单位恶意调岗迫使员工辞职1 不要辞职,如果辞职你就不能得到补偿了 劳动法规定。 三年以上的职工需要签定无固定期限合同 公司没有签本身已经违法。 所以如果协商不行可以起诉*. 补偿的金额一下面是小编为大家整理的2023年度单位恶意调岗迫使员工辞职3篇【完整版】,供大家参考。
单位恶意调岗迫使员工辞职1
不要辞职,如果辞职你就不能得到补偿了
劳动法规定。
三年以上的职工需要签定无固定期限合同
公司没有签本身已经违法。
所以如果协商不行可以起诉*.
补偿的金额一般为你的月工资*(N+2)
扩展资料：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动。
不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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