2022年度XX县关于落实《关于进一步关心关爱基层干部若干措施》情况汇报关爱基层干部【精选推荐】

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XX县关于落实《关于进一步关心关爱基层干部的若干措施》情况汇报关爱基层干部4篇

【篇一】XX县关于落实《关于进一步关心关爱基层干部的若干措施》情况汇报关爱基层干部

转换工作角色 关爱基层干部

众所周知，当前的乡镇基层干部工作辛苦、条件艰苦、生活清苦，他们的职务难提升，工作难完成，福利难保障。有的表现出怨天尤人、精神颓废、工作消极，甚至自暴自弃、自甘堕落等不良情绪，严重影响了他们做好基层工作的主动性与积极性，弱化了党的各项方针政策在基层落实的效果。作为管干部、管党员、管人才的组织部门，应站在全局的高度，以严师、朋友、亲人的角色换位，切实关爱、关心、关怀广大基层干部，创建“讲党性、重品行、作表率”的模范部门。

一、政治上关爱，做基层干部的严师

当前，一些基层干部，尤其是乡镇干部的活力不够，工作积极性不高，一方面是由于他们的物质利益与经济待遇得不到满足，但更多的是因为政治上得不到足够的重视，进步太慢或到了一定程度根本无法进步。其实，每一位基层干部都有自己的政治抱负，都有实现自身价值的满足感，贡献社会的成就感和得到社会尊重的荣誉感。组织部门承担着选人用人的重要职责，选好、用准一个干部，不仅是对一个干部各方面能力的认同，而且也有重要的导向作用，将激发千万个能力强、干实事的干部脱颖而出。所以，组织部门要特别关注基层干部的成长与进步，要严于下箍子，强化对广大基层干部的考核与管理，切实转变他们的工作作风，在纪律上严要求，在工作上高标准；
要善于搭台子，根据每一位基层干部的特点，安排到最合适的岗位，让他们充分发挥其特长，干劲最大、劲头最足地去干事创业；
要敢于压担子，用艰苦的环境，艰难的工作，重要的岗位，去锻炼干部的意志，提高工作能力与水平，使其早日成材；
要勤于腾位子，及时将那些想干事、会干事、干成事的基层干部提拔到领导岗位上来，做到该提拔的坚决提拔，能重用的坚决重用。尤其是在领导班子配备和任用上，要避免片面的“年轻化”，对基层干部不能搞年龄上的“一刀切”，只要是思想政治素质好、工作能力强、政绩突出、群众公认的，照样提拔重用，决不能冷落那些长期以来勤勤恳恳、埋头苦干、默默耕耘的“老兵”。对于思想上有问题、作风上有偏差、工作中有距离的基层干部，要经常组织交心谈心，指出问题，敲响警钟，把问题制止在萌芽状态。要通过政治上的关爱、激励措施，让基层工作岗位成为进步最快的岗位，最诱人的岗位。

二、工作上关心，做基层干部的朋友

过来，我们对基层干部实行的是一手高指标，一手乌纱帽的压力型体制，缺乏人文关还。组织部门要进一步健全部内干部联乡镇制度，经常性地与他们进行工作上的交流，了解工作的进展与动态，发表自己的见解，指导工作顺利开展。一是要及时为他们“充电”。要针对部分基层干部的工作能力和水平与新时期的任务、要求还不很适应的问题，多渠道多途径开展任职资格培训，帮助他们掌握做好新形势下基层工作的知识与本领。要帮助他们提高正确执行政策的能力，使党的各项方针政策在基层得到贯彻落实；
要帮助他们提高加快发展的能力，带领群众聚精会神搞建设，团结一心奔小康；
要帮助他们提高依法办事的能力，学会用法律的手段来处理基层经济社会事务，处理各种利益和矛盾。二是要尽量为他们“减负”。基层干部的工作可谓是“上面千根线，下面一针穿”。他们的工作是没早没晚、没大没小、没完没了，各类考核评比、检查验收等过滥，社会稳定、安全生产等任务过重，上级会议和来客接待过多，且件件事情重要，弄不好就是刮鼻子、摘帽子。使基层干部疲于应付。要严格规范和控制各种检查评比和达标升级活动，大力精简会议、文件和简报，切实改进会风文风，实实在在为基层干部减负松压，让他们从疲于应付中解脱出来，集中精力为群众办好事办实事。三是要真心为他们“呼吁”。基层干部长期工作在改革发展稳定的第一线，直接面对大量的矛盾和问题，而且相当具体，要从根本上解决这些涉及群众切身利益的问题，不仅需要精气神，更需要人财物，尤其当前乡镇普遍都是负债运行，所以他们的工作也有许多说不清道不明的难处，因而要求我们设身处地体谅他们的苦衷，对基层干部多一份理解，少一份误解，多一份关心，少一份指责。要积极协调配合，献策出力，帮助早日战胜困难。特别是当他们在工作中受到误解，遭受打击报复的时候，要及时为他们主持正义，撑腰壮胆，帮助他们振奋精神，安心工作。

三、生活上关怀，做基层干部的亲人

在经济日趋繁荣的今天，一味地强调基层干部要独守清贫、无私奉献，既要马儿跑，又要马儿不吃草。这显然是很不现实的。事实上，有相当一部分基层干部的配偶下岗或待业在家，个人收入低、家庭负担重、医疗条件差，有的甚至连基本的生活来源都严重不足，成为了党员干部中的弱势群体。组织部门作为基层干部的娘家人，首先要诚心诚意待人。要彻底摒弃某些电视、报刊等媒体对乡镇基层干部违法乱纪、索拿卡要、一无是处的灰色形象的定调，还乡镇基层干部最起码的人格尊严。要经常深入基层干部当中，倾听他们的呼声，了解他们的情绪，做到感情与基层干部相融，思想与基层干部共鸣。同时，要大力宣传和表彰那些扎根基层、淡泊名利、一心为群众谋利益的先进典型，为他们开展工作创造良好的舆论环境和社会环境。其次是要全心全意服务。要从心底里贴近每一位基层干部，掌握他们的所急、所忧、所困，要切实保障基层干部的工资、福利待遇及时足额到位，并逐步得到提高，要继续推进“五小工程”建设（小食堂、小球场、小菜园、小猪场、小学习室），为基层干部提供良好的工作、生活环境，同时，要善于倾听他们的心声，采纳他们的建议，耐心解答和妥善处理好基层同志提出的问题，维护好基层干部的合法权益。再次是要尽心尽力解难。组织部门不仅要关心基层干部的思想与工作，更要关心他们的生活与家庭，要重点解决好基层干部的住房、就医、子女入学、家属就业等切身利益的问题，对于遭受天灾人祸和生活困难的基层干部，要组织好看望、慰问，关心他们的生活状况，尽量从经济上给予支助，从心理上进行慰籍，使广大基层干部切实感受到组织部门的关怀与温暖，从而以更好的精神状态投入到基层改革和发展的事业中去。

【篇二】XX县关于落实《关于进一步关心关爱基层干部的若干措施》情况汇报关爱基层干部

9月5日，内蒙古自治区党委办公厅印发 《关于进一步关心关爱干部的意见》 的通知，贯彻落实党中央关于关心关爱干部的决策部署，激励广大干部在、共圆伟大中国梦的进程中担当作为、建功立业。

　　总体要求。全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记考察内蒙古重要讲话和参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时的重要讲话精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，把广大干部的精气神凝聚到干事创业上来，努力为决胜全面建成小康社会、建设现代化内蒙古、打造祖国北疆亮丽风景线作出更大贡献。

重点提升干部创业能力。一是加强思想教育，提高干部政治能力。二是实施精准培训，增强干部专业本领。三是强化干部实践历练，补齐干部能力短板。

健全完善正向激励机制。一是树立正确选人用人导向。　　二是加大从基层一线选拔使用干部力度。三是加大干部交流力度。四是完善落实容错纠错机制。五是认真落实表彰奖励制度。

　　优化干部待遇保障措施。一是落实公务员职务与职级并行制度。二是改善基层干部待遇。三是关注基层组织工作人员发展和待遇报酬。四是严格执行保障优抚制度。采取多种措施，重点关注和帮助因自然灾害、重大疾病、重大变故导致生活特别困难的干部，以及长期工作在基层一线的困难干部。

保障干部身心健康。一是健全完善干部谈心谈话制度。二是关心干部心理健康。三是落实干部体检制度。四是落实干部休假制度。五是丰富干部文化体育生活。充分发挥各级工会等组织的作用，为干部开展文体活动创造必要条件，引导干部培养健康的兴趣爱好，使干部拥有健康的身体和良好的精神风貌。落实节日慰问等正常福利待遇，让干部切实感受到组织的温暖。

【篇三】XX县关于落实《关于进一步关心关爱基层干部的若干措施》情况汇报关爱基层干部

满怀热情关心关爱干部 激励干部在新时代展现新担当新作为——xx自治区党委组织部有关负责同志就《关于进一步关心关爱干部的意见》答记者问

近日，自治区正式印发《关于进一步关心关爱干部的意见》(以下简称《意见》)，在全区上下引起热烈反响、强烈共鸣。为做好政策解读，自治区党委组织部有关负责同志就《意见》起草制定和贯彻落实等问题，回答了记者提问。

　　问：请您介绍一下《意见》起草的背景？

　　答：起草《意见》，主要基于三个方面的背景：

　　一是落实中央有关要求。中央对关心关爱干部工作始终高度重视。党的十九大明确提出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍。习总书记多次强调，要旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，把关心关爱干部的各项措施落到实处。今年5月，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就满怀热情关心关爱干部作出明确部署；
中组部召开新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会，对关心关爱干部工作作出突出强调、重点安排。今年7月，习总书记在全国组织工作会议上强调，要建立崇尚实干、担当带动、加油鼓劲的正向激励体系，真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，让广大干部安心安身安业。

　　中央的有关精神和要求，是制定出台《意见》的根本遵循。同时，自治区党委专门制定了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为工作方案》，也明确提出要研究制定关心关爱干部的具体办法，这是我们起草《意见》的直接动因。

　　二是根据形势任务需要。当前，全区上下正在深入学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习贯彻总书记对xx的重要讲话重要指示精神，坚决打好“三大攻坚战”，全力推动经济高质量发展，决胜全面建成小康社会，开启现代化xx建设新征程。新的历史阶段，新老问题叠加，风险挑战交织，我们面临的矛盾之多、困难之大、任务之重前所未有。干部是干事的基础，担当是成事的条件，关爱是最好的激励。要完成自治区党委确定的目标任务，克服前进道路上的艰难险阻，必然需要构建激励干部担当作为的内生动力机制，必然需要采取有效措施切实关心关爱干部，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，汇聚起建设亮丽xx、共圆伟大中国梦的磅礴力量。

　　三是针对干部队伍实际。党的十八大以来，以习总书记同志为核心的党中央以猛药去疴、重典治乱的决心和勇气，推动全面从严治党向纵深发展，党风政风显著好转。自治区党委全面落实中央决策部署，坚持从严管理、从严监督干部，营造了正气充盈、奋发有为的良好政治生态。但是，也要清醒地看到，在推进全面从严治党过程中，少数党组织没有真正做到严管和厚爱结合、激励和约束并重，对关心关爱干部工作不重视、缺实招，导致少数干部在思想上有顾虑、心理上有懈怠、行动上有迟疑，出现求稳怕乱、安于现状的不良心态，出现缺乏激情、消极应付等现实问题。为此自治区制定出台《意见》，就是要突出严格管理干部和热情关心干部的有机统一，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有干劲，把广大干部的精气神真正凝聚到干事创业上来。

　　问：请您介绍一下《意见》起草的过程和总体考虑？

　　答：自治区党委高度重视《意见》起草工作，自治区党委书记、人大常委会主任李纪恒提出具体指导意见。为确保《意见》问题聚焦，接地气、真管用，自治区党委组织部通过开展调研、座谈交流、集中研讨等形式，广泛听取了基层党组织、组织部门、干部群众等各方面的意见建议，对大家关心关注的焦点问题进行认真梳理，逐个进行研究，分别拿出举措，起草《意见》初稿。在此基础上，认真领会中央有关政策文件，借鉴运用兄弟省区市的有关经验做法，对文稿进行多次修改完善。形成了征求意见稿后，分别征求了自治区党委常委、自治区人大和自治区政协有关负责同志，各盟市委组织部，自治区各直属部门单位的意见。8月9日，自治区党委常委会专题研究审议《意见》。9月5日，自治区党委办公厅正式印发了《意见》。

　　在起草《意见》过程中，我们总体上把握了以下几点：一是在文件定位上突出导向性、宣示性，贯彻中央新精神新要求，向广大干部传递积极信号，让干部真切感受到组织的关爱和温暖。二是在内容设计上突出重点、体现特点，不面面俱到，主要解决干部普遍关心关注的问题，积极回应干部的合理诉求，在政策上体现向基层干部的倾斜。三是具体措施上力求符合实际、便于操作，坚持实事求是，结合我区实际，做到尽力而为、量力而行，既用足政策红利，又严守政策红线。

　　问：《意见》下发后，在社会上特别是广大干部中引起热烈反响,您认为有哪些含金量比较高的政策措施，主要内容是什么？

　　答：《意见》下发后，之所以引起社会上特别是广大干部的热烈反响，主要是因为文件以实实在在的政策措施，切实回应了干部群众的关心关切，体现了广大干部的愿望心声。

　　《意见》共五大部分。第一部分是总体要求，第二至五部分是具体政策措施、共17条，分别从提升干部干事创业能力、健全完善正向激励机制、优化干部待遇保障措施、保障干部身心健康等方面提出明确要求。这17条政策措施，有的是对中央文件的细化，有的是对原有政策的强调，有的是对模糊提法的厘清，有的是针对现实问题提出新的解决方案、作出新的政策安排，可以说条条都有亮点，条条都饱含着自治区党委对广大干部的关心和爱护。下面我分别加以介绍。

　　1.提升干部干事创业能力。主要包括三个方面内容。一是加强思想教育，提高干部政治能力。思想是行动的先导，关心关爱干部首先要确保干部听党话、跟党走。《意见》坚持把持续深化习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习教育放在首位，引导干部做到“三个下功夫”，切实提高政治能力。同时《意见》还突出强调要发挥主阵地作用，组织实施基地教学，引导干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，增强政治担当、历史担当、责任担当。

　　二是实施精准培训，增强干部专业本领。主要是针对当前干部中存在的“不会为”现象，聚焦建设高素质干部队伍，在精准培训方面有针对性地提出要求，满足干部多样化、个性化学习需求，着力解决“多年不训”和“反复参训”等问题。

　　三是强化干部实践历练，补齐干部能力短板。重点是着眼优化干部成长路径，提出注重在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼干部，有计划地选派干部到上级机关和发达地区挂职锻炼，帮助干部开阔视野、增长才干、锤炼作风。

　　2.健全完善正向激励机制。主要从五个方面进行正向激励。一是树立正确选人用人导向。选好人、用对人，是对干部最有效、最直接的激励，也是关心关爱干部工作的题中应有之义。因此，《意见》明确了选人用人的标准，强调坚持用当其时、用当其人，不搞论资排辈、平衡照顾，为选人用人树立了鲜明导向。

　　二是加大从基层一线选拔使用干部力度。在这部分，不仅强调选拔旗县级党政领导班子成员和盟市直部门领导班子成员，要注重考虑干部的基层工作经历，还要求从“三类人员”中择优选拔苏木乡镇领导干部，切实拓宽基层干部的发展空间和成长渠道。同时对公务员登记问题提出要求。

　　三是加大干部交流力度。《意见》明确，要统筹推动国有企业、高等院校和科研院所等事业单位与党政机关干部的交流，对长期在艰苦边远地区工作的干部优先交流任用。国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，可择优调入机关担任领导职务或副调研员及以上非领导职务，调任年龄等可适当放宽。对异地交流任职的干部，各级党委(党组)要按照有关规定，积极帮助协调解决夫妻双方两地分居、子女入学等问题。这几条措施重点是要聚焦解决干部交流渠道不畅、异地交流干部存在后顾之忧等各方面反映比较强烈的问题。有些措施我们还要进一步细化明确，有些措施需要各级党委(党组)在实践中灵活把握。

　　四是完善落实容错纠错机制。这部分就如何把握容错纠错的原则、要件等作出规定，强调要加强典型案例宣传，让容错纠错有例可循。同时要健全完善澄清保护干部机制，严肃查处诬告陷害行为，为敢担当能干事的干部撑腰鼓劲。

　　五是认真落实表彰奖励制度。重点是落实好表彰制度、大力选树典型，把表彰奖励与干部提拔使用挂起钩来。

　　3.优化干部待遇保障措施。主要包括四个方面。一是落实公务员职务与职级并行制度。除了要抓好县以下机关公务员职务与职级并行制度外，还要按照中央部署，把制度执行的范围扩大到盟市以上。二是改善基层干部待遇。重点从年度考核评优、落实工作补贴、改善干部工作生活条件等方面作出了规定。三是关注基层组织工作人员发展和待遇报酬。强调要落实好定向考录、定向招聘政策，实行嘎查村干部报酬与工作绩效挂钩制度，保证城镇社区工作人员待遇报酬足额发放。四是严格执行保障优抚政策。对因特定原因导致生活特别困难的干部、长期工作在基层一线的困难干部要特别关注，对因公殉职、因公致残干部的家庭落实好各项优抚政策，帮助解决实际问题。

　　4.保障干部身心健康。主要规定了五项措施。一是健全完善谈心谈话制度。提出对新任职干部、给予容错的干部、受到诬告应予澄清保护干部、换届中调整下来的干部，必须安排谈心谈话。二是关心干部心理健康。明确了一个计划、一个体系、一个机制，即把心理健康教育纳入干部教育培训计划；
探索建立心理健康服务保障体系；
健全干部心理疾病干预和救助机制。三是落实干部体检制度。对干部体检作出硬性规定，对相关保障提出明确要求。四是落实干部休假制度。强调领导干部要带头休假，对调休、补休等作出制度安排。五是丰富干部文化体育生活。要求为干部开展文体活动创造必要条件，落实节日慰问等正常福利待遇，让干部切实感受到组织的温暖。

　　问：制度的生命力在于执行，自治区就推动《意见》贯彻落实有哪些考虑？

　　答：好的政策只有抓好落实才能彰显生命力，否则就会“沙滩流水不到头”“雨过地皮湿”。下一步，重点要做好以下几个方面的工作：一是强化学习宣传。自治区有关媒体将持续关注、及时报道《意见》贯彻落实情况。全区各级党组织也要加大学习宣传力度，对贯彻落实的好做法、好经验进行总结梳理，通过案例等形式进行广泛宣传，营造良好的舆论氛围，真正把组织的关心关爱传递到每名干部。二是细化制度措施。需要从自治区层面进一步明确的，要抓紧研究、抓紧落实。各地各部门各单位也要结合实际，精准执行政策，该配套的配套、该细化的细化、该抓实的抓实。三是加强督促检查。坚持跟踪问效，及时对《意见》贯彻落实情况进行督促指导，推动各项工作有力有序进行，确保文件精神落地见效。

【篇四】XX县关于落实《关于进一步关心关爱基层干部的若干措施》情况汇报关爱基层干部

今年3月，湖北省委办公厅、湖北省政府办公厅印发《关于进一步激励关爱基层干部的意见》，出台了一系列促进基层干部担当作为、干事创业的激励政策。这些政策涉及用人导向、待遇保障、心理关怀等多个方面，作为一名基层干部，真切的感受到了组织上对我们的关心。各地各单位如何结合实际，更好的贯彻落实《意见》出台的政策，对此，我有一些想法。

一是及时进行学习传达。各地各单位要及时进行学习传达，组成领导小组，相关职能部门根据《意见》，结合本地实际研究制定落实具体办法。

二是细化激励关爱措施。结合机构改革，进一步强化乡镇（街道）领导班子建设，选配优秀年轻干部充实到乡镇。同时，进一步夯实基层财力保障，落实乡镇（街道）干部待遇保障，保证乡镇（街道）均有小食堂、小厕所、小澡堂等，满足干部职工正常生活办公。

三是加强部门之间联动。组织部门要加大与编制、财政、人社等相关职能部门联动，定期开展走访调研，了解基层干部的所思所盼，推动各项工作落实落地。

四是强化宣传广泛发动，积极选树一批讲政治、守规矩、敢担当、有作为的优秀乡镇（街道）干部，激励全区干部见贤思齐、奋发有为。

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