质莱诗人气质农民精神(诗人+农民)
既要有诗人般的想象力，又能像农民那样吃苦耐劳，这代表着创新力与执行力。“农民”强调的是坚持不懈的精神，种地很辛苦，但你必须坚持不懈地做下去，而且要适应天气变化，直到收获的那一天。
类特尔：得3分的人也许更可取
英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分体现。在招聘应届毕业生时，英特尔更愿意选聘那些各科虽是3分却富有创新意识的学生，他们最好在校期间就完成过颇有创意性的项目。
日本西武集团：让家人感觉到幸福
西武总裁堤义明曾为比尔·盖茨之前的世界首富。在提升主管人员或高级经理时，堤义明一定会先跟候选人的父母和儿女谈话，以了解其家庭情况。堤义明认为，一个不能让其父母双亲、妻子、儿女感到安心和满足的人是没有责任感的，也不可能承担企业的重托。
世界银行：起码要跳过3次槽
对于经常需要考察、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要。所以，至少要有3种以上不同行业的工作经历是世界银行招聘员工的基本条件。
微软：“瑞士军刀”型人才
1.有冒险精神。微软宁愿冒失败的危险来任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。2.工作中善于与人合作。3.一专多能的“瑞士军刀”型人才。即这个人不仅技术强，沟通能力也要强，同时还要有适应多元文化的能力。
麦肯锡：聪明、苦干、有野心
1.你得很聪明。你的聪明要表现在领悟能力和学习能力上。2.你得能吃苦。这个行业是以青春作代价的，每天平均工作15—16个小时，出差频繁。结婚、谈朋友都只能委屈一下了。3.你得有野心，有干劲。
诺基亚：欣赏勇气
1.具有独立性，有工作热情，能发展自己。2.富有创造力和承担风险的能力。3.有勇气认识自己，对自己的优势及应提高的方面有清晰、深刻的认识。4.对公司忠诚，乐于为公司做贡献。
阿里巴巴：踏实肯干就有机会
对求职者的成绩和专业没有太多限制，最看重的是求职者的人品、进取精神、人际沟通能力，以及发现问题、分析问题、解决问题的能力。
强生公司是：有信念。重团队
选用那些行为符合道德规范，致力于实现价值信念、工作勤奋并有突出业绩的人。具体表现在：1.能以长远的眼光来看待个人职业发展：2.积极主动，不断创新；3.有商业头脑，注重成果；4.富有团队协作精神；5.不断学习，从错误中学习。
保洁：自信主动。敢于挑战
求职者必须是聪明而又乐于奉献、自信而又积极主动、勤奋而又愿意不断接受挑战的人。具体有8个要求：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能。
诺华副药：五道“关”考“千里马”
第一关考核心能力，包括七个具体能力：创新、团队协作、领导艺术、顾客为本、注重成效、变革发展、沟通技巧：第二关考专业能力，主要指具备医药类产品及相关知识、良好的销售和演讲能力、善于沟通和客户的关系等。诺华没有笔试，面试一般分为三轮，第一轮主要考求职者的价值观、工作驱动力、个人品质：第二、三轮主要考核大学生的核心能力和专业能力，尤其是沟通、语言等方面的能力。
上海建工集团：特别能吃苦
一是专业对口、素质好。因为建工集团主要承担城市建设工作，必须有相关的专业知识。二是组织能力强、实践丰富。三是肯吃苦，因为建工集团许多岗位都要在户外工地工作，必须具备吃苦耐劳精神。