下面是小编为大家整理的2022年党建引领乡村振兴工作汇报【精选推荐】,供大家参考。
近年来，**坚持以新时代党的组织路线为指引，以加强基层党的建设为抓手，在建强组织、发展产业、配强队伍、引智聚才上持续用劲，有效激发乡村振兴整体活力。
一、强化组织引领，夯实基层基础。牢固树立大抓基层鲜明导向，围绕“组织好、保障好、服务好、发展好”目标，不断提升基层党组织政治功能和组织力。一是多措并举提质量。研究出台《**基层党建质量提升年工作方案》，铺排6个方面23项基层党建重点任务，为全县基层党建工作明确方向；
建立抓党建促乡村振兴县、乡、村三级重点任务清单，分季度、强调度、高标准完成目标任务。二是精准发力增实效。创新开展“党建引领促落实、五联四抓七到位”行动，党员县级领导包联“五个到户”联系点26个，组织全县3万余名党员联系24万农户，党群干群关系得到进一步加固；
通过“五个带头”“双报到”等措施，引导2.5万余名党员在常态化疫情防控、服务首届旅发大会等中心重点工作中发挥作用、凝聚民心。三是标杆引领创特色。着眼于可看、可学、可推广，在全县选树了33个基层党建示范点和34个抓党建促乡村振兴示范点，倾力打造产业兴旺、乡风文明、生态宜居的乡村振兴“**样板”，形成了以点带面的工作格局。
二、推行村社共建，促进全面发展。依托农村集体经济组织合作社平台，打造“村社共建”发展新模式，全面提升村级集体经济组织自我“造血”功能和村级组织整体实力。一是“一条道路”明确发展方向。探索“集体产权制度改革+”集体经济发展道路，构建“村级集体经济组织+新型经营主体+农民股东”发展方式，全县417个涉农村（社区）全覆盖成立集体经济组织，村（社区）主职按照规定程序兼任集体经济组织负责人，实现“组织合一、管理合一、利益合一”的“村社合一”新格局。二是“六个一批”推动分类提升。提出“薄弱村提升一批、进步村巩固一批、先进村奖励一批、典型村引领一批、项目村带动一批、产业园打造一批”发展举措，按照“整乡推进、分类提升、典型示范”思路，争取各级资金扶持312个村发展集体经济项目，实现全县村级集体经济繁荣发展。三是“五种模式”实现多元发展。坚持因地制宜、因村制宜找准增强“造血”功能的发展路子，探索发展资源型经济、股份合作经济、物业经济、产业带动型经济、服务创收型经济5种模式，基本实现村村有可持续集体经济产业。三年来扶持发展柑橘、中药材等资源型产业165个，企业和大户合作养殖黄牛、清水鱼等股份合作型产业123个，物流仓储、冷藏库等物业产业14个，茶油、粉丝等加工带动型产业31个，红色客栈、农产品交易中心等旅游服务创收型产业16个。
三、坚持选优训强，打造尖兵队伍。着眼政治过硬、本领过硬、作风过硬要求，重点抓好乡村两级党员干部队伍建设。一是选贤任能强班子。结合年度考核考察情况进一步调优配强乡村领导班子，乡镇班子平均年龄38岁，35岁以下的占比41.5%；
村书记、主任“一肩挑”占比达97.4%，村“两委”班子成员平均年龄从49.1岁下降至38.3岁，大专以上学历比上届提高26%，实现“一降一升”；
选派232支驻村工作队、550名省市县机关干部投身乡村振兴，实现脱贫村、易地扶贫搬迁村（社区）、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村全覆盖。二是严管厚爱稳队伍。严格落实乡镇干部借用审批制度，县直单位原则上不得借用乡镇干部，确保基层干部队伍相对稳定；
坚持“目标、问题、结果”三大导向推进平时考核，全县共计100家单位（含驻村办）2267名公务员、330名参与机关工作的事业编制人员参评，实现应评参评全覆盖；
建立“派训管用”四位一体驻村工作机制，明确责任清单、负面清单、容错纠错清单“三张清单”，以“问题交办函”形式调整驻村工作队队员124人，其中第一书记48名；
出台激励村（社区）干部担当作为“八条措施”，推行农村党员“一编四定四评”管理办法，不断激发广大农村党员干部干事创业的热情和动力。三是真帮实训提素质。全面落实“导师帮带”机制，选配551名导师帮带1410名新任村“两委”干部和乡镇新进公务员，引导快速转变角色，融入工作；
建立“四必谈”分级谈心谈话制度，及时纾缓基层干部心理压力，提神醒脑，鼓舞士气；
实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，运用各类主体培训班、主题党日、三会一课、农村党员冬春训、田间课堂等载体，让全县党员干部思想受教育、素能有提升。
四、突出凝智聚才，强化智力支撑。注重加强基层人才扶持培养，多管齐下扎实推进人才扩容提质增效工作，为乡村振兴提供力量支撑和创造活力。一是健全机制强保障。深入开展“双联双帮”行动，县委常委直接联系37名高层次人才，帮带人才成长；
贯彻落实“账单式”管理模式，全面推行党委（党组、党工委）履行党管人才工作责任清单制度，坚持把人才工作纳入绩效考核、政治建设考察、党委（党组）书记党建述职重要内容；
不断提升待遇保障标准，对引进的全日制博士、硕士分别给予20万元、10万元安家补贴，连续五年每人每月发放5000元、2000元生活补贴。二是外引内培壮队伍。大力实施“五个一百”人才工程，坚持每年两批次引进人才计划，2016年来共引进急需紧缺人才277人，为县域发展提供人才支撑；
深入实施乡村产业人才倍增工程，选聘37名基层人才服务专员专职从事人才“双创”服务，培育高素质农民1203人助推乡村振兴；
建成**众创空间和**青创会，吸纳“双创”企业612家，吸引1370名优秀人才来慈创业。三是搭好平台优服务。成功争取清华大学乡村振兴工作站落地**，吸引优秀高校人才服务乡村振兴；
筹建“**农学博士团队服务站”，集聚10名涉农专业研究生围绕服务“三农”提供农业科技服务；
成立硒有**研究院，助推“硒有**”县域公用品牌成为全国区域农业品牌前8强；
在全市首建拎包入住人才公寓52套，23名高层次人才办理入住，营造了用才留才的浓厚氛围。