下面是小编为大家整理的县纪检监察干部队伍现状调查与思考.,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
县纪检监察干部队伍现状调查与思考.5篇
第1篇: 县纪检监察干部队伍现状调查与思考.
如何加强纪检监察干部队伍建设如何加强纪检监察干部队伍建设 纪检监察干部队伍建设年活动是区纪委贯彻落实党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会、自治区纪委十届二次全会和市纪委四届二次全会精神的重要举措。活动部署开展更加突出明确聚焦执纪问责，转变干部作风，加强纪检干部自身建设的具体办法，建立办事高效、运转协调、行为规范的纪检监察体系的要求。作为纪检监察机构应根据自身特点，找准切入点，从教育、制度、监督等几个方面来发挥自身职能作用，着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。突出四项目标要求。一是强信念，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。二是提素质，补齐纪检监察干部知识能力短板，提升监督执纪问责能力水平。三是讲规矩，严守党章党纪党规，健全完善各项制度，筑牢纪律规矩意识。四是正作风，重点解决工作不实、不思进取、不敢担当、管理松懈、跑风漏气等问题，保持纪检监察干部的清廉本色。只有切实加强干部队伍建设，才能使广大纪检监察干部不断提高素质，增强本领，适应新形势新任务的需要，以更高的标准、更严的要求切实履行党和人民赋予的神圣职责。从政治和全局的高度，充分认识开展队伍建设年活动的重要性和必要性，把这项活动作为一件大事来抓，以活动的实际成效促进纪检监察工作水平和干部能力素质的提高。通过不断学习，牢固树立“四个意识”，永葆共产党人政治本色。在内容和形式上进行创新，做好必读篇目、必学内容、必看影像、必写心得等规定动作，利用读书报告会、素质提升大讲堂、支部学习会、交流研讨等学习教育载体，结合实际情况，学习内容和方式切实贴近干部自身的思想和工作实际。坚持正面教育为主，坚持以党员领导干部为重点，坚持理想信念、道德修养、核心价值观，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，深入开展遵守党章、党纪党规和国家法律法规教育，督促纪检监察干部加强党性修养。找准问题进行教育，针对目前工作中存在的突出问题，采取个别谈话、限期整改等形式，加强干部廉洁从政、执政为民教育。着力强化宗旨观念，提高行政效率，培育实干精神，塑造良好形象。坚持以人为本、执政为民理念，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，着力解决纪检监察干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。此次活动，紧紧围绕四项目标要求，坚持四个工作原则，抓好四个阶段任务，切实解决纪检监察干部队伍在政治建设、能力建设、作风建设和制度建设等方面存在的突出问题，提升广大纪检监察干部综合素质、履职能力和精神境界，推动广大纪检监察干部明确新目标、适应新形势、增强新能力、履行新使命、引领新常态，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。 总之，纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责，加强纪检监察干部队伍建设，对于推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展具有十分重要的意义。通过加强纪检监察干部队伍建设，充分调动了纪检监察干部的工作积极性和主动性，有力地推动反腐倡廉工作的深入开展。
第2篇: 县纪检监察干部队伍现状调查与思考.
加强对纪检监察干部队伍自身建设的思考
纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负重要职责，加强纪检监察干部队伍建设，对于推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展具有十分重要的意义。目前，木垒县有各级纪检监察组织26个，纪检干部86名；
其中县纪委有纪检干部25名，县直机关有纪检干部26名，乡镇有纪检干部35名。11个乡镇均设立了纪委，配备了纪委书记11名，均由乡镇同级党委副书记兼任，另外各乡镇纪委均配备专职纪委副书记，各乡镇纪委一般由3-5人组成。60个行政村和5个社区也都配备了纪检干部，全县上下已建立起一支党性强、作风硬、熟悉业务的纪检监察干部队伍，为木垒县的党风廉政和反腐败斗争提供了坚强的组织保证。
一、木垒县加强纪检监察干部队伍建设的主要做法
木垒县纪委积极探索加强纪检干部队伍建设的有效途径和方法，综合实际，不断创新，建立起一系列有特色的工作方法，切实加强了干部自身队伍建设。
(一)抓教育，强队伍素质。充分发挥党校、行政学校作用，每年党校、行政学校主体班次开设党风廉政建设专题不少于总课时的十分之一。每年通过党校阵地，开展优秀廉政教案评比，一年一次科级干部廉洁自律年考。通过学习先进事迹，创建“学习型、创新型、服务型、廉洁型”干部，加强思想道德教育，筑牢执纪为民的思想基础；
通过参加培训，鼓励学习，优化干部知识结构，培养执纪业务的行家里手；
通过上挂下派、参与办案、业务竞赛等形式，促进基层纪检干部业务水平的提升，提高执纪工作实战能力。
（二）抓网络，强组织基础。通过建立县、乡（镇）、村“三位一体”党风廉政建设预警机制，延伸行政监察职能，解决了乡镇、村依法行政任务的加重和乡镇纪检机构缺位的矛盾；
通过严把干部进出调配关，抓好干部选配，确保作风正、素质好的同志充实到纪检监察组织；
通过在乡镇建立由纪委委员、专职纪检干事、专职监察干事组成的纪检监察队伍，一般群众组成的信访举报信息员队伍和乡镇人大代表、老党员、老干部组成的党风廉政（效能建设）监督员队伍，健全了组织网络。
（三）抓指导，强工作效能。通过建立常委工作联系制度，加强与基层的走访联系、工作指导，帮助基层解决难点问题；
通过建立月工作分片例会制度，定期分片召开例会，解决了工作交流不畅的问题；
通过建立纪检、信访、司法联合盘查矛盾纠纷等制度，加强对基层党风廉政建设，有效解决了基层上访问题、化解了社会矛盾，促进了社会和谐。
（四）抓考核，强责任意识。通过强化基层定期报告、监察制度，检查、督促基层保质保量完成上级机关布置的工作任务，强化基层干部责任意识；
通过强化年度工作考核，制定《干部年终绩效考核实施办法》，建立“评选表彰” 激励机制，提高了干部的工作积极性。
二、纪检监察干部队伍存在的问题。
我县目前纪检监察干部队伍的总体情况是好的，但同时，也存在在一些不可忽视的问题，特别是在基层乡镇，由于主客观的种种因素，纪检监察干部自身的队伍建设还存在着一些不完善的地方，在一定程度上可能影响纪检监察工作的有效开展。
（一）在干部队伍素质上，与党风廉政建设和反腐败工作新形势、新任务的要求还存在不相适应的地方。表现在有的干部对政治学习和业务学习的认识不到位，学习态度不够端正，认为理论学习是走过场，不管用，业务学习“以干代学”，临阵磨枪，造成政治理论知识肤浅，业务不熟不精，工作业务能力不强。从办案工作来看，因腐败分子手段的多样性，特别是近几年经济领域的腐败案件仍然较多的形势，办案人员不适应，特别是缺少财务、审计、法律、信息技术等方面有专长的人才。由于纪检监察工作难度大，工作任务辛苦而清贫，是一项“得罪人的工作”，再加上一些腐败分子由于种种原因未能得到有效惩处，因此一部分干部对纪检监察工作心存顾虑，工作的积极性、主动性不高，服从应付的多，考虑后路的多。
（二）在干部队伍的管理上存在重使用轻管理、轻激励两个倾向。一是重使用轻管理的倾向。少数领导干部认为纪检干部自身素质较高，能严于律己，抓不抓、管不管一个样，都不会出什么大问题。因此对使用权看得很重，抓得很紧，而对管理权看得平淡，有问题不管，有矛盾也不化解，搞“好人主义”，有歪风不批，有意见不提。由于纪检机关工作的特殊性，纪检工作中的相当一部分对外部来讲还是不透明的，客观上增加了对纪委监督的难度，纪委更主要是靠内部制度的自我约束，这也导致了一些纪检干部接受监督的意识淡薄。二是重使用轻激励的倾向。评价干部的政绩，缺少一套全面、准确、实事求是的机制和制度，奖惩干部也缺乏一个赏罚分明的激励机制，一方面“鞭打快牛”，一方面又存在人浮于事，个别同志无所事事。同时，用人机制不完善，导致在干部中出现了做纪检监察工作“没奔头”的思想情绪，一定程度造成不能形成奋力争先的竞争氛围。
（三）机构设置和人员编制仍呈偏紧的状况。县纪委监察局一般都存在职能科室合并的情况，乡镇纪委基础条件较差，人员少且整体素质不高，上级安排部署的工作有时落不到实处，基层的同志任务多、兼职多，精力不足不堪重负，影响了纪检监察各项职能的发挥。
（四）基层纪委（纪检组）的作用发挥不够。各乡镇、县直部门虽然都设立了纪委（纪检组），但个别一些单位的纪委（纪检组）发挥不了应有作用，有的被单位领导“敬而远之”，有的被“拒之门外”，履行不到监督职能，有时事务缠身，兼顾本职工作少，发挥作用不到位。一些纪委（纪检组）只设书记或组长1人，成了“单干司令”；
有的纪委书记（纪检组长）的待遇低于同级干部，工作不好开展，存在着“不想干又出不去”的情况；
有的把纪委书记（纪检组长）当作是一种待遇，作为提拔的“跳板”，工作疲于应付。
三、加强纪检监察干部队伍整体建设的对策建议
针对目前我县纪检监察干部队伍建设中存在的问题，我们认为必须采取综合措施，狠抓干部队伍整体素质的提高，进一步提升纪检监察机关执纪办案能力，确保纪检监察干部队伍的健康发展，应从以下几个方面入手：
（一）抓好教育培训，增强素质，提高综合能力。作为一名纪检监察干部，不仅要懂得党的理论、党纪政纪条规、国家的法律法规，还要学习好市场经济知识、财贸、金融知识和现代科技知识，不断提高业务能力。首先，要重视在职培训教育。建议县纪委、监察局在县党校挂牌成立廉政教育基地，采取各种形式加大培训的力度。严格按照中央纪委监察部的要求，重视和加强对纪检监察干部的业务培训。可规定纪检监察干部必须达到的业务水平，统一制定培训方案，统一组织教育培训。其次，可采取学历进步与奖惩挂钩等办法，充分调动纪检监察干部的自学积极性。采取多种措施，营造讲学习的浓厚氛围。领导干部要带头学习，做学习的榜样。再次，要抓好定向培养，造就行家理手。纪检监察部门应舍得长远投资，从适应未来工作需要和调动业务骨干积极性的目的出发，积极向上争取名额，选送年轻业务人才进行定向定岗培养，造就关键岗位的行业专家。
（二）健全奖惩机制，调动积极性，营造良好氛围。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。一是要发挥用人导向。坚持按《干部选拔任用工作条例》的要求，选拔人才，坚持公正、公开、公平原则，克服论资排辈等消极现象及用人上的不正之风，真正把事业心强、德才兼备的干部选拔到领导岗位和关键岗位。二是严格奖惩制度。对纪检监察干部的管理要制定严格的考核、奖惩制度，拉开奖惩的幅度，真正使各类制度起到激励先进，鞭挞后进的效果。要防止和纠正有些制度在实施中形同虚设和不兑现问题。三是健全多向发展的激励机制，改变纪检监察干部提升职务走“独木桥”的现象。对于具备一定条件的纪检监察干部，也可以安排到经济部门工作，为干部的成长发展创造多岗位锻炼的机会。四是进一步优化干部成才环境。采取积极措施，构建有利于人才脱颖而出和价值实现的新机制。建立健全人才开发体系，对纪检监察各类业务人才的合理流动开辟“绿色通道”；
注重纪检监察人才服务体系建设，为人才充分发挥才能提供高效便捷的服务，切实帮助他们解决干部创业过程中以及生活上遇到的各种困难和问题；
加大人才工作的宣传力度，努力营造尊重人才的良好氛围。
（三）加强纪检监察干部作风建设，造就作风过硬的纪检队伍。打铁需要自身硬。纪检监察干部既是执法者又是监督者，这就需要我们的作风更加过硬，随时随地经得起检验，做到一身正气、两袖清风。因此，必须加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；
要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；
要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，敢于叫真、敢于碰硬，做到违纪必究、有案必查、一查到底。三要改进领导作风。好的作风可以带出好队伍、好风气。纪检监察领导干部要以身作则，模范带头，为干部职工树立起良好榜样；
要心系群众、服务群众，关心困难群众疾苦；
要顾全大局、令行禁止，确保党的路线方针政策的贯彻落实。
（四）加强纪检监察干部能力建设，塑造可亲、可信、可敬的队伍。纪检监察干部是维护党的纪律的忠诚卫士，他们一言一行关系到党的形象和群众的利益。因此，要着重加强职业道德、敬业意识的教育，规范行为准则，不断增强他们的事业心和责任感，倡导爱岗奉献精神。同时，要经常性地开展立功创优活动。在纪检监察系统内积极开展评选先进纪检监察组织和先进个人的活动，通过开展评选活动，进一步培养他们的荣誉感，正义感和成就感。对完成重大任务，或突破重大案件中成绩突出的各类人才要及时给予奖励，形成奋发向上的凛然正气。要提高构建和谐社会的能力。要针对新形势下社会发展变化情况，努力提高化解社会矛盾的能力、解决群众诉求的能力、维护社会稳定的能力，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，为维护党和人民群众各自的合法权益作出贡献。
（作者系木垒县委党校副校长、党支部书记雷虎）
第3篇: 县纪检监察干部队伍现状调查与思考.
关于加强纪检监察干部队伍建设的几点思考
作者：陶菲
来源：《大东方》2017年第09期
摘要：纪检监察干部队伍的重要任务就是反腐倡廉，同时还是建设党风廉政的基础工程。目前，我国正处在社会改革的重要时期，不断加强党风廉政建设以及反腐倡廉工作。而且反腐倡廉工作所涉及到的工作单位非常多、领域广泛、工作任务非常繁重，具体工作当中还面对着非常多的新问题、新情况。所以纪检监察工作就显得尤为重要。所以，文中将主要分析纪检监察干部队伍建设问题，引出了加强纪检监察干部队伍建设的有效对策。
关键词：加强；
纪检监察；
干部队伍；
建设
纪委监察部门的主要责任就是将党的精神作为根据，将自身的能力不断提高，为了国家能够更加公平更正的执政执法而努力奋斗。各级纪检监察单位工作人员是能够直接参与到党政速查工作当中来，因为纪检监察干部队伍素质的高低直接决定着整体工作开展的效率，所以，加强纪检监察干部队伍建设工作十分必要。
一、纪检监察干部队伍建设问题分析
（1）工作观念和方式落后
纪检监察干部的工作观念方法落后，无法满足调查当今案件的需要。简单的来说，如果纪检监察干部不能将市场经济运行过程中的各个经济实体的利益矛盾关系充分了解，就会在调查流程中不能真正客观公正的开展工作。与此同时，从心理上领导或者同时存在着多种顾虑，造成工作底气不足、查案不能深入以及不到位的执纪现象屡见不鲜，无法顺利的将纪检监察工作开展。
（2）思想建设和责任意识有待于进一步加强
纪检监察工作具备一定的特殊性质，新的时代背景下，还存在着非常多的腐败现象，腐败现象还仍然是保持在易发、多发状态下，纪检监察工作难度大、压力大、责任中。所以，纪检监察干部，不可避免的在思想上出现一定了的误区，认为工作不能处理好各种人际关系，就容易心生顾虑，导致工作过程中敷衍了事、畏难情绪的出现，无法有效的进行打击腐败分子。
（3）纪检监察机制不到位
大部分的基层单位，并未真正的重视基层纪检监察工作，当前，有些基层的纪检监察机构，往往都是和其他部门一起办公，大多数的纪检监察人员也都是兼职，而且普遍存在着非常复杂的组织关系，工作关系不清楚，无法集中工作精力，无法真正的落实好工作。
二、加强纪检监察干部队伍建设的有效对策
（1）加强能力建设
将执纪办案能力有效提升，系统的对纪检监察理念以及业务知识进行学习，要严谨的根据规定的程序依法办事，同时将党政规章使用到办案的工作实践过程中，将有效的提高监督能力。将组织协调能力提高，因为纪检监察工作并不是独立的，所以需要多个方面进行协调，因而，纪检监察机关以及干部需要仅仅围绕着党委政府的中心工作，有效的将自己的职责履行，而且要更好的将有关部门的工作积极性充分了解。具体工作当中，有效的将内外协调，积极的联系上下级，整合资源，最终将形成一股力量。将创新能力提高，新形势之下，传统的纪检监察管理模式已经无法适应目前的发展形式，所以，纪检监察干部需要敢于创新，创新理念，将传统的思维模式和主观束缚的限制冲破，跟紧时代发展的潮流，利用新思想、新观念、新看法，探索出一条新的道路。将自我约束能力提高，纪检监督干部队伍在对党员干部工作进行监督过程中，要主动的将党员、干部和人民的监督积极接受，同时要积极的接受纪检部门的内部监督以及人民群众的外部监督。
（2）增强责任意识，提高工作实效性
纪检监察干部以及其工作是代表一级组织能够履行监督监察职能，是作为伸张正义和严肃纪律的岗位，将本职工作做好，从本职工作出发，是纪检监察人员的岗位职责。因而，要尽量的将自治区以及中央贯彻落实的重大决策进行监督检查力度增强，有助于将上级要求贯彻落实不详细、不及时、不完整等问题解决，有效的禁止出现违反政治纪律问题。积极的开展执法监察工作，对有关单位建设管理、不严格的项目审批问题重点进行监察，一定要保证在资金利用、质量安全等违法等行为进行纠正。增强在重点阶段和岗位上廉政风险防范工作，要关注监管过程中容易出现出现问题的位置，将规章制度进行健全，保证业务流程顺利开展。同时，规范权力运行机制，保证重点岗位环节的监督管理工作，有效的将工作效率提高。
（3）坚持完善机制，推进工作落实
保证建立科学合理有效、权责分明的工作制度，有效的制度可以促使工作更好的落实。将思想观念更好的改变，保证将“抓好党建工作才是第一政绩”的理念树立起来。保证纪检组长的排名要在单位所有副职之前。部门一把手作为党建以及党风廉政建设的第一负责人，将“主体责任”真正的承担起来。用人选人之上要将纪检监察干部以及经济管理单位、组织人事单位的干部同样看待，保证从工作生活当中进行关心支持，保证干部人员没有任何的后顾之忧。将工作保障制度完善，建立完善的奖罚制度。
（4）严格管理监督
严格要求纪检监察干部，严格监督管理，是帮助纪检监察干部不停成长进步的有力渠道。在实践过程中，纪检监察工作需要及时固化良好成熟的经验做法，根据严格的高标准将工作制度系统健全，增强流程管理，将过程控制力度增强。健全目标管理责任制度，将责任内容清晰明确，有效的将评价考核工作力度增强，保证领导考核以及群众评议方式融合，将平时的考核以及年度的考核有效的融合起来，关注考核结果的使用。增强对纪检监察干部队伍的监督管理，保证纪检监察干部权力的行使一直处在严密监督中，纪检监察干部不但要增强自律，而且要接受党组织以及人民群众的监督。
综上所述，在不断进步和发展的时代和社会发展的情况下，纪检监察工作所面对的问题逐渐增多，因而，纪检监察部门要在实际工作当中总结实践经验，深入探索和挖掘促使纪检监察干部队伍进步的积极因素，帮助纪检监察干部队伍更加稳定良好健康的建设。
参考文献：
[1]王民化.论新形势下纪检监察干部队伍建设[J].法制与社会，2017，05：197-198+205.
[2]侯晓亮.国有企业纪检监察组织和干部队伍建设的问题及对策[J].江汉石油职工大学学报，2017，03：85-88.
作者单位：贵阳市公共住宅投资建设（集团）有限公司
第4篇: 县纪检监察干部队伍现状调查与思考.
县纪检监察干部队伍现状调查与思考一、**县纪检监察干部队伍建设的问题和对策一干部队伍基本情况随着党风廉政建设和反腐败工作力度不断加大，县委县政府对纪检监察工作越来越重视。近几年，无论在支持纪检监察职能作用的发挥上，还是在机构设置及人员选配上，各单位都是加强的趋势，使这支队伍确实发生了一些新的变化，主要有以下几方面的特点。
1、机构得到充实完善。
县纪委监察局原内设办公室、廉政室、检查室、纠风室、执法室、审理室、信访室7个室,2019年根据工作需要又增设了宣教室，现内设8个室。全县10乡镇均设有纪委。
2019年，针对县直部门和单位纪检监察机构不健全的现状，在县公安局设立了纪委、18个综合行政部门设立了纪检组。2、年龄结构更趋合理。
长期以来，纪检监察干部的年龄偏大。
经过近两年的调整，平均年龄402岁，比原来的425岁年轻23岁。其中，县机关平均42岁，比原来432岁年轻12岁；
基层平均395岁，比原来423岁年轻28岁。3、学历文化水平较高。
经统计，全县纪检监察干部具有大专以上学历的占98。其中县机关具有大专以上学历的占97，基层的占100。
据了解，有些干部仍在继续攻读高学历或双学历，以不断充实自己的知识涵量。
4、履行职能意识增强。
由于纪检监察工作越来越规范，加上机构改革岗责更加明确，纪检监察干部将本职工作与本单位中心工作、重点工作相结合的意识逐步加强。
座谈中，不少纪检监察干部认为，工作虽然比以前繁忙了，但觉得比以前更充实了。
改变了过去事后查案、执纪处理为主的被动作法，采取了围绕党和政府中心工作，积极开展事前、事中参与的主动作法，使纪检监察的职能作用，在源头预防、治理腐败方面得到了加强，也得到了领导和群众的认可。
问卷调查显示，认为纪检监察干部能在中心工作主动配合其他部门，做得好的和比较好的达98，一般的只占2。
二干部队伍存在的问题及根源从总体上看，全县纪检监察干部队伍充满了活力，战斗力不断增强，但在调研中也发现了以下一些带有倾向性的问题。1、有些干部兼职过多，分散了抓本职工作的精力。
这种现状的形成，一是有的单位精简机构后人手不够，误认为纪检监察机构不过是查办案件，而平时又没有什么案件可办，兼几项工作理所当然；
二是有的领导认为，既然提倡纪检监察工作与其他业务工作相结合，直接兼管几项工作也顺理成章；
三是纪检监察部门是管人、执纪的，现在很重视牌子硬。
遇到急事、难事，在不认真分析事发性质，由谁主管的情况下，为了灭火，简单地交给纪检监察机关去处理。
2、干部流动仍有一定局限性，不利于干部队伍整体建设。
其原因，一方面是传统观念的认识使然，认为纪检监察干部由于常年与党纪条规打交道，思想僵化、知识单一，难以胜任其他业务工作；
另一方面，作为派出的机关部门，在认识上也有偏差，认为纪检监察是关键岗位，派熟悉的人员去心里更踏实。
当然，还有纪检监察干部自身的知识、业务水平等方面的差距，也影响了跨行业、跨系统的交流。
3、有些干部对业务和相关知识学习不够，影响工作成效。
在与纪检监察干部座谈时，我们感到有些人对本职工作不很熟悉，知识面不宽。
涉及到其他相关的法规、财会知识以及办案技巧，则更为缺乏。有的干部习惯于传统工作方式，对现代化办公技能的学习缺乏兴趣。客观上，一部分干部上任时间不太长，还没有完全进入工作角色，或是被日常事务性工作挤占了更多的时间。
更主要的是主观方面，有些干部缺乏学习的自觉性和钻研精神，致使工作一般化，少有创新。
4、有些干部的组织协调能力有待于进一步提高。
党风廉政建设和反腐败的工作体制、机制中，明确了纪委组织协调的作用。
这不仅是对纪委整体工作职能定位，也是对纪检监察干部能力的要求。有些纪检监察干部独立完成任务能力是具备的，在本系统内组织协调也可以，但是如何与其他部门共同落实反腐败任务还缺乏必要的认识和能力。
被调查的纪检监察干部中，有的人认为其他干部对自己敬而远之，互相之间缺乏亲情感；
有的人认为其他干部对纪检监察工作配合不理想。
这里，有其他部门对纪检监察工作性质认识不全面的因素，但主要还是我们纪检监察干部的观念及工作方式没有及时地调整和改进。
有相当数量的纪检监察干部，面对党政齐抓共管，部门各负责其责和群众积极参与的反腐败工作大局面，缺少深刻的认识和有效的工作方法，有的人甚至放不下架子，跳不出本系统的工作圈，这与当前反腐败工作向纵深发展的要求显然是不相符的。
5、有些干部对工作存在畏难情绪，信心不足。
反腐败斗争的复杂性、艰巨性和长期性是客观存在的，我们一些纪检监察干部由于思想认识上的障碍，有时会产生一定的畏难情绪，甚至会影响到工作的信心。
经过调查分析了解，有的干部是因为自身业务知识不够而有压力；
有的是因为单位领导及其他部门支持不够而产生畏难情绪；
个别的也有怕得罪人而不愿意干的。
但最主要的原因，还是不能正确、全面地看待反腐败斗争的形势。三加强干部队伍建设的几点建议1、加强基础性教育。对纪检监察干部[1][2][3]下一页
第5篇: 县纪检监察干部队伍现状调查与思考.
学术论坛加强纪检监察干部队伍建设的几点思考
——新形势下国有企业纪检监察干部如何落实好“三转”
刘文芳
中国电子科技集团公司第二研究所，山西 太原 030024
摘要：随着我国经济发展水平不断提高，人们的生活质量大幅提升。然而腐败问题随之而来，而且已经成为影响社会公平、稳定的罪恶根源。所以，党和政府将反腐廉政建设放在首要位置。为了取得更好的效果，严厉打击国有企业的腐败、贪腐、渎职等问题，必须强化国企纪检监察干部队伍建设，全面提高干部队伍整体素质，深入推进国有企业的改革发展。本文主要是立足我所实际，围绕思想观念转变、工作职能转变、工作方式转变、工作作风转变和加强纪检监察干部队伍自身建设等专题，开展思路调研和初步探讨，提出纪检监察部门落实“三转”工作的建议，为推动我所持续、健康、稳定地发展保驾护航。
关键词：落实“三转”；
队伍建设；
建议 中图分类号：D630.9 文献标识码：A 文章编号：1671-5780(201521-0018-01
目前，国有企业纪检监察部门落实好“三转”，做好纪检监察干部队伍建设，是推进企业纪检监察工作进步，加强党风廉政建设，坚持同贪腐腐败问题做斗争的重要保证。
1 中央纪委提出“三转”的背景 1.1 “三转”提出的背景
中央纪委推进“转职能、转方式、转作风”的部署和要求，直指当前一些纪检监察机关职能模糊、履职错位、效率不高等问题，“三转”与十八大、十八届二中、三中全会精神一脉相承，既对加强纪检监察工作提出了新的要求，也为干部队伍自身建设指明了方向，是提升新形势下纪检监察工作科学化水平的重大举措和重大机遇。
1.2 为什么要推进“三转”
首先推进“三转”是形势所迫。当前中央把惩治腐败作为主要任务，把遏制腐败蔓延作为重要目标。中央用的是“依然严峻复杂”这句话来概括当前党风廉政建设和反腐败斗争形势。
其次推进“三转”是党章所定。党章第44条规定党的各级纪律检查委员会主要的任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。在这三项任务当中，当前各级纪委关键是要履行协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的职责，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这一中心任务，切实承担起监督的责任，把不该由纪委管的工作交还给主责部门，把该管的工作要切实地管好。因此，推进“三转”实际上是向党章回归，是向党对纪律检查机关的基本要求回归。
把纪检机关的职责回归到“执纪监督”这一本源上来，有利于纪检监察机关集中优势兵力，在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥更大更好的作用。
这“三转”中，转职能是核心，转方式是关键，转作风是保障。“三转”相互关联，是一个整体，相辅相成。我们只有把“三转”同步抓实、抓紧、抓到位，纪检监察工作才能不负党和人民的重托，党风廉政建设和反腐败斗争才能开创新局面。
2 纪检监察部门落实“三转”存在的问题 2.1 认识不清不愿转的问题
由于部分纪检干部在以往的职责分工中还分管其他业务工作，实行“三转”后，不可避免地会担心自身职能上弱化、地位上边缘化、关系上疏远化。因此，思想上有顾虑，导致“三转”工作出现等待、观望的问题。
2.2 能力不足不会转的问题
由于部分干部认为“三转”就是减负，将简单地调整收缩纪检监察部门的职责分工认为就是回归主业，对回归后如何突出主业没有长远目标、具体措施和明确的标准。再有少数纪检监察干部自身能力素质不能适应纪检监察工作的要求，致使“三转”工作流于形式。
2.3 习惯制约不好转的问题
由于习惯性认为纪检监察部门职能权威、可用性强，一些重要工作有纪检部门参与能多一重保障。
3 纪检监察部门落实“三转”工作的建议 3.1 防止上转下不转，努力做到以上率下
纪检监察干部要认真学习和深入研究中央纪委关于推进“三转”的有关精神，消除误区、统一思想，深刻认识推进“三转”是破解纪检监察机关工作泛化、职能异化、主业弱化等老大难问题的难得机遇，切实把握“三转”内涵，坚决防止上转下不转。要以上率下、上行下效，真正做到步调一致。“上”要务实行。强调转变，说明过去履职中有越位、错位以及缺位、不到位的地方。转变的目的在于加强，绝不是放松。“喊破嗓子不如甩开膀子、做出样子”，上级要大力解放思想、消除疑虑、形成共识，坚决摒弃惯性思维和传统方法，进一步改进监督方式、规范监督行为，切实为下级带好头、引好路。“下”要重实效。在推进“三转”过程中，下级纪检监察部门必须首先吃透上情，解决“为啥转”、“转什么”和“怎么转”的问题，主动清除思想障碍，不等待、不观望、不犹豫、不懈怠，真正聚焦到党风廉政建设和反腐败斗争这个中心，集中力量抓好执纪监督和查办案件这些主业。
3.2 要争取重视支持，确保职能归位
争取上级领导和所党委在纪委书记分工调整上给予支持，在纪检监察部门退出有关议事协调机构上给予支持，在纪检监察内设部门调整和纪检监察部门的干部使用上给予支持。加强与相关职能部门的联系和沟通，确保退出的牵头和参与事项有人接、有人管、有人抓。
3.3 要聚焦主业主责，确保创新进位
以落实查办案件为契机，进一步聚焦主业主责。在形式上研究建立与检察、公安、审计等单位横向联动，提升查办案件工作的整体合力。抓住关键环节，坚持问题导向，强化责任追究，切实发挥再监督的作用。
3.4 要加强队伍建设，确保人员到位
纪检干部要牢固树立“信任不能代替监督”“打铁还需自身硬”的理念，不但要做“手电筒”照好别人，还要做“整容镜”，常照自己；
要强化作风建设，坚决落实中央八项规定精神，践行群众路线，坚决纠正“四风”；
要锤炼党性修养，带头廉洁自律，带头严格执行党的各项纪律，以身作则，率先垂范；
要敢于担当，坚持原则，尤其在执纪办案中；
要严格依纪依法，不徇私，不泄密，不谋利；
要提高履职能力，勤于学习，有针对性地弥补自身知识的“短板”，自觉增长知识、锻炼才干，努力把学习成果转化为有效防治腐败的能力。
参考文献
[1]第十八届中央纪委第三次全会公报[N].中国纪检监察报，2014-03-18. [2]打铁还需自身硬—浅析加强纪检监察干部队伍建设[J].经营管理者，2015（11）.
18 2015年21期
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