下面是小编为大家整理的图书编辑职业素养（精选文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
图书编辑职业的素养3篇
图书编辑职业的素养篇1
网络编辑从最原始的CTRL+C加CTRL+V发展到现在，已经是一个成熟的职业了，虽然现在网编的工作有的时候还是显得机械重复，工作简单，但是网编其实是绝大多数网站的核心组成部分，网编所做的工作对一个网站来说是核心，是灵魂，是一个网站存在和发展的保证。从某种意义上来说，一个网站网编的工作成果就是这个网站的脸面。
从目前的网络行业发展来说，要成为一名合格的网络编辑必须具备如下的职业素养和工作技能：
综合素质：
a、网络编辑必须具备高度的责任感、细心、耐心。
网络编辑是一个相对来说比较枯燥而又很容易被转移注意力的职业，在网站内容建设初期，需要大规模的往网站里填进内容，这是一个机械复杂的过程，从某种程度来说甚至就是一个体力劳动过程，这就必须要求编辑有细心耐心，如果做不到这一点是无法完成好内容建设工作的。
而当网站发展一定规模之后，面对每日浩大的信息量需要审核，甄别，这必须要有高度的责任感。而且网络上的各种各样的诱惑很多，编辑人员在建设内容的过程中很容易被别的网站所吸引，导致工作效率降低，这更要求编辑的自律精神，同时也需要相关的制度来限制。
b、网络编辑必须有较高的新闻洞察力和和信息敏感度，善于抓住时效热点，制造相关话题，有制作精品内容的意识，逻辑思路必须清晰。
网络编辑是网站内容的设计师和建设者，通过网络对信息进行收集、分类、编辑、审核，然后通过网络向世界范围的网民进行发布，并且通过网络从网民那里接收反馈信息，产生互动。网编的工作就必须将这些信息的分类，甄别，精炼，把网友最希望看到的传递到他们面前。
c、网络编辑必须要有高度的团队协作精神。
网编的团队协作包括与技术人员的沟通，网编之间的互相合作与帮助，一个合格的网编只有将自己的想法科学合理的描述给技术人员，使之理解，，接受才能使自己的想法得到实现和体现，而一个网站诸多频道之间的内容往往具有交互性，而在专题策划或活动策划过程中更需要诸多网编一起合作。所以，一名网编能否在这一职位做好，团队精神是必不可少的。
d、网络编辑还应具备一定的市场意识。
网站如同传统媒体一样，尽管是以内容为生，可离开相关客户的支持，网站还是无法生存。网站的客户既包括广告主等商业类客户，也包括普通网民。所以，网络编辑在制作内容时，要顾及到网络媒体自身、受众、广告商三方面的利益。
另外，网络编辑如果具有了一定的广告意识，就能在制作内容时注重内容独特的形式或独特的解读方式，也会顾及到网站整体风格的统一，这对于网站而言，是非常重要的。
基本技能：
a、网络编辑需有较强的驾驭文字的能力。
b、网络编辑必须会熟练操作OFFICE办公软件。
c、网络编辑须会熟练操作相关图片处理软件。
总之，个人认为，一名网络编辑达到了这些要求，基本上就可以算的上一名合格的网络编辑了，而要想晋级为一名高级网络编辑，个人认为除了在上述那些应用能力上得到强化则必须还达到以下几个要求：
A、精通网站的架构，了解自己网站的每一个页面的组成、优势以及缺陷。
B、能站在全局的高度策划整个网站的内容发展，把握住整个网站的内容定位，以使网站在预定的战略轨道上前行。
C、更敏感的信息感觉以及策划能力以及信息整合能力。包括大型专题的策划以及线上线下互动活动的策划及执行。在目前大多数网站自身不具备采编能力的情况下，充分利用现有网络信息资源进行整合，通过各种手段弥补缺乏一手材料的缺憾。
D、驾轻就熟的推广。高级网编应当精通SEO优化，能熟练的运用搜索引擎为自己的编辑工作提供帮助，利用搜索引擎优化提高网站流量。
E、具有培训手段、协调能力和管理能力。
接下来再谈一些这些年来对于网络编辑团队建设的一些心得。有战斗力的网编团队应当是一支每天能完成海量信息编辑，遇到突发时间可以短时间内集结完成专题策划和信息的整合的队伍，而这么一支优秀的团队，它至少应具备3个条件：
1、优秀的核心; 2、制度完善;3、团队文化。
通俗的说，其团队管理者也就是网站的主编必须做到从“情、理、法”三个角度做好管理工作。
首先，主编本人必须要有扎实的职业素养，能够在网编中进行指导、培训和交流，沟通、协调，可以服众，通过日常工作树立起核心形象与威信，并且由主编自身的努力及能力创造一个良好的沟通环境，做到合理分工各尽其才，这样通过主编的协调和管理，才是打造一支有战斗力的编辑队伍的必要保障。
其次，作为网站编辑团队的管理者在日常管理中最经常遇见的问题就是网编们没有工作激情，普遍认为网编是一个枯燥、简单、重复、没有发展前途的工作，每日在抱怨和抵触情绪中开始一天的工作，在工作中对本质工作无兴趣，或在网络上聊天，浏览无关的信息来消遣工作时间，或专注于其他的网络技术，比如美工、页面制作等，而占用极大的工作时间，影响整个团队的精神面貌及工作效率，这既是职业倦怠，也是对网编工作的误解。
针对这一情况，则必须通过情理上的解释和精神上的鼓励来解决。
众所周知，普通网编的物质待遇相对较低，无法在重赏之下工作则必须在精神上给予其满足，通过对其的职业发展规划解释清楚网编的工作意义和内涵，使其明白职业发展方向是极其有效的一种激励方式，另外，让其参与频道策划框架搭建过程中来，让其的想法能在此过程中通过讨论交流得到一定程度的实现，这也是一种精神满足方式，这样使其有成就感，有在为自己的网站工作的意识，则可以解决大部分网编的心病。
除了情理上的沟通，法制的制定则是情理沟通的保障，这包括网络内容编辑制度，网络编辑管理制度，以及合理的奖惩制度。较为完善的制度能从根本上杜绝客观的怠工理由，比如网上的无关新闻很多，如何避免让网编们沉迷于其中，又比如网站内容哪些可以做，哪些不可以做，网站流量有了大的提升该如何鼓励，这些都必须依靠制度来约束，通过奖惩措施来调节。
最后，打造有特色的团队文化对一支有战斗力的网编团队的形成也有极其重要的意义。
俗话说：态度决定人生的成功高度，而团队文化就像这人生的“态度”，它决定团队效力是否1+1>2。团队文化是对公司的企业文化和发展战略认同的前提下，形成一种积极、易沟通、学习的精神状态。团队文化的外在表现是团队有共同的工作目标、集体活动开展情况以及学习制度的执行情况。共同的工作目标是指团队全体成员愿意把自己的才能奉献给团队，以争取取得良好的业绩。
而我们要打造的团队文化除了集体活动，如最基本的聚餐，体育休闲活动等来加强团队成员之间的沟通和协作精神之外，最重要的是要形成一个团队学习的氛围，有学习氛围的团队才是长久发展的基本之道，因为学习能让网编们看到晋级的希望，看到更高层次的内涵，才会有激情，而学习的态度反映团队的精神面貌，是团队工作技能的保证，是沟通的需要，只有学习型的团队才是能取得好的业绩的团队。
总之，不想做将军的士兵不是好士兵。不可否认加薪或者升职是工作的动力之一。一个优秀的团队需要一个既有业务能力，又有团队建设意识的领导。给每个队员提供个人的发展平台，比如，在团队中有优秀的人才，团队就应给他激励的考核。在这个时候，团队的领导就应该向公司推荐人才，并给予培训指导。一个优秀的团队应是个人与团队共同进步，个人在团队工作中，应把自己的职业规划跟团队业绩相结合。
最后说一句，无论从事什么工作，工作中的乐趣是最重要的，它可以让人最大可能地发挥潜能，这是公司与个人双赢的结果。文章来自>
图书编辑职业的素养篇2
试论图书编辑的编辑力培养
曹培庚
【摘要】编辑力是图书编辑综合素质的体现，对于增强出版社的竞争力，推动图书市场发展起着重要的作用。编辑力的基本构成，至少应该包括选题策划、审读加工、宣传营销和人际交往四种能力。图书编辑应从树立信仰、储备知识、沟通交流和教育管理等方面着力培养编辑力。【期刊名称】滁州学院学报【年(卷,期】2014(000004【总页数】4
【关键词】图书编辑；
编辑力；
培养
随着社会的不断发展和科学技术的不断进步，我国的出版业已经进入全媒体时代。在信息化条件下，人们的阅读习惯也在发生变化，读者可以通过计算机、手机等轻松地获得所需要的知识和信息。再加上数字图书的出现和出版业的有序竞争，使得传统的图书出版面临前所未有的压力和挑战。出版社想要赢得读者，赢得市场，必须推出高质量的图书。而一本高质量图书的出版，需要编辑精雕细刻的工作，编辑工作是整个出版工作的中心环节，对图书市场的发展起着重要的推动作用。而作为出版业的骨干力量，图书编辑必须提高自身的综合素质和能力，注重提升编辑力，才能适应形势和发展的需要。
一、图书编辑编辑力的构成
编辑力的概念首次提出于20世纪80年代。当时浙江人民出版社经济编辑冯国祥在《编辑之友》上发表《图书编辑力浅论》一文，提出编辑力问题，认为“对著述的选择、修整、组装力就是编辑力”。[1]2004年，湖北日报社编辑
图书编辑职业的素养篇3
图书策划编辑图书策划编辑的岗位职责1图书策划编辑岗位职责
1、负责对图书稿件的选用、排版的把关，对文章的内容、文字负有全部责任；
2、负责所选稿的编辑、校对；
3、在规定时间内将图书编辑、校对好；
4、确定编辑计划，根据工作需要策划选题；
5、与作者建立良好的合作关系，并培养自己的作者队伍。2图书策划编辑岗位职责
1.负责与作者沟通，了解客户基本需求和核心需求；
2.负责图书选题及大纲的写作；
3.负责书稿撰写和后期与客户沟通；
4.监督执行直到客户收到图书。3图书策划编辑岗位职责
1、熟悉图书结构（封面、目录、正文、排版等）及操作流程，给出有效方案。
2、熟悉图书内容策划，独立完成图书策划编辑任务。3、部门间的沟通与协调。4图书策划编辑岗位职责
1.按照公司选题方向和工作流程，建设作者队伍，完成选题开发、策划、组稿与管理工作。
2.开发并维护作者、合作专家、培训讲师与编写人员队伍；
3.与营销部、编辑部、市场推广部密切沟通，完善选题市场信息，全面负责选题策划思路与落实工作。
4.协助策划主管完成其他工作。5图书策划编辑岗位职责
1、负责选题调研立项，稿件编辑、终审等工作；
2、提出组稿计划及约稿意向，建立作者群体和网络；
3、代表对外联系，加强宣传和交流；
4、收集并及时研究和处理作者、读者意见和反馈信息；
5、协助出版社责任编辑解决编校过程中出现的问题；
6、加强与相关部门的沟通与协作。6图书策划编辑岗位职责
1、熟悉图书结构（封面、目录、正文、排版等）及操作流程，能给出有效方案。
2、熟悉图书内容策划，带领团队完成图书策划编辑任务。3、负责与美编沟通、衔接排版、设计。4、图书小组成员的日常管理。5、部门间的沟通与协调。