下面是小编为大家整理的2023领导讲话会议纪要,供大家参考。
这给我们明确了方向指出了工作中存在的误区及错误做为安技科科长我将严格按照董事长的讲话精神及工作部署对各方面工作做好安排树立安全第一预防为主的理念积极转变个人思想改变工作思路严格管理人本管理真正做到董事长提出的十项能力抓好安全生产防身伤害防重大设备损坏真正把工作落到实处并积极配合公司分公司厂长的工作安排努力使自己的工作能力提升到一个新的层面
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领导讲话会议纪要
篇一：如何写好领导开会时的讲话 会议纪要的概念、特点、种类以及书写格式和注意事项 一、会议纪要的概念会议纪要适用于记载和传达会议情况和议定事 项。会议纪要产生于会议后期或者会后，属纪实性公文。会议纪要是 根据会议情况、会议记录和各种会议材料，经过综合整理而形成的概 括性强、凝炼度高的文件，具有情况通报、执行依据等作用。任何类 型的会议都可印发纪要，尚待决议的或者有不同意见的，也可以写入 纪要。会议纪要是一个具有广泛实用价值的文种。
二、会议纪要的特点纪实性。会议纪要必须是会议宗旨、基本精神和 所议定事项的概要纪实，不能随意增减和更改内容，任何不真实的材 料都不得写进会议纪要。概括性。会议纪要必须精其髓，概其要，以 极为简洁精炼的文字高度概括会议的内容和结论。既要反映与会者的 一致意见，又可兼顾个别同志有价值的看法。有的会议纪要，还要有 一定的分析说理。条理性。会议纪要要对会议精神和议定事项分类别、 分层次予以归纳、概括，使之眉目清晰、条理清楚。
三、会议纪要的种类议决性会议纪要。是对领导层经过集体讨论所形 成和议决性意见进行阐述的纪要。它具有政策性、理论性、指导性等 特点，行政约束力很强，具有明确的指示性。学术性会议纪要。这类 纪要属讨论型的会议纪要，它既可以按发言人的先后顺序纪要整理，
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也可按问题类别进行整理。有的纪要还要注意表达清楚问题分歧的焦 点。学术性纪要不具有法定的行政权威和约束力。
四、会议纪要的写作格式会议纪要通常由标题、正文、主送、抄送单 位构成。标题标题有两种情况，一是会议名称加纪要，如《全国农村 工作会议纪要》。二是召开会议的机关加内容加纪要，如《省经贸委 关于企业扭亏会议纪要》。正文会议纪要正文一般由两部分组成。(一) 会议概况。主要包括会议时间、地点、名称、主持人，与会人员，基 本议程。(二)会议的精神和议定事项。常务会、办公会、日常工作例 会的纪要，一般包括会议内容、议定事项，有的还可概述议定事项的 意义。工作会议、专业会议和座谈会的纪要，往往还要写出经验、做 法、今后工作的意见、措施和要求。
五、会议纪要的写作要求和注意事项(一)要正确地集中会议的意见。
没有取得一致意见的，一般不写入纪要。但对少数人意见中的合理部 分，也要注意吸收。(二)例会和办公会议、常务会议的纪要，重点将 会议所研究的问题和决定事项逐条归纳，做到条理清楚，简明扼要。
(三)会议纪要用“会议”作主语，即“会议认为”、“会议确定”、“会议指 出”、“会议强调”、“会议听取了”、“会议讨论了”等。(四)会议纪要写 成后，可由会议主办单位直接印发，也可由上级领导机关批转。有的 会议纪要还可由会议主办单位加按语印发。会议纪要与诀议的区别会 议纪要与诀议虽然都是会议的产物，两者之间的区别有三：1、会议 纪要内容可轻可重，讨论事项可大可小;诀议内容一定是单位或部门 原则性的重大问题。2、会议纪要可以反映会议上不同观点或几种同
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时存在的不同意见;诀议则只能反映多数人通过的统一观点或意见。
一份会议纪要可以同时写出不同方面互不关联的几项决定;而一份诀 议只能写某一方面、某一问题的诀议。3、形成过程不同。会议纪要 是将会议内容、形成经过整理、撮其要点，记其重点并条理化，作为 与会者共同遵守、执行的依据;而诀议则是经过一致通过的程序。会 议纪要按照的性质和内容，可以分为工作会议纪要、代表会议纪要、 座谈会议纪要、联席会议纪要、办公会议纪要、汇报会议纪要、技术 鉴定会议纪要、科研学术会议纪要、现场会会议纪要、会谈会议纪要 等 10 种类型。
如何写好领导开会时的讲话领导讲话是领导参与公务活动的一种方 式，是实施领导职能的重要途径。无论是高级领导还是基层领导，无 论是机关领导还是企业领导，只要做领导工作，就离不开讲话。在某 些场合，领导即兴讲话，不需要讲话稿；但在正式场合，为了提高讲 话质量，需要事先拟写好讲话稿或讲话提纲。由于领导公务繁忙，一 般需由秘书人员代拟讲话稿。所以，掌握领导讲话稿的写作方法，是 每个秘书人员应具备的一项基本技能。这里就领导讲话稿的起草工 作，试论七个方面的问题。
一、领导讲话稿的类别 领导讲话稿依据不同的场合、对象和用途，可以分为 3 类 22 种。
会议类讲话稿 这是领导讲话稿中数量最多、占比重最大的一“族”。我们平时所说的 “领导讲话稿”，主要是指这一类。
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1.面，表述严谨、庄重。
2.会议开幕词。一般在比较隆重的大型会议上使用。内容主要是讲明 会议的目的、意义及用法，要富有启示性、鼓舞性。
3.会议闭幕词或会议总结讲话稿。主要是总结会议的收获，要求贯彻 落实会议精神，要富有号召性。
4.工作会议讲话稿。根据既定的会议内容讲对某一项或几项工作的要 求。要讲得鲜明、透彻、实在。
5.动员会议讲话稿。主要讲进行某项工作的意义和方法。要讲得入情 入理，振奋人心，鼓舞斗志。
6.庆功会、表彰会讲话稿。主要是概括、总结、肯定受表彰单位或个 人的成绩和经验，对其进行表彰、鼓励，对面上提出学习、推广的要 求。要富有激情和感召力。
7.庆祝会、纪念会讲话稿。根据庆祝、纪念的主题，立足现实，回顾 历史，展望未来。要讲得客观、准确、实际。9.碰头会、汇报会讲话 稿。根据碰头、汇报的情况，肯定成绩，针对存在的问题或薄弱环节， 有针对性地强调一方面或几方面的工作。要有具体要求，有力度。
10.现场会、经验交流会讲话稿。充分运用与会人员看到和听到的先 进事迹和经验，进行深入分析和总结，要求学习、推广，促进工作。
要有较强的说服力、号召力。
11.研讨会、座谈会总结讲话稿。根据与会人员发言情况进行总结， 并提出改进工作或进一步研讨的意见、要求。要有较强的概括力和条 理性。
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12.综合性会议上的专题发言稿。主要是分管某一条战线、某一方面 工作的领导同志在综合性会议上就自己分管的战线或工作讲情况和 意见。要主题突出，富有资料性、参考性，并注意不过分强调自己分 管工作的重要。要讲“实”，不要讲“虚”；要讲“适”，不要讲“过”。
13.在新旧领导工作交接会议上的讲话稿。这是一种很特殊的会议讲 话稿。在这种会议上往往有三个讲话，一是卸任领导的讲话，一是接 任领导的讲话，一是上级领导的讲话。卸任和接任领导的讲话，都要 讲得谦虚、诚恳，并有表态的意思。上级领导讲话，则要对双方都给 予肯定，并对该级领导班子及下属提出一些要求和希望。
14.在各种邀请会、协作会、联席会上的讲话稿。这也是一种比较特 殊的会议，这种会议面对的不是下级，而是外地、外部门的客人。作 为东道主发表讲话，要对客人表示欢迎，对本地、本部门的情况作一 简介，还要讲会议的目的和议程。要讲得诚挚、热情、实在。商洽、 纪要性公文的会议纪要及范例 一、会议纪要的含义、特点和类型 (一)会议纪要的含义 行政公文和党的机关公文，都以会议纪要为主要公文文种。
《国家行政机关公文处理办法》规定，会议纪要：
适用于记载、传达会议情况和议定事项。
《中国共产党机关公文处理条例》规定，会议纪要：
用于记载会议主要精神和议定事项。
会议纪要容易和会议记录相混淆，其实，二者有着本质的不同，主要
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体现在以下三个方面：
首先，从文体性质上看，会议纪要是正式的公文文种，而会议记录只 是会议情况的记录，只是原始材料，不是正式公文。
其次，从内容上看，会议记录无选择性、提要性，会议上的情况都要 一一记录下来；而会议纪要有选择性、提要性，不一定要包容会议的 所有内容。
其三，从形成的过程和时间方面看，会议记录是随着会议的进行过程 同步产生的，而会议纪要则要在会议后期、甚至会议结束后通过选择 归纳、加工提炼之后才能形成。
会议纪要通过记载会议基本情况、会议主要成果、会议议定事项，综 合概括性地反映会议的基本精神，以便与会单位统一认识，在会后贯 彻落实。会议纪要基本上是下行文，但与会单位不一定是召集会议机 关的下属，有时是协作单位，所以它作为下行文是相对而言的。事实 上，会议纪要有时要向上级机关呈报，有时向同级机关发送，有时向 下级机关下发。
会议纪要是根据会议的宗旨、议程、决议等整理而成的公文，它是对 会议基本情况的纪实。会议纪要的撰写者，不能更动会议议定的事项， 更不能随意改动会议上达成的共识和形成的决定。除此之外，撰写者 也不能对会议内容进行评论。总之，会议纪要必须忠实反映会议的基 本情况，传达会议议定的事项和形成的决议。会议纪要的纪实性特点， 使得它具有凭证作用和资料文献价值。特别是一些重要的会议纪要， 多年后还会作为人们确认那段历史的依据。
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2．概括性 但是会议纪要并不是把会议的所有内容都原原本本地记录下来，它要 有所综合、有所概括、有所选择、有所强调。在一个会议上，与会代 表的话题涉及面是宽泛的，观点也是多种多样的，水平也是有高有低 的，这些内容全部进入会议纪要，不现实也不必要。会议纪要重点说 明会议的主要参加者，基本议程，与会者有哪些主要观点，最后达成 了什么共识，形成了什么决定或决议，就可以把会议的基本情况如实 反映出来，不必像记流水帐一样事无巨细一律照录。所以，会议纪要 需要在会议后期甚至会议结束之后通过概括整理才能写出，而不像会 议记录那样随会议的进行自然而然地产生。
3．指导性 除凭证作用、资料作用之外，多数会议纪要具有指导工作的作用。它 要传达会议情况、会议精神，要求与会单位和相关部门以此为依据展 开工作，落实会议的议定事项。
二、会议纪要的分类 会议的内容和目的不同，产生的会议纪要性质也有所不同。有人按会 议类型的名目来称呼会议纪要，将会议纪要分为办公会纪要、专题会 议纪要、经验交流会纪要、学术会议纪要等等，这种分法重复了会议 名称，对写作来说并无太大意义。我们根据会议是否作出决定或决议， 是交流为主还是研讨为主，将会议纪要分为决策型纪要、交流型纪要、 研讨型纪要三种类型，这三种不同类型的纪要，其写法是很不相同的。
(一)决策型纪要
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以会议形成的决定、决议或者议定事项为主要内容的会议纪要，称为 决策型纪要。这种会议纪要的特点是指导性强，会议上确定的工作重 点，对工作的步骤、方法和措施的安排，都要求与会单位共同遵守或 执行。这种会议纪要的内容有些类似于指示和安排工作的通知，只是 发出的指导性意见不是由领导机关作出的，而是由会议讨论议定的。
这样的会议纪要，除大家共同遵守的内容外，还常常会有一些工作分 工，每个与会单位除完成共同任务之外，还要完成会议确定自己承担 的那些工作。如《关于改革北京、太原铁路局管理体制的会议纪要》， 就议定了成立北京铁路管理局，下设北京、太原、天津、石家庄四个 铁路局，不再设铁路分局。确定山西煤炭运输主要由北京、太原及相 关的郑州铁路局承担，有一些具体的分工，并对各方如何协调工作进 行了安排。由于最后议定的事项是与会单位的共识，这样的指导性公 文落实起来应该是比较顺利的。
(二)交流型会议纪要 以思想沟通或情况交流为主要内容的会议纪要，属于交流性会议纪 要。它的主要特点是：以统一思想、达成原则共识或树立学习榜样为 目的，而不布置具体工作，有明显的思想引导性，但没有明显的工作 指导性。一些理论务虚会、经验交流会形成的会议纪要，大多属于这 种类型。这样的会议纪要，往往多处采用“会议认为”的说法来表达会 议在原则问题上达成的共识。或者将会议上介绍的先进经验以及与会 单位的评价、态度作为主要内容。
(三)研讨型会议纪要
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这种会议纪要的鲜明特点是并不以共识和议定事项为主要内容，而是 以介绍各种不同的观点和争鸣情况为主。研讨会和学术讨论会的纪要 多是这种类型。会议开完了，各家的观点也发表过了，但是并没有形 成统一意见，当然更谈不上确定什么议定事项，在这种情况下，仍然 有必要发会议纪要，以便让更多的人了解会议的情况，了解不同的观 点及其争鸣过程。这对启发和活跃思想，对百花齐放、百家争鸣的学 术空气的形成是有促进作用的。
三、会议纪要的写法 (一)会议纪要的标题和成文日期 1．会议纪要的标题 会议纪要的标题与一般公文略有不同，因为会议纪要是以会议的名义 发出的，而不是以领导机关的名义发出的，所以会议纪要的标题多是 以会议名称、文种两个要素构成。如《东北三省四市工商行政管理工 作第五次协作会议纪要》、《××物理学会 X 射线专业委员会第三届学 术交流会会议纪要》。也有采用一般公文标题写法的，由主要内容(事 由)加文种组成，如《关于解决粮食购销体制改革后遗留问题的会议 纪要》。
2．会议纪要的成文日期 会议纪要的成文日期一般加括号标写于标题之下正中位置，以会议通 过日期或领导人签发日期为准。也有出现在正文之后的。会议纪要的 写作格式结构 分标题、正文、落款三部分。
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（1）标题。会议纪要的标题一般由会议名称和文种两项构成。
（2）正文。包括前言、主体、结尾三项内容。
前言概括交代会议的名称、时间、地点、参加人、主持人、会期、形 式等组织情况，说明主要议题，然后用“现将这次会议讨论的主要问 题综述如下：”主体是会议纪要的核心内容，主要反映会议情况和会 议结果。写作时要注意紧紧围绕中心议题，把会议的基本精神，特别 是会议形成的决定、决议，准确地概述清楚。
结尾即会议纪要的结束语，一般是向收文单位提出希望和要求，有的 会议纪要没有结尾部分，主体内容写完，全文就结束。
（3）落款。包括署名和时间两项内容。署名只用于办公室会议纪要， 署上召开会议的领导机关的全称，下面写上成文的年、月、日期，加 盖公章，一般会议纪要不署名，只写成文时间，加盖公章。
会议记录写作格式及范文 一、会议记录的含义、作用和特点 (一)会议记录的含义 会议记录是由会议组织者指定专人，如实、准确地记录会议的组织情 况和会议内容的一种机关应用性文书。会议记录一般用于比较重要的 会议或正式的会议，它要求真实、全面地反映会议的本来面貌。
(二)会议记录的作用 会议记录的特点体现在三个方面：
1．依据作用 会议记录忠实地记录了会议的全貌。会议精神、会议形成的决定和决
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议、会议对重大问题作出的安排，如果在会议后期需要形成文件，要 以会议记录为依据；如果不形成文件，与会者在会后传达贯彻会议精 神和决定是否准确，也要以会议记录为依据进行检验。
2．素材作用 会议进行过程中连续编发的会议简报，以及会议后期制作的会议纪 要，都要以会议记录为重要素材。会议简报和会议纪要可以对会议记 录进行一定的综合、提要，但不得对会议记录所确认的内容进行歪曲 和纂改。可以说，会议记录是形成会议简报和会议纪要的基础。
3．备忘作用 会议记录可以作用会议情况和会议内容的原始凭证。时过境迁，有关 会议的内容和情况可能无法在记忆中复现了，甚至当时作出的重要决 定可能也记不清了，这时就不妨查查会议记录。会议记录还可以成为 一个部门和单位的历史资料，若干年后，通过大量会议记录可以了解 这个单位的历史进程和发展状况。
会议记录的执笔者与其他文章的写作者有一个重要的区别，那就是他 只有记录权没有改造权。会议是个什么样就记成什么样，与会者发言 时说了些什么就记下什么，记录者不能进行加工、提炼，不能增添、 删减，不能移花接木，不能张冠李戴。
2．原始形态性 会议记录是会议情况和内容的原始化的记录。所谓原始，就是未经整 理，未经综合。在这一点上，它跟会议简报、会议纪要有着很大不同。
会议简报和会议纪要也是真实的，但不是原始的。虽然在内容上可能
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没有太大差别，但在存在形态上，会议记录跟会议简报和会议纪要的 差异甚大。
3．完整性 会议记录对会议的时间、地点、出席人员、主持人、议程等基本情况， 对领导讲话、与会者的发言、讨论和争议、形成的决议和决定等内容， 都要记录下来，一般没有太多的选择性。
二、会议记录的写法 (一)标题 标题由会议名称加文体名称组成，就是《××××会议记录》。如果使用 的是专用的会议记录本，连“记录”二字也可省略，只写会议名称即可。
(二)会议组织概况 1．会议时间 要写明年、月、日，上午、下午或晚上，×时×分至×时×分。
2．开会地点 如：“××会议室”、“××礼堂”、“××现场”等。
3．主持人的职务，姓名 如：“校党委书记×××”、“公司总经理×××”。
4．出席人 根据会议的性质、规模和重要程度的不同，出席人一项的详略也会有 所不同。
有时可以只显示身份和人数，如“各院系党总支书记和直属党支部书 记 31 人”、“各部门经理”、“全体与会代表”等。
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如果出席人身份复杂，如既有上级领导，又有本单位各部门的主要领 导，还有各种有关人员，最好将主要人员的职务、姓名一一列出，其 他有关人员则分类列出。
5．列席人 包括列席人的身份、姓名，可参照出席人的记录方法。
6．缺席人 如有重要人物缺席，应作出记录。
7．记录人 包括记录人的姓名和部门。如：××(××办公室秘书)。
(三)会议内容 这部分随着会议的进展一步步完成，没有具体的固定模式。一般包含 有以下方面：
会议的议题、宗旨、目的；
会议议程；
会议报告和讲话；
会议讨论和发言；
会议的表决情况；
会议决定和决议；
会议的遗留问题。
这些是一般会议都有的项目，但侧重点会有所不同，先后次序会有所 不同。
(四)结尾
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可将主持人宣布的散会一项记入，也可以将散会一项略去不记。
最后，由主持人和记录人对记录进行认真校核后，分别签上姓名，以 示对此负责。
会议记录写作格式及范文【范文一】 ××市代表团第一组会议记录 会议名称：小组会议 会议议程：讨论《政府工作报告》 时间：3 月 11 日 地址：第二会议室 主持：刘×× 出席：全组代表 13 人 列席：××日报社记者 许××代表说，××县教师去年几次闹事，主要矛盾是上边给政策，下 边没有钱，老师的奖金不好兑现。应当说，东辽整个教育工作在全省 不算落后，最大的问题是经费问题。农村中小学除人头费外，其余费 用都是由农民负担。在 5％的定项限额中，拿出 1 2％给教育，比例 不算小，有 800 多万元，可是去了人头费，剩不下几个钱。去年上边 要求给教师增加补贴、资金，县里拿不出钱，经多方筹措只兑现了一 部分，因而引起教师不满。教师们说，教育是治国之本，教师的地位 提高了，为什么连奖金、补贴还解决不了？最后财政拿出一部分，乡 镇拿出一部分，学校勤工俭学解决一部分。勤工俭学一块绝大多数没 有解决。越是穷的地方，问题还越多。
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赵××代表说，从××区的情况看，近几年教育事业发展比较快，二部 制的问题解决了，倒房的问题也基本上得到解决，但是教学质量普遍 不高。区内 7 所中学，唯有三中好一点，小学上中学非常困难。在我 们那里，学生进好学校要多交钱，转学也要多交钱。好的学校超额， 差的学校没人愿意去。家长对学生读书也失去了信心。条件比较好的 东山校，其实那里的老师也很可怜的。有时买粉笔没钱，平时上市里 开会，车票还得自己报销。靠老师们轮流在收发室卖冰棍，洗理费也 只能发 2 元钱。
吕××代表说，从 1984 年到 1988 年的 5 年间，全市教育经费支出 12 554 万元，是建国以来投入最多的时期，与其他各项社会事业比 较，也是追加投资最多的。尽管如此，教育事业的困难还是挺多。全 市不包括两县，超编教师达 690 人。一边是教师超编，另一边是能干 的、水平高的教师又特别少。这说明教育本身的大锅饭比较严重。教 师不管水平高低，能力大小，够年头就评职称，就长工资。这样不利 于鼓励教师钻研业务，提高素质和水平。解决这个问题，光靠财政不 行，要在教育系统进行优化组合，富余人员去开辟新的创收门路。要 在实行校长负责制下，实行教师聘用制。
王××代表说，目前，在教师和科研队伍中，滥竽充数的太多了。只有 初中毕业学历的 21 岁小姑娘，也成了助理会计师，28 岁的高中毕业 生也得了个工程师的职称。
王××代表气愤地说，和这些人平起平坐，我真想把自己的工程师证书 扔了。
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谷××代表说，目前教育方面存在的问题比较多，也比较突出，已经引 起了上上下下的高度重视。从现在教育的状况看未来是可怕的，特别 是学校的思想政治工作，德育问题亟待加强。
于××、曾××代表说，现在师生压力都比较大。一些年轻教师向 钱看，不安心工作，学生两极分化。我们建议，要切实加强学校的思 想政治工作，加强共青团和少先队建设。今后在招生时，对班级团、 队干部的分数应适当放宽，以便调动、鼓励他们参与管理学校的积极 性。希望省里在这方面作出决定。
——选自郭枫、郑崇田主编《实用写作宝典》，延边大学出版社 1997 年 4 月版。【范文二】 ××市城南开发区管委会办公会议记录 时间：1995 年 4 月 8 日上午 地点：管委会会议室 主持人：李××(管委会主任) 出席者：杨××(管委会副主任)、周××(管委会副主任管城建)、李××(市 建委副主任)、肖××(市工商局副局长)、陈××(市建委城建科科长)及建 委、工商局有关科室宣传人员。街道居委会负责人。
列席者：管委会全体干部 记录：邹××(管委会办公室秘书) 讨论议题：
1．如何整顿城市市场秩序。
2．如何制止违章建筑、维护市容市貌。
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杨主任报告城市现状：我区过去在开发区党委领导下，各职能单位同 心协力、齐抓共管在创建文明卫生城市方面取得了一定成绩，相应的 城市市场秩序有一定进步，市容街道也较可观。可近几个月来，市场 秩序倒退了，街道上小商贩逐渐多起来，水果摊、菜担、小百货满街 乱摆??一些建筑施工单位沿街违章搭棚。乱堆放材料，搬运泥土撒落 大街??这些情况严重地破坏了市容市貌，使大街变得又乱又脏；社会 各界反应很强烈。因此今天请大家来研究：如何整顿市场秩序？如何 治理违章建筑、违章作业、维护市容??讨论发言(按发言顺序记录) 肖××：个体商贩不按规定到指定市场经营，管理不得力、处理不坚决， 我们有责任。这件事我们坚决抓落实：重新宣传市场有关规定，坐商 归店、小贩归市、农民卖蔬菜副食到专门的农贸市场??工商局全面出 动抓，也希望街道居委会配合，具体行动方案我们再考虑。
罗××(工商局市管科科长)：市场是到了非整不可的地步了。我们的方 针、办法都有了，过去实行过，都是行之有效的，现在的问题是要有 人抓，敢于抓落到实处。??只要大家齐心协力问题是能够解决的。
秦××(居委会主任)：整顿市场纪律我们居委会也有责任。我们一定发 动群众配合好，制止乱摆摊，乱叫卖的现象。
李××(建委副主任)：去年上半年创建文明卫生城市时，市上出了个 7 号文件，其中规定施工单位不能乱摆战场。工棚、工场不得临街设置， 更不准侵占人行道。沿街面施工要有安全防护措施??今年有的施工单 位不顾市上文件，在人行道上搭工棚、堆器材。这此违章作业严重地 影响了街道整齐、美观，也影响了行人安全。基建取出的泥土，拖斗
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车装得过多，外运时沿街散落，到处有泥沙，破坏了街道整洁。希望 管委会召集施工单位开一次会，重申市府 7 号文件，要求他们限期改 正。否则按文件规定惩处。态度要明确、坚决陈××：对犯规者一是教 育，二是逗硬。“不教而杀谓之虐”，我们先宣传教育，如果施工单位 仍我行我素不执行，那时按文件逗硬处理，他们也就无话可说。
周××：城市管理我们都有文件、有办法，现在是贵在执行，职能部门 是主力军，着重抓，其他部门配合抓。居委会把居民特别是“执勤老 人”(退休职工)都发动起来，按七号文件办事，我们市区就会文明、清 洁，面貌改观?? 与会人员经过充分讨论、协商，一致决定：
1．由工商局牵头，居委会和其他部门配合，第一周宣传、第二周行 动，监督实施，做到坐商归店，摊贩归点，农贸归市，彻底改变市场 紊乱状况。
2．由管委会牵头，城建委等单位配合对全区建筑工地进行一次检查。
然后召开一次施工单位会议，对违章建筑、违章工场限期改正。一个 月内改变面貌。过时不改者，坚决照章处理。
散会。
主持人(签名) 记录人(签名) 1995 年 4 月 8 日 ——选自刘汉民主编《现代应用文写作大全》，四川人民出版社 1999 年 5 月版。
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领导讲话稿写作及范例 一、领导讲话稿的含义、特点和类型 (一)领导讲话稿的含义 广义上说，前面所介绍的开幕词、闭幕词、大会工作报告，也都是领 导讲话稿。但这里所说的领导讲话稿是狭义的，是指领导人在会议上 用于口头发表的、带有一定指示性或指导性的文稿。重要的会议，要 有领导讲话、代表发言、分组讨论等项目，所以领导讲话稿是一种常 用的会议文书。
领导讲话稿提倡由领导人自己撰写，也可由领导授意，秘书代写，最 终于领导审定使用。领导讲话稿不像大会工作报告那样有着鲜明的集 体意识性，它可以有领导个人的观点。有些领导在胸有成竹的情况下， 也可以不用文稿，直接在大会上演说，由别人记录下来才形成文稿。
这说明领导讲话稿，事先不必像工作报告那样经过反复的讨论和推 敲。
(二)领导讲话稿的特点 1．主旨鲜明，重点突出 如果一个领导在台上讲话，说了很多，听众还不知道他要表达什么意 思，这个讲话稿一定是不成功的。领导讲话稿要做到主旨鲜明、重点 突出。针对什么问题，表明什么观点，拥护什么方针，传达什么政策， 批评什么错误，提出什么要求等等，都要集中明确。为了做好这一点， 讲话稿的写作首先要注意围绕一个中心话题来写，其次要注意抓住要 点、突出重点，不要面面俱到。
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2．语言通俗，表达生动 常见有些领导在台上讲话时，台下的听众或心不在焉，或窃窃私语， 或左顾右盼，或昏昏欲睡，这样的讲话根本达不到预期的目的，不是 成功的讲话稿。造成这种情况的原因可能是内容空洞，也可能是语言 枯燥、表达生硬，引不起听众的兴趣。
语言通俗、表达生动，是领导讲话稿的基本特点之一，在写作中必须 注意这一点。为此，八股腔调不能有，枯燥的说教不能有，要使用生 动活泼的语言，要有启发性和吸引力。
3．台上台下，双向交流 讲话稿在引起台下人思想和感情的共鸣时，才算是真正被听众接受 了。事实上，讲话稿虽然是一个说、众人听的单声话语，但台下听众 用表情与讲话人进行的无声交流，决定了讲话不是单向性的，而是跟 听众的相互交流。
为此，撰写讲话稿时必须心中有听众，要预测听众可能出现的反应， 力求与听众形成共鸣。
(三)领导讲话稿的类型 1．宣传鼓动性讲话 在誓师会、动员会、庆祝大会、成立大会、运动会开幕式、群众集会 等大会上，运用较多的是宣传鼓动性的讲话稿。这种讲话稿，重视思 想的宣传和精神的鼓舞，一般不作指示、不部署工作，但可以改变听 众的精神面貌，唤起听众投身某项工作或事业的热情。
2．分析指导性讲话
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布置中心工作，或研究某一问题，或统一与会者思想的会议，运用较 多的是分析指导性讲话。这种讲话针对某项工作、某一问题，进行深 刻的理性分析，深入浅出，循循善诱，逻辑性强，说服力强。
3．总结评论性讲话 总结会、表彰会、办公会、经验交流会以及大会闭幕式上的领导讲话， 侧重于总结评论。或对前一段的工作，或对大会的成果，或对各种有 价值的意见或建议，作一番总结评论，肯定成绩，指出问题和今后努 力方向，是这种讲话的主要内容。
二、领导讲话稿的写法 (一)标题、日期和称谓 1．标题 领导讲话稿的标题有两种写法。
一是单标题。由讲话人姓名、会议名称、文种组成，如《江泽民同志 在中共中央纪律检查委员会第二次全体会议上的讲话》。也可以省略 讲话人姓名，如《在中华人民共和国澳门特别行政区成立庆祝大会上 的讲话》。
二是双标题。写法是：将主要内容或中心思想概括为一句话作主标题， 再由讲话人姓名、会议名称、文种组成副标题。如《把教育工作认真 抓起来——邓小平同志在全国教育工作会议上的讲话》。
2．日期 将讲话当天的日期用汉字书写，加括号置于标题下方中央。
3．称谓
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根据会议的性质、与会者的身份，分别使用“同志们”(党的会议常用)、 “各位代表”(代表大会常用)、“各位专家学者”(学术会议常用)、“女士 们，先生们”(国际性会议常用)等。
(二)正文 1．引言 讲话稿的引言有多种写法，归纳起来有下列主要类型：
强调时间、空间，概略描述场面。
庆祝大会比较多地采用这种引言。如：
今夜月明风清，波平如镜。中葡两国政府在这里举行庄严的澳门政权 交接仪式，宣告中国政府对澳门恢复行使主权。历史将永远记住这一 举世关注的重要时刻。江泽民 1999 年 12 月 20 日《在中葡澳门政权 交接仪式上的讲话
表示慰问和祝贺。
上级领导出席下属某部门或系统会议时的讲话，较多采用这种引言。
如：
今天，我来参加这个会议，主要是表示对教育工作的支持，并且向你 们，向全国教育工作者表示慰问。邓小平 1985 年 5 月 19 日《在全国 教育工作会议上的讲话》。
开门见山，提出中心话题。
在传达精神、布置工作的会议上的讲话，较多采用这种引言。如：
最近，中央强调一个重要精神，就是领导干部一定要讲政治。我在十 四届五中全会、中央经济工作会议、中央军委扩大会议、中央政法工
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作会议、全国宣传部长会议以及在北京、西北、广东的考察中，都讲 了这个问题。党内外普遍认为，现在强调这个问题很有必要，也很重 要。今天，我想就这个问题再讲点意见。江泽民：《关于讲政治》。
领导讲话稿写作及范例 2．主体 作为讲话稿的核心部分，讲话稿在写作中需要注意的问题无非是主题 明确、内容充实、层次清楚、表达通畅、文字准确。关于内容、文字 问题无需多说，这里重点强调结构的安排。
主体部分的层次安排主要是并列和递进两种方式。
并列式结构就是将几个方面的问题相互并置地排列起来，说完一个， 再说一个，各个层次之间如果相互交换位置，一般不影响意思传达。
在布署工作的会议或总结性的会议上的讲话，这种写法比较常见。
递进式结构是由现象到本质、由表层到深层的层次安排方法，各层意 思之间呈现逐层深入的关系。在统一思想的会议上，较多采用这种讲 话方式。
讲话稿的主体，因会议不同、讲话人的身份不同、内容侧重点不同、 领导之间先后讲话的次序不同，其写法也会有较大的差异。以上说的 两种结构方式，只是就大体而言，具体操作起来还需要灵活处理。
3．结尾 相当多的实用文体都不一定要有结尾，但讲话稿不同，它一定要有一 个结尾。否则，听众会认为，××领导还没有讲完怎么就转身下台去了？ 写结尾要注意两点：
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首先，结尾要结在必然收束的地方。主要内容表达完毕了，主体部分 结构完整了，文章就到了要结束的地方。这时如果还不结束，听众就 会不耐烦。反过来，如果内容还没表达完，主体还不完整，既使有一 个专门的结束语，文章也不完整。
其次，可采取自然结束和专门交代两种结尾方式。自然结束不用专门 的结束语，但听众都能听得出来，讲话到这里结束了。专门交代则使 用模式化的结束语。【范文】 在首都各界庆祝澳门回归祖国大会上的讲话 江泽民 (一九九九年十二月二十日) 同志们，朋友们：
今天，庄严的五星红旗和澳门特别行政区区旗已在澳门上空升起，我 国政府恢复了对澳门行使主权，中华人民共和国澳门特别行政区正式 成立。这是继香港回归之后中华民族的又一盛事，是我们完成祖国统 一大业的又一个重要里程碑。澳门回归祖国，是中国人民长期艰苦奋 斗和奋发图强的结果，是社会主义祖国和全体中华儿女的光荣与骄 傲，也是世界正义与进步事业的伟大胜利！ 在这个激动人心的时刻，我们深切怀念毛泽东同志、邓小平同志等老 一辈无产阶级革命家，深切怀念一切为实现民族解放、人民幸福和祖 国富强而英勇献身和毕生奋斗的先烈先辈们。我们将永远铭记他们为 祖国和人民建立的丰功伟绩。
澳门回归祖国，开辟了澳门历史的新纪元。澳门同胞从此真正成为这
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块土地上的主人。祖国现代化事业的日益昌盛必将为澳门的发展不断 注入新的活力。祖国人民永远是澳门同胞奋发前进的坚强后盾。
澳门与祖国的分离和团聚，是近代以来中华民族发展的一个缩影。昔 日的澳门，是在旧中国积贫积弱、倍受欺凌的情况下被葡萄牙逐步占 领的。今天的澳门，是在新中国昂首阔步走向繁荣富强的进程中胜利 回归的。这一历史的变化，充分显示了当代中国和中国人民的强大力 量。
邓小平同志提出的“一国两制”伟大构想，是我们解决香港、澳门和台 湾问题，实现祖国完全统一的唯一正确方针。“一国两制”在香港的成 功实践，为澳门提供了宝贵经验。中央政府将坚定不移地实行“一国 两制”、“澳人治澳”、高度自治的方针，保持澳门现行的社会、经济 制度不变，生活方式不变，法律基本不变。我们将坚定不移地支持澳 门特别行政区行政长官和政府依法施政。我们将坚定不移地保障澳门 居民充分享有基本法赋予的权利和自由。在澳门的外来投资者的利益 将依法受到保护。我们相信，澳门同胞和各界人士一定能够发挥自己 的聪明才智，把澳门建设得更好。
此时此刻，我想起了唐代诗人王维的著名诗句：“遥知兄弟登高处， 遍插茱萸少一人。”在祖国内地人民与香港同胞、澳门同胞同庆澳门 回归这一民族盛事之时，我相信，台湾同胞也同我们有着一样的欢乐 心情。海内外一切的爱国同胞和世界上的有识之士，都已从香港、澳 门顺利回归的事实中，看到“一国两制”的科学性和正确性，看到“一 国两制”是解决台湾问题的最好方式。遵循一个中国的原则，实现中
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国的完全统一，是包括台湾民胞在内的全中国人民的共同意愿，是历 史发展的必然趋势，任何势力都无法阻挡。我们 篇二：【9】学习董事长讲话会议纪要心得 学习董事长讲话心得 近日我们一起学习了张总讲话的内容，会议上张总回顾了 20XX 年的 成就、对 20XX 年的工作部署及现在工作存在的问题等。通过阅读会 议纪要感受颇多，将心得汇总如下：
张总在讲话中回顾了 20XX 年所取得的辉煌成绩，并对 20XX 年的工 作任务及目标进行了部署，同时对工作指明了正确方向。讲话中指出 我们在 20XX 年的严峻经济形势下取得了宝贵的经验，我们要不断提 高市场敏感度，积极转变增长方式，强化基础工作，精心强化安全管 理，推动上市企业，开展资本运作，通过努力取得更大成就。
20XX 年通过我们上下齐心的努力，公司在美国杂质《财富》榜 500 强中位列 440 位，在 20XX 年集团公司将进军世界 200 强。目前，市 场一直处于低迷状态，但我集团公司仍发展迅速，北海项目从施工到 发电仅仅用了 11 个月，公司领导及职工敢想敢干，勇于拼搏，抢时 间，抢工期，付出了诸多心血，使得建设施工提前完工。
虽说公司面临诸多困难，在发展较快的同时，时时不忘我们各级管理 干部及职工，提高职工工资、为职工提供住房、创办幼儿园、组织文 体活动、创办铝电论坛等等，这无疑是对我们的关怀，对于我们来说 我们该做就是感恩，把自己的工作按照要求做好，按照公司的统一规 划及要求向 20XX 年的目标共同努力。
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张总在会议上强调现在工作存在诸多问题，如：安全形势、劳动纪律、 执行力等等，讲话中张总分析了 20XX 年的经济形势，确定了 20XX 年的工作目标，同时提出了对各级管理干部的“十项能力”的要求。这 给我们明确了方向，指出了工作中存在的误区及错误，做为安技科科 长我将严格按照董事长的讲话精神及工作部署对各方面工作做好安 排，树立“安全第一，预防为主”的理念，积极转变个人思想，改变工 作思路，严格管理，人本管理，真正做到董事长提出的“十项能力”， 抓好安全生产，防身伤害，防重大设备损坏真正把工作落到实处，并 积极配合公司、分公司、厂长的工作安排，努力使自己的工作能力提 升到一个新的层面。
董事长强调的再学习能力我觉得是很有必要的，学习是无止境的，通 过学习能得知自己的工作方法、工作能力有较好的提高，学习别人的 可取之处，弥补自己工作的短处，这样工作才有提升。
执行力是企业贯彻落实领导决策、及时有效地解决问题的能力，是企 业管理在实践过程中原则性和灵活性相互结合的重要体现，是企业生 存和发展的关键。一个企业的成功，完全是由于公司的员工在每一环 节、每一阶段都能够一丝不苟地切实执行。执行力是决定企业成败的 一个重要因素，是构成企业核心竞争力的重要环节。没有任何借口是 执行力的表现，无论做什么事情，都要牢记住自己的责任，无论在什 么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。张总说：你记十件事在本 子上，不如放一件事在心上。个人要提高执行力，就必须树立起强烈 的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工
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作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认 认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷 衍塞责、推卸责任,养成认真负责、追求卓越的良好习惯。回头看看 自己的工作诸多地方做的很不到位，例如：一、对重要设备的缺陷重 视不足，警惕性不高，跟踪检查不到位，没有严格执行公司的缺陷管 理规定，没有做到“小缺陷不过班，大缺陷不过天”从而导致现场重要 设备缺陷不能及时进行消除，严重影响了机组的安全运行。二、对的 异常参数敏感性不强，查找问题的能力较差，工作浮于表面。三、对 公司安排的重要工作落实不到位，各类上报工作不及时。四、分厂各 类文件发放不及时，不能及时在第一时间内通知到位。五、整改工作 存在问题较多，整改上报工作不严不细。针对以上问题我个人必须反 思，必须加强自己的工作力度，提高工作能力，使工作能良好稳定开 展。
社会在进步，如果公司跟不上发展势必遭到社会的淘汰，什么是改革 创新？就是改掉旧的、不合理的部分。使其更合理完善，创新是开创 新的事物，及时改革创新是对一个企业良好稳定发展所必须做到的。
勇于改革创新，不断提升公司的发展能力和水平，坚持科学发展不动 摇，科学发展就是建立在“好”的基础上的“快”，否则欲速则不达。所 以企业要想站在社会的最前沿，改革创新是必须的。
凝聚力。团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。团队精 神表现为团队成员强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能感受到 自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团
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队忠诚，对团队的成功感到自豪，对团队的困境感到忧虑。团队的合 作意识。团队的合作意识是指团队和团队成员表现为协作和共为一体 的特点。团队成员间相互依存、同舟共济、互相敬重、彼此宽容和尊 重个性的差异；彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；
相互帮助和共同提高；共享利益和成就、共担责任。
做为领导干部，我们要追求名节，不要名利。要时刻谨记党的教诲， 名声是要不来的，名声是干出来的，公司组织学习《勤廉阵地》我个 人觉得很有必要，我们要远离诱惑，摆正自己的位置，是对我们每一 个管理干部的考验。我们必须加强管理干部的防腐拒变能力的培养， 要有效的惩治和预防腐败，发现腐败要严惩，在一些被查处领导的“获 罪感言”中，无不谈到完全放松了学习和自己的人生观造成的。因此， 提高管理干部的防腐拒变能力势在必行。
无论是职工还是干部，要严格要求自己，有违反就有治理，治理不光 指考核，包括思想教育，张总强调不服从管理现在不罚了，我们做工 作，再不服从，再做工作，再不服从，对不起，我和你解除合同。制 度与人本向来就是不相调和的，想要处理好这个冲突问题，那么必要 先把学校的立校根本理清了，所有的制度都是围绕着如何使该组织更 加系统更加有利的发展壮大的，那么出现的人本问题就比较容易解决 了，只要在体制范围内稍微人性化一点，就很有可能达到相互相成的 结果。只是这个制度建设比较不好搞，需要大量的实践和理论探讨， 要制定出适合该组织发展的制度是需要大量的验证活动。正所谓无规 矩不成方圆，只要制度是合理的，那么人本管理方面也是可以达到一
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个比较和谐的程度的。重点在如何建设一个合理的制度。
及时了解员工思想动态是对企业发展有百利而无一害的，对员工思想 不断进行分析，找到产生问题的原因，通过解决问题统一员工的思想， 凝聚所有力量，实现公司新发展。实现科学发展，以人为本的经营理 念，要 从人的实际出发，尊从员工的主体意识，满足合理需求，提升自我价 值，激发创业精神。倾听员工的呼声，把员工的事当自己的事，把积 极性、主动性调动起来，传递“以人为本”的管理理念，统一思想、缓 解压力增强企业归属感和忠诚度，增强企业凝聚力。建立职工良好沟 通平台，让其有建议和意见有地方可以说，可以及时反映问题，提出 解决方案、反馈意见和落实跟踪，达到解决问题的目的。创造公平、 公正的制度环境，采纳和征求职工的意见，特别是涉及到员工切身利 益的东西，一定要达到公平、公正。管理干部自我反省，查找在工作 过程中的弊端，存在的管理疏漏，积极学习较成功的管理办法，积极 与职工做好沟通，减少平时的训斥，多加褒奖，管理干部要以身作则， 处处树榜样，融入到职工的业余生活当中，让职工觉的自己是可以相 信的，职工反映的问题及时作出回应，解决不了的可向分厂或公司反 映。
通过学习董事长讲话，我对集团公司有了更大的信心和信念，现在干 劲十足，我将认认真真做好 20XX 年的各项工作，强化自身的学习努 力做到“十项能力”，坚定不移的完成公司、分公司下达的各项任务， 为公司 20XX 年的目标努力。
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篇三：会议记录讲话整理稿 会议记录讲话整理稿 记录人：侯庆刚 会议时间：20XX 年 5 月 20 日 会议地点：石桥煤矿二楼会议室 主持人：鹿祥岭 参加人：张庆霖、陈玉留、赵德奇、各职能科室负责人 采掘工区正职、施工员、科室相关人员 张庆霖矿长：
同志们，今天召开会议目的是学习贯彻国家煤矿安全监察局副局长兼 总工程师王树鹤同志在全国煤矿防治水工作技术研讨会上的讲话以 及《煤矿防治水规定》（送审稿）的学习。
纵观全国煤矿安全，自 20XX 年以来不断发生重大、特别重大水害事 故，如 20XX 年 8 月 17 日发生的山东华源矿业有限公司 8.17 事故， 致使 172 人死亡；20XX 年 7 月 29 日河南陕县支建煤矿 7.29 淹井事 故；20XX 年广西百色右江矿务局那读为欺诈 7.21 特别重大透水事故 死亡 36 人等等。分析近两年水害事故原因，反映一些煤矿企业水害 防治工作总体责任不落实，基础工作薄弱，水害防治措施不到位，突 出表现在：
1、防治水总体责任不落实；2、水文地质资料不清；3、探放水措施 不落实等问题；4、煤矿企业在防范自然灾害上存在一些薄弱环节；5、 监管监察和行业管理存在漏洞等问题。《煤矿防治水规定》已经国家
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煤矿安全监察局局长办公会议审议通过提交总局局长办公会审议后 颁布 实施。《煤矿防治水规定》是在原工业部下发的《矿井水文地质规程》 （84 年颁发）及《煤矿防治水工作条例》（86 年颁发）的基础上修订， 增加了法律责任。希望同志们认真学习贯彻落实。下面结合煤矿当前 防治水工作再强调以下几点：
一是高度重视煤矿防治水工作；二是全面加强水文地质基础工作；三 是认真做好井下探放水工作；四是防范暴雨洪水引发煤矿事故灾难；
五是加强防治水监督督察工作力度。
同志们，做好煤矿防治工作任务艰巨，责任重大。我们一定要高度重 视水害防治工和，坚持“预测预报，有疑必探，抚探后掘，先治后采” 的防治水原则，认真落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施。
严格执行有关法律法规，加强基础工和，加强技术管理工作，加强现 场管理工作，坚决有效遏制煤矿重大水害事故，为全公司煤矿安全形 势的持续稳定好转做出贡献。下面由总工程师陈玉留同志带领大家学 习《煤矿防治水规定》 陈玉留总工程师：
同志们：《煤矿防治水规定》是在原煤炭工业部《矿井水文地质规程》 （84 年颁发）及《煤矿防治水工作条例》（86 年颁发）的基础上进行 了修订，增加了法律责任。
第一百三十条：煤矿违反本规定的第 5 条的，责令停产整顿，处 50 万元以上 100 万元以下的罚款；对企业负责人处 3 万元以上 5 万元以
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下罚款。
第一百三十一条：煤矿违反本规定第 8 条的，责令停产整顿，处 100 万元以上 200 万元以下的罚款；对企业负责人处 10 万元以上 15 万元以下罚款。导致发生生产安全事故的，对有关责任人给予撤职、 留用察看或开除处分；造成较大以上生产安全事故的，对相关责任人 员依法追究刑事责任。
第一百三十二条：煤矿违反本规定第 14、15 条的，报告和矿井必备 图件不全的，处 1 万元以上 5 万元以下的罚款；对企业负责人处 1 仇 元以下的罚款。图件内容不真实的，处 50 万元以上 100 万元以下的 罚款；对企业负责人处 5 万元以上 10 万元以下的罚款。
第一百三十三条：煤矿违反本规定第 26 条第六款的，处 2 万元以下 的罚款；对企业负责人处 1 万元以下的罚款。
第一百三十四条煤矿违反本规定的第 54 条、55 条的，责令停产整顿， 处 100 万元以上 150 万元以下的罚款；对企业负责人处 7 万元以上 12 万无以下罚款。导致发生生产安全事故的，对有关责任人给予撤 职、留用察看或开除处分；造成较大以上生产安全事故的，对相关责 任人员依法追究刑事责任。
第一百三十五条：煤矿违反本规定第 70 条的，责令责令停产整顿， 处 10 万元以上 50 万元以下的罚款；对企业负责人处 1 万元以上 3 万 无以下罚款。导致发生生产安全事故的，对有关责任人给予撤职、留 用察看或开除处分；造成较大以上生产安全事故的，对相关责任人员 依法追究刑事责任。
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第一百三十六条：煤矿违反本规定第 90 条 91 条的，责令责令停产整 顿，处 1 万元以上 3 万元以下的罚款；对企业负责人处 1 万元以 下罚款。
第一百三十七条：煤矿违反本规定第 92 条的，处 2 万元以下罚款。
第一百三十八条：煤矿违反本规定第 95 条的，责令责令停产整顿， 处 10 万元以上 50 万元以下的罚款；对企业负责人处 1 万元以上 3 万 无以下罚款。导致发生生产安全事故的，对有关责任人给予撤职、留 用察看或开除处分；造成较大以上生产安全事故的，对相关责任人员 依法追究刑事责任。
第一百三十九条：煤矿违反本规定造成透水事故的，由煤煤矿安全监 察机构或承担煤矿安全监察职能部门组织处理，并作出处罚。
第一百四十条：受水害威胁严重的煤矿由煤矿安全监管监察部门提请 有关地方人民政府组织专家论证，论证表明在现有条件下难以有效防 范重特大水害事故的，应当依法予以关闭。
第一百四十一条：本规定设定的行政处罚，由实施监管、监察执法的 煤矿安全监管部门或煤矿安全监察机构作出决定。
第一百四十二条：对防治中水工作做出突出贡献、有效遏制重特大水 害事故的或在水害事故救援工作中表现突出、成功救出涉险人员的单 位和人员，可给予表彰和奖励。
山东海力实业集团有限公司 石桥煤矿 二 00 九年五月二十日
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