领导说要换了我该怎么办1 揣摩心思，总结经验，最优做事 优秀的员工，知道分解上级传达下来的指令，能从同事和领导的做事上总结经验，化为自己的知识，并总结出最优的执行方式。 好的员工总是能合理分配下面是小编为大家整理的领导说要换了我该怎么办,菁选2篇【精选推荐】,供大家参考。
领导说要换了我该怎么办1
揣摩心思，总结经验，最优做事
优秀的员工，知道分解上级传达下来的指令，能从同事和领导的做事上总结经验，化为自己的知识，并总结出最优的执行方式。
好的员工总是能合理分配自己的时间，有自己的规划，知道什么时候做什么事情，并能节约时间去高效完成最重要的事。
擅长自学，迎难而上
优秀的员工，从来不是上级没有任务就无所事事，他们会去主动花时间学习自己本职的专业知识，对于自己的短板，也能够想方设法去攻克它。
比如，上级吩咐下来的任务，优秀员工永远不会抱怨“我不会”、“这太难”，而是“我可以”、“交给我”。因为他们永远知道，这些困难的东西，一旦克服了，就是他们的经验，别人无法替代。
尽力而为，力争最好
*斯告诉事儿妹，当初招我的时候，看重的便是我凡事尽力去做的态度，即使后面也发现我很懒，但是只要是紧急的东西，无论如何我都会想方设法把它做好。
因为企业，看重的永远是结果，敷衍了事只能敷衍你自己，敷衍不了公司。叫苦连天不如做实事，没人愿意听你抱怨。
懂得细水流长
长期坚持一个好习惯，它便能成为你的品质，所以说时间最能检验金子是否会发光。
懂得感恩的人，同样懂得承担，懂得承担的人，会坚持一步一步做好自己本职的工作，细心经营自己，慢慢成长，改掉坏习惯，学习好东西，并且维持这种状态。
老板最反感的员工不是笨员工，而是同样的错误提醒三次依然会犯的员工。
积极向上，保持专注
一个企业，如果人心朝着一个地方，每个人充满拼搏精神，对当下的事情注入热情，那么这个企业一定会蒸蒸日上。
而一个企业，如果员工成天叫苦连天，这样的状态影响了整个团队，想要推动的东西无法很好的执行，那么这个企业的存活时间一定很短。
所以老板对充满负能量的员工永远不会保持耐心和容忍。
领导说要换了我该怎么办2
1、推测领导的动机
其实，领导想换人，动机一般就三类：
其一，领导对你不满意。你可以想想你的工作业绩或表现如何?领导是否就哪些方面批评过你?如果是自己的问题，就在工作中加以改进或提升。
其二，你知道了领导的`秘密。可能是工作上的，也可能是私生活方面的，他觉得你在身边会是一个隐患。你就要保守这个秘密，不要传播。
其三，领导想安插自己的人。很多空降的领导，非常希望带自己原有的下属过来工作。但新单位又有编制限制，所以就必须开除一个员工。
2、骑驴找马找下一份工作
无论领导出于什么样的动机，你都必须骑驴找马找下一份工作。就像全球第一CEO通用电气前总裁杰克韦尔奇所说：“在商业中，没有什么比上司不想让你赢更糟的了”。
不要辞职找工作，因为求职过程中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。
3、根据找工作的情况区别对待离职面谈
如果你找到了一份更好的工作，就主动提离职，离职面谈时说些冠冕堂皇的话。
如果公司要辞退你，你尚未找到满意的工作，且业绩优秀，想继续留在公司，不妨在人力资源部门的离职面谈时，告诉对方你的业绩和想法，有时可以扭转局面。一个朋友曾经任职于一家世界500强的欧美公司，空降的领导想安插自己原来的下属，所以就要开除他。但在离职面谈时他向人力资源部门呈现了自己的业绩，最终人力资源部门阻止了他的领导的行动。当然，出现这种情况的概率不大，那么你要确保至少拿到法律规定的赔偿金。
4、假装不知道
千万不要直接问领导，因为无法得到你想要的答案。领导会找理由搪塞你，甚至未必会承认他做过这件事。
而且，至少短期内你还要在他手下工作，撕破脸皮，更不利于将来的相处与工作的开展。
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