下面是小编为大家整理的2023年保安队长演讲稿范文【优秀范文】,供大家参考。
保安队长演讲稿范文 3 篇
各位、各位同事：
大家好!
我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司为我们创造了这次公平竞 争的机会!此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可能的 情况下实现自己的人生价值。我现年 43 岁，某某某某年在某某市某某某 某参加工作，先后作某某某、某某某、某某某。
保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保安队 长作为连接公司与客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保 安各项规章制度和工作任务的具体落实和执行者。严格的讲，保安给客户 提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保安队长的管理水平 和业务能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的 整体形象和战斗力，但保安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带 出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安队伍。
如果我竞聘成功，我的工作方法和工作思路是：
一、正人先正己，处处起模范带头作用。
有句古话说得好，其身正.不令而行;其身不正，虽令不从。什么样的 保安队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础，正直 是关键;保安队长应以身作则，身教言传，处处起好的带动作用，树立好 的榜样，要敢于提出我就是排头兵，向我看齐的口号，让队员找到标杆， 找到旗帜。
二、提高工作能力、以绩服人。
保安队长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新 精神，能够带领大伙干出像样的成绩来，以绩服人。经过学习和实践，善 于认识和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方法处理错综 复杂的问题，善于用新方法处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、 制度化。
公司保安队长竞争上岗演讲稿
各位领导，各位同事：
站在这里参加公司岗位竞聘演讲心情很是激动，感谢领导给予的这种 机会让我们能够实现理想体现价值。岗位竞聘制是公司落实总公司关于机 构设置和人员编制实施方案精神，推进公司人事制度改革的实际举措，是 公司公平公正任人唯贤思路的集中体现，必将提高干部队伍整体素质，促 进干部的成长和各项工作顺利开展。作为一名参与者我深感荣幸。
我竞聘的是大队长，我不认为我不自量力，也不美化为我勇挑重担。
有句话说“心有多大，舞台就有多大”，我想通过追求更高的目标来实现 人生的价值，通过更为卓越的工作绩效来回报领导对我的关怀和厚爱。
自从 99 年从部队退伍进入某某保安公司，八年来历经保安员、班长、 中队长、大队长等岗位；工作单位遍及唐山冀东水泥厂、唐山机车厂、摩 托罗拉、一汽丰田等大型；工作内容包罗站岗执勤、班组管理、后勤采购、 业务洽谈、文案写作等。每项工作都认认真真，每个岗位都兢兢业业。我 对某某保安产生了深厚感情，倾注了全部心血，在回报公司的同时煅练提 高了业务素质及综合能力。
我认为担任大队长一职我有以下优势：
一、队伍管理能力；
我长期在基层工作，非常熟悉保安勤务及班组管理，了解基层队员的 思想动态，通过长期的基层班组管理工作实践摸索积累了一定的管理经验， 在如何引导队员开展工作，如何协调队员、、公司三方关系方面驾熟就轻。
二、企业关系协调能力；
如何协调同企业的关系是基层管理必须面对的一个问题，我接触过的 企业主管对我都有着不错的评价，站在公司队员根本利益前提上尽最大可 能为企业主管减轻工作压力是搞好企业关系的法宝，我能坚持这种思想并 使其更为完善。
三、军事训练能力；
我当兵出身，有着良好的军事素质，熟练掌握军事教官的“会讲解、 会示范、会纠正、会做思想工作”的四会标准，对班组训练，提高队员的 军事素质有一定的水平。
四、宣传写作能力；
我有一定的文学写作功底，曾在《中国保安》等杂志上发表多篇宣传 文章，对整理队伍管理工作材料，宣传保安业大好形势，促进队伍工作积 极性，拓展保安市场有着积极意义。
五、熟练使用现代办公设备；
我能熟练使用各种办公设备，掌握 word、e 某 cel 等商务办公软件， photohop,coreidraw 等平面设计软件的使用，对提高工作效率和质量有 很大的帮助。
六、调剂队伍文化生活能力；
我是个文艺爱好者，具备一定的识谱能力和乐器演奏基础，有参与文 娱活动的热情和经验，能调剂队员业余文化生活，营造温馨的工作生活氛 围。
七、对保安工作的热爱和对公司的忠诚；
最为重要的是我对保安工作的热爱和对某某保安的忠诚，自从部队来 到公司，我便把保安公司作为自己的家，把保安工作作为毕生的事业追求。
八年来经历不少动荡和诱惑，我始终没有放弃，借用《士兵突击》里的一 句台词，“不抛弃、不放弃”是我的处世准则。
如果我能竞聘上大队长，我将从以下几个方面开展工作：
一、选好副手。
大队管理工作千头万绪，单靠一个人不可能做到面面俱到，选好副手， 依靠班长骨干开展工作是关键。大队长工作的一项重要内容便是培养一批 高素质的基层管理人才。首先在对骨干的选拔上应本着“任人唯贤”这一 原则，严把品质关。在责任意识、综合素质、业务技能、管理水平、创新 意识、实干精神等方面都要进行考评，把优秀的骨干力量放到重要的工作 岗位上去。平时注意严抓对骨干的教育培训与考核；勤开会,多谈心,随时 掌握骨干动态；定期对骨干的军体素质、业务技能和工作成绩进行考核评 估，优胜劣汰,给予适当的压力以保证骨干旺盛的工作干劲。
二、以主动出击代替被动工作。
“快半拍，高半节”是提高工作效率的有效方法，做什么事情都要考 虑在前面，想领导之未想，做兄弟单位之不做，以主动出击代替被动工作。
针对队伍中普遍存在的流失、睡岗、形象不整、内务脏乱等共性问题深入
挖掘其产生根源，从根本上解决问题，做到标本兼治。要认真领会公司领 导思路，制定各班组预期工作目标，高标准完成公司交给的各项工作任务。
三、只争第一。
给全队贯输“只争第一”的观念，把竞争机制引进到工作的各个方面。
培养队伍的纪律意识和集体荣誉感，提高工作标准。建立健全各项管理制 度，组织队伍内部开展自查自纠，发现问题在纠正的同时要分析问题产生 的原因，对症下药，杜绝类似问题的再次发生。在做好事务性工作的同时 还要注意做好宣传工作，制造声势，创造良好的工作氛围。
四、以个人魅力赢取客户的信任。
在同客户的交流中时刻保持良好的个人形象，举手投足都要做到展现 自身良好的涵养和素质。以诚待人，以信取人，让客户自始至终都认为在 同一个有着雄厚实力、讲诚信守信誉的公司合作。要认真听取客户主管对 保安工作的意见和要求，不失时机的同客户主管发展关系。巩固老客户， 发展新客户，积极拓展公司业务。
五、掌握第一手材料。
队长的工作范围不应只局限在办公室或同客户主管的交流上。要经常 下企业深入到队员中间，用心感受他们的疾苦，体味他们的欢乐；帮他们 解决实际问题；对其工作进行指点；掌握队员的思想动态，有针对性的开 展工作。
最后再一次感谢公司给我这次汇报和学习的机会，因为是竞聘，我没 有讲自己的缺点和不足，请大家理解。我也借此机会向各位领导、各位同 事请教，希望你们能随时指出我的不足，帮助我不断进步，给我更多的支 持和鼓励。
谢谢！
竞聘保安队长稿
各位领导、各位同事：
大家好!
我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公 平竞争的机会!此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了在有可 能的情况下实现自己的人生价值。我现年 43 岁，某某某某年在某某市某 某某某参加工作，先后作某某某、某某某、某某某。
保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神面貌。保安队 长作为连接公司与客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保 安各项规章制度和工作任务的具体落实和执行者。严格的讲，保安给客户 提供的服务质量的高低和满意度，很大程度上取决于保安队长的管理水平 和业务能力。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的 整体形象和战斗力，但保安队长除了以身作则，严格要求自己外，还要带 出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安队伍。
如果我竞聘成功，我的工作方法和工作思路是：
一、正人先正己，处处起模范带头作用。
有句古话说得好，“其身正.不令而行;其身不正，虽令不从”。什么 样的保安队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的基础， 正直是关键;保安队长应以身作则，身教言传，处处起好的带动作用，树 立好的榜样，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找 到标杆，找到旗帜。
二、提高工作能力、以绩服人。
保安队长身在基层，不但要有敏锐的头脑，而且要有实干的创新精神， 能够带领大伙干出像样的成绩来，以绩服人。经过学习和实践，善于认识 和分析新问题，创造性开展工作，善于用创新的工作方法处理错综复杂的 问题，善于用新方法处理新问题，努力使得工作上规范化、民主化、制度 化。
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