下面是小编为大家整理的辅警面试答题必背——岗位介绍（来源、工作职责内容等）（2022年）,供大家参考。
辅警岗位简介 辅警（警务辅助人员）是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用，相关经费列入本级财政预算予以保障，参照《公安机关人民警察纪律条令》管理，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。
一、辅警的由来
辅警的概念起源于海洋法系。美国、英国、加拿大和澳大利亚都是实行海洋法系的国家。海洋法系认为，社会治安应该由政府和民间共同承担。因此，在海洋法系的国家，民间自组辅警，协助正规警察维持社会治安。中国香港曾是英国殖民地，辅助警察早已有之。中国台湾也有辅警，叫义勇警察。法国、德国、中国大陆和日本实行的大陆法系。传统意义上的大陆法系坚持政府应对社会安全负起全部责任，不设辅警，但由于社会现实的改变，也开始逐步设立辅警，建立辅警队伍，探索辅警体制。
二、辅警的分类
按照职责分工，警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警，文职辅警负责协助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作，勤务辅警负责协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。同时明确了文职辅警和勤务辅警可从事的相关辅助工作，规定了警务辅助人员不得从事的工作。警务辅助人员要按规定配发统一的工作证件，统一着装，持证上岗。警务辅助人员协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，履行职责行为后果由所在公安机关承担。
警务辅助人员由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用。各地要根据本地经济社会发展和社会治安情况，科学配置并合理控制警务辅助人员规模。警务辅助人员的招聘，由县级以上公安机关会同同级人力资源社会保障部门统一组织实施，也可由县级以上公安机关按照批准的用人计划单独组织实施。同时规定了警务辅助人员应当具备的基本条件，明确受过刑事处罚或治安管理处罚、有较为严重的个人不良信用记录等人员，不得从事警务辅助工作。
三、辅警的职责
辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。随着我国司法体制改革的深入，辅警的管理已经纳入公安机关重点研究课题和改革内容。
公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：
（一）治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动； （二）疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动； （三）社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；
（四）信息采集、数据统计、文字记录等警务活动； （五）专业技术、后勤等警务保障活动； （六）公安机关确认的其他辅助性警务活动。
四 、招聘条件
(一)报考的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍; 2.拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家的法律法规; 3.忠诚可靠，品行端正，心理健康，严守纪律，自愿从事警务辅助工作，吃苦耐劳，服从组织分配; 4.年龄为 18 周岁以上，30 周岁以下(1988 年 7 月 1 日至 2001 年 6 月 30 日期间出生);巡特警岗位放宽至 35 周岁(1983 年 7 月 1 日至 2001 年 6 月 30 日期间出生); 5.具有正常履行职责的身体条件。五官端正，双眼裸眼视力均不得低于 4.8 或矫正视力在 5.0 以上，无残疾、无口吃、无重听、无色盲色弱、无纹身、无传染性疾病，无精神遗传性疾病; 6.具有国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度(退役士兵学历可放宽至高中)和符合职位要求的工作能力; 7.本人没有违法犯罪记录，政治历史清白。
(二)不得报考的主要情形：
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的; 2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育的; 3.具有吸毒史; 4.有较为严重的个人不良信用记录的; 5.因违纪违规被开除、辞退、解聘的; 6.组织或参加非法组织、邪教、有害气功组织的; 7.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
辅警招聘面试采用的结构化面试为主，喜欢融入半结构化元素。
第一、要准备一个自我介绍，一定要弱化背的痕迹。
第二、专业知识都没有很具体的点，所以都是基础性了解性的东西，分点去作答保证条理性即可。
第三、考官会有关于人岗匹配的追问，对于岗位和专业认知一定要讲解到位。