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新形式下党建工作和经营管理如何有效融合5篇
【篇一】新形式下党建工作和经营管理如何有效融合
新形式下如何抓好基层党建
麻城市盐田河镇 范成华
1、麻城市党建现状
1、麻城市党建概况
麻城市为湖北省黄冈市下辖的县级市，位于湖北省东北部，鄂豫皖三省交界的大别山中段南麓，地处武汉、郑州、合肥三角经济区域中心，紧邻省会武汉。版图面积3747平方公里，人口120余万。境内东西最长距离为76公里，南北最宽跨度82公里。麻城奇山秀水，花色似锦，“人间四月天，麻城看杜鹃”，杜鹃花海蔚为壮观。麻城同时也是革命老区。全市共有2000余个基层党组织，近五万名党员。
2、基层党建“整市推进”初见成效
去年9月，麻城被确定为全省整市推进基层党建工作3个试点县市之一。半年来，我市按照全面、全域、全程、全员过硬的理念，深入开展党建问题大排查、党建履责大检讨、党建对策大讨论，研究出台“整市推进”工作《意见》，提出“十个进步、十个过硬”目标，按照“整村夯实、整镇建强、整市提升”思路，系统谋划、高位推进全市基层党建全面进步、全面过硬。
我市制定出台了《麻城市委关于整市推进基层党建全面进步全面过硬的意见》，提出“整村夯实、整镇建强、整市提升”的总体思路，分层分领域明确工作重点，对全市452个村（社区）实行“三步走”的战略：提档升级一批，改扩建一批，迅速新建一批。全市共出台办法29个，着力在健全组织、建强队伍、开展活动、完善制度、落实保障“五个要素”上下功夫，规范基层基础，打造了智慧党建、党员质量管理、“三资”清理、阵地建设等党建特色品牌。全市整合资金近5000万元对452个村级党员群众服务中心进行高标准提档升级，目前已完工306个。全面开展农村“三资”清理，总结形成“5446”工作机制和清理废止违规合同的“八步工作法”等工作经验，实现村级增收857.6万元。村级集体经济收入过5万元的村（社区）384个，占村（社区）总数85%。村主职干部专职化管理和村干部值班坐班制全面落实，村干部待遇和离任村主职干部生活补贴按照相关规定足额保障。“支部主题党日”、民主生活会等党内政治生活得到全面规范；
各级党组织落实主责主业的氛围更加浓厚，“抓好党建是最大政绩”的共识进一步强化，取得了党建主业意识明显增强、领导示范作用明显增强、党建落实力度明显增强和基层组织建设整体提升的阶段性成效，得到了省委组织部的充分肯定。
2、存在的问题
放眼全省，各地的“整县推进、整乡推进”如火如荼，成效明显。但随着基层党建的进一步推进，也暴露出来不少问题。具体如下：
1、部分地区缺乏抓党建详尽规划。部分基层党组织对中央、湖北省委关于全面加强基层党建的精神领会不够，理解有偏差。有些党组织认为抓基层党建就是搞党员群众服务中心建设，盲目追求速度、规模和档次，造成村级普遍负债现象。有些党组织未能解放思想、创新思路，还是按照老办法来抓党建，进度缓慢、成效不明显。部分党组织对抓党建存在抵触情绪，一直在等待和观望。总的来说，就是缺乏抓基层党建的详尽计划，出现了“偏左”和“偏右”两种极端。
2、基层思想领域被挤占。过去的很长时间内，基层党建工作流于形式，忽视了对广大党员的党性教育。以至于基层思想领域阵地被邪教、封建迷信、黄赌毒等不健康思想抢占，党员信教、违法乱纪行为严重，基层的风气江河日下。
3、部分党员干部对抓党建认识不够。自“整市推进”开展以来，有部分党组织和党员对党建工作的重要性认识不够，认为党建工作务虚，不能直接产生经济效益，对上级下达的党建任务阳奉阴违、敷衍塞责、应付了事。更有个别党组织负责人忽视自己的党建主体责任，公开发布不正当的言论，妄议中央和省委的决策部署，造成了恶劣的影响。
4、党员干部队伍战斗力不强。由于特定的历史原因，基层党组织尤其是村级党组织普遍存在着年龄结构老化、文化层次偏低、工作效率低下、工作作风懒散的现象。部分村级党组织平均年龄为五十岁以上，缺乏活力；
有些村级党组织数年不发展党员，党建工作后继无人；
部分党员干部只有小学、初中文化，又不注重后天学习，上报的文字材料错别字连篇；
部分党员干部不懂电脑基本操作，对Word、Excel、PPT等办公软件一窍不通，工作效率低下；
部分党员干部认为自己为党的事业奋斗了一辈子，应该享清福，不愿意再积极工作，坐等退休；
部分老干部倚老卖老，不愿意做事，又对年轻人的工作指手画脚；
部分党员干部纪律意识不强，上班迟到早退，沉迷于喝酒打牌。“庸懒散奢”的现象在基层普遍存在，已经严重影响了基层党组织的战斗力和凝聚力。
5、党员群众服务中心建设进度缓慢。部分基层党组织对阵地建设认识不够，又受经济条件的制约，导致了部分村（社区）党员群众服务中心建设进度缓慢，村部破破烂烂、基础设施不完善、服务功能不全，不具备基层党建阵地的职能。
6、党建+特色优势不明显。部分基层党组织在开展基层党建的过程中，片面理解中央、省委的党建指示，没有结合本地实际、更没有与其他重点工作联系起来，特色优势不明显；
更有部分基层党组织不开动脑筋、创新思路，对党建先进地区的经验做法简单复制、照搬照抄，弄出了东施效颦、邯郸学步的丑剧。
7、党员干部管理制度体系不完善。部分基层党组织缺乏切实可行的管理制度，对党员干部的管理十分松散，导致了党员长期不参加组织生活、村级党员群众服务中心无人值班的怪现象。部分基层党组织缺乏科学合理的考评体系，在工资薪酬上搞平均主义，吃“大锅饭”，不能充分调动党员干部的工作积极性。
8、抓党建带动经济发展效果不显著。部分基层党组织对党建工作的认识不够深入，就着党建搞党建，漫山遍野一片红，却没有深入思考党建的意义和最终目的，将党建工作做成“假大空”的花瓶，没有发挥党支部的龙头作用，党建带动产业发展更是无从谈起。
3、难点
随着基层党建向纵深延伸，出现了许多难以解决的瓶颈和难题。简单梳理如下：
1、如何实现党建与其他工作的结合？
由于过去传统抓党建的思维惯性，各地各党组织习惯于孤立开展党建工作，与精准扶贫、产业发展、垃圾治理、计划生育等其他重点工作联系不紧密。由于党建工作的重要性和特殊性，迄今为止，全省未能探索出一条行之有效、具有普遍意义的结合办法。
2、如何破解资金短缺困难？
湖北省大多数地区经济欠发达，村（社区）普遍存在着负债现象严重、无集体经济收入、无支柱产业的困境。随着党员群众服务中心建设的开展，上级奖补资金有限，村级负债现象进一步加重。村民靠天吃饭、外出务工养家糊口的现状并未得到根本改变。资金短缺问题已经成为制约党建工作向纵深延伸的最大短板。
3、如何形成全员全域抓党建的浓厚氛围？
抓好基层党建是全部党组织、全体党员共同谋划和参与的大事。但由于部分党员干部对党建工作的意义认识不深，以至于在许多地区的党建工作成了党委书记的“独角戏”、组织委员的“单人舞”，广大党员干部甚至是部分领导干部置身事外、漠不关心。多次宣传动员，效果依然不明显。部分地区抓党建仅仅限于机关单位和村级党员群众服务中心，没有深入到田间地头，未能实现全覆盖。如何才能掀起全员全域抓党建的热潮，成为困扰各级党组织的一个难题。
4、对策
1、绘制蓝图，制定党建详尽规划。基层党组织应该深入领会中央、湖北省委党建工作精神，结合本地实际，制定详细的党建工作规划，谋定而后动。实现五个转变：由阵地建设向既重建设又重管理使用转变；
由查问题补短板向补短板创品牌转变；
由重条件改善向能力提升转变；
由农村基层党建向全域进步全域过硬转变；
由严督实导高压推进向主动履责积极作为转变。确保基层党建工作全面全域全员覆盖，稳步推进。
2、完善考评管理制度，赏罚分明。制定并完善各级党员干部的考核管理办法，对国家干部、村干部的值班管理、首问负责、请假备案、开会签到、痕迹管理、信息通讯、财务管理、重点工作管理、重大事项报告、经济责任审计、廉洁自律等方面做出详细规定，用制度管人。同时进行严格的考核，分平时考核和阶段性考核两项，实行严肃的问责制度。考核结果运用于干部的绩效薪酬发放，奖优罚劣、优胜劣汰。
3、开阔思路、创新形式，纵深推进党建+。基层党组织应该组建任专业设计团队，通过翻阅县志史料、走访收集各村的风土人情，从群众口中去了解古事旧闻，深入发掘本地区的历史文化底蕴，寻找历史传说、地方特色与当前中心工作之间的结合点，延伸内涵，推动党建+建设向纵深挺进。争取实现“村村有特色、处处皆不同”的新面貌，充分展示党建+的魅力。
4、补充新鲜血液，优化干部队伍结构。“路线决定以后，干部就是决定性的因素。”各基层党组织可以结合村（社区）“两委”班子整体年龄偏大、结构层次不优、战斗力不强的情况，各地应选聘思想政治素质好、文化程度高，年富力强的的农村致富能手、退伍军人、大学毕业生为后备干部。后备干部进村工作，跟班锻炼，镇村给予相应补助，激发现任村（社区）干部的动力和活力，打造全面过硬的干部队伍，同时为下一次村级换届打下坚实基础。
5、教育培训，提升干部队伍素质。
（1）菜单式”培训。按照“干什么学什么”、“需要什么教什么”和“缺什么补什么”的原则，充分利用农村党校这个平台，开展各级党员干部的集中培训。课程设置应更有针对性，如理想信念、纪律教育、业务知识、电脑操作和公文写作等方面内容。同时实行严格的管理和考勤制度，奖优罚劣，将学员的测评结果运用于各单位年终考核。切实提高干部队伍业务水平。
（2）开展日常培训并常态化。利用党员现代远程教育这个平台，建立健全干部定期学习、电教片播放收看、定期检查等制度。同时建立部分村（社区）书记跟岗党委书记学习，部分村（社区）党建专干跟岗组织委员、组织干事学习制度，提升干部工作能力。
6、大力招商引资、发展重点项目，建强地方经济。基层党组织应对村级的资金、资产、资源进一步建立台账，完成三资清理工作。根据本地区实际，制定集体经济发展规划和年度计划，大力发展村级集体经济，积极引导本籍在外优秀人才回乡创新创业，大力招商引资，建强本地经济，为全面推进基层党建提供强有力的经济支撑。
7、宣传动员、营造全员全域全面抓党建的浓厚氛围。通过党委牵头、领导做表率的形式，广泛动员广大党员干部、乡土能人、在外成功人士、社会各界的力量参与到基层党建的浪潮中来，按照他们的职业经历特点，充分发挥个人的优势，组建一个全方面、立体势的党建工作体系。确保基层党建工作全面进步、全面过硬。
【篇二】新形式下党建工作和经营管理如何有效融合
新形式下怎样开展医院党建工作
××医院党总支书记×××
在新形势下如何使医院党建工作与业务工作更好的结合、如何创新党组织工作方式方法、如何加强党员教育管理、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是我们必须正视的问题。因此，医院党建工作，必须主动适应新的形势，正确把握医院特点，转变组织机构定位局限，准确把握医院工作的重点，夯实基础基层工作，在改革中创新，在调整中加强，在发展中提高，才能促进医院的各项事业全面、协调、健康、持续的发展。医院党务工作者必须紧跟时代步伐，更新观念、创新思维，积极探索和研究医院党建工作的新情况、新问题，不断改进党建工作方法和活动方式，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，切实加强医院党组织建设，开创医院党建工作新局面。
一、更新观念、创新思维，与时俱进地开展好党建工作
医院是社会生活的重要公共场所，是为广大人民群众提供医疗服务、促进人民身体健康的重要机构；
是贯彻执行党的路线、方针和政策，落实党和政府对人民群众关心、爱护的重要载体；
是健全和巩固社会保障体系、实现以人为本理念、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会不可缺少的组成部分。医院党组织是党的基层组织，是党的整个机体的重要组成部分。医院的党建工作，既不同于农村、社区党建工作，也不完全等同于机关和企业单位党建工作。尤其是在深化医疗卫生改革的新形势下，医院党的建设、党组织的地位和作用，只能加强，不能削弱。在医院，党建工作只有很好地与业务工作相结合，很好地紧扣医院中心工作，才能真正有所作为。实践证实，将党的建设融入医院的发展大计，用党的先进思想、先进理论、先进作风指导和不断改进我们的医疗服务工作，医院的各项事业才可能获得全面、协调、健康、持续的发展。
二、积极探索、锐意进取，大力加强医院党组织的执政能力建设
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。”在新医改背景下，医院党建工作必须从坚持、加强和改善党的领导，巩固党的执政地位，维护社会稳定的高度，大力加强医院党组织的执政能力建设。
3、建好班子并提高党的执政能力
提高党的执政能力，首先要提高党领导发展的能力。党总支部在坚持党要管党、从严治党的同时，要紧扣医院的中心工作和建设发展，加强党总支部的自身建设和医院领导班子的建设。特别要抓好理论中心组学习和领导班子的民主生活会，把中心组的理论学习和医院的改革发展、管理创新的实践结合起来，以理论、政策、学习来提高领导班子和领导干部的理论联系实际的能力、改革创新的能力和驾驭医院发展的能力；
健全领导班子民主生活会制度，加强对领导班子成员的思想作风、工作作风、工作方法、工作成效以及廉洁自律等方面的监督。建立医院重大事故领导问责制和责任追究制，加强对领导干部的监督和鞭策，督促领导干部加大对医院管理的投入。
三、准确把握医院工作重点，着力加强医院党建工作
深化医院改革，保证以优良的医疗服务质量在竞争中求发展，这是医院的战略大局，头等大事，中心任务。坚持党的领导、发挥医院党组织的政治核心作用，是推动医院各项事业健康发展的重要保证。开展医院党建工作要以创新的精神，务实的作风，研究和解决发展中所面临的新情况、新问题，突出特色优势，打造亮点，为建设人民群众满意医院提供平台。医院党组织要承担起监督医院担负起防病治病、保护人民健康、保护生产力的重要任务，坚持“救死扶伤”的宗旨；
监督医院贯彻党和国家的方针政策，在兴利除弊的过程中坚持医疗卫生工作的正确方向，把保护人民的利益放在第一位，正确处理经济效益和社会效益的关系。在医院建设中党组织要坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念。坚持以病人为中心，既是医院党建工作的出发点，更是医院党建工作的落脚点。这就要求党建工作与医疗工作必须在思想上同心、在工作上同步、在内容上合拍。为此，新形势下党建工作的目标要做到“四个一”：有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善运营、会管理的领导班子；
有一支能够在改革发展中经得起困难和风险的考验的党员队伍；
有一个适应改革发展要求，与医疗工作紧密结合，保证党组织发挥作用的工作机制；
有一套加强党员教育管理，加强自身建设，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。党建工作要求党员带头在自觉学习、提高素质上下功夫，学习适应市场经济要求和本职岗位需要的专业知识和技能；
带头钻研业务技术，爱岗敬业，遵守诊疗常规和各项规章制度，牢固树立“我与医院共命运”的敬业精神，做到一个党员一面旗帜。
面对新的挑战和新的机遇，党建工作要加强针对性、适应性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。提高医疗服务质量，保证医疗安全，构筑人民群众满意医院，是当前改革发展过程中的重大课题。要充分发挥党组织的政治核心作用，为改革和发展提供政治保证，党组织要适应时代要求，完善工作机制，建立健全党组织，确立党组织在医院建设中的重要位置，保证党组织建设与单位行政管理体制变化同步到位。党政主要领导通过“重任分担、工作互动、交叉管理、双向参与”等方法，形成密切配合，团结协作的工作氛围。
四、创建以人为本的医院文化，全面提升医院管理水平
医院文化是一种新型的医院经营管理理论，医院管理的最高境界是文化管理，医院文化建设已成为医院发展建设的重要组成部分。今后，医院的竞争除了医疗技术的竞争，更重要的是医院文化的竞争。以人为本既是现代科学管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本质要求。做好职工思想政治工作，既是党建工作的重要任务，又是医院管理的重要内容。以人为本，加强医院文化的研究和实践探讨，不断丰富和拓展医院文化的内涵建设，对加强医院的管理，提高宣传思想工作的实效性，促进医院“三个文明”建设都极为重要。党组织要从医院工作的特点出发，牵头制定医院文化建设规划，党政工团齐抓共管，把宣传思想工作、职业道德教育、行业作风建设和医院管理与医院文化建设结合起来，坚持以人为本，建立起“两个中心”的管理理论和管理模式，即对外以病人为中心，对内以职工为中心。让职工认识到医院的发展、医院的管理是为病人服务，同时也是为自身服务。对内发挥医院文化的积极导向作用，优化职工的素质，力促院内创造一种积极向上氛围，形成一种团结奋进的精神风貌，提高职工积极性，增强医院凝聚力；
对外发挥医院文化的公关作用，加大宣传工作的力度，扩大医院的社会影响，树立医院的良好形象和优质品牌。
医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程，在新医改背景下，医院党建工作要准确定位其基本职能，以加强医院党组织的执政能力建设为重点，坚持以改革创新精神加强党的基层组织建设，深入开展“创先争优”活动，切实把党的建设与本单位工作紧密结合起来，把党建工作贯穿于医疗、管理和服务等各项工作之中，想方设法解决实际工作中遇到的各种难题，在促进医院发展的同时不断丰富党建工作内容，使医院党建工作充满生机和活力，形成永葆党的先进性的长效机制，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，拓展医院思想政治工作的领域和空间，把全体医务工作者的思想观念、职业道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神融为一体，不断提高思想政治工作的针对性、实效性，增强对广大医务工作者的吸引力、渗透力、凝聚力，并带领医务工作者在改革中不断提高自身素质，增强服务意识，不断推动医院的发展和壮大，为广大人民提供最满意的医疗服务。
【篇三】新形式下党建工作和经营管理如何有效融合
企业党建工作和生产经营深度融合的实践与思考
作者：李友海
来源：《求知导刊》2017年第21期
摘 要：国有企业党建工作与生产经营的深度融合，既是创新党建工作的重要方法和途径，又是促进企业生产经营、实现企业稳步发展的重要保障。文章作者从国有企业党建工作与生产经营的深度融合的必然性分析入手，查找目前深度融合尚需完善之处，提出了在工作理念、体制机制、决策机制、企业管理、经营布局、人才培养、和谐环境营造、规范发展秩序创建等八个方面推进实施，以党建工作与生产经营工作的深度融合促进党组织政治核心作用的发挥，更好地体现国有企业党组织的价值。
关键词：党建工作；
生产经营；
深度融合；
思考
中图分类号：D267.1 文献标识码：A
中国石化集团公司党组印发的《进一步加强和改进新形势下企业党建工作的指导意见》中明确指出：党建工作和生产经营要“深度融合”。党建工作与生产经营融为一体，都向提升企业核心竞争力聚焦，那么就能比较好地解决“一体两面”的问题。建立党建工作与生产经营深度融合机制，探索基层党组织实现政治优势转化的有效途径，真正将国有企业政治优势转化为核心竞争优势。
一、推进国有企业党建与生产经营的深度融合的必要性
1.党建思想工作和生产经营高度融合，是提高党的建设科学化水平的必然要求
国有企业党建工作科学化水平是党建工作科学化在经济组织中的体现，是在企业中开展党建工作的能力展现，是完成党建各项任务的手段和方法的先进性和有效性的体现。《中国共产党党章》第三十二条规定：国有企业中和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。这虽然给企业党建工作提出了明确的定位和工作方向，但在如何“围绕”上并没有过多的阐述，需要企业党组织紧密结合实际，大胆创新和不断丰富完善。积极探索企业党建工作与生产经营深度融合的思路和有效途径，实现党建工作理念、管理制度和推进方法等方面与时俱进，助推企业实现更大效益，创造更大价值，进而形成系统科学的企业党建工作新模式，既是创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础的需要，更是推进党建科学化水平的一个重要方法和有效途径。
【篇四】新形式下党建工作和经营管理如何有效融合
如何在新形势下促进党建工作和生产经营深度融合作者：贾凡来源：《企业文化》2018年第18期
摘要：在企业的发展过程中，不只是要追求业务经营所获得的效益，还需要增强内部的软实力，通过思想政治教育等方式提升员工的工作积极性，形成独特的竞争优势。本文对如何在新形势下促进党建工作和生产经营深度融合的问题进行了探讨。
关键词：新形势；
党建工作；
生产经营；
深度融合
在企业的日常工作中，党建工作是非常重要的一部分，做好党建工作，有利于提升企业内部员工的思想觉悟和道德水平，使员工在正确的价值观引导下，按照法律要求和行业准则，规范办事。而的那个党务工作者需要认识到自身的工作使命，发挥带头作用，激励员工积极工作，促进企业生产运营效率的提升。
一、建立健全企业党建工作机制
党建工作本身是企业单位在长期发展运营与管理中极其关键的工作内容，做好党建工作，有利于提升员工的凝聚力，帮助企业形成独特的竞争优势。在企业内部，党组织的重要功能在于服务与政治两个方面，企业需要在认识到这个概念的基础上，结合党组织的功能设置合理的发展制度，确保各项工作合规、高效完成。
在此过程中，企业需要设置细致的工作机制，确定党组织的工作职能，绘制科学的党建工作运行路程图（如图1所示），明确党建工作必须完成的使命和正确的操作方式，对岗位职责做出明晰的划分，以免在后期出现员工互相推诿责任的不良现象。单位还可以设置必要的考核制度，由专业的管理人员对党建工作开展长期的跟踪检查，查看党务人员的工作业绩，在考核时，管理人员必须走向基层，和位于生产一线的工作人员展开交流沟通，探查党建工作的渗透程度。
二、完善党建工作平台
打造科学的党建工作平台，是使党建阵地有形化的重要前提。首先，专业的党务部门要注意生产经营的现实状况，打造合适的平台。党务工作者可借助信息技术对系统化的党建宣传网站进行设计，运用多种媒体形式做好宣传教育，也可以展现出工作中的各种难点和重点，邀请众多党员共同参与其中，解决问题。此外，党务部门需要形成更强的党员责任意识，并且时刻发挥示范作用，号召党员参与主题活动，如党旗在岗位飘扬主题活动等，使得企业内部的党员工作者更清晰地意识到自身在企业发展过程中所具有的重要价值，并且形成主动参与工作和管理的热情，推动工作的顺利快速进行。
【篇五】新形式下党建工作和经营管理如何有效融合
新形式下怎样开展医院党建工作
××医院党总支书记 ×××
在新形势下如何使医院党建工作与业务工作更好的结合、如何创新党组织工作方式方法、如何加强党员教育管理、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是我们必须正视的问题。因此，医院党建工作，必须主动适应新的形势，正确把握医院特点，转变组织机构定位局限，准确把握医院工作的重点，夯实基础基层工作，在改革中创新，在调整中加强，在发展中提高，才能促进医院的各项事业全面、协调、健康、持续的发展。医院党务工作者必须紧跟时代步伐，更新观念、创新思维，积极探索和研究医院党建工作的新情况、新问题，不断改进党建工作方法和活动方式，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，切实加强医院党组织建设，开创医院党建工作新局面。
一、更新观念、创新思维，与时俱进地开展好党建工作
医院是社会生活的重要公共场所，是为广大人民群众提供医疗服务、促进人民身体健康的重要机构；
是贯彻执行党的路线、方针和政策，落实党和政府对人民群众关心、爱护的重要载体；
是健全和巩固社会保障体系、实现以人为本理念、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会不可缺少的组成部分。医院党组织是党的基层组织，是党的整个机体的重要组成部分。医院的党建工作，既不同于农村、社区党建工作，也不完全等同于机关和企业单位党建工作。尤其是在深化医疗卫生改革的新形势下，医院党的建设、党组织的地位和作用，只能加强，不能削弱。在医院，党建工作只有很好地与业务工作相结合，很好地紧扣医院中心工作，才能真正有所作为。实践证实，将党的建设融入医院的发展大计，用党的先进思想、先进理论、先进作风指导和不断改进我们的医疗服务工作，医院的各项事业才可能获得全面、协调、健康、持续的发展。
二、积极探索、锐意进取，大力加强医院党组织的执政能力建设
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。”在新医改背景下，医院党建工作必须从坚持、加强和改善党的领导，巩固党的执政地位，维护社会稳定的高度，大力加强医院党组织的执政能力建设。
1、转变组织构建定位的局限，建立与医院发展同步同调的党建工作格局
目前，我国医院实行院长负责制，院长为医院法人代表，书记则履行“政治核心”和“保证监督”职责。党总支部要在“政治核心”和“保证监督”这一定位上扮好多重角色。要在坚持社会主义办院方向的前提下，切实发挥党总支在医院重大决策中的参与作用，在贯彻执行党的方针政策和法律法规方面的监督作用，在维护医院各方权益方面的协调作用，在处理各部门与广大职工关系方面的领导和凝聚作用。新形势下医院党要管党就是不但要管好自身建设，更要管干部、管发展、管服务、管监督保证。
以往医院党建工作格局，存在着一些组织构建的局限，比如党建工作与业务工作结合不够密切、党组织工作方式、方法缺乏创新、党的组织架构缺乏合理性、党员教育治理不严格、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用不明显等。新形势下，需要新的医院党建工作格局，要建立与医院发展同步同调的党建工作格局。在工作指导思想上，不能把党组织、党员的职能和作用仅仅定位在一般抓医院精神文明建设方面。过去长时期形成一种观念，并成为一种口号，叫做医院党建工作要围绕医疗中心，服务医疗中心。对于这个中心，党建中心工作不能只讲围绕，只讲服务，而应该讲“进入”讲“参与”。全面提高医疗服务质量，是医院的头等大事，中心工作，自然也是医院党务工作重点，政治任务。作为医院党组织，必须紧紧抓住党建工作这一“龙头”不放松，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的工作要求，充分发挥党组织的政治核心作用，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提高医疗质量和服务水平，最大限度的保障人民群众的身体健康，为构建社会主义和谐社会作出积极贡献。
2、坚持党管干部和党管人才原则，不断创新干部和人才管理机制
坚持党管干部和党管人才原则，不断创新干部和人才管理机制是医院党总支发挥好政治核心和监督保证作用的关键环节，也是医院党建工作有所作为的重要领域。抓住了干部，抓住了人才，就等于抓住了政治核心，牵住了一切监督和保证的“牛鼻子”。党总支部要坚持党管干部和党管人才的原则，建立对中层干部、学科带头人和专业技术骨干的科学有效的管理机制，包括激励机制和监督机制，建立健全后备干部和专业技术人才队伍建设的制度，做好干部和专业技术人才的培养、提拔、任用和管理工作。坚持 “德才兼备、以德为先”的用人标准，实施人才强院战略，坚持党政人才和专业技术人才队伍一起抓，创造性地开展干部人才工作，建立多渠道、多视角发现和任用干部人才的用人机制，建立干部人才队伍建设的激励机制和监督机制，营造良好的成才创业环境和优秀人才脱颖而出的氛围。
3、建好班子并提高党的执政能力
提高党的执政能力，首先要提高党领导发展的能力。党总支部在坚持党要管党、从严治党的同时，要紧扣医院的中心工作和建设发展，加强党总支部的自身建设和医院领导班子的建设。特别要抓好理论中心组学习和领导班子的民主生活会，把中心组的理论学习和医院的改革发展、管理创新的实践结合起来，以理论、政策、学习来提高领导班子和领导干部的理论联系实际的能力、改革创新的能力和驾驭医院发展的能力；
健全领导班子民主生活会制度，加强对领导班子成员的思想作风、工作作风、工作方法、工作成效以及廉洁自律等方面的监督。建立医院重大事故领导问责制和责任追究制，加强对领导干部的监督和鞭策，督促领导干部加大对医院管理的投入。
三、准确把握医院工作重点，着力加强医院党建工作
深化医院改革，保证以优良的医疗服务质量在竞争中求发展，这是医院的战略大局，头等大事，中心任务。坚持党的领导、发挥医院党组织的政治核心作用，是推动医院各项事业健康发展的重要保证。开展医院党建工作要以创新的精神，务实的作风，研究和解决发展中所面临的新情况、新问题，突出特色优势，打造亮点，为建设人民群众满意医院提供平台。医院党组织要承担起监督医院担负起防病治病、保护人民健康、保护生产力的重要任务，坚持“救死扶伤”的宗旨；
监督医院贯彻党和国家的方针政策，在兴利除弊的过程中坚持医疗卫生工作的正确方向，把保护人民的利益放在第一位，正确处理经济效益和社会效益的关系。在医院建设中党组织要坚持“以人为本，以病人为中心”的服务理念。坚持以病人为中心，既是医院党建工作的出发点，更是医院党建工作的落脚点。这就要求党建工作与医疗工作必须在思想上同心、在工作上同步、在内容上合拍。为此，新形势下党建工作的目标要做到“四个一”：有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善运营、会管理的领导班子；
有一支能够在改革发展中经得起困难和风险的考验的党员队伍；
有一个适应改革发展要求，与医疗工作紧密结合，保证党组织发挥作用的工作机制；
有一套加强党员教育管理，加强自身建设，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。党建工作要求党员带头在自觉学习、提高素质上下功夫，学习适应市场经济要求和本职岗位需要的专业知识和技能；
带头钻研业务技术，爱岗敬业，遵守诊疗常规和各项规章制度，牢固树立“我与医院共命运”的敬业精神，做到一个党员一面旗帜。
面对新的挑战和新的机遇，党建工作要加强针对性、适应性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。提高医疗服务质量，保证医疗安全，构筑人民群众满意医院，是当前改革发展过程中的重大课题。要充分发挥党组织的政治核心作用，为改革和发展提供政治保证，党组织要适应时代要求，完善工作机制，建立健全党组织，确立党组织在医院建设中的重要位置，保证党组织建设与单位行政管理体制变化同步到位。党政主要领导通过“重任分担、工作互动、交叉管理、双向参与”等方法，形成密切配合，团结协作的工作氛围。
四、创建以人为本的医院文化，全面提升医院管理水平
医院文化是一种新型的医院经营管理理论，医院管理的最高境界是文化管理，医院文化建设已成为医院发展建设的重要组成部分。今后，医院的竞争除了医疗技术的竞争，更重要的是医院文化的竞争。以人为本既是现代科学管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本质要求。做好职工思想政治工作，既是党建工作的重要任务，又是医院管理的重要内容。以人为本，加强医院文化的研究和实践探讨，不断丰富和拓展医院文化的内涵建设，对加强医院的管理，提高宣传思想工作的实效性，促进医院“三个文明”建设都极为重要。党组织要从医院工作的特点出发，牵头制定医院文化建设规划，党政工团齐抓共管，把宣传思想工作、职业道德教育、行业作风建设和医院管理与医院文化建设结合起来，坚持以人为本，建立起“两个中心”的管理理论和管理模式，即对外以病人为中心，对内以职工为中心。让职工认识到医院的发展、医院的管理是为病人服务，同时也是为自身服务。对内发挥医院文化的积极导向作用，优化职工的素质，力促院内创造一种积极向上氛围，形成一种团结奋进的精神风貌，提高职工积极性，增强医院凝聚力；
对外发挥医院文化的公关作用，加大宣传工作的力度，扩大医院的社会影响，树立医院的良好形象和优质品牌。
医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程，在新医改背景下，医院党建工作要准确定位其基本职能，以加强医院党组织的执政能力建设为重点，坚持以改革创新精神加强党的基层组织建设，深入开展“创先争优”活动，切实把党的建设与本单位工作紧密结合起来，把党建工作贯穿于医疗、管理和服务等各项工作之中，想方设法解决实际工作中遇到的各种难题，在促进医院发展的同时不断丰富党建工作内容，使医院党建工作充满生机和活力，形成永葆党的先进性的长效机制，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，拓展医院思想政治工作的领域和空间，把全体医务工作者的思想观念、职业道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神融为一体，不断提高思想政治工作的针对性、实效性，增强对广大医务工作者的吸引力、渗透力、凝聚力，并带领医务工作者在改革中不断提高自身素质，增强服务意识，不断推动医院的发展和壮大，为广大人民提供最满意的医疗服务。
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