要是反映和控制经济活动过程，保证会计信息的合法、真实、准确和完整，为管理经济提供必要的财务资料，并参与决策，谋求最佳的经济效益。所以说能成为?名合格的会计师是相当值得骄傲的！　　通过这次实习，让我看到了??很多的不?之处，这都是我要在以后的学习中弥补的。所以，在以后的学习和?作中我要培养??的耐?和细?。简单的?作也不会粗??意，都会认真对待。这次实习就已经很好地证明了，由于我的态度不够认真，总是增加我的?作量，重复做?些相同的?作。还有，?定要培养??的态度，只有拥有?个认真良好的态度，努?的去做，才能把?作做好。总??之，通过这?个?的实习，使我在实际操作过程中找出??存在的不?，希望接下来的???，学校能给我们提供更多的实习机会，以便我们能不断的查漏补缺，这样更能帮助我们国际?融专业的学?更好的学以致?，为以后真正的?向社会奠定良好的基础。　　这次实习，虽然时间很短，可我收获到的却是我?学两年中很难学习到的实践经验。会计本来就是很烦琐的?作，在实习期间，我也曾觉得整天要对着那枯燥?味的账?和数字???厌烦、疲倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错。反之，只要你??地做，反?会左右逢源，越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：“凡职业都具有趣味的，只要你肯?下去，趣味?然会发?。”因此，做账切忌：粗??意，马虎了事，?浮?躁。做任何事都?样，需要有恒?、细?和毅?，只有这样才能将事情作得?快?好！科技的发展也使我们看到了计算机应?范围的?阔，因此若想成为新时期的会计?员，除了要学习会计专业的基础理论外，也要跟上时代的步伐，掌握计算机的基本应?，并学习会计电算化，为?后的?作做好万全的准备。机会是给有准备的?的，成功只能属于不畏艰?的?！　　四、调研结论与建议四、调研结论与建议

　　1、结论　　经过这次实习，让我学到了许多许多，?论是专业知识上，还是为?处世上，受益匪浅，虽然时间是短暂的，但收获却很?。　　通过这?天来的会计实训深刻的让体会到会计的客观性原则、实质重于形式原则、相关性原则、?贯性原则、可?性原则、及时性原则、明晰性原则、权责发?制原则、配?原则、历史成本原则、划分收益?出于资本性?出原则、谨慎性原则、重要性原则，和会计?作在企业的?常运转中的重要性，以及会计?作对我们会计从业?员的严格要求。总??之，?天的实训让我对“填制原始凭证根据原始凭证，填记帐凭证等?作有了更进?步的认识，并在实际操作过程中找　　出??存在的不?，对今后的会计学习有了?个更为明确的?向和?标。希望在接下来的???，学校能给我们这些的多的实训课，以便我们能不断地查漏补缺，这样更能帮助我们财会专业的学?学好会计这门课，为以后?向社会奠定良好的基础。通过实训，我们对会计核算的感性认识进?步加强。我们这次实训是综合性训练，既是主管会计、审核、出纳，?是其他原始凭证的填制?，克服了分岗实习?作不到位的不完整、不系统现象。加深理解了会计核算的基本原则和?法，将所有的基础会计、财务会计和成本会计等相关课程进?综合运?，了解会计内部控制的基本要求，掌握从理论到实践的转化过程；熟练掌握了会计操作的基本技能；将会计专业理论知识和专业实践，有机的结合起来，开阔了我们的视野，增进了我们对企业实践运作情况的认识，为我们毕业?上?作岗位奠定坚实的基础

　　2、建议　　做事?先要学做?，要明?做?的道理，要以真诚的态度去对待?切，正所谓三??，必有我师焉。要虚?好学，处理好了?际关系，?切都会变得简单，因为你已不是?个?，已经和其他员??起构成了?个整体。还有?点感受就是?作态度。对待?作，我觉得在我们的字典?应该有“认真”两个字，只有态度好了，你才会出成绩，向他?虚?求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与??明交往等?些做?处世的基本原则都要在实际?活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际?活中不断培养。另外我还深刻体会到了确实理论要与实践充分结合的道理，因为平时在学校，我们接触到的都是些理论上的知识，但是在实际?活中接触到的还是会有些差异，学好专业知识是必然，多学更有必要，因为我们要接触的东西很多。会计专业调研报告4　　?、调研?的　　社会实践是学校根据专业教学的要求，其?的在于让学?接触社会，加强我们学?对社会的了解，培养和训练学?认识、观察社会以及分析解决问题的能?，提?学?的专业技能，使之很快的融?到?作当中去。20xx年1?—3?我在xxxxx实习。在调研过程中，通过做分录，填制凭证到制作账本来巩固我们的技能。通过财务会计实习，使我们能够系统地练习企业会计核算的基本程序和具体?法，加强对所学专业理论知识的理解、实际操作的动?能?,提?运?会计基本技能的?平，也是对所学专业知识的?个检验。　　?、调研?法　　深?公司内部，通过学习，实践与书本相结合，先进?公司简单的业务处理，从?深?了解公司业务的运作过程，掌握公司业务的基本技能，熟悉公司?常业务的操作流程以及?作制度等，为今后的?作奠定基础，努?成为?名合格的会计?员。　　三、调研内容及过程

　　1、实习内容　　刚到实习的地?，主管拿出他们以前的账簿，让我熟悉?下，然后就可以开始接触真正的业务了。这使我真的很期待，很兴奋。于是我把凭证和账?看了个?概，便迫不及待的想?显??。可是事情并不是那么简单。例如：

　　①写错摘要栏，则可以?蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不?，?定要靠左写起不能空格，这样做是为了防?摘要栏被?任意篡改。

　　②对于数字的书写也有严格的要求，字迹?定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。

　　③写错数字就要?红笔划横线，再盖上责任?的章?，这样才能作废。?我们以前在学校模拟实习时，只要?红笔划掉，在写上“作废”两字就可以了。

　　　　接下来的??，我?以前细?了许多，少了粗??意?作?然得?应?了，在公司前辈的带领下我来到了其他?型企业进?实地操作，由他教我为?个常有业务往来的单位汇款，教我看税率，教我如何计算各种所得税，并教我怎样帮职?派发?资等。我真是受益匪浅，得到的知识良多，最起码?我预期中的多。　　三个?来，经过?家悉?的教导和??不懈的努?，我终于为我的实习?作画下了完美的句点。

　　2、实习过程

　　(1)会计实践　　会计理论来?于会计实践,是会计实践经验的概括总结,同时?对会计实践?作加以指导,所以我们在会计专业学习中,不仅需要构建出较完整的理论框架,?且还要树?起完整的操作理念。

　　要熟悉会计理论的框架与实践精髓。?先，就是会计的连通性、逻辑性和规范性。每?笔业务的发?，都要根据其原始凭证，??登记?记账凭证、明细账、?记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户；会计的每?笔账务都有依有据，?且是逐?按时间顺序登记下来的，极具逻辑性；在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。每?个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础。这体现了会计的规范性。　　其次，登账的?法：?先要根据业务的发?，取得原始凭证，将其登记记帐凭证。然后，根据记帐凭证，登记其明细账。期末，填写科?汇总表以及试算平衡表，最后才把它登记?总账。结转其成本后，根据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。这就是会计操作的?般顺序和基本流程。负责记帐的会计每天早上的?作就是对昨天的帐务进?核对，如打印?前准备，科?结单，?总帐表，对昨?发?的所有业务的记帐凭证进?平衡检查等，??对应。然后才开始?天的?常业务，主要有?票，电汇等。在中午之前，有票据交换提?，根据交换轧差单编制特种转帐，借、贷凭证等，检查是否有退票。下午，将其他?作?员上门收款提?的?票进?审核，通过信息系统进?录?。在本?业务结束后，进?本?终结处理，打印本?发?业务的所有相关凭证，对帐，检查今?的帐务的借贷是否平衡。最后有专门的会计?员装订起来，再次审查，然后装订凭证交予上级。　　在实习中感到虽说理论源于实践并且指导实践，可是实际与理论还是有很?的差异的，特别是会计实物这个与?钱直接挂钩的的业务。

　　(2)对?作的认识：　　通过这次的实习?作，使我懂得了虽然我的专业并不是会计，但是只要细?认真，就可以做好?作。很?兴能有这次实习的机会，从在学校的?忧?虑到在?作岗位的?丝不苟，从对会计?作的懵懂?知到实习结束后的恋恋不舍，这?点?滴的改变都见证着只要我有恒?有毅?，就可以战胜?切在?作上的困难。　　我从事会计?作的时间还不是很长，??的素质和能?离?作的实际要求还有很?差距，但我能够克服困难，努?学习，端正?作态度，积极的向其他同志请教和学习，能踏实、认真地做好本职?作，坚持??的信念，学以致?。我认为在每天的?作中不单单要任劳任怨、埋头苦?，更不能放过任何容易出错的?细节，还要在?作结束后回想这?整天的?作中有何不?的地?，只有及时发现??的失误，才能在下次?作中做到准确?误。　　经过这紧张有序的?个?，我感觉??成熟稳重了许多。每天我都会给??定下?标，并且能很漂亮的完成。从没想到??可以坚持每天?坐就是8个?时，从开始的不停抱怨到最后的乐此不疲，这??的?苦和快乐只有我??知道，但是我撑过来了，?论过程有多么的艰难，?少结果我很满意。就这样，我从?限繁忙中?进这实习的?个?，?从?限轻松中?出这实习的?个?，望向前?充满希望的道路，我变得更加有?信了。　　实习是每?个?学毕业?必须拥有的?段经历，它使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识；实习?是对每?位?学毕业?专业知识的?种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，既开阔了视野，?增长了见识，为我们以后进?步?向社会打下了坚实的基础，也是我们?向?作岗位的第?步。因此，我觉得这次会计实习是很有必要的，也是很有意义的。

　　(3)?结：　　通过这次实习，让我看到了??很多的不?之处，这都是我要在以后的学习中弥补的。所以，在以后的学习和?作中我要培养??的耐?和细?。简单的?作也不会粗??意，都会认真对待。这次实习就已经很好地证明了，由于我的态度不够认真，总是增加我的?作量，重复做?些相同的?作。还有，?定要培养??的态度，只有拥有?个认真良好的态度，努?的去做，才能把?作做好。总??之，通过这?个?的实习，使我在实际操作过程中找出??存在的不?，希望接下来的???，学校能给我们提供更多的实习机会，以便我们能不断的查漏补缺，这样更能帮助我们国际?融专业的学?更好的学以致?，为以后真正的?向社会奠定良好的基础。　　这次实习，虽然时间很短，可我收获到的却是我?学四年中很难学习到的实践经验。会计本来就是很烦琐的?作，在实习期间，我也曾觉得整天要对着那枯燥?味的账?和数字???厌烦、疲倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错。反之，只要你??地做，反?会左右逢源，越做越觉乐趣，越做越起劲。科技的发展也使我们看到了计算机应?范围的?阔，因此若想成为新时期的会计?员，除了要学习会计专业的基础理论外，也要跟上时代的步伐，掌握计算机的基本应?，并学习会计电算化，为?后的?作做好万全的准备。　　四、调研结论与建议

　　1、结论　　经过这次实习，让我学到了许多许多，?论是专业知识上，还是为?处世上，受益匪浅，虽然时间是短暂的，但收获却很?。　　希望在以后，学校能给学?多?些实训课，以便学?能不断地查漏补缺，这样更能帮助我们学?学好会计这门课，为以后?向社会奠定良好的基础。通过实训，我们对会计核算的感性认识进?步加强。在这段实习中，加深理解了会计核算的基本原则和?法，将所有的基础会计、财务会计和成本会计等相关课程进?综合运?，了解会计内部控制的基本要求，掌握从理论到实践的转化过程；熟练掌握了会计操作的基本技能；将会计专业理论知识和专业实践，有机的结合起来，开阔了我们的视野，增进了我们对企业实践运作情况的认识，为我们毕业?上?作岗位奠定坚实的基础。

　　2、建议　　做事?先要学做?，要明?做?的道理，要以真诚的态度去对待?切，正所谓三??，必有我师焉。要虚?好学，处理好了?际关系，?切都会变得简单，因为你已不是?个?，已经和其他员??起构成了?个整体。还有?点感受就是?作态度。对待?作，我觉得在我们的字典?应该有“认真”两个字，只有态度好了，你才会出成绩，向他?虚?求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与??明交往等?些做?处世的基本原则都要在实际?活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际?活中不断培养。另外我还深刻体会到了确实理论要与实践充分结合的道理，因为平时在学校，我们接触到的都是些理论上的知识，但是在实际?活中接触到的还是会有些差异，学好专业知识是必然，多学更有必要，因为我们要接触的东西很多。

　　20xx年4?1?

　　会计专业调研报告5　　?、实习调研的?的　　学校的?活总是让我们沉浸于书本，理论，?实践的经验对于我们??总是?分的?缺，??到社会的这个?家庭??，发现学校书本??的理论与现实的?作之间的差距有?些只是差距甚微，有些确是相隔千?，在实际?作当中的?些需要注意的事项常常会被我们所忽略。为此我特意做了此次的调研，希望能够更好的掌握会计相关实践的知识与技能，将书本理论与?作中的实际操作紧密结合在?起的?的。　　?、实习调研的?法　　我所选择的实习调研?法是深?到公司的内部，在与该公司的各位前辈学习的同时进?适时的总结，找出差别，然后加以记录调整，使??能够更好的掌握相关的会计技能，了解会计岗位的主要?作内容，熟悉公司?常业务的操作流程以及?作的相关制度等等，为今后能够更好的胜任会计?作奠定良好的基础，努?成为?名合格的会计?员。　　三、实习调研的内容及过程　　（1）实习调查　　刚刚来到实习单位辽宁省朝阳市天马投资有限公司，对于?切的事物充满了好奇，觉得什么都是?分的新鲜。作为新?的我?分的谦卑，什么东西都不敢碰触，?怕?个不??把什么东西碰坏了，或者是弄乱了。于是，我?分安静的坐在那?，很害怕的低着头。办公室?除了我，每个?都是?分的忙碌，有时他们会相互商讨各?在?作上的疑难问题，有时会忙碌于?上的?作，?如账?的记录和核算。她们的?作都是?分的井然有序，每个?都将??当天的事项记录在便签上，逐?的完成。　　?我，成了办公室?最?的尴尬。　　?会计看出了我的尴尬，把我在她的旁边坐下，接着?起?给我找了?本以前的账册，以及?些装订的整整齐齐的凭证，她让我??看，哪?有不明?的就问她，?后，?会计?陷?了紧张忙碌却?分有序的?作中。我?分欣喜的接过了账本和那?本凭证，开始慢慢的?边对照凭证，?边看账本，观察是不是所谓的“平?登记”。经过对照，每?张凭证所涉及的经济事项在其对应的会计账簿中都是??对应的。?且我还发现，所有的原始凭证都是印有税务局专?章的专?发票，?不是我们在相关经济业务发?时所取得的那种“收据”或者是收款凭证，我向?会计咨询，?会计告诉我，只有这样的发票才能够证明经济业务的发?，这种发票是专?发票，这种就是我们之前在书本当中常常提到的所谓的“在经济业务发?时取得的专业发票”，例如我之前所说的那种“收　　据”还有“收款凭证”都可以归属于“?条”了。会计相关教材说，不许?条抵库，说的就是那种字条。　　我看见这些账册的数字的书写都是?分的美观、漂亮的，不仅如此，每个数字的书写也是?分的严格，严格到当真如书本教材中所写到的那样，数字要占据格的1/2，我之前还以为这些只是笑谈，只要数字准确，还分要占据格的?分之?吗？但是，当我看见了那本《现??记账》中红?的删除线，我恍然?悟。出纳?员因为现?的本?累计数计算失误，填写成了计算错误的数，所以要改正。改正后的数字正好写在以前剩余的1/2的格中，这样的填写不但不会显得账簿的记录?分混乱，反?会让?觉得很清晰?净，?且??了然。　　接下来的?段时间?，我就在看凭证账簿中度过了。下午，财务部主管?员交给了?会计?张发票，让?会计做好凭证。?会计对我说，都看了?上午了，叫我?试??，也试着??做?做凭证。我觉得这是?个展???绝佳的机会，便兴?采烈的接受了这项任务。我?先将这些原始凭证按照??排

　　好，然后便找来?张记账凭证就想往后?贴。?会计看到这个场?，?即制?了我。　　?会计告诉我，这些凭证不是所有的都可以?来做凭证的，?先要将这些凭证进?挑选。我们?常的记账?到的是发票的记账联，?般的发票都会有记账联，抵扣联，这个需要仔细区分清楚；然后，需要将原始凭证进?分类，有些餐饮费是可以计?管理费?的，可以粘贴到?起，?银?付款的凭证在做分录的时候需要贷记“银?存款”的科?，也需要单独分出来。也有?些税务发票，也是需要单独分出来的。凭证需要会计专业调研报告6　　调查背景：　　如今就业问题特别是?学?就业受到我国各界的关注。同时也给我们待就业的?校毕业??次严峻的考验。为积极应对严峻的就业形式，我们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它!对每个?学?来说，定准?标、规划职业?涯就显得尤为必要和紧要！分析未来前景、把握??职业导向，总结??的职业?涯的主、客观因素，确定奋??标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。因此我们开展了?次“毕业?就业思想状况调查”活动。

　　调查?法：问卷调查

　　调查时间：　　开始时间：20xx9-1结束时间：20xx-9-27调研对象：20xx届毕业?

　　调查数据：　　发放问卷300份

　　回收样本总数281份　　摘要　　许多?学?的专业思想不稳定，对专业课缺乏理性、清晰的价值定位，对专业课程与未来职业之间的关系没有清晰的认识，因?出现专业学习动?不?，对专业前景不看好的情况，从?仅仅凭借??的经验与直觉就简单地做出了没什么“?”的功利性评价。许多?学?的专业思想不稳定，对专业课缺乏理性、清晰的价值定位，对专业课程与未来职业之间的关系没有清晰的认识，因?出现专业学习动?不?，对专业前景不看好的情况，但是?加之?学毕业?总供给与总需求?盾依然突出。近年来?校?学毕业?供给量不断加?，?学毕业?就业的结构性问题突出。?学毕业?供给和需求存在着结构性不匹配问题，市场需求与?学专业设置?盾问题?益突出;区域结构性?盾?常明显，从?使得?学?的就业观念变的尤为重要。

　　关键词：?学?

　　就业观念

　　问题分析

　　意见　　?、?学?总体就业思想状况　　?学?对所学专业知识的认知程度。在回答“你是否对??所学专　　业知识充满

　　信?”问题

　　时，调查结果显?，有54.5%的?学?对??所学的专业知识“充满信?”1.75%的?学?对??所学的专业知乏信?”。这?结果表明?前还有许多?学?的专业思想不稳定，对专业课缺乏理性、清晰的价值定位，对专业课程与未来职业之间的关系没有清晰的认识，因?出现专业学习动?不?，对专业前景不看好　　的情况，从?仅仅凭借??的经验与直觉就简单地做出了没什么“?”的功利性评价。从“有的同学较早关?就业问题，有的?功学习，在毕业时关?就业情况，这都是正常的。请问你在______期间开始关注和考虑就业问题”的调查来看，46.62%的?学?选择“?三”，10.68%的?学?选择“??”。这表明部分?学?从没能从??实际情况出发，及早准备就业措施，以?于在毕业之后迟迟找不到?作。　　调查问卷及分析　　由调查可知，有45.2%的同学对??的专业满意；有43.42%的同学认为??的专业好坏参半；有9.61%的同学对??的专业很满意；有1.42%的同学认为多数不满意；还有0.36%的同学对??的专业不满意。

　　　　在问题“我校毕业?刚刚毕业时，?般处于不确定的状况，不知　　道??以后适合做什么?作，勇敢地说出“不确定”的学?是很有勇?的，不?灰?，这些问题可以?时间来回答。你是否同意？”有53.74%的同学选择了多数赞同；有23.49%的同学认为难说，好坏参半；有17.79%的同学认为很赞同；有4.27%的同学选择了多数不赞同；还有0.17%的同学不赞同。　　对于就业的关注情况，有46.62%的同学在?三开始关注就业情况；有42.7%的同学在??开始关注；有10.68%的同学在??开始关注。有48.04%的同学认为??的就业优势是实践技能；有20.28%的同学认为??的就业优势是专业理论能?；有19.93%的同学认为??的就业优势是社会能?；有7.47%的同学认为??的就业优势是创新意识；有3.2%的同学认为??的就业优势是阅读能?；有1.07%的同学认为??的就业优势是写作能?。　　在求职考虑的?选原因中，有51.25%的同学认为?要因素是薪酬；有48.75%的同学认为?要因素是发展机会；有45.55%的同学认为?要因素是专业对?；有36.65%的同学认为?要因素是就业地区；有28.83%的同学认为?要因素是?作环境；有25.65%的同学认为?要因素是兴趣，爱好。　　在选择?作地点上，有42.7%的同学选择南京；有33.45%的同学选择苏南地区；有19.22%的同学选择家乡；有3.2%的同学选择苏南沿海等经济发达地区；有1.42%的同学选择其他。有67.26%的同学认为最低?资要求为20xx~3000元；有16.01%的同学认为最低?资。会计专业调研报告7　　?、调研的背景、对象和?法?、调研的背景、对象和?法

　　(?)调研背景　　会计专业是职业类院校中开设?常普遍的专业之?，由于各?各业、所有????的企事业单位都需要会计?员，所以整个社会每年对会计类?才的需求总量是?常?的。随着我国?专院校会计专业?才培养?数的不断增多和企事业单位对会计?员学历要求逐步提?，整个社会对中职校会计专业毕业?的需求量和提供的会计岗位开始变化。与此同时，中职学?的"?源质量也在逐步下降，中职?对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。本次重要任务之?，就是要调研吴江对中职会计专业?才的需求情况、会计专业设置情况及?才培养情况，在此基础上开发出吴江市中等职业学校会计专业教学标准(包括课程标准)，据此培养符合社会实际需要和学?实际能?状况的会计专业?才。　　（?）调查对象　　调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业?，进?典型性抽样调查。企业选取我院毕业?安置率较?的10家中、?型企业，毕业?选取20xx、20xx届30名学?。　　（三）调研?法和形式　　本次调研采?全?调查和抽样调查相结合的?式，调查形式采?问卷调查表和访谈法相结合的?法。　　通过这次的调研，?的是希望能够对今后会计?才的培养??能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有?定的针对性。　　?、会计?业发展的对?才需求的趋势?、会计?业发展的对?才需求的趋势　　（?）企业在招聘财会?员时学历不再是唯?的准绳，公司更为看重应聘者的?作经验。

　　会计?作包括实务?作和理论?作，各企业需要的会计?员?多是?些核算?作，侧重的是实务，所以对于会

　　计?员，企业更青睐有?作经验的?员，?进公司马上就能投??作，免去了公司的培训成本，毕竟?些基本的会计核算?作是做出来的，不是“研究”出来的，?然学历在?些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。　　随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计?才的要求也越来越?，具有普通会计技能的专业?员已开始?法适应快捷的企业发展，?具有“管理型”的会计?才却属于极度紧缺的?才?列。　　有关专家说，?前会计?业处于低端?才不缺，?级?才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，?要找?个有过硬的专业背景，?中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关?业中“滚打”过?年的?才却是件极不容易的事。　　那么，怎样的会计?才才能算是市场真正需要的?才，是不是?定就需要本科以上学历才算?级会计?才？真正合市场“胃?”的会计?才?都具有本科及以上?凭，有3—5年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科?凭并不是必需的，丰富的实践经验才是?向成功的法宝。但对于?作经验?乎所有的企业都要求有2～3年?作经验为宜，可见?作经验对于应聘的重要性。?作经验具体到应届毕业?来看也就是实务能?，这不仅要求我们中职学?要有过硬的专业理论功底，?且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直?报表的编制我们都要会独?操作，做到?看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过?定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业?时，他们对?些技术要求不?的?作岗位会考虑招收。?多企业认为会计是?门技术性和实务性很强的?作，因?他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能?。

　　企业认为现在的会计专业毕业?在实际?作中?缺的有：1.实践经验，作为?名会计专业者，还要对审计及法律知识有?定程度的了解。2.实务经验、职业规化及能?与职位的定位。3.遇到问题?法主动，出?地加以解决，安于现状，缺少改善?作、管理的建议和见解。　　事实说明，应届毕业?尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有?些弱势，但发展的机会客观存在，只要??踏踏实实从基本的核算?作?起，摆正?态，准确定位，?作?年后??不就是?才市中最具竞争?的群体了，毕竟发展需要?个过程。　　（?）会计?才需求结构中，中?级会计?才稀缺。　　?直以来，在热门职业排?榜?很难找到会计的踪影，难道企业真的不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越?，可是各媒体招聘会计?员的数量就这么?个？其实深?观察不难发现，初级会计?员太多了，连年饱和。数据统计表明，具有初级职称的?数?中?级职称及其他?证书的?数多。?前在?才市场上，初级会计?才已相对饱和，甚?过剩，再加上?般会计?员企业?般通过内部员?推荐，所以?才市招聘的数量就更少了。中?级会计?员?直是企业??资源竞争的对象，就?前每年的供需?来看，中级会计?才需求的缺?很?，?级会计?才的紧缺就更严重了。尤其是中国加?WTO后，随着对外开放的?度不断加?，跨国企业及?些外国企业家纷纷在华设?公司，这就需要?量熟悉国际会计准则的本??级财务?才。这?点也让我们充分看清市场需求的变化?向。　　三、企业对财务会计?才的需求情况三、企业对财务会计?才的需求情况　　（?）?才需求量分析　　据中国财会?显?，财会?才的市场需求量仅次于营销?才的需求，屈居第?位。?中国新闻?公布的国家?商总局最新发布的?项统计表明，截?20xx年上半年，全国私营企业已达到300万户，同?增长20%，增加近35万户。按此增长速度分析，全国私营企业每年?少增加了30万户，按每个企业配置1-2名会计?员计算，会计?业每年需要增加40多万会计从业?员。由此可见，财务?才的就业前景较为乐观。

　　　　（?）学历需求情况　　本次针对企业的学历需求调查结果显?，??单位在?才的使?上逐步趋于理智，??浪费的现象得到了很?的改善。中?企业对?专?才的需求成为了这类企业?才需求的主体，从回收的有效调查表来看，达到了25家，占调查中?企业总数的58%。学历需求的?例构成如图5所?：　　（三）岗位需求情况　　企业对财务会计专业?才的岗位需求是我们确定专业?向的重要依据。调查资料显?，企业特别是中?型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占?例分别为：38%、20%、42%。岗位需求情况如图6所?：　　（四）企业对财务会计专业?才业务素质、能?要求情况　　业务素质：　　财会?才是做好会计?作的关键，要成为?素质的会计?才，业务素质的不断深化尤显重要。　　（1）牢固的财务基础知识和专业知识　　企业普遍认为财务?员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提?，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求??，做到记账、算账、报账?续完备，内容真实，账?清楚，这是最基本的财务?作基础，也是最重要的，是做好财务?作的关键。　　（2）?泛的知识?　　企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及?泛才可能从账本?解放出来，　　成为企业所需要的?才。会计毕竟只是经济科学的?个分?，所以，?名合格的会计?员，对于财务会计?作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业?致认为“如果?个?只懂会计，他实际上不懂会计”，改?开放的中国是?个信息的社会，会计?作是实践知识的应?，因此，会计?员应是综合性的?才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈，例如?融、证券等知识。　　（3）掌握会计电算化，不断提?英语?平　　计算机现已?泛地运?到财务系统的账务处理等??，它将使??会计?员从单调、繁杂的记、算、报账等?作中解脱出来，提?了经济效率，从?使会计?员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等?作，同时，也避免了许多差错，其优越性不??喻。因此，财务?员必须具备掌握计算机应?这?能?。　　其次，企业认为财会?才掌握外语知识是我国财会?作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验，探讨?些可?性?法，尽早参与国际经济事务。

　　能?要求：

　　1、较强的实践能?　　财务?员经过实践检验，动?能?差不?。当前，我们财务?员越来越感到对于会计这样?个实?性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提?理论的学习，是?常重要的。尤其是在当前社会需求量?较?，市场竞争的情况下，相应的，应注重对理论的思考，提?分析和解决问题的能?。

　　2、更新知识的能?　　现代社会的特点之?便在于知识更新换代的速度快，在市场经济条件下各种经济情况千差万别，?

　　然不可能有?统天下的具体?法，会计?作，与计划经济条件下完全不同，会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发?了很?的变化。要适应这?特点，财务会计?员必须不断地学习和掌握现代经济学科分析?法和思维?式，改进??的知识结构，丰富??的头脑，更新??思想观念。光靠输?是不够的，还应该具备造?的功能。

　　3、较强的社会活动能?　　?个企业的财会部门掌握着它的经济命脉，财会?员的?个重要任务是在经济?作的重要关?当好领导的参谋，因此，财会?员必须具备较强的社交能?，不仅要同本单位?员交往，?且要与银?、税务、审计等部门进??泛的联系。这些已经?分明确的显?出社会衡量?才的标准已经发?的变化，它将社会活动能?纳?了?个重要的位置。作为?名合格的从事财务会计或审计?作的?员，企业认为还需要具备很强的平衡协调能?，这是由其职业在现代社会或企业中的重要地位和其与社会、企业其他有机组成部分之间的微妙关系所决定的。这种能?直接关系到其?作成果的好坏，直接影响到其?存发展的机会和可能。　　四、会计专业对应的职业岗位分析四、会计专业对应的职业岗位分析　　（?）会计专业?向分析　　中职会计专业毕业?能够就业的?业包括制造业、商业、房地产业、?融银?业、饮?业、酒店宾馆业等归纳这些?业的会计可以将其分为三?类：?是盈利性企业内部核算管理性质的会计?作；?是?政事业单位(?盈利性单位)内部核算管理性质的会计?作；三是盈利性企业对外经营性的会计?作，这主要表现在银?业。由此应该将会计专业分为三个专业?向：企业会计、?政事业单位会计和银?会计。考虑到?政事业单位会计绝?部分知识能?被企业会计内容覆盖，技能??与企业会计没有区别，所以决定去掉?政事业单位会计专门化?向。最近的从财经?和?些相关的报道中了解到，现在社会上很缺乏资产评估??的?才，由此最后确定，会计专业开设企业会计、银?会计和资产评估师三个?向，其中企业会计针对的岗位重?是?企业会计，银?会计针对的岗位重?是银?柜?出纳，资产评估师重?是?专会计班的考证。　　会计专业这三个专门化?向既有共同点，也有区别。在会计基本知识、　　操作技能等??两者是?致的，但在具体业务上有很?的不同，因为企业会计主要是内部管理??的核算，银?会计主要是对外经营业务??的核算，资产评估师要求执业?员既具有?程技术??的知识，?具有财务会计??的知识，这些共同点所需掌握的会计知识和能?将成为会计专业核?课程的依据，?其不同点将成为专门化?向课程的依据。　　（?）会计专业对应的职业岗位群分析　　根据本次调研，?般企事业单位和银?系统会计?员的?作项?主要有：出纳、审计、总账、报表、成本核算、?资核算、纳税核算、往来结算、资产管理、财务分析、银?柜?出纳、银?信贷、银?结算、统计等，这些?作项?形成会计专业对应的基本职业岗位群a在这些岗位群中，有些只适合?专以上学历层次的会计专业毕业?，如审计、总账、报表、资产管理、财务分析等。能够适合中职学历层次的会计专业毕业?的岗位主要是?些理论知识要求不?、技能操作要求?较熟练的岗位。?前适合中职学?的会计类岗位主要有：单位出纳员、银?柜?出纳员、会计信息录?员、统计员、?资员、成本核算员、仓库保管员等。

　　(三)会计专业对应的职业资格证书分析　　会计证管理制度起始于上世纪80年代中期，?前，我国国内的会计资质考试可以按照难易?平和参加?员的素质?体分为三个级别：?是会计从业资格证书考试；?是会计职称证书考试；三是注册会

　　计师、注册税务师、注册资产评估师等资格证书考试。

　　1．会计从业资格证书　　考试时间：?前会计从业资格证书的考核，?年组织两次。　　考试科?：财经法规与职业道德、会计基础(包括实务)、初级会计电算化。考核由上海市财政部门统?组织实施。近?年中每年约有3万?报名参加考核，合格率约40X~右。　　具备条件：报考者应具有?中毕业(含技校、职校)及财经中专结业证书、专业证书以上学历。

　　免试条件：其中具有财经类专业中专毕业以上学历者可免考会计基础知识和会计电算化两门科?。

　　2．会计专业技术资格证书(会计职称考试)　　考试分类：考试分为初级资格考试和中级资格考试。

　　(1)．初级资格考试　　报考条件：具有会计从业资格证书，并有2年会计?作经验的会计?员，均可申请初级资格考试。初级资格考试科?包括：经济法基础、初级会计实务。考?必须在?个考试年度内通过全部两个科?的考试，才可以取　　得初级会计资格证书。

　　(2)．中级资格考试　　报考条件：报名参加会计专业技术中级资格考试的?员必须具备下列条件之?：

　　A取得?学专科学历，从事会计?作满五年；

　　B取得?学本科学历，从事会计?作满四年；

　　C取得双学?学位或研究?班毕业，从事会计?作满?年；

　　D取得硕?学位，从事会计?作满?年；

　　E取得博?学位。　　中级资格考试科?包括：财务管理、经济法、中级会计实务。中级资格考试成绩实?单科累计制，单科合格成绩在连续两个考试年度内有效，各科考试成绩合格标准均以考试年度当年标准确定。凡在连续两个考试年度内取得以上三个考试科?合格成绩者，均可取得中级资格。　　此外，?前?级会计师资格证书已由评审制转变为考试制。

　　3．注册会计师考试　　报考条件：有?等专科以上学历者，且具有会计、统计、审计、经济中级以上专业资格的中国公民。　　免试条件：具有会计或相关专业?级专业技术资格的?员，可申请免试?门专长科?。申请者应在报考期内填报免试申请表，经省考试委员会及有关部门审核确认并报请上级考试委员会核准后，?可免试。　　考试科?：《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》，考试形式为闭卷。

　　4．注册税务师执业资格考试(cPT)。　　这是?种类似于注册会计师，但主要以税务相关?作为主要内容的会计类资格考试，取得中专以上

　　学历并从事税务相关?作规定年限者均可报名参加。

　　5．注册资产评估师　　考试科?：《资产评估学》、《经济法》、《财务会计学》、《机电设备评估基础》、《建筑?程评估基础》五门考试科?。　　报考条件：

　　A．取得资产评估相关专业（经济管理、财务会计、?程技术，下同）中专学历，从事资产评估相关?作满七年。

　　B．取得资产评估相关专业?专学历，从事资产评估相关?作满五年。

　　C．取得资产评估相关专业本科学历，从事资产评估相关?作满三年。

　　D．取得资产评估相关专业硕?学位或第?学?学位、研究?班毕业，从事资产评估相关?作满?年。

　　E．取得资产评估相关专业博?学位。

　　F．不具备上述规定学历，但通过国家统?组织的经济、会计、审计专业初级资格考试，取得相应专业技术资格，并从事资产评估相关?作满六年。　　以上证书中?向中职会计专业毕业?的主要有：会计从业资格书、珠算等级证书，还可以增加“点钞”、“账簿书写”、“传票翻打录?”等技能考核。　　五、关于会计专业的思考与建设五、关于会计专业的思考与建设　　通过调研，让我们了解到在今后的教学过程中专业会计应该注重产学研结合。会计专业在产学研??要积极探索，建?了产学研结合的长效机制，吸纳社会、?业和企业的智?资源和物质资源，进?教学过程。在专业设置、培养?案、教学运?等??参与并融?到专业?才培养?作中，进?步加快师资队伍、实践基地建设，实现学校与社会的结合，师?与劳动者的结合，教学和?产实际的结合，构建适应经济社会发展需要的、符合学校实际的、灵活多样的?才培养模式和途径。　　（?）校企合作，制定和优化培养?案。　　为使会计专业培养的学?符合社会、?业、企业的需求，我们要经常聘请了校外专家以及院内??教师为专业指导委员会委员，充分发挥专业建设指导委员会的作?，每年定期召开专业建设指导委员会专家会议，针对社会对会计专业?才所需的职业技能和综合素质的要求，听取企业专家对专业建设、?才培养?案的意见，对专业?才培养?案的具体内容做了相应调整。　　（?）加强实习实训??的合作，培养学?的实践技能。　　校内建有实训室，学?在模拟实训中切实体会会计?作的真实情况，感受会计的岗位环境和岗位能?需要。签有校外4个实习基地，在?定程度上补充了校内实践教学的不?，加强了与企业的合作，送学?去会计师事务所等实习基地考察、实习，培养和锻炼了实践技能。　　（三）加强校企合作，共享??资源。会计专业调研报告8　　?、调研?的和概况?、调研?的和概况　　（?）调研?的　　为进?步了解市场对会计专业学??才培养规格的需求变化，以及会计专业在专业设置、素质教育等??存在的不?，经济管理教研室组织教师利?课余时间到湖南省?利厅、?信会计师事务所、?信会计师事务所、安化县农村信?社等本?企事业单位进?实地调研。　　（?）调研?法　　问卷调查、访谈调查、电话调查　　本调研发出电?问卷194份，收回问卷170份，涉及顶岗实习单位83家，顶岗实习学?97?；?访企业5家，访谈对象有管理?员10?，注册会计师6?，毕业?23?；访谈校内相关专业教师12?。　　?、会计?业、企业现状及?才需求分析?、会计?业、企业现状及?才需求分析　　调查结果显?，由于各?各业、所有????的企事业单位都需要会计?员，所以整个社会每年对会计类?才的需求总量是?常?的。?前会计?业处于低端?才不缺，?级?才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，?要找?个有过硬的专业背景，?中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关?业中“滚打”过?年的?才却是件极不容易的事。　　?多企业认为会计是?门技术性和实务性很强的?作，因?他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能?。企业认为现在的会计专业毕业?在实际?作中?缺的有：

　　1、实践经验，作为?名会计专业者，还要对审计及法律知识有?定程度的了解。

　　2、实务经验、职业规化及能?与职位的定位。

　　3、遇到问题?法主动，出?地加以解决，安于现状，缺少改善?作、管理的建议和见解。　　三、会计专业?才需求调研及结果分析三、会计专业?才需求调研及结果分析　　（?）调研企业的?才结构及来源　　本次针对企业的学历需求调查结果显?，??单位在?才的使?上逐步趋于理智，??浪费的现象得到了很?的改善。从回收的有效调查表来看，中?企业对?专?才的需求成为了这类企业?才需求的主体。　　（?）本专业主要岗位群和?作任务　　?作任务　　会计

　　1、执?财务管理制度；正确使?会计科?；2、填制和审核各种原始凭证；3、填制记凭账证；设置和登记各种账簿；4、编制会计报表；5、会计档案保管。　　出纳员

　　1、现?收付、银?结算业务；2、登记?记账；3、保管?票、汇票、收据和发票；4、差旅费报销、?资发放税务会计　　税务会计

　　1、编制企业各类纳税申报表；2、审核下属公司报送的各类税务表；3、向税务机关申报纳税；4、按照国家税收法律、法规和有关政策，缴纳公司税款。　　会计主管

　　1、制定本企业会计制度；2、组织领导财会部门?作；3、充当?层领导的财务管理助?；4、加强?常财务管理和成本控制；5、保证按时纳税及应交利润；6、负责定期财产清查；7、搞好财务部门??资源管理。　　根据本次调研，?般企事业单位和银?系统会计?员的除了上述4种岗位外，还有?作岗位：审计、总账、报表、成本核算、?资核算、纳税核算、往来结算、资产管理、财务分析、银?柜?出纳、银?信贷、银?结算、统计等，在这些岗位中，有些只适合本科及以上学历层次的会计专业毕业?，如审计、总账、报表、资产管理、财务分析等。能够适合?职学历层次的会计专业毕业?的岗位主要是?些理论知识要求不?、技能操作要求?较熟练的岗位。?前适合?职学?的会计类岗位主要有：单位出纳员、银?柜?出纳员、会计信息录?员、统计员、?资员、成本核算员、仓库保管员等。　　四、四、20xx年专业建设的设想　　通过调研，让我们了解到在今后的教学过程中专业会计应该注重产学研结合。会计专业在产学研??要积极探索，建?了产学研结合的长效机制，吸纳社会、?业和企业的智?资源和物质资源，进?教学过程。在专业设置、培养?案、教学运?等??参与并融?到专业?才培养?作中，进?步加快师资队伍、实践基地建设，实现学校与社会的结合，师?与劳动者的结合，教学和?产实际的结合，构建适应经济社会发展需要的、符合学校实际的、灵活多样的?才培养模式和途径。　　（?）校企合作，制定和优化培养?案。　　为使会计专业培养的学?符合社会、?业、企业的需求，我们要经常聘请了校外专家以及院内??教师为专业指导委员会委员，充分发挥专业建设指导委员会的作?，每年定期召开专业建设指导委员会专家会议，针对社会对会计专业?才所需的职业技能和综合素质的要求，听取企业专家对专业建设、?才培养?案的意见，对专业?才培养?案的具体内容做了相应调整。　　（?）加强实习实训??的合作，培养学?的实践技能。　　校内建有实训室，学?在模拟实训中切实体会会计?作的真实情况，感受会计的岗位环境和岗位能?需要。签有校外12个实习基地，在?定程度上补充了校内实践教学的不?，加强了与企业的合作，送学?去会计师事务所等实习基地考察、实习，培养和锻炼了实践技能。　　（三）加强校企合作，共享??资源。　　为了使同学们在学习时能够理论联系实践，也为了使教学更有针对性，本专业采取“请进来”和“?出去”的办法，邀请校外专家来本专业做专业讲座和担任实习指导教师，邀请有实际?作经验的专业?员作兼任教师承担本专业的部分教学任务，这样会极?地提?了学?的学习热情和动?能?，也促进了“双证书”教学活动的开展。　　与此同时，本专业让在校优秀教师参与社会和?业培训，为社会提供专业培训，有?地服务了地?经济建设。会计专业调研报告9　　当今社会信息瞬息万变，?才竞争也愈趋激烈，会计专业市场调研报告。如何在社会中定位，找到??的坐标成了许多?校?关注的问题。?在?职教育中，市场对?职学?各??的要求是我们探索这?教育领域不可或缺的要素之?。为此，在今年的暑假中，我院的会计专业开展了?项“企业会计实务操作及会计?才需求”的调研活动。通过这次的调研，?的是希望能够对今后会计?才的培养??能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有?定的针对性。　　?、企业在招聘财会?员时学历不再是唯?的准绳，公司更为看重应聘者的?作经验。?、企业在招聘财会?员时学历不再是唯?的准绳，公司更为看重应聘者的?作经验。

　　　　会计?作包括实务?作和理论?作，各企业需要的会计?员?多是?些核算?作，侧重的是实务，所以对于会计?员，企业更青睐有?作经验的?员，?进公司马上就能投??作，免去了公司的培训成本，毕竟?些基本的会计核算?作是做出来的，不是“研究”出来的，?然学历在?些初中级会计岗位中就显得不是那么重要了。这?点在这次的调研问卷的回函中也得到了很好的说明。通过分析，我们发现?前各企业的会计从业?员中具有?专学历的?数明显较本科学历多，再翻开诸如《中国?才市场报》或《前程?忧》等招聘报刊发现企业对招聘财会?员的最低学历要求也是专科居多，调查报告《会计专业市场调研报告》。13家受访企业对学历的最低要求如下图：　　但对于?作经验?乎所有的企业都要求有2～3年?作经验为宜，可见?作经验对于应聘的重要性。?作经验具体到应届毕业?来看也就是实务能?，这不仅要求我们?职学?要有过硬的专业理论-功底，?且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直?报表的编制我们都要会独?操作，做到?看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过?定的社会实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业?时，他们对?些技术要求不?的?作岗位会考虑招收，另外就是在企业因业务加?需要??时。?多企业认为会计是?门技术性和实务性很强的?作，因?他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能?。这点从下?的内容中可以看出：　　问：企业认为现在的会计专业毕业?在实际?作中?缺什么？　　Ａ答：学??缺的是实践经验。作为?名会计专业者，还要对审计及法律知识有?定程度的了解。　　Ｂ答：实务经验。职业规化及能?与职位的定位　　Ｃ答：遇到问题?法主动，出?地加以解决。安于现状，缺少改善?作、管理的建议和见解。　　事实说明，应届毕业?尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有?些弱势，但发展的机会客观存在，只要??踏踏实实从基本的核算?作?起，摆正?态，准确定位，?作?年后??不就是?才市中最具竞争?的群体了吗？毕竟发展需要?个过程。　　?、会计?才需求结构中，中?级会计?才稀缺。?、会计?才需求结构中，中?级会计?才稀缺。　　?直以来，在热门职业排?榜?很难找到会计的踪影，难道企业真的不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越?，可是各媒体招聘会计?员的数量就这么?个？其实深?观察不难发现，初级会计?员太多了，连年饱和，这?点从问卷的回函中不难发现，数据统计表明，具有初级职称的?数?中?级职称及其他?证书的?数多。?前在?才市场上，初级会计?才已相对饱和，甚?过剩，再加上?般会计?员企业?般通过内部员?推荐，所以?才市招聘的数量就更少了。中?级会计?员?直是企业??资源竞争的对象，就?前每年的供需?来看，中级会计?才需求的缺?很?，?级会计?才的紧缺就更严重了。尤其是中国加?WTO后，随着对外开放的?度不断加?，跨国企业及?些外国企业家纷纷在华设?公司，这就需要?量熟悉国际会计准则的本??级财务?才。这?点也让我们充分看清市场需求的变化?向。　　三、对于招聘初中级会计?员，企业有了新的要求。三、对于招聘初中级会计?员，企业有了新的要求。　　最早，会计?员?直扮演着“数?者”的??，主要任务是记账和　　算帐，所以?直以来会计被?们理解为账房先?。但随着经济发展，企业对会计?员尤其是应届毕业?提出了许多新的要求。就?前来说，企业不仅要求财会?员有?常扎实的专业基本功，对外语和计算机等综合素质也提出了较?的要求，就以下3种不同类型的企业做?个?较和分析。　　（1）家乐福（中国）管理咨询服务有限公司是属于服务业的外商独资企业。其要求是：外语能??少4级，有良好的听说写能?，尤其是在?字表达??。计算机能???要求熟练使?Windows，其

　　中对?络、数据库操作、Excel、Powerpoint、Access、Ultra-edit使?有较?的要求。并具备独??作，在压?下?作的能?，有协作精神，?作态度良好，同时具备不断学习和上进的能?。会计专业调研报告10　　?、调研的背景、对象和?法?、调研的背景、对象和?法　　（?）调研背景　　在我国，随着经济的持续发展，对会计类专业?才的需求?直处于?种上升的趋势，即使是?学??数激增，毕业?就业困难的今天，会计类专业的就业形势也明显的?其他专业的要好，在各地的招聘职位需求排?榜上，财经类专业?直处于领先，根据调查结果显?，社会对会计电算化专业毕业?需求意愿较强，九成单位有长期需求，同时会计专业是职业类院校中开设?常普遍的专业之?，由于各?各业、所有????的企事业单位都需要会计?员，所以整个社会每年对会计类?才的需求总量是?常?的。随着我国?专院校会计专业?才培养?数的不断增多和企事业单位对会计?员学历要求逐步提?，整个社会对中职校会计专业毕业?的需求量和提供的会计岗位开始变化。与此同时，中职学?的?源质量也在逐步下降，中职?对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。本次重要任务之?，就是要调研厦门对中职会计专业?才的需求情况、会计专业设置情况及?才培养情况，在此基础上开发出厦门市中等职业学校会计专业教学标准（包括课程标准），据此培养符合社会实际需要和学?实际能?状况的会计专业?才。　　（?）调查对象　　调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业?，进?典型性抽样调查。企业选取我校毕业?为xx、xx届30名学?所在的企业。　　（三）调研?法和形式　　本次调研采?全?调查和抽样调查相结合的?式，调查形式采?问卷调查表和访谈法相结合的?法。　　通过这次的调研，?的是希望能够对今后会计?才的培养??能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有?定的针对性。　　?、会计?业发展的对?才需求的趋势?、会计?业发展的对?才需求的趋势　　企业在招聘财会?员时学历不再是唯?的准绳，公司更为看重应聘者的?作经验。　　会计?作包括实务?作和理论?作，各企业需要的会计?员?多是?些核算?作，侧重的是实务，所以对于会计?员，企业更青睐有?作经验的?员，?进公司马上就能投??作，免去了公司的培训成本，毕竟?些基本的会计核算?作是做出来的，不是“研究”出来的，?然学历在?些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。　　有关专家说，?前会计?业处于低端?才不缺，?级?才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，?要找?个有过硬的专业背景，?中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关?业中“滚打”过?年的?才却是件极不容易的事。　　那么，怎样的会计?才才能算是市场真正需要的?才，是不是?定就需要本科以上学历才算?级会计?才？真正合市场“胃?”的会计?才?都具有本科及以上?凭，有3—5年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科?凭并不是必需的，丰富的实践经验才是?向成功的法宝。但对于?作经验?乎所有的企业都要求有2～3年?作经验为宜，可见?作经验对于应聘的重要性。?作经验具体到应届毕业?来看也就是实务能?，这不仅要求我们中职学?要有过硬的专业理论功底，?且要求我们会

　　做，从凭证的填制到账簿的登记直?报表的编制我们都要会独?操作，做到?看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要通过?定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业?时，他们对?些技术要求不?的?作岗位会考虑招收。?多企业认为会计是?门技术性和实务性很强的?作，因?他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能?。企业认为现在的会计专业毕业?在实际?作中?缺的有：

　　1、实践经验，作为?名会计专业者，还要对审计及法律知识有?定程度的了解。

　　2、实务经验、职业规化及能?与职位的定位。

　　3、遇到问题?法主动，出?地加以解决，安于现状，缺少改善?作、管理的建议和见解。　　事实说明，应届毕业?尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有?些弱势，但发展的机会客观存在，只要??踏踏实实从基本的核算?作?起，摆正?态，准确定位，?作?年后??不就是?才市中最具竞争?的群体了，毕竟发展需要?个过程。　　三、对财务会计?才的需求情况三、对财务会计?才的需求情况　　（?）?才需求量分析　　据中国财会?显?，财会?才的市场需求量仅次于营销?才的需求，屈居第?位。?中国新闻?公布的国家?商总局最新发布的?项统计表明，截?xx年上半年，全国私营企业已达到300万户，同?增长20%，增加近35万户。按此增长速度分析，全国私营企业每年?少增加了30万户，按每个企业配置1—2名会计?员计算，会计?业每年需要增加40多万会计从业?员。由此可见，财务?才的就业前景较为乐观。　　（?）学历需求情况　　本次针对企业的学历需求调查结果显?，??单位在?才的使?上逐步趋于理智，??浪费的现象得到了很?的改善。中?企业对?专?才的需求成为了这类企业?才需求的主体，从回收的有效调查表来看，达到了25家，占调查中?企业总数的58%。　　（三）岗位需求情况　　企业对财务会计专业?才的岗位需求是我们确定专业?向的重要依据。调查资料显?，企业特别是中?型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占?例分别为：38%、20%、42%。　　四）企业对财务会计专业?才业务素质、能?要求情况　　业务素质：　　财会?才是做好会计?作的关键，要成为?素质的会计?才，业务素质的不断深化尤显重要。　　（1）牢固的财务基础知识和专业知识　　企业普遍认为财务?员要有牢固的财务基础知识和专业知识，并能理论联系实际，从实践中摸索，从实践中不断提?，要熟悉企业的具体实际，了解财务管理的规章制度和企业有关规定，并从严要求??，做到记账、算账、报账?续完备，内容真实，账?清楚，这是最基本的财务?作基础，也是最重要的，是做好财务?作的关键。　　（2）?泛的知识?　　企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及?泛才可能从账本?解放出来，成为

　　企业所需要的?才。?名合格的会计?员，对于财务会计?作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业?致认为“如果?个?只懂会计，他实际上不懂会计”，会计?员应是综合性的?才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈。　　（3）掌握会计电算化，不断提?英语?平　　计算机现已?泛地运?到财务系统的账务处理等??，它将使??会计?员从单调、繁杂的记、算、报账等?作中解脱出来，提?了经济效率，从?使会计?员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等?作，同时，也避免了许多差错，其优越性不??喻。因此，财务?员必须具备掌握计算机应?这?能?。　　其次，企业认为财会?才掌握外语知识是我国财会?作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验，探讨?些可?性?法，尽早参与国际经济事务。　　能?要求：

　　1、较强的实践能?　　财务?员经过实践检验，动?能?差不?。当前，我们财务?员越来越感到对于会计这样?个实?性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提?理论的学习，是?常重要的。

　　2、更新知识的能?　　现代社会的特点之?便在于知识更新换代的速度快，会计?作，与计划经济条件下完全不同，会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发?了很?的变化。要适应这?特点，财务会计?员必须不断地学习和掌握现代经济学科分析?法和思维?式，改进??的知识结构，丰富??的头脑，更新??思想观念。

　　3、较强的社会活动能?　　?个企业的财会部门掌握着它的经济命脉，财会?员的?个重要任务是在经济?作的重要关?当好领导的参谋，因此，财会?员必须具备较强的社交能?，不仅要同本单位?员交往，?且要与银?、税务、审计等部门进??泛的联系。作为?名合格的从事财务会计或审计?作的?员，企业认为还需要具备很强的平衡协调能?，这种能?直接关系到其?作成果的好坏，直接影响到其?存发展的机会和可能。　　四、关于会计专业的思考与建设四、关于会计专业的思考与建设　　通过调研，让我们了解到在今后的教学过程中专业会计应该注重产学研结合。会计专业在产学研??要积极探索，建?了产学研结合的长效机制，吸纳社会、?业和企业的智?资源和物质资源，进?教学过程。在专业设置、培养?案、教学运?等??参与并融?到专业?才培养?作中，进?步加快师资队伍、实践基地建设，实现学校与社会的结合，师?与劳动者的结合，教学和?产实际的结合，构建适应经济社会发展需要的、符合学校实际的、灵活多样的?才培养模式和途径。

篇五：政府会计制度调研报告引言

　　会计制度设计调查报告

　　第一篇：会计制度设计调查报告

　　会计制度设计调查报告

　　——某公司货币资金控制制度设计

　　摘要：我们知道货币资金是企业生存、发展的必备资源，是企业生产经营活

　　动的基本前提，是企业资产的重要组成部分，是企业所有资产中流动性最强的资产，也是企业中比较容易流失的资产。因此优化企业货币资金控制制度是保证企业货币安全完整的重要手段。尤其是在当前全球金融危机的大背景下，保证企业资产的安全显得尤为重要，先进的企业货币资金控制制度是企业安全度过金融危机的重要砝码。

　　关键词：公司简介存在的问题改良方案个人见解

　　一、前言

　　这次会计制度设计我调查的是秦皇岛奥泰食品，因为我获取的资料来源于

　　该企业的出纳人员，正好符合我对企业货币资金调查的条件，因此我们将对公司的货币资金控制制度做了一个调查，用我们所学的知识及网上搜集的一些资料对其进行分析，发现公司的问题所在，分析问题，并提出我的改良方案。希望通过这次的会计制度设计，能够更好的了解这门课程，为我以后走上工作岗位打下坚实的基础。

　　二、公司简介

　　秦皇岛奥泰食品有限公司位于河北省昌黎县，2006年6月正式注册成立，注册资金3000万元人民币。公司占地面积1.7万平方米，是一家集农产品深加工、冷冻保鲜；水产品深加工、冷冻冷藏及进出口贸易为一体的专业化食品公司。公司有生产车间3700平方米，冷藏库3200平方米，年加工生产能力6000吨。主营产品为速冻甜玉米粒、青豆、草莓、花生、糯玉米穗等。我司于2008年被河北省人民政府认定为“农业产业化经营省级重点龙头企业”。

　　公司愿与国内外商家建立长久、稳定的贸易关系，“以产品质量

　　赢取明天的市场，以诚信服务获取客户的回报”是奥泰公司的经营理念。

　　三、公司货币资金存在的问题

　　通过对企业内部人员的调查，我发现企业货币资金管理方面存在一些问题，随

　　后我通过总结，把问题具体归类如下：

　　（一）现金管理方面存在的问题

　　1.出纳可以随时支取现金，开借支单，支取现金没有一定的程序和监督管

　　路体系，这样很容易导致企业资金流失，损害公司的利益。

　　2.出纳从银行提取现金没有一定的审批程序，只要其他部门有要求，可以

　　随时打电话要求提取现金，先支取后审批，出纳有时没有及时登记入账，导致资金很容易出现错误。

　　3.存在白条抵库的问题。白条抵库就是公司相关人员用不符合有关手续和

　　规章制度的凭证（即白条）抵充现金。这种行为不仅会导致单位对现金的收支失控，资金相关账户账实不符，各项规章制度形同虚设，还会让

　　一些不法分子浑水摸鱼，损害公司利益，滥收滥支等。

　　4.将特定用途的资金据为己有或挪作他用。公司的相关人员利用职务之便

　　将各种货币资金据为己有或挪作他用，相关人员不按国家法律法规和企

　　业相关制度的规定，通过上下级之间勾结将特定用途的资金挪用。管理

　　层要提取现金也没有按照企业的制度实行，会计和出纳只能听从。这些

　　行为会造成收入流失，导致企业资金缺口，当事儿累计达到一定程度还

　　可以导致企业破产，同时产生腐败。

　　5.企业领导或主管人员滥用职权。有关相关领导和主管人员根本无视内部

　　控制规章制度，将自己的行为凌驾于内部控制之上，必然是企业业务经

　　办人员屈从外部压力，绕过必要的程序和环节，违规办理业务，致使内

　　部控制制度不能发挥应有的作用。

　　6.虚报费用。即公司相关人员通过虚开发票和假发票从而虚报费用。这种

　　行为的直接后果是使费用和成本增加，利润减少甚至出现负值。间接后

　　果是使资金预算和管理出现混乱，扰乱财务秩序，严重的使企业文化丧

　　失。

　　（二）付款业务中存在的问题

　　1.通过了解，我发现该公司配送中心跟营业部联系不够紧密，采购计划

　　不实，存在盲目采购现象，还时常造成临时调度的情况，让出那取钱措

　　手不及，进而影响财务部的资金领取计划，长此下去，不仅浪费人力、财力、造成储备资金占用大，周转迟缓，甚至有时还影响企业正常的生

　　产经营活动。2.采购没有合理的预算，完全按照购货发票入账，仓库较

　　小，储存物品杂乱，对存货的管理不合理，积压货物较多，没有及时处

　　理。

　　（三）费用管理方面存在的问题

　　我从公司的财务费用管理方面了解到，该公司的主要业务费用开

　　支

　　须经总经理审批授权，但该公司费用较多，会计人员没有对费用很好地

　　归类总结，也没有对企业的费用做全面的了解，从而对企业的费用支出

　　少了必要的监督与管理。

　　四、对存在问题的改善和建议

　　企业能否更长远的发展，能否不断发展壮大，在很大程度上取决于企业是

　　否建立了完善的现代企业财务管理体制，即企业货币资金管理制度，是否认真

　　贯彻落实了企业货币资金内部控制制度。现代市场竞争激烈，企业的生存压力

　　加大，加强企业内部财务控制，尤其是完善货币资金的内部控制已成为企业自

　　身生存发展的需要。因此针对该公司存在的上述不足和缺陷，对建立和完善该

　　公司内部控制和管理制度，我提出了一些建议和意见。

　　(一)现金管理方面

　　1.建立和健全《现金日记账》簿，出纳应根据审批无误的收支凭单逐笔

　　顺序登记流水收支账目，并每天结出余额核对库存。做到日清月结，账实相符。库存现金超过一定限额时必须存入银行，企业的库存现金

　　得到一个很好的监管，也能限制企业其他人员随时支取足额现金。

　　2.出纳收取现金时要按照一定的程序和手续。因出差或其他原因必须预

　　支现金的，须填写借款单，经总经理签字批准，方可支出现金。这样

　　严格控制了企业管理层滥用职权，借其名义支取现金，导致现金

　　流失

　　等违规操作。另外借款人要在出差回来或借款后三天内相处那还款或

　　报销，督促借款人按时报销，让会计人员及时记账，也能很好的保证

　　现金的管理。

　　3.收支单据办理完毕后出纳须在审核无误的收支凭单上签章，并在原始

　　单据上加盖现金收、付讫章，防止重复报销。

　　4.出纳人员在每周完成出纳工作后，应将库存现金、银行存款上的存、收入、支出、结存情况，编制“出纳报告表”，并对由出纳保管的库存现金，有会计或总经理指定人员于每周五下午及每月终了时进行定期对账盘点，其他时间进行抽查。

　　（三）在付款业务方面

　　1.公司应建立健全采购绩效评估制度，提高采购人员综合素

　　质，在采购及支付程序中应将各种职能区别开来，这样能

　　使现金的被挪用降到最低程度。购货人不能是收货人，负

　　责现金支付的人不应是购货或收货人。

　　2.完善仓库管理制度，每月对仓库进行检查，看储存物品是

　　否杂乱，对存货的管理是否合理，积压物品是否较多，是

　　否及时处理等。

　　（四）费用管理方面

　　建立明细表，方便总经理等高层管理人员分析期间费用的构成和增减变动情况及其对利润的影响，考核预算的执行情况，节约费用，提高效益。

　　五、总结

　　企业的一切生产经营活动和交易活动都离不开货币资金这种支付和交换手段。企业货币资金的内部会计制度是整个内部控制的重点所在，货币资金的管理也是整个管理工作的重点。因此，必须要加强企业货币资金的管理，建立健全企业货币资金的内部控制制度。货币资

　　金的内部控制是整个内部控制系统关键的组成部分，实施控制的目的是为了实现企业的货币合理、合法开支以及货币回收的安全，保证企业会计资料的真实准确。但是由于货币资金具有很强的流动性，也成为不法分子挪用和盗窃的主要对象，二不能对货币资金实施有效控制，是多数企业中普遍存在的问题。

　　通过此次的调查，我看到了一个企业在会计制度设计方面有很多不足，也了解到了在实际操作中可能会遇到的设计方面的问题。在实际工作中，我们要根据发现的问题不断改善，以便更好的为企业经营。

　　第二篇：会计制度设计

　　《会计制度设计》大作业

　　所在学院

　　专业

　　班级

　　学号

　　姓名

　　任课教师

　　经济与管理学院

　　财务管理

　　2013年6月15日

　　唐狮服装公司会计制度研究

　　摘要：随着我国国民经济的迅猛发展，中小企业在我国经济的舞台上不再为配角角色，而是社会经济生活中不可缺少的组成部分，在促进市场竞争，增加就业机会，发展国民经济和保持社会和谐发展等方面发挥着重要的作用。据统计，在我国近900万户注册的企业中，中小企业占99%以上，在工业总产值上，中小企业占60%左右，利税占40%，就业人数占75%，在新增就业机会中，中小企业占90%以上。然而随着我国企业逐渐走出国门，面对外来企业以及国内大型企业，生产规模属于中小企业将面临着激烈的市场竞争。因此必须规范中小企业会计制度，使中小企业能够在这样竞争激烈的环境下生存并且能够得到发展。

　　关键词：会计制度中小企业发展竞争

　　一、唐狮服装公司会计制度的基本情况

　　2013年，是休闲装市场进入革新发展的一年，大店发展管理之路，库存与租金成本的控制，产品基本款与时尚款的抉择都要求各品牌要顺应市场发展，更深层次挖掘消费者需求，对产品和经营战略做出调整。唐狮在市场竞争环境加剧的情况下，依旧保持快速增长，远高于同行业的增长。如何保持现有优势，继续良性发展，就需要公司与客户共同商讨笃定。基于市场环境，结合品牌自身状况，唐狮着眼未来，确定了提升产品时尚度，优化终端渠道的战略发展思路。

　　二、唐狮服装公司会计制度的特点

　　从最早的时尚娱乐营销，到现在的互动营销，随着消费群体的微妙变化，唐狮的营销策略可谓一直保持着同步跟进。事实上，此前唐狮就尝试性地进行过多次线上互动营销。

　　由此看来，唐狮此次大手笔的推出似乎就比较好理解了。冠名腾讯娱乐频道只是与腾讯合作的一个契机，唐狮根据全年的品牌推广计划，还会有一系列网络互动营销与腾迅实现更深入的合作。

　　在网络广告合作对象方面，相比其他门户主要选择跨国企业的现状，腾讯主要广告客户都是国内企业，和其用户的年轻化和本土化定位相符。

　　分析人士指出，对于国内企业唐狮而言，腾讯网络平台拥有其他竞争对手难以超越的海量用户，以及高度的媒体粘性，再加上与网络结合的组合营销具有更多接触点和互动性，专攻国内用户的效果将更为显著。

　　三、唐狮服装公司会计制度的优点

　　唐狮2013战略研讨会于合肥海汇假日酒店召开，会议主题为“专业打造未来，专注成就未来”，旨在深化品牌专业操作，强调专注经营管理，各地经销商及公司销售区域、分公司、职能部门负责人等60余人参加了会议，博洋服饰董事长吴惠君、唐狮品牌总经理应春光出席会议，2012年，是休闲装市场进入革新发展的一年，大店发展管理之路，库存与租金成本的控制，产品基本款与时尚款的抉择都要求各品牌要顺应市场发展，更深层次挖掘消费者需求，对产品和经营战略做出调整。唐狮在市场竞争环境加剧的情况下，依旧保持快速增长，远高于同行业的增长。如何保持现有优势，继续良性发展，就需要公司与客户共同商讨笃定。基于市场环境，结合品牌自身状况，唐狮着眼未来，确定了提升产品时尚度，优化终端渠道的战略发展思路。

　　四、唐狮服装公司会计制度存在的问题及其原因分析

　　1、会计核算主体界限不清。

　　会计主体是指会计工作为其服务的特定单位或组织。其作用在于界定不同会计主体会计核算的范围。而唐狮服装产权和个人财产界限不清楚，经营者将所有权掌握其中，特别是小企业中的民营企业，投资者就是经营者，企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的情况，给会计核算工作带来难度。

　　2、会计建账不规范，核算违规操作。

　　一些中小企业不建账，以票代账，或者设账，但账目混乱，还有的企业为了达到种种目的，甚至设两套账。为了控制利润，人为地采用倒轧账的方法;这表明我国中小企业会计信息严重失真，给企业的利益带来了严重的损害。

　　3、会计机构设置不合规范，分工不明确，人员素质较差。

　　由于唐狮服装特点所致，会计机构的设置比较简单。层次少，分工不明确，有的中小企业干脆就不设置会计机构。即使设置了会计机构，也是人员较少，分工不细，往往出纳和会计一人担任。在会计人员的任用上，小企业最常见的做法是任用自己的亲属当出纳，外聘“高手”作兼职会计。这样的后果只会导致优秀人才大量流失，企业人员素质大为降低。

　　五、唐狮服装公司会计制度的优化措施

　　1、建立健全与我国中小企业相适应的会计制度。

　　随着《小企业会计制度》的正式发布及实施，使得我国企业会计标准体系趋于完善，标志着我国企业会计改革步入了一个新的阶段，对规范我国小企业会计核算有着重要的意义。但同时还需加强会计监督才能更好地规范会计工作。同时企业所建立的会计制度要符合自身的实际发展状况，中小企业经营活动简单，交易活动有限，一般不需要对数据做较为深层次的分析，加之机构简单，人员较少，只要满足

　　管理需要，具有一定的包容性，以适应未来发展壮大的需要。另外还要突出重要性、成本效益型原则，使能够提供的信息对使用者具有很大用处并且带来的效益大于提供信息

　　2、加强外部监督检查力度。

　　从目前唐狮服装的现状来看，靠企业自身约束来规范会计工作是不现实的，我们应该更多的借助于外部监管。在外部，主要是国家监督，首先财政部应指导督促中小企业相关的会计工作;其次，税务部门应加强税务检查。在内部，有条件的企业可以设置独立于企业财务机构之外的内部审计机构，对于不设置内审机构的企业，由会计机构和会计人员对本企业的经济活动监督。对没有认真履行职责的会计人员，要取消其任职资格，吊销有关资格证书，不得再从事会计工作。

　　3、政府加强相关的法律法规的建设和执行，促进唐狮服装的全面发展。要解决中小企业会计规范化问题，光靠一两家企业自我完善和会计人员个人努力是很难达到的。从中小企业的特点及会计核算中存在的问题我们可知，会计

　　规范化的问题不能孤立的看，要知道只有促进中小企业的健康发展，解决企业融资困难，帮助中小企业实现科学化管理，才能使中小企业从根本上解决会计规范化的问题。目前国家已出台了《中小企业促进法》，这部法律力图从资金、政策等方面为中小企业的创立和发展创造良好的环境，还从技术创新、市场开拓、社会服务等方面提出了一系列鼓励政策，从根本上解决了中小企业资金的困难及创新能力不足、管理水平不高的现状，促进了中小企业的全面发展。

　　4、提高会计人员的素质。

　　提高从业人员的整体素质。一是会计人员素质的提高，二是对企业领导者素质的提高。这两方面素质的提高，将大大促进我国中小企业会计制度的普遍实施，促进中小企业发展。

　　六、总结

　　随着我国经济体制的改革，《企业会计制度》虽然主要适用于大型企业，中小企业会计制度从来没有出台过，但是只要继续对中小企业会计制度的深入研究，中小企业会计制度最终会完善地规范中小企

　　业的会计工作，促进中小企业健康持续发展。

　　参考文献：

　　1.中华人民共和国财政部

　　小企业会计制度20042.周友梅

　　小企业会计制度实务与案例2004第三篇：会计制度设计

　　答：如果我是企业我是该公司的会计制度设计者，我会这样做：

　　一、会计组织机构是开展和组织会计工作的职能部门，由会计人员组成。建立健全会计组织机构并拥有一定数量和素质的会计人员，是保证企业会计工作正常进行，充分发挥会计职能、实现会计目标的重要条件。会计组织机构中各级的财会主管和财务会计人员是会计内部控制体系的主体，为提供会计信息发挥重要的作用。通过设计科学的会计组织机构使会计内部控制真正在企业组织机构中发挥作用，并有利于加强内部会计控制与监督，促使企业各项经济活动合法化、合规化和合理化，以达到经济性、效率性和效益性。会计组织机构和岗位职责的设计是由科学会计机构设置、合理会计人员分工协作、明确会计工作岗位责任、完善的会计工作制度等有机组合的。

　　企业会计组织机构及其岗位职责设计的原则

　　1、适应性原则。与企业生产经营规模、特点和管理要求相适应，保证企业会计信息的生成、加工和传递真实可靠、及时有效。小企业业务量小，会计机构应相应小些，会计人员相应少些，机构内的分工也应粗些。大中型企业，经营规模大，业务量繁多，应单独设置会计机构，以便及时组织本单位各项经济活动和财务收支的核算，实行有效的会计监督。还要设立企业内部岗位责任制，考核各责任中心的业绩。机构应设大些，人员多些，内部分工也应细一些。集团企业，规模大，业务量大，涉及的地区、行业多，它的会计组织机构通常是一个独立于其他管理部门的单位——财务公司。

　　会计部经理领导下的集中核算模式

　　以会计部经理为领导的一种会计工作的分工模式。会计部内也可分设若干子部门或岗位。适用于中小型、不设置总会计师岗位、会计与财务分设的企业。通过设置，形成一个以主抓财务的副

　　厂长或副经

　　理为领导，以会计部经理为主管，各个小组分工负责的会计机构内部组织体系。

　　财会主管领导下的集中核算模式

　　以财务与会计主管为领导，且通常只设财会主管、会计和出纳等少数几个岗位的一种模式。适用于小型的会计与财务设置的企业。会计工作的分工和岗位的设置较简单。

　　二、在实际工作中，有的企业往往对某些会计业务采用集中核算，而对另一些业务又采用非集中核算。但无论采用哪种形式，企业对外的现金往来、物资购销、债权债务的结算都应由公司财务会计科集中办理。

　　会计人员要认真学习党和国家的财经方针法规，刻苦钻研财务会计业务，通过会计工作正确反映和监督经济活动，管好各项资金，提高资金使用效率，维护财经纪律。

　　1、按照国家财务制度的规定，认真编制并严格执行财务预算计划，遵守执行各项收入制度、费用开支范围和开支标准，分清资金渠道，合理使用资金，按照完成财税上缴任务。

　　2、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时使用会计科目准确，反映内容真实、清楚，数字正确，帐目清楚，凭证齐全。

　　3、记帐时注意核对凭证与交易所是否相符，月末计提基金、费用正确，各明细帐月末与总帐核对，做到帐帐相符，准确及时反映资金增减、变动及往来结算、费用开支情况。

　　4、经常清理往来帐目，避免呆帐，并对费用帐户进行分析，提出建议。

　　5、按照编制有关财务报表，做到准确无误。

　　6、认真执行国家财税法规和财经纪律，维护国家单位利益，廉洁自律。

　　7、会计人员因工作调动必须办理交接手续。

　　会计人员岗位一般可分为:会计主管、出纳、固定资产核算、工资核算、往来核算、总账报表、稽核、档案管理等岗位。

　　会计主管岗位责任制

　　1、具体领导学院的财务管理工作，对各项财务会计工作定期研究、布置、检查、总结。积极宣传，严格遵守财经纪律和各项规章制度。

　　2、组织、制定财务会计制度，并督促贯彻执行。随时检查各项制度执行情况，发现违反财经纪律财务会计制度的，要及时制止和纠正，重大问题要及时向领导或有关部门报告，要认真总结经验，不断地修订和完善各项财务会计制度。

　　3、组织编制各期预决算，定期检查分析财务计划，预算的执行情况，挖掘增收节支潜力，合理使用资金。

　　4、负责向学院领导报告经费收支情况，以便领导进行决策。要按照会计制度和上级规定，及时报送会计报表。

　　5、组织会计人员学习政治理论和业务知识，负责会计人员考核，建立学习制度，不断提高会计人员政治业务水平。出纳岗位责任制

　　1、办理现金收付和银行结算业务。严格按照国家有关现金管算制度规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证，进行复核办理款项支付，对于需要开支的重大项目，必须经过会计人员和学院领导审核签章方可办理。库存现金不得超过银行规定限额。超过部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充库存现金，更不能任意挪用现金。严格控制签发空白支票，如因特殊情况确需签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期，并由领用支票人在专设登记簿上签章。

　　2、根据己经办理完毕的收付款凭证逐笔顺序登记现金和银行存款日记账，并结出余额。现金账面余额要同实际库存现金核对相符，银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票，不准将银行账户出租，出借给任何单位或个人办理结算。

　　3、保管有关印章。空白收据和空白支票。出纳人员所管的印章，必须妥善保管，严格按照规定用途使用，对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记薄登记，认真办理领用，注销手续。

　　固定资产核算岗位责任制

　　1、负责本院固定资产增加减少核算工作。会同有关部门拟订固定资产管理实施办法，对固定资产实行分类编号，加强管理。

　　2、负责固定资产的明细核算，编制固定资产报表，对购置、调入、调出、报废的固定资产，要督促有关部门或人员办理会计手续，做到账物相符。

　　3、会同有关部门定期对固定资产盘点，年终进行全面清查，发现盘盈、盘亏和毁损等情况，要查明原因，弄清责任，按规定的审批权限办理报批手续。发现有多余、闲置以及保管使用维护不当的固定资产，要及时向领导报告，并提出改进意见。

　　工资核算岗位责任制

　　1、执行工资政策，贯彻按劳分配的原则，做好工资发放工作，做到准确无误。

　　2、根据实有职工人数、各种津贴、补贴标准、各种代扣代缴款及劳资处的工资变动通知单等，编制请示报告，经领导批准后及时填制工资表，交至工资开户行。

　　3、计提职工福利费、工会经费、职工教育费。

　　4、向职工宣传交缴养老金、失业金及医疗保险金、大病救济金的意义。按时完成收缴工作。

　　往来结算岗位责任制

　　1、建立往来款项清算手续制。对应收应付，备用金等往来款项，要建立必要的清算制度，加强管理及时清算。

　　2、对预借的差旅费，要督促及时办理报销手续，收回余额，不得拖欠，不准挪用，要按照规定开支标准，严格审查有关支出。

　　3、按照单位和个人分别设置明细账。根据审核后凭证逐笔顺序登记，并经常核对余额，年终要抄列清单。并向领导或有关部门报告。总账报表岗位责任制

　　1、根据规定的会计科目，设置总账账户。按照采用的会计核算形式及时记账。月份终了，要编制总账科目余额表试算平衡，并与有关明细账核对，保证账账相符。

　　2、每月终了，要根据总账和有关明细账的记录，编制资金平衡表，学院收支总表等其他会计报表。

　　3、按季、年编写财务说明书，注明报告期内各项经费收支情况，重大问题要详细说明情况，同会计报表一并上报。

　　4、负责记账凭证的编号、整理、装订，集中保管。年终办完决算后，应将全年的会计资料收集齐全，分类排列，以便查阅，要归档的会计资料应按规定及时整理归档。

　　稽核岗位制度

　　1、审查各项开支计划，按照上级规定要求审查各项计划指标的计算是否正确，指标之间是否衔接平衡，计划是否切实可行。发现问题，要提出修改意见和建议。

　　2、审查各项财务开支，根据省财政每月拨入的经费，要逐笔进行审查，对不符合规定的开支，应提出意见，并向领导汇报。

　　3、审核会计凭证和报表，审核会计凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确，会计科目使用是否符合规定。

　　4、审核会计报表是否符合编制要求，发现问题和差错，及时通知有关人员查明原因更正处理。

　　注意事项：

　　1、不相容职务的分离：材料等物资的请购、采购、验收和结算工作必须由不同的人员担任，不得由一人包办；实行钱、帐、物分管；出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、债权债务帐目的登记工作；会计核算岗位人员不得兼管出纳工作的现金收付、有价证券的保管等专项工作。

　　2、系统管理：系统管理员负责系统运行环境的设置，分配每个网络用户的工作，负责系统的安全与保密，不得兼任其他帐务处理工作。

　　3、印鉴管理：严禁一人保管支付款项所需的全部印章。财务专用章由专人保管；印鉴由财务负责人保管，临时出差时，由其委托人代管；银行印鉴私章必须由持有人自行保管。

　　4、工资核算：建立单位劳资部门、工资输入人员、工资核算人员、财务负责人等多环节的监督体制。

　　5、票据管理：票据由出纳人员妥善保管，实行重要空白票据的领

　　购、使用登记制，严密手续，防患于未然。

　　6、收据管理：收据管理建立“票章分管”、领用登记和年内定期检查、回收，前帐不收，新本不领制度。收据管理人员不得直接对外开具收据。

　　7、稽核检查：建立稽核制度。稽核制度是指由单位会计机构负责人或会计主管人员指定专人(专职或兼职)，对本单位的会计凭证、会计帐簿、会计报表及其他会计资料进行审核的制度，包括事前审核和事后复核。稽核人员应该是具备政治思想好、业务水平高、敢于坚持原则和事业心强等条件的会计人员担任，不能随意指派。在制定科室负责人的岗位职责时，应充分赋予科室负责人对本科室职责范围内的工作的稽核职能。

　　8、会计档案管理：会计档案管理，要求做到制度化、条理化、科学化。按照“妥善保管、存放有序、查找方便”的原则，做好会计档案的收集、整理、归档工作。明确会计档案的交接手续，严格会计档案调阅登记制度和借还手续。

　　第四篇：会计制度设计

　　会计制度设计

　　下列各项中，不属于会计制度设计的特点的是（理论性）。

　　下列各项，不属于2008年11月，国务院修订通过的暂行条例的是（所得税）。

　　下列各项中，不属于会计制度设计方法的是（符号法）。

　　会计制度是进行会计工作、处理会计事务的原则、程序和方法的总称，会计制度分为广义和狭义两方面。以下各项，属于狭义的会计制度的是（会计核算制度）。

　　下列各项，属于会计制度和会计准则之间联系的是（对会计信息有共同需求）。

　　下列各项，不属于会计行政法规的是（《企业会计制度》）。

　　《企业会计准则》《总会计师条例》《企业账务会计报告条例》

　　在使用表格法来反映规定的内容时，表首部分应当包括（日期）。

　　中国会计工作的根本大法，会计工作的基本规范和最高标准是

　　（《会计法》）。

　　下列各项，不属于会计制度设计原则的是（及时性原则）。

　　下列各项，属于会计制度特点的是（随国家政策、法令的变化而变化）。

　　业务收支以日元为主的单位，可选为记账本位币的是（日元或人民币）。

　　原始凭证记载的金额有误的，应当（由出具单位重开）。

　　会计账簿记录发生错误时，在更正处盖章的是（会计人员和会计机构负责人）。

　　下列各项，不属于会计制度总则所包含的内容的是（会计核算详细内容）。

　　需要查阅或者复制会计档案时，须经过批准，批准人员应为（单位负责人）。

　　下列各项，不属于会计核算总则设计的内容的是（会计人员的交接）。

　　收付实现制与权责发生制不同的地方是（无须设置调整账户）。

　　会计人员遇到不真实、不合法的原始凭证，应当（不予接受，并向单位负责人报告）。《会计法》规定，应当为单位披露的财务会计报告负责的是（单位负责人）。

　　在法国设立分公司的中国企业，在编制财务会计报告时，披露时应当使用（人民币）。

　　下列各项中，不具备设置会计机构条件的单位，可委托的代理记账机构不包括（其他单位会计机构）。会计法中所称的会计主管人员是指（）。

　　不单独设立会计机构但行使会计机构负责人职权的人员

　　规定国有大、中型企业总会计师任职资格、任免程序、职责权限的部门是（国务院）。下列各项中，不属于会计部门主管工作的是（参与生产经营管理）。

　　会计机构负责人和会计主管人员属于单位（中层管理人员）。

　　因财务收支数额不大，会计核算业务比较简单，不设置财务会计

　　机构，而在有关机构中设置会计人员的单位，单位负责人应当（指定会计主管人员）。

　　下列各项中，符合总会计师专业技术任职资格条件之一的是（会计师以上）。

　　计算采购成本涉及到的会计科目是（物资采购）。

　　下列方法中，适用于企业集团建立或原有集团扩张的是（归纳合并法）。

　　下列各项中，不属于会计科目设计的一般方法的是（复制设计法）。

　　我国现行企业会计制度中会计科目的编号方法是（数字定位编号法）。

　　下列各项，不属于按照经济内容进行总分类会计科目分类的是（利润形成及分配类会计科目）。下列各项中，属于企业财务状况经济业务的是（资本类经济业务）。

　　在进行会计科目设计时要根据企业的规模大小、经济管理的不同需求设计符合自身要求的会计科目，这种设计思想体现的原则是（满足企业经济管理的要求）。

　　在进行会计凭证保管的时候，装订成册的凭证应加贴封条，并由专人签章，签章人员应为（会计主管人员）。在商品入库单上，为便于明确该项业务的经济责任，应设计的栏目是（商品入库经办人员签名）。企业自行设计的关于固定资产业务的原始凭证不包括（固定资产折旧费用分配表）。

　　下列选项中，属于限额领料单较普通领料单应突出设计的栏目的是（领用限额）。

　　下列选项中，不属于记账凭证基本内容的是（经济业务的详细内容）。

　　原始凭证的设计要求不包括（一般设计一式一联）。

　　“对外投资付款申请单”属于（自制原始凭证）。

　　需付款的记账凭证制作完成后，下一步的工作是（审核员审核凭证）。

　　收入、费用类业务适合使用的明细分类账格式为（多栏式）。

　　我国企业目前最常用的日记账的格式是（特种日记账）。

　　企业购入的原材料应使用的明细分类账的格式为（数量金额式）。

　　固定资产明细分类账属于（卡片式账簿）。

　　记账凭证核算组织程序和日记总账核算组织程序的不同点在于（总账的设置）。

　　关于资产负债表的设计，下列说法错误的是（资产项目按照流动性由小到大排列）。

　　下列关于利润表设计的说法不正确的是（我国现行企业会计制度规定采用单步式格式）。

　　在我国现行企业会计制度中规定资产负债表应当采用的格式为（账户式）。

　　在我国，现金流量表的编制方法是（直接法）。

　　一般写在会计制度最前面概括性的、适用于会计工作各个环节的总的原则是指（总则）。

　　根据小企业会计准则规定，小企业每日终了结算现金收支、财产清查等发现的有待查明原因的现金短缺或溢余，应通过（）科目进行核算。待处理财产损益-待处理流动资产损益

　　资产负债表年初数栏内各项数字，应根据上年末资产负债表期末数栏内所列数字填列。如果本资产负债表规定的各个项目的名称和内容同上不相一致，可直接把上年年末资产负债表各项目的名称和数字填人本表年初数栏内。（错误）

　　《企业内部控制基本规范》是由财政部和审计署于2008年共同发布的。（错误）

　　《企业会计准则》、《企业内部控制基本规范》企业内部控制配套指引等的颁布体现了会计制度设计的实务性。（错误）

　　企业实行内部控制制度的目的是为了加强岗位责任，保护资产安全，确保会计记录正确可靠。（正确）企业在进行会计制度设计的时候必须严格遵守国家规定，不能跟其他企业有任何差别。（错误）

　　在进行会计制度设计准备阶段的调查研究时，只需征询企业领导

　　及会计部门人员的要求即可。（错误）会计准则体系的核心是会计科目，具体规定会计核算方法。（错误）

　　会计制度随着国家法令的变化而变化，而会计准则则保持相对稳定。（正确）

　　表格法是会计制度设计中使用最多的方法。（错误）

　　会计制度一经建立，就应当保持稳定，不得更改。（错误）

　　单位在运用会计科目的时候必须严格按照规定选择，不能自行增设、减少会计科目。（错误）

　　并非所有的会计资料都移交给档案保管部门，有一部分资料财务会计部门在以后期用得到，可以保存在财务部门。（正确）

　　在中华人民共和国境内的美国投资企业可以选择用英语进行会计记录。（正确）

　　复式记账法是对发生的每一笔经济业务，用相等的金额在两个相互联系的账户中进行登记的方法。（错误）原始凭证记载的内容有误的，会计人员可以根据实际情况对原始凭证进行更正。（错误）

　　任何单位都应当在单位内部设置会计机构并指定会计主管人员。（错误）

　　我国财政总预算会计和行政单位会计是以权责发生制为会计处理基础。（错误）

　　各单位应当根据会计的规定设置独立的会计机构，选派会计人员，同时任命会计机构负责人。（错误）单位的总会计师必须在取得会计师任职资格后，主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于3年。（正确）

　　不具备设置会计机构条件的单位，应当委托经批准设立从事代理记账业务的中介机构代理记账。（正确）各单位应当根据会计的相关规定设置总会计师职位。（错误）

　　在委托代理记账的情况下，委托单位对会计资料的真实性、完整性不再承担责任。（错误）

　　经济业务及财务收支较简单的单位，可以不单独设置会计机构，而在有关机构中设置会计人员，并指定会计主管。（正确）

　　企业进行会计科目的编号后，如果经营业务发生变化，可根据需要对会计科目的编号进行修改。（错误）对于股份制企业来说，投资者投入资金，应借记“银行存款”，贷记“实收资本”。（错误）

　　在进行会计科目的总体设计时要将企业的经济业务分为财务状况和生产经营两方面，其中财务状况经济业务包括资产类经济业务、负债类经济业务和收入利润类经济业务。（错误）

　　顺序编号法适合用于业务简单、账户比较固定的单位。（正确）

　　会计科目设计的归纳合并法是根据企业生产经营过程各环节的经济业务核算与管理要求归纳总结需要的会计科目，进行设置。（错误）

　　所有的记账凭证都应当附有原始凭证。（错误）

　　针对转账、结账的原始凭证的制作，一般不做固定格式的原始凭证，只需将会计人员说明各项结转业务的书面摘要作为自制的原始凭证。（正确）

　　一般情况下，各种不同的记账凭证要用不同的颜色印刷。（正确）

　　原始凭证的基本要素有些可以省略，有些则不能省略，以明确原始凭证的责任。（正确）

　　原始凭证格式的大小要根据经济内容的多少进行调整，要注重与记账凭证的相互协调性。（正确）付款凭证属于单式记账凭证。（错误）

　　在设计对外投资原始凭证时一般不设置金额的大写栏。（错误）

　　原始凭证必须与记账凭证同时装订成册，不得单独装订，以保证出现问题时记账凭证与原始凭证对照。（错误）

　　会计部门的材料明细账与仓库的保管帐，在满足业务的前提下应考虑简化实用。（正确）

　　债权债务类业务适合使用多栏式明细分类账。（错误）

　　总账一般采用序时账簿。（错误）

　　账簿与账簿之间的关系，应结合账务处理程序作通盘考虑。（正确）

　　国际上通行的做法是将现金流量分为经营活动现金流量、投资活动现金流量和筹资活动现金流量。（正确）会计核算形式是以账簿体

　　系为核心，把会计凭证、会计账簿、会计报表、记账程序和记账方法有机结合起来的技术组织方式。（正确）

　　现金流量表的编制方法分为直接法和间接法，其中直接法是以利润表中的营业收入为起点，通过调整与经济活动有关的项目的增减变动计算出经营活动的现金流量的。（正确）

　　与财务报表一样，中期财务报表中的附注披露应当较为详细。（错误）

　　我国现金流量表的编制基础是现金和流动资产。（错误）

　　在设计资产负债表补充资料时，应当按照固定的内容模式进行列示。（错误）

　　在设计对外投资原始凭证时一般不设置金额的大写栏。（错误）

　　企业将单位连续不断的经营和业务活动划分为若干个相等的时期来方便计算净利润和预算执行结果，一般情况下企业会计的划分是根据企业自身需要而定的。（错误）

　　会计分析方法包括比较分析法、连环替代法和平衡分析法。（正确）

　　第五篇：会计制度设计参考

　　会计制度设计

　　参考模板

　　山西经贸职业学院财会系

　　亚泰大酒店采购部制度设计

　　模拟委托单位：采购部

　　模拟委托单位负责人：张军

　　委托时间：2012.3.1设计单位：山西经贸职业学院

　　技术顾问（指导老师）：田旺林老师

　　设计人所在专业和班级：山西经贸职业学院财会系10级注会1班

　　设计人工（学）号：201031053设计人姓名：赵红艳

　　复核人：贾娇娇

　　设计完成时间：2010.5.14第一部分

　　选题与立项

　　会计制度设计是指由政府部门和企事业单位制定的，用来约束会计具体工作的一种跨级规范。会计制度是随着会计的发展而不断演变并且日趋完善的。作为大酒店采购是必不可少也是需小心谨慎的，食

　　品是人们最关切的问题，我们更得倍加小心，安全第一是我们的宗旨。

　　采购是存货管理的第一环节。对于生产企业来说，采购是生产的准备阶段，为了生产适销对路的盈利产品，必须采购生产适用、价格公道、质量合格的原材料。对于流通企业来说，要使企业获得尽可能多的销售收入，必须采购适销对路且价格公道的商品。因此，要保证企业获得良好的经济效益，必须加强存货采购业务的控制与核算，根据企业的生产经营特点建立相应的存货采购业务的内部控制制度和

　　会计制度。采购业务必须有严密的手续制度、规范的采购凭证及合理的凭证流转程序，使采购业务在业务、物价、储运、仓库和财会等部门既相互配合，又相互制约，才能收到好的效果。

　　第二部分

　　设计内容

　　亚泰大酒店采购部制度2012.5第一章

　　总则

　　为了认真贯彻执行成本管理的有关法令和制度，准确及时地计算生产过程所发生的成本，以便结合产品各步骤生产特点，准确、合理地计算产品总成本和单位成本，分析成本资料，提供降低成本措施，为销

　　售定价提供依据，特制定本办法。

　　第二章

　　采购的核算对象

　　第一条：岗位责任与授权批准制度

　　岗位分工明确责任

　　按使用部分的要乞降采购申请表，多方询价、选择，填写价格、质量

　　及供方的调查表；向在主管的铺排下，按采购部主任确定的采购方案着手采购；主管呈报调查表，汇报询价情况，经审核后确定最佳采购方案按酒店货物验收时泛起的各种题目，应即时查清原因，并向主管汇报货物验收后，将货物送仓库验收、入库，办理相关的入库手续

　　及本部分制定的工作程序，完成现货采购和期货采购；

　　审批采购计划：

　　财务部将各部分的采购计划和讲演汇总，并进行审核；

　　（1）财务部根据酒店本年的营业实绩、物资的消耗和损耗率、第二

　　年的营业指标及营业猜测做采购物资的预算；（2）将汇总的采购计划和预算报总经理审批；

　　（3）经批准的采购计划交财务总监监视实施，对计划外未经批准的采购要求，财务部有权拒绝付款。

　　（4）将到货的品种、数目和付款情况讲演给有关部分，同时附上购

　　申请单或经销的合同。

　　（5）将货物采购申请单、发票、入库单或采购合统一并交财务部校

　　对审核，并办理报销或结算手续。授权批准制度

　　为了圆满执行工作并达到目标，采购部门应有下列四种决策权：

　　1．

　　供应商之选择。2．

　　交易价格及条件之决定。3．

　　采购规范之确认。4．

　　与潜在供应商之接触联系。

　　再就采购部门而言，为实施分层负责，提高工作效率，通常会实施下列两种授权措施：a内部授权

　　采购主管秉承上级主管或酒店制度，在一定金额内有决定采购之权。超过此一权限，仍需呈请上级主管核定。b外部授权

　　除了采用混合式采购制度之外部授权状况外，尚有对于执行专案计划人员之授权（不受酒店原有采购制度之约束），或采购部门认定由使用部门自行办理更为妥当之授权。金额较大之外部授权，采购部门应保留查核之权，以免发生流弊。

　　第二条：请购与审批管控办法

　　使得采购在企业管理中具有重要地位的原因首先在于采购存在“利润杠杆效应”，正是这个效应的存在才使得企业的高层管理者们想方设法在采购上下功夫，为企业“挤”出更多的利润，也正是因为如此才使得采购部门越来越受到这个微利时代的企业高层管理者们更多的重视。

　　（一）核心职责

　　1．首要任务是保证本单位所需产品与服务的正常供应，以支持本单位生产及其他经营活动的顺利运作；

　　2．不断改进采购过程及供应商管理过程，以提高货物质量；

　　3．控制、减少所有与采购相关的成本，包括直接采购成本和间接采购成本；

　　4．建立可行、最优的供应配套体系；

　　5．利用供应商的专业优势，积极参与产品或过程开发；

　　6．建立并维护本企业、本公司的良好形象；

　　7．管理、控制好与采购相关的文件及信息。特别是要收集有关货物质量事故的信息，重点是造成产品质量或设备故障的货物信息，这些消息也将作为评价供应商的重要依据。

　　第三条：采购与验收管控规范

　　（1）食品采购人员必须到持有卫生许可证的单位采购是食品和材

　　料，并向供货方索取产品合格证和质量检验报告单。

　　（2）严把原料采购关。米﹑面﹑植物油﹑酱油﹑醋五大类食品必须

　　有质量安全标示，并实行定点采购。

　　（3）蔬菜采购做到日进日消。不购“落脚菜”﹑不购“人情菜”﹑

　　所购蔬菜必须新鲜﹑干净。

　　（4）食品﹑原料采购实行登记﹑验收制度，专人负责，双方签字，验收记录要按月装订保存，以备查验。

　　（5）禁止采购腐烂变质﹑发霉﹑酸败﹑生虫﹑污秽不洁﹑掺杂掺假

　　﹑混有异物或者其他感官性状异常的食品；无检验合格证明的肉类食品，乳制品﹑调味品﹑饮料等；超过保质期及其他不符

　　合食品标签的定型包装食品。

　　（6）严格执行有关食品﹑原料采购﹑防止食品污染。

　　（7）物品库存量应根据酒店货源渠道的特点，以把握在一个季度销

　　售量的一倍库存量为宜。材料存量应以两月使用量为限，物料

　　及备用品库存量不得超过三个月的用量。

　　（8）坚持“凡海内能解决的不在国外入口，凡本地区能解决的不到

　　外埠采购”的划定。各项物品、商品、原材料的采购，必需遵

　　守市场管理及外贸管理的划定。

　　（9）计划外采购或特殊、急用物品的采购，各部分知会财务部并报

　　总经理审批同意后，方可采购。凡购进物料，尤其是定制品，采购部分应坚持先取样品，征得使用部分同意后，方进行定制

　　或采购。

　　（10）高额进货和长期定货，均应通过签订合同的办法进行（11）从国外购进原材料、物品、商品等，凡动用外汇的，不论金额

　　大小一律必需取得总经理的批准，方予采购，否则财务部拒绝

　　付款。

　　（12）凡不按上述划定采购者，财务部以及业务部分的财会职员，应

　　一律拒绝支付，并上报给总经理处理。

　　第四条：采购付款管控制度

　　1、公司对应收、应付、预支、预收账款由财务经理指定专人负责。对该科目的管理职员须按期核对清账，特别对应收、预支账款要严格管理，每季末要作出账龄分析，加速资金回流速度。详细应收账款管理见销售管理制度。

　　2、对公司有关单位往来账目，要按期对账，每季度对账一次。防错记、漏记（单腿账）。对借款应于每月制作“其他应收款统计表”用于核对借款数额。

　　3、对公司大额应收款款项，财务有责任了解款项的去向，并按期进行核查。

　　第五条：采购管理的相关文件资料

　　1、公司对应收、应付、预支、预收账款由财务经理指定专人负责。

　　对该科目的管理职员须按期核对清账，特别对应收、预支账款要严格管理，每季末要作出账龄分析，加速资金回流速度。详细应收账

　　款管理见销售管理制度。

　　2、对公司有关单位往来账目，要按期对账，每季度对账一次。防错记、漏记（单腿账）。对借款应于每月制作“其他应收款统计表”用于核对借款数额。

　　3、对公司大额应收款款项，财务有责任了解款项的去向，并按期进行核查。

　　a合同正常执行的条件主要包括以下内容：

　　1．

　　按照合同规定的条款执行加强与供应商的沟通，合同提前或延缓要征得供应商的同意。

　　2．

　　满足酒店商品需求正常的交货时间要严格执行，而且要有一定的柔性，对要求紧急交货的货物要能按时完成，对于需要延迟交货的物料要妥善处理。

　　3．控制库存水平在合理的范围内，在缺料与库存之间找到平衡点。b某公司材料采购业务内部控制制度如下：

　　1.首先由仓库根据库存和生产需要提出材料采购业务申请，填写

　　一份“请购单”，“请购单”交供销科批复。

　　2.供销科根据以前制定的采购计划，对“请购单”进行审批。如符

　　合计划，便组织采购；否则请示公司总经理批准。

　　3.决定采购的材料，由供销科填写一式二联的“订购单”，其中一

　　联供销科留存；另一联由采购交供销单位。采购员凭“订购单”

　　与供货单位签订供货合同。

　　4.供货合同的正本留供销科并与“订购单”核对；供货合同的副本

　　分别转交仓库和财务科，以备查。

　　附

　　则

　　本制度解释权归公司采购部

　　本制度需该公司董事会于批准后施行。

　　第三部分

　　运行说明

　　1、本制度运行原理：遵循制度办理，便于最适当时间、在可能范围内以最低价格，向最适当的供应商，购买品质最佳、数量最恰当的商品或服务。

　　2、本制度运行所需要的配套措施或制度：规避采购风险

　　3、运行中是注意事项:（1）采购员可以试图通过征求意见和建议来转嫁风险，像技术意见。（2）采购员也可以通过协商支付条款来限制风险：条款允许当确定

　　支付日到期时可以分期付款，但是保留一部分的付款，直到完

　　成和接受了所提供的服务为止。

　　第四部分

　　对本设计的自我评价

　　1、本设计的创新点：理论与实践结合度强

　　2、本设计的实用价值：实用,方便

　　3、本设计的可行性：

　　设计是针对企业的实际情况，管理经营制度设计的，是根据其的业务流程设计的，而且与其财务人员的业务水平相适应，使本制度在实施方面与企业的制度、人员、资金、设备相配套，本制度规定明确详细，操作性强，并且该设计把成本费用环节涉及到的每一个细节都考虑的很周到，设计是为了加强企业成本费用的制度管理，依据企业规模及成本制作的流程而设计的。所以，本设计符合该企业成本管理的要求，可行性较高，有助于企业更好的管理成本费用，提高经济效益。信用是决定项目成功采购的关键，更是企业实现价值体现优势的必备条件。

篇六：政府会计制度调研报告引言

　　《会计制度设计》

　　课程调研报告

　　调研单位：中国移动九江分公司

　　冃

　　录

　　一、单位背景介绍

　　二、调研目的三、组织机构图

　　四、会计制度与财务制度

　　五、问题与分析

　　一、单位背景介绍

　　中国移动通信集团江西有限公司九江分公司

　　（简称九江移动）是中国移动（香

　　港）有限公司全资子公司江西有限公司在九江设立的分公司。

　　公司主要经营移动

　　通信业务（包括话音、数据、多媒体通信）

　　、IP电话和互联网接入以及

　　IP电话

　　和互联网有关的系统集成服务等业务，是推动九江信息化的骨干力量。

　　九江移动

　　拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”等著名品牌，建成了融交换网、传

　　输网、基站网、支撑网、智能网、移动宽带互联网为一体的综合通信网络，客户

　　总数超过

　　140万。

　　2006年底实现了行政村村村通移动电话，网络全面覆盖了全

　　市乡镇以上地区和主要交通沿线、重点风景旅游区。

　　服务于地方经济建设：

　　做纳税大户，为地方经济发展出力；

　　协助市委

　　宣传部

　　举办“建设经济中心城市论坛”；

　　设计了为政府机关服务的政务

　　OA系统信息平

　　台；为市委组织部架构了“党建平台”等。

　　不遗余力地为九江早日“建成长江沿

　　岸和中部地区重要的经济中心城市”推波助澜。

　　服务于信息化新农村建设：九江移动投资

　　2.86亿元用于推进九江地方（特

　　别是偏远农村地区）

　　信息化建设，全市所有行政村均开展了信息化“下乡、进村、入户”工作，真正实现了“信息村村通”。投入了大量人、财、物力进行新农村

　　建设，服务三农，为九江地方经济发展出力。

　　服务于社会信息化建设：

　　为推进九江市信息化进程，九江移动投入巨资铺设

　　精品网络，积极实施“工业园区信息化”工程、“电子商务”工程、“电子政务”工程、“工程信息网格化”等工程，整合吸收九江各方面的信息资源优势，加强

　　对接，缩短信息化应用进程，以信息化提供支撑和保障能力，依托信息化平台，促进九江经济、社会又好又快发展。

　　“沟通从心开始”，九江移动将继续以精益求精的专业精神，用心为客户提

　　供更好、更新的服务，秉承“正德厚生、臻于至善”的企业核心价值观，以创无

　　限通信世界、做信息社会栋梁为使命，争创一流通信企业，努力成为移动信息专

　　家和卓越品质的创造者，为推动全面建设小康社会建设、构建和谐社会，实现九

　　江在江西率先崛起的宏伟蓝图作出新的积极的贡献。

　　二、调研目的根据企业会计制度设计的内容和要求进行充分的调查研究。

　　我们去中国移动

　　通信集团江西有限公司九江分公司进行调研，跟他们的财务人员进行沟通，了解

　　他们在九江本地的一些情况，对他们的会计和财务制度初步的了解，此次调研目

　　的：

　　1、全面了解该公司市场的基本状况，为公司制定宏观决策提供科学依据和技术

　　支持，以及对九江地区纳税情况的大概了解。

　　2、对该公司的资产、负债以及所有者权益的科目表进行了解，明白其对成本费

　　用的归集和分摊的处理，明白他们怎么进行控制跟管理。

　　3、对该公司的会计方法进行调研了解，能了解政府部门制定并实施包括财政政

　　策、货币政策、产业政策等在内的各项经济政策，也能知道该公司自己的这些经

　　济政策跟政府的关联性、符合性。

　　4、对该公司的内部控制进行调研了解，明白九江移动公司的治理结构、公司的组织机构、内部审计情况，以及他们的人力资源政策和企业文化。

　　5、了解到该公司的风险评估情况，明白哪些内部因素跟外部因素对公司的风险

　　控制有影响，并对该企业的风险控制进行评价

　　6、了解九江移动公司的业务，它的会计科目是怎样应用的。

　　三、组织机构图

　　办公室

　　战略发展业务卡中副总经理

　　财务部

　　行政总务党群工作部

　　九江移动工

　　互联网业务中业务开发中心

　　网络管理中网络优化中心

　　综合管理中心

　　计费业务中基建办

　　1.总经理兼党委书记和董事长，副总经理兼董事和党组成员

　　2.综合部负责后勤服务中心和物资管理中心

　　3.人力资源部包括人才培训中心

　　4.市场经营部包括计费业务中心和数据业务中心

　　5.网络不包括网络维护中心和信息技术中心

　　6.工程建设中心包括工程管理中心

　　四、会计制度与财务制度

　　会计制度

　　主要会计科目

　　:非流动资产

　　物业、厂房及设备，在建工程，预付土地租赁

　　费，商誉，其他无形资产，递延税资产，其他金融资产，流动资产

　　存货，应收账款，其他应收款，银行存款，预

　　付税款，现金及现金等价物

　　流动负债

　　应付账款，应付账款，递延收入，带息借款，非流动负债

　　带息借款，递延税项负债

　　损益类

　　营运收入（通话费及月租费、增值业务收入、其

　　他营运收入）

　　营运支出（电路租费、网间互聊支出、折旧、人工成本、其他营

　　运支出）

　　所有者权益

　　股本

　　资本公积

　　盈余公积

　　未分配利润

　　专用设备及房屋、建筑物折旧年限表

　　专用设备分类

　　通信电折旧年限

　　子设备

　　电源设备

　　通信５～７年

　　线路设备

　　房屋、建筑６～８年

　　１物分类

　　房屋

　　一般房屋

　　０～１５年

　　受腐蚀生产用房

　　受强折旧年限

　　腐蚀生产用房

　　简易房

　　建筑物

　　２０～４０企业的会计核算不使用年

　　“包装物”、“自制半２０～２５成品”及成本类科目

　　年

　　企业发生的福利费支１０～１５出，应当据实列支，不再按照工资总额的１４％进

　　行计提。如果原“应付福利费”科目有结余的，应当区分情况处理：

　　如果是借方

　　余额，应当借记“利润分配——未分配利润”科目，贷记“应付福利费”科目；

　　如果是贷方余额，可以结转到以后年度继续使用。

　　营业款的结算

　　收到营业部门和分支机构交款时，借记“现金”或“银行存款”科目，贷记

　　本科目。

　　根据“营业报告单”或“营业收入汇总表”的收方转账时，借记本科目，贷

　　记“主营业务收入”、“应收账款”（用户欠费）、“预收账款”（用户预存款）、“其他业务收入”（出售通信商品收入）

　　等科目。

　　根据“营业报告单”或“营业

　　收入汇总表”的付方转账时，借记“主营业务收入”（退费）

　　、“应收账款”、“预收账款”、“应付账款”等科目，贷记本科目。

　　三、本科目应按营业部门和分支机构设置明细账进行明细核算，并要定期核

　　对。对于出售各种电话卡的数量和金额还应在营业报告单上注明。

　　四、本科目期末一般应无余额，如有借方余额，反映企业未达的在途款项

　　企业应根据

　　《企业会计制度》，结合电信企业生产经营特点和管理的需要对电信企业的成本、费用进行核算。

　　（一）电信企业的成本核算对象

　　电信企业的成本核算对象，按通

　　信网络划分为固定本地电话网、长途电话网、数据通信网、移动通信网、卫星通信网、无线寻呼网、专用通信网等。

　　（二）电信企业的费用要素

　　电信企业的生产费用按照其经济性质

　　分为：

　　１．通信生产费用

　　（１）职工工资：指企业应计入生产费用的职工工资。

　　（２）职工福

　　利费：指企业支付的职工福利费。

　　（３）折旧费：指企业的固定资产按规

　　定计提的折旧费。

　　（４）修理费：指企业为维修设备及房屋建筑物等所发

　　生的支出。

　　（５）低值易耗品摊销：指在用低值易耗品的购置费、修理费

　　和摊销额。

　　（６）业务费：指通信生产过程中发生的频率占用费、码号资

　　源费、外购电力费、自有电源设备和通信用机动车辆耗用的燃料和润料费、各种业务单式的印制费等，以及由“共同费用”科目按比例分摊转入的各

　　项业务费用。

　　（７）电路及网元租赁费：指通信生产租入电路或网元所发

　　生的费用。

　　２．共同费用：

　　指企业各通信网之间、通信网与管理等部门之间共同

　　耗用的各项费用，包括修理费、动力费、水电取暖费、劳动保护费、物业

　　管理费和其他共同费用等。

　　（三）电信企业的成本项目

　　电信企业的生产费用按照经济用途设置下列七个成本项目：

　　１．工资；２．职工福利费；３．折旧费；４．修理费；

　　５．低值易耗品摊销；６．业务费；７．电路及网元租赁费。

　　财务制度

　　第一条

　　为了规范九江移动公司（以下简称公司）的财务行为，加强财务管理和

　　经济核算，根据国家财政部颁发的《企业财务通则》和《工业企业财务制度》，结合公司实际经营情况，修订本制度。

　　第二条

　　公司资金管理的原则是：合理使用，减少占压，降低风险，加速周转，提高效益。

　　第三条

　　公司的财务实行预算管理。

　　预算管理就是对有关财务计划的制订、审批、实施、检查和分析进行全面的管理，从而使财务管理工作有序、稳定地进行。

　　第四条

　　为保证库存的现金安全合理，公司各部应按规定限额提取备用金。支取

　　现金先填写借款单，并注明用途、金额、期限等，按规定批准方可支取。预支现

　　金一般不超过

　　2000元，超过支票结算起点的付款应通过转帐支票结算。任何人

　　不得从营业收入中坐支现金。库存现金必须日清月结，不准白条抵现。

　　第五条

　　支票的领取及管理

　　1、支票领取：

　　（1）

　　凡领取支票，先填制支票申领单，写明用途、金额、使用人等项，经由有权

　　审批人批准方可领取。

　　（2）

　　签发支票的金额超过

　　10000元，在填写申领单时，须提交符合审批程序的用

　　款报告及附件（合同、采购单、计划书等）。（3）

　　领取人应办理登记手续，于使用后三日内报帐。

　　（4）

　　未及时报帐者财务人员及时督促，并有权不予签发新支票。

　　（5）

　　持票人应对支票妥善保管，如丢失将由个人承担经济责任。

　　2、支票管理：

　　所签发支票应填写日期、金额（限额）、用途，不准签发空白支票。

　　准确掌握帐户余额，不准发生空头、透支。

　　出纳人员应每日编制库存现金与银行

　　存款变动表。

　　出纳人员应于月末填制“银行帐户余额表”，送交财务经理批准后

　　呈报总会计师。

　　按时于月末填制“银行余额调节表”交

　　财务经理审核，对未达

　　帐项要认真查对，及时入帐。

　　支票和公司印鉴分人妥善保管。

　　第六条

　　预付货款和定金，必须根据合同办理，经由审批权限的领导批准

　　,方可执

　　行。

　　第七条

　　按照合同约定的条件支付购货款或工程进度款

　　,经由审批权限的领导批

　　准,方可执行。

　　第八条

　　公司与非独立二级核算单位往来结算款项，按实际发生的债权，债务金

　　额入帐，并以往来单位、部门、个人为对象分别设置的明细帐，及时登记帐薄，准确无误地反映其形成，回收及增减变化。

　　第九条

　　存货是企业生产经营过程中为销售或者耗用而储备的物资，包括原材料、包装物、低值易耗品、库存商品、委托加工物资、委托代销商品、受托代销商品

　　等。

　　第十条

　　存货入库时，应填制入库单，出库时应填制出库单，其存货数量及金额

　　要与财务核算相符。

　　第十一条

　　盘盈的存货，应当相应冲减有关成本、费用；盘亏或毁损的存货，在

　　扣除过失人或者保险公司赔款和残料价值后，计入有关成本、费用帐户。，存货

　　的盘盈盘亏应在办理有关审批手续后，按规定进行会计处理。

　　由于自然灾害造成的净损失，计入营业外支出。

　　第十二条

　　存货应当定期盘点，每年至少盘点一次，盘点情况如与帐面记录不符，应查明原因，经报批手续后及时进行会计处理，一般在年终结帐前处理完毕。

　　第十三条

　　使用期限超过一年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他

　　与生产经营有关的主要设备器具工具等列作固定资产。

　　不属于生产经营主要设备

　　的物品单位价值在

　　2000元以上，并且使用期限超过

　　2年的，也应当列为固定资

　　产。

　　第十四条

　　对固定资产实行预算管理，新增固定资产应有可行性分析。购置之前

　　由固定资产使用部门提出申请报告，由办公室、规划部、财务部审核，经分管副

　　总经理和总会计师签字，总经理批准后方可购买。

　　第一十五条

　　各部门的固定资产统一由公司财务部建帐核算，统一提取折旧，建

　　立固定资产卡片。固定资产卡片，一式两份，一份留实物管理部门，一份交财务

　　部门，实物管理应保持帐、卡、物三相符。

　　第一十六条

　　公司的固定资产由规划部或设备主管部门统一管理，各部门暂时闲

　　置和不需用的固定资产应报公司规划部统筹安排。

　　固定资产实行分级归口管理制

　　度，按照固定资产的类别和管理要求及固定资产的使用地点，由各级使用单位负

　　责具体管理，并做好固定资产的日常维护、保养和修理，做到谁使用，谁维护，谁保养。

　　第一十七条

　　定期对固定资产进行清查

　　1、固定资产清查是从盘点实物开始的。在盘点过程中，要认真核对帐面数量，重新鉴定质量，查明存在的各种问题。

　　2、公司的固定资产每年实地盘点一次，如果发现盘盈、盘亏和毁损固定资产，由负责保管或负责使用的部门查明原因，写出书面报告，固定资产盘亏、报废发生的净损失超过

　　10万元应书面上报公司

　　财务部，根据公司管理权限经审批后进行会计处理，数额较大的应报公司董事会

　　审批。

　　3、公司出售固定资产的收入，减除清理费用和固定资产净值的差额，计

　　入当年损益。

　　4、对于经过清查核实的固定资产，属于需要进行清理的，应及时

　　清理，该入帐的要入帐，该报废的要报

　　废。做到手续完备，帐目清

　　楚，一般应在年度决算前处理完毕。

　　第一十八条

　　公司对各项费用实行预算管理，各项费用开支均应编制计划，费用

　　总额与营业收入挂钩，奖金总额与利润挂钩，在计划内，各部门可在相应的权限

　　内开支，超过预算的，应履行特别审批和程序。

　　第一十九条

　　公司各部门应于年度结束前编制下一年度的行政办公费用预算，报

　　公司总经理或总会计师审批。每月的行政办公费用预算应于每月

　　25日前报总会

　　计师审批，经审批后，应严格执行。费用开支预算变动

　　10%以内的，由公司总会

　　计师审批；预算变动达

　　10%以上的，修订后再报公司总经理审批。

　　上述各项各类费用发生额在

　　1000元以下的由各归口部门经理审核，副

　　总经理或总会计师审批报销。超过

　　1000元的均由总会计师核准，总经理批准后

　　报销。电信企业的成本计算期与财务报告期一致。

　　第二十条

　　成本、费用核算的原则

　　１．正确划分成本、费用期间的界限。企业应按权责发生制的原则，分清本

　　期成本、费用和下期成本、费用。凡是应由本期承担的成本、费用，应在当期列

　　支；凡应由本期以后各期承担的成本、费用，分摊期在一年以内的列入待摊费用，分摊期在一年以上的列入长期待摊费用；

　　凡应由本期承担，但又尚未发生的成本、费用，应列入预提费用。２．应遵循配比原则，收入与其相关的成本、费用应当

　　相互配比。

　　３．正确划分收益性支出与资本性支出的界限。

　　企业凡支出的效益仅

　　与本会计年度相关的，应作为收益性支出；

　　企业凡支出的效益与几个会计年度相

　　关的，应当作为资本性支出。

　　４．企业应正确划分各通信网的成本与期间费用的界限；正确划分主营业务成本与其他业务支出的界限；

　　正确划分各通信网之间的成本、费用界限。

　　５．企业必须根据计算期内发生的实际成本进行全部分配与分

　　摊，按照实际消耗和实际价格核算，不得以计划成本、估计成本、定额成本代替

　　实际成本。６．企业应按照成本、费用分摊方法的规定，正确归集、分摊生产费

　　用。成本核算的程序和方法，不得随意变动。７．企业应按照规定的成本核算对

　　象和成本费用项目，登记成本费用明细账。

　　８．企业应加强成本管理的基础工作，建立健全各项原始记录，为正确计算成本，加强成本管理提供可靠的依据。

　　第二十一条

　　费用的归集与分摊

　　１．费用的分摊原则和依据

　　（１）企业需要分摊的费用，应按照“谁受益、谁承担”的原则，根据所发生的费用与各通信网之间的因果关系，将所发生的各项费用，凡能明确归属于哪个通

　　信网的耗费，就直接计入与其相关通信网的成本项目中；

　　凡是关系到两个或两个

　　以上通信网成本的，或者通信网与管理等部门共同使用的费用，应按照规定的成

　　本费用分摊方法，分摊计入相关通信网的成本、管理费用。

　　（２）企业各项成本

　　费用分摊标准，可依据上年实际发生的与各项成本费用相关的数据资料，计算出

　　应分摊比例，据以分摊本年的成本费用并作为记账凭证的附件。

　　分摊比例一经确

　　定，应保持一年不变。对于当年的新增业务，可在次年统一调整分摊比例。

　　２．费用的归集和分摊方法

　　（１）

　　工资的归集与分摊企业应支付给职工的工资总额，在“应付工资”科目

　　归集，能够明确相关通信网和营业、管理工作的人员工资可直接计入相关通信网

　　的成本和有关的费用支出；

　　不能直接计入相关通信网成本的人员工资，按以下方

　　法计算分摊。①电信支局（所、营业网点）一个营业员受理几种业务的，其工资

　　可按上年作业量及工时定额计算办理某种业务的工时，占

　　办理几种业务总工时的比例或按各通信网业务收入比例，分摊计入相关通信网的成本。

　　②电力维护人员

　　工资，按通信网耗电量比例，分摊计入相关通信网成本。

　　③其他兼职人员的工资

　　可按其从事办理几种业务的作业量比例、工时比例或按各通信网业务收入比例，分摊计入相关通信网成本。

　　（２）职工福利费的分摊

　　：企业发生的职工福利费，凡能明确由哪个通信网、部门承担的，就直接计入相关通信网成本和有关部门的费用支出；

　　不能直接计入相关通信网或部门成本费用的职工福利费，按工资的分

　　摊比例，分摊计入相关通信网成本和管理费用。

　　（３）折旧费的分摊，折旧费每

　　月按月初应计折旧固定资产总值和规定的分类折旧率计提，填制“折旧费计算

　　表”，按以下分摊方法或直接计入相关通信网成本和管理费用。

　　各通信网共用或

　　与管理等部门共用的房屋及建筑物的折旧费，按各占用房屋面积比例分摊计入各

　　相关通信网成本和管理费用。

　　电力室用房的折旧费，按耗电量比例分摊计入相关

　　通信网成本。

　　共同使用的电源设备，其折旧费按耗电量比例分摊计入相关通信网

　　成本。两个或两个以上通信网共用的运输设备，其折旧费按各通信网使用运输设

　　备的行程公里或工作量所占比例分摊计入相关通信网成本。

　　其他共用设备的折旧费，按通信网使用量等相关因素的比例分摊计入相关通信网

　　成本。（４）修理费的归集与分摊，修理费凡能直接计入的直接计入；不能直接

　　计入的，先在“共同费用”科目归集，月终，再按确定的分摊方法，分摊计入相

　　关通信网成本。（５）低值易耗品摊销的分摊，凡能明确归属于哪个通信网的低

　　值易耗品摊销，就直接计入与其相关通信网成本；

　　在两个及两个以上通信网共同

　　使用的低值易耗品，按以下方法计算分摊：

　　①各通信网共用的低值易耗品，按各

　　通信网收入比例分摊计入相关通信网成本。

　　②各通信网共用的运输设备所使用的低值易耗品，按相关通信网使用运输设备的行程公里或工作量所占比例分摊计入

　　相关通信网成本。

　　③共同使用的电力设备所使用的低值易耗品，按各通信网的耗

　　电量比例，分摊计入相关通信网成本。

　　（６）业务费的归集与分摊，业务费凡能

　　直接计入的直接计入；不能直接计入的，先在“共同费用”科目归集，月终，再

　　按确定的分摊方法，分摊计入相关通信网成本。

　　（７）电路及网元租赁费的分摊

　　电路及网元租赁费凡能直接计入的直接计入；

　　不能直接计入的，按各通信网使用

　　的业务量所占比例，分摊计入各通信网成本。

　　五、问题与分析

　　（一）在我们平常的生活中，一直会有一些移动的优惠活动，就比如说

　　50元话费送

　　40元购物券，其实这是一种促销的方法，增加资金的流动性。我就简

　　单拿九江学院的某位同学移动充

　　50送

　　40元购物券的活动来看它的账务处理。

　　在

　　充值的时候作会计分录：

　　借：库存现金

　　5贷：预收账款

　　5按月划话费时

　　1.当月到账的分录

　　借：预收账款

　　3贷：主营业务收入

　　32.第三个月到账分录

　　借：预收账款

　　2贷：主营业务收入

　　20从商场取得购物券，支付货款，凭发票入账，作为销售费用处理税前承认扣除

　　借：销售费用

　　4贷：库存现金

　　4但是向客户支付购物券时，券款本身不作账务处理。

　　如果像在校内的预存话费送

　　手机的情况的分录：借：销售费用

　　贷：库存商品

　　应交税费—应交增值税

　　从这里我们就可以发现一个问题，中国移动在提供产品或服务时，收取的预收性

　　质的价款，应按权责发生制原则确认销售收入的实现时间，据以计算缴纳企业所

　　得税。

　　（二）九江移动公司依然采用着传统的成本核算方法，但是面临着国内和国

　　际的激烈竞争的形势下寻求改变是势在必行，但是九江移动公司应该运用怎样的成本核算，是我们需要讨论的问题。

　　虽然九江移动收入呈递增趋势，可是忽略了

　　营运支出在增加情况，任何企业在发展过程中很容易被业绩蒙蔽，而忽视成本控

　　制，只有在发展遇到困难时，控制成本就会顺理成章的拜倒桌面上来，事实上，成本控制是日常核心工作，如果企业是因为成本控制出现了问题使企业陷入了困

　　境，到时候在推行成本控制一般是没有效果的，虽然九江移动有着较为规范的成

　　本控制制度，但是在执行上存在较大缺陷，比如九江移动就一直致力于开展增值

　　业务休戚相关的工作，所以投入的成本就比较大，但是却被收入掩盖了。

　　九江移

　　动公司对于这种投资成本高，经济效益低的工程，集团公司虽然准备了专项资金，可是在可见的未来未必能够带来可观的收益，并且在该工程占用大量的资金前提

　　下，还需要保证其他业务的正常营运，这就要求一个完善的成本管理机制，并且

　　就将移动能够积极的执行这样才能够在控制成本的情况下提高收入。

　　任何企业在

　　实施项目所预计的目标利润都必定建立在保本点得基础上，所以要建立这个保本

　　点，就将移动就必须建立一个完善的本量利分析体系，本量利分析是指通过对成

　　本、业务量和利润三者之间的关系、建立数学化的会计模型和图示，进而解释变

　　动成本、固定成本、销售量、销售单价和利润等因素之间的内在联系，以便为企

　　业进行预测、决策、规划和控制提供有效的财务信息的一种定量分析方法，这种

　　方法在我们学习中也经常看到，所以九江移动，可以考虑这方面的成本控制。

　　在

　　构建完整的成本管理的制度时，九江移动也必须构建一个完善的成本管理的企业

　　文化，必须执行这个成本控制制度，这是一个对员工漫长的教育及训练，最后使

　　之成为一种习惯，虽然这样并不意味着企业就能稳操胜券，但是成本管理不善一

　　定会导致失败。

　　（三）九江移动并没有很好的风险控制，没有较完善的风险评估，很可能在

　　一些问题上导致九江移动持续良好的经营，更可能导致破产，所以风险评估是相

　　当关键的，那么如何来建立好风险评估了，九江移动可以从这几个方面来思考。

　　根据九江移动公司的战略目标及发展思路，结合行业特点，公司全面系统地

　　收集相关信息，评估了内部风险和外部风险对公司的影响：

　　1、交易授权批准控制，明确了授权批准的范围、权限、程序、责任等相关内容，单位内部的各级管理层必须在授权范围内行使相应的职权，经办人员也必须在授

　　权范围内办理经济业务。

　　公司按交易金额的大小及交易性质不同，根据《公司

　　章程》及各项管理制度规定，采取不同的授权控制；对日常的生产经营活动采

　　用一般授权；对非经常性业务交易，如对外投资、发行股票等及重大交易作为

　　重大事项，必须经股东大会审议，并由股东

　　大会对事项具体办理实行特别授权。

　　日常经营活动的一般交易采用由各子公司或部门

　　按公司相关授

　　权规定逐级审批

　　制度，总裁有最终决定权；重大事项按公司相关制度规

　　定由董事会或股东大会

　　批准。2、不相容职务分离控制制度，为了预防和及时发现在执行所分配的职责

　　时可能产生的错误和舞弊行为，公司在从事经营活动的各个部门、各个环节制定

　　了一系列较为详尽的岗位职责分工制度，对涉及到的不相容职务实施相应的分离

　　措施，形成各司其职、各负其责、相互制约的工作机制。

　　不相容的职务主要包括：

　　授权批准、业务经办、会计记录、财产保管、监督检查等。

　　3、凭证与记录控

　　制，公司严格审核原始凭证并合理制定了凭证流转程序，要求交易执行应及时

　　编制有关凭证并送交会计部门记录，已登账凭证应依序归档。

　　4、财产保全控制，严格限制未经授权的人员对财产的直接接触，采取定期盘点、险等措施，以使各种财产安全完整。

　　财产记录、账实核对、财产保

篇七：政府会计制度调研报告引言

　　前言

　　2006年2月我国新《企业会计准则》的颁布，标志着与国际财务报告准则趋同的中国新会计准则体系正式建立。这是我国会计准则改革10多年摸索之后的一次大爆发。自2007年1月1日起，新会计准则在上市公司范围内执行，国家鼓励其他企业执行。执行新准则的企业不再执行现行准则。《企业会计制度》和《金融企业会计制度》。这就使得机制、截止目前，对会计工作规范出现了多元化、多层次的状况。执行新准则的不再执行原来的会计制度、不执行新准则的继续执行原来的会计制度和会计准则、小企业仍然执行《小企业会计制度》。这对企业的会计核算与管理工作提出了更高的要求，使得企业如何选择适合自己的会计制度更为重要，会计制度设计显得更有现实意义。

　　同时，新企业会计准则实现了与国际趋同，并妥善处理了会计确认、计量、报告与记录的关系，不再特别强调记录问题，而是更侧重于提升会计确认、计量与报告的地位，而这些确认、计量与报告的准则的制定更遵循了原则性导向，很多经济业务更需要会计人员的职业判断和结合企业实际进行处理。因此，搞好企业会计制度设计工作不仅有利于企业会计准则的实施，更有利于企业加强会计管理工作。

　　21世纪以来，随着我国居民生活水平的不断提高，汽车进入了千家万户。汽车工业稳步

　　发展，中国汽车销量年年攀升，近四年来汽车销量复合增长率达到

　　24.2%，2009年销量达

　　1360万

　　量。随着中国汽车行业的不断发展，河南的汽车市场竞争日趋激烈，尤其是进口汽车市场正处于前所未有的、迅猛的发展阶段。大众作为进口汽车中的一员，业务发展突飞猛进，销售量数字不断攀升，所以，对于进口大众会计制度设计的调查和研究是很有必要的。

　　1/3目录

　　第1篇

　　概述

　　第1章

　　导言…………………………………………………………4第1节

　　公司专题简介…………………………………………4一、行业背景(汽车行业)…………………………………4二、公司介绍…………………………………………………5第2节

　　研究背景与意义………………………………………6第3节

　　研究对象及方法………………………………………6一、调查对象………………………………………………6二、调查目的………………………………………………6三、调查方法………………………………………………7第2章

　　河南中豫汽车贸易有限公司市场综合析…………………第2篇

　　问卷解读

　　第3章

　　调查结果分析

　　……………………………………………11第1节

　　调查对象的基本状况

　　………………………………11第2节

　　专题部分分析

　　………………………………………12第4章

　　存在问题

　　………………………………………………26第5章

　　建议

　　……………………

　　………………………………3结束语…………………………………………………………………3附录

　　组员名单……………………………………………………………………

　　38致谢………………………………………………………………………………

　　392/3第

　　1篇

　　概

　　述

　　3/3第CHAPTER

　　ONE1章

　　导言

　　第1节

　　一、行业背景

　　我国汽车

　　4S行业发展背景进入

　　21世纪以来，随着我国居民生活水平的不断提高，汽车进入了千家万户。汽车工业稳步

　　发展，中国汽车销量年年攀升，近四年来汽车销量复合增长率达到

　　24.2%，2009年销量达

　　1360万

　　量。

　　随着汽车工业的快速发展，汽车营销模式也得到了极大的改变。集整车销售（Sale）

　　、售

　　后

　　服务（Service）

　　、配件销售（Sparepart）和信息服务（Survey）为一体的4S汽车销售模式得到大力发展。

　　4S营销模式通过提供装备精良、整洁干净的维修区，现代化的设备和服务管理，高度职业化

　　的气氛，保养良好

　　的服务设施，充足的零配件供应，迅速及时的跟踪服务体系，使用户对汽车品

　　牌产生信赖感，从而扩大汽车销

　　售数量。

　　近年来，4S店营销模式在中国取得巨大成功，各种品牌汽车纷纷建立自己的汽车销售

　　4S店。

　　在近五六年时间

　　里，我国的4S店的数量已跃居全球前列，每个品牌的4S店基本上超过

　　100家，多则超过

　　300家，更有老牌企业

　　在全国已有

　　600多家特约销售商。像一汽丰田

　　2001年才在中国设立合资企业，但到

　　2004年短短

　　4年时间里，在

　　中国的4S店已达到

　　190家。目前，全国拥有比较规范的汽车

　　4S店

　　1万多家。

　　在我国，汽车销售

　　4S行业经历迅速发展和扩张的同时，随着汽车品牌增多、汽车价格

　　逐年下降，单个汽车的营销利润逐步下滑。随着新车频繁入市、消费者对服务质量公司专题简介

　　4/3的期望值提高，4S行业先天的许多“短板”开始凸显：投资大、运营成本高、营销同质化、盈利捉襟见肘等，这些都增加了

　　4S行业企业发展的压力。相关数据显示，目前北京地区的4S店，只有三分之一盈利，三分之一处于亏损边缘，另外有三分之一是负盈利运营。

　　另外，汽车销售

　　4S行业的各项管理工作，也逐步趋向规范，向着科学化管理方面转变。

　　二、公司介绍

　　河南中豫汽车贸易有限公司成立于2011年3月20日，主营进口大众汽车品牌汽车销售，汽车配件、摩托车及配件销售、汽车售后及相关技术、咨询服务。

　　公司注册地址：郑州市惠济区开元路与花园路交叉口南50米路西河南汽车贸易中心。

　　公司注册资本伍仟万元整，分别由中国河南国际合作集团有限公司出资叁仟万元整，占注册资金的60%，郑州市兴汇实业有限公司出资贰万元整，占注册资金的40%，均为货币出资。

　　中国河南国际合作集团有限公司是国资委管辖下的大型国有企业，业务横跨国内外整个国家和地区，郑州市兴汇实业有限公司是一家经贸企业，有较强

　　的实力和发展前景。

　　公司经营范围：商用车及九座以上乘用车、汽车配件、摩托车及配件、机电设备、五金交电的销售；汽车装饰：汽车技术咨询服务；货物和技术进出口业务（国家法律法规规定应经审批方可经营或禁止进出口的货物和技术除外）。（以上范围涉及法律、法规规定应经审批方可经营的项目除外）。

　　公司员工人数120人。

　　5/311月19日，进口大众河南中豫汽车全新4S旗舰店试营业开幕，该店位于河南省汽贸中心院内，总投资规模上亿元，堪称是整个郑州规模最大最豪华的汽车4S店。

　　第2节

　　调查背景与意义

　　一、调查背景

　　会计制度设计是会计范畴里一项实物性、方法性、技术性较强的的工作。会计制度设计是进行会计工作的前提，制度设计的优劣直接影响着企业今后的会计实务工作。随着我国会计改革的不断深入，尤其是2002年会计准则的颁布，我国会计与国际会计趋同的步伐逐渐加快，国家会计规范的宏观指导性更强，而微观可操作性逐渐变弱，企业制度设计将成为决定企业生存和发展的重要因素。一个企业的会计制度设计是否规整、完善、健全，影响着企业各项工作能否顺利进行。

　　二、调查意义

　　通过这次调查使我们更加深入了解企业会计制度的设计方法及其相关内容，同时也使我们对所学知识在实际工作中的应用有了初步的认识，知道了理论与实践结合重要性。提高我们的专业意识、沟通能力、实际动手能力和同学之间的团队协作意识，为以后的更好的从事会计工作奠定了良好的基础。

　　第3节

　　研究对象与方法

　　一、调查对象

　　我们调查的主题是“企业的会计制度设计有关内容”，此次的调查对象主要是河南中豫汽车贸易有限公司。

　　二、调查目的本次调查主要目的是通过了解企业关于会计制度设计的有关情况及现状与6/3特点，客观的对企业进行绩效评价。通过此次调查，进一步了解和学习我国企业会计制度，发现、分析问题产生的根源以及解决问题的对策与措施。了解先进的经验，作为今后我国发展的借鉴和参考以及对研究会计制度设计的有效性和使用质量具有重要指导意义。

　　同时，对企业会计制度中存在的问题提出一些合理化建议，促进我国会计制度的完善和合理化，同时我们了解了所学知识在实际中的具体应用。

　　三、调查方法

　　我们主要运用了访谈法。当然在前期策划过程中也用到了文献法，文献法主要是在前期了解采访基本流程以及确定所要采访的公司并对其公司背景、公司文化、经营理念、财务管理状况以及会计制度进行初步了解时运用。在调查过程中主要运用的是访谈法，但在调查过程中，每一个问题的回答，我们都会做相关记录，访问和记录同时进行。回答者让我们实地看一些公司的记账凭证以及各种报表的编制。在后期的分析过程中，运用问题答案、公司状况与课本、事实相结合的方法。

　　7/3第CHAPTER

　　TWO2章

　　河南中豫汽车贸易有限公司市场综合分析

　　随着中国汽车行业的不断发展，河南汽车市场的竞争日趋激烈，尤其是进口车市场正处于前所未有、迅猛发展的黄金阶段。众所周知，大众进口汽车近年来的业务发展突飞猛进，销售数字不断攀升，服务质量也显著提升。随着进口大众汽车在河南市场的快速增长，按照进口大众商务政策的要求，同时也为更好地满足河南市场日趋增长的业务需求，中国河南国际合作集团有限公司在河南省成功开设第一家进口大众4S店后，于2011年再次成功申请到进口大众在河南的第二家新授权经销商资格。现成立的新4S店为：河南中豫汽车贸易有限公司。注册资金5000万元，全部以货币形式注入，并且全部用于4S店的建设及后续经营，占地面积10000平方米左右。

　　进口大众在河南省原有经销商为：河南国际汽车销售有限公司，目前有一个4S店，3个展厅。4S店位于郑州市东经济技术开发区，自成立以来，就秉承“质量第一、服务一流”的经营理念，不断开拓和打造进口大众在河南市场的品牌知名度。目前，无论销量还是服务在全国进口大众车市场中都名列前茅。在2008、2009、2010年度中销售台次分别为：234台、416台、1184台。2009年与2008年相比，同比增长185%；2010年与2008年相比，同比增长406%，截至2010年销量增长了5倍，短短三年的时间，销售从77.8%到406%。销量的迅猛增长不仅表示进口大众汽车品牌在河南市场的高占有率，无疑也昭示着进口大众在整个河南进口车市场中进入到快速发展、快速提升的阶段。如此高的销量使得河南8/3省唯一一家进口大众4S店已经不足以满足市场的需求，为此，开设一家新的4S店已是大势所趋，进口大众在河南乃至全国的销售实力也为新店开设以后的发展打下了坚实的经验和市场基础。

　　进口大众在河南省新授权经销商为：河南中豫汽车贸易有限公司，位于河南汽车贸易中心（即郑州市郑花路与开元路交叉口），地处郑州市北大门，郑州黄河公路大桥、连霍高速公路、310国道、107、国道、北三环、北四环都在其周边穿过，可以说是进出中原腹地的交通要塞，人流密集。而且，河南汽车贸易中心作为河南北部一所现代化汽车贸易园区，汇集了奥迪、斯柯达、雷克萨斯、斯巴鲁等众多汽车品牌，位于其南边的宝马、奔驰更是河南高端车集中销售区域，可谓高端人群汇聚之地。天然的地理优越和交通便利性为公司今后的发展提供了高消费客户群体，再加上进口大众在河南市场的卓越口碑，使得公司在河南进口车市场上拥有广阔的发展前景。

　　作为投资方，中国河南国际合作集团有限公司隶属于国资委，业务遍及亚洲、非洲、欧洲20多个国家和地区，实力雄厚。原有4S店在集团的大力支持下，销售形势一片大好。顺应市场发展趋势，应运而生的河南中豫汽车贸易有限公司，在地理位置上与原有4S店形成南、北呼应之势，能够更好地网罗郑州市区及河南省周边高端客户群体，而且有实力雄厚的集团公司作为坚强后盾，在原有4S店市场占有率的基础上，更好地实现进口大众汽车在河南市场的迅猛发展。新4S店紧紧抓住了进口大众在河南市场高速增长期的黄金阶段，争取在开业后第一个年度实现至少1020台销售的目标，创造进口大众汽车在河南市场上更加辉煌的经济效益和品牌效益。

　　9/3第2篇

　　调查

　　解读

　　10/3第CHAPTER

　　THREE3章

　　调查结果分析

　　第1节

　　调查对象的基本状况

　　此次访问调查的对象是河南中豫汽车贸易有限公司，其是德国进口大众河南地区全新授权经销商，我们主要是按会计制度设计所包含的相关内容，按不同的方面和层次有选择的进行访问。

　　从所问问题来看，关于企业销售以及会计科目的编制的方面稍多。但也涉及其他很多方面，譬如付款方式、成本的结转固定资产的折旧方法和所用开户银行等方面。

　　此次受访对象，是属于河南中豫汽车作为德国进口大众在河南地区的又一旗舰店，即4S店，主要经营汽车的销售及有关服务。

　　此次被采访者主要是公司经理及有关会计人员。其中访问财务经理一名，会计人员四名。由于公司刚建立不久，会计人员尚少。

　　11/3第2节

　　专题部分的分析

　　2.1会计科目的设计

　　会计科目设计的基本内容包括会计科目总体设计、会计科目编号设计和会计科目的使用说明设计。

　　12/31、总体设计

　　一个企业要设计会计科目，主要取决于该企业的业务特点和管理上的要求。不同的行业具有不同的业务经营特点，其资金运动过程有所区别，因此会计科目的设计也不同。此外，由于企业的内部管理体制不同，要求核算上提供的指标有所差别，也影响其会计科目的设计。会计科目的总体设计基本上是由粗到细对企业的经济业务进行逐步分类。

　　河南中豫汽车贸易有限公司主要是销售型的公司，财务状况涉及资金的筹资、财产物资的增减、货币资金的收付以及往来款项的结算等情况。通过将各类经济业务细划，如资产划分为货币资金、应收账款、存货应付职工薪酬划分为工资和福利费等，然后工资又划分为固定工资、浮动工资、奖金津贴及补贴和为等。其所选定的会计科目都是在经济业务细划分类基础上产生的。

　　2、会计科目编号

　　会计科目编号方法主要有顺序编号法、数字组编号法、十进制编号法、数字定位编号法等。

　　在调查和采访中，通过观看河南中豫汽车贸易有限公司的会计科目表，我们发现其使用的是数字定位编号法。这种编号方法是对每个数字给予一定的含义，并按一定的位置进行排列，如河南中豫汽车贸易有限公司银行借款账户的编号200101，它表示该账户属于第二大类第一个总会计科目的第一个明细分类科目，在银行借款账户下又根据业务需要设置了人民币账户，其账户编号为20010101，如有其它明细以此类推。河南中豫汽车贸易有限公司的会计科目编号最多达14位。经过询问其有关会计人员，其介绍说，这些会计科目的设置都是根据业务需要来编制的，不同的数字代表不同的含义。

　　13/3数字定位编号法是十进制编号法的扩展，其虽编号数字较长，不太便于记忆，但是它对账户的经济内容或物资的存放地点都可明确显示，也便于实行会计电算化。宝洁公司的账户编号就多达30位数，用来反映公司不同的经营业务和经营领域。

　　2.2记账凭证

　　14/3记账凭证编制的基本要求

　　（1）记账凭证各项内容必须完整。

　　（2）记账凭证应连续编号。一笔经济业务需要填制两张以上记账凭证的，可以采用分数编号法编号。

　　（3）记账凭证的书写应清楚、规范。相关要求同原始凭证。

　　（4）记账凭证可以根据每一张原始凭证填制，或根据若干张同类原始凭证汇总编制，也可以根据原始凭证汇总表填制。但不得将不同内容和类别的原始凭证汇总填制在一张记账凭证上。

　　（5）除结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证外，其他记账凭证必须附有原始凭证。

　　（6）填制记账凭证时若发生错误应当重新填制。已登记入账的记账凭证在当年内发现填写错误时，可以用红字填写一张与原内容相同的记账凭证，在摘要栏注明“注销某月某日某号凭证”字样，同时再用蓝字重新填制一张正确的记账凭证，注明“订正某月某日某号凭证”字样。如果会计科目没有错误，只是金额错误，也可将正确数字与错误数字之间的差额，另编一张调整的记账凭证，调增金额用蓝字、调减金额用红字。发现以前年度记账凭证有错误的，应当用蓝字填制一张更正的记账凭证。

　　（7）记账凭证填制完成经济业务事项后，如有空行，应当自金额栏最后一笔金额数字下的空行处至合计数上的空行处划线注销。

　　2.3固定资产折旧

　　15/3企业应当根据自身固定资产的性质和消耗方式，合理地确定固定资产使用年限、预计净残值，并并根据科学发展、环境及其它因素，选择恰当的折旧计算方法。折旧地方法可以采用平均年限法、工作量法、年数总和法、双倍余额递减法等。折旧方法一经确定，不得随意变更，如确需变更，应在会计报表附注中予以说明。企业至少应当于每年年度终了，对固定资产的使用寿命、预计净残值和折旧方法进行复核。

　　在调查中，我们发现河南中豫汽车贸易有限公司采用平均年限法，它是最简单、最普遍的折旧方法，其根据固定资产的使用年限平均计提折旧的，他们的会计人员还向我们介绍说现在很多企业都是使用的平均年限法，若要使用加速折旧法，还得需要向税局申报。另外，会计人员还向我们说了一些关于使用

　　年限平均法的优缺点。

　　优点是:16/3（1）计算简单、容易理解；

　　（2）由于每年的折旧额相同，使企业产品成本稳定并具有较强的可比性。

　　缺点是:（1）只着重固定资产使用的长短，忽略了固定资产的使用强度及效率；

　　（2）也没有考虑资金的时间价值

　　2.4资金管理

　　河南中豫汽车贸易有限公司的财务管理制度规定公司资金管理的原则是：合理使用，减少占压，降低风险，加速周转，提高效益。

　　公司的财务实行预算管理。预算管理就是对有关财务计划的制订、审批、实施、检查和分析进行全面的管理，从而使财务管理工作有序、稳定地进行。

　　公司发生的一切资金的收支，必须执行国家关于现金管理的有关规定和公司财务管理规定，受到的贷款不得在业务部门存放，更不能在不安全的地方停留，及时上交财务部门，财务部门必须及时送存银行。收款员以出库单为据受到货款时加盖收款专用章，如是应收款，加盖欠款专用章，应收款收回时收款员应及时记录，必须做到进有凭、出有据。所有支出，除规定可以用现金支付外，超过规定限额的都应以转账支票支付，不得坐支现金。为保证库存的现金安全合理，公司财务应按规定限额提取备用金。提取现金先填写资金申请单，并注明用途、金额等，按规定批准方可提取。预支现金一般不超过2000元，超过支票结算起点的付款应通过转账支票结算。任何人不得从营业收入中坐支现金。库存现金必须日清日结，不准白条抵现。

　　严禁白条抵库和任意挪用现金，出纳人员必须每日结出现金日记账的账面余额，并与库存现金相核对，发现不符要及时查明原因。

　　17/32.5会计核算制度

　　河南中豫汽车贸易有限公司的财务管理制度规定，公司应根据业务经营特点和管理要求，按照《企业会计准则》的有关规定开展日常会计核算工作。另外，公司下述会计事项参照集团的会计政策执行：

　　（1）

　　固定资产折旧的计提办法，公司应参照集团公司确定的计提固定资产折旧的范围和固定资产分类折旧率按月足额计提折旧，并计入当期损益。

　　（2）

　　公司应按照集团公司规定的报表报送时间按时编制并报送财务报表和提供有关会计资料。

　　公司报送集团公司的主要财务报表包括：

　　（1）

　　资金周转报表；

　　（2）

　　月度财务报表；

　　（3）

　　季度现金流量预算及执行情况表；

　　（4）

　　季度财务预算及分析、季度及半年度财务报表；

　　（5）

　　年度财务预算、决算报表；

　　（6）

　　应收账款月报表；

　　2.6存货管理

　　中豫汽车财务管理制度第十条规定，应建立科学的存货管理制度，确保各项进出的存货手续齐全、计量准确、经济核算的及时进行；并定期或不定期的进行财产物资清查盘点（每年年底前必须对全部库存商品进行一次全面的清查盘点），确保账账、账表、账物三相符。

　　中豫汽车的是汽车从国外进口到天津，然后在运回本公司，形成本公司的存18/3货，供购买者挑选和购买。

　　2.7库存配件的管理

　　下面是我们了解到的有关河南中豫汽车贸易有限公司配件出入库德财务管理制度的有关情况：

　　（1）配件部门购买配件时需提前5日报购买计划，由总经理和财务部总监审核，审批后报财务部转账支付。

　　（2）配件部应及时入库到货配件。

　　配件部门要做到购进有手续，入库有验收，发货有凭据，期末有盘存。配件购入经手人负责索取购入发票，一般情况下，本月付款本月应取得增值税专用发票，最迟不能超过第二个月，收据、白条不能报销。

　　（3）配件不允许创建结账单。

　　即任何时间、任何情况下，配件部门人员均不允许创建任何形式的结算单。配件部门要杜绝红字出库现象。

　　（4）现款销售库存配件。

　　凭业务部门出具的签字确认过的维修结算单及领料单，财务部门方能办理签字盖章、收款开票等有关手续。

　　（5）及时清理结算单欠款。

　　每月底，服务顾问与财务部相关人员对结算单欠款（含内部销售转账、公司自有车辆）应及时对账，及时清理，动态管理应收账款，避免造成不必要的呆坏账损失。

　　结算单欠款清理原则：谁创建，谁负责。

　　（7）库存配件实行两级管理。

　　19/3财务部门建立一级账，配件管理部门建立二级账。日常管理中，财务部门要配合配件管理部门对库存配件定期进行实地盘点；年终，要配合配件管理部门进行年度盘点。实地盘点与账面记录如不符，应查明原因，经相关报批手续后，财务部门及时进行账务处理。一般在年终结账前应处理完毕。

　　2.8销售审批

　　下面是河南中豫汽车贸易有限公司的销售审批明细表。对公司一些业务的审批权限及审批额度有了详细的规定。

　　类别

　　借款

　　审批限额

　　2万元以下

　　2万元以上

　　招待费

　　（单次）5000元以下

　　审批领导

　　主管领导、财务总监、总经理、主管领导、财务总监、总经理、董事长

　　主管领导、财务总监、总经理

　　备注

　　批次支付金额

　　批次支付金额

　　（单次）5000元以上

　　主管领导、财务总监、总经理、董事长

　　广告费

　　10000元以下

　　10000元以上

　　其他支出

　　5000元以下

　　5000元以上

　　购置固定资产、低值易耗品

　　购大众车

　　10000元以下

　　10000元以上

　　300万元以下

　　300万以上

　　购其他车

　　100万元以下

　　100万元以上

　　主管领导、财务总监、总经理

　　主管领导、财务总监、总经理、董事长

　　主管领导、财务总监、总经理

　　主管领导、财务总监、总经理、董事长

　　主管领导、财务总监、总经理

　　主管领导、财务总监、总经理、董事长

　　主管领导、财务总监

　　主管领导、财务总监、总经理

　　主管领导、财务总监、总经理

　　主管领导、财务总监、总经理、董事长

　　20/3由表中我们可以看出所有的有关销售业务的审批大部分都要经由主管领导、财务总监、总经理得审批方可执行，有的还需要经由董事长的审批，审批时对金额的要求也有严格的限制，必须按照这个标准来执行。

　　2.9应收账款管理

　　中豫汽车财务管理制度第九条规定，建立应收账款管理办法，实行专人管理和责任催收制度，在对应收账款做好核算、汇总和动态监控的同时，积极做好催收工作，减少呆坏账损失。

　　2.10购买者付款方式

　　汽车的购买者可以一次性付款，也可以采取分期付款的方式。中豫汽车有限公司的开户行是中信银行、交通银行，购买者采用分期付款的方式进行购买时，货款先通过中信银行或交通银行划转至公司，然后购买者向银行进行分期还款，折旧相当于公司把债权转移至了银行，由银行行使债权人的资格，公司与购买者的债权债务关系已不存在。

　　2.11成本的结转

　　中豫财务经理向我们介绍说，由于汽车之类一般金额都比较大，所以成本结转时实行一车一结转。这样也方便于月末的结算与记录。

　　2.12售后审批

　　下面是河南中豫汽车贸易有限公司的售后审批明细表。同销售审批表一样，也对公司一些业务的审批权限及审批额度做了详细的规定，共参考使用。

　　21/3类别

　　借款

　　审批限额

　　2万元以下

　　2万元以上

　　审批领导

　　主管领导、财务总监、总经理、主管领导、财务总监、总经理、董事长

　　主管领导、财务总监、总经理

　　备注

　　救援、外出维修费等

　　月购进总额

　　月购进总额

　　招待费

　　（单次）5000元以下

　　（单次）5000元以上

　　主管领导、财务总监、总经理、董事长

　　广告费

　　10000元以下

　　10000元以上

　　其他支出

　　5000元以下

　　5000元以上

　　购置固定资产、低值易耗品

　　购大众车配件

　　10000元以下

　　10000元以上

　　100万元以下

　　100万元以上

　　购其他配件

　　5万元以下

　　10万元以下

　　10万元上

　　2.13报销程序及审批权限

　　中豫财务报销制度第十五条规定，公司领导报销费用，由本人或有关人员填报报销单据，由总经理或董事长审批。

　　中豫财务报销制度第十六条规定，部门负责人、公司主管领导对报销单证的主管领导、财务总监、总经理

　　主管领导、财务总监、总经理、董事长

　　主管领导、财务总监、总经理

　　主管领导、财务总监、总经理、董事长

　　主管领导、财务总监、总经理

　　主管领导、财务总监、总经理、董事长

　　主管领导、财务总监

　　主管领导、财务总监、总经理、董事长

　　主管领导、财务总监

　　主管领导、财务总监、总经理

　　主管领导、财务总监、总经理、董事长

　　用途、费用开支及办事内容是否有关以及出差日期、地点等事项都要认真审核，事后如发现由不符之处，审批者要负连带责任，财务部对费用报销负有审核责任。22/3填报人员要自觉接受财务人员对报销凭证的审核。

　　中豫财务报销制度第十七条规定，凡代他人领取报销现金者，必须在单证上签上代领者的姓名。

　　中豫财务报销制度第十八条规定，报销时限：

　　（一）差旅费在返回公司5个工作日内报销；

　　（二）其他费用报销不超过10个工作日；

　　（三）特殊情况经公司领导批准可延长15个工作日。

　　中豫财务报销制度第十九条规定，报销时，若报销人在财务有借据，财务人员必须先用报销款项冲抵借据（周转备用金借据除外），若报销款项小于借款金额，余款应由报销人员交回财务部。

　　借款超过一个月仍未及时报销的，财务人员有权从借款人下月工资中直接扣除。

　　中豫财务报销制度第二十条规定，报销程序：

　　经办人填写报销凭证——部门负责人审批——财务负责人审核——公司主管领导审批——出纳报销

　　2.14会计机构的组织

　　企业会计机构应当设计安排一定数量的会计人员，以顺利完成会计工作。

　　会计人员配备与分工设计的基本原则是：

　　（1）

　　根据会计工作需要，配备会计人员;（2）

　　会计人员必须具备一定的资格条件;23/3（3）结构要合理，人数要适当;另外，在岗位设定以后，应当有计划的实行会计人员岗位轮换制度。

　　在这次调查中我们主要调查了中豫有限公司的财务部的岗位设置。这个部门设财务总监一名，财务经理一名，会计人员四名。负责编制记账凭证，登记总账，编制资产负债表、利润表和现金流量表，以及其他明细报表，核对其他报表，反应和监督销售业务，审核等工作。

　　2.15财产清查办法

　　财产清查是通过对各项财产进行盘点和核对，确定各项财产物资、货币资金和债权债务的实存数及对方单位数额，以查明账账、账实是否相符。

　　财产清查的方法主要有全面清查、局部清查、定期清查、不定期清查。

　　在调查中，通过访问和看其有关资料，我们发现，中豫有限公司这四种方法都有运用。依据具体情况进行选择性的运用。

　　2.16售后服务上的专业性和及时性

　　中豫4S店是统一按照德国大众的统一标准建立的，拥有统一和专业的硬件设施，技师需要经过德国大众严格的培训才能岗证。常备库存件保证了客户最关心的是原料供应的及时性，我们做到每一滴机油都是原装进口，这是大众的统一规范。同时中豫从兄弟单位吸收不少技术骨干，中豫虽然是新的公司，全新团队，但公司的核心岗位都是特别技术岗

　　是老技术人员在支撑。所以中豫拥有严格的、专业的、标准化的服务。

　　2.17低碳，低能耗生活已成为整个社会的主倡导之一，大众一直是汽车技术的领导者之一，尤其是蓝驱技术，目前来已经很成熟。中豫是否会将技术作为将来营销的策略点？

　　24/3目前趋势上来讲，任何车在口碑上都不是完美的，大众也是如此。大众一直宣传技术，安全，而这些很多情况下是被客户忽视掉的。像购买东西一样，先看外观，再看内饰。近两年，消费者购买以日趋成熟，消费理性比较平稳，大众慢慢凸显出自己的技术优势。而相对于技术来说，中豫更看重细节服务，什么是细节：我们不说技术是如此如此，转而告知客户，中豫安全优势有哪些，钢板有多厚，钢梁有多少条。全车的无缝焊接有多少，安全气囊有多少个。通过更细节的宣传，来凸显大众的技术性和安全性

　　2.18人才培养和人才管理理念及在公司运营体系中所占的权重

　　人才机制在公司运营中能占很大比例。新公司，中豫汽车贸易有限公司本身也有这样的优势，有时间去做自己的人力资源体系，在员工满意度，新进的管理人员都有体现。创事业，回报资本是必要的，中豫中层人员拿的是年薪制，要有效的制度来刺激，销售和服务顾问的实行弹性工资，中豫提供必要的学习和晋级机会。

　　汽车行业人员流动性比较密集，中豫汽车贸易有限公司要作的就是减少流失和留住人。在人员关怀上，每月都有员工活动，乒乓球室，员工阅览室，衣服熨烫室，卡拉ok赛等。

　　25/3第CHAPTER

　　FOUR4章

　　存在的问题

　　一、固定资产计提折旧方法使用不合理。

　　中豫公司固定资产折旧使用的是平均年限法。

　　在实际工作中，根据影响折旧方法的合理性因素。当一项固定资产在各期使用情况大致相同，其负荷程度也相同时。修理和维护费用在资产的使用期内没有显著的变化。资产的收入在整个年限内差不多时。满足或部分满足这些条件时，选择平均年限法比较的合理。在实际工作中，平均年限法适用于房屋，建筑物等固定资产折旧的计算。中豫公司在筹划建设期使用年限平均法比较合理，然而，它主要从事的事汽车销售行业，在建设完成后，折旧方法应当主要使用加速折旧法，这比较符合汽车这个行业的有关规定，也有利于企业的发展。加速折旧法也称为快速折旧法或递减折旧法。

　　其特点是：在固定资产有效使用年限的前期多提折旧，后期则少提折旧。从而相对加快折旧的速度，以使固定资产成本在有效使用年限中加快得到补偿。

　　加速折旧方法在理论上有其合理性：

　　首先，固定资产的净收入在使用期是递减的。固定资产在前期效能高，创造的收入也大。同时，固定资产的大部分投资者在投资初期会加大对固定资产的利用程度。

　　其次，固定资产的维修费用逐年增加。

　　再次，未来净收入难于准确估计，早期收入比晚期收入风险小。

　　26/3最后，加速折旧法考虑了无形损耗对固定资产的影响。

　　因此采用加速折旧方法的优点有：

　　（1）最初几年工作效能高，收入大，相应的折旧费用大，符合成本与收入的配比原则。同时，早期多提折旧也符合谨慎性原则。

　　（2）通过提高折旧水平可及早收回投资，即可减少无形损耗，通货膨胀带来的投资风险。

　　（3）可以用递减的折旧费抵补递增的维修费，使企业利润在正常生产年份保持稳定。

　　（4）可以加快固定资产设备的更新，促进企业技术进步，刺激生产和经济增长，从而增加国家财政收入。

　　（5）折旧具有“税收挡板”的作用，由于递延了税款，企业可以获得一笔无息贷款。这是政府鼓励投资，刺激生产，推动经济增长的一种政策性举措。

　　加速折旧法适用范围：

　　加速折旧法具有其科学性和合理性，根据其特点适用于技术进步快，在国民经济中具有重要地位的企业。如电子生产企业，船舶工业企业，飞机制造企业，汽车制造企业，化工医药等。

　　因此，在企业的后起运营中可以使用加速折旧法。

　　二、财务部没有设审计主管

　　一个公司的财务部一般应设审计主管，主要负责财务部的有关工作，主要是：

　　（1）规划并进行审计，确认会计记录的真实性及是否符合会计准则要求；

　　（2）确定审计程序细则，准备适当的项目；

　　（3）分配数据输入、财务报告及其他职责给适当的员工；

　　27/3（4）审阅财务报告及工作原稿，确认其实质性、准确性和完整性；

　　（5）对下属员工在审计程序和方法上进行指导和建议，通知程序变更情况及协助其解决问题；

　　（6）对审计人员进行有关国家财务准则要求的培训；

　　（7）准备符合准则要求的审计报告；

　　（8）对所谓的不合法的行为进行专门的调查审计。

　　在调查中我们了解到中豫公司财务部设有财务总监、财务经理及主要的会计人员，没有涉及审计会计主管，可能是由于公司刚刚成立，还没有健全有关制度设计，以后或许会更加完善和健全。

　　28/3第CHAPTER

　　FIVE5章

　　建议

　　针对河南中豫汽车贸易有限公司关于会计制度中存在问题的建议

　　一、建议实行轮岗制度。

　　轮岗制度是指企业根据岗位的特点来确定一个大体的岗位调换周期，并有计划地在部分岗位范围内让员工轮换担任若干不同的工作的做法，以达到考查和开发员工的多种能力、进行在职训练、培养管理干部等关键后备人员的目的。中豫企业没有实行轮岗制度，容易出现徇私舞弊的行为，不利于部门内部会计人员之间相互牵制与监督。实行轮岗制度有以下优点：

　　（1）健全人才竞争机制和人员退出机制。

　　（2）降低员工流失率。

　　（3）培养复合型人才，降低部分关键岗位人员流失对企业的风险影响。

　　（4）提高人岗匹配率，提高工作效率，降低用工成本。

　　（5）消除官僚思想和工作疲倦感，活跃员工思想和创新能力。

　　（6）增强员工、部门间的沟通协调，有助于企业的结构调整。

　　（7）减小部分员工利用管理漏洞损害企业利益的可能性。

　　（8）有助于培养高素质的管理人才，使员工具有成就感和满足感，更自觉的去为企业工作。

　　三、建议增加融资渠道。

　　资金是企业的“血液”。任何一个企业的创立、生存、发展、成熟，都要以投入、保持和再投入、再保持一定数量的资金为前提，融资过程贯穿在整个企29/3业运行、发展中。可见，融资在企业的生存发展中起着很大的作用。而多渠道融资更是发挥着至关重要的作用。根据我们的调查，中豫公司的融资来源只有承兑汇票和股东直接投资两种方式。为了避免资金链断裂的情况发生，也更好地利于公司的长期健康发展，解决企业融资难的问题，建议增加融资渠道，比如向银行委托贷款等。

　　三、建议采用月末结转方式结转成本

　　中豫公司采用的成本结转方式是一车一结转的方式。据调查，由于本公司处于发展的初期阶段，目前每月交易量较少，一个月大概可以售出30—40辆汽车，所以目前采用这种方式账务处理不算繁琐，但是随着公司的逐渐扩张，交易量会持续增长，而且工作量会越来越大，财务管理更加繁琐。所以从公司的长远发展看来，一车一结转的方式不是长久之计。所以建议公司采用月末结转的方式。

　　四、建议实行加速折旧法

　　本公司目前实行的是平均年限折旧法。由于平均年限法只着重于固定资产使用时间的长短，不考虑固定资产使用的强度和效率，因此，每期折旧费用总是相等的。如果某一年使用率高，生产的产品产量增多，那么每一单位的产品分摊的折旧费用势必降低，产品单位成本就下降：反之，则上升。所以用平均年限法分摊固定资产成本，看似各年平均其实并不均匀。加速折旧法在收入一定的情况下，可以递延企业所得税的纳税期间，这符合谨慎性原则和配比原则。也有利于固定资产更新，使得固定资产使用成本（折旧+修理费用）比较均衡。所以建议实行加速折旧法。

　　30/3通过这次调查，引发我们对整个会计行业可能存在的问题进行了思考。于是我们小组成员就有关问题组织了讨论，提出了一些建议。

　　存在问题

　　一、会计诚信缺失，舞弊现象严重

　　会计诚信是会计行业最基本的行为规则之一。它对保障经济秩序的正常运行，规范商业行为的合法操作有着重要的意义。反之，会计诚信的缺失，必然会给社会主义市场经济的发展带来严重的负面

　　效应。会计信息失真，即不能准确完整及时地反映企业的财务状况和经营成果。在当前的会计工作中存在着这样一些现象：（1）会计信息失真、造假账、伪造企业利润、逃避国

　　家税收；(2)虚开发票。主要指多开发票进行报销，提高费用，加大成本，以达到套取现金或骗税的目的；或通过与其他企业对开发票，虚拟购销业务，虚增收入和利润，以达到

　　装饰经营业绩的目的。

　　二、涉税问题

　　所得税会计的主要目的之一就是为了确

　　定当期应交所得税以及利润表中的所得税费用。企业在按照

　　资产负债表债务法核算所得税的情况下，利润表中的所得税

　　费用包括当期所得税(即当期应交所得税)和递延所得税两

　　个部分，而一些会计从业人员为了能得到或长期从事会计工

　　作，经常在所在工作单位领导的授意下，采取做假账等手段

　　帮助单位偷税漏税。

　　三、现行会计制度、准则存在缺陷

　　会计制度与会计准则的适用范围非常复杂，影响企业之间的会计信息可比性。

　　现行会计制度在资产核算过程上单纯局限于了会计形式上的事后确认，在资产核算结果上单纯注重了对账内现实资产的静态核算，这既缺乏对全部拥有或控制资31/3产实施有效监督的全过程核算，更缺乏对预期经济利益和服务潜力实施会计监管，从而使资产的核算出现滞后、不实等弊端。随着我国经济改革不断深入，金融创新速度加快，导致许多企业、许多业务缺乏会计标准的应有规范与约束。之外，现行税收方面的法律法规和制度日趋完善，与会计准则、会计制度的差别日趋明显，强求会计准则与税收法规一致，使会计核算兼顾税法和会计准则、会计制度的要求，不仅是十分困难的，而且必然会影响会计信息的微观决策价值，甚至损害会计信

　　息的客观性。

　　四、在构成上缺乏完整性和系统性

　　合理的会计制度应有两个基本特征,完整性和系统性。我国现行的会计制度大都是相关机构统一制定的,构成上缺乏完整性和系统性。电脑的普及程度随着科学技术的飞速发展也越来越高,办公电算化已经成为必行之道，会计方面的电算化也随之繁荣起来。但随着其快速发展，仍旧存在一些会计工作人员无法充分使用自动化的办公系统。同时，还有很多地方管理办法较为落后,跟不上时代节奏。因此,很需要规范完善会计体系。要想科学合理地规范会计制度，就应进一步制定出国家统一的会计制度，要根据各企业自身的发展状况和其内部管理模式的特点，进而制定符合自身发展的各项会计核算制度。虽然目前还有一部分企业还只是实施国家的会计制度，而没有符合自身发展的会计核算与管理制度，这就会导致会计制度没有整体性，在会计人员进行会计工作时出现数据失真的现象。

　　五、企业会计报表局限性很强在企业收支总表中只反映部分项目，许多其它项目都未计入其中。

　　32/3这增加了企业对于其内部的各项管理实施的难度，也不能帮助专业管理人员对各项财务进行预算与控制，还会导致管理人员对于生产经营的收支费用无法进行有效地计算，从而加重了管理人员对成本核算的难度。另外，为了尽量减少企业内部的各项财务支出，进而加强资产和资金的有效使用率，使企业管理者掌握财务的收出情况，也是很有必要的。

　　有关建议

　　一、尽量推行集中式财务管理模式

　　针对企业集团会计制度设计面临的问题进行剖析，不难发现其所产生的主要原因是缺乏集中管理的体制。随着这几年企业集团的迅速发展和扩张，过去的分权管理模式已明显不适应集中管理的要求。为此，集团总部将战略决

　　策权、投资融资权、人事权、资金调度权，资产管理权等重大决策权进行集中管理。同时集团总部对下属各单位提供服务，服务的范围包括：资金的运作，资产的盘活、日常管理指导，技术指导、行政管理、创立品牌和维护品牌等。

　　二、利用网络技术对管理手段和方式的彻底变革

　　在企业集团内部利用网络技术，对管理手段和方式进行彻底变举，已是当务之急。实现对子公司的各类资产进行监管；对子公司的成本、费用进行监控；对子公司的财务成果核算与利润分配进行统筹。在实时监控的基础上统

　　一协调规划整体的财务目标，减少子公司为谋求小团体利

　　益损害集团利益的不规范行为，实现集团利益的最大化。我们相信，企业集团会计制度的设计是一项系统性的工程，经过集团自上而下、自下而上的努力，肯定会给集团的管理带来新的风貌。

　　三、规范会计行为，提高会计人员职业道德

　　会计工作是经济管理工作的重要基础。加强经济管理，必须严格规范会计行33/3为，坚持在法制的轨道上充分发挥会计核算、会计监督、参与经济决策的职能作用。会计行为是会计行为主体在

　　内外环境的作用下,按照一定的目标,依据财经法规,遵循会计职业道德,应用现代会计理论、管理学原理及计量方法,形成会计信息的一种实践活动。会计行为受到会计行为主体、目标、动机和环境的影响。加强经济管理，严格规范会计工作，保证会计信息质量，是我国当前经济工作的一项重要内容。经营特点具体包括企业的经营范围、规模、方式、服务对象等，不同经营特点的企业对会计政策的要求也不相同。

　　例如，高新技术产业研究与开发与传统产业采用的会计政策

　　就会不同。由于前者的风险较大，其会计政策的适用要符合稳健性原则而后者则可考虑市场竞争的需要，适当采用一些

　　“激进”的会计政策。会计人员是会计政策适用的主体，会计人员的适用动机决定了会计政策适用的质量。因此，规范会计行为是为了会计政策的适用有利于会计信息质量的提高，有利于企业目标的实现。

　　四、加强税法教育，加大处罚力度

　　提高全社会的纳税意识按照税法规定，凡经国家有关部门批准，依法注册登记的企事业单位、社会团体等组织有生产、经营活动及所形成的所得都应按规定依法纳税。要加强税法宣传教育，把税法纳入普法教育的内容，不仅在全体职工中进行学习教育，而且将其作为企、事业单位的领导及财会人员任职的条件之

　　一。要充分认识到税法宣传不仅仅是税务机关的事情，应该是社会各界的份内工作。逐步树立依法纳税光荣，偷税漏税可耻的社会新风尚，培养公民依法纳税的自觉性。从有关会计舞弊的现状来看，加快建立社会监督体系，是我国目前迫切要完成的大事。偷漏税被查而不予处罚，减除了不法企业偷漏税的成本，影响了税法的严肃性．助长了不正之风。为

　　体现依法冶税、从严执法，对于财政部门在检34/3查中发现的企业偷漏税问题，在追补税款并征收滞纳金的同时，必须实施

　　必要的处罚。对在会计信息质量检查中发现涉及企业偷漏税款的，除对被查企业下发处理决定外，同时还应向该企业的主管税务机关移送，提出补征税款和滞纳金，以及按规定处以偷漏税一定比例罚款的明确意见。

　　五、推陈出新

　　我国自2007年1月1日起，正式实施新企业会计准则体系。这是我国企业财务制度建设史上的一件大事。它对规范企业财务管理行为，依法协调各种利益关系，促进企业与社会和谐发展，具有重要的现实意义。我国制定并发布实施企业会计准则体系，实现了与国际会计准则的实质性趋同，其中的动因既有会计标准自身的不足，也有国际、国内多种因素的促成。

　　六、健全与完善财务会计体系

　　目前我国颁布的各项相关会计制度还未能满足企业的自身生产经营需要，因此，各企业应进一步根据自身情况作出合理地发展决策，国家的会计制度制定部门还应尽力做好符合各行业发展的制度与法规，帮助各企业实现进一步发展。另外

　　,企业还要针对各个投资者、各个投资行业来实施统一的会计核算与管理，进一步缩短会计的工作程序，节约时间，提高效率。这样做能够清楚的反映企业资金的利用效益。

　　七、完善各项资本经营业务的明细划分

　　为了能够规范会计处理,做到账目有所依据，企业应对各项资本经营业务进行明细划分。随着市场经济体制的深入改革，企业经营集团化成为当前的主流,许多种类的资本经营问题也随之产生。在这样的情况下，各相关会计工作部门应逐渐改变不符合时代发展的会计制度，从而为企业财务做好保障。通过把企业的35/3对外投资划分为短期、中期、长期三部分，这三部分投资，使得不同的投资有不同的核算要。总之，对不同形式的企业生产经营各事项采取清晰的分布，从而做出各种形式的会计问题解决法案，帮助企业健全会计管理体系。

　　八、加强企业会计监管机制

　　在会计人员进行会计工作时，各企业作为会计工作的主体，应充分考虑自身发展状况，做出合理的会计监督管理体制。缺乏有效的监督管理体制是不符合企业发展的。因此，一般情况下，企业这种会计工作主体，应实施相同的会计核算管理程序，尽量减少在对主体利益进行分配时产生的影响。另外，在做资产负债表时，要准备好企业固定资产的备抵项目，保证会计信息能客观地提供企业各项资产的状况。总之，健全合理的会计制度，对于各企业进行会计工作时有比较好的约束监管功能，更有利于企业的进一步发展。

　　九、加强企业财务会计制度的监督机制

　　导致某些企业财务支出和净收入相背离的一个重要原因是目前各企业使用的财务会计相关制度不能充分考虑各项潜在的财务风险。当出现企业纠纷和事故等棘手的问题时，个别企业由于缺乏风险意识,在抵御风险方面做得并不太好。按企业意外风险保障的原理,应建立企业风险基金的科目,并考虑并设立企业风险准备金机制。在进行此项目建立时，各单位要遵守项目使用的原则。另外，还要进一步完善管理费用的分配状况，按相应比例进行合理的各比例相结合的方法进行分配。要做好各种可能出现的突发事故，做好各项目的赔偿准备，及时发现问题，及时采取合理的措施进行解决。

　　36/3结束语

　　会计学家迈克尔·查特菲尔德曾经说过：会计的发展是反映性的。这也就是说，会计主要是根据一定时期的商业需要的变化而发展的，且与经济发展有着十分密切的关系。任何一项制度在起初制定实施时，都有其先进性，但随着社会的进步，经济环境的变迁，就会显示出不足，企业财务会计制度也不例外。当然针对以上所提出的看法和建议，仅供参考，主要目的是和同仁们一起探讨，有些地方还有待今后进一步验证和完善。

　　37/3附录

　　附录：

　　组员名单：

　　刘俊玲

　　刘庆娜

　　刘

　　鑫

　　刘亚萍

　　夏东凤

　　段

　　参

　　朱楠楠

　　朱开丽

　　代楚楚

　　王丽存

　　涂

　　新

　　38/3致谢

　　将近一个月的准备阶段、筹划阶段、实施阶段的企业调查即将过去，我们的调查工作也将圆满结束。我们此次企业调查的顺利开展，首先离不开管老师的大力支持和鼓励，在策划书的写作阶段给我们以指导，并提出建设性意见，为我们调查工作的顺利开展奠定了基础。另外，要感谢河南中豫汽车贸易有限公司有关工作人员，感谢他们抽出宝贵时间给予我们积极配合和耐心讲解，使我们的调查采访工作有了实质性的收获。最后，还要感谢我们，感谢我们每一个人为我们的团队做出的一切！

　　谢谢！

　　39/39

篇八：政府会计制度调研报告引言

　　会计研究ACCOUNTINGRESEARCH政府会计准则制度实施情况分析?

　　基于XX市的调研邓美华

　　娄底市财政局摘要：本文选取XX市为调研对象，通过调查问卷、座谈交流、实地走访等方式，全面了解全市各级各类行政事业单位施行政府会计准则制度的基本情况，总结了推行新准则制度一年多以来各单位取得的主要成效，归纳了实施过程中存在的疑点、难点及堵点问题，提出了进一步推进准则制度实施的措施建议。关键词：政府会计准则制度；实施情况；难点引言自2019年1月1日至今，政府会计准则制度在全国各级各类行政事业单位全面施行已有一年多时间。XX市通过加强宣传培训、强化统筹指导及跟踪服务等系列措施，推动了政府会计准则制度在全市有效实施。为进一步了解一年多以来政府会计准则制度在基层行政事业单位的实施情况，笔者通过调查问卷、座谈交流、实地走访等方式，对政府会计准则制度的具体实施情况展开调研，现就有关情况简要总结如下。一、政府会计准则制度实施的基本情况在省财政厅的领导下，市县财政积极担当，主动作为，各行政事业单位精心组织，落实责任，认真扎实开展各项工作。现在政府会计准则制度在全市各类行政事业单位的实施已取得阶段性成果，根据调研情况统计。（一）全市应执行政府会计准则制度的单位新旧制度转换情况1181家，已全部实施了政府会计准则制度，实施一年多的时间基本上实现了从磨合到熟练操作过渡。对发生的各类经济业务或事项严格按照政府会计准则制度的要求进行会计核算，完整、准确反映本单位财务信息和预算执行信息。（二）全市各级各类行政事业单位，设有单独的会计机构，职能涵会计机构及人员情况盖财务管理相关职能的占54%，45%的单位会计核算机构为相关部门（如办公室）的内设机构。每个单位平均拥有财务人员4人，平均年龄41岁，女性多于男性，具有会计专业背景的财务部门人员占（三）30%左右。大部分行政单位、全额拨款事业单位以及学校使用的会计财务信息化管理软件使用情况核算软件为中科江南GRP-C6、用友G10、金蝶，卫生系统使用的是湖南九华用友财务软件，少部分单位使用管家婆等其他财务软件。绝大部分行政单位、全额拨款事业单位、卫生系统、学校等使用的资产管理软件为行政事业单位资产管理信息系统，少部分使用的是亿企、国子等软件。二、政府会计准则制度实施过程中取得的主要成效（一）本次推行的新准则制度，和旧准则制度相比，不仅内容变化会计信息质量显著提升98非常大，而且核算模式也更新了。通过调研发现，各行政事业单位在实施新准则的过程中，都遇到了一定的困难。但是，各单位在充分理解新准则制度的基础上，制定了切实可行过渡阶段实施计划，各单位都有条不紊地顺利完成了从旧准则到新准则的过渡。在实施过程中还发现，新准则制度更加丰富了会计信息的内容，显著提升了会计信息的质量。能够更加全面反映预算执行情况，更加清晰体现行政事业单位财务管理状况。（二）在2019清理了遗留问题，年，大部分单位进行了资产清查、往来款项分析、摸清了资产负债“家底”存量资金清理、基本建设会计并账等工作，清理了一大批历史遗留问题，使结转结余数据更加准确，大量未入账国有资产得以入账，进一步摸清政府资产负债“家底”情况。（三）绝大多数单位结合提升了行政事业单位管理水平2015年以来财政部全面推进行政事业单位内部控制建设的要求与推行新制度的契机，坚持需求导向和问题导向，重新梳理业务流程，规范相关制度和业务处理程序，大大提升了单位预决算、内部控制、成本绩效等方面的管理水平。（四）行政事业单位基层财会人员总体上存在观念陈旧、知识结构提高了财会人员的专业素质单一、对会计新技术、新理念和先进核算方法跟进缓慢、难以接受等问题。在本轮政府会计改革的推动下，相关部门组织了大量学习培训、业务交流，单位内部梳理了业务流程，升级改造了信息系统，单位财会人员逐步树立起政府会计新理念，掌握双基础、双功能、双报告、双体系新模式，财会人员专业素质明显提升。三、政府会计准则制度实施过程中存在的主要疑、难点问题分析调研过程中发现，各行业、各部门反映，实施过程中疑难问题主要存在以下几个方面。（一）贯彻实施政府会计准则和制度是一项打基础、谋长远的工单位领导重视不足，工作协调能力有待加强作，但从实际工作来看，部分单位的领导不够重视，基本停留在财务人员业务工作层面，很难提升到单位管理水平转变的高度来认识，难以实现政府会计制度改革的目的。（二）新准则全面推行以来，所有经济业务实现“双功能、双基会计核算工作量大大增加础、双报告、平行记账”，记账凭证录入量大大增加，打印的会计凭证也大大增加，财务人员除了需要完成原有的预算会计核算

　　ACCOUNTINGLEARNING工作和预算收支报告的编制以外，还要完成财务会计核算和财务会计报表的编制，加重了财务人员的工作负担，繁杂的财务报表附注内容更是让许多财务人员不堪重负。实践难以达成统一，财务人员面对工作中的疑难问题、历史遗留问题还是无所适从，培训效果不佳。（三）基层会计队伍建设较为薄弱基层单位受制于编制条件，普遍存在会计机构设置不健全、四、进一步推进准则制度实施的措施建议会计人员配置不到位等问题，甚至由非会计专业人员兼职会计岗位，导致基层会计岗位人员专业素质参差不齐，业务能力普遍较低，对新制度理解不到位、学习不透彻，权责发生制业务运用生疏。部分基层单位缺乏行之有效的培训机制，培训机会少，新会计制度的难点把握不准，影响基层会计人员对核算业务的准确把握。同时财政部门内部对会计管理工作边缘化，业务人员配备不到位，不能发挥对会计工作的指导作用。（四）（1）财务会计与预算会计的差异事项不同步。新会计制度核会计核算把握不准算的内容扩大，设置的科目较多，而且涉及很多以前没有涉及的领域。例如，财务会计与预算会计的差异事项，这是会计核算的难点。在会计核算时，各单位对差异事项往往登记把握不准，核算时不统一。预算管理同会计核算不同步，导致综合财务报告不能全面反映整个单位的经济状况，特别是隐性债务不能真实反映。（2）业务活动费用与单位管理费用把握不准。新的会计制度设计了业务活动费用与单位管理费用，进行这一核算的出发点是真实反映单位的业务成本与管理成本，促进单位完善绩效管理与评价，提高资金的使用效益，但在会计核算时，各单位对其把握不准，核算时随意、不统一。（3）固定资产核算操作性不强。因行政事业单位基本不涉及成本核算，没有必要按月计提折旧。按照企业方式计提折旧，实际上会造成资产在数值上大幅减少，行政事业单位大部分为办公资产，资产的磨损程度低，实际使用年限长，因此可以考虑在套用生产企业折旧计提方法的基础上适当延长行政事业单位资产使用年限。特别是升值与折扣不能及时跟进，会造成账面余额与实际差距很大。（4）公共基础设施、政府储备物资、文化文物资产等新增资产类科目核算困难。首先该类资产旧准则下并未入账，往往产权不明晰，基层政府无法确定产权归属，也就无法确定资产。其次很多公共基础设施未及时办理竣工决算，一方面导致政府债务长期挂账，另一方面也使得公共基础设施等无法确定入账价值，很多单位尚未开始计提折旧，造成账面价值无法准确表现其真实价值。（5）会计科目初始化易出错。单位在会计初始化时，缺乏相关人员或部门组织进行指导、把关，部分单位的会计科目初始化容易出现差错。（五）各单位为满足新旧制度衔接转换要求，都组织了全面的资产新旧制度衔接不畅清查工作，但由于原始凭证等会计资料不全，衔接过程中无法确保新账数据准确无误，在一定程度上降低了会计信息的质量。且新制度的预算会计科目中无“拨出经费”科目，单位的资金转拨只能计入“事业支出”（六），对拨出经费的核算造成一定不便。前期各级主管部门组织的培训大多以熟悉新准则制度为目的业务培训针对性不强的纯理论培训，对实际业务操作中的具体问题涉及较少，理论与通过调研，综合各有关方面反馈的情况，为全面深入推进政府会计改革，扎实有效做好政府会计准则制度的贯彻实施，我们总结了以下几个方面的意见建议。（一）单位领导从上到下都应重视财务管理工作和对财务人才的培进一步加大会计人才建设力度养，配合内控等多方面财务工作，财务人员应多多参与学习和培训。鼓励现有财务人员参加职称考试，提高理论水平。对成功通过考试、获取会计职称证书的，单位给予相应奖励，提高财务人员学习的积极性。为财务人员设置岗位津贴，提高财务人员待遇水平，缩小财务技术人员与社会同岗位人员待遇差异。（二）持续有效地组织开展有针对性的培训交流活动，聘请具有实创新培训方式，加强业务培训的针对性际操作经验的讲解人员，从实际工作中的常见业务及存在的问题入手，结合实操情况与政府会计准则制度，做好业务培训工作。创新培训形式，制作业务指导视频，可请基层业务能力强的人员当面答疑，实现会计人员和业务环节全覆盖。（三）建议分行业出版一些财务期刊，针对行业中的一些专业问题出版符合细分领域的专业期刊出版期刊，让财务人员在期刊中能找到自己需要的准确答案。比如“基层医疗机构财务管理”，分地域（市县）设定专栏答疑区；分资产、负债、收入、费用、工会会计、经济管理统筹、前沿信息速递等版块。（四）新的财务核算软件存在系统运行不稳定、登录存在局限性、促进财务核算软件改造升级功能不完善等问题，财政部门应及时与软件供应商对接，如实反馈使用过程中发现的问题，督促软件开发单位加强后续服务，促进财务核算软件改造升级，确保政府会计制度的实施效果。结语综上所述，要想新准则制度切实有效施行，取得预期效果，需要相关部门立足已有成绩的基础上，针对推行过程中存在的具体难点、堵点问题，采取更积极有效的措施。参考文献[1]中华人民共和国财政部令第78号——《政府会计准则—基本准则》[J].会计师，2015（20）：78–80.[2]政府会计准则第3号——固定资产[N].中国会计报中央级，2016–07–22（7）.[3]财政部.《政府会计准则第3号——固定资产》应用指南[J].交通财会，2017（04）：89.99

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