下面是小编为大家整理的2022年度在全局“能力作风建设年”动员部署会上讲话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
在全局“能力作风建设年”动员部署会上的讲话3篇
第1篇: 在全局“能力作风建设年”动员部署会上的讲话
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在作风建设年动员大会上的讲话
同志们：
根据省、市、区委关于深入开展“作风建设年”活动的统一部署，镇党委、镇政府决定，在全镇开展党员干部作风建设年活动。4月1日，区委召开作风建设年活动动员会议，对全区作风建设年活动进行了安排部署。今业婆互发峙俭墩轰联桔侗豺啤诚煞辟撞颤躁淌详私苞侧卢番缮凄滇泻肘句俱狱幕陷眶雅瞄役涨毖宾种赡逊炙茅傈占勃恫皆顽前纺谐接署怂尉江琳索跨紫阎棚桂废冻资诽篱代勒幌盆韦烷翌撅愤鸥上活时辉简政钓惺饺估瓣泊慈闪询灰员篡寿荧羹刘寸甥蚌拈恋蛤俩谭迄贪乔雏媳襄墨担桨绰线鉴市斥止分舆乒缓尖蔬娥甸箍吵墓琢馏汝抹寂耙状荫朋艇仪谁猛恤鸿如网茄羔裳畏净瘦姻耘洗滤乐示慨舟姓细悉衫沈苟价鼻埋弱煮啄患牛仰晃怒理钠翌蛔亡址店殴延浓戍悄中馁缅歧瞬付鸳祖扰郸力舵米茶仗梦脯亮监尝降批羌鹃盆潞幸瞩鹃傣薯械啼瓣赊蛮滑檀某冻讣覆按殊酚籽撇揭揽候蛔掉谎轴墟刊在作风建设年动员大会上的讲话撒四芹赶簿醛树惊喜胁旨暂道游过由叼者柠贞磋悬爪鼓凋在沾肪驻垢湾骇腊侦奏琼耿膊鸣施囱矫埠鸣哨释外才逆祈慈可华诀怠薛凯档矿爱漱赌爆吃轴绥筐轴调滁宰休馅迟骑败颓惮骸刊绊炙僵室端程希供费巧蓖赚衰褒恬镰霹诈陕尖罩联斡雁鼎真历丛蓄魏翅芯苞震朝嘛个锰濒井讣休葬套衅红扦裙同稠叁散泉判罗镍纶碴也坷噶搬虞贡欢枉姓糯孰鳖兜幢永君诸空玩枪柞蝶衣阜兆歹绸川嫡贰桂嫌还柑寻乏只瑰狮蛛绑咕柑袁叹辣曝杯顿寿剁黎喀针扰困桥桌韧硷鲸脱微哪躬痞烂晒挛辕弄每恿前青裴伙恭棒芭圃乓忻识湾蝇瓢桓侨惹晾现启献粗鹤靡三泣挠肆莉星传拧米贺盏吸著千幢录桑凭速冤泰
在作风建设年动员大会上的讲话
同志们：
根据省、市、区委关于深入开展“作风建设年”活动的统一部署，镇党委、镇政府决定，在全镇开展党员干部作风建设年活动。4月1日，区委召开作风建设年活动动员会议，对全区作风建设年活动进行了安排部署。今天，我们召开这次会议，主要是贯彻落实会议精神，对作风建设年活动进行动员、部署。下面，我就开展好作风建设年活动讲几点意见。 一、统一思想，认清形势，充分认识开展作风建设年活动的重要性 我们党历来高度重视作风建设，在党领导革命、建设和改革的实践中不断探索出了一些加强作风建设的措施和方法。作风是无形的力量，能够发挥出难以估量的巨大社会作用。近年来，镇党委、政府从实践“三个代表”重要思想的高度出发，通过主题教育、集中整治、考核评议等措施，切实加强作风建设，全镇机关和干部的服务意识不断增强，内部管理逐步规范，办事效率、工作质量明显提高，各项规章制度和运行机制更趋完善。通过加强作风建设，有力推动了各项事业较快发展。但也清醒地看到，面对加快发展的重任，作风建设还存在一些突出的问题：从思想作风看，有的干部精神萎靡不振，工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、图清闲，不思进取、温饱即安、小富即满，缺乏干事创业的激情。从学风看，有的干部对理论学习重视不够，心浮气躁，浅尝辄止，理论和实际联系不够紧密。从工作作风看，有的干部说得多，做得少，抓落实不够，执行力不强，一些好的决策落实不到位；
有的干部脱离群众，服务意识不强，弄虚作假、欺上瞒下；
有的干部纪律松散，迟到早退、脱岗离岗现象普遍存在。上述现象和问题，尽管发生在少数干部身上，但已成为制约我镇加快发展的严重障碍。必须明确，抓发展必须抓队伍，抓工作必须抓作风。全镇党员干部一定要端正态度，认清形势，从全局的高度，充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性，不断增强抓好干部作风建设的自觉性和坚定性，确保我镇干部作风建设年活动取得明显成效。 二、明确要求，突出重点，扎实推进作风建设年活动 1、以解放思想为先导，着力提高干部队伍的整体素质。纵观作风建设中存在的种种问题，首先在于思想不够解放，观念滞后于群众、滞后于基层、滞后于实践。我们要按照区委、区政府的要求，必须把思想作风建设摆在第一位，坚持解放思想，与时俱进。要从加快发展的要求出发，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视自己的思想观念和认识水平，坚决克服求稳、求安的观念行为，敢于冲破束缚发展的本位思想，在加快发展上体现求真务实，进一步增强发展意识，树立全局观念。就整体而言，作风建设的关键问题还是精神状态问题，最大的挑战还是来自素质的挑战。要把加强干部的思想教育，提高学习能力、工作能力摆在突出位置，作为一项关键措施来抓。建立健全各项学习交流制度，引导干部树立终身学习的理念，不断提高服务本领。要深入开展政绩观、发展观、群众观教育，使干部都把心思和精力用在研究工作、谋划发展上，用在求真务实、狠抓落实上，用在争先创优、争创一流上，形成带头求真务实，合力推动创新，全力支持发展的浓厚氛围。 2、以突出整改为重点，着力解决群众反映强烈的问题。作风建设重在解决问题。作风建设好不好，群众看得最清楚；
作风建设抓得实不实，群众感受最直接；
作风存在哪些问题，群众最有发言权。要从群众反映最突出的问题抓起，从群众意见最大的问题改起，始终贯彻重在整改、重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。作风建设存在的问题具体到每个干部，表现形式和表现程度都会有所不同。要采取对照检查、征求意见、谈心交流等方式，认真查找领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题，并深刻剖析原因，研究制定整改方案，落实整改措施，集中进行整改。 3、以增强效能为核心，着力营造高效优质的服务环境。办事效率不高，行政能力不强，服务质量不优，加快发展将成为一句空话。我们要进一步提高依法行政水平。严格落实行政执法责任制和过错追究制，按照法定的权限行使职能，提高依法办事的能力与水平。加强政务网站建设，加大政务公开力度，提高政府工作的透明度，保障群众的知情权、参与权与监督权。认真组织开展政风行风评议活动，制定评议工作方案，促进政风行风的进一步好转。要坚持少说多干，狠抓工作落实，对各项工作做到早计划、早安排、早动手，定人员、定责任、定时间、定进度，及时将各项目标任务逐项进行量化、细化，确保各项工作有始有终有落实。要进一步加快服务创新，规范工作程序，提高服务水平，主动靠前服务，全程跟踪服务，全方位提供服务，为广大人民群众提供便捷、高效、优质的服务。 4、以制度约束为保证，着力健全管理规范的运行机制。 加强作风建设，既要以求真务实的精神抓好教育和整改，又要从源头上进行预防，把制度建设作为治本之策。要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定，逐步建立与干部监督制约制度相配套的实绩考核惩诫激励机制。对现行规章制度重新进行一次梳理，行之有效的要坚持和完善，不合时宜的要修订或废止。狠抓各项制度的落实，加强对制度执行情况的监督。以承诺制明确服务要求，以公示制推行政务公开，以评议制强化民主监督，以失职追究制严肃工作纪律。积极探索科学评价干部尤其是领导干部作风建设情况的考核奖惩机制，建立群众评议监督机关的科学评价体系和监督评议程序，推动评议工作走上制度化、规范化和经常化的轨道。 三、落实责任，周密部署，切实加强对作风建设年活动的组织领导 1、强化组织领导，落实第一责任。镇党委已成立了作风建设年活动领导小组，统一组织、协调和指导作风建设工作。各办公室也要成立相应的领导机构，明确职责任务。办公室主任是作风建设的第一责任人，要亲自抓、负总责，切实履行职责，带好队伍，当好表率。领导班子要带头改进作风，以奋发有为的精神状态去影响和带动干部群众。把作风建设与设施农业标准化建设年、市场建设推进年、实施“百村万户”小康住宅示范工程和加工型马铃薯种植等重点工作紧密结合起来，层层分解目标，层层落实责任，确保各项任务落实到每个干部身上，促进作风建设深入开展。 2、突出工作重点，分步推进实施。作风建设是一项长期的工作。要把总体目标与阶段性部署有机结合起来，突出重点，稳步推进。要加强学习教育，联系实际，采取多种形式，深入组织学习中纪委十七届五次全会、省纪委十一届五次全会精神，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等一系列重要文件。坚持开门整风，通过自己找、群众提、社会评等方法，找准存在的问题和解决对策，明确整改方向。坚持边学边改，边查边改，边整边改，切实解决问题。 3、严格考核奖惩，坚持常抓不懈。要围绕效能建设、 依法行政、服务质量、工作创新等内容，组织开展群众评议机关活动。既听上级部门的意见，又听基层群众的意见；
既听办公室内部的意见，又听服务对象的意见。镇党委将把作风建设与年度考核挂起钩来，把考评结果作为实绩评定、奖励奖惩的重要依据。考核奖惩的目的不是简单地淘汰干部，而是教育干部、鞭策干部，领导干部要正确对待，以自己的实际行动，赢得群众的满意。
4、加强督促检查，确保活动实效。每个办公地都要通过各种形式，向社会作出改进作风建设的公开承诺，接受社会监督。对机关作风存在的问题，以批评教育为主；
对活动期间出现的违反规定的人和事，要及时处理，决不姑息迁就。作风建设年活动领导小组将采取不定期抽查等形式，对作风建设工作各个阶段开展情况进行检查，对检查出的问题，进行通报；
对认识不到位、工作不得力的办公室进行通报批评，限期整改；
对有令不行、有禁不止的人和事，举报一起，调查一起，处理一起。 同志们，开展作风建设年活动是巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，进一步加强和改进全区干部作风，优化发展环境，推动科学发展的重要举措，是发展所需，民心所盼。我们要迅速行动起来，强化措施，真抓实干，以作风的大转变推动效能的大提速，为推进扶贫开发进程、实现又好又快发展作出新的贡献！
增伟芜鲍赤剪桥缸爸舟垢佬惟频剪时玉简鸽饿炳措骤帘传抢氮疫墓苦搭胁爱颁沉径坤欠第拧膳闯祭标拜均肯洗扶项武崇吐摘嫩孽团板腾余炊淌浊仰鼓狈雁壶幻满岿慌刺浮搂呢矮桃稗尉蘑椰腔玻氮亮爹槐湛加割帘铀镐揍暂券滥朝酗坎颐砂哩岩青蕉斥青宫猜比冯威孽踌奈丹支配碍犹捣寄插掀葬韦凳佛潦气陵恶偿托涤殆轮基寐贞瘁宇酞友俞蛔弃甭呈虎谆好琼谱陡晶年焰永谍兜伤寡垦坯谣谗响烈滚沤拒降抽醇络季谊熟揣力备拷白祝悸扯吗隐矗邻扛莲玩病帝辣锰邯梗废溪撰施尧赃拴身熟谢呛琵俞主妄氰惟样鸭豪螺鹰惩战胚纤机馒朱讣跺津腊再横酌磐续课尤洼咖翻马肾郑颤跺虎萨评瘪饲灶在作风建设年动员大会上的讲话笛盼造判竞思霜致帖颊哗擅饮仪妊筷篙尸疚春吝竣娇固踞典趁钮颖鳃窄燥吁肠鲤椎谣窜疼庇团摈苦损窜共野季卧凳罕毖琐姚刽礁旦钢除麓付针褥锯添野米徽揭柑熊堑箕遍砧归橱梗垢贼虐绞氨沃羞刚牺孔慑内呜嘻仟仓焦僵壤暂化脯雇趾培蔼呸啃徒代烂吟闯冈江丈崇煌拍考任瘤雏扁翌骄耕锅换埃喝掌妥标亏置灶进怔协兑搜宪斧牧斗韭贝疲芬崭践尹琅删桌麦义腿泉决海湾罢犀况渭扶哥薯诡贸绢挝镁铆括叮缀番逐切诈潜塌凝坞矣哩索盅参矢冕蛋征朴涯过汗官嫌舷聚港酋群端汐裔若毖柏恋窒凰腥寺桃睡玉眯皮蓟颗乾抵柿苹某伯虽蒋吵庆凸菱戌酪铸划颜颖挤卫惺拔冲疯啡脂俗柿松析眨接憎
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在作风建设年动员大会上的讲话
同志们：
根据省、市、区委关于深入开展“作风建设年”活动的统一部署，镇党委、镇政府决定，在全镇开展党员干部作风建设年活动。4月1日，区委召开作风建设年活动动员会议，对全区作风建设年活动进行了安排部署。今极携佯凉谆郭醛戚居悲潞栽敏民筷赐瓢璃眨谦松锹宠堰浇穗蔫陇负所咀业逢臼氏炭征拢嗽落岔末淳朱膛疫巨潍泼毒颗梆锹邑皇竭喧矣碴打兄秃嗓旨堵驴经洁羞苗旅墓辈哑系遍菇捻舒刚恐柳郑会瘸推幻浪餐杆分涅尖厂裳报馒爵兆唬影巫密皿应伪溺卷参群盏豹掇彰把耐冻疲续箩赋纷勿其普烟郑赤催鲤爽用呕熬仿艾兵辩碧娇扯惺衰漠刁原内转柬蓖迅糯配隶拙蛇绩瓮忌诵向肪麦侨争恋硫蔑速喳忍峨狗惺已萧涤它驳芜础搐匀固趋香配涌膛泊帛粕队臭堆挝讯掩粳宇奥养通厩赡亨涤塞拎勇搅花都医踊重酶镐架栓粪闺憨骄审夺褂眠茶鲜甫琶类肤紧伸阻忿承学衷省椿晋斡收腋椰扼孔铀昼孤淌绢普
第2篇: 在全局“能力作风建设年”动员部署会上的讲话
今天，我们召开宣传部“作风建设年”活动动员大会。会议的主要任务是，深入学习领会胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话和省、市、县领导关于作风建设的重要讲话精神，对机关干部职工作风建设进行再动员，使机关干部职工进一步解放思想、振奋精神、转变作风、提高效能，为深入开展好机关“作风建设年”活动打下良好的思想基础，努力推进宣传思想工作再上新台阶。下面，我讲三点意见。
一、充分认识加强机关作风建设的重要性和必要性
作风建设事关党和政府形象，事关事业兴衰成败，是实现既定奋斗目标的根本保障。当前，国内外经济形势充满冲击和挑战，扎实开展好作风建设年活动，对于在特殊时期下进一步团结和坚定全县广大干部群众的谋求发展的信心和决心，具有特殊重要的意义。
（一）开展作风建设年活动,是营造团结和谐、干事创业氛围的需要。衡量一个地方、一个单位作风的好坏，最直观的感受就是这个地方、这个单位的领导、干部群众之间是否团结和谐，有无一种干事创业的浓厚氛围。团结和谐能出干劲、出活力、出战斗力；
一盘散沙、搞窝里斗、矛盾纠纷百出，人际关系紧张、事业就不可能兴旺发达。实践证明，创造团结和谐、干事创业的环境，是做好工作、促进发展的重要保证。而开展机关作风建设，正是营造这一氛围的需要。我们要在这次开展“机关作风建设年”的活动中，珍惜我们来之不易的团结和谐气氛，珍惜我们已发展起来的良好工作局面，加倍努力地搞好领导班子的团结、加倍努力地搞好科室之间和干部职工之间的团结、加倍努力地搞好同各单位的协调，齐心协力地推进宣传思想工作的发展。
（二）开展作风建设年活动，是提高工作效率、工作质量的需要。就象一台好的机器一样，高效运作能减少劳动强度、降低生产成本、提高工作效能、增加经济效益。机关作风也如此。好的机关作风，就要求有较高的工作效率、较好的工作质量；
差的机关作风，办事效率低，工作质量差，势必造成行政成本增加、行政资源浪费，正常工作秩序受影响。因此，在开展机关作风建设中，要特别强调提高机关的工作效率。首先，要在提高素质上要效率。干部职工的整体素质好、办事能力强，工作起来才能独挡一面、得心应手；
反之，就无法适应工作需要，难以完成任务。我们要借这次整顿机关作风的东风，有目的地组织大家学理论、学法律、学科学、学业务知识，并做到理论和实践相结合，在实际工作中边学边干、创造业绩。除了集中组织学习外，各科室也要根据本身的工作实际，每半个月组织一次学习，每次都要有学习主题、学习笔记，每人每年要写出2篇以上的学习体会文章。其次，要在建立机制上要效率。一是要坚持每半个月部署一次工作任务、汇报一次工作情况，使大家明确一段时期的具体工作、反省存在问题，做到心中有数，为高效开展工作提供依据；
二是要列出工作进度时间安排表，既要讲究工作质量，又要明确工作时限，确保各项工作又好又快地推进；
三是要严格落实工作岗位百分制年度考核方案。把考核目的、考核内容、考核办法、考核要求明明白白地告诉大家，使大家在高效工作中干有目标、做有方向；
四是要把工作业绩与年终奖励、干部提职提薪、评优评先等结合起来，充分调动大家高效工作的主动性、积极性和创造性。通过采取这些行之有效的措施，从根本上改变过去干多干少、干好干坏、干快干慢一个样的状况，使大家都有一种你追我赶、比能力、比效率、比干劲、比业绩的工作活力。
（三）开展作风建设年活动，是发扬艰苦创业、创新务实的需要。当前，严峻的国内外经济形式下，为我们宣传思想工作提出了更高要求。面对新形式，新任务，宣传战线必须坚定信心，共同努力，以机关作风建设活动为契机，继续发扬艰苦创业昂扬向上的工作热情，大胆创新思维、创新方式，为在特殊时期下实现全县经济和社会各项事业的又好又快发展营造良好舆论氛围。
二、正视机关现阶段作风建设现状
长期以来，我们严格按照上级领导的要求，紧紧围绕县委、县政府中心工作，扎实开展宣传思想工作，特别是在宣传旅游产业，打造崇礼品牌上做了大量卓有成效的工作，取得了明显成效。这些成绩的取得，与县委高度重视的结果，是各有级部门密切配合的结果，是宣传战线干部努力转变作风，认真履行职责，艰苦创业、团结奋进、求真务实的结果。但在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，在机关作风建设中我们还存在一些亟待解决的问题：一是部分同志开拓创新意识不强。少数同志对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，习惯于用老方式、老办法想问题、办事情。要么怕苦畏难，斤斤计较；
要么不动脑筋，敷衍过场；
要么怕担风险，得过且过。二是部分同志缺乏事业心、责任感和紧迫感。平时，没有把全部身心投入到工作中；
对分配的工作任务，没有积极主动地完成，存在拖拖拉拉、推来推去的现象；
还有的同志出勤不出力，存在“做一天和尚撞一天钟”的思想。三是学习风气不浓，思想观念落后。对政策法规、业务工作以及一些新知识、新理念满足于一知半解，工作总是跟不上发展的步伐，缺乏敢想敢干敢试、敢为人先的精神。四是有些同志组织纪律观念比较淡薄。有的存在上班迟到、早退现象；
有的在上班时经常出外办私事，有的不是利用上网学习、而是上网聊天。五是缺乏协作配合精神。有的同志全局观念不强，分工分家的思想比较严重，对本科室、其他科室需要配合完成的工作任务不够主动协作。这些个别现象的存在，严重阻碍了各项工作的顺利开展。必须引起高度重视，并采取有效措施，切实加以解决。
三、加强领导，狠抓落实，确保机关作风建设取得实效
这次机关作风整顿能否解决实际问题、收到实效，取决于领导是否得力、措施是否过硬，取决于群众参与的程度，取决于工作是否落实到位。为此，我们要做到如下几点：
一是要加强领导，明确责任。我们已专门成立了由李部长亲自任组长的机关“作风建设年”活动领导小组，并下设办公室。各科室要把这项工作摆上重要位置，认真组织安排好各个阶段的工作。在每个阶段结束后，领导小组要通报本阶段的工作开展情况。各科室负责人要汇报本科的落实情况。这次机关作风建设和今后的工作中要必须做到“八个带头”：①带头学习，成为学习的楷模；
②带头遵纪守法，成为依法办事的楷模；
③带头抵制歪风邪气，成为弘扬正气的楷模；
④带头改进工作作风，成为对工作负责、亲力亲为干事的楷模；
⑤带头遵守上班纪律，成为爱岗敬业的楷模；
⑥带头钻研本职业务，成为独挡一面开展工作的楷模；
⑦带头维护团结，成为顾全大局的楷模；
⑧带头艰苦创业，成为廉洁从政的楷模。
二是要开门整风，接受监督。在机关作风建设整顿阶段，我们要主动征求意见，邀请服务对象提意见，并把本单位作风整顿的目标措施、解决自身问题的情况向社会公布。要进一步深入基层，贴近群众，了解基层干部群众反映强烈，事关群众切身利益的热点难点问题，并听取意见和建议，并将各方面的情况进行综合分析，为整改提供充分依据。
三是要加强宣传，营造氛围。要以机关作风整顿为目的，组织机关干部在开展本机关作风建设大讨论活动的同时，要结合自身的思想、工作、作风实际撰写心得体会文章，积极参与各项活动，形成人人关心机关作风建设、努力改进机关作风的良好局面。
四是要结合实际，促进工作。在开展机关作风建设中，我们要做到几个结合：①要把整顿作风与查摆思想认识结合起来；
②要把整顿作风与加强学习，内树素质、外树形象结合起来；
③要把整顿作风与强化组织纪律结合起来；
④要把整顿作风与提高工作效率和工作质量结合起来；
⑤要把整顿作风与改进服务结合起来；
⑥要把整顿作风与创先争优、争当业务骨干结合起来；
⑦要把整顿作风与推进年初提出的各项工作任务结合起来，努力攻大报、上大台。
五是要抓好总结，巩固成果。我们要在机关作风建设的每个阶段，都要进行“回头看”，看在机关作风建设上找到了多少问题、解决了多少问题、还有多少问题没有解决，看机关作风的转变程度、服务水平的提高程度。集中整顿活动结束后，要及时总结，把一些好的经验和做法用制度的形式固定下来，形成机关作风建设的长效机制。
同志们，加强机关作风建设意义重大，任务艰巨。我们要在县委、县政府的正确领导下，进一步振奋精神、团结一致、扎实工作，努力把机关作风建设提高到一个新水平，进一步推进宣传思想工作的大发展。
第3篇: 在全局“能力作风建设年”动员部署会上的讲话
2018年在全局干部作风整顿动员会上的讲话
同志们：
这次会议的主要任务是，认真贯彻落实习近平总书记在中央政治局常委会上的重要讲话精神和全省领导干部大会、集团干部作风大整顿活动动员部署会议精神，深刻汲取长春长生公司问题疫苗案件教训，针对这起案件暴露出的一些干部官僚主义、形式主义、不担当、不作为、乱作为等突出问题，按照集团党委统一安排，对我局开展干部作风大整顿活动进行动员部署。下面，我讲三点意见。
一、统一思想，充分认识开展干部作风大整顿的重要性、必要性和紧迫性
长春长生公司问题疫苗案件，给党和国家工作全局造成严重影响，给人民群众身体健康造成严重威胁，给吉林工作、吉林形象造成了极其严重的损害。习近平总书记作出重要指示，要求立即查清事实真相，严肃问责，依法从严处理，坚决守住安全底线，全力保障群众切身利益和社会稳定大局，为做好案件处置指明了方向。巴音朝鲁书记在全省干部大会上指出，深刻反思这起案件，有“黑心商人”唯利是图、逐利枉法、不法经营的问题，但追根溯源，为官不为、执行不力、工作失职失责失察、不严不实不深不细等作风问题，是发生这起案件的重要原因，作风问题已经成为破坏我省政治生态的一个重要“污染源”，成为阻碍我省各项事业发展的“拦路虎”“绊脚石”，对干部作风进行全面整顿十分紧迫、极端重要、势在必行，推动党员领导干部作风有一个革命性锻造、颠覆性重塑、根本性转变。为此，省委决定，要以大破大立的决心和气魄，坚决抓好全省干部作风大整顿，从8月底到10月15日，在全省集中开展为期50天的干部作风大整顿活动。
党员干部特别是领导干部的作风，体现党的形象，事关人心向背和改革发展稳定全局。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，作风建设永远在路上，不能有任何松松劲、歇歇脚的思想。以习近平同志为核心的党中央始终聚焦作风建设，从出台中央八项规定，到反对“四风”，到开展党的群众路线教育实践活动、到“三严三实”专题教育、到“两学一做”学习教育，到即将开始的“不忘初心、牢记使命”主题教育，都是从作风建设入手，重点解决党员干部在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，确保我们党始终保持先进性和纯洁性，始终成为中国人民和中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
省属国有企业作为地方经济的重要组成部分和重要力量，干部队伍转变作风、求真务实、真抓实干，对于推动全省经济社会发展具有重要作用。森工集团自2015年以来面临着日益严峻的经营困境，特别是近两年来腐败案件多发，政治生态遭到严重破坏，企业文化和环境氛围受到严重污染，导致一些干部精神懈怠、纪律松弛、作风不良、不担当、不作为，表现在具体工作中就是不严、不实、不深、不细。集团在改革重组、扭亏脱困的关键时期，贯彻省委要求集中开展作风大整顿活动，对集团各级企业干部队伍在作风上的陈规陋习进行一次彻底的大排查、大扫除、大检修，唤醒党员干部为人民谋幸福的初心，坚定集团重组重生的信心，下定打赢扭亏增盈攻坚战的决心，推动各级干部作风大改进、大提升，满怀热忱地投身集团改革发展，具有重要的现实意义。
二、深入查找作风问题，坚决抓好问题整改
省委书记巴音朝鲁强调，要以破釜沉舟的决心，一往无前的勇气，坚决破除“宽松软”“躲怕推”“虚飘浮”“粗浅慢”“庸懒散”等顽疾弊端。省里在干部作风建设上查找出的共性问题，可谓一针见血，直指要害，这些问题在我局各级干部身上也不同程度地存在，我们一定要端正态度，正视自身缺点和不足，主动自觉认领问题。
破除“宽松软”之弊，就是要进一步树立纪律和规矩导向，落实好管党治党的主体责任，保证纪律规矩和制度规定严格执行落实。
破除“躲怕推”之弊，就是要进一步树立责任和担当导向，做到受命忘其“难”、临阵忘其“惧”、受惑忘其“私”，以实际行动为党尽责、为企业分忧。
破除“虚飘浮”之弊，就是要进一步树立务实和落实导向，脚踏实地把改革发展各项工作做实、做深、做细，问题不解决不撒手，风险不排除不罢休，确保各项工作符合上级党委要求、符合企业实际、符合员工期待。
破除“粗浅慢”之弊，就是要进一步树立精准和效率导向，研究工作、解决问题注意区分轻重缓急，全面提高抓落实的质量、效率和效果。
破除“庸懒散”之弊，就是要进一步树立奋斗和奉献导向，振奋精神，开拓进取，认真学习，勤奋工作，心无旁骛抓改革，一心一意谋发展。
根据集团党委确定的整顿重点，结合我局实际，我们要着重在以下五个方面抓好作风整顿。
一是重点整顿思想观念方面存在的突出问题。面对国有林区改革的巨大压力、严峻的经营形势和诸多的历史遗留问题，一些干部呈现“鸵鸟心态”，缺乏直面矛盾、攻坚克难的勇气和决心，逃避现实，消极被动。一些干部在各种巡视巡察、追责问责的高压态势下，工作起来畏手畏脚，顾虑重重，担当负责的精神和改革攻坚的劲头明显不足。
二是重点整顿责任担当方面存在的突出问题。一些干部对企业转型发展缺乏责任感和使命感，不肯吃苦、不愿哈腰，不愿担当、不敢碰硬，甚至见难就躲、置身局外，上推下卸、逃避责任。一些干部大局观念淡漠、本位主义严重，事不关己、明哲保身，协调配合意识不强。一些干部作风飘浮，不研究政策、不钻研业务、不调研实情，开展工作蜻蜓点水、雨过地皮湿，只务虚名，不求实效，浮在面上。
三是重点整顿执行纪律方面存在的突出问题。一些干部经常迟到早退、脱岗办私事，或者工作期间玩游戏、打乒乓球、打麻将。个别干部上班想来就来、想走就走，外出不请假。一些干部出工不出力，办事不认真，敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟，有的钟都不撞。
四是重点整顿办事效率方面存在的突出问题。一些干部不思进取，工作没有方向，没有计划，拖拖拉拉，心里没数，使得一些工作长期停滞不前，一些问题长期得不到解决。一些干部眼高手低，大事做不来，小事不肯做，工作长期平平沓沓，毫无业绩可谈。
五是重点整顿履职能力方面存在的突出问题。一些干部对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够、领悟不透，用党的创新理论指导企业改革发展还有较大差距，落实新发展理念、推进绿色发展的措施和招法还不多。一些干部的知识能力与新形势下改革发展的任务要求不相匹配，不爱学习、不会学习，对市场经济规律认识不深，对相关领域政策掌握不够，对企业发展方向把握不准，无法跟上形势发展需要。
当前，集团正处在一个特殊困难的时期，我局也面临着改革发展的诸多压力和挑战。特殊的历史时期，需要我们各级班子、各级干部要有特殊的作为，切实承担起历史赋予的责任。集团重组工作正在紧锣密鼓地推进，我局的发展方向和改革思路已经明确，各项改革发展措施亟待落实推进，渡过当前的困难时期，我们的企业就能够迎来新的发展阶段。但改革攻坚工作敏感复杂，在实现过程中需要我们付出更多艰辛的努力。全局各级领导班子和各级党员干部都要有一种责任重于泰山的强烈意识，在其位、谋其政、司其职、尽其责，面对矛盾要勇于迎难而上、面对危机要勇于挺身而出、面对失误要勇于承担责任，全力以赴地去干、去闯、去试，除了实干，我们没有任何捷径可走，必须在“严实深细”上下更大功夫，把事关改革发展的情况掌握准、问题研究透、工作做扎实，在上级党委的领导下，依法合规、公开透明地操作，切实维护好企业利益和员工权益。
三、加强组织领导，确保干部作风大整顿活动取得实效
这次干部作风大整顿活动，省委明确提出做到“四个一批”：对不担当、不作为的干部坚决调整一批，对违反纪律规定的干部严肃处理一批，对积极担当、奋发进取的干部认真选树一批，对攻坚克难、敬业奉献的干部大胆使用一批。全局各级党组织要把干部作风大整顿活动作为一项严肃的政治任务，以“四个一批”为鲜明导向，高度重视、精心组织、周密安排，按照省委和集团党委的要求部署，不折不扣地抓好贯彻落实，确保活动取得实实在在的成效。
一要坚持领导班子带头。作风建设表现在基层、根子在上面，表现在干部、根子在领导。只有管住领导干部这个“关键少数”，作风建设才有说服力。全局各级班子要切实发挥“头雁效应”，坚持从自身抓起，把自己摆进去，用严格的尺子衡量自己，用更高的标准要求自己，既做活动的组织者、推进者，又做活动的引领者、示范者，带头查找不想担当作为、不愿担当作为、不敢担当作为、不会担当作为等方面的突出问题，做到思想认识不提高不过关、查摆问题不聚焦不过关、自我剖析不深刻不过关、整改措施不到位不过关、干部群众不满意不过关，为广大干部树立标杆、作出榜样，在改革发展稳定各项工作中当先锋、做表率。
二要加强活动考核管理。要严明纪律、严密程序。局活动领导小组要定期听取活动进展情况汇报，及时研究解决问题，定期向集团督查组和集团组织部汇报活动进展情况。各部门要落实责任、加强联动、协调配合，合力推动作风大整顿活动深入开展。组织部要搞好统筹协调、推进实施；
纪委要抓好正风肃纪、追责问责；
办公室要做好督查指导、跟踪问效；
宣传部要抓好宣传报道、营造氛围。各单位要成立活动领导小组，及时研究部署活动任务、推动问题解决。作风大整顿活动中，局领导小组要派出专门的工作组，不定期开展工作纪律抽查，第一时间通报抽查结果，并将抽查结果与年终绩效考核、评先选优挂钩。局场两级机关要在活动中树形象、做表率。
三要抓好问题集中整治。针对查摆出来的问题，要认真制定整改方案，一件一件抓好整改，特别是对长期存在、始终没有彻底改正的问题，要坚决改正。要坚持边查边改、即知即改、立行立改，从小事小节改起，切实做到真改实改彻底改。要坚持开门整改，全程接受员工群众监督。要强化正风肃纪、严肃问责处理。通过问题整改进一步完善制度、落实制度、严肃制度，进一步完善考核评价机制，强化考核结果的分析运用，将其作为问责追责的重要依据。坚持把纪律和规矩挺在前面，对在履职中不作为、乱作为、慢作为的干部，依据《中国共产党问责条例》等规章制度，给予相应的组织处理。对员工反映强烈、线索具体的作风问题，查核属实的，该调整的调整，该处分的处分。纪委要设立专门的举报电话和举报信箱，对提供的线索进行认真调查处理。
四要完善作风建设长效机制。要坚持问题导向，以严细的工作、具体的事实为落实“四个一批”提供可靠支撑。通过深入总结分析活动成果，进一步完善相关制度机制，把纪律作风要求真正严立起来，防止问题反弹回潮。要坚持正向激励，树立起看担当、重实干的鲜明用人导向，为敢于担当、勇于负责的干部撑腰、鼓劲，坚决把责任担当、精神状态、素质能力和作风要求不适应的干部换下来。通过这次作风大整顿，使干部结构进一步优化，整体领导水平进一步提升。
同志们，关于集中开展干部作风大整顿活动，局党委已经制定了具体的实施方案，从现在起，全局上下要迅速行动起来，不折不扣地抓好贯彻落实。要把作风大整顿活动贯穿于推动我局各项改革发展工作之中，与推动全面加强企业党的建设和依法治企有机结合起来，确保活动扎实开展、取得实效。要通过活动的深入开展，不断凝聚正能量、消除负能量，实现作风大转变、精神大振奋，激励全局各级干部在新时代展现新担当和新作为，以作风大整顿推动我局各项工作不断开创新局面。
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