升职后如何保持好人际关系3篇（2023年）

发表于:2023-02-25 08:35:07 来源:网友投稿

升职后如何保持好人际关系1　　谦虚待人，切莫张扬　　升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病他们心里才能*衡。不用担心，只要你坦坦荡荡，谦虚下面是小编为大家整理的升职后如何保持好人际关系3篇（2023年）,供大家参考。

升职后如何保持好人际关系1

　　谦虚待人，切莫张扬

　　升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病他们心里才能*衡。不用担心，只要你坦坦荡荡，谦虚待人，一定会度过他们的“考验期”。而突然摆出不可一世的样子，说话时声音大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，这种“张扬”只会让同事恶心。

　　近君子，远“小人”

　　你可以有选择地同一些同事来往，做到近君子，远“小从”。这里所说的“小人”，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯玩伴的那种同事。小李提升为部门的经理后，为了显示他没有“当官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常，他的做法令上司很不满意。

　　以柔克刚，以心换心

　　同事中难免会有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸弹”，最好不要正面交锋。婷婷刚提升为科室主任，*日要好的朋友马某说话总是对她冷嘲热讽。婷婷在工作上仍然征询马某的意见，生活中对马某也十分关心。渐渐地，马某感到婷婷提升以后还是那样热情助人，再也不好意思“挑刺儿”了。

　　以理制人，该断则断

　　有的人见你提升，仿佛觉得就是踩着他的肩膀上去的.，他简直要和你势不两立。你做出成绩，他嗤之以鼻;你以心换心，他说你虚伪。总之，你提升就是你最大的错。对于这种人，不要客气，跟他割断情义。

　　不摆领导架子、*易待人：

　　当我们在工作中由于表现出色、受到领导的器重，然后升职加薪成为原先同事的领导。虽然职位上比人高一等了，但是如果在以后的工作做老摆领导架子，随意指示人做这做那，久而久之必然激起下属不满的情绪。因此即使升职后也应该保持原先的亲和力，*易待人。工作时尽量多用商量的语气，不摆领导架子。

　　公*对待每一位同事、一视同仁：

　　在职场当中，与身边同事之间的关系必然有亲疏之分。这时不应该格外善待关系好的同事，冷落关系一般的同事。应该做到按各自的能力分配安排事物，只有公*对待、一视同仁，才能让下属知道这个领导做事不任人唯亲，才能得到下属们的拥护。

　　公私分明：

　　在职场工作中同事之间难免会有摩擦，如果因为一件事就牢记于心，然后升职后利用职位上的优势打压那同事，给同事穿小鞋，借以公报私仇。如果这样的话不但体现个人心胸狭隘，也从侧面反映了你这个领导的不成熟。因此升职之后对下手一定要做到公私分明，切勿以个人喜好区别对待。

　　将心比心：

　　当自己升职之后，也可以自我设想一下，如果是某个同事升职成为了我的领导，这时我会是什么样的心理，又会采用什么行动呢。所以升职之后应该花点时间揣摩下手们的心理以及观察他们工作上的表现，然后根据实际情况逐个采取措施，尽量跟每个下手保持良好的关系。

　　先礼后兵：

　　新官上任之初，虽然应该尽量跟每个下手保持良好的关系，*时对下手们以礼待人。当下属们因为自身原因造成工作失误、疏忽，头几次可以委婉的进行批评或者发邮件提醒下。但是如果下属们屡次不改，常犯同样的毛病，这时身为领导的你就应该采取措施，对下手们进行严厉的批评，可以的话甚至可以对他们进行经济上的惩罚。

　　拉近与下属之间的距离：

　　升职之后，有些人觉得现在自己是领导了，就没必要花心思在下属们身上，甚至个别为了体现领导的尊严，刻意与下属们保持距离，这样导致的可能后果就是一个团队缺乏凝聚力。所以当你升职之后，应该保持原先跟同事之间的距离，甚至拉近距离，多关心下属的工作以及生活，当下属出现什么困难的时候更应及时给予帮助。

　　展现自身实力：

　　俗话说新官上任三把火，升职之后除了要跟下属们维持良好的人际关系外，在起初也要快速展现出自己的能力以及威慑力。只有个人能力强于下属，能够解决下属们解决不了的事情，这样才能得到下属们的认同，下属们才会心甘情愿的服从你的安排、听从你的命令。