篇一：党委坚持党管干部原则方面有哪些短板?
国企人力资源管理中党管干部原则与用人机制的结合思考
摘要：本文先对党管干部原则与用人机制的结合的意义进行简析，然后在人员结构与职称等相关方面，对国企人力资源管理中的问题加以总结，进而在控制人才质量、建设后备人才库以及加强培训等相关基础上，对党管干部原则下用人机制的优化措施进行详细分析与阐述。
关键词：党管干部；用人机制；结合；国企
对党组织意识决策机制进行完善，健全双向进入和交叉任职的领导体制，发挥党组织把握方向与管理大局的重要作用，这是国有企业落实党建工作会议精神重点任务的关键举措。在当前的环境下，怎样坚持党管干部原则，建设一支高素质的国有企业领导人员队伍，是国有企业面临的一大问题。在这其中要坚持党管干部原则，并且将原则与用人机制结合一起，才能满足企业发展内外部的需求，促使企业的可持续发展。
一、党管干部原则与用人机制结合的意义
党管干部原则是干部工作的根本原则，其规定了干部工作主体与体制，是党领导在干部人事工作中的一种体现，同时也是巩固党执政地位与履行党执政使命的关键保障。国有企业是我国的基础产业，在国有企业中坚持党的领导，这是中国特色社会主义的特点，同时也是国有企业的独有优势。国有企业领导人员是党干部中的关键构成部分，同时也是国有企业资本元素中的关键资本。在市场经济逐渐发展之下，我国的国有企业发展面临着一定的挑战与压力，国有企业要想获得稳定长远的发展，就需要做好国企的改革发展，要将党管干部原则与用人机制结合一起，选拔出一支适合时代需求与市场需要的高素质人员队伍。在坚持党管干部原则的基础上，对党的领导决策方式进行完善。在这其中要具体到企业领导人员选拔与监督管理上，把党管干部原则和用人机制结合在一起，精准选人，提升人才的利用率，在此基础上对企业的领导人才资源进行合理配置，进而提升国有企业人力资源管理工作的质量与效率，促使国企的可持续发展。
二、国企人力资源管理管理中用人机制存在的问题
国企的结构相对复杂，人员众多，在进行人力资源管理时，因为一些客观上的因素，导致了国企的人资管理中存在了以下问题。
（一）人员结构配置
国有企业的人员结构相对复杂，为了满足各种工作岗位的需求，国有企业会招聘一些毕业的学生。在这种情况下，企业难以引进较高层次高校的人才，招聘效果比较差，企业缺少新鲜的血液，这让企业的发展遇到阻碍。而刚刚进入到企业工作的员工，因为能力与经验的关系，薪资待遇也比较差，这些都是国有企业人资管理中存在的问题。除此之外，企业的建造师以及造价师等职业资格所占比例较少，让国有企业的人员结构配置出现一定的问题。
（二）职称差，技工数量多
在国有企业中，高级职称员工总人数较低，在项目开展过程中的难度较大，和行业中其他的企业相比，在技术上不能够领先，工作创新中的阻碍也比较大。在最近几年中，参加工作的人员占比相对较大，但是施工管理经验少，无法从容应对施工管理的复杂环境，项目管理成效也无法实现最好的效果。
三、国企人力资源管理管理中党管干部原则基础上用人机制的优化措施
在将党管干部原则和用人机制结合在一起时，首先要做的就是坚持党管干部
原则，首先要做的坚持德才兼备，把握好选人用人的标准关卡。党组织要发挥自身的领导与把握作用，树立正确的用人导向。然后是坚持机制的改革，把握好选人用人的质量关，最后就是坚持制度上的约束，把握好选人用人的监督关。将这些原则作为基础，将党管干部原则与用人机制结合在一起，其实际措施如下：
（一）严格把握选人标准，控制国企人才质量
人才质量的控制要从源头做起。国有企业在引进人才时，需要制定好相关的标准与政策。在一般情况下，国有企业招聘新人都会在应届毕业生中引入人才，为了能够提升应届毕业生的数量与质量，国有企业可以依靠集团公司开展校企联合战略，将企业的用人计划引入到高校中，对学生进行定向培养，然后再进行双向选择。对于企业中一些相对紧缺的岗位，则可以采取市场招聘的方式，引入更多的高质量人才，依据市场上的规则实施不同的工资制度，以此满足不同岗位人员的需求，在此基础上提升用人机制的质量。除此之外，在选人和用人时要给予群众更多的发言权，落实领导干部个人重大事项的报告制度。在用人过程中要在推荐上突出群众性，有效处理党管干部与发扬民主的关系，比如公开推荐职位、公开任职资格以及职务标准等。在考查的时候也要注重公开性与透明度，在决策时也要体现出民主性，任用之前要执行公示制，在这其中主要是使用企业内外网的党务公开，要在党委讨论决定与下发任职通知之前，经过有效的方式，在一定的范围与时间中进行公布。
（二）营造良好的学习氛围
在党管干部原则的基础上，企业党委要将更多的精力放在改善人力资源的现状之上，要让各类人才队伍质量更高，让干部的业务更加熟练，且能力也更全面。为了对用人机制进行优化，需要在企业内部营造好的学习氛围。在这其中企业要进行严格的规定，部门也要做好引导工作，将项目进行具体的设计，要让所有干部都认知到不断学习与提升自己的重要性，让干部有胜任岗位的理念。除此之外，还要让干部保持良好的生活习惯，少上酒场与牌场，在此基础上提升干部的综合素质。
（三）优化人员培训方式，严管干部队伍
对员工的培训也是国有企业用人机制中的关键构成部分，在党管干部原则基础上，国有企业的干部培训工作也需要进行一定的改革与优化。在这其中要抓住员工在工作中的知识短板，将问题作为切入点进行培训，并且将理论知识与实践相结合，这样不仅能够提升干部的理论基础，同时还可以让干部积累丰富的经验，然后将这些经验使用到工作中。除此之外，企业要经过纪委纪律的审查，保持治理腐败的态势，打击违法违纪的现象。首先要做的是解决领导干部学风问题，要让领导干部学以致用，将学习成果转化到工作思路与方式上，提升干部的工作能力。然后是解决干部作风中的责任意识与工作标准相关问题，要提升工作标准，加强责任意识，工作作风要落实。最后是解决奢侈庸俗的问题，领导干部要时刻反省自己，生活要正派，生活习惯要健康。
（四）建设后备干部人才库
后备人才库的建设也是国有企业用人机制中的关键构成部分，在国有企业的人力资源管理中，把品德好与业务能力高的挺优秀员工选拔入库，将其作为企业后续人才进行重点培养，保障企业人才队伍的连续性。在这其中可以建设企业领导干部评荐中心，以此对领导干部的品德、勤奋担当、能力和绩效等进行综合测评，在此基础上建设管理、工程、设计以及设备采购等人员的人才库。企业的干部评荐中心要受党委组织部门的管理，要有专家组成的中立机构。在这其中需要
对后备干部进行考核，要将考核指标量化与细化，确定各种指标的数量、时间以及标准，将抽象的标准具象化。同时还需要加大考核的权重，尤其是在对各个级别的党委书记进行考核时，要看党建的实际效果，将抓到党建工作是最大的绩效作为工作导向。在这其中还需要优化考核方式，加强对日常的检查与考核，并且尊重群众对党建工作的评价。
结束语：
国有企业是我国的支撑性产业，在人力资源管理中坚持党管干部原则，这对企业的发展而言极其有利。而针对国有企业中人力资源管理问题，则需要在党管干部原则基础上，对人才质量进行控制，建设后备干部人才库，在此基础上促使国有企业的稳定发展。
参考文献：
[1]俞江，王菲菲.探索党管干部原则与企业用人机制的结合[J].中国核工业，2017（7）：48-50.[2]徐英铭.国有企业贯彻党管干部原则实现形式研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（6）：39-40.[3]赵礼.坚持党管干部原则和充分发扬民主有机结合[J].政工学刊，2014（3）：8-10.
篇二：党委坚持党管干部原则方面有哪些短板?
党员干部应知应会知识（三）
（乡村振兴，69条）
一、十九大、中央一号文件
1.乡村振兴战略提出背景：党的十九大提出实施乡村振兴战略，并将其写入党章；2017年中央经济工作会议深刻阐释了实施乡村振兴战略的重大意义、指导思想、总体要求、主要目标和重点任务，发出实施乡村振兴战略的总动员令；2018年中央一号文件：《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》对实施乡村振兴战略进行了全面部署。
2.实施乡村振兴战略的必要性：实现“两个一百年”奋斗目标的要求；实施乡村振兴战略的紧迫性：新时代我国社会主要矛盾转化提出的新要求；实施乡村振兴战略的可行性：新农村建设取得的成就和积累的经验。
3.实施乡村振兴战略“20字总要求”：产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。
4.实施乡村振兴战略重大任务“5+1”：产业兴旺是重点、生态宜居是关键、乡风文明是保障、治理有效是基础、生活富裕是根本、摆脱贫困是前提。
5.实施乡村振兴战略的重大意义：实施乡村振兴战略是建设现代化经济体系的重要基础；是建设美丽中国的关键举措；是传承中1华优秀传统文化的有效途径；是健全现代社会治理格局的固国之本；是实现全体人民共同富裕的必然选择。
6.乡村振兴中的“五个振兴”：产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴。
7.乡村振兴要走好的“七条道路”：走城乡融合发展之路；走共同富裕之路；走质量兴农之路；走乡村绿色发展之路；走乡村文化兴盛之路；走乡村善治之路；走中国特色减贫之路。
8.实施乡村振兴战略的基本原则是：坚持党管农村工作；坚持农业农村优先发展；坚持农民主体地位；坚持乡村全面振兴；坚持城乡融合发展；坚持人与自然和谐共生；坚持因地制宜、循序渐进。
9.实施乡村振兴战略，坚持农业农村优先发展的“四个优先”是：在干部配备上优先考虑；在要素配臵上优先满足；在资金投入上优先保障；在公共服务上优先安排。
10.乡村振兴中的“三个全面”：农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。
11.乡村振兴中的“三个让”：让农业成为有奔头的产业、让农民成为有吸引力的职业、让农村成为安居乐业的美丽家园。
12.乡村振兴战略的总目标是：到2020年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成；到2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现；到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。
13.实施乡村振兴战略，如何统筹城乡发展空间？强化空间用途管制；完善城乡布局结构；推进城乡统一规划。
14.实施乡村振兴战略，如何优化乡村发展布局？统筹利用生产空间；合理布局生活空间；严格保护生态空间。
15.中央一号文件提出，今明两年是全面建成小康社会的决胜期，“三农”领域有不少必须完成的硬任务。党中央认为，在经济下行压力加大、外部环境发生深刻变化的复杂形势下，做好“三农”工作具有特殊重要性。必须坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重不动摇，进一步统一思想、坚定信心、落实工作，巩固发展农业农村好形势，发挥“三农”压舱石作用，为有效应对各种风险挑战赢得主动，为确保经济持续健康发展和社会大局稳定、如期实现第一个百年奋斗目标奠定基础。
16.中央一号文件中提出了哪两个“振兴”：实施大豆振兴计划。支持长江流域油菜生产，积极发展木本油料；实施奶业振兴行动。加强优质奶源基地建设，升级改造中小奶牛养殖场，实施婴幼儿配方奶粉提升行动。
17.中央一号文件提到，脱贫攻坚中的“两不愁三保障”是：不愁吃、不愁穿；义务教育有保障；基本医疗有保障；住房安全有保障。
18.中央一号文件提到的脱贫攻坚的目标：到2020年确保现行标准下农村贫困人口实现脱贫、贫困县全部摘帽、解决区域性整体贫困。
19.中央一号文件提出脱贫攻坚的方向和举措：主攻深度贫困地区。瞄准制约深度贫困地区精准脱贫的重点难点问题，列出清单，逐项明确责任，对账销号。重大工程建设项目继续向深度贫困地区倾斜，特色产业扶贫、易地扶贫搬迁、生态扶贫、金融扶贫、社会帮扶、干部人才等政策措施向深度贫困地区倾斜。
20.中央一号文件提出，脱贫攻坚要注重发展长效扶贫产业，着力解决产销脱节、风险保障不足等问题，提高贫困人口参与度和直接受益水平。强化易地扶贫搬迁后续措施，着力解决重搬迁、轻后续帮扶问题，确保搬迁一户、稳定脱贫一户。加强贫困地区义务教育控辍保学，避免因贫失学辍学。落实基本医疗保险、大病保险、医疗救助等多重保障措施，筑牢乡村卫生服务网底，保障贫困人口基本医疗需求。
21.中央一号文件提出，扎实推进生态扶贫，促进扶贫开发与生态保护相协调。坚持扶贫与扶志扶智相结合，加强贫困地区职业教育和技能培训，加强开发式扶贫与保障性扶贫统筹衔接，着力解决“一兜了之”和部分贫困人口等靠要问题，增强贫困群众内生动力和自我发展能力。切实加强一线精准帮扶力量，选优配强驻村工作队伍。关心关爱扶贫干部，加大工作支持力度，帮助解决实际困难，解除后顾之忧。持续开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，严厉查处虚报冒领、贪占挪用和优亲厚友、吃拿卡要等问题。
22.中央一号文件提出，要做好脱贫攻坚与乡村振兴的衔接，对4摘帽后的贫困县要通过实施乡村振兴战略巩固发展成果，接续推动经济社会发展和群众生活改善。
23.中央一号文件对夯实农业基础，保障重要农产品有效供给的要求：稳定粮食产量；完成高标准农田建设任务；调整优化农业结构；加快突破农业关键核心技术；实施重要农产品保障战略。
24.中央一号文件中提到，如何推进乡村建设，加快补齐农村人居环境和公共服务短板？抓好农村人居环境整治三年行动；实施村庄基础设施建设工程；提升农村公共服务水平；加强农村污染治理和生态环境保护；强化乡村规划引领。
25.中央一号文件提出，要抓好农村人居环境整治三年行动。深入学习推广浙江“千村示范、万村整治”工程经验，全面推开以农村垃圾污水治理、厕所革命和村容村貌提升为重点的农村人居环境整治，确保到2020年实现农村人居环境阶段性明显改善，村庄环境基本干净整洁有序，村民环境与健康意识普遍增强。
26.中央一号文件提出农村人居环境整治三年行动：农村垃圾污水治理、厕所革命、村容村貌提升。
27.中央一号文件提出实施村庄基础设施建设工程：推进农村饮水安全巩固提升工程；全面推进“四好农村路”建设；全面实施乡村电气化提升工程；完善县乡村物流基础设施网络；加快推进宽带网络向村庄延伸；继续推进农村危房改造；健全村庄基础设施建管长效机制。
28.中央一号文件提出强化乡村规划引领：把加强规划管理作为5乡村振兴的基础性工作，实现规划管理全覆盖。以县为单位抓紧编制或修编村庄布局规划，县级党委和政府要统筹推进乡村规划工作。按照先规划后建设的原则，通盘考虑土地利用、产业发展、居民点建设、人居环境整治、生态保护和历史文化传承，注重保持乡土风貌，编制多规合一的实用性村庄规划。
29.中央一号文件提出发展壮大乡村产业，拓宽农民增收渠道有哪些方面内容：加快发展乡村特色产业。大力发展现代农产品加工业。发展乡村新型服务业。实施数字乡村战略。促进农村劳动力转移就业。支持乡村创新创业。
30.中央一号文件提出发展多样性特色农业：倡导“一村一品”、“一县一业”。
31.中央一号文件提出全面深化农村改革有哪些内容：巩固和完善农村基本经营制度；深化农村土地制度改革；深入推进农村集体产权制度改革；完善农业支持保护制度。
32.中央一号文件提出双层经营体制：家庭农场和农民合作社两类新型农业经营主体。
33.中央一号文件提出完善乡村治理机制有哪些内容：增强乡村治理能力；加强农村精神文明建设；持续推进平安乡村建设。
34.中央一号文件提出发挥农村党支部战斗堡垒作用，全面加强农村基层组织建设有哪些内容：强化农村基层党组织领导作用；发挥村级各类组织作用；强化村级组织服务功能；完善村级组织运转经费保障机制。
35.中央一号文件提出，建立第一书记派驻长效工作机制，全面向贫困村、软弱涣散村和集体经济空壳村派出第一书记，并向乡村振兴任务重的村拓展。加大从高校毕业生、农民工、退伍军人、机关事业单位优秀党员中培养选拔村党组织书记力度。健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员的常态化机制。落实村党组织5年任期规定，推动全国村“两委”换届与县乡换届同步进行。优化农村党员队伍结构，加大从青年农民、农村外出务工人员中发展党员力度。
36.中央一号文件提出，理清村级各类组织功能定位，实现各类基层组织按需设臵、按职履责、有人办事、有章理事。村民委员会要履行好基层群众性自治组织功能，增强村民自我管理、自我教育、自我服务能力。全面建立健全村务监督委员会，发挥在村务决策和公开、财产管理、工程项目建设、惠农政策措施落实等事项上的监督作用。强化集体经济组织服务功能，发挥在管理集体资产、合理开发集体资源、服务集体成员等方面的作用。发挥农村社会组织在服务农民、树立新风等方面的积极作用。
37.中央一号文件提出加强党对“三农”工作的领导有哪些内容：强化五级书记抓乡村振兴的制度保障；牢固树立农业农村优先发展政策导向；培养懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍；发挥好农民主体作用。
38.中央一号文件中提出的“五级书记抓乡村振兴制度”主要内容：实行中央统筹、省负总责、市县乡抓落实的农村工作机制，制定落实五级书记抓乡村振兴责任的实施细则。
二、江苏省委一号文件（2018年5月）、《江苏省乡村振兴战略实施规划(2018—2022年)》
1.省委一号文件提到，目前我省乡村发展不平衡不充分的突出问题：农产品阶段性供过于求和有效供给不足并存，农业供给质量效益和综合竞争力亟待提升；农业成本上升和价格“天花板”挤压，农民转移就业空间收窄，促进农民持续增收任务艰巨；农业资源约束加剧，农村环境和生态问题较为突出；城乡基础设施和基本公共服务差距仍然较大，促进城乡融合发展还面临不少障碍。
2.省委一号文件中的6个统筹推进和5个协调推进：统筹推进农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设；协调推进乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴。
3.省委一号文件中贯彻实施乡村振兴战略的基本原则：坚持党管农村、优先发展；坚持系统思维、整体推进；坚持城乡融合、共同繁荣；坚持农民主体、维护权益；坚持保护生态、绿色发展；坚持规划引领、因地制宜；坚持强化基层、夯实基础。
4.省委一号文件中提到，提升农业发展质量，繁荣发展农业农村经济的6大行动：实施农业综合生产能力提升行动；实施农业结构优化升级行动；实施农业品牌强农行动；实施农业科技兴农行动；实施开放型农业提升行动；实施农业农村一二三产业融合发展行动。
5.省委一号文件中提到，农业综合生产能力提升行动应实施何种战略：藏粮于地、藏粮于技战略。
6.省委一号文件中提到，推进乡村绿色发展，打造美丽宜居环境应做好3项工作：加强农业生态保护和建设；集中整治农村突出环境问题；持续改善农村人居环境。
7.省委一号文件中提到，繁荣农村文化，营造乡村文明新风尚应做好3项工作：传承发展农村优秀传统文化；加强农村公共文化建设；深入推进农村精神文明建设。
8.省委一号文件中提到，夯实农村基层基础，加强和创新乡村治理应做好4项工作：加强农村基层党组织建设；构建乡村治理新体系；推进平安乡村建设；加强农村资金资产资源管理。
9.省委一号文件中提到，提高农村民生保障水平，创造美好乡村生活应做好6项工作：全力促进农民增收致富；推动农村基础设施提档升级；优先发展农村教育事业；实施健康乡村建设行动；有序提高农村社会保障水平；打好脱贫攻坚战。
10.省委一号文件中提到，推动城乡融合发展，培育乡村振兴新动能应做好6项工作：推进城乡要素合理流动；发挥城镇辐射带动作用；加大乡村振兴投入保障力度；着力提升金融服务“三农”水平；推动乡村人才振兴；鼓励社会各界投身乡村振兴。
11.省委一号文件中提到，创新体制机制，强化乡村振兴制度性供给应做好4项工作：巩固完善农村基本经营制度；深化农村土地使用制度改革；深入推进农村集体产权制度改革；统筹推进农业农村各项改革。
12.江苏省乡村振兴战略实施规划提出：到2022年，乡村振兴的制度框架和政策体系基本健全，各地各部门合力推进乡村振兴的格局全面形成；到2035年，乡村振兴目标基本实现，农业农村现代化展现现实模样；到2050年，在基本实现农业农村现代化的基础上，乡村全面振兴，农业强、农民富、农村美全面实现。
13.江苏省乡村振兴战略实施规划中提出“十项重点工程”：现代农业提质增效工程；农民收入新增万元工程；美丽宜居乡村建设工程；乡风文明提升工程；万村善治推进工程；乡镇功能提升工程；农村基础设施和公共服务建设工程；脱贫致富奔小康工程；农村改革创新工程；农村基层党建创新提质工程。
14.江苏省乡村振兴战略实施规划中将村庄分为：集聚提升类；城郊融合类；特色保护类；搬迁撤并类。
15.江苏省乡村振兴战略实施规划提到的重点任务：率先实现农业现代化；培育乡村经济新动能；建设生态宜居的美丽乡村；繁荣发展乡村文化；完善现代乡村治理体系；保障和改善乡村民生。
16.江苏省乡村振兴战略实施规划设立了5大类26项具体指标，确保各项工作落实落地。26项指标按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕“20字总要求”进行划分，注重体现江苏特点。
三、昆山市实施乡村振兴战略三年提升工程
1.昆山乡村振兴三年工程全称：实施乡村振兴战略三年提升工程。
2.昆山乡村振兴三年提升工程中到2020年的主要目标：农业现代化发展水平明显提升，现代农业园区建成面积超过12万亩，高标准农田占耕地比例达到75%以上，争创国家农产品质量安全市。农村现代化建设步伐明显加快，持续开展“三优三保”行动，重点培育10—12个特色田园乡村，创建2—3个省级美丽村庄、74个苏州市三星级康居乡村，积极争创全国美丽宜居村庄、中国美丽休闲乡村。农村居民可支配收入水平明显提高，农村集体经济保持稳定增长，城乡居民收入差距缩小在1.9:1以内。基本公共服务体系持续完善，基本完成7个被撤并乡镇的综合提升，重大城乡基础设施和配套设施建设加快覆盖，行政村双车道四级公路覆盖率达100%，行政村百兆光纤宽带覆盖率达100%、环境整洁村达标率达100%，农村生活污水治理率达90%，农村生活垃圾分类覆盖率达95%。城乡人居生态环境更加宜居，扩大生态补偿覆盖面，自然湿地保护率达到60%。形成乡村文明新风尚，城乡社会文明程度测评指数达90分以上，公众安全满意度达92%以上，创建省级文明村17个。
3.昆山乡村振兴三年提升工程中实现乡村产业振兴的举措：优化“四个十万亩”产业格局；加快现代农业园区创新发展；推动一二三产业融合发展；加强农产品质量安全体系建设；优化集体经济11发展质量；创新发展农村合作经济组织。
4.昆山乡村振兴三年提升工程针对产业振兴提出，到2020年，全市新建粮食烘干中心6个，新增蔬菜基地面积800亩，新增高标准农田1.1万亩，养殖池塘标准化改造2.23万亩，新增现代农业园区面积3.3万亩；农产品电子商务销售额达到4.5亿元，各类休闲观光农业营业收入力争达到9.5亿元；全市相对薄弱村的年稳定性收入全部达到300万元以上或人均年稳定性收入达到1200元以上，完成6个薄弱基层社改造。
5.昆山乡村振兴三年提升工程中实现乡村人才振兴的举措：培育壮大新型农业经营主体。大力实施农村“头雁工程”。大力实施乡土人才发展计划。
6.昆山乡村振兴三年提升工程针对人才振兴提出，到2020年，新增培育新型职业农民1800名、新增认定新型职业农民600名，新增昆山市级以上农业龙头企业20家，其中苏州市级4家，省级2家；确保每年发放创业小额贷款3亿元以上。新评定各类昆山市乡土人才60名。
7.昆山乡村振兴三年提升工程中实现乡村文化振兴的举措：实施移风易俗倡导工程。实施志愿服务提升工程。实施家庭美德工程。实施优秀文化传播工程。
8.昆山乡村振兴三年提升工程针对文化振兴提出，到2020年，实现各类文明村镇占比达到80%以上，城乡社会文明程度测评指数达到并保持在90分以上，实现全市楼道文化全覆盖；持续做12好4个古镇、2个古村落的保护，完成15个古建筑的修复。
9.昆山乡村振兴三年提升工程中实现乡村生态振兴的举措：推进农业绿色发展。切实加强村庄环境整治。持续推进美丽镇村建设。重点培育特色田园乡村。严格城乡空间规划管控。
10.昆山乡村振兴三年提升工程针对生态振兴提出，到2020年，主要农作物测土配方施肥技术推广覆盖率达到95%，化肥施用量较2015年削减5%，农药零增长。规模畜禽场粪便无害化处理与资源化综合利用率达到98%。规模经营面积基本完成一遍耕地轮作休耕，自然湿地保护率达到60%；实现农药废弃物包装物回收率90%，废弃农地膜回收率85%；农村生活污水治理率达到90%，整治农村河道150条，基本消除劣五类水，基本消除黑臭水体；完成市再生资源综合利用项目和建筑垃圾资源化利用项目建设。新建城乡环卫公厕109座、改造211座。全市农村生活垃圾分类覆盖率达95%；力争乡村道路优良率提升至90%。基本实现被撤并乡镇镇区环境优化、设施配套、服务完善、管理有序、发展持续的目标任务；全市创建2~3个省级美丽村庄、74个三星级康居乡村。
11.昆山乡村振兴三年提升工程中实现乡村组织振兴的举措：加强农村基层党组织建设。加大精准帮扶力度。推进乡村治理现代化。
12.昆山乡村振兴三年提升工程针对组织振兴提出，到2020年，全市日间照料中心社会化运营率达70%以上；农村居家养老服务13覆盖率达100%；重点高龄空巢老人“四方协议”签订率达100%；农村社区“三社联动”工作覆盖率不低于80%；实现“全科社工”工作机制全覆盖。
13.昆山乡村振兴三年提升工程提出的农村“头雁工程”：培养选拔村党组织带头人，从相关职能部门和单位选派优秀干部到村担任“第一书记”，动员退出领导岗位的专业干部担任“指导员”，发挥部门优势、协调多方资源，建强村党组织书记队伍。
14.昆山乡村振兴三年提升工程提出的“十个一批”重点项目：田园综合体项目；农业龙头企业项目；高效农业项目；特色田园乡村和美丽乡村项目；富民载体项目；农旅融合项目；文化引领项目；生态环境建设项目；乡村人才建设项目。党建特色阵地建设项目。
15.昆山乡村振兴三年提升工程提到，党建特色阵地建设项目重点做好“四个引领”：“头雁工程”引领、“党群服务”引领、“行动支部”引领、“党建联盟”引领。
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篇三：党委坚持党管干部原则方面有哪些短板?
贯彻落实好十九届四中全会精神抓好三件事确保全会确定的各项目标任务全面落实到位
在开启“决胜之年”的重要时间节点要抓好3件事，确保全会确定的各项目标任务全面落实到位，为当前及今后一个时期各级党委和政府贯彻落实全会精神指明了方向、提供了遵循。
1.抓“坚持和巩固”【毫不动摇坚持和巩固中国特色社会主义制度】
基本做法：坚持党的领导
我们推进各方面制度建设、推动各项事业发展、加强和改进各方面工作，都必须坚持党的领导，自觉贯彻党总揽全局、协调各方的根本要求。
坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，是全党的一项重大战略任务。必须在党中央统一领导下进行，科学谋划、精心组织，远近结合、整体推进，确保本次全会所确定的各项目标任务全面落实到位。
基本做法：坚持根本制度、基本制度、重要制度
中国特色社会主义根本制度、基本制度、重要制度，是对党和国
家各方面事业作出的制度安排。我们无论是编制发展规划、推进法治建设、制定政策措施，还是部署各项工作，都要遵照这些制度，不能有任何偏差。
基本做法：想问题、作决策、抓落实自觉对标对表
我们讲领导干部特别是高级干部要增强政治敏锐性和政治鉴别力、提高政治能力，很重要的一条就是必须坚定不移坚持这些制度，想问题、作决策、抓落实都要自觉对标对表。
基本做法：加强理论研究、宣传教育
加强制度理论研究和宣传教育，引导全党全社会充分认识中国特色社会主义制度的本质特征和优越性，坚定制度自信。
2.抓“完善和发展”【与时俱进完善和发展中国特色社会主义制度和国家治理体系】
基本做法：固根基、扬优势、补短板、强弱项
在实际工作中，必须突出坚持和完善支撑中国特色社会主义制度的根本制度、基本制度、重要制度，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。
篇四：党委坚持党管干部原则方面有哪些短板?
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街道党工委从严治党责任落实情况汇报+主体责任+履职+问题
XX市委，XX市纪委：
根据《中共XX市委办公室市政府办公室关于开展XX年度落实全面从严治党主体责任情况考核的通知》（XX号）要求，现将XX年度XX街道党工委落实全面从严治党主体责任情况报告如下：
一、党工委落实全面从严治党主体责任情况
街道党工委在市委、市政府的正确领导和市纪委的大力指导下，认真贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会和中纪委六次全会精神，进一步落实、落细全面从严治党要求，并结合党风廉政建设“第一责任人”约谈时提出的工作要求，严格落实全面从严治党主体责任，优化党风政风，推动街道反腐倡廉工作向纵深发展。
（一）加强责任意识，构建链条式责任体系。健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制，制订出台了《2016年XX街道党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分工》，明确街道党政“一把手”和领导班子成员责任，并将党风廉政建设纳入村级目标管理考核体系。党工委书记与街道领导班子成员签订党风廉政建设“一岗双责”责任书15份，与机关各办（所）负责人签订“正风肃纪、强责问效”责任状8份，与各村（居委、社区）
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签订党风廉政建设责任状和农村基层组织廉洁履职责任状26份，层层落实责任把党风廉政建设责任任务部署到机关各办（所）、各村（居委、社区）和下属部门，厘清责任边界，使班子成员和各级干部都知其任、明其职、出其力、尽其责。党工委书记认真做到“四个亲自”要求，领导班子及其他成员积极做到“五个一”。严格执行责任连带追究制度，对廉政建设实行靠上一档责任追究。同时，专题学习《XX市党风廉政建设责任追究暂行办法》、《XX市党风廉政建设“两个责任”履责清单》，督促每位班子成员认真抓好分管线和联系村（社区）的反腐倡廉工作，严格执行上廉政党课、责任制谈话等规定。2016年党工委专题研究部署党风廉政工作5次，开展集体廉政谈话2次。
（二）严明党的纪律，强化管党治党意识。街道党工委坚持把维护党章、严肃党的纪律特别是政治纪律作为党风廉政建设的第一要务，深入学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等重要党纪党规，2016年党工委中心组专题学习党内法规内容4次。采取会议部署、定期约谈、经常提醒、问题警示、专题讲座等多种方式，教育引导全体党员干部严守六大纪律尤其是政治纪律。全体市管干部结合自身学习体会赴所联系村（社区）、企业上廉政党课开展主题宣讲。坚决贯彻执行上级重要决策部署，不折不扣完成“三改一拆”、“五水共治”等重点工作，顺利完成青少年宫北路北延拆迁安置等街道中心工作，确保政令畅通、令行禁止。
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（三）严格干部选拔，提高选人用人公信度。坚持党管干部原则，认真贯彻好干部标准，始终严格按照规定选拔任用干部，防止选人用人上不正之风和腐败问题的出现。按照《XX市党政机关中层干部选拔任用工作暂行办法》的规定，加强干部使用过程中的监督，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、谈话公示等程序和要求，纪工委全程参与干部选拔。共调整机关中层干部8名，提拔3名，其他干部岗位变动1名。从村后备干部库转聘村专职干部3名，开展村干部教育培训活动1次，开展村班子届末考察，积极探索不合格村干部退出机制。严格编外用工“定岗、定责、定薪”规范化管理。切实抓好干部队伍管理，强化基层组织制度保障。全街道上下营造了良好的选人用人氛围。
（四）维护群众利益，提升信访办案能力。严格落实信访工作领导责任制，建立重要信访包案制，坚持每日一名值班领导信访接待，畅通信访渠道，对所有信访件反映的问题均高度重视并认真调查、核实情况，切实做到了“件件有着落、事事有回音”，确保群众权益不受损。同时面对无理上访，严格遵循事实依据，帮助澄清事实，保护党员干部合法权利。采取有效措施畅通社情民意反映渠道，加强信访信息搜集与处置，及早化解信访矛盾。XX年共排查受理各类矛盾纠纷349起、受理各类信访件308件，调处成功率达100%。XX年受理各类纪检信访件5件，与去年同比下降%，未出现宁波市级以上涉纪信访。
（五）强化权力制约，规范基层权力运行。把深化基层小微权利
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规范运行作为履行主体责任的一项重点工作来抓，在4月下旬街道抽调纪检、三资、财政审计等部门人员组成工作组，以查阅台帐、走访群众、约谈村干部等形式组织开展试点工作“回头看”，进一步在“制度管权”上下功夫，不断总结完善基层小微权力规范运行制度。查找发现“民主决策程序不到位、小额工程无合同、资产出租无集体决策记录、财务制度落实不到位、会议记录不规范、公开不到位”等共性“短板”问题7个。针对权力规范运行中曝露出来的短板，在原来基层小微权力清单8大类20余项的基础上，专门制定出台了2个补充文件，下发村级通用合同样本。建立街道小微权力规范运行绩效评估体系，纳入街道对村年度目标管理考核中的专项考核范畴，从民主决策、民主实施、民主监督三个环节予以量化指标、定量考核，对年度考核得分前四位的村予以专项加分，从正面引导各村规范用权。同时，以人财物等重点领域专项治理为抓手，积极推进财务管理改革，规范政府采购和招投标管理，进一步规范集体资产管理。街道纪工委全程监督政府采购和招投标管理。规范党务政务财务公开，主动接受社会监督。
（六）大力支持执纪，加大监督问责力度。支持纪检“三转”，对纪工委书记分管工作重新调整，纪工委书记全程参与街道重大事项的酝酿和决策，纪检干部实现专职化并调整充实纪工委力量，始终做到突出主责，聚焦主业。出台《关于进一步明确岗位职责健全工作制度促进纪工委委员作用发挥的意见》，激励纪工委委员发挥作用。建立纪工委委员季度例会制度，支持纪检干部开展业务学习培训。党工
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委定期听取纪检工作汇报，及时研究部署全面从严治党重要工作；街道党工委书记及时听取案件查处情况汇报，帮助协调督办，排除执纪办案中的阻力和干扰，党政（人大）班子全方位支持配合纪检依纪依规履行职责。践行“四种形态”，XX年各级各类廉政谈话活动覆盖对象576人次，实现了对全体机关工作人员、下属部门、各村（居委、社区）干部全覆盖，增强了党员干部廉洁意识，消除了一些苗头性问题。加大案件查办力度，严查党员干部违纪违法行为。XX年查办案件7件，处分7人，其中给予开除党籍3人、严重警告2人、警告2人。严肃党内问责工作，问责处理干部8人次。
（七）加强风险排控，健全惩防体系建设。完善廉情预警信息收集网络，进一步提高防范腐败的预警能力。通过“XX”政务微信平台发布、举办“XX”主题活动、典型案例书面通报、短信温馨提醒、现场参观等多种形式，全覆盖、无死角加强对广大党员干部的廉政、纪律教育。XX年开展节前廉政教育、XX廉政教育基地参观、党章党规党纪主题学习等各类教育活动30场次，受教党员群众3500余人次。每次的班子对账会、机关干部大会和村书记例会上，党工委书记都会作廉政提醒。其他班子成员也积极履行“两岗两责”，对责任对象的廉政教育工作努力做到常态化。同时，强化村级财务审计工作，将每年安排三分之一以上的村进行审计，今年开始改为对所有行政村每年均进行财务审计，通过审计及时发现问题，及早防控风险。定期开展风险排查活动，针对征地拆迁、安置房分配、工程招投标、项目管理、三资管理、公务接待、村级财务管理等方面进一步完善相关管理制度
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和措施，规范工作流程，健全防控机制。今年，积极配合市委第一巡查组对街道的巡查工作，主动抓好巡查发现问题的即行即改。坚持民主集中制，严格执行街道领导班子集体领导和个人分工负责制，对于重大事项，均由集体讨论决定。严格落实民主生活会、党政班子述职述廉、党工委议事规则、党政班子述职述廉制度和年度廉情公示制度等规章制度，进一步加强领导班子自身建设。
（八）反对四风改进作风，打造干部服务形象。完善常态化效能检查机制，先后出台《XX街道工作人员影响作风效能行为问责实施细则（试行）》、《关于进一步完善街道作风效能督查工作实施方案的通知》、《关于进一步规范机关工作人员请销假制度的通知》等制度，引导街道上下担当有为、规范履职，同时认真贯彻落实中央“八项规定”等作风效能有关规定，大力开展作风效能检查。街道领导班子成员带队督查每月不少于2次，检查中盯住关键领域对象、抓住敏感节点，扎实开展“酒局、牌局”、公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费问题等反“四风”专项整治行动和专项财务监督检查。2016年累计开展作风效能检查37次、下发通报25个，共检查单位186家，发现去向牌使用不规范、电脑管理不严等问题20个，并对相关人员予以教育谈话提醒69人次，努力使街道作风效能建设实现常态化管理。实现街道“三公经费”支出同比下降%。
二、党工委书记履行“第一责任人”职责情况
一年来，党工委书记切实履行党风廉政建设工作“第一责任人”职责，牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识，坚持重要工
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作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，认真做好表率，真正落实管党治党的政治责任。
（一）强化思想认识，落实主体责任。一是增强主体意识和主业意识。
一年来，自觉参加市委、市政府召开的有关党风廉政建设工作会议，认真领会会议精神和要求。将党风廉政建设工作列入党工委议事日程，作为第一责任人，多次组织召开了党工委会议专题研究部署党风廉政建设工作，切实增强了领导班子、班子成员的主体意识和主业意识。二是重视党风廉政建设学习教育。充分利用党工委会议、班子会议、中心组学习平台，组织领导班子成员学习了党的十八届历次全会和上级纪委会议精神，学习了《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党廉洁自律准则》等党规党纪知识，树立起廉洁自律的高标准和不触碰纪律的高压线。结合“两学一做”学习教育，带头讲廉政党课，引导和激励广大党员干部强化理想信念、锤炼党性修养。三是落实党风廉政责任制。统筹谋划责任制建设，研究制定《XX年XX街道党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分工》，细化责任，明确分工，并与街道领导班子成员、机关各办（所）负责人、各村（居委、社区）签订了49份党风廉政建设责任状，构建起一级抓一级、层层抓落实的齐抓共管格局，同时，经常性听取班子成员履行“两岗两责”和个人廉洁自律情况，督促其他领导班子成员履行好“两岗两责”，确保“两岗两责”的有效落实。
（二）强化制度执行，提高履职能力。一是坚持民主议事。
贯
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彻落实民主集中制，坚持民主议事原则，对干部选拔任免、重大建设项目等重大决策均通过“集体领导、民主集中、会议决定”的程序，做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透明。二是落实廉政谈话。切实履行党风廉政建设“第一责任人”职责，扎实开展与领导班子成员、下级党组织主要负责人的廉政谈话工作，掌握廉政建设动态状况，力求防患于未然。三是支持执纪监督。支持纪工委按照党章规定和纪检监察机关“三转”要求履行监督责任，协调督办违纪违法案件的查处，帮助排除办案中的阻力和干扰。
（三）率先垂范，抓好廉洁从政。一是严格执行各项禁令。认真履行领导干部廉洁自律有相关规定，带头落实中央“八项规定”、省委“28条办法”、六项禁令和宁波市委“20条措施”等相关规定，时刻自重、自省、自励，不断强化廉洁从政意识。严格按照有关规定如实向纪委、组织部门报告个人重大事项。在日常工作和接待中，能按规定执行，八小时外，自觉维护党在群众中的良好形象。二是认真抓好作风建设。深入村、企业了解掌握一线情况，虚心听取意见和建议，广泛开展意见征求，着力解决一批基层迫切需求的问题。组织领导班子成员开展经常性批评与自我批评，对街道领导班子成员、部门负责人和村（社区、居委）书记进行经常性教育、管理和监督。
三、党政班子成员履行“两岗两责”情况
每位领导班子成员均严格履行
“两岗两责”，既对分管工作负责，又对分管领域党风廉政建设工作负责。
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（一）切实履行主体责任
。领导班子其他成员落实对职责范围内全面从严治党和反腐败工作主要领导责任，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同推进、同检查。根据XX年党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工，明确全年领导班子成员56项党风廉政建设重点工作任务。
（二）切实强化风险防控。街道班子领导作为联系村、分管部门的党风廉政建设责任人，定期听取联系村（社区、居委）、大办负责人关于党风廉政责任制工作汇报，对分管联系的村干部、机关干部开展廉政谈话，做到及时了解、及时提醒和及时纠正。认真参加分管部门的民主生活会，指导和督促联系村、部门班子及其负责人全面查找廉政风险，针对抓好预防控制。运用廉政谈话、述职述廉和诫勉谈话，加强对联系村、分管部门干部队伍的日常监督。
（三）切实发挥廉洁从政表率。街道领导班子成员带头参加廉政教育活动，带头开展党章党规党纪的学习讨论，带头守纪律、讲规矩，严格执行作风建设相关规定，及时向党工委书记及在民主生活会、述职述廉中报告党风廉政建设“一岗双责”落实和个人廉洁从政等情况，按规定落实民主集中制规定、按规定做好市管领导干部年度廉情公示工作。
四、存在问题
过去一年，我街道党风廉政建设工作顺利开展，为全街道各项工作有序推进提供了有力保证。但面对全面从严治党的新形势、新要求和新任务，我们工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：
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一是责任制落实有待进一步深入。虽然对党风廉政建设工作的重要性认识较高，规定动作到位，但是在落实上其他举措相对欠缺，思想认识高度有待提高，教育学习的载体和内容有待进一步丰富，一岗双责的执行力度有待增强。
二是服务群众能力有待进一步提升。不犯错、少犯错的正风肃纪机制加强了，但如何真正调动干部想创业、敢担当的自觉，欠缺管用办法。部分党员干部干事创业激情不足，直面难题的勇气和锐气缺乏，“求稳”思想严重。个别干部对全面从严治党的重大意义认识不够，依法办事能力还有欠缺，习惯于老一套和粗放型管理方式。
三是小微权力运行有待进一步深化。小微权力运行中还存在不彻底、不细致、不落实的问题，个别干部思想上不够重视，措施不力，怕麻烦，求简单。
针对存在问题，下步，我们将结合坎墩实际，强化责任意识，落实工作举措，深入推进全面从严治党各项工作，推动党风廉政建设各项任务的有效落实，努力营造风清气正的良好氛围。
篇五：党委坚持党管干部原则方面有哪些短板?
深?落实《组织?作条例》加快补齐?部队伍建设短板2021年5?22?，党中央印发的《中国共产党组织?作条例》，对党的组织?作作出全?规范，是我们党历史上第?部关于组织?作的统领性、综合性基础主?法规，是做好新时代党的组织?作、加强党的组织建设的基本遵循。加强?部队伍建设，必须坚持党管?部原则，以素质培养、知事识?、选拔任?、从严管理、正向激励“五?体系”建设为重点，健全完善全链条机制，努?打造??忠诚?净担当的?素质专业化?部队伍。?要加强素质培养体系建设。建?健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，把思想理论武装、理想信念教育、知识结构改善、能?素质提升贯穿?部成长全过程，??实施?部队伍治理能?提升计划，建?岗位练兵、交流任职、压担培养、顶岗实训、互派锻炼等机制，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。坚持精准施训，突出“?素质专业化”导向，聚焦全县中??作，分级分类组织开展专业化能?提升培训，靶向举办“?精尖”、“短平快”培训班，通过3?5年时间，使各级?部素质能?明显提升。统筹全县优秀?部?才挂职锻炼，选派优秀?部到吃劲岗位、重要岗位、基层?线挂职任职，加强?部互派、对??援等?作，形成分层、多类、多渠道的?部实践锻炼?作格局。加强换届后领导班?成员特别是新进班?成员培训，着眼乡镇改?、农村“两委”换届后的实际需要，加强基层?部教育培训。?要加强知事识?体系建设。建?健全?常考核、分类考核、近距离考核的知事识?体系，深?调研考察、综合分析研判，形成?部精准“画像”。突出加强?部政治素质考察，健全政治素质综合评价体系、?部信息收集反馈机制，建?党政?部政治素质档案。建?健全?质量发展的绩效评价和政绩考核办法，统筹开展平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，突出差异化设置考核指标权重，强化考核指标过程管理、动态监控，提?考核的针对性科学性。注重考核结果运?，??推??作实绩“横排纵?”，班?调整、?部使?、绩效?资与考核结果直接挂钩。三要加强选拔任?体系建设。建?健全以德为先、任?唯贤、?事相宜的选拔任?体系，坚持政治标准，坚持事业为上、以事择?、?事相宜，把愿?事、真?事、?成事的?部发现出来、任?起来。进?步规范?部动议程序，完善审核把关和纪律监督机制，严格执?“凡提四必”、“双签字”制度，坚决防?“带病提拔”、“带病上岗”。树?注重基层、注重实践、讲担当重担当的??导向，注重在疫情防控、处置重?突发事件、防范化解重?风险等?争?线考察识别?部，对表现优秀的?部??褒奖、?胆使?。持续加??部交流?度，统筹推进跨地域、跨领域、跨条块、跨层级交流，实现?部交流常态化制度化，有效激发?部队伍?机活?。??培养选拔优秀年轻?部，建?健全?常发现机制，坚持集中调研与?常发现相结合，分级分类建?优秀年轻?部信息库，?好调任、竞争选调等选拔?式，拓宽来源、优化结构、改进?式、提?质量。实施年轻?部“墩苗培养计划”，完善年轻?部教育培训、轮岗交流、实践锻炼、帮带提升等制度，有计划选派到“?都两区”建设、乡村振兴、常态化疫情防控、项?建设、信访稳定等重要任务?线和吃劲负重岗位培养锻炼。四要加强从严管理体系建设。建?健全管思想、管?作、管作风、管纪律的从严管理体系，推动???部严格按照制度履?职责、?使权?、开展?作。聚焦领导?部特别是党政正职，建?完善反向信息综合收集、分析研判机制，强化政治监督。综合运??部考察考核、巡视巡察、?部选拔任??作“?报告两评议”、个?有关事项查核等成果，综合运??部谈?谈话、考核考察?部、办理来信来访、列席民主?活会等途径，推进常态化?部监督管理，提?针对性和实效性。针对不同类型、不同层级?部管理监督不平衡的问题，补齐?部宏观管理、双重管理、分类管理等??制度短板，确保从严治吏要求落下去、落到底。五要加强正向激励体系建设。建?健全崇尚实?、带动担当、加油?劲的正向激励体系，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对敢担当善作为?部的激励保护，以正确??导向引领?事创业导向。严格落实中央和省市委关于激励?部担当作为的政策要求，在重??争和?战?考中发现和选拔?部，加?对基层?部特别是艰苦困难地区?部的政策倾斜?度，及时宣传担当作为先进典型，??营造敢担当、勇负责、善创新的良好氛围。认真落实“三个区分开来”要求，坚持问责调查与容错认定同步进?，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的?部撑腰?劲，防?问责扩?化。制定受处理处分?部教育管理使?办法，稳妥推进影响期满、符合有关条件的?部合理使?。认真落实容错纠错?作沟通协调会商机制、诬告陷害和恶意举报查处机制、失信信访举报澄清反馈机制，及时为受不实反映?部澄清正名。
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