抵制“圈子文化”个人对照检查材料例文【优秀范文】

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2022年抵制“圈子文化”个人对照检查材料例文4篇

第1篇: 2022年抵制“圈子文化”个人对照检查材料例文

领导干部抵制“圈子文化”个人对照检查材料

　　领导干部抵制“圈子文化”个人对照检查发言材料
　　习近平总书记曾深刻指出“圈子文化”的危害性，强调“干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。”不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，党内不能搞人身依附关系。要净化政治生态、清正官场风气，就必须破除“圈子文化”的消极影响，清除政治山头主义、派别主义的遗毒危害。身为党的领导干部，我时刻警惕身边“圈子文化”的滋生和侵袭，做到坚决抵制、洁身自好，但是对一些潜在的隐性问题，仍需进一步加强自我整改。
　　一、存在的主要问题
　　在自觉“抵制圈子”文化方面，自己做到了思想清醒、防微杜渐，但是对滋生“圈子文化”的土壤及其必然导致腐败的后果，缺少更深层次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的层面，还没有将其提升到坚定理想信念、加强党性修养的高度去认识。
　　能够正确处理班子成员间工作关系，但对基层政治生态关注较少。加入领导班子以来，我始终自觉维护党组权威领导、集体领导，不折不扣贯彻民主集中制，立足本职、找准定位，全面加强自身建设，提高履职尽责能力。在党组的正确领导下，班子集体智慧得到有效发挥，我也与各位班子成员结成了深厚的工作友谊。身处这个风清气正、务实拼搏的集体，我更加深刻意识到，良好的政治生态对提升队伍凝聚力、战斗力的重要意义。在工作中，我全力做到多信任，少猜疑；
多负责，少推诿；
多关心，少冷漠；
多理解，少指责。坚持用正确的态度和方式处理班子成员之间的关系。但是，在加强和改进基层党支部政治生态建设方面，还存在重视不够、方法不多等问题，在一定程度上影响了队伍的凝聚力和战斗力。
　　二、产生问题的原因
　　对铲除“圈子文化”的艰巨性认识不到位。认为当前对“圈子文化”的批判已经形成了一定规模和声势，有时候表现得过于乐观。忽视了“圈子文化”并不是一朝一夕就能够铲除的，只有把反腐作为常态，持之以恒一以贯之，才能斩断各种利益链和关系链；
只有不断健全完善制度，才能把权力关进制度的笼子里。
　　对铲除“圈子文化”的紧迫性认识不到位。认为“圈子文化”由来已久，有时候存在“从长计议”“不急于一时”“慢慢来”的思想，还没有意识到“圈子文化”已经成为影响党内政治生态的一大顽疾，整治“圈子文化”已经到了迫在眉睫的紧要关头。
　　对铲除“圈子文化”的复杂性认识不到位。领导干部在“圈子”的活动具有隐蔽性、私人性、复杂性，圈内人员之间又有相容性、保护性，监督起来难度大，不易净化。以往，对“圈子文化”的研究不够深入，还没有深刻认识到这场斗争的复杂性，没有做好充分的思想准备。
　　三、整改措施
　　加强政治学习，坚定理想信念。全面系统地学习习近平总书记关于力克“圈子文化”，修复党内政治生态的讲话精神和相关要求，深刻剖析“圈子文化”典型案例，以案为鉴。
　　

第2篇: 2022年抵制“圈子文化”个人对照检查材料例文

“圈子文化”专题生活会个人对照检查发言材料

按照市委、市建委和集团党委统一部署，现将增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义学习谈谈个人的学习体会。
一、学习的主要收获和体会
1、增强四个意识
增强四个意识"即政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，他们是相互联系的有机整体，增强"四个意识"是落实党章党规党纪的必然要求，是完成党所担负历史任务的坚强保证，是推进全面从严治党的重大举措。在政治意识方面，过去我曾经存在过错误的认识，认为政治是上层的事情，是共产党高层干部的事情，我只不过是一个最基层的党员干部，与我相去甚远。通过学习，我深刻认识到了这种认识的错误性。没有正确政治意识，就会导致理想丧失、信念滑坡、航向偏离，甚至会做出一些违反政治纪律的事来;大局意识从大处来讲就是中央的"四个全面"的战略布局。我虽然工作在基层，所做的工作微不足道，但滴水成溪、汇聚成流，我们也在为中央实现"四个全面"战略布局添砖加瓦。我们每个党员都要有这个意识，在党为党、在党言党，为维护大局利益不得已需要我们党员、干部牺牲局部利益、个人利益的时候，要坚持立党为公、大公无私，不计较个人得失、不怕牺牲一切，毫不犹豫地做到服从服务于大局利益。大局从小处讲就是要坚定不移地执行好集团公司的决策部署，处处为公司发展着想，坚守好自己的岗位，发挥自己的最大能量把公司发展做好;在核心意识方面，共产党员的核心就是党中央。每一个党员都要无条件服从党中央。在企业，我们每个党员都要服从于公司党委的统一领导。紧密围绕在公司党委的周围，按照公司党委的决策部署，做好各项工作。不能搞五花八门，拉帮结派，更不能搞当面一套，背后一套，阳奉阴违。要始终做到党章对每个党员的要求，即"党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各级组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会".不做任何有损党中央的威信、威望、权威的事情;看齐意识就是要向党中央看齐、向先进典型看齐。要通过不断学习，深刻领会和理解党中央的决策部署、战略布局，坚决服从和贯彻;要向先进典型的廉洁自律、克己奉公、艰苦朴素、全心全意为人民服务的表率行为和高尚品德看齐;要向以习近平同志为总书记的党中央看齐，做政治上的明白人、行动上的带头人。我们要选对看齐标准，不能向社会上的享乐主义、拜金主义、奢靡之风看齐。如果选择错了看齐的标准，就会误入歧途，背离党员的标准。
2、坚决反对圈子文化和好人主义
十八届中央第十轮巡视特别指出，天津的一大问题在于圈子文化不绝，政治生态遭破坏。圈子文化和好人主义对天津政治生态造成了的严重危害。
圈子文化、好人主义从定性上说就是违反政治原则、违反组织纪律。圈子文化直接挑战中央权威，是山头主义、宗派主义，严重弱化、分化党中央的权威;好人主义挑战的是原则，与党章党规党纪格格不入，遇事不讲原则先讲"策略"、强调"艺术"、做"老好人".圈子文化、好人主义的产生，从人、事、因、制上看：人是主要负责人，事是见不得人的事，因是私欲和利益，制就是纪律问题、党性问题，圈子文化、好人主义是违背党的性质宗旨、违反党的政治纪律和组织纪律的行为，是各种不良风气的温床，会逐渐蚕食党的健康肌体，将削弱党的战斗力和执政根基。一旦圈子盛行，想问题、干事情的立场必将出现偏差，就会出现"出大力的不如抱大腿的"的怪象，导致空谈淘汰实干、关系淘汰能力等逆淘汰现象，从而使组织涣散、人心离散。
二、查摆的主要问题和原因分析
1、最常见的就是遇到妄议中央大计、传播、散布反动言论、侮辱诋毁党和国家过去和现任领导人等事情与言论，我没有做到针锋相对，反而事不关己高高挂起。与四个意识要求相差甚远。主要是思想上对"四个意识"认识不够深刻，未能清楚的认识到作为基层党员意识形态的重要性，总感觉自己只是一名普通的基层的党员，只要遵守党的纪律，做好本职工作就行，党中央的高层部署离自己很远、政治与自己关系不大。主要原因是理论学习不够深入，对"四个意识"的重要性领悟不够深刻，对基层党员的中坚作用未能有深刻体会，殊不知正是众多的基层党员才组成了我们的党、我们的党组织。
2、工作中存在"情有可原、没必要小题大做"的好人主义心态，对身边同志违反公司规章制度的行为不能正确的给予提出指正，总觉得只要不是大是大非的原则问题，就从轻处理或者不予处理，没能严肃对待，殊不知，许多大的错误都是从小事开始的，存在原因主要是制度执行的不严格。
3、工作方式方法有待加强，讲话不注意方式方法、处理问题容易走极端等不好的习惯，许多同志曾给予指正，自己也努力的改正但不够彻底，局部的小团队或者人情往来现象还是存在的，自己能做到不主动接近圈子，但未能对此种现象勇敢的指出。主要存在的原因是是好人主义心态在作怪。是自己主观方面的问题，批评与自我批评的氛围尚未形成，不能时时刻刻提醒身边同志的不足和错误，督促其改正。同时，对圈子文化的理解不够。
4、对"问题导向"的认识不够深刻。以前参加许多公司活动或者学习只是流于形式主义、走走过场，并未真正的解决问题。主要原因是没有带着问题学，没有针对问题改。
三、今后努力方向和改进措施
在以后的工作生活中，要不断增强"四个意识"、勇敢的反对圈子文化和好人主义，从自己做起，严格查摆自己的问题，严格改正，同时不断开展批评和自我批评，从而使"四个意识"深入心中，彻底消灭圈子文化和好人主义现象，营造良好的党内政治生活氛围，为公司的发展铲除思想毒瘤，让公司更好、更健康的发展。努力方向和改进措施如下：
1、继续强化政治理论学习，从思想上武装自己，积极参加"两学一做"的各项学习活动，紧跟以习近平总书记为核心的党中央精神和公司党委的决策部署，履行党员义务，做合格的共产党员。
2、深刻认识"圈子"文化是与党的宗旨完全背离的，杜绝"圈子"必须有"治本之道",这个"本"就是坚持为人民服务的宗旨，坚定不移地践行群众路线。具体到工作中，就要严格执行民主集中制，坚决杜绝"家长制"和"一言堂",摒弃相互间逢迎讨好、互相吹捧的庸俗作风，真刀真枪，红脸出汗，不断提高发现和解决自身问题的能力。重视集体决策，多听员工意见，关心员工心声，这是实行正确领导、防止和纠正错误的法宝，也是抵制"圈子"的锐利武器。
3、严格党组织的民主生活，用好批评和自我批评武器，经常开展批评与自我批评，克服好人主义、折中主义，真正做到对身边同志政治上的关心和爱护，对那些搞拉拉扯扯、搞"圈子"的人，要及时提醒，不迁就，不留情面，杜绝好人主义现象。
4、努力推进监督机制的建立和健全，严格监督执纪，营造良好政治生态。在公司内部不仅加强党内监督执纪，还要在工作的方方面面加强巡视监督，对违反规章制度的现象不开绿灯，严肃处理。李鸿忠说，严肃监督是对干部的保护爱护。党员同志要自觉接受监督、主动接受监督，使之成为一种习惯、一种常态，就是我们党内政治生活严肃健康的一种表现。
5、强化责任担当意识，以问题为导向，带头落实党员责任义务和业务指标。工作中时刻保持工作上的主动性，该自己干的工作，积极主动地去干好，不等不拖，该自己配合的工作，不遗余力地配合好，不推诿不扯皮，要在党章党规和公司的各项规章制度的基础上，共同努力、积极创新公司发展思路，谋求新的发展

第3篇: 2022年抵制“圈子文化”个人对照检查材料例文

“圈子文化”，是这次反腐败斗争中提出的一个重大问题。习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上分析党内的腐败现象时指出：“有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。”联系这次反腐败斗争揭露的大量事实，同时联系我们身边发生的一系列问题，总书记提出的问题尽管触目惊心，但都是不容否认的事实。他揭示了“圈子文化”是党内政治生活不正常情况下滋生的一种极坏的风气。我们必须明确地指出，“圈子文化”不是共产党人的文化，必须痛加鞭鞑，坚决抵制。

(一)

党内拉帮结派的“圈子文化”，具有依附性、投机性、帮派性、贪婪性的特点，是一种具有浓厚封建主义色彩的腐朽文化。

依附性，是“圈子文化”最基本的特点。习近平总书记在对“圈子文化”进行剖析的时候，明确指出：“需要注意的是，不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，党内不能搞人身依附关系。干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。”家长制，人身依附，惟命是从，没有人格的独立，是封建主义以及与此相联系的小生产意识在人际关系上的典型特征。在这次反腐败斗争揭露出来的那些触目惊心的案件中，有的身居高位的领导干部，他们选人用人，一切以能否给自己尽忠为标准，竭力豢养自己的家丁，网罗自己的权力圈子。这种“圈子文化”，不仅是共产党人坚决反对的，也是和民主主义根本对立的。但是，这种极其落后、反动、腐朽的东西，竟然沉渣泛起，在我们党的干部队伍中滋生蔓延，不能不引起我们警惕。

投机性，是“圈子文化”的生成性特点。在今天，为什么会出现这种和历史车轮、时代大潮格格不入的坏风气?这和官本位下的投机性，谋人不谋事，有着密不可分的关系。正如习近平总书记尖锐地指出的，我们有些干部“整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿”。而且有的人，今天看这个领导有权势，有上升的势头，就抱这个领导的大腿，明天看那个领导有希望，有奔头，又抱那个领导的大腿，甚至不惜背弃前一个曾经拉过关系的领导。这种投机性，不仅推动了“圈子”的生成，而且玷污了共产党人应有的先进性和纯洁性，严重败坏了党的形象和风气。

帮派性，是“圈子文化”的总体特点。这里讲的“圈子”，不是我们工作中正常的工作圈子或生活中正常的朋友圈子，而是具有上述人身依附性和政治投机性的帮派圈子。同时，这种帮派圈子也和我们党的历史上出现过的宗派主义、山头主义不完全一样。我们党的历史上，由于武装斗争是在各个山头发动起来的，加上农民阶级、小资产阶级狭隘思想的影响，出现过和共产党人的党性对立的宗派主义、山头主义。因此，我们党对它们的政策是，承认山头，照顾山头，但决不能搞山头主义。在延安整风中，对这种宗派主义和主观主义、党八股一起进行了整顿。现在这种帮派圈子，甚至和历史上的“朋党”也有区别。宋代欧阳修曾经作过《朋党论》，说：“臣闻朋党之说，自古有之，惟幸人君辨其君子小人而已。大凡君子与君子以同道为朋，小人与小人以同利为朋，此自然之理也。”他以“同道”和“同利”为界限，把“朋党”分为“君子之朋”和“小人之朋”。尽管欧阳修这样说是为自己做辩解，但也有一定道理。我们现在的腐败案件中暴露出来的那些帮派圈子，纯粹是以党和人民赋予的公权力为自己谋私利，充其量只能是“小人之朋”的“朋党”。对于这样的帮派“圈子文化”，我们只能采取零忍耐的态度，而不能姑息养奸。

贪婪性，是“圈子文化”的劣根性特点。如前所说在这次反腐斗争中揭露出来的帮派圈子，无论搞人身依附，还是搞政治投机、结党营私，都贯穿个“贪”字。人们常用“巨贪”“贪得无厌”“贪赃枉法”来形容他们。这种贪婪性，决定了他们不管有多高的地位、多大的权力，最终必将自绝于党和人民，受到党的纪律和国家法律的严惩。

(二)

我国新民主主义革命胜利已经65年多，社会主义制度建立也近60年，为什么这种具有浓厚封建主义色彩的帮派圈子，还会在我国滋生和蔓延?“圈子文化”的根源在何处?这是需要深入思考的。

多年来，我们党对于自己在新的历史条件下面临的考验和风险，是十分清醒的。比如，十八大报告就指出：“新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。”对于这样的警告，尽管一些人视而不见、听而不闻，但它是躲不开、避不了的。其中，执政的考验，腐败的危险，尤为严峻。这是因为，权力具有两面性，既可以用来为人民服务，又会诱使掌握权力的人利欲熏心、以权谋私。对此，恩格斯早在1891年就说过：权力“再好也不过是在争取阶级统治的斗争中获得胜利的无产阶级所继承下来的一个祸害”。我们党要长期执政，就要长期应对这种考验。

第4篇: 2022年抵制“圈子文化”个人对照检查材料例文

　　十八大以来，从落马的贪官身上可以看到“小圈子”的影子，什么“山西帮”、“石油帮”、“秘书帮”，这些帮帮派派就是让人民群众异常反感的官场中“圈子”典型。

俗话有“嘤其鸣矣，求其友声。”今日有“人以群居物以类分”人有社会交往无可非议，但是交往要遵循交往规则，要首=守底线，不然的话搞“小圈子”就会害死人，好多感情用事的失误就从“圈子文化”里酝酿，很多罪恶就是从“圈子文化”里发泄显现。

　　纵观近年来的部分官员没有把时间和精力用在工作上，工作政绩平平淡淡，却热衷于“谋位子、混圈子、捞票子”，搞“圈子文化”以联络感情为掩护、抱团结盟、相互帮忙、互吹互擂、上拉下拽、对上级一忠二顺，对下级一亲二信，相互间“提高知名度，扩大影响力”，从而自觉不自觉地形成了“小圈子”。既违反了党的政治纪律，又和上古圣贤“君子群而不党，小人党而不群”反道相悖。

　　说白了“圈子”是一种利益联盟互助体。官员们搞“圈子文化”是赤裸裸的以权力为轴心编织一张张关系网，其目的是利己。加入“圈子”里的官员，虽然职务、级别、心态、阅历不同，但是目的都是相同的，从“圈子”中捞取自己需要的好处，达到“利益共享”的目的。反腐败首先要治理官场“圈子”。党员干部要加强思想修养，筑牢思想的篱笆，自警自省自砺，不要介入形形色色的“小圈子”。严格管理干部，强化监督约束，在一些“隐性腐败”和“潜规矩”领域上设立“警戒线”启动报警系统，注重对党员干部“德”的考察和培养。用刚性的制度约束和割断利益共同体之间的纠葛，对搞团团伙伙的党员干部要快刀斩乱麻。引导教育领导干部要跳出部门利益，小团体利益，切实谨防“小圈子”，远离“小圈子”，自觉地反对“小圈子”。

　　有人说，现在干啥都讲究圈子。你看，娱乐界有娱乐圈，学术界有学术圈，商界有商圈。其实，正常的圈子交往无可厚非。问题是，一旦形成一种拉帮结派的“圈子文化”，就变味了。

　　事实上，“圈子文化”由来已久。唐朝的牛李党争、北宋的新旧党争、明末的东林党争、清末的帝后党争，最终都在党争内耗中丧失了发展机遇，加深了统治危机。

　　从文化学意义上说，圈子是由旨趣相投、利益相近、价值相似的人在交往过程中逐渐形成的团体和组织。作为一种特殊的社会结构形式，圈子有其自身的存在方式、运行规则和文化价值观念。从正向看，圈子可以使不同的人通过兴趣爱好、利益价值聚集在一起，构建一个共同交流的平台，使人们寻找到自己的定位和坐标，增强社会的凝聚力和向心力。但是，圈子具有封闭性、排他性特点，极易产生拉关系、走后门、徇私枉法、营私舞弊等不良倾向，演变成乌烟瘴气的小帮派、小山头、小团体，不仅会影响正常的人际交往，同时还会危害社会，形成金钱至上、关系为王的不良风气，使得社会关系异化为金钱关系、利益关系、裙带关系等交织而成的不正当关系网。

　　虽然现代政治已经走上了良性的民主法治之路，但“圈子文化”的遗毒流弊至今仍未肃清。现在，有些领导干部信奉拉帮结派的“圈子文化”，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系套套近乎，看看能抱上谁的大腿。有的领导干部喜欢当家长式的人物，希望别人唯命是从，认为对自己百依百顺的就是好干部，而对别人、对群众怎么样可以不闻不问，弄得党内生活很不正常。我们党历来反对搞小圈子，这种现象必须清除。2014年岁末，中央政治局会议就重申，“党内决不容忍搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派”。

　　应当看到，有些干部的小圈子本质上是一种利益寄生、利益输送关系，甚至是由一群掌权的腐败分子组成的小团伙、一群依靠滥用权力牟取私利的利益共同体。从一些腐败分子情况看，“老虎”锒铛入狱，寄生在他们身边的“狐狸”“苍蝇”也随之落网。他们结党营私，相互勾结，编织一个以权力与利益为纽带的关系网，把公共权力当成私人物品，搞官商勾结，权钱交易，沆瀣一气，其违法违纪触目惊心，其后果危害祸国殃民。

　　“干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。”习近平总书记曾深刻指出了“圈子文化”的危害性，强调不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，党内不能搞人身依附关系。要净化政治生态、清正官场风气，就必须破除“圈子文化”的消极影响，清除政治山头主义、派别主义的遗毒危害。

　　一方面，我们应继续以零容忍的高压态势严惩贪腐圈子，加大对窝案串案的惩治力度，不管涉及谁，不论职位高低，一经发现，坚决查处，一查到底，绝不姑息。另一方面，应始终坚持公道正派的官场风气，坚决纠正任人唯亲的用人方式，真正建立“能者上、平者让、庸者下”的制度机制，让拉帮结伙、投机取巧者丧失存在的空间和发展的可能，增强广大党员干部远离“圈子文化”的定力和信心，从根本上整饬官场整顿吏治，重塑风清气正的官场生态和政治文化。

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