华为面试笔试经验总结1 公司今年对14年的应届生招聘工作启动较早，9月份已经进行了九个省市的，预计10月底就要结束首轮招聘。然后等明年3月份再补录一批。从近期来看，今年还是进展比较顺利的，各场地基下面是小编为大家整理的2023华为面试笔试经验总结3篇（范例推荐）,供大家参考。
华为面试笔试经验总结1
公司今年对14年的应届生招聘工作启动较早，9月份已经进行了九个省市的，预计10月底就要结束首轮招聘。然后等明年3月份再补录一批。从近期来看，今年还是进展比较顺利的，各场地基本都按照计划完成了。
我参加了三个省的招聘，自己参与面试了差不多480人左右，也来谈谈面试的感受。
现在的学生对面试都有应对措施，各大高校的论坛有总结全面的面经，但是真到面试时还是有很多人表现的差强人意，问题在哪呢?面试时要注意什么呢?
首先是正式的着装仪表。不要忽视这点，看着简单，但是很重要。如果有正式的套装，一定要穿;没有也要选择庄重的服装。我们每天面对几十人来面试，仪表好的未必能留下深刻印象，但是仪表差的很容易就被突显出来，而被我们重点考察。记得在西安遇到一个学生，给我留下深刻印象。当时那一轮进来12个学生，他是唯一没有穿正装的，格子衬衫、牛仔裤、运动鞋，非常休闲。在一群黑西装的孩子中很是显眼，因此我们几个评委都重点提问了他很多问题。从技术、性格、个人愿景等多方面和他沟通，结果这个孩子渐渐顶不住压力，很快就慌乱起来，在那一组学生中处于下风，最后被淘汰。
正式的着装，显示的是你的态度，一个不重视面试机会的人，我们实在没必要选择他。其实穿着并不是最重要的，但是当你在一群人中特立独行的时候，最好是有真本事，否则很容易就处于劣势了。所谓正装并不是说一定要西装革履，只要正视庄重就好。
其次，要能够充分的认清自己，面试过程中要扬长避短，审时度势。
作为面试官，对于应届生，学习成绩肯定是首要考核的，但并不是唯一的衡量标准。有些成绩好的，未必能通过面试;而有些成绩一般的，最后能过五关斩六将，获得offer，为什么呢?
很简单，一个公司不可能全部录取成绩拔尖的人，我们需要的是各方面的人才，成绩好的要，沟通能力强的要，能吃苦耐劳的要，有亲和力的要，有钻研精神的要，敢于冒险创新的要，年轻貌美的要，动手能力强的要，如此等等，只要你要优于他人的地方，就有可能成为你战胜别人，最后通过面试的筹码。
关键是，你要再面试的这么短时间内表现出来。面试官比较看重的一些特质是：真诚、有朝气、积极等。面试过程，要敢于表现自我，就算说错也不要怕。把自己的想法说出来，如果是错的，只要及时认错，都是能得到认可的。下面我举一些例子，如果有人有问题，也可以和我交流交流。
我们公司的是世界500强企业，对于应届生的要求比较高，圈定了部分985院校定点招聘，在9月份招聘中，曾遇到这样一个学生，X交大的`研究生，很聪明、积极。在某个面试环节，他作为小组长带领一组学生和另一组进行辩论，整个过程他都表现的很好，在最后我们要求他对整个小组成员进行评价，说出最好和最差的两个人，最差的可能会淘汰。他在短暂考虑后，给出的答案是最差人是自己，理由是全组都很优秀，不能淘汰其他人，只能选择自己。
结果呢，在我们多次和他探讨，他都坚持这个观点。最后经评委评议，他被淘汰了。
原因是他没有勇气客观真诚的指出差的人，过于谦虚可能就是虚伪了。一个还没有踏入社会的学生，我们希望看到的是纯朴、真诚的，过于世故、不敢得罪人，都不合适。所以我们最终放弃了这个学生，并不是说他差，而是我们觉得和公司的企业文化不太搭配，希望这次的经历能给他启发，也希望他今后事业顺利!
可能你会认为有问题，当时在当时那个环境，我们一再鼓励他敢于客观公正的给出评价，要相信自己，但是他始终认为自己是最差的。当时是群组辩论，我记得当时评委问了他一句话：一个最差的队长带出来的团队，如何和对方竞争?这样会不会导致你们整个团队受到影响?我们可能从你们团队淘汰两个人，结果这个队长仍然坚持自己最差。我们确实也很无奈。
有朋友在问简历，我也谈谈我的看法。仅供参考。首先介绍一下，我所在公司非国企、外企，主要招聘IT等相关行业的学生，因为在校园招聘时每天面对大量的简历，基本是看重点：成绩，包括英语四六级成绩、奖学金或学术奖项、担任什么校内外职务、参加什么实践活动;如果有这些的，务必要突出出来;另外，对于自己性格、特点等方面的描述也比较重要。面试的时候，我们会要求学生说出自己性格中的缺点，很多孩子不敢讲，所以几乎千篇一律的说太追求完美、太执着、不懂得拒绝人等等。其实这样不好，每个人都有缺点，你能客观、清醒的认识自己，反而是我们更看重的。坦白的讲，应届生面试，和社招面试差别很大，你们其实不是和面试官在斗智斗勇，而是和其他同学在比较。上面有人在说求职是在求人，面试官可以肆意践踏求职者，我想这一定是绝少数。至少我身边没看到这种情况。
我及我同伴的面试官都是工作经验15年以上的，在各自的工作岗位上都是主管或者骨干人员，我们历经一个月的时间离开本职岗位，在全国各地奔波，开出月薪1万的条件来招聘应届生，是因为我们确实需要这些生力军加入我们的团队，每一个来面试的人，都可能成为我未来的同事，看着他们就想到十几年前的自己，所以不可能会去伤害求职者。只是说，有些人可能真不合适，只能放弃。而面试的人，就应该不卑不亢的，那种抱着求的心情来参加面试，并不合适。再举个例子，同样在西安的面试，一个女孩子，给我留下的印象很深刻。她从进场就很放松，在自我介绍环节，开场白就是：我是XXX的本科应届生，和一群西交大的研究生分到一组竞争压力有些大，不过没关系，我是第一次参加面试，有这个经历已经很宝贵。。。。这个开场白让我看到她的自信。在整个面试的一个小时中，她的贡献并不突出，没有什么很有亮点的观点，但是始终很积极的参与，那怕是看时间提醒别人，帮同组同学记录等等。关键的是一次冷场时她站了起来，虽然发言并不是很成功，并没有驳倒对方，但是我们能了解到她思路是清晰的，并且是很勇敢的。最后总结时，全组12人基本都是把她排在贡献最小的一个，她自己很坦然的接受，给出的排序也是自己排在最后。之后的评委讨论，她是全票通过的，总结原因就是，抗压能力强，乐观，真实，可塑性强。
今年面试的时候听同事提到一个学生，研究生毕业。前面的技术、资格面试都通过了，在最后一轮，和他聊到了他的理想，问：你现在最大的梦想是什么?他回答：我现在最大的理想是考研成功!
结果可想而知，没有通过。面试官的答复是：先去全力以赴考研，不要让你的人生留下遗憾!其实他不是不优秀，我们也想要他，但是我们不希望他有遗憾，也不希望招一个三心二意的人。也许我说的直接，但是换位思考一下，这样的机会，如果你不想要就应该让他真正需要他的人。所以，先想清楚你真正想要的是什么，再去行动。另外想说，作为应届生毕竟社会经验不丰富，而面试往往是一种压力很大的环境，你面对的是多个比自己经历多很多的人，所以本色的去表现自己是最好的办法。刻意的美化自己，或者掩饰一些缺点当然无可厚非，但是在这种特定环境下，很容易有你考虑不到的，一旦暴露出来而不能自圆其说，会让自己更被动。
这样的面试，面试官看中的不是你的答案本身，而是其它的。前面很多朋友说，开放性的问题没有答案，我是非常认同的，我们也不会拿答案来考核面试者。我们判断的依据是你得到答案的过程，你的思路，你考虑问题是否有明显的缺陷，你是否能敢于表达自己的观点，你表达的方式是否合适，过程中是否真实客观，团队合作如何，等等。
华为面试笔试经验总结2
公司今年对14年的应届生招聘工作启动较早，9月份已经进行了九个省市的，预计10月底就要结束首轮招聘。然后等明年3月份再补录一批。从近期来看，今年还是进展比较顺利的，各场地基本都按照计划完成了。
我参加了三个省的招聘，自己参与面试了差不多480人左右，也来谈谈面试的感受。
现在的学生对面试都有应对措施，各大高校的论坛有总结全面的面经，但是真到面试时还是有很多人表现的差强人意，问题在哪呢?面试时要注意什么呢?
首先是正式的着装仪表。不要忽视这点，看着简单，但是很重要。如果有正式的套装，一定要穿;没有也要选择庄重的服装。我们每天面对几十人来面试，仪表好的未必能留下深刻印象，但是仪表差的很容易就被突显出来，而被我们重点考察。记得在西安遇到一个学生，给我留下深刻印象。当时那一轮进来12个学生，他是唯一没有穿正装的，格子衬衫、牛仔裤、运动鞋，非常休闲。在一群黑西装的孩子中很是显眼，因此我们几个评委都重点提问了他很多问题。从技术、性格、个人愿景等多方面和他沟通，结果这个孩子渐渐顶不住压力，很快就慌乱起来，在那一组学生中处于下风，最后被淘汰。
正式的着装，显示的是你的态度，一个不重视面试机会的人，我们实在没必要选择他。其实穿着并不是最重要的，但是当你在一群人中特立独行的时候，最好是有真本事，否则很容易就处于劣势了。所谓正装并不是说一定要西装革履，只要正视庄重就好。
其次，要能够充分的认清自己，面试过程中要扬长避短，审时度势。
作为面试官，对于应届生，学习成绩肯定是首要考核的，但并不是唯一的衡量标准。有些成绩好的，未必能通过面试;而有些成绩一般的，最后能过五关斩六将，获得offer，为什么呢?
很简单，一个公司不可能全部录取成绩拔尖的人，我们需要的是各方面的人才，成绩好的要，沟通能力强的要，能吃苦耐劳的要，有亲和力的要，有钻研精神的要，敢于冒险创新的要，年轻貌美的要，动手能力强的要，如此等等，只要你要优于他人的地方，就有可能成为你战胜别人，最后通过面试的筹码。
关键是，你要再面试的这么短时间内表现出来。面试官比较看重的一些特质是：真诚、有朝气、积极等。面试过程，要敢于表现自我，就算说错也不要怕。把自己的想法说出来，如果是错的，只要及时认错，都是能得到认可的。下面我举一些例子，如果有人有问题，也可以和我交流交流。
我们公司的是世界500强企业，对于应届生的要求比较高，圈定了部分985院校定点招聘，在9月份招聘中，曾遇到这样一个学生，X交大的研究生，很聪明、积极。在某个面试环节，他作为小组长带领一组学生和另一组进行辩论，整个过程他都表现的很好，在最后我们要求他对整个小组成员进行评价，说出最好和最差的两个人，最差的可能会淘汰。他在短暂考虑后，给出的答案是最差人是自己，理由是全组都很优秀，不能淘汰其他人，只能选择自己。
结果呢，在我们多次和他探讨，他都坚持这个观点。最后经评委评议，他被淘汰了。
原因是他没有勇气客观真诚的指出差的人，过于谦虚可能就是虚伪了。一个还没有踏入社会的学生，我们希望看到的是纯朴、真诚的，过于世故、不敢得罪人，都不合适。所以我们最终放弃了这个学生，并不是说他差，而是我们觉得和公司的企业文化不太搭配，希望这次的经历能给他启发，也希望他今后事业顺利!
可能你会认为有问题，当时在当时那个环境，我们一再鼓励他敢于客观公正的给出评价，要相信自己，但是他始终认为自己是最差的。当时是群组辩论，我记得当时评委问了他一句话：一个最差的队长带出来的团队，如何和对方竞争?这样会不会导致你们整个团队受到影响?我们可能从你们团队淘汰两个人，结果这个队长仍然坚持自己最差。我们确实也很无奈。
有朋友在问简历，我也谈谈我的看法。仅供参考。首先介绍一下，我所在公司非国企、外企，主要招聘IT等相关行业的学生，因为在校园招聘时每天面对大量的简历，基本是看重点：成绩，包括英语四六级成绩、奖学金或学术奖项、担任什么校内外职务、参加什么实践活动;如果有这些的，务必要突出出来;另外，对于自己性格、特点等方面的描述也比较重要。面试的时候，我们会要求学生说出自己性格中的缺点，很多孩子不敢讲，所以几乎千篇一律的说太追求完美、太执着、不懂得拒绝人等等。其实这样不好，每个人都有缺点，你能客观、清醒的认识自己，反而是我们更看重的。坦白的讲，应届生面试，和社招面试差别很大，你们其实不是和面试官在斗智斗勇，而是和其他同学在比较。上面有人在说求职是在求人，面试官可以肆意践踏求职者，我想这一定是绝少数。至少我身边没看到这种情况。
我及我同伴的面试官都是工作经验15年以上的，在各自的工作岗位上都是主管或者骨干人员，我们历经一个月的时间离开本职岗位，在全国各地奔波，开出月薪1万的条件来招聘应届生，是因为我们确实需要这些生力军加入我们的团队，每一个来面试的人，都可能成为我未来的同事，看着他们就想到十几年前的自己，所以不可能会去伤害求职者。只是说，有些人可能真不合适，只能放弃。而面试的人，就应该不卑不亢的，那种抱着求的心情来参加面试，并不合适。再举个例子，同样在西安的面试，一个女孩子，给我留下的印象很深刻。她从进场就很放松，在自我介绍环节，开场白就是：我是XXX的本科应届生，和一群西交大的研究生分到一组竞争压力有些大，不过没关系，我是第一次参加面试，有这个经历已经很宝贵。。。。这个开场白让我看到她的自信。在整个面试的一个小时中，她的贡献并不突出，没有什么很有亮点的观点，但是始终很积极的参与，那怕是看时间提醒别人，帮同组同学记录等等。关键的是一次冷场时她站了起来，虽然发言并不是很成功，并没有驳倒对方，但是我们能了解到她思路是清晰的，并且是很勇敢的。最后总结时，全组12人基本都是把她排在贡献最小的一个，她自己很坦然的接受，给出的排序也是自己排在最后。之后的评委讨论，她是全票通过的，总结原因就是，抗压能力强，乐观，真实，可塑性强。
今年面试的时候听同事提到一个学生，研究生毕业。前面的技术、资格面试都通过了，在最后一轮，和他聊到了他的理想，问：你现在最大的梦想是什么?他回答：我现在最大的理想是考研成功!
结果可想而知，没有通过。面试官的答复是：先去全力以赴考研，不要让你的人生留下遗憾!其实他不是不优秀，我们也想要他，但是我们不希望他有遗憾，也不希望招一个三心二意的人。也许我说的直接，但是换位思考一下，这样的机会，如果你不想要就应该让他真正需要他的人。所以，先想清楚你真正想要的是什么，再去行动。另外想说，作为应届生毕竟社会经验不丰富，而面试往往是一种压力很大的环境，你面对的是多个比自己经历多很多的人，所以本色的去表现自己是最好的办法。刻意的美化自己，或者掩饰一些缺点当然无可厚非，但是在这种特定环境下，很容易有你考虑不到的，一旦暴露出来而不能自圆其说，会让自己更被动。
这样的面试，面试官看中的不是你的答案本身，而是其它的。前面很多朋友说，开放性的.问题没有答案，我是非常认同的，我们也不会拿答案来考核面试者。我们判断的依据是你得到答案的过程，你的思路，你考虑问题是否有明显的缺陷，你是否能敢于表达自己的观点，你表达的方式是否合适，过程中是否真实客观，团队合作如何，等等。
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