下面是小编为大家整理的关于加强领导班子思想政治建设实施方案（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于加强领导班子思想政治建设的实施方案5篇
第1篇: 关于加强领导班子思想政治建设的实施方案
加强领导班子建设领导班子建设实施方案
开展深入学习实践科学发展观活动，明确发展思路，解决突出问题，创新机制体制，促进科学发展，不仅对于推进学校教育事业科学发展是一次难得的机遇，而且对于加强领导班子自身建设和增强领导科学发展的能力也是一次难得的机遇。学校领导班子要以深入开展学习实践活动为契机，按照党中央关于建设高素质领导班子的要求，以提高思想政治素质和领导科学发展能力为重点，进一步加强班子自身建设，不断增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力，团结和带领全校师生员工不断进取、开拓创新，推进学校事业又好又快发展，为办出人民满意的学校做出应有的贡献。
一、加强思想政治建设，进一步提高领导班子的理论修养和政策水平。
学校领导班子要按照中央关于高校领导要成为政治家和教育家的要求，坚持高标准、严要求，莲山~课件 努力学习中国特色社会主义理论、自觉贯彻落实科学发展观。要推进“学习型”班子建设，健全和完善领导班子成员学习制度特别是完善党委中心理论学习组学习制度，把政治理论学习和业务工作结合起来，提高学习的实效性，增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和发展意识。围绕建设高水平的农村中学为目标，深入研究教育发展的新形势新特点，更新发展观念，增强创新意识；
通过召开有关学校发展的专题研讨会、报告会和座谈会等形式，加强政治理论和党的政策的学习；
进一步完善和落实领导班子成员开展调查研究制度，联系学校实际和分管工作，深入基层调查研究，认真分析问题并提出解决问题的意见和建议，为班子决策提供依据。
二、加强班子能力建设，进一步提高领导学校科学发展的综合能力。
学校领导班子要建立健全班子成员领导能力培训提高制度，通过学习、教育、培训和交流等形式，增强班子科学判断形势、依法治校理教和总揽全局的能力；
明确工作职责，完善年度考核和群众评议制度，规范程序，明确要求，严格考核，促进班子成员努力提高自身综合素质；
努力营造能力建设的良好氛围，班子成员密切配合，团结协作，提高领导班子的凝聚力和战斗力；
认真研究、准确把握党的教育政策，加强妥善处理各种教育问题的能力建设，提高应对和处置突发性事件的能力，确保校园和谐稳定，维护学校安定团结的政治局面；
健全和完善学校校务会议制度，使其成为领导发挥管理水平的有效途径。
第2篇: 关于加强领导班子思想政治建设的实施方案
关于加强领导班子思想政治建设的意见建议
关于加强领导班子思想政治建设的意见建议 为深入贯彻党的十八大精神，全面落实习近平在中共中央政治局第十六次集体学习时强调的部署，为推动我区经济社会又好又快发展，切实把全区各级领导班子建设成为朝气蓬勃、团结实干、奋发有为、廉洁勤政的坚强领导集体，现就进一步加强和改进我区各级领导班子思想政治建设提出如下意见： 一、加强和改进领导班子思想政治建设的重要性和紧迫性 加强和改进领导班子思想政治建设，是深入贯彻落实党的十八大精神的必然要求。面对现今经济社会发展转型所带来的考验和挑战，领导班子思想政治建设遇到了许多新情况新问题，加强和改进领导班子思想政治建设显得比以往任何时候都更为重要、更为紧迫。加强和改进领导班子思想政治建设，有利于全面贯彻党的十八大精神，继续解放思想，冲破不适应全面建设小康社会的思想观念的束缚，进一步创新发展理念，推动我区经济社会发展真正进入可持续发展的轨道。 加强和改进领导班子思想政治建设，是提升领导班子和领导干部素质的根本途径。加强和改进领导班子思想政治建设，有利于解决全区各级领导班子思想政治建设方面存在的突出问题，有利于进一步提高领导班子的思想政治素质和领导能力，有利于充分发挥各级领导班子的整体效能，切实增强领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，提升干部队伍整体素质，更好地担负推动经济社会又好又快发展的历史重任。 加强和改进领导班子思想政治建设，是推进区域经济又好又快发展的必然要求。建设科学民主、团结协作、素质优良、作风过硬、清正廉洁的领导班子和领导干部队伍，对于我区坚持科学发展，保持经济社会又好又快发展，加快建设“大美XX”至关重要。加强和改进领导班子思想政治建设，重点在于引领各级领导干部用正确的思想武装头脑，聚焦发展不动摇，高点定位、挑战极限、拼搏创新、超越争先，继续保持我区经济社会持续较快发展的良好态势。 二、加强和改进领导班子思想政治建设的指导思想和总体目标 指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，紧紧围绕全区改革、发展、稳定大局，着眼于营造干事创业谋发展的良好环境，通过有效的思想教育、严格的纪律约束、正确的用人导向、规范的制度建设等，着力解决各级领导班子思想政治建设方面存在的突出问题，努力建设善于学习、崇尚实干、敢于创新、风清气正的领导干部队伍，切实提高各级领导班子执政能力，为建设小康新爱辉的发展目标提供坚强有力的组织保证和思想保障。 总体目标：通过加强和改进领导班子思想政治建设，推动各级领导干部不断增强学习意识、改革意识、服务意识、实干意识及廉洁意识，全面提升综合素质，切实转变发展观念，树立清正廉洁形象，推动各级领导班子成为坚决执行党的路线方针政策的坚强领导集体和战斗堡垒。 三、加强和改进领导班子思想政治建设的主要内容和措施 强化理论武装，坚定理想信念。一是要不断强化理论武装。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观理论的学习。全区各级领导干部要带头学习党的十八大精神和习近平重要讲话，准确把握“为民、务实、清廉”的根本要求，坚定正确的政治立场和政治方向。二是要继续开展理想信念教育。各级党组织每年至少开展一次以坚定理想信念为主题的学习教育活动，领导班子主要负责同志要亲自负责，班子成员积极参与。教育引导各级领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观；
在事关方向、事关原则的问题上立场坚定，在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明，自觉同区委在思想上、政治上、行动上保持一致；
坚持立党为公、执政为民，切实做到对党忠诚，为党分忧和对民尽责、为民奉献。三是要积极探索中心组学习新模式。大力营造认真学习、积极研讨、大胆探索、求真务实的风气，努力建设学习型领导班子。加强理论学习督促检查，完善理论学习考核激励机制，推行领导干部述学评学，激发领导干部理论学习的自觉性和主动性。 提高领导科学发展、促进社会和谐的能力。一是要增强改革创新意识。教育引导各级领导干部增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，正确认识和把握国内外形势的新变化，加强对宏观发展形势、客观发展规律以及我区经济社会发展中所面临重大问题的分析研讨，增强解放思想的勇气，保持开拓创新的锐气，推动经济社会又好又快发展。二是要加强教育培训。适应全面建设小康社会新形势新任务的需要，加强对各级领导干部工业化、信息化、城镇化等方面知识的学习；
坚持按需培训，创新培训方法，通过“请进来、走出去”，采取研讨式、案例式、体验式、开放式、实践式等培训方式，办好领导干部培训班、中青年干部培训班，建立健全领导干部在职自学机制，加强与业务工作密切相关的新理论新规则新技能的学习，提高履行岗位职责的能力。三是要注重实践锻炼。引导各级干部立足本职、勇挑重担，在丰富生动的实践中学习提高，在攻坚克难、应对复杂局面的磨练中锻炼成长。注重在基层一线培养锻炼干部，对缺乏基层工作经历的领导干部，要有计划地安排到基层经受锻炼；
建立来自基层一线的党政干部培养选拔机制，制定有利于干部在基层锻炼成长的政策和措施，鼓励干部到基层锻炼。注重在急难险重任务中培养锻炼干部，特别是把有发展潜力的干部放到新农村建设、招商引资、信访维稳等中心工作一线经受考验、积累经验。 保持党同人民群众的血肉联系。一是牢记党的宗旨，坚持全心全意为人民服务。坚定不移的走群众路线，密切同人民群众的联系，切实解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。坚持和完善领导干部接待日制度，倾听群众呼声。建立完善领导干部联系点制度，对困难较多企业和矛盾较多单位要重点联系和帮扶。坚持和完善领导干部调查研究制度，各级领导干部要带头深入到基层一线调研，每年完成1-2篇有情况、有分析、有对策的调研报告。二是发扬求真务实精神，提高工作效率。各级领导班子要大兴求真务实之风，重实际、讲实话、办实事、求实效，所取得的工作实绩要经得起实践检验，要真正让人民群众满意。坚持勤俭节约，简化公务接待工作，精简会议和文件，压缩会议费用，控制会议规模，提高会议质量，减少文件简报。改进会风和文风，提高工作效率。三是加强党性锻炼和修养，推进党风廉政建设。各级党组织要按照讲党性、重品行、作表率的要求，采取有效措施，促进领导干部加强党性锻炼和道德修养。结合本单位实际和特点，有针对性地提出讲党性、重品行、作表率的具体要求，教育引导领导干部严格遵守党的政治纪律，始终保持政治上清醒和坚定。加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，推行廉政承诺制，督促领导干部自觉遵守廉洁自律有关规定，严格要求其亲属和身边工作人员，干干净净做事、清清白白做人。
第3篇: 关于加强领导班子思想政治建设的实施方案
着力提升县级领导班子素质
大力深化干部人事制度改革
提高领导班子思想政治素质和领导水平，是加强领导班子和干部队伍建设的需要，也是加强党的执政能力建设的一项根本性任务。我县领导班子换届工作圆满结束，面对新形势下的领导班子和干部队伍建设，我们结合本县实际，以提高党的执政能力和水平为根本，以深入开展创先争优活动为关键，重点抓好县级领导班子思想政治建设和干部选拔任用工作：
一、着力抓好换届后领导班子思想政治建设，做到“三
个坚持”
1、坚持理论武装，提升领导班子综合素质。按照建设学习型党组织的总体要求，加强对各级领导班子的理论武装工作，着力提高班子成员的综合素质。一是强化理论学习。认真落实中心组学习、政治理论学习日制度，强化述学、评学、考学措施，完善“一把手”负责制，主要负责同志带头参加党委（党组）中心组理论学习，做到先学一步，多学一点，学深一些，起表率作用，带动一班人认真学习，学出成效。采取专题辅导、研讨交流等多种方式，认真学习胡锦涛总书记建党90周年重要讲话精神、市县两级党代会精神、加强党的执政能力建设和先进性建设精神等党建理论的最新成果，深刻领会精神实质，准确把握科学内涵，进一步坚定理想信念，牢记宗旨意识，增强党性修养。二是加强教育培训。超前谋划换届后领导干部思想政治建设和干部教育培训工作，特别是针对精神懈怠、能力不足等危险，有针对性地加强思想教育和能力素质提升。加强领导班子成员特别是新进班子成员的民主集中制教育，引导他们切实增强大局意识、团结意识、责任意识，认真旅行职责，做勤政廉政的表率；
加强县级领导干部特别是新提拔的县级领导干部主体班次培训，优先安排新提拔的县级领导干部参加县干班等主体班培训。三是发挥先进典型标杆作用。通过发掘和宣传擒贼英雄朱贤度同志等一批先进典型，掀起向先进典型学习的热潮，营造赶、学、比、超先进人物的浓郁氛围，引导广大党员干部和群众牢固树立社会主义核心价值理念，大力弘扬中华民族传统美德，自觉践行科学发展观，扎实奋进，创先争优，为促进安义经济社会又好又快发展作出新的贡献。
2、坚持民主集中，增强领导班子凝聚力和战斗力。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，也是领导班子的根本工作制度。要正确处理集体领导和分工负责的关系，保证领导班子整体效能的发挥。一是坚持集体领导制度。继续发挥“一个党委、三个党组”的核心领导和集体领导作用，建立和完善县委常委会、全委会议事规则，以及常委会向全委会负责、报告工作和接受监督制度。坚持四套班子月汇报、县委常委周联系制度，实行县委、政府领导班子成员A、B岗工作制、实行项目建设目标管理责任制和四套班子分管领导挂项制，县委在研究决定县域经济发展战略、国民经济发展规划等涉及全局和长远的问题时，广泛征求人大、政府、政协班子的意见，充分听取班子成员的建议，按照有关规定提交常委会、全委会集体讨论决定。二是完善民主决策机制。坚持重大问题决策走群众路线，做到民主决策，科学决策，给广大干部群众充分的知情权、参与权。对有关行业产业规划、重大决策和县域经济政策进行研究分析，多方位、多层面听取意见，提出对策建议。对城市建设、土地征用、房屋拆迁、城市低保等与群众利益密切相关的决策事项，实行专家认证和社会听证、公示制度，进一步完善民主决策机制。三是严格党内民主生活会制度。把开好民主生活会作为增进班子团结的重要途径，通过召开座谈会、发放征求意见表、开展谈心活动等方式广泛征求班子成员和社会各界的意见建议，按照讲问题不讲成绩、讲主观不讲客观的要求，有针对性地开展批评与自我批评，班子成员以开门纳谏、闻过则喜的胸怀虚心听取意见，促进相互了解和信任，增进团结和友谊，增强大局意识和协作意识，工作的整体合力明显增强。
3、坚持改进作风，密切党群干群关系。好的作风重在实践，好的形象积于点滴。要把作风建设摆上突出位置，从自身做起，把作风建设的要求落到实处。一是践行“六种作风”。制定了《关于在创先争优活动中大力践行“六种作风”的通知》，对领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风提出了明确要求，大力践行真抓实干、深入一线、锐意创新、负责担当、艰苦奋斗、淡泊名利的作风，做到工作在一线推动，督办在一线进行，责任在一线落实，价值在一线体现。在民情家访活动中，实行县领导分工挂点，全县以11个乡镇（场）为单位，组建11个工作队，由县领导任队长，乡镇（场）党委书记为副队长；
组织开展结对帮扶活动，活动开展以来，走访群众4689人次，结对帮扶1286人，为群众办好事实事4364件。二是严肃推进“六治”。由纪检监察部门出台方案，大力整治“庸、懒、散、浮、拖、僵”等不良作风，实行量化考核，严格责任追究。建立领导干部作风建设责任追究制度，对作风建设工作责任不明确、措施不到位、效果不明显、群众反映较大的领导班子和领导干部，严肃批评，限期整改。对不正之风不敢抓、不敢管、不敢碰硬的领导班子和在领导作风上存在严重问题的领导干部，按照《党政领导干部问责的暂行规定》和人口与计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设责任制等三个“一票否决”的规定，严格实行责任追究。三是坚持廉洁自律。领导干部要自觉把职位看成一种职责，把权力看成一种责任，认真落实党风廉政建设责任制，形成“主要领导抓总、分管领导管线、牵头部门抓块、职能部门包项”的工作格局。坚持“标本兼治、综合治理”，进一步规范“三权”，强化政府采购等四项制度；
大力开展整顿和规范市场经济秩序的专项整治工作，深入开展“发展提升年”、“政风行风评议”活动和专项治理“红包”和“小金库”工作，在全县上下营造一种比发展、比贡献、比廉洁的良好氛围。
二、以提高选人用人公信度为根本，大力深化干部人事制度改革
1、进一步加大竞争性选拔任用干部力度。一是完善干部选拔任用机制。换届中，采取“一推两考一差额”（基层党组织推荐，理论考试、量化考察，县委全委扩大会差额推荐）等方式，选拔了5名“三类人员”进乡镇领导班子。针对公安、综治、信访部门干部配备的现状，参照市委组织部的做法，采取“四看一听一差额”（看推荐、看考核、看民测、看平时表现，听班子主要负责同志意见，差额票决）方式选拔任用了18名能力出众、群众公认、业绩突出的优秀党员（其中包括7名事业编干部）担任正副科级领导干部。二是注重对年轻干部的培养选拔。针对换届后县直单位职数空缺较多、一线业务人员缺乏的现状，采取“两推荐一差额”方式，即在民主推荐产生“N+1”人选进行差额考察的基础上，再在领导班子中进行二次推荐，产生“N”的人选，着重选拔了9名具有较强业务素质、能独挡一面的年轻干部进领导班子。在2011年南昌市县联合公开选拔年轻领导干部中，通过笔试、面试、量化考察、常委会票决等环节层层筛选，公开选拔了 5名优秀“80后”年轻领导干部，取得了良好的社会效果。年初，制定了《关于做好科级后备干部调整补充工作的通知》，拟采取“两推两考四差额”、“两推一述两公示”竞争性选拔方式，调整补充一批正、副科级后备干部，进一步完善后备干部培养制度。
2、进一步加大干部交流力度。在严格执行回避性交流的同时，切实加大锻炼性交流和任期性交流的力度，使干部有序交流。2011年4月份，对任职满10年以上的28名科级干部，在个人自愿申请的基础上，进行了改任非领导职务的工作。同时，积极探索实施“公推交流”。年初，出台了《安义县科级干部交流工作实施办法》，着重对一批任职时间较长的干部和重要部门和岗位的干部有计划地实施“公推交流”，通过“双向选择、个人意愿、民主推荐、组织决定”的方式，让干部在部门与部门、乡镇与乡镇、部门与乡镇之间有序流动，进一步优化班子结构，提高整体效能。
3、进一步优化干部队伍成长环境。一是坚持和完善干部考核评价工作。充分发挥干部考核工作的“指挥棒”作用，探索实施以“平时业绩一线公示，重大事项直线控制，施政过程专线监控”为主要内容的“三线考核法”，把平时考核、年度考核、效能考核、事件考核和领导考核作为加强领导班子思想政治建设的重要措施，在干部队伍中树立“能者上、平者让、庸者下”的竞争意识，进一步激发各级干部的进取精神。二是强化干部监督管理。认真贯彻落实干部四项监督制度，把严格监督贯穿干部选拔任用工作全过程。建立了安义县《组织部长谈心谈话制度》，对全县在职的科级领导干部有计划、有步骤地开展了谈心谈话工作，一年来，全县已谈话1000余人次，实现“全覆盖”，化解干部不良思想情绪82起，取得了良好效果。年初，制定了《关于进一步规范干部管理若干问题的通知》，在干部管理上实行“三个规范”，即规范干部管理的权限、对象和程序。对干部调配、股级干部管理、干部遴选等建立一套行之有效的办法，进一步规范了干部日常管理。
4、进一步提高干部选拔任用工作透明度。贯彻执行好《江西省干部工作信息公开办法（试行）》。设立安义县委权力公开透明运行网，县委运行机制、三重一大事项、党务信息等全部网上公开。制定了《关于建立县委组织部新闻发言人制度的意见》，在坚持干部考察预告、任前公示制的基础上，进一步延伸到对考察对象个人有关事项实行公示。通过政府网站、县电视台和大组工网向社会发布干部任职情况和离任检查情况信息，将干部任用提名情况、民主推荐、民主测评和年度考核结果在一定范围内公开。今年11月份，对南昌市公选年轻领导干部工作，以召开新闻发布会的形式，对相关政策、要求对社会进行了公布，进一步提高了选人用人公信度和群众的满意度。
三、提高县级党政领导班子、领导干部能力水平和干部选拔任用工作的思考 1、树立新的选人用人观念。一是适应“发展要有新思路”的要求。通过制定党政领导干部任期制、辞职制和责任追究制，坚决把那些思想僵化、观念陈旧、思路不清、点子不新，长期打不开局面的“守业型”干部挪动岗位，拓宽干部“下”的渠道。二是适应“改革要有新突破”的要求。敢越资历、敢跨台阶、敢破常规，大胆使用那些全面建设小康社会需要的“改革型”、“创新型”干部，让其在最佳年龄段发挥“效益”。三是适应“开放要有新局面”的要求。逐步建立“跨地域、越体制”各类人才融会贯通的开放选拔新模式，既大力选拔那些“开放型”、“开明型”、“开拓型”干部，又大胆起用那些有能力、有潜力但也有某些缺点的人才，形成人尽其才、才尽其用的局面。四是适应“各项工作要有新举措”的要求。根据本地区建设小康社会的“题目”决定配什么样的班子、用什么样的干部，坚决打破“因人设岗”、“平衡照顾”、“将就用”等不利于加快发展的做法；
走出传统的、面面俱到的目标考核做法，突出有无创新性、突破性的工作业绩进行考核，形成良好的创业氛围和创新局面。
2、继续深化干部人事制度改革。一是继续改进选人方式。在选人范围上，彻底打破身份论、资格论、地域论，不仅要在机关选，还要到企事业单位、高校、科研院所去选；
不仅要在本县选，还要把选人的眼光放到全市、全省、全国乃至国外；
不仅要在组织培养的范围内选，还可以在其他优秀人才中选。在选人方式上，不断提高公选的层次和比例，并通过灵活采取聘任制、试用制等多种方式，努力形成“八方人才为我所用”的新格局。二是大力推行新的选人标准。探索实行量化考核、分类考核、资格考试等办法，正确评价干部，让有能力的干部在平等竞争中得到检验；
同时，注意完善“下”的认定体系，建立干部引咎辞职、责令辞职、待岗和离职学习等制度，实现“上”与“下”的有机结合，综合运用干部选配、监督、激励等手段，最大限度地调动干部的主观能动性，发挥班子的整体效能。
第4篇: 关于加强领导班子思想政治建设的实施方案
加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策近年来，各级领导班子以理论武装为根本，不断强化理论学习和自身素质提高;以民主集中制为核心，不断提高各级领导班子总览全局、协调各方的能力;以作风建设为关键，把领导干部作风建设与产业发展相结合，机关作风不断转变，党群关系日益密切。在取得可喜成绩的同时，领导班子思想政治建设方面仍存在一些普遍问题，亟待解决。
一、领导班子思想政治建设中存在的问题对照科学发展型领导班子的标准和省市领导班子建设“五个好”的要求，领导班子思想政治建设工作还存在一些不容忽视的问题，突出表现为：
(一)思想认识缺乏高度，重视程度不够高。个别领导班子认为思想政治建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有摆到加强领导班子建设的首要位置，往往出现会议布置多，文件强调多，而实际执行却认真分析少，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治建设工作。
(二)理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上，对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准，使理论学习难以量化把握。很多单位在对领导干部考核过程中，缺少理论学习内容的考核项目和标准，理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。
(三)思想政治建设缺乏有效手段，建设过程缺乏活力。一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法，长期沿用多年的老办法、老套路，手段单一，方法陈旧，形式古板，工作没有特色，使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。
(四)思想政治建设缺乏考核机制，考核工作缺乏规范性。在传统干部考核评价体系中，尚未形成比较系统、具体、可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准，从而导致在对领导班子和领导干部进行届中、届末和年度考核时，往往出现对经济工作考核的指标偏多，对思想政治建设考核偏少，这也是部分领导班子和领导干部热衷搞经济建设而轻视思想政治建设的主要原因。
二、加强领导班子思想政治建设的意见及建议根据领导班子思想政治建设现状和普遍问题，在今后工作中，要把思想政治建设作为领导班子建设工作的重中之重来抓，要按照科学发展型领导班子建设的总体要求，以思想政治建设的成效来推动和促进科学发展，以科学发展的实际效果来检验和衡量思想政治建设的总体水平。具体对策和建议如下：
(一)以强化理论武装来提高班子成员的思想政治素质。要切实通过抓好以科学发展观为核心内容的理论武装，使各级领导干部科学发展的素质能力不断得到提高;通过建立统一的领导干部和领导班子思想政治建设教育规划，使领导干部学习有时间、学习有抓手、学习有方向;充分发挥各级党校的思想政治教育主阵地作用，拓宽路子，放开视野，合理利用和整合教育资源，逐步建立适应形势发展和时代要求的分层分类的教育培训新模式，促进理论与实践的有机结合;通过建立领导干部带头讲学，定期述学和随机考学等制度，扭转当前领导干部理论学习管理不严、考核不实、组织不力的现状，切实提高学习效果。
(二)以提高执政能力来推动经济社会的科学可持续发展。要以科学发展观为依据，以健全和完善科学合理的干部政绩考核评价体系为契机，探索、完善和制定领导班子及领导干部思想政治素质评价标准;树立科学正确的目标导向和正确政绩观，引导广大干部把思想和精力集中到干事创业和科学发展上来。树立良好的用人导向，把思想政治素质做为干部选拔任用的重要依据，加强考察，严把思想素质关，防止重才轻德现象;要把政治品格、大局观念、工作作风、廉洁自律、团结协调等方面在考核上进行细化，引导各级领导班子和领导干部团结一心、干事创业，不断提高科学发展意识和能力。
(三)以改进工作作风来维护最广大人民群众的根本利益。工作作风是领导班子和领导干部思想政治建设成果的具体体现。要坚持加强机关效能建设常抓不懈，坚持求真务实，进一步改进领导方式和领导方法，坚决执行中央八项规定，集中精力谋发展、干实事、狠抓各项工作的落实;坚持群众公认原则，切实让群众参与考察评价干部思想政治建设的优劣;坚持建立领导干部服务基层机制，通过结对帮扶和深入调查走访，探索领导干部服务在一线，情况掌握在一线，政策落实在一线，问题解决在一线的有效办法，并形成常态。
(四)以建立长效机制为抓手形成常抓不懈的工作格局。要建立思想政治建设“书记”责任制，明确书记作为第一责任人的职责、地位和作用，并通过细化考核评价机制敦促执行;通过建立联席会议制度，充分发挥纪检、组织、人事、宣传部门的积极作用，形成思想政治教育的合力;制定、修改和完善加强领导班子思想政治教育建设规划，从指导思想、工作原则和方法、重点任务和措施等方面进行长期和短期规划，加强指导并抓好落实;建立跟踪考评机制，注意领导班子思想政治建设和领导干部思想政治建设动态，及时掌握动态和现状，有针对性地调整规划和培训方式，并及时纳入工作日程。
加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策加强领导班子思想政治建设,提高领导干部思想政治素质,直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实,关系到改革发展稳定的大局,关系到党的奋斗目标的实现,关系到人民群众的幸福安康,是一个政治的、全局的、战略性的重大问题,对于实践“三个代表”重要思想,实现全面建设小康社会的奋斗目标,不断开创中国特色社会主义事业的新局面,具有重大的现实意义和深远的历史意义.
思想政治建设是党的建设的首要任务,是带动组织建设、作风建设的根本性建设.提高领导班子的战斗力、凝聚力和号召力,必须把思想政治建设放到重要位置,科学分析新形势下领导班子思想政治建设中出现的新情况、新问题,有针对性地采取措施加以解决.
一、存在问题及原因近年来,中央高度重视基层领导班子思想政治建设,特别是经过“三讲”集中教育之后,地方各级班子思想政治素质整体上有了明显提高.但是,在全面建设小康社会的新形势面前,与“三个代表”的要求相比,还存在一些不足.就领导班子而言,主要表现在:
(一)学习不够主动深入.一些班子成员整天忙于事务工作,不重视政治学习,对集体组织的学习不是静心研读,而是虚于应付;有的把学习与实践人为分离,书读的不少,理论也能讲的头头是道,在具体工作中却不能充分运用;有的因长期缺乏学习,对党的政策和上级精神不能全面理解,长于照章执行,短于宏观决策,在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题的应变能力不适应.
(二)班子不够协调有力.部分班子成员互相理解、支持的意识不强,虽然闹不团结、互相拆台、勾心斗角的现象不明显,但因日常事务出现意见分歧,而留下不和谐的阴影,影响团结的现象却常有发生;还有的大局意识不强,对所分管的工作不太注意与整个班子协调共进,以至政出多门,使基层无所适从,影响班子整体形象.
(三)作风不够扎实过硬.少数班子成员作风飘浮,脱离实际,脱离群众,官僚主义、形式主义时有发生,形象工程、面子工程仍然存在;有的班子成员特别是少数年轻同志,由于对党和人民奋斗的历史经验不够了解,缺乏艰苦环境的锻炼,思想工作作风还需进一步锤炼;有的下基层不进农户,怕见群众提意见,怕到最困难的地方去解决问题,失去群众的信任.
(四)制度执行不够规范严格.在落实民主集中制上,有时存在有“一言堂”的现象,正职偏重于“个别酝酿”,副职习惯于“听令行事”;在执行廉政制度上,个别班子成员反腐防线不牢,制度对人不对己,表面上严把“廉”关,暗地里权钱交易,助长了不正之风;在规范监督制度上,党内监督和上级监督较有成效,舆论监督制度和群众监督落实不够,部分同志只听得顺耳好话,一听到不同意见就不高兴、“监督难”的现象仍未得到根本解决. 领导班子思想政治建设中存在的问题,从客观上讲,主要是受到来自四个方面的影响:一是西方敌对势力利用我国对外开放,加紧思想文化渗透,实施“分化”、“西化”战略,资本主义腐朽思想文化乘虚而入;二是东欧剧变、苏联解体,使一些人对社会主义必然战胜资本主义产生怀疑和动摇,产生“红旗到底能打多久”的疑问;三是历史上遗留下来的封建主义腐朽没落思想及各种社会丑恶现象沉渣泛起,对一些干部进行侵蚀;四是市场经济自身的负面效应,诱发拜金主义、享乐主义和极端个人主义,一些领导干部过不了市场经济这一关.从主观上看,根本的原因是班子思想政治建设还抓得不够有力,部分班子成员忽视了思想政治素质的提高和世界观、人生观、价值观的改造,致使理想信念动摇,宗旨观念淡化,政治鉴别力和政治敏锐性不强.
二、主要对策和建议
从领导班子思想政治建设存在的问题及原因分析来看,说明了有些领导班子确实忽视和放松了整体素质,特别是思想政治素质的培养和提高.那么,如何提高班子的总体素质,加强领导班子的思想政治建设呢?我感到,重点要抓好以下三点:
(一)加强理论学习,用“三个代表”重要思想武装头脑.加强领导班子思想政治建设,要把理论建设作为头等大事.当前,要重点学好“三个代表”重要思想,用“三个代表”重要思想武装头脑,不断提高领导班子的思想素养和运用理论解决实际问题的能力.
第一,把提高认识,完善制度作为切入点,促进理论学习的规范化、经常化.思想理论素质是领导素质的灵魂和基础.领导干部具备了较高的理论素养和水平,就能够站得高一些,看得远一些;就能保证政治上的坚定,更好地担当起改革开放和现代化建设的重任;就能解放思想、实事求是、与时俱进,团结和带领群众为共同的理论和事业努力奋斗.因此,领导领导班子对理论学习的认识一定要到位.要充分认识到,在新的历史条件下,加强理论学习不仅是一种任务,更重要的是一种责任,是集中体现我们成为政治上合格领导者的必然要求.加强理论学习,还必须用严格的制度来保障.要明确规定县委书记是学习的第一责任人,领导班子成员述职时必须“述学”,必须“考学”.要进一步完善和严格执行县委中心理论学习制度,主要包括学习计划制度、自学制度、集中学习讨论制度、学习情况通报制度以及学习体会交流制度、学习考勤和档案制度等等.通过一系列制度的完善和严格约束,来保证学习的深入持久开展.
第二,把抓好“三个代表”重要思想的学习作为着力点,努力进行主观世界的改造.领导领导班子加强理论学习,最重要的是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想.要理解和掌握“三个代表”重要思想的时代背景、历史意义及深刻内涵,特别要注重掌握“与时俱进”这个“精髓”和“活的灵魂”.党的思想政治建设的全部任务和责任,归根结底,就在于坚持和实践“三个代表”的要求,在改造客观世界的同时努力改造主观世界.作为领导领导干部,要通过学习,紧密联系实际,深入剖析、深刻反省自己是否真正能够做到“三个代表”,认真查找自己在世界观、人生观、价值观方面存在的问题,查找自己在贯彻落实党的基本路线上存在的差距,不断加强世界观改造,不断增强贯彻实践“三个代表”重要思想的自觉性.
第三,把学用结合,指导实践作为落脚点,不断提高运用理论解决实际问题的能力.加强理论学习,关键在于运用,在于指导和推进改革开放和现代化建设,解决实际问题,加快经济发展步伐.因此,领导领导班子在学习中要克服“以学代干”、“浅尝辄止”、轻视理论的倾向,摒弃学用脱节、照抄照搬、断章取义、搞形式主义的不良风气;要真正树立起理论联系实际,用科学的理论指导现实的实践的马克思主义学风.在当前,对领导领导班子来说,学用结合,指导实践,突出地体现在能够运用“三个代表”重要思想,总揽全局,指导工作,坚持真理,修正错误;体现在能够按照“三个代表”的要求,来分析实际问题,找到解决实际问题的具体途径和办法,推进本地经济社会的快速发展.
(二)注重团结协调,坚持用共同理想和事业凝聚一班人.团结是搞好班子建设的生命线,是确保社会稳定、事业发展的基础性环节.保持领导一班人思想和行动上的一致,着重应把握“四靠”:
1、靠共同事业支撑团结.“道相同则心相知,心相知则力相合”.领导班子成员之间的团结合作应当建立在以工作和事业为重的原则之上,把心拴在共同的理想、事业和目标上.在实际工作中,每一位班子成员都要正确对待两个问题,一是聚在一起为什么?大家从五湖四海聚到一处共事,是因为有着共同的理想和追求,这就是最大限度推进一方事业发展.每一位班子成员都应当十分珍惜这段缘份,要强化执政意识、忧患意识和大局意识,做到不利于党的形象的话不说,不利于党和人民利益的事不做,勇于同损害党的团结统一的言行作斗争.二是聚在一起干什么?要充分发挥每一位班子成员的聪明才智,在集体充分酝酿的基础上,制定出既振奋人心,又切实可行的长远规划和具体工作目标,逐步形成一个较为完整的目标体系,激发班子成员一心一意朝着共同的方向努力,使每个人都能自觉做到:当个人言行有违全面目标的实现时,及时改弦易辙,理性地把精力集中到既定目标上;当工作遇到困难有阻全局目标的实现时,充分发挥各自的聪明才智,努力排难而进;当局部计划、政策有碍全局目标的实现时,不惜忍痛割爱、义无反顾地服从大局.
2、靠公道正派维系团结.从一定意义上讲,公道出战斗力,公道出凝聚力.如果处事不公,耍小聪明,不顾经济发展的大局,今天说这个长,明天道那个短,同谁关系好就为谁说话,这样相互之间就不会有真正的感情和友谊.党政“一把手”要坦诚相处,真诚配合.县委书记和县长要有较高的领导水平和思想境界,心胸开阔,光明磊落,以理服人,以德服人,靠公心实施公正,靠人格凝聚人心.班子中发生的问题要慎重处理.尤其对一些非原则性问题,只要没出格,没有在干部群众中造成不良的影响,能个别解决的就不要扩大范围,能会下解决的就不要拿到会上来,能由本级解决的不要捅到上面去.班子成员的功过要公正评价.一年一度的上级考核,是大家比较关注和敏感的问题.搞得好能增进友谊,加强团结,搞得不好会伤害感情,影响团结.因此,要从县委书记、县长带头做起,总结述职务必实事求是,决不争功诿过,同时要实事求是、客观公正地评价每个班子成员作用发挥情况和工作实绩,最大限度为每个同志进步成长创造条件.
3、靠严格制度巩固团结.从实践看,人管人,管不住,也管不好,运用好制度才能真正管住人、管好人.作为领导班子,关键在于建立健全以民主集中制为核心的制度体系.要根据《地方委员会工作条例》,结合各自实际,研究制定《常委会议事规则》、《全委会议事规则》,对会议的召开时间、议事的范围、议题的制定、决议的形成、决议的执行和议事纪律都要作出明确规定,保证做到民主决策、集体决策和规范决策.要健全《县四大班子联席会议制度》,对于一些重大事项,都要在四大班子联席会上讨论协商,避免由于缺乏相应了解而造成班子成员在认识上的不一致,促使班子成员在重大问题上形成共识.要在班子成员内部执行科学严谨的分工,实行班子成员包乡镇、包工程项目责任制,实践证明,这是防止发生思想感情隔阂、工作协调矛盾、“结合”部位“断层”的一个有效途径.
4、靠思想交锋提升团结.我们党的团结是在维护党和人民利益原则上的团结,是坚持真理、修正错误前提下的团结,是求改革、谋发展基础上的团结,是高层次高起点的团结.这种团结只有通过健全党内生活制度和开展积极的思想交锋才能够得到提升和净化.要借鉴领导“三讲”教育成功经验,切实提高思想交锋的质量.一是主要领导带头,率先垂范,解决开展批评难的问题,允许大家发表不同意见,鼓励大家畅所欲言,在班子内部形成互相信任、互相支持、互相谅解的良好风气.二是交心谈心.民主生活会前,班子成员相互之间要面对面交流思想、交换意见,增强彼此之间的了解,达到思想共识和行动统一.三是班子成员每次生活会上都要对照上次生活会提出的问题,说明采取了哪些改进措施,改进了多少,表现在什么方面,有效地革除以往“常检查、常不改”弊端,确保每位同志通过思想交锋真正实现思想渐进的目的.
(三)坚持勤政廉洁,用过硬的作风和良好形象感召人.当前,我们已进入建设全面小康社会的新阶段.新形势、新任务为加强党的思想政治建设提出了新的、更高的要求.我们只有通过大力加强党的思想政治建设,使广大领导干部保持一个良好的精神状态,切实转变工作作风,进一步树立起全心全意为人民服务的良好形象,才能最大限度地凝聚起党心、民心,从而为实现建设全面小康社会的奋斗目标提供坚实的群众基础和思想保障.
第一,发挥表率作用,树立严于律己的廉洁形象.廉生威,威生明.其身正,不令则行;其身不正,虽令不行.对一个班子而言,是否重视廉政建设,直接关系着在人民群众中树立什么形象,发挥什么导向作用.作为领导领导班子,要根据党中央和上级纪委有关规定,制定好廉政建设规章,从制度上堵塞滋生腐败现象的漏洞.对班子所有成员,都要严格教育、严格管理、严格监督.一旦发现不良苗头,要早打招呼,早敲警钟.每个班子成员都要努力提高接受教育、管理、监督的自觉性,不仅自己带头廉洁自律,还要管好家属子女和身边工作人员,管好下属.凡是要求别人做到的,自己首先要做到;凡是禁止别人做的,自己首先不做.无论什么时候、什么情况下,都能把握住自己,不为金钱、物欲所动.要自觉做到自重慎微、自省慎思、自警慎权、自励慎行,常思贪欲之害,常除非分之想,常怀律己之心,常修为官之德,筑牢拒腐防变的思想道德防线和党纪国法防线.同时,要下大决心抓好本地的党风廉政建设,大力推进反腐败斗争,义不容辞地担负起正一方风气的责任.
第二,切实转变作风,树立求真务实的勤政形象.党的作风体现党的形象,关系民心向背.要把“三个代表”重要思想贯彻好、落实好,一个很重要的方面就在于各级干部必须切实改进工作作风.领导领导班子作为地方党委的基层,基层党委的上级,承上启下,尤其要认识到加强工作作风建设的极端重要性和紧迫性.要以“三个代表”重要思想为指导,用制度规范行为,既立足于经常性工作,又抓紧解决存在问题,通过锲而不舍的努力,切实转变工作作风.要把防止和克服官僚主义、形式主义、好人主义作为班子思想作风建设的重要内容,坚持讲真话,重实干,求实效,及时研究解决工作中遇到的实际问题.要大力发扬求真务实的工作作风,进一步把心思凝聚到干事业上,把精力集中到做工作上,把功夫下到抓落实上,把本领用在促发展上,始终保持一股顽强拼搏的干劲,在迎接挑战中把握机遇,在克服困难中解决问题,在真抓实干中开拓前进.
第三,强化服务意识,树立一心为民的实干形象.评判我们一切工作好坏的根本标准,就是看人民群众满意与否.新的形势、新的任务要求我们各级领导干部要进一步强化宗旨意识,把人民赋予的权力用以为人民服务,对人民负责,把代表最广大人民根本利益的要求切实体现到各项工作中.首先是要依靠群众谋划发展大计.面对新时期新的发展中遇到的新情况、新问题,我们要充分尊重群众的首创精神,带头深入基层,深入实际,深入群众,善于总结群众创造的新鲜经验,把问计于群众作为我们决策的必要步骤,从而不断丰富和完善我们的发展思路.其次,要千方百计为群众谋利益.为群众谋利益,根本在于加快发展.对于领导领导班子来说,就是要在保持社会政治稳定的前提下加快发展经济,努力提高群众的生活水平和生活质量,使他们得到更多的实惠.三要努力提高为群众谋利益的本领.要紧跟时代发展,与时俱进,始终把群众呼声当作第一信号,把群众需要当作第一选择,把群众利益当作第一考虑,切实抓紧学习,增长才干,不断改进领导方式和工作方法,努力提高服务水平,用过硬的本领为群众谋更多的利益.
领导班子思想政治建设作为一项系统工程,需多方配合,齐抓共管,形成合力.针对当前领导班子思想政治建设的实际状况,我们建议:一是借鉴“三讲”集中教育的成功经验,在领导班子中深入开展一次以“三个代表”重要思想为指导的思想政治教育活动,进一步提高班子成员实践“三个代表”的自觉性.二是按照与时俱进的要求,制定出台《加强地方班子思想政治建设纲要》.对地方班子思想政治建设进行专项研究部署,进一步总结经验,创新方法、规范制度.三是采取系统操作的方法,把思想政治建设作为班子建设的重要内容,与党的建设、经济工作等一同部署、一同考核、一同督查、一同落实,进一步形成两手抓、两手硬、两促进的工作格局.
第5篇: 关于加强领导班子思想政治建设的实施方案
加强领导班子思想政治建设的实施意见_计划方案临汾经济技术开发区
关于加强领导班子思想政治建设的实施意见
为了认真贯彻落实市委、市政府《关于加强领导班子思想政治建设的实施意见》（以下简称《意见》），深入学习实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实党的十六大和十六届四中精神，结合我区发展需求和干部队伍的实际情况，党工委、管委会特制定关于加强领导班子思想政治建设的实施意见。
一、认真学习贯彻《意见》精神,充分认识加强领导班子思想政治建设的重要性
思想政治建设是领导班子和干部队伍建设的灵魂。始终坚持立党公、执政为民，把”三个代表”重要思想的本质要求落到实处，使各级领导班子和领导干部在思想、能力、作风、业绩等方面让人民满意、让党放心，是新时斯加强领导班子和干部队伍思想政治建设的根本要求。
我区进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，是实施工业兴区战略，推动我区发展的必然要求。当前，我区正处于加快建设和发展的关键时期，事业兴衰，关键在党，关键在人，关键在培养一支能担当时代重任，善于把握机遇、应对挑战，经得起任何风浪考验的高素质领导干部队伍。各级领导班子和领导干部是改革开放和现代化建设事业的中坚力量，领导班子和领导干部的思想政治素质直接关系到能否把党中央、省委、市委和管委会的决策贯彻落实到基层，关系到维护改革发展稳定的大局，关系到巩固党的执政基础，关系到区民的幸福安康。只有大力加强领导班子和干部队伍思想政治建设，才能为实现临汾开发区未来发展的宏伟目标奠定扎实的思想和组织基础。
二、关于加强领导班子建设的的指导思想和工作目标
当前及今后一个时期，我区加强领导班子建设的指导思想是：坚持以邓小平理论、”三个代表”重要思想和胡锦涛同志”七一”重要讲话精神为指导，把握立党为公、执政为民的本质要求，保持勤政廉洁、昂扬向上的精神状态，围绕工业兴区战略和开发区发展的奋斗目标，着眼提高领导班子和干部队伍整体素质，着力解决领导班子和干部队伍思想政治建设中存在的突出问题，努力把各级领导班子建设成为忠实实践”三个代表”重要思想的坚强领导集体。
加强领导班子建设的工作目标是：要与“全面建设新型开发区、争先创优作贡献”的主题活动（以下简称“争先创优”活动）相结合，根据新形势提出的新任务、新要求，采取切实有效措施，使各级领导班子和领导干部学习贯彻”三个代表”重要思想的自觉性和坚定性进一步增强，努力做到真学、真懂、真用；
领导能力和工作能力进一步增强，努力做到能办大事、乐办”小事”、会办难事、敢办新事、一心一意办实事；
班子合力和活力进一步增强，努力做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做；
群众观念进一步增强，努力做到对党负责、对上级负责与对人民群众负责的有机统一；
为党和人民把好选人用人关的意识进一步增强，努力做到公道正派、任人唯贤。
三、加强领导班子建设要突出重点,全面落实
加强领导班子思想政治建设,涉及面广,工作量大,我们当前及今后一个时期要重点抓好以下几个方面的工作:
1、要抓住理论武装这个根本,全面提高领导班子的整体素质。要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想武装头脑、推动工作。各级领导班子要把学习贯彻“三个代表”重要思想作为思想政治建设的首要任务,以胡锦涛同志的一系列重要讲话精神为指导,深化对“三个代表”重要思想的学习、理解和贯彻。理论联系实际,认真解决党性党风方面存在的突出问题,坚定理想信念,提高思想政治水平,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要采取灵活多样的学习方式,通过领导带学、检查促学、制度保学等措施提高学习效果。要及时总结推广学以致用、用有所成的典型和经验,不断将学习引向深入,努力在武装思想和指导实践两方面都取得新的成绩,始终保持清醒的头脑,自觉与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。同时还要认真学习经济、科技、法律和领导艺术等有关知识,全面提高整体素质。要采取多种形式做好大规模培训干部工作，加大对领导干部学习情况的督查和考核力度,把领导干部理论学习情况作为干部考察的重要内容,通过“述学”、“评学”、“考学”,考核领导干部学习态度、掌握和运用理论的情况。建立领导干部学习档案,将领导干部理论学习和自学情况以及理论学习考核结果,记入本人档案,作为衡量领导干部思想政治素质的重要内容和升降、奖惩的重要依据。
2、以民主集中制建设为重点,切实增强领导班子的团结和活力。要建立和完善领导班子的议事决策机制。
按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善领导班子议事办法,制定重大问题决策议事规则,落实集体领导与个人分工负责相结合的制度。进一步健全党的委员会全体会
议制度,充分发挥全委会的作用。全委会每年一次听取并审议
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加强青少年权益工作的实施意见_计划方案。
（二）不断推进“文明社区青少年共建”活动的开展。随着“文明社区青少年共建”活动在全局的逐步推进，青少年权益工作的发展得到有力的推动和促进。社区各级团组织应抓住当前有利时机，积极行动，主动出击，不断把共建活动引向深入。要充分发挥牵头和组织协调作用，认真组织、周密协调。驻区各单位团组织应积极参与和配合社区团组织的工作，为“文明社区青少年共建”活动的开展提供强有力的支持和帮助。要积极探索，共同建立小区内的青年联谊会、青年志愿者服务队、读书俱乐部、红领巾理事会等青少年组织，不断建立健全共建活动的组织网络体系。要不断加强阵地建设，积极创建青少年读书室、青少年活动中心、青少年法律咨询服务站等青少年活动阵地，积极为广大青少年的健康成长创造良好的环境和氛围。要将“文明社区青少年共建”活动作为维护青少年合法权益的重要载体，高度重视，不断创新，积极推动“文明社区青少年共建”活动的深入开展。
（三）继续开展好创建优秀“青少年维权岗”活动。开展创建优秀“青少年维权岗”活动，是维护青少年合法权益，促进青少年健康成长的一项重要举措。各单位、各级团组织要齐抓共管，密切配合，不断加强青少年法制教育阵地的建设，认真做好青少年法制宣传、教育工作，尤其是要进一步加大对《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》的宣传教育力度，努力提高中小学生自我保护的意识和能力，并积极配合公安部门预防和减少青少年犯罪。社区团组织要对创建活动的示范单位进行重点指导和帮助，注意做好宣传总结工作，不断扩大创建优秀“青少年维权岗”活动的社会影响。
（四）积极探索开展青少年权益工作的新思路、新途径。青少年权益工作内容丰富，涉及面广，是一项复杂的系统工程。开展好青少年权益工作，需要组织、协调社会各方面的力量参与其中，分步实施，整体推进。各级共青团组织要不断研究和探索油田青少年权益工作的新思路、新途径，不断研究新情况，解决新问题，努力探索出一套适合油田青少年权益工作开展的好经验、好做法，不断开创油田青少年权益工作的新局面。
各单位开展权益工作的经验做法，要及时上报局团委学校部。
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