篇一：领导班子运行情况提纲
对领导班子考核谈话提纲3篇
对领导班子考核谈话提纲
请你谈谈领导班子本年度发挥职能作用和班子运行情况，内容包括思想政治建设、贯彻落实科学发展观的工作实绩和领导班子存在的问题不足，对下一步加强领导班子建设分别有什么意见建议。领导班子年度考核等次分为好、较好、一般、较差四个等次，你认为本单位领导班子应评为哪个等次?
请你谈谈每一名考核对象本年度履行岗位职责的现实表现、适应现职情况，有什么特长?熟悉哪方面的工作?有什么个性特点和不足?
按照这次年度考核的要求，领导干部分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中评为优秀等次的干部数按照考核对象总数的20%掌握。按照这个要求，请你对每一个考核对象提出评价等次意见，其中县级干部评为优秀等次的不超过*人。
对领导班子考核谈话提纲
一、本人：
1、请你简单进行自我介绍、有什么特长及不足之处。
2、请你谈谈你对自己报考的这个职业的认识。
3、如果你被正式录取你将如何开展工作。
4、你是否有违法违纪违规的记录或行为。
5、你本人是否有散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;组织或者参加非法组织;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德等行为。
6、你是否存在政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识差，以及其他不宜担任公务员职务的情形。
7、你家庭是否有精神疾病遗传史。
8、你是否有其他不适合在公安机关工作的情况。
二、其他人员：
1、请你简单介绍一下自己(什么职务)。
2、你是否认识XXX考生一家。
3、XXX考生及其家庭成员是否有违法违纪违规的记录或行为。
4、XXX考生及其家庭成员是否有散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;组织或者参加
非法组织;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德等行为。
5、XXX考生及其家庭成员日常表现怎么样?
6、XXX考生是否存在政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识差，以及其他不宜担任公务员职务的情形。
7、XXX考生家庭是否有精神疾病遗传史。
8、XXX考生是否有其他不适合在公安机关工作的情况。
对领导班子考核谈话提纲
下面我从谈学校、主持、公司内部通讯三个方面谈一下自己的感受。
一、谈学校
12个展会中我参与了10个展的谈学校，其中一部分是自己单*匹马完成的。当然在与学校沟通时我和李xx也遇到过许多难题，第一次做爆破英语，由于我们太过于模仿，语言组织不好，受到几个学
校的不同打击。但是我们并没有恢心，经过几分钟的简单思考，我们发现了一个很严重的问题：其实谈爆破英语和软件一样容易，只是我们把它想象得太复杂了。于是我们放松心情，重新组织语言。把复杂的事情简单化，简单的事情更简化.我们采取了速战速决的方法，首先与门卫沟通时让他感觉到我们是来谈事情的,态度诚恳，心态平和，必要时给门卫送些小礼物。校长不在找教导主任，教导主任不在找德育主任……与校长和老师沟通时热情坦然，简化语言，实行快速解决问题的方法，这样谈起学校就游刃有余了。接下来在与学校沟通的过程中，我样吸取了教训，灵活*地把握学校。其实两个人单独完成一个展会并不难，上海的团队一周开两个会也很轻松。感觉累了给自己买身新衣服打扮一下，你会发现忙碌的工作会很充实，很快乐，并且还会很“痛快”!
二、主持
在学校时经常主持文艺晚会，演讲比赛之类的活动，也算与主持有过亲密的接触。xx年上海第二个展的前一天，王总说让我来主持，我们两个好好的配合。我说：“放心吧，没问题。”党经理帮我打印了主持词，我认真地看了几遍就上场了。共主持了四场，虽然王总说我在语音和语气上把握的都非常好，但我还是发现了自己的许多不足之处。比如说：心里有些紧张、声音太大、现场灵敏度不够、面部表情
不自然等等。在接下来的主持中我又发现了许多潜在的不良问题：语速太快，手势动作不够协调……吕经理和党经理都给我做过相应的指导工作。我经常在睡觉前设想报告会的场景，家长们的眼神，孩子们的目光，怎样才能让他们在短短两分钟内进入状态?我不断地调整自己的位置，以旁观者的角度来看待自己，不断地从中发现新问题，努力一点一点地改进。我知道自己是在不断地进步，但却发现自己的不足之处越来越多，我需要学习和改进的地方太多了。我希望自己经过锻炼能形成自己独特的优秀的风格，争取成为全公司的“雕牌”主持人，殷切希望各位领导热情指导!
三、内部通讯
作为上海分公司的通讯员，我感到非常的荣幸。忙中作乐似乎已成为上海团队的习惯，我们将今日的故事写成了明日的传奇。举例：《今天我站在台上主持》艾晓菁、《奔跑中的上海》赵玉侠、《充实并快乐着》李xx、《上海一家人》王旭蕾、《奋斗中的上海》艾晓菁、《坚持就是胜利》赵玉侠……这些优秀作品记下了我们每一个故事;拍一下每一个精*的瞬间;也记载了每一个员工的英雄使命;为我们的茁壮成长增加了沃土;给我们的精神添加了营养。我们会进步，进步，再进步!
“回过头，笑一笑，笑看身后云飘飘……”以一首《一路风光》
来歌颂我们的成功!总结上半年，喜迎下半年，接一下来我们要迎接更多新的挑战!我们战鼓齐鸣，排除困难，一致抗战。
篇二：领导班子运行情况提纲
领导班子谈话提纲模板
1.政策思想交流：深入探讨当前政策要求，共同提出改革建议。
2.技术方案交流：对于实施的具体方案、参考资料、实施步骤等进行讨论，确保方案的可行性。
第三部分：总结
1.分析并总结此次谈话的交流内容，做出一个综合性调整方案。
2.梳理责任分工，为实施方案指明方向。
【《领导班子谈话提纲模板》】
人民日报社编辑部召开领导班子谈话会议，主要讨论编辑部未来的发展方向，以及部门工作的实现方法，具体如下：
第一部分：介绍
1.引言：本次领导班子谈话会议的背景源于近期传媒市场发展的新趋势及挑战，编辑部需要根据传媒市场的新形势，做出有效的反应，从而实现部门的发展目标。
2.班子成员介绍：此次谈话会议由编辑部部长、编辑部副部长、多位编辑部经理组成。
第二部分：深入交流
1.政策思想交流：通过分析市场形势，深入探讨发展未来编辑部的发展方向、发展方式，共同提出改善措施，以满足市场需求。
2.技术方案交流：讨论发展方案，重点考虑项目策划、资金、市场营销、运营维护等，把握项目的重点，以及潜在的隐患，细化实施步骤，确保方案的可行性。
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第三部分：总结
1.总结此次谈话的交流内容，并结合市场趋势制定出一个综合性的发展方案，包括大局规划及具体实施步骤，给出发展计划落实的时间安排。
2.根据责任分工，分配不同的任务，各自担负起责任，以确保实施的顺利发展。
本次谈话会议，是为了让编辑部更好地融入传媒市场，在压力下创造出积极的绩效，实现领导班子的发展目标。以上就是领导班子谈话提纲模板的介绍，希望可以为企业发展提供一定的参考和帮助。
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篇三：领导班子运行情况提纲
党委领导班子运行情况和领导班子坚持团结协作、增强整体合力问题座谈会发言提纲
一、县委班子运行情况
青风县县委换届后，班子结构进一步优化，凝聚力、战斗力明显增强。干部队伍精神状态饱满，年轻化、知识化水平有所提高。县委班子团结和谐，运转良好，一把手作用发挥充分，班子成员齐心协力谋发展的劲头实足。我认为有以下几个特点：
1、工作思路清晰新一届县委班子能够明晰工作思路，认真按照省市总体工作部署，立足本地实际，以科学发展观统领全局，突出重点，勇于担当，加压追赶，奋力跨越，呈现出了新班子、新气象、新发展。
2、干事氛围浓厚。换届以来，县委领导班子始终坚持以经济建设为中心，紧紧扭住发展这一要务，在深入基层调查研究，形成了团结一心抓建设，齐心协力谋发展，共同谋划区域经济发展蓝图的浓浓氛围。尤其是围绕新农村建设，园区建设，项目建设等方面，有了新思路和新举措。措施得力有效，成效比较明显。
3、作风转变明显。换届后，新一届县委班子进一步加强了作风建设，除建立了党政领导班子成员联系镇村、包抓重点项目、联系重点企业和党建联系点制度，采取对重点工作和项目包抓、现场协调、督促检查等行之有效的措施外。特别是在抓工作落实方面，看准就干，干就快干，坚决果断，雷厉风行。
4、廉政建设明显加强。县委领导班子及其成员都能
带头落实党风廉政建设责任制的各项制度措施，带头执行《廉政准则》和领导干部廉洁自律的各项规定，积极构建警示训诫防线，以身作则，管好自己、管好分管部门、单位的党风廉政建设。在平时工作和生活中，严格按照“八个坚持、八个反对”和“两个务必”的要求规范言行，自觉做到自重、自省、自警、自励。我作为民政局长，感受明显，（举个例子）。
问题和建议
1、问题。从总体上来看，换届后，我县县委新一届领导班子凝聚力和活力进一步增强，发展区域经济能力明显提高，使新班子有新气象、新成效。但仍存在一些不足，主要是受地域条件限制，经济总量不大，经济基础还有些薄弱，还需要培育新的经济增长点。
2、建议。更新观念，树立加快发展的全新理念。思想是行动的先导，没有思想观念的突破就不可能开创又好又快发展的局面。睢县作为欠发达地区，更需要更新观念，为加快发展创造良好的思想环境、政策环境和社会环境。当前，要进一步使各级领导干部进一步解放思想，树立起强烈的发展意识，强化“发展是第一要务”、“发展是硬道理”的思想观念，增强“不发展是死路，慢发展无出路”的机遇意识和责任意识，扫清影响发展的各种思想障碍，发展县域经济的奋斗目标，谋划工作，开发资源，优化环境，形成一个声音谋发展、一个拳头抓发展的强大合力和良好氛围。
二、领导班子坚持团结协作、增强整体合力
我到民政局以来，始终把班子团结协作、增强整体合力作为主要抓手，以此树立领导班子的良好形象。作为局
长，我以身作则，身体力行，从大局出发,讲原则,守纪律,按制度办事,处处起到带头作用。在班子建设中，一是从强化纪律入手，解决班子成员工作作风上的问题。二是从抓班子成员以身作则入手，规范班子成员行为。让班子成员之间互相信任、互相支持、互相谅解、互相补充,树立起了领导班子好的形象，得到了干部职工的拥戴和支持,取得了显著成绩。
篇四：领导班子运行情况提纲
谈话提纲领导班子情况
谈话提纲领导班子情况是一个重要的话题，以改善企业文化，实现可持续发展为目标。它不仅是企业高层领导者的责任，而且是所有员工的义务。因此，如何谈话提纲领导班子情况，尤其是应当如何建立领导者之间的良好关系，是企业文化发展进程中的一个重要环节。
首先，企业领导者应明确班子成员的权限和职责，制定规范的工作流程，建立有效的信息交流渠道，建立领导者之间的沟通机制。其次，企业领导者应当建立良好的团队合作氛围，使各班子成员在公平、公开、公正的环境中共享资源，共同探讨解决问题，保持团队凝聚力。同时，企业领导者还应当注重内部人才培养，充分发挥领导者的积极性和创新能力，激发每一位班子成员的潜力，提升其技能和能力，从而提高班子整体的实力。
此外，企业领导者应当注重建立良好的人际关系，以达到互相理解和支持，维护团队和谐氛围的目的，提高团队凝聚力。企业领导者应当深入了解团队每个成员，及时了解班子成员的意见，并尊重他们的想法。同时，企业领导者还应当建立良好的学习氛围，鼓励班子成员不断学习新知识，拓宽思路，为企业发展提供有效的支持。
最后，企业文化的发展离不开领导者的行动，企业领导者应当以自身行为来展示企业价值观，从而赢得员工的信任和尊重；同时，企业领导者应当通过建立团队合作的机制，及时排忧解难，以获得团队成员的支持和激励。
总之，谈话提纲领导班子情况是企业文化发展进程中不可或缺的一个环节，企业领导者应当努力建立良好的领导班子情况，以达到可持续发展的目标。
篇五：领导班子运行情况提纲
对领导班子考核谈话提纲
对领导班子考核谈话提纲
地委考核组各位领导你们好：
根据考核要求，对现任领导班子总体运行情况和主要特点以及加强领导班子建设方面谈谈自己的具体想法。
一、班子总体运行情况
领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象；
领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、班子讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度，充分体现集体力量。
二、现任班子主要特点
1、班子的团结统一。
领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是企业转型，资源匮乏的情况下，我们今天呼中的繁荣景象，跟领导班子的努力分不开。
2、政治素质方面。重视加强领导班子自身思想政治建设。认真学习贯彻中国特色社会主义理论体系，自觉同党中央保持高度一致，执行党的路线、方针、政策。维护企业平安稳定大局，注重加强各类专业知识的学习，认真扎实开展学习型党组织创建工作；
3、工作表现方面。以科学发展观统领全局，围绕企业发展战略，明确辅发展思路，重视干部队伍建设，增强人才建设的责任感和紧迫感；认真做好职工思想政治工作，注重解决职工关注的热点难点问题，促进稳定和谐建设。圆满完成各项经济考核指标、党建工作综合考核指标。
4、团结民主方面。贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表意见，共同讨论形成集体决定。健全党委议事规则和决策机制，做到依法决策、民主决策、科学决策；
班子团结协调，整体功能强。班子成员职责分工明确，各自完成好承担的任务；顾全大局，树立“一盘棋”思想，互相支持、取长补短，班子的凝聚力、战斗力不断增强。
5、形象作风方面。牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假；工作作风深入。经常深入基层、深入职工群众，倾听群众意见和呼声，研究解决实际问题；廉洁勤政，自觉遵守廉洁自律的有关规定，建立健全并落实惩防体系和党风廉政责任制，加强对党政领导干部的廉政教育。
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篇六：领导班子运行情况提纲
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加强领导班子思想政治建设工作汇报提纲
加强领导班子思想政治建设工作汇报提纲
（20XX.8.1）
近年来，按照市委的要求，我们坚持把思想政治建设作为加强领导班子建设的首要任务，围绕加强执政能力建设、提高领导班子的领导能力和执政水平、推动全县经济社会各项事业的健康快速发展，切实加强各级领导班子思想政治建设，有力促进了各级班子领导核心作用的发挥，为实施“四个大县”战略，加快小康社会建设进程奠定了坚实的思想政治基础。
一、基本情况
我县新一届党政领导班子组成后，领导班子无论在整体素质和整体结构方面都得到了明显改善，改革开放意识、思想观念都得到了明显增强，成为政治坚
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定、勇于创新、团结协调、廉洁务实、结构合理、精干高效，带领广大人民群众推动经济社会发展的领导集体，为推进全县社会各项事业的发展，提供了强有力的组织保证。
目前，我县各级党政领导班子及干部队伍基本情况是：
县委班子由12人组成，正副书记6人，其他常委6人。其中少数民族干部6名，占50％；妇女干部1名，占8.3％；大专以上学历12名，占100％；年龄最小的38岁，年龄最大的50岁，平均年龄46.1岁，比上届下降3.5岁。政府班子由8人组成，其中少数民族干部3名，占37.5％；妇女干部1名，占12.5％；党外干部1名，占12.5％；大专以上学历8名，占100％；年龄最小的34岁，年龄最大的49岁，平均年龄43.7岁，比上届下降4岁。
全县科级领导干部年龄结构得到逐步优化，平均年龄40.8岁，比原来下降4.3岁。其中苏木乡镇党政领导班子平均年龄为37.4岁，比原来下降1.8岁；县直各部门党政领导班子平均年龄44岁，比原来下降2.3岁。科级领导班子成员文化结构不断改善，大学专科以上文化程度的由58.5％，提高到72.7％；专业搭配日趋合理，农牧林水、经济管理、法律等专业领导
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干部所占比例由32.1％提高到43.7％，党政领导人才队伍的整体素质明显提高，凝聚力、战斗力不断增强。
二、基本经验和做法
（一）强化理论武装，努力提高党员干部的政治素养。用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部，提高广大党员干部的政治素质，是思想政治建设的首要任务。县委坚持把加强学习作为一项十分重要的政治任务来抓，按照建设学习型领导集体的要求，采取中心组学习、党校培训、专题辅导、研讨交流等多种形式，重点对各级领导干部进行党的十六大精神和“三个代表”重要思想以及党的方针政策的教育，引导广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，增强党性修养。各级党委认真落实党委中心组学习制度、机关干部学习日制度、领导干部在职自学制度以及理论学习责任制度和检查考核制度，并强化述学、评学、考学措施，确保学习达到预期效果。特别是对县委中心组成员，在学习时间、考勤考核等方面作了明确规定，形成了一整套比较完备的学习制度和方法。同时坚持集中学习与自学研读相结合，专题报告与理论论坛相结合，使中心组学习成为统一班子思想，提高班子成员
理论水平，推动工作的有效形式。县委出台了《关于加强干部教育工作的意见》，优质党建文档在您身边/双击可除
采取县内培训、派出去学、请进来教、走出去看等形式，不断更新培训理念，创新培训载体，切实抓好党政领导人才的理论和业务培训。一是县内培训。对县直科局级领导干部、乡村两级干部及后备干部进行轮训，今年共举办培训班14期，培训各类干部941人次；二是请进来教，走出去看。在县委党校设立“干部教育讲坛”，先后从市内外聘请专家学者来我县授课讲学；今年9月份我们组织县直部门、乡镇党政一把手赴苏洲农干院进行了为期一周的学习培训，收到了较好的培训效果。还在各级党组织和广大党员干部中广泛开展了实践“三个代表”我们做什么、“双学双做”、学习十六大精神，争做贯彻“三个代表”的实践者；学习新党章，争做新时期合格党员）等形式多样的主题讨论活动和学习教育活动，使广大党员干部对“三个代表”重要思想的丰富内涵和精神实质有了更加深刻的认识，贯彻执行党的基本理论、基本路线及各项方针政策的自觉性和坚定性进一步增强。
（二）加强民主集中制建设，不断提高各级领导班子的团结协作意识和科学决策水平。县委把发挥领导核心作用，作为新形势下提高党的执政能力和领导水平，加强班子思想政治建设的一个重要环节来抓，逐步形成”总揽全局，协调各方”的领导体制和一整套
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行之有效的工作制度。县委集中精力把好方向，抓好大事、出好思路、管好干部，总揽不包揽，协调不取代，既保证了县委领导核心作用的发挥，又调动了人大、政府、政协领导班子等各方面的积极性。一是坚持把强化各级领导班子成员特别是县五大班子领导成员的民主集中制观念，作为提高总揽全局、协调各方能力，领导全县人民推进新一轮发展的核心环节来抓。坚持开展经常性的民主集中制教育，教育和引导班子成员正确处理集体领导和分工负责的关系，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持与鼓励，原则问题不让步、非原则问题不争论，进一步增强了团结协作意识。二是新一届县委班子及时研究制定了《县委全委会议议事规则》、《常委会议议事规则》、《书记办公会议议事规则》，对进一步加强民主集中制建设提出了新要求。各级党组织按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立健全了党组织议事规则、规范完善了决策程序。三是进一步巩固和深化“三个代表”重要思想、“执政为民、加快发展”活动学习教育成果，采取座谈讨论、发放征求意见表、召开专题民主生活会等形式，定期征求贯彻民主集中制方面的意见和建议，对存在的问题，逐个进行整改，保证了民主集中制的正确贯彻执行。在事关全局的发展
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规划、重大经济和社会问题，如甘县卡体育广场建设、城市道路拓宽等重点项目建设上，都坚持广泛听取社会各方面、各层次的意见，提高了决策的科学化、民主化水平。四是深入开展建设“一流领导班子”活动，努力使各乡镇和县直部门领导班子成为领导水平高、改革思路新、拒腐能力强、团结协调好、工作业绩佳的一流班子，成为政治坚定、开拓创新、勤政、廉政、优政的坚强领导集体。结合干部年度实绩考核对全县77个领导班子进行评比，共评出“一流领导班子”25个，促进了领导班子思想政治建设，有效增强了领导班子责任感和紧迫感。
（三）认真落实“两个务必”要求，切实改进工作作风。近年来，县委针对各级领导班子和领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，紧紧围绕掌好权、用好权这个根本问题，认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，深入开展了“牢固树立正确的权力观”教育活动，加强宗旨教育和廉政教育，使党员干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，真正做到立党为公，执政为民。严格执行中央关于廉洁自律的各项规定，围绕实施三大战略，抓好大型项目建设和重大决策中的预防职务犯罪工作，深入开展纠风治乱工作，坚决杜绝吃拿卡要
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和乱摊派、乱收费、乱罚款现象。对乡镇干部“走读”现象、机关工作作风进行了集中整治，对部门领导用车、电话费报销进行了清理和规范，强化执法监督和机关行政效能监督，在县直机关、乡村、街道社区、学校全面推行了政务、财务公开，推行乡村财务一体化管理，提高了各项工作的透明度，促进依法行政和勤政廉政建设。坚持深入基层，调查研究，解决实际问题，进一步健全完善了县级干部联点挂项、县直部门包乡联村、乡镇干部驻村蹲点制度以及县级领导联系乡镇、农村贫困学校、非公有制企业制度，千方百计为基层办实事、办好事。积极动员社会各方力量开展帮扶工作，建立了千名干部帮扶贫困户等制度。
（四）严格执行《干部任用条例》，努力建设高素质党政领导人才队伍。近几年来，县委把选人用人问题作为加强领导班子思想政治建设的重要内容，认真贯彻执行《干部任用条例》，培养造就了一支素质较高、干事创业的党政领导人才队伍，为全县经济社会发展提供了坚强有力的组织保证。
1、更新思想观念，突出党政领导人才的战略地位
党政领导人才是整个人才队伍的中坚力量，对于一个地区改革发展稳定的大局，起着至关重要的作用。近年来我县始终把党政领导人才队伍建设放在突出位
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置来抓。
一是根据实际需求培养和开发领导人才。围绕建设高素质的党政领导人才队伍，由县委组织部牵头，通过多种渠道和方式，加强了对我县党政领导人才队伍建设有关问题的调查研究，进一步摸清了党政领导人才队伍现状、存在问题及应采取的对策，深化了对党政领导人才队伍建设规律的认识，确定了工作的切入点和突破口。从而为党政领导人才培养对象的遴选和培养方案的制定提供了依据。
二是确立以促进发展为中心的工作思路。我们坚持以人为本，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，紧密结合产业结构调整、招商引资、三化（工业化、产业化、城镇化）等中心工作，把党政领导人才队伍建设放在加快发展的大局中统筹考虑，围绕发展确立目标任务、制定政策措施、检验工作成效。提出了“重要干部重点培养，优秀干部加强培养，年轻干部经常培养，紧缺干部抓紧培养”和“大力培养、大胆提拔、充分信任、放手使用”的总体工作思路。
三是强化措施狠抓工作落实。县委把抓干部队伍特别是各级领导班子建设作为工作的重中之重，定期分析干部状况，集体决策干部使用意见和重大管理措施。同时，认真贯彻《干部任用条例》，出台了《关于
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干部管理工作的暂行规定》、《党政领导班子建设规划》、《妇女干部、党外干部培养选拔工作规划》、《关于加强人才队伍建设的若干意见》、《领导干部电视演讲公示制》、《后备干部教育、培养、选拔暂行办法》等文件，加强党政领导人才队伍建设的目标化、规范化管理，充分发挥职能部门作用，按照干部管理权限，认真做好党政领导人才的培养、选拔、任用工作，狠抓工作落实。
2、创新工作机制，促进优秀党政领导人才脱颖而出
为了让“靠得住、有本事”的优秀党政领导人才脱颖而出，我们大力推进干部人事制度改革，先后建立了领导干部公开选拔、竞争上岗、实绩考核、票决制等10多项改革制度，为优秀党政领导人才脱颖而出创造了条件。
一是建立科学的政绩考评机制。我们在建立党政领导班子任期目标责任制和岗位职责规范的基础上，针对不同岗位、不同类型、不同层次干部的特点，建立和完善了包括评价标准、考核方法、政绩认定和结果运用在内的政绩考评机制。在考评标准上，把财政收入、招商引资、农牧民收入增幅等指标作为考核的主要内容；在考评方法上，通过任前考察、届中考察、优质党建文档在您身边/双击可除
换届考察、试用期考察等方式，全面了解和掌握干部的政绩；在考核结果运用上，将考核结果作为干部选拔任用、升降去留的重要依据。新班子成立以来，在科局级干部的管理任用上，全县共有67名年轻干部因考核优秀得到提拔重用，26名政绩平平、无所作为的干部被降免职或改任非领导职务，初步形成了凭实绩用干部的良好用人机制。
二是进一步拓宽选人渠道。近年来，我们不断加大公开推荐和竞争上岗的力度。连续多年开展了公开推荐领导干部活动，今年研究制定了《民主推荐领导干部制度》，在年初召开的县委全委扩大会议上，对县处级副职后备干部进行了公开推荐。在此基础上经研究，确定了28名县处级后备干部人选。通过在全县范围内公开推荐优秀妇女干部、党外干部和年轻干部，建立起了310人的后备干部人才库，为党政领导人才队伍建设提供了保障。为确保培养和使用不脱节，县委提出提拔干部原则上从后备干部中选拔的要求，县直机构改革和乡镇换届中新进班子人选都是从后备干部中产生的。
同时，我们坚持把竞争上
岗作为部门选拔中层干部的主渠道，规定只要出现职位空缺，必须实行竞争上岗。今年以来，县直教育系统等5个部门的120名干部通过竞争上岗担任了部门中层职务，优质党建文档在您身边/双击可除
使干部队伍形成了”一潭活水”。
三是全面实行干部任免票决制。为推进干部选任决策的科学化、民主化，县委制定了《常委会讨论任免干部投票表决制》、《任用乡镇党政正职实行全委会投票表决的暂行办法》等配套文件。今年，我们对拟任免的116名副科级以上党政领导干部人选全部实行了“票决”，收到了较好的成效。选任干部的新办法在全县引起了强烈反响，许多干部认为，这一办法力度大、透明度高，有利于改变“少数人选人、少数人定人”的顽症，有利于防止用人上的不正之风，有利于调动广大干部的工作积极性。
四是严把党政人才队伍入口关。为不断夯实党政领导人才队伍基础，几年来，我们严把公务员入口关，做到凡进必考。县乡两级党政机关除正常安置军转干部和选调生外，机关工作人员和公务员队伍的调整充实都采取考察方式进行，空出编制全部按照自治区和市里的统一部署考录公务员。不仅为党政人才队伍补充了新鲜血液，而且进一步优化了公务员队伍结构。
3、强化实践锻炼，切实加强党政领导干部思想教育和管理监督
党政领导人才的特殊性，决定了必须把用“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作和推动发展的能力作
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为核心内容，这也是党政领导人才队伍建设的重中之重。近年来，我县通过多种渠道和形式，切实加强对党政领导人才的能力培养，促进了他们的快速健康成长。
一是围绕增强解决实际问题的能力，着力强化实践锻炼。我们坚持在实践中培养锻炼干部，采取下派轮岗相结合的方法，把有潜力的党政干部选派到改革发展第一线或重要岗位进行锻炼，积累经验，增长才干。一方面，抓好轮岗交流，打破部门、单位的界限，针对班子的年龄、文化结构和干部的实际情况，组织干部在部门之间、系统之间、岗位之间进行轮岗交流；另一方面，抓好下派交流，将那些年富力强，精力充沛，有发展潜力的年轻干部下派任职，让他们在条件艰苦、环境复杂的地方接受锻炼，为他们提供施展才华的机会。20XX年共有67名党政干部进行了交流，一批年轻干部相继走上领导岗位。这些同志普遍表现出熟悉经济工作、思路开阔、善于组织协调和总揽全局的特点，在较短时间内就适应了工作，在班子中发挥了重要作用。
二是努力形成长效机制，切实改进思想教育和管理监督。加强思想教育和管理监督，这是对党政领导人才最大的关心、最好的爱护、最真诚的帮助。在这
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方面，我们制定了《加强领导班子思想政治建设的意见》、《领导干部思想政治素质考核办法》、《关于在领导干部中实行回复和诫勉的暂行规定》，坚持以谈心谈话为抓手，切实加强对干部的经常性教育。今年，我们结合乡镇和县直部门班子调整，以党政一把手为重点，在各级领导干部中集中组织开展任前谈话活动，共与127名干部进行了谈话，在干部队伍中产生了很大反响，收到了较好效果。
4、树立正确用人导向，激发党政领导人才干事创业的积极性和创造性
为充分发挥党政领导人才作用，我县坚持把使用干部的标准同促进发展的要求相统一，坚决破除论资排辈等陈旧用人观念，创造条件，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。通过树立正确的用人导向，引导各级干部把精力和干劲集中到发展上，让党政领导人才在干事创业中实现自身价值，不断增长才干。
一是积极为优秀年轻干部腾位子。为尽快改变领导干部队伍年龄、文化和能力结构不适应发展要求的状况，我们制定了《调整不胜任领导干部暂行办法》和《领导干部辞职暂行办法》，加大了干部“下”的力度。今年在班子调整中，我们对部分不
宜再担任实职的领
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导干部采取降免职、改任非领导干部职务等方式，“下去”领导干部26人，空出位子，选拔一批优秀年轻干部补充进领导班子，增强了党政干部队伍的活力。
二是大胆起用事业发展最需要的人才。县域经济发展的基础在乡镇，发展的重点在经济综合部门。为了把好钢用在刀刃上，我们有目的地选拔了一批工作能力强、熟悉经济工作的干部充实到乡镇和县直部门领导班子中，切实加强了经济一线的领导力量。
三是让率先发展的地方率先出干部。我们积极建立以能力和业绩为导向，科学的、社会化的党政领导人才评价机制，重视从经济发展速度快、业绩明显的地方选拔干部，及时把那些德才兼备、实绩突出
、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。近年来，一些经济发展实绩比较突出的乡镇党委书记有的被推荐到县直重要部门担任领导职务，有的进入我县县级领导班子。以发展论高低，以实绩定升迁的用人导向，激发了广大干部加快发展、干事创业的热情，有力促进了全县各项事业的健康快速发展。
三、存在问题及对策
从总体上来看，近几年来我县各级领导班子思想政治建设工作得到了进一步加强，特别是换届后无论是新一届县委、政府班子，还是乡镇、县直部门领导
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班子都比较注重自身建设，切实采取措施改进工作作风，理清了加快发展的思路，凝聚了加快发展的力量，形成了谋发展、求发展、抓发展、快发展的工作新机制，各乡镇、各部门的各项事业呈现出前所未有的良好发展态势。
但是，我县各级领导班子思想政治建设方面还存在一些不容忽视的问题。如部分干部组织上进了班子，但思想上还没有完全进班子；部分干部立党为公、执政为民的意识还不强；一些领导思想解放的程度不够，缺乏加快发展的紧迫感；有些地方民主集中制的原则贯彻得还不够好；有个别班子和干部抓工作落实不力，办事拖拉、有令不行、有禁不止等等。存在这些问题的思想根源就是，一是部分领导干部放松了学习和世界观的改造；二是个别领导班子自身建设缺乏有力措施，存在被动应付现象；三是有些领导班子对思想政治建设工作重视不够，措施不力，认为思想政治建设是虚的，没有硬性指标，因而对思想政治工作抓得不紧，没有抓住深层次问题的根本，工作缺乏针对性，没有把思想政治工作同解决实际问题紧密结合起来，从而也没有体现出实效性。
针对上述存在问题和我县的实际情况，今后工作中我们以“三个代表”重要思想和党的基本路线、纲领
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为指导，全面贯彻落实党的十六大精神和十六届四中全会精神，积极探索，勇于创新，采取有效措施进一步加强领导班子思想政治建设。
第一、坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高领导班子思想政治素质。理论上的成熟是一个领导、一个班子政治上是否成熟的标志。各乡镇、县直部门都要把思想武装作为领导班子思想政治建设的根本任务来抓，打牢思想基础，筑牢思想防线。
第二、抓好发展第一要务，增强领导班子推进发展的能力，始终把加快发展作为思想政治建设的首要任务。教育引导各级领导，增强加快发展的紧迫感和责任感，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力破除不合时宜的陈规陋习，树立新的发展观，创新发展思路，制定切合实际的发展思路和政策措施；要创造性地开展工作，吃透上情和下情，做好”结合”的文章，在结合中创新。
第三、加强执政能力建设，努力提高领导班子成员的领导水平。采取切实措施提高班子成员的科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法办事的能力、总揽全局的能力。
第四、坚持贯彻民主集中制，不断增强领导班子的团结与活力。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、优质党建文档在您身边/双击可除
会议决定”的原则，进一步完善班子内部的议事和决策机制。完善各级党委总揽全局、协调各方的领导体制、工作机制和各项制度。认真开展批评与自我批评，切实加强班子团结。
第五、认真贯彻《干部任用条例》，提高领导班子选人用人水平。树立正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加大干部人事制度改革，提高干部工作的公开度与透明度，扩大群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
第六、坚持立党为公、执政为民，切实改进领导班子作风。班子成员要带头深入基层，了解民情，坚持在一线指挥，把政策在一线落实，把问题解决在一线，注意总结一线的经验，推广一线的典型。要改进作风，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的口号，不经调查研究不做重大决策，不经集体讨论不发重要文件，推进决策的科学化、民主化，推动全县经济社会的全面发展。
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篇七：领导班子运行情况提纲
在
XX
领导班子及领导干部分析研判
测评会议上的讲话提纲
各位领导、同志们：
今天第
X
研判组到
XXX，对
XXX
领导班子及班子成员进
行分析研判。为做好此次研判工作，我讲三点意见，供大家参考。
一、充分认识领导班子和领导干部分析研判工作的重要意义
党的十八大以来，中央对领导班子和干部队伍建设提出了一
系列新要求，要着眼于选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢
于担当、清正廉洁的好干部，努力形成科学规范、有效管用的选
人用人制度机制，今年
月颁布的《干部任用条例》对分析研判
提出了要求。分析研判是着眼于培养选拔优秀干部的制度创新，是干部选拔任用和领导班子配备的前瞻性基础性工作，有利于客
观掌握领导班子运行情况和领导干部履职情况，提高干部选任和
班子配备的规范化、科学化水平。根据安排，决定对县直部门和
乡镇领导班子及班子成员进行分析研判。
分析研判领导班子，主要是对班子的结构、能力、团结、工
作实绩、群众满意度等进行分析评判；分析研判领导干部，主要
是对干部的思想、能力、个性特征、工作实绩、工作作风等进行
分析评判。分析研判不同于以往的干部考核考察，就是要改变“不
考核不测评”、不提拔不谈话”的情况，重点是近距离了解领导班
“子和领导干部，从工作思路措施、工作实绩、干部群众口碑中分
析评判班子和干部，在客观了解掌握领导班子运行情况和领导干
—1—
部履职情况的基础上，广泛听取各方面意见建议，查找班子以及
干部个人存在的问题，提出进一步加强领导班子建设的方法措施，是对领导班子和干部的全面“体检”。
二、分析研判主要内容、方法和步骤
（一）研判的内容：领导班子的研判以领导班子结构和配备
情况，以及思想政治建设、能力建设、作风建设、工作实绩、党
风廉政建设等方面的情况为重点内容。包括执行党和国家方针政
策及依法办事情况，完成工作目标和县委、政府安排的重点工作
情况，深入基层、联系群众、帮助群众解决问题情况；班子成员
分工协作、贯彻民主集中制原则情况，干部职工培养、教育、管
理情况，执行党风廉政建设责任制和遵守党的纪律情况等。
领导干部的研判以信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担
当、清正廉洁等方面的情况为重点内容。包括贯彻执行党的路线
方针政策和县委、县政府的决策部署情况，调查研究、联系和服
务群众情况，工作思路及方法、团结干事、组织协调和开拓创新
情况，履行岗位职责及完成主管或分管工作情况，政治纪律和廉
政规定遵守情况等。
（三）研判的方法和步骤：领导班子和领导干部分析研判主
要采取自查总结、民主测评、个别谈话、查阅资料、征求意见等
方式进行。
三、有关要求
为确保分析研判工作取得实效，我提几点要求：一是思想上
要重视。分析研判工作要取得实效，必须坚持党的领导和发扬民
—2—
主的有机统一。在座的各位，与研判对象一道工作，朝夕相处，对领导班子和领导干部的情况比较熟悉，大家的评价意见，最能
反映领导班子和领导干部的实际情况。请大家一定要从对组织负
责、对事业负责、对同志负责的高度出发，正确行使好民主权利，支持配合研判组做好研判工作。二是态度上要端正。希望参会的每一位同志既要敞开思想，又要实事求是，结合工作实际对现任
领导班子和成员做出客观真实的评价。评价干部时，重点要把握
几个方面：看干部在重大政治考验面前的政治敏锐性和政治鉴别
力，在关键时刻、突发事件和急难险重任务面前的责任意识和担
当精神；看干部对事业的态度，是否树立了正确的权力观、事业
观、价值观和人生观，是否对龙陵发展关心关注；看干部对群众
的感情，是否具有以民为本、执政为民的品质情怀；看干部对学
习的态度，是否刻苦学习、勤于思考、善于钻研、勇于创新；看
干部对待名利的态度，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康；看
干部处理复杂问题的过程和结果，是否有本事、有水平、敢抓敢
管、敢于担当。在充分肯定成绩的同时，要注意查找存在的问题
和不足，以此来加强领导班子建设。在填写民主测评表时，要出
于公心、认真填写，不得不交表或交空白表。作为研判对象，要
以严肃认真的态度积极参与，既要看到自身的优点和成绩，也要
看到自身的差距和不足。要如实汇报个人思想和工作情况，客观
反映有关情况，正确对待、虚心接受群众意见。三是纪律上要严
格遵守。要筑牢纪律防线，严格遵守组织人事纪律，坚决杜绝影
响研判工作客观公正的行为，一经发现，将严肃处理。
—3—
在这里，我代表研判组全体同志向大家作出承诺：第一，严
守党的纪律，保守党的秘密，坚决杜绝违反职业道德和有损研判
组形象的言行；第二，严格遵守组织人事纪律，研判期间了解掌
握的有关情况绝不向外泄漏；第三，公道正派、实事求是，不凭
个人好恶了解和反映情况，不故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；
第四，坚持原则、严格自律，不借研判之机谋取私利。欢迎大家
对我们的工作进行监督，并提出宝贵的意见建议。
同志们，这次分析研判工作意义十分重要，希望大家要提高
认识，积极参与，认真配合我们做好这次研判工作，谢谢大家！
—4—
篇八：领导班子运行情况提纲
谈
话
提
纲
一、关于领导班子运行情况
我公司领导班子由市委委派的1名董事长，1名董事组成，平均年龄44岁，所学专业主要包括经济管理和工程管理。公司班子团结、有战斗力，主要具有以下几个特点。
一是服务中心大局。日常工作中，时刻把市委市政府中心工作放到第一位，今年以来，先后融资近50亿元，保证了各项目资金充沛、顺利开展；承担了总投资58亿元的城建项目，按市政府要求扎实推进。
二是职责分工明确。一把手把握方向、统揽全局，各项工作高效指挥、协调各方，确保工作有序推进、快速推进。副职具体抓工作，各司其职、各负其责，确保董事会决策切实落到实处。无论日常工作还是重点工作，始终坚持集中民主制，定期召开工作例会，把一切事项都摆上桌面，群策群力、集思广益。
三是敢于开拓创新。针对金融政策调整、融资成本增加的现况，果断发行3亿美元债券，有力缓解项目资金压力。缓解财政压力。
四是队伍建设有力。设立6个部室，制定20余项管
—1—
理制度，用制度管人管事。制定学习激励制度，组织员工外出培训，提升员工职业技能，今年以来，共11人考取13项相关业务资格证书。
五是党建工作扎实。围绕“争创全市国企党建品牌”这一目标，扎实开展“两学一做”，严格落实“三会一课”，开展了“机关大讲堂”“书香企业”“千里行”等一批特色活动。狠抓作风建设，强化廉洁建设，确保企业风清气正。
班子经过近一年的运行，也发现出一些问题。主要包括：
1.工作格局还不够高，仅满足于发挥全市融资平台领头羊的作用，没有做到跳出XXXX看XXXX，还不能站在全省层面规划工作。
2.主要精力用于完成市政府交办工作，企业市场化转型较慢，目前仍没有具备盈利能力的实体项目，造血能力有待提高。
二、领导班子成员的表现情况
XXXX同志：该同志作为公司董事长、党支部书记，主持公司全面工作。主要有以下几项特点。
一是统揽全局能力强。工作中能够将投融资、城建项目等工作放在全市大局中考虑，按照市委、市政府决策部署开展工作；在人事安排上，做到知人善任、任人
—2—
唯贤，坚持做到凭实绩用人，实现人尽其才、才尽其用。二是处理复杂问题办法多。该同志曾担任过XXXX，善于处理复杂问题。在处理XXXX等复杂问题时，能够迅速找准问题症结，灵活制定工作办法，切实推动工作顺利开展。三是学以致用决策准。积极学习PPP、证券投资基金相关知识，面对市委、市政府交办的推进城建项目、投融资等任务，能够迅速制定工作方案，找到最佳推进途径。四是牢记宗旨党性强。亲自部署党建工作，按时参加党员活动日和党内生活。廉洁自律，以身作则，既严以律己，又管好家属、子女。
不足和问题：
1.对金融、财务知识掌握相对不足，虽然结合工作开展了针对性学习，对于投融资业务掌握仍不系统，需进一步提高。
2.工作中有时会急于求成，有急躁情绪。
XXXX同志：该同志主要负责党建、组织人事、监督检查、群众和青年、工程管理工作，工作中有以下几个特点。
一是定位准确。能够迅速完成由机关干部向国企管理岗位的转变，按照职责分工，积极开展工作，做到定位不错位、补位不越位。二是落实到位。能够高标准完成董事会部署任务，党的建设、群团建设、制度建设等
—3—
工作处于国企同行业领先地位，所分管的综合办公室、工程管理部各项工作都做到了件件有落实，事事有回音。三是细致严谨。作为一名老组工干部，继承和发扬了组织部严谨细致、一丝不苟的工作作风，针对xxxx年重点工程项目，制定出台6项工作细则，组织相关部室人员、行业专家反复讨论数次，确保各项细则的准确性和指导性。
不足和问题：
1.开拓性尚显不足，有顾虑思想，有时放不开手脚。
2.对于分管之外的业务工作了解不足，对投融资、资产管理等业务知之不深。
XXXX同志：该同志现为xxxxxxx干部，xxxx年8月借调到xxxx帮忙，主要负责资产管理、投融资、财务审计工作，主要有以下几个特点。
一是业务水平高，实战经验非常丰富。熟悉金融、经济政策，能够结合政策方针制定工作措施，使工作具有很强的针对性和可操作性。二是工作思路活，具备较强的创新意识。在银根紧缩的情况下，能够创新融资方式，发行美元债券破解融资瓶颈。三是考虑问题细。对于融资、财务审计等工作，提前谋划布局，制定应急预案，及时发现问题、解决问题，保证工作顺利推进。
对市委组织部的意见建议：
—4—
1.建议尽快配齐企业领导班子，提高管理水平和科学决策水平。同时，建议尽快选派一名党支部委员，使我公司建立党支部委员会，更好的发挥党组织政治核心作用。
2.建议尽快制定出台国企经理层管理办法，规范经理层选任管理，提高企业领导管理水平。
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篇九：领导班子运行情况提纲
领导班子情况书面谈话提纲
一、开场白
1、问候语，表达肯定
2、致以对对方班子的高度评价
二、对对方班子的肯定
1、表达对对方班子发挥的领导作用的肯定
2、对对方班子的技术功力和实践能力进行高度称赞
三、指出当前的发展挑战
1、指出当前发展进程中所面临的挑战
2、指出这些挑战中所有需要攻克的坎
四、展望未来
1、用乐观的态度来看待发展问题
2、对对方新领导班子发展前景给予高度认可
五、小结
1、对对方新领导班子发挥的领导作用表示认可
2、肯定对方班子进行实践过程中才获得的技术功力
3、鼓励对方班子勇敢面对挑战，积极迎接未来发展
篇十：领导班子运行情况提纲
[2021年县委（区委）领导班子运行情况报告]
2021年县委（区委）领导班子运行情况报告
提纲：
一、政治坚定，执行力强，责任担当精神足
二、团结协作，运行规范，攻坚破难能力强
三、勤政务实，专注发展，经济社会变化大
四、作风深入，亲民爱民，干部群众评价高
五、清正廉洁，敢于碰硬，执政为民形象好
正文：
XX县委（区委）班子共有成员10名，其中，男性9名，女性1名；
博士研究生学历1名，硕士研究生学历1名，本科学历7名，专科学历1名；
60后7名，70后3名，平均年龄48岁；
正县级3名，副县级7名。
换届以来，XX县委（区委）班子在市委、市政府的坚强领导下，充分发挥“统揽全局、协调各方”的核心作用，团结带领县人大、县政府、县政协班子和全县干部群众攻坚克难、锐意进取，全面推进深化改革、从严治党和依法治县，加快推进生态经济强县建设，班子成员各司其职、各负其责、通力协作，凝聚力、战斗力明显增强，班子整体运行情况良好。
一、政治坚定，执行力强，责任担当精神足。领导班子高度重视思想政治队伍建设，健全了县委（区委）常委会集体学习、县委（区委）中心组学习等学习制度，建立并坚持了常委会会前学法制度，不断强化班子成员政治理论和法制知识学习教育，切实增强班子成员政治定力。中央、省、市关于转变作风、惩治腐败、深化改革、依法治理、从严治党等重大
决策部署出台后，县委（区委）及时组织四套班子领导认真学习传达，研究迅速贯彻落实措施，确保全县各级干部在思想上、行动上始终坚定地与中央、省、市保持高度一致，不折不扣完成上级下达的各项工作任务。旗帜鲜明的提出“四讲四不”（讲责任，不推诿；
讲实干，不折腾；
讲效率，不拖沓；
讲纪律，不松散）和“四个首先做到”（要求县级四套班子做到的，县委（区委）班子必须首先做到；
要求各级各部门做到的,四套班子必须首先做到；
要求领导班子做到的，“一把手”必须首先做到；
要求广大干部做到的，领导干部必须首先做到），着力加强班子成员为民服务宗旨观念，切实担当起在xx执政的政治责任。
二、团结协作，运行规范，攻坚破难能力强。领导班子坚持从自身抓起，切实加强制度建设，县委（区委）常委会、全委会议事规则制度健全，人事任免、重点项目建设、重要工作推进等都通过常委会讨论后决策，民主集中制落实情况好。建立法律顾问制度，重大问题集体决策、议事程序更加规范。县委（区委）班子历来都是高标准、严要求召开班子民主生活会，对班子成员中存在的各类问题，不遮掩、不避讳，真正做到了自我批评敢亮丑、相互批评动真格、聚焦“四风”真排毒、团结友善见真情,在批评中团结、在团结中前行，达到了“团结—批评—团结”的目的。严肃党内生活，要求班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活，加强思想交流，班子凝聚力、战斗力显著增强。班子成员分工合理，沟通协调机
制完善。特别是面对xx薄弱的基础条件和艰苦的工作环境，在推进“五抓”工作重点、落实党建工作责任制、解决民生诉求、应对复杂历史遗留问题等重大问题上，领导班子坚持事不避难、勇敢面对、步调一致、冲锋在前，较好地发挥了统筹协调、示范带动作用，显示出较强的整体合力和攻坚破难能力。县委（区委）班子团结带领全县干部群众、社会各界力量，紧盯生态经济强县建设目标，不断夯实县域经济发展基础，全县经济社会发展取得了显著的业绩。
三、勤政务实，专注发展，经济社会变化大。县委（区委）领导班子深刻分析了xx发展面临的形势，认清了加快发展的突出的区位优势、独特的后发优势、丰富的人力优势和浓厚的氛围优势“四大优势”，明确了抓工业，在产业结构调整上实现突破；
抓城市，在打造宜居城市上实现突破；
抓农业产业化，在农民增收致富上实现突破；
抓项目，在扩大对外开放上实现突破；
抓落实，在干部作风建设上实现突破的“五抓五突破”工作重点，坚持把xx的发展放在成渝经济圈乃至整个西部定位谋划，提出了建设生态经济强县的战略构想，全面推进深化改革、依法治县和从严治党。三年多来，全县财政收入从4.12亿元增长到12.7亿元；
固定资产投资连续三年保持在50亿元以上；
城镇居民人均可支配收入从*****元增长到*****元，农村居民人均纯收入从6768元增长到9673元。今年上半年，全县实现财政总收入5.85亿元，其中，地方公共财政收入1.76亿元,增长11.2%；
实现固定资产投资26.44亿元；
规上工业总产值增长14%，规上工业增加值增长12.1%；
实现社会消费品零售总额22.67亿元，增长10.6%；
城镇居民人均可支配收入达到*****元、增长8.5%；
农村居民人均现金收入达到6021元、增长11.5%。开发区核心区基础设施建设全面完成，机电制造、建材、医药三大主导产业初具规模，省级经济开发区获得省政府批准，新型工业强势起步。“拆房还绿”“拆违治违”深得民心，“禁摩禁拖”“洁城治堵”成效明显，城市建成区面积由2011年的10平方公里扩展到18平方公里，城区人口达14.2万人，全县城镇化率达38%，城市面貌焕然一新。梓江现代农业产业带建设整体连片推进，建成“西部花都”花卉基地、“西部水产”高标准水产核心基地等特色农业基地6.7万亩，现代生态农业欣欣向荣。引进企业投资20亿元，按照国家5A级标准打造嫘祖文化旅游景区，“西部花都-西部水产”乡村旅游环线全面建成，农业产业化与乡村旅游协调发展。弥江河全域综合治理全面启动，城乡生态环境建设成效显著，生态经济强县建设正朝着既定目标快速推进。
四、作风深入，亲民爱民，干部群众评价高。高度重视班子作风建设，认真开展党的群众路线教育实践活动、“庸懒散浮拖”等专项整治活动。领导班子认真践行党的群众路线和“三严三实”，高度重视民生事业，深入开展“走基层”“三同四百”“两上两下”“亮岗践诺”等活动，坚持经常性深入基层、深入群众，解决了一大批群众关心的热点难点问题，深受全县干部群众好评。班子成员联乡包村，联系指导重点工作、重点项目、重点企
业、贫困村和党建联系点制度更加健全，班子成员深入一线抓点带面、推动全局，促进了各项工作的开展。三年多来，全县先后投入民生资金近56.9亿元，解决了一大批涉及群众切身利益的问题。建成了全域覆盖的交通网络，全县36个乡镇水泥路全面贯通。金峰水库建设快速推进，移民搬迁任务全面完成，解决了9.6万人饮水安全问题。社会保障体系更加健全，城乡低保和五保供养、医疗救助、新农保等保障措施更全、水平更高，全县城乡居保参保率、重特大疾病医疗救助率达100%。在城区选择最好的地段，按照城市小区的标准建设居民安置房和保障房，建成保障性住房4632套，解决了*****余名困难群众居住问题。投入资金8000余万元，加强基层党组织阵地建设，全县所有村和社区活动阵地面积全部达标。多方筹集资金1.78亿元，及时兑付了拖欠群众多年的征地拆迁补偿款；
筹资3.65亿元，以实物安置和货币安置的方式，彻底解决多年来拆迁安置1046户2909人的住房问题。着力畅通干群沟通渠道，建立和完善以“书记县长信箱”为核心的网络理政平台、领导干部下访接访、网民市民见面座谈以及包案化解信访积案等一系列制度，做到来访必接、来信必复，全县信访量大幅下降。
五、清正廉洁，敢于碰硬，执政为民形象好。领导班子认真落实党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”制度，开展了以“四讲四不”“四个首先做到”为主题的干部作风整顿活动，带头贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府七项规定，带头整改正风肃纪“9+x”问题，从办事拖拉、权力寻租、公款吃喝、公车私用、参与赌博、请客敛财等干部群
众反映强烈的突出问题抓起，旗帜鲜明地向请客风、赌博风、告状风、“三强两乱”等歪风邪气、不正之风宣战，带头坚持厉行节约，“三公经费”大幅下降。实行县委（区委）巡查、重大事项督查等制度，加大案件查办力度，换届以来，全县党纪政纪立案查处190件、193人，其中副科级干部19人、正科级干部20人，追缴违纪资金2400万元，挽回经济损失7300万元。开展形式多样的干部培训，坚持“好干部”标准，突出“重品行、重实干、重公认”“四用四不用”选人用人导向，先后调整干部36批次716人，做到了干部心悦诚服、群众认可支持、上级充分肯定。加强基层组织建设，成立了社团工委和企业工委，“两新”组织单独建立党组织74个；
通过换届、培训、转化加强等多种途径和方式，加强村（社区）党支部班子建设，先后举办村（社区）干部培训班16期，培训3315人次，转化软弱涣散基层党组织60个。全县干部作风更加务实，党员干部队伍战斗力更强，执政为民的形象深入人心。
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