下面是小编为大家整理的2022年年度“千名医师下基层”对口支援活动实施方案,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年度“千名医师下基层”对口支援活动实施方案6篇
【篇1】2022年度“千名医师下基层”对口支援活动实施方案
全市“千名干部下基层”活动
综合考评工作实施方案
按照《XXX市“千名干部下基层”活动实施方案》关于加强考评的要求，现对就考评工作提出如下方案：
一、考评时间
10月21日至10月31日
二、考评对象
“千名干部下基层”活动中，经市委组织部选派驻村（社区）工作的274名市直机关干部, 重点考核处级后备干部和表现突出的优秀年轻干部。
三、考评内容
主要围绕德、能、勤、绩、廉，重点考核在政策宣讲、指导基层党建、深入调查研究、谋划产业发展、开展扶贫解困、调处矛盾纠纷、自我提高等七个方面的现实表现。
1、是否宣传党的十八大精神和“三实两创”共同价值理念，提高农村和社区群众对“接地气、连民心”活动的知晓率。宣传国家政策法规和党的惠民政策，促使人民群众知国情、晓市情。宣传就业、就医、就学、社会保障等与群众利益密切相关的民生政策，帮助群众维护自身权益。
2、是否按照基层党组织规范化建设的“五个一”标准，以“活动场所标准化、制度建设系统化、台账资料规范化、电教设备现代化”为目标，加强农村（社区）党组织软硬件建设。协助农村（社区）党组织开展党建品牌创建工作。按照现代远程教育站点建设标准，加强远程教育日常管理，定期组织村（居）民参加教育培训。
3、是否深入村（居）民中开展调查研究，了解当地产业发展情况、相关惠农政策和发展措施的落实情况和实际效果，认真听取基层党组织和党员群众的意见、建议，形成内容详实、观点明确的调研报告，明确加强和改进工作的思路和措施。
4、是否根据基层实际情况，帮助村党组织理清发展思路，积极开展招商引资工作，帮助谋划产业项目，挖掘和开发农村潜在资源，增强农村发展后劲，壮大农村集体经济。
5、是否结合自身实际，力所能及为基层群众办实事好事，主动与贫困户结对帮扶，开展送资金、送信息、送技术、送项目、送温暖等活动，多做暖人心、稳人心、得人心的工作，在细微之处增进与群众的感情，密切与群众的血肉联系。
6、是否扎实开展社会管理创新工作，以服务群众，做群众工作为内容，主动接触群众，畅通群众诉求渠道，倾听群众心声，引导群众合理合法表达诉求、维护权益，将矛盾化解在萌芽，化解在基层，维护社会和谐稳定。
7、是否深入基层、深入群众，不断锤炼自身，主动查找自身在思想、工作和作风上存在的问题，树立群众观念，尊重群众、亲近群众、融入群众、服务群众，提高自身的能力素质。
四、考评步骤
1、与各单位沟通。由考评组按照《“千名干部下基层”考核组分工明细表》（附件1）与相关单位沟通，确定考评的时间、方法、程序等，明确相关要求。制定考评工作具体日程，搞好组内分工，做好各项准备工作。
2、召开民主评议大会。考评组会同当地组织部门、工作队长，以乡镇为单位，组织召开村（社区）民代表民主评议大会。会议由当地组织部组织部长主持，考评组长在讲话时对考评工作提出具体要求（讲话提纲见附件2）。主要有两项内容：一是下派干部述职，陈述下基层以来思想、工作和学习等情况；
二是与会人员分别填写《“千名干部下基层”民主评议表》（见附件3），对下派干部进行评议。
参加评议人员为：派驻干部村（社区）“两委班子”成员和部分村（社区）居民代表（一般不超过6人，至少有2人党员代表）、乡镇（街道）主管领导及工作联系紧密人员。每个村（社区）“两委班子”成员及村民代表只评议派驻到该村的干部，不评议其他人。当地组织部门和乡镇主管领导可以评议所有干部。下基层的干部，包括工作队长不填写民主评议表。
考评组对评议情况进行汇总分析，按照得分高低，填写《“千名干部下基层”评议情况汇总表》（见附件4）。考评组长将评议情况与工作队长及当地组织部门主管领导沟通，作为组织鉴定的重要依据。
3、个别谈话。民主评议会议结束后，考评组分别与当地组织部门主管领导、派驻工作队队长、乡镇（街道）主管领导、干部派驻村（社区）“两委班子”成员、部分村（社区）居民代表谈话。谈话对象要分别介绍干部到岗到位、适应环境、出勤、开展工作、取得业绩等情况，以及对临时交办重要工作、完成急难险重任务时的表现。重点了解表现突出的干部。
与当地组织部门主管领导、派驻工作队队长、乡镇（街道）主管领导谈话时，谈话对象要对优秀干部进行排序，并推荐群众认可、业绩突出的2名后备干部和3名年轻干部。
4、工作鉴定。根据干部述职和民主评议情况，由工作队队长会同当地组织部门对干部进行组织鉴定，实事求是地做出优秀、称职、基本称职、不称职的评价，不能搞“千篇一律”。
5、实地踏查。考评组根据个人述职，个别谈话、工作鉴定情况，到干部派驻村（社区）进行实地查看，核实了解干部工作完成情况以及取得的主要工作业绩等。
6、综合评定。考评组综合大会评议得分、个别谈话掌握、工作鉴定、实地踏查等情况，坚持定性分析与定量考评相结合，按照后备干部和年轻干部两类，分别对考察对象进行综合评定，按照优秀、称职、基本称职、不称职确定考评档次，并将工作情况形成“千名干部下基层”考评情况综合报告，填写《“千名干部下基层”综合考评汇总表》（附件5）。
考评情况综合报告应包括工作总体情况；
干部考评情况，重点介绍表现突出的干部，包括基本情况、主要特点、不足、评议得分、综合评定等次等；
需要说明的情况或工作建议。
各考评组对每名后备干部都要撰写考察材料；
除重点介绍的干部以外，其他年轻干部考核情况在综合考评汇总表体现。
7、考评汇总。根据各考评组考评情况综合报告，以及相关汇总情况，由青年干部科对“千名干部下基层”活动考评工作进行汇总，形成综合报告，向部领导及部务会议汇报。
五、考评组成员及分工
组 长：
副组长：。
下设三个小组：
六、工作要求
1、高度重视。要统一思想，提高认识，站在深入推进“接地气、连民心”活动的高度，切实做好各环节工作，确保考评工作顺利进行。
2、规范推进。要精心组织，规范操作，通过各种方式，准确了解干部的现实表现;要坚持时间服从质量，严格程序，合理安排，统筹兼顾。
3、严明纪律。要严格遵守工作纪律，严禁收受礼品、礼金等行为，严禁超标准用餐，严禁弄虚作假，对以权谋私和搞非组织行为的，一经查实，严肃处理，营造风清气正的考评工作环境。
附件：1、《“千名干部下基层”考核组分工明细表》
2、考评组长讲话提纲
3、《“千名干部下基层”民主评议表》
4、《“千名干部下基层”评议情况汇总表》
5、《“千名干部下基层”综合考评汇总表》
【篇2】2022年度“千名医师下基层”对口支援活动实施方案
*****医院
对口支援工作实施方案
为了进一步深化我县卫生体制改革，为了加强乡镇医院人才培养和学科建设，增强乡镇医院医疗服务能力，不断完善服务功能，提高乡镇医院医务人员的医疗技术水平，保障农民身体健康，保证对口支援做工的顺利实施，《铜川市卫生局关于印发2015年二级以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院实施方案的通知》（铜卫社发【2012】2号）等相关文件规定，特制订我院《对口支援乡镇卫生院工作》的实施方案。
一、加强领导，组织健全：
根据上级文件精神，为了加强管理，确保对口支援工作的顺利开展，成立对口支援工作领导小组，具体工作由医务科组织实施。领导小组人员名单如下：
组 长：
副组长：
成 员：（医务科科长） （外科主任）
（内科主任） （药剂科科长）
（医技科科长） （急诊科科长）
二、工作目标：
我院对口支援工作要以广大农民群众的医疗卫生服务需求为导向，解决乡镇医疗服务中的实际问题为突破口，以改善乡镇医疗服务卫生环境与条件，缩小城乡医疗卫生服务差距，使广大基层群众享受到基本医疗卫生服务。
通过有效对接，实现对乡镇医院的人才培养和学科建设，提高服务能力和管理水平。加强对农村常见病、多发病、地方病以及疑难杂症的识别、转诊和处理的能力。帮助乡镇卫生院逐步实现农村居民一般常见病、多发病、地方病不出乡就能得到较高水平的基本医疗服务的目标。通过对接帮扶，促进乡镇医院持续、稳定、健康的发展。
三、工作任务
通过帮扶对接，指导农村常见病、多发病、疑难病症的诊疗服务，提高乡镇医院的诊疗服务水平。通过组织查房、会诊、病历讨论、学术讲座、免费接收医务人员进修学习等形式培训乡镇医院的医务人员，提高其业务素质。对乡镇医院的管理提出建议，并帮助他们建立科室，并健全各项规章制度及技术操作常规，规范工作流程。协助乡镇医院的发展建设，在人员、管理、技术、设备等方面给予相应的援助。
四、支援形式
按照市卫生局的部署，确保一个工作年度内一个卫生院培育成功2个或以上的技术项目。领导班子成员至少每1月一次，去所在受援单位沟通，了解情况，帮助他们解决实际困难，并对医疗队工作存在的不足之处及时整改。科主任和所支援单位的科室随时联系，及时沟通，及时接受所受援单位的会诊邀请，帮助他们解决疑难病症的诊断和治疗。医院保证每个医疗队由三人组成，到所支援的各个乡镇医院实行帮扶支援，每期帮扶人员派驻乡镇卫生院时间不应少于10各月，采取技术指导、技术协作、建立实习进修基地等形式，在学术交流、双向转诊、业务骨干培养、帮助组建科室、建立规章制度、规范工作流程等方面广泛合作。
五、保障措施
1．落实责任机制。签订支援医院和受援医院《支援协议书》，召开对口支援工作对接会。按照《协议书》签订内容建立对派出医务人员工作的考核目标，将其纳入科室或个人的年度综合考核目标内容。
2．有计划的选派本年度拟晋中级、副高级、正高级职称的专业技术人员到帮扶医院进行技术服务，服务时间10各月，建立按期轮换机制，保证受援医院长期有派驻人员帮助工作。
3．下基层服务医务人员，要服从组织分配，服务时间不到10个月的，本年度不允许参加职称晋升。派驻人员要接受受援医院的管理，遵守受援医院的规章制度，受援单位要对派驻人员的工作情况如实反馈，配合支援医院的考核工作。
4．从实际工作出发，注重实效，不搞形式主义，不以营利为目的，在对口支援期间，支援人员的各项工资福利待遇不变，受援卫生院不向支援人员发放任何补贴及奖金，不增加受援医院的经济负担，通过先锋行动，切实把促进城乡卫生事业的发展啊，提高基层医疗卫生技术水平工作落到实处。
****医院
2015.5
【篇3】2022年度“千名医师下基层”对口支援活动实施方案
在万名医师下基层对接仪式上的讲话
在万名医师下基层对接仪式上的讲话 尊敬的XX市矿务局总医院各位领导、各位专家： 在这次全省组织的“万名医师下基层”活动中，我们XX市有幸作为受益地区，成为贵院对口支援单位。首先，我代表XX市委、市政府和32万XX人民，向参加这次活动的全体医疗专家，表示热烈的欢迎！向贵院对XX地区的无私支援表示衷心的感谢！ 这次“万名医师下基层”活动，是全省卫生战线深入贯彻科学发展观，促进基层卫生事业发展的一项重要举措，必将对提高农村医疗服务质量、缓解农民“看病难”问题起到重要的作用。作为边境地区，近年来，我市医疗卫生事业在国家和省市的关心支持下，在全市卫生工作者的不懈努力下，实现了较快发展，城乡医疗卫生络基本形成，疾病防治能力不断增强，广大群众的健康水平有了很大提升。但由于我市地处偏远，地方财力有限，城乡卫生工作仍然存在许多薄弱环节，医疗环境差，设备落后，特别是专业技术人员匮乏、医疗服务水平较低的矛盾仍然较为突出。 贵院是XX地区乃至全省的权威医院之一，规模宏大，人才济济，多项技术领先国内，曾先后荣获首批全国“百姓放心示范医院”、全国文明单位、全国创建文明行业示范点、全省全国卫生系统先进集体等200多项殊荣，在XX地区乃至全省、全国煤炭系统享有盛名！我市在经济社会特别是卫生事业加速发展的关键时期，在防控甲流、维护群众生命安全的紧要关头，能够得到贵院的鼎力支援和帮助，我们感到十分欣喜和荣幸。可以说，你们的到来，是XX广大患者的福音，是XX防控甲流的及时雨，更为我们基层医疗卫生机构学习先进技术经验、提高综合业务水平创造了机遇。我们热切期盼在对口支援活动中，贵院各位专家能够不吝赐教，倾囊相授，在临床服务、人员培训、技术指导、设备支援等各领域给予倾心指点和帮助；
我们也将百倍珍惜这次共建机遇，发动全市医疗机构特别是广大医疗卫生工作者，积极参与本次活动，在贵院专家的指导下，认真学习钻研医疗技术，努力提高救治水平，加快完善医疗服务模式，努力促进我市医疗卫生工作整体水平全面提升，共同与贵院将对口支援活动办成造福区域群众的利民工程、惠民工程！ 各位领导，各位专家，“万名医师下基层”活动为我们基层医疗卫生事业学习和发展搭建了一个崭新的平台，我相信，有贵院的鼎力支援和无私帮助，这次活动一定会取得圆满成功，结出丰硕成果！ 最后，祝贵院各位领导工作顺利，阖家安康！ 谢谢大家！
【篇4】2022年度“千名医师下基层”对口支援活动实施方案
千名专家服务基层活动实施方案
为充分发挥全县各类专业技术人才在服务经济强县和谐成安建设中的作用，县人力资源和社会保障局、县深化加强基层建设年活动领导小组办公室决定20XX年继续在全县开展千名专家服务基层活动，特制定本实施方案。 一、目标任务 在全县19个帮扶村，重点围绕种植、养殖、农产品加工、农村水利建设、医疗卫生等方面问题，组织专家开展科技推广、人才服务、技术咨询和项目攻关，集中力量破解一批制约帮扶村发展的关键技术问题，转化一批应用前景良好的科技成果，培育一批技术推广和转化示范区、示范点，培养和培训一批农村专业技能人才。 二、服务形式 20XX年的专家服务基层工作要突出重点，围绕帮扶村需要解决的突出问题开展服务工作。 现场科技推广。组织农业类专家到田间地头、林果基地、养殖工场等进行现场技术指导，通过手把手传授技艺、发放科技资料、解答咨询等方式，推广先进农业技术，农村实用知识，帮助农民、专业户、示范户解决农业生产中的具体问题。 组织技能培训。针对基层普遍存在的农业实用技能、乡村医疗卫生人才短缺、技能不足等问题，组织相关领域专家以电视授课，网上教学与现场示范教学的形式，为帮扶村培训一批扎根农村的实用技术骨干和技能人才。 开展医疗义诊。结合一些帮扶村存在的地方病、易发常见病、传染病，组织医疗卫生行业专家开展医疗义诊、预防宣传等服务活动。 实施结对帮扶。结合帮扶村种养殖大户、基地的特殊技术需求，抽选相关行业专家与其开展一对一帮扶，建立长期结对合作服务关系。 三、实施步骤 20XX年千名专家服务基层活动分为四个阶段： 调研摸底阶段 由人社局会同基层建设年办公室，对本县所有帮扶村进行一次全面调研，全面了解各帮扶村在种植、养殖、农产品加工、农村水利建设、医疗卫生等方面的技术需求和民营经济、乡镇企业在生产经营活动中亟需攻克的难题。 选派专家对接阶段 人社局会同基层建设年活动办，对所有技术服务项目进行汇总梳理。根据需求项目，协调相关职能部门有针对性选定服务专家。配合好市选派专家对接工作。 组织实施阶段 县人力资源和社会保障局和相关各部门按照职责分工分别负责组织实施，采取选派专家个人与选派专家服务小组、专家服务与电话咨询、网络服务相结合等多种方式，开展对接服务。各驻村工作组做好相关配合工作。 总结考核阶段 县人力资源和社会保障局会同县加强基层建设年活动办公室，对千名专家服务基层活动各项服务项目进行考核验收。 四、保障措施 加强组织领导。全县各相关部门和各驻村工作组要把开展千名专家服务基层活动作为年度重点工作来抓。县人社局成立以魏宇宁局长为组长、宋恩副局长为副组长的活动领导小组，县人社局办公室负责综合协调，职称股负责组织实施。各相关单位局长要亲自挂帅，健全组织，统筹协调，确保活动顺利推进。加强基层建设年活动办公室及各驻村工作组要按照活动要求，做好相关配合工作。要本着全覆盖，无遗漏的原则，全面推进千名专家服务基层活动，确保全县19个帮扶村都能享受到技术服务。 突出帮扶重点。在确保帮扶村全覆盖的基础上，要进一步精选帮扶项目，围绕农业、林果、水产、工业、医疗等方面选择3个村的帮扶项目，安排市专家进行重点帮扶。 严格专家选派。着眼帮扶村服务需求，严格选派标准，认真把好选派关，切实把业务能力较强、拥有基层需要的科学技术、具有奉献精神、对基层有感情的专业技术人员和行家里手选派下去。 明确责任分工。千名专家服务基层活动由县人社局负总责，统筹活动开展全过程；
县人社局负责市派专家接待，做好本级服务工作；
专家所在单位对专家到基层服务，按因公出差对待。各专家派出单位要将专家服务基层活动每项工作进行细化分解，明确责任领导和责任人，对各个帮扶项目倒排进度，形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制。 加强督导检查。千名专家服务基层活动实行月报告、季调度制度。项目对接完成后，县人社局和专家派出单位要细化方案，建立健全月报告、季调度的督导制度，在活动集中开展时期及时向人社局汇报反馈活动中遇到的新情况、新问题。县人社局将组成督导组对帮扶村进行督导检查，加大工作推进力度。 强化考核验收。按照《河北省千名专家服务基层项目验收办法》，分级组织考核验收小组，对确定的服务项目进行量化考核，并将专家在帮扶村服务的业绩纳入专家服务基层活动考核体系，作为年度考核、评优评先、晋职晋级和各类专家选拔、人才培养的重要依据。
【篇5】2022年度“千名医师下基层”对口支援活动实施方案
临老干〔2012〕4号
中共临泽县委老干局党支部 关于上报开展机关干部下基层创先争优 解难题活动实施方案的报告
县委创先争优活动领导小组办公室：
现将县委老干局党支部制定的《关于开展机关干部下基层，创先争优解难题活动实施方案》呈上，请审阅。
2012年2月17日
县委老干局党支部开展机关干部下基层 创先争优解难题活动实施方案
为认真贯彻落实党的十七届六中全会精神和市、县党代会精神，推动创先争优活动深入开展，根据县委创先争优活动领导小组办公室关于印发《全县开展机关干部下基层创先争优解难题活动实施方案》(临创组发〔2012〕1号文件)通知要求，结合县委老干局工作实际，现将开展“机关干部下基层，创先争优解难题”活动，制定本实施方案。
一、目的意义
开展“机关干部下基层，创先争优解难题”活动，组织动员县委老干局机关干部特别是领导干部走出机关，深入实际、深入基层、深入群众，访民意、察民情，讲政策、释民惑，解难题、帮民富，办实事、惠民心，是深入贯彻党的十七届六中全会精神，推动文化建设大发展、大繁荣的重要措施；
是贯彻落实市第三次党代会、县第十四次党代会精神，促进全县经济社会实现新跨越的有效途径；
是不断深化创先争优破解难题主题活动，推动创先争优深入开展的有效载体；
是着力改进机关干部作风，提高服务水平，密切联系群众，做好新形势下群众工作和离退休干部工作的实际行动。因此，县委老干局党支部和在职党员干部要充分认识开展“机关干部下基层，创先争优解难题”活动的重要意义，把思想认识统一到省市县委的部署要求上来，把行动落实到贯彻十七届六中全会和县第十四次党代会精神上来，把力量凝聚到推动科学发展、促进社会和谐上来，以更加饱满的政治热情、更加真诚的服务态度和更加务实的工作作风，扎实开展工作，为实现经济社会科学发展新跨越做出积极贡献。
二、活动安排
1.下基层干部对象范围。开展“机关干部下基层，创先争优解难题”活动的对象范围范围是县委老干局机关干部，重点是领导干部和领导班子成员。同时，按照全县“千名干部下基层创先争优”主题实践活动的安排，县委老干局继续安排好联系挂靠村（沙河村）的下基层工作。驻村工作组组长在带头下基层工作的同时，有计划地安排本单位党员干部到沙河村开展结对帮扶等下基层工作。
2.建立领导干部联系点。参照县上的安排，建立“机关干部下基层，创先争优解难题”活动领导干部联系点。县委老干局领导干部和班子成员（3名在职党员）根据工作实际和各自职能，联系1个基层单位即挂靠村（沙河村），作为确定的领导干部联系点。
3.时间安排。开展“机关干部下基层，创先争优解难题”活动，从2012年2月开始，到“七一”前结束。活动期间，单位要组织干部深入农村开展访谈，了解民情，帮助解决问题。领导干部要深入联系点蹲点开展工作，下基层蹲点时间累计不少于25天。
三、任务要求
开展“机关干部下基层，创先争优解难题”活动，要围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求，结合贯彻落实党的十七届六中全会和县第十四次党代会精神，组织机关干部深入基层开展调查研究，帮助解决实际问题，积极开展“三进三促三提升”活动（即：进农村促增收致富，进社区促和谐稳定，进企业促生产经营，提升基层组织建设水平、提升为民服务水平、提升科学发展水平），努力使干部下基层的过程成为宣传政策、教育群众的过程，成为体察民情、破解难题的过程，成为推动发展、促进和谐的过程。具体任务是：
1.进村入户访民情。围绕服务基层、服务群众和服务发展，深入基层一线，开展“三学三问三送”活动（即：向基层干部学习、向群众学习、向实践学习，问政于民、问需于民、问计于民，送政策、送科技、送服务）。单位干部要深入农村和农户、居民家中，沉下身子“接地气”，与农村干部群众面对面地了解情况，心贴心地交流思想，拜群众为师，向群众学习，把群众当亲人，与群众交朋友，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上为了群众，增进与群众的感情。要通过调查访问、座谈交流、个别走访等形式，了解基层群众的所思所想所盼，认真记写民情日记。要通过深入调查研究，掌握基层经济社会发展现状和群众的生产生活状况，结合实际撰写有价值、有深度的调研报告。
2.宣讲政策释民惑。围绕贯彻落实十七届六中全会、市县党代会和人代会精神，采取形势报告、专题讲座、上门宣讲、发放资料等方式，向广大党员群众宣讲中央推动文化大发展、大繁荣的有关政策精神，让基层群众正确理解传承历史文化、彰显名城特色、推动文化大市建设的重大意义；
宣讲县第十四次党代会精神，让基层群众充分认识临泽今后五年发展方向；
宣讲生态文明和生态经济理念，普及绿色产业、绿色消费等科普知识，进一步增强广大基层党员干部发展生态经济的意识；
宣讲党的惠民政策，让广大群众深入理解惠民政策精神，更好地运用惠民政策解决困难、促进生产、改善生活；
宣讲法律法规，增强基层干部群众的法律意识，引导群众知法、懂法、用法，以理性、合法的方式表达利益诉求；
宣讲新型实用科技知识，不断提高群众科技素质，增强依靠科技增收致富、促进发展的能力。
3.破解难题帮民富。坚持为民服务导向，帮助基层和群众解决发展中遇到的实际困难和问题，汇集民意，集聚民智，与基层干部群众共同谋划加快发展、促进和谐、保障民生的良方妙策。围绕县委、县政府确定的如何在保护好生态环境的前提下加快经济社会发展；
如何加快城镇化建设步伐，推进城乡一体化进程，统筹城乡发展；
如何发挥农业资源优势，以特色农业提质增效促进农民增收等3个突出难题，收集梳理基层群众反映强烈的热点难点问题，每名领导干部有针对性地确定1—2件亟待破解的难题，结合老干局的职能职责，整合相关资源，采取得力措施，全力帮助破解。领导干部要围绕重点项目、重大任务和重要工作的完成，加大协调力度，积极攻坚克难，指导解决影响项目建设和工作开展的难点问题，以解决难题的实际成效，促进经济社会的科学发展。
4.结对帮扶解民忧。开展以帮扶生活困难群众、帮扶生活困难党员、帮扶薄弱基层党组织为主要内容的“三帮扶”活动。党支部结合联系点，与农村基层党组织结成帮扶对子，从资金、项目、信息、技术等方面提供服务，帮助基层解决存在的具体问题。机关党员干部与生活困难的党员群众结成帮扶对子，采取“一帮一”、“多帮一”等方式，坚持送政策法规到户、送发展思路到户、送致富技能到户、送资金信息到户等“四到户”活动，切实帮助群众解决实际困难，加快增收致富步伐。
5.化解矛盾安民心。机关干部要深入农村，积极排查矛盾纠纷，变群众“上访”为干部“下访”，畅通民意表达渠道，帮助化解矛盾纠纷，最大限度减少不和谐因素。结合加强和创新社会管理，积极探索建立综合性服务和矛盾调处平台，充分发挥服务群众需求、反映群众诉求、化解社会矛盾的重要作用。
四、保障措施
县委老干局要把“机关干部下基层，创先争优解难题”活动作为巩固和扩大学习实践活动成果，推进创先争优活动深入开展的有效途径，加强组织领导，靠实工作责任，采取有力措施，确保活动取得实效。
1．加强组织领导，落实工作责任。要认真谋划，精心安排，把干部下基层与破解难题活动有机结合起来，制定切实可行、操作性强的活动实施方案，对干部下基层的任务、时间、方式等提出明确要求。领导干部特别是主要领导要率先垂范，带头深入基层，指导帮助联系点解决问题，带动活动深入开展。领导干部要带头破解难题，自觉做到“五明确一承诺”（即：破解的难题明确、破题的措施明确、达到的目标明确、完成的时间明确、相关责任明确，向党员和群众公开承诺），推动破解难题工作深入开展，让群众切实得到实惠。同时，领导干部对所在联系点的重点工作、重大项目、重要事项进展情况和创先争优活动开展情况要进行点评，以促进活动深入开展。
2.广泛开展宣传，营造浓厚氛围。要把“机关干部下基层，创先争优解难题”活动作为当前宣传工作的重点，充分运用广播、电视、网络等新闻媒体，加大宣传力度，广泛宣传“机关干部下基层，创先争优解难题”活动的进展情况和经验做法，营造积极向上的活动氛围，引导机关干部在服务基层群众中讲党性、重品行、作表率，促进工作作风转变。
3.强化督促检查，严格进行考核。要主动接受指导检查组对下基层干部开展工作情况的检查，认真填写下基层干部的《民情日记》，发现问题及时督促整改。要适时采取会议推进等形式，交流工作经验，完善工作措施，推进干部下基层活动扎实深入开展。活动后期，将组织开展群众满意度测评，向群众通报测评结果。要把干部下基层破解难题情况作为领导班子和干部考核、民主评议党员和群众评议创先争优活动的重要内容，建立干部下基层破解难题工作台账，认真考核机关干部在深入基层为民服务中的态度、作风、绩效等情况。
4.严肃工作纪律，树立良好形象。下基层干部要真心实意地为基层和群众办实事、解难事，既要身下、也要心下，要真正深入到基层、村社、农户，访贫问苦、排忧解难，不能浮在面上、搞形式主义。党员干部在下基层过程中要轻车简从，勤俭节约，不给基层增添麻烦，不给群众增加负担，树立良好的纪律作风形象。要加强工作统筹，合理安排干部下基层工作任务与单位的业务工作，保证干部真正能下得去、蹲得住、干得好，防止图形式、走过场，推进干部下基层活动扎实深入开展。
5.总结经验做法，形成长效机制。要及时总结干部下基层破解难题活动中创造的好经验、好做法，坚持边实践、边总结，将成熟的做法用制度的形式固定下来。要把机关干部深入基层为民服务作为一项长期工作，坚持常抓不懈，形成长效机制，使机关干部下基层工作经常化、制度化、规范化。
附件：
1.县委老干局“机关干部下基层，创先争优解难题”活动领导干部联系点统计表（1份）。
2.县委老干局“机关干部下基层，创先争优解难题”活动进展情况统计表（1份）。
附件一
“机关干部下基层、创先争优解难题”活动
领导干部联系点统计表
填报单位：县委老干局（盖章） 填报日期：2012年2月17日
姓名
单位
职务
联系点
薛增义
县委老干局
局长
沙河村
郭彩玲
县关工委办公室
副主任
沙河村
刘 琼
县关工委办公室
科员
沙河村
填报人：刘 琼 联系电话：5521806
附件二
“机关干部下基层、创先争优解难题”
活动进展情况统计表
填报单位：县委老干局（盖章） 填报日期：2012年2月17日
项 目
数量
具体内容
下基层领导干部、机关干部人数（人）
3
对口联系基层单位或服务对象（个）
1
下基层次数和累计蹲点天数（次、天）
结对帮扶基层贫困党员群众（人）
开展政策宣讲、普法宣传、技术讲座活动（场、次）
点评创先争优活动（次）
排查化解矛盾纠纷（起）
受理调处群众信访案件（件）
帮助解决实际困难和具体问题（个）
帮助基层兴办民生实事（件）
撰写调研文章（篇）
注：此表每月25日前报送县委创先争优活动领导小组办公室。
主题词：机关干部 创先争优 实施方案 报告 抄报：县直机关工委，党群机关党总支。
中共临泽县委老干局党支部 2012年2月17日印发 2010年读书节活动方案
一、 活动目的：
书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！
二、活动目标：
1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。
2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。
三、活动实施的计划
1、 做好读书登记簿
（1） 每个学生结合个人实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。
（2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。
（3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。
2、 举办读书展览：
各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。
3、 出读书小报：
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√
A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)
【篇6】2022年度“千名医师下基层”对口支援活动实施方案
“千名干部下基层送温暖”主题活动周实施方案“千名干部下基层送温暖”主题活动周实施方案
千名干部下基层送温暖主题活动周实施方案为认真贯彻落实党的十七大精神，进一步推进全区党的基层组织建设年活动深入开展，结合区委书记大接访活动，经区委研究，决定在全区机关干部中开展千名干部下基层送温暖主题活动周活动。
一、指导思想和工作目标千名干部下基层送温暖主题活动周，以三个代表重要思想为指导，按照提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作的总体要求，树立和实践科学发展观，通过认真组织全区机关干部，特别是各级领导干部、区直机关干部到群众中去接访、走访、家访，深入了解群众疾苦，认真倾听群众呼声，切实做好群众思想工作，解决群众合法诉求，疏导群众情绪，化解各种矛盾，让组织与群众心系心、党员与群众心连心、党员与党员心贴心，真正达到走百家门、听百家事、解百家困、帮百家难、助百家和、暖百家心的目的，让干部在活动中受教育、压滤机滤布基层发展上水平、群众得实惠。
二、活动内容全区各级机关部门要认真组织干部紧紧围绕访疾苦送温暖、访实事问落实、访民情解矛盾这一主题，实施好这次活动。
（一）访疾苦送温暖。
一是扶贫帮困解难事。全区机关党员、干部要深入基层，进村（社区）入户，了解贫困低保户的思想、生产和生活状况，重点关注有老弱病残人员的家庭。要通过走访、慰问贫困户，进一步摸清群众生产生活困难的现状，主动与他们结对帮扶，对丧失劳动能力的要给
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予资金帮扶、心理安慰，解决好生活上的实际困难；
对有劳动能力的要结合自身实际，注重送技术、送信息、送鼓励，解决好自食其力的问题；
对好逸恶劳的要作好引导，鼓励其参加就业。区级领导干部要结对帮扶3户以上贫困户，正科级领导干部要结对帮扶2户以上贫困户，副科级领导干部要结对帮扶1户以上贫困户，普通干部可以对贫困户实行一帮一或多帮一。
二是约谈群众听呼声。每名机关党员干部要在活动中深入村组、走家访户，通过约谈群众，了解倾听群众呼声。区级领导干部要约谈5名以上群众；
科级干部要约谈3名以上群众；
普通干部要约谈1名以上群众。在约谈中，要认真倾听群众呼声，了解掌握群众的所急、所需、所盼，并做好详细记录。有条件的，要适当召开院坝会、院落会等，了解群众对公益事业、公益服务的看法和合理化建议、意见。
（二）访实事问落实。
一是兑现承诺看实效。各级党组织要对照开展党的基层组织建设年活动中承诺办实事台帐，逐项检查，已经兑现完成的，要巩固；
尚未完成的，要充分利用活动周的时间，集中人力、物力、财力加以落实；
对确因承诺实事涉及面广、情况复杂，一周时间不能完成的，应采取有效措施，力争要在活动周期间工作有重大进展，并确保在11月中旬前兑现完成。
二是帮助办事看主动。各单位在深入基层中，要根据村（社区）党组织承诺为群众所办的实事完成情况，在深入了解的基础上，针对村（社区）党组织在兑现完成过程中遇到的困难和问题，提出帮助解决的措施，主动为其做好资金协调、信息传送和技术支持等工作，积
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极帮助村（社区）党组织兑现完成好所承诺的实事。各单位要在活动周期间，至少帮助1个村（社区）完成1件承诺的实事。
三是落实帮扶看行动。各单位在活动周期间要认真对区委年初制定的综合帮扶内容，逐项检查帮扶内容是否落实，是否有实际成效，是否得到了当地群众的认可。对工作中没有到位或完成有缺陷的，要在活动期间认真组织力量落实，确保取得成效。
（三）访民情解矛盾。
一是带案下访。对大接访活动中尚未案结事了的案件，包案领导和化解责任单位、责任人要选择重点案件带案下访，深入基层了解最真实的情况，促进问题的解决，尽可能化解矛盾。领导干部带案下访要逐案进行研究，在结服上下功夫。区信访局要对全区的信访案件进行认真梳理，并送包案领导研究处理。各责任单位对领导带案下访的案件，要建好相关档案，包括案件台帐、下访登记表、研究案件处理会议记录、结案报告，做到一案一卷。登记表要有上访人签字，结案报告要有上访人的态度和意见。
二是民意重访。机关干部要与村（居）干部一起深入到上访户和牢骚户家中，通过交朋友、摆知心话，了解造成各种上访事件的症结所在,并和他们谈政策，析原因，全面掌握情况，认真排查社会不稳定因素，积极主动地向群众宣讲法律法规和各项方针政策，引导群众合理合法表达诉求、维护权益。对活动周期间接到的信访问题，要立足事要解决、案结事了，做到件件有着落、事事有回音。对能当场给予答复和解决的当场解决，对暂时不能解决的，要说明原因，作出限时办理承诺，变群众上访为干部下访，将矛盾化解在基层。
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