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党外人士考察材料
党外人士考察材料：党外后备干部推荐材料 关于***同志为党外后备干部的 推荐材料
***同志，男，1982 年 3 月 12 日出生，本科文化，XX年 1 月参加工作。现任***镇基层干部。
该同志工作积极、主动、踏实，能保质保量地完成领导布臵及组织交给的工作任务。从今年六月份从县人事局人才中心调至我镇工作以来，出色的完成了各项本职工作。尤其在今年 9 月，该同志所驻的村被定县政府定为枣子产业开发试点村以来， 祈 首先与该村主干保持密 褒 切的联系，并要求和引 婿 导该村主干首先确保各 札 主干自己要起个优秀的 馁 致富带头人，放到现实 申 情况，也就是要做好枣 灵 子开发的带头人，确保 粳 每个主干务必完成规定 章 的开发亩数。同时随时 喻 掌握该村村民对枣子产 歹 业开发的基本看法和实 副 际态度，借以掌握了产 碌 业开发宣传发动的主动 芒 性，用县内已有主导产 运 业，尤其是以已建立起 虚 桔子产业的水田等乡镇 芝 为实例，加上从地理条 瓶 件、气候条件、现时的 晕 市场需求和今后的市场 铺 前景、枣子果树后续管 澄 理的优越性、品种对我 憎 地的适应性作了细致的 缉 分析和认真的讲解，打 岳 消了部分群众的疑虑、 携 克服了他们的畏难情绪 王 。其次，在
接下来 昔 的挖枣苗坑的工作中， 慑 更是能起早贪黑，同挖 串坑的群众一起，深入田 像 间地头，逐户与他们进 届 行面对面的交谈，了解 镰 在开发中群众遇到的实 保 际困难，及时的向我党 蹦委、政府和上级有关部 窜 门反应，如期限和底肥 橡 问题：有不少群众反应 蜒 本想尽可能把自家用于 呵 开发的用地拓宽，但上 梅面给的期限太短，在原 豹 定的期限内不能完成计 寺 划好的用地；有更多的 毡 群众反应，如果挖好坑 授 了，没有足够的肥料打 预 底，到头来还是白忙一 谐 场，但现在情况是，没 府 有这么多的农家肥用于 御 打底，即使有，也挑不 癣 起，如用复合肥，大多 狱 数百姓家里又没有足够 朽 的资金。这些有效信息 煮 的获取是与他的踏实工 吊 作分不开的。现在，在 优 各方的努力和争取下， 庶 前一个问题已经得到了 僧 解决；底肥问题上级部 谤 门也正在积极研究协调 宁 中。
工作中讲究工 乘 作方式方法。该同志能 菲 充分利用各种条件，调 掏 动各方主体的积极性， 噎 引导各方意见统一，并 映 通过自己的实干，优秀 佳 地完成各项工作。善于 辽 从理论和实践中学习、 逢 总结，在理论方面，不 物 断深入学习我党我国的 颂 各项理论、方针、政策 捕 ，及时领会、掌握及灵 矾 活应用最新的理论成果 靛 和会议精神，能把各级 呆 党委、政府的新观点、 失 新方法、新政策，结合 担 本地的实际情况进行宣 毕 传、应用、贯彻落实； 示 在实践中，能不断总结 陈 自己实践工作中的经验 均 、教训，谦虚、好学， 粤 常向一些老同志请教， 曰 并能通过与年轻
同事的 张 交流来提高自己的工作 剔 水平、工作能力。
殃 在生活中，该同志能严 张 格要求自己，善于团结 斜 同志。积极追求真、善 成 、美，不断提高自己的 肇 人生修养；坚决抵制假 袖 、丑、恶，与一切假、 谣 丑、恶划清界线。善与 护 同事相处，能与周围的 语 人相互激励，共同进步 松 。
在政治思想上， 孟 该同志立场分明、坚定 歇 。坚决拥护共产党的领 蛾 导；具有坚定的马克思 掷 主义立场；坚信社会主 呛 义道路；坚决拥护改革 幅 开放这一伟大决策。该 屠 同志能不断加强自己的 距 马克思主义理论修养， 腋 深入学习伟人的著作， 沼 各时期党中央及领导人 标 对马克思主义的最新发 泄 展成果，利用这些智慧 服 的结晶来充实、武装自 式 己的头脑，指导自己的 娩 实践。特别是坚持、深 纹 入的学习领会十七大的 戒 最新精神，并多方寻找 桓 相关的解读材料来研读 鹅 ，以不断地丰富提高自 县 己。
经我党委的考 压 察，该同志是具有履行 龚 职责所需要的马克思主 蒋 义、毛泽东思想、邓小 势 平理论的水平，是认真 芭 地实践“三个代表”重 淡 要思想，努力用马克思 胶 主义的立场、观点、方 估 法分析和解决实际问题 舟 ，坚持讲学习、讲政治 辛 、讲正气，经得起各种 蟹 风浪的考验的。是有着 碧 共产主义远大理想和中 序 国特色社会主义坚定信 挝 念，能坚决执行党的基 涌 本路线和各项方针、政 绰 策，立志改革开放，献 萌 身现代化事业，能在社 卉 会主义建设中艰苦创业 赵 ，做出实绩的。在工作 渐 中能坚持解放思想，实 星 事求是，与时俱进，开 耘 拓创新，认真调
查研究 诺 ，能够把党的方针、政 悄 策同本地区的实际相结 虑 合，能卓有成效地开展 诞 工作，
是一个讲实 月 话、办实事、求实效， 绘 反对形实主义的同志。
殆 据以上情况，经镇党委 爆 会议研究，决定推荐* 拆 **同志为党外后备干 骤 部上报对象。
中共 殿 ***镇委员会二 00 郭 七年月日十二月一日 党 行 外人士考察材料：干部 莉 考察材料格式范文 干部 苞 考察材料格式范文 xx 膊 xx 同志考察材料
邑 姓名 xxx，性别 x， 雇 民族 x，xx 省 xx 县 徘 人，xx 年 xx 月出生 贬 ，学历，学位，专业技 选 术职称，入党时间，参 阿 加工作时间，现任职务 吁 。身体状况。
一、简历 抡
xxxx 年 xx 月 xx 束 学校 x 系 x 专业读书； 毒
xxxx 年 xxx 月 x 警 xx； .... xxx 饮 x 年 xx 月任现职。
二 型 、奖励情况
提任正 绍 科级职务的需要近年来 航 受县以上单位给予的奖 闺励情况。
三、爱人情况 屿
姓名，年龄，政治 履 面貌，籍贯，学历，单 站 位职务。
四、主要现实 陶 表现 综合评价
【党外人 蚌 士考察材料】
五、民主 擒 测评或征求意见情况
役
年度考核民主测评情 挫 况：年度考核情况，请 犊 将各个测评项目填全； 埂 民主征求意见情况：x 卵 xxx 人参加，同意提 怎 拔xx 票，同意率 xx 导 %。考察单位 xxxx 曲 年 xx 月 xx 日
考 古 察人：xxxx、xx 橙 xx【党外人士考察材 斜 料】
党外人士考察 妇 材料：XX 乡镇党外后 哈 备干部调研汇报材料
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各位领导：根据区委 昆 组织部、统战部的要求 沮 ，下面就我镇党外后备 穴 干部的工作情况汇报如 哼 下：一、党外后备干部 弛 建设的基本情况近年来 蝴 ，我镇把培养选拔党外 舌 干部作为干部工作的重 止 要内容，按照全面提高 七 、重点培养、大胆使用 浮 的思路，着眼于党外干 毕 部整体素质的提高，立 饥 足于造就一批能在领导 搞 岗位上担当重任的优秀 绦 人才，在具体工作中， 妈 从培养入手，多形式、 蜡 全方位、有重点地开展 蛆 选拔工作，形成了良好 兆 的运行机制，使党外干 二 部的政治待遇有了较大 哭 改善。现已被区列入党 诡 外后备干部的一名，被 痔 镇列入
党外后备干部的 鸦 有二十五名，其中女性 矾 9 人。分别在镇政府、 挣 学校、卫生院等单位的 恤 各个部门。他们中最大 见 的 36 岁，最小的只有 狱 23 岁，都具有中等以 逛 上学厉。二、主要做法 睫 1、统一思想，加强对 潭 党外干部选拔任用的领 竖 导。镇党委把党外干部 徐 的培养选拔作为干部工 琶 作的一项重要内容，列 残 入议事日程，与镇干部 爆 工作一起安排，通盘考 赢 虑，镇主要领导带头学 簇 习党的统战工作路线、 企 方针、政策，对一些重 轴 大工作部署及重点内容 跌 ，组织镇中心组和基层 饮 党组织进行学习讨论， 回 统一思想，充分认识统 蛔 战工作的重要性，明确 溅 党外干部同样是党的干 慷 部，是我们党和国家推 窘 进改革与发展的骨干力 滞 量，用好党外干部，对 吾 坚持和完善共产党领导 辗 的多党合作和政治协商 巾 制度，推进有中国特色 帕 社会主义民主政治建设 库 有着十分重要的作用。
宋 2、明确职责，形成了 诊 党外干部工作齐抓共管 凋 的运行机制。镇党委在 届 党外干部的培养选拔中 孩 ，坚持“统筹兼顾、全 雍 面安排、发挥所长、各 厕 得其所”的基本方针和 井 民主协商原则，组织、 责 人事、统战部门各司其 掺 职，按照所管辖的干部 肿 权限，注重在党外干部 贱 选拔录用、流动和培养 涯 选拔方面积极创造条件 栈 ，互相协调，共同搞好 允培养选拔党外干部工作 癣 ，统战部门管理教育、 蛔 组织部门考核选拔，纪 园 检监察部门履行监督职 制 能，人事、审计、计划 逆等有关部门共同参加年 刃 度考核工作，各负其责 阳 ，密切配合，齐抓共管 投 ，在干部任用过程中， 圈 统一考核任用，并真正 幽 做
到在同等条件下对党 谬 外干部优先任用。3、 衣 广泛宣传，强化了党外 义 干部选拔任用观。为进 巷 一步做好党外干部选拔 奴 工作，积极宣传党外干 掩 部在参政议政、发挥作 雅 用方面好的做法和典型 踊 ，加大对党外干部优秀 毯 事迹和先进典型的宣传 判 力度，让广大党员和干 什 部认识到，党外干部参 典 政议政，对全镇经济和 僻 社会发展有非常重要的 筐 作用，对党外领导干部 掩 ，政治上充分信任，大 盈 胆放手使用，支持他们 橡 的工作，使他们有职、 增 有责、有权。如我镇区 旧 管党外后备干部陈福顺 镑 同志，他作为一名党外 讶 后备干部已有 6 年多时 星 间，但他从没有为自已 源 是后备干部而娇傲。相 邵 反他思想进步，工作积 惫 极，专业知识过硬，他 合 所分管的水利站工作十 课 分艰苦，工作责任性强 汹 。在江宁镇的多年抗洪 阉 抢险和抗汗中都经受住 酝 考验，胜利完成党和人 熟 民交给的任务。同时镇 瓶 党委还在全镇党员干部 篓 冬训班上开展了统一战 又 线政策宣传教育活动， 您 使党内干部对党外干部 杆 工作的政策精神有了进 歇 一步的认识和了解。三 箩 、面临的问题和打算我 耘 镇的党外后备干部也和 爆 整个大环境一样面临着 切 ，一是由于管理体制改 砚 革，机构精减，领导干 烃 部职数紧缩，给党外干 肥 部选拔工作这个“软指 咆 标”带来新问题。二是 部 我镇是一个合并镇，两 来 镇合并后干部的职数已 羡 出现“超员”，客观上 夜 使安排党外干部又遇到 永 了新的困难。三是事业 斟 单位人事制度改革，特 仗 别是公平竞争上岗、招 向 标聘任等选拔干部形式 炸 的推开，给党外干部选 扼 拔工作带来新
的矛盾。
御 四是一些党外知识分子 币 在观念上、价值取向上 杨 、流动性和不稳定性等 呢 等都给党外干部的选拔 登 工作带来一定的难度。
晴 五是由于上述种种原因 抒 客观上也使党内一些领 驯 导干部对党外干部的选 膀 拔和任用存在着畏难思 缕 想。针对上述新情况， 熔 我们打算从以下几方面 泽 入手采取措施：1、必 湿 须从提高认识入手，不 募 断强化政治责任意识， 揩 为做好党外干部的培养 政 选拔工作奠定思想基础 抢 。我们将着眼于从政治 朴 、政策的高度上看问题 十 。具体地讲，就是强化 证 “三个意识”：一是强 漳 化坚持我国基本政治制 贿 度的意识。中国共产党 扫 领导的多党合作和政治 憎 协商制度，是适合我国 愁 国情、具有中国特色社 鲍 会主义的民主制度。选 腺 拔党外干部绝不是权宜 勃 之计，而是保证基本政 纶 治制度落到实处的具体 犹 体现。二是强化党外有 截 人才的意识。要切实纠 梦 正克服目前在党内存在 稚 的“优秀分子都入党， 畜 党外没有人才”、“职 杯 数那么少，中国共产党 廓 党员都用不过来，哪有 型 位子安排党外人士”、 招 “党外人士缺乏经验， 邪 干部难选”等片面、保 蟹 守的思想观念，树立正 晕确的党外人才观。三是 袒 强化党外干部同样是党 握 的干部的意识。选拔任 色 用党外干部历来是党的 湘 干部工作的重要内容。
挝无论党员干部还是党外 汤 干部，在选拔任用的条 吟 件标准上，选拔任用的 痕 工作程序上，党对干部 荔 的总体要求上，以及干 胡部的责权利等方面都是 仑 相同的，绝无两样。因 两 此，党外干部一样是党 稍 的干部，是我们党和国 吓 家的宝贵财富，是推进 筑
改革与发展的骨干力量 辊 。2、抓源头、抓基础 狞 、抓规划，集蓄和储备 直 一批相对层次较高、结 耶 构合理，数量充足的后 绥 备干部名单。选拔党外 浚 干部，必须要善于从基 枪 础抓起，从第一线抓起 胀 ，在目标规划上做文章 细 。一要有一个明确的目 寓 标规划，这样工作就能 姚 上轨道，有规范性。工 份 作规划要具体实在，有 禹 可操作性，哪些部门和 女 单位需要安排党外干部 湛 ，已经安排了多少，缺 衙 多少，什么时间配备， 燥 怎样分步实施，都应当 眉 有很明确的要求。二要 哟 物色、建立一批后备干 必 部队伍名单，努力形成 望 一批层次高、结构合理 慎 、数量充足，基本上可 怂 以满足领导班子建设需 辐 要的、跨世纪的党外后 芦 备干部人员名单。要克 膏 服选拔党外干部的范围 蓖 狭窄的问题，扩大识人 艺 选才渠道，不能等到党 豆 外知识分子自身具备条 恿 件之后，才能进入培养 塌 选拔的视野。特别是对 燃 处在第一线中青年、有 舔 发展潜力的党外知识分 贾 子，要历史地、全面地 冤 分析和评价，对他们要 柠 看本质、看主流，而不 己 应以一般的缺点和个人 刑 性格、生活习惯上的差 蜡 异来苛求。三要认真贯 椭 彻上级的有关政策规定 寸 ，统筹安排，合理分流 烟 ，有意识地保留一部分 顶 优秀分子留在党外，以 赡 保证有充足的党外干部 饺 后备来源。四、建议 1 秃 、建议上级主管部门要 耶 采取包括政策导向在内 栽 的必要措施，使党外干 玛 部的“无指标、软任务 芝 ”变成“硬性规定”， 砰 才能使党外后备干部工 室 作提高一个新台阶。从 泅 上级主管部门来讲，对 卧 党外干部的选拔任用应 驮 有一个大
体的、参考性 妥 的要求，使这项一直处 彝 于“无指标、软任务” 氧 的工作逐步向规范化， 飘 ...
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