下面是小编为大家整理的2022年巡察整改汇报材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
巡察整改汇报材料6篇
第1篇: 巡察整改汇报材料
淮南职教中心巡视巡察反馈意见整改工作汇报材料
为深入贯彻落实省市“巡视巡察反馈意见”整改落实工作的实施方案和整改任务，学校党委对照《中共淮南市委印发的通知》（淮发〔2016〕26号）文件要求，结合整改任务书，迅速安排部署，相应制定了学校的整改任务落实方案，并成立机构强化组织领导和机制保障。同时，坚持问题导向，实行挂图作战、任务销号管理，进一步细化整改任务，明确整改责任和整改时限，整改落实工作取得阶段性成效，现将整改落实情况汇报如下：
一、整改落实的主要做法
（一）高度重视，加强领导。校党委参加市委“巡视巡察反馈意见”会议后，从事关党的执政能力建设、干部队伍建设和学校事业健康发展出发，把整改落实工作，纳入学校班子重要议事日程，成立了由校党委书记任组长，其他校级领导任副组长，相关责任部门主要负责人为成员的整改工作领导小组，并设立了办公室，负责整改任务落实的日常跟踪督办。
（二）制定方案，落实责任。为确保整改任务顺利完成，取得实效，学校制定了“反馈意见”整改方案，明确整改工作的总体要求、指导思想、目标任务和方法步骤。校党委首先召开中心组学习会集中学习统一班子成员思想，然后组织全校教职工召开了动员会议进行动员，接着分别组织科室主要负责人、支部书记会议进行工作部署，要求整改责任部门按照整改内容、整改时限、整改目标、整改措施的要求逐项抓好整改落实。
（三）加强督查，保障效果。为保证整改工作措施的有效落实，整改领导小组办公室将整改任务挂图作战（作战图挂于领导小组办公室），定期督办落实整改任务。同时按照市委要求，每周及时上报整改落实情况和各种表册，并做好资料的整理归档。
二、整改落实情况和成效
学校党委对照市委《关于中央巡视组对我省开展巡视“回头看”反馈意见整改任务的落实方案》（淮发〔2016〕26号）中3类9项23个整改事项，重点围绕“4+4”专项整治工作，结合“两学一做”学习教育，切实担负起学校全面从严治党政治责任，坚定不移地推进全校范围的正风肃纪，努力营造学校积极向上、风清气正、干事创业的政治生态。
第2篇: 巡察整改汇报材料
农机局党组关于巡察整改情况的汇报材料针对3月11日县委第四巡察组的反馈意见，局党组连夜召开全系统干部职工大会，开展“对号入座”大讨论，迅速成立领导小组，制定整改方案。3月28日，再次召开巡察整改工作推进会，坚持一周一汇报，半月一督办，一月一小结，全力推动整改工作取得阶段性成效。
一、整改工作开展情况
(一)认识上求高。在大讨论中，做到谈认识触及灵魂，谈问题不怕露丑，谈打算切实可行，谈对策出自真心。一致认为，巡察整改是政治的需要，是现实的需要，是发展的需要，是责任，是考验，是动力。一是作为政治任务。此次巡察，是县委对局党组“把脉会诊”开出的政治“体检表”。必须拿出“刮骨疗伤”的勇气，思想上度高重视，态度上认真坚决，行动上雷厉风行，抓好整改。二是作为当务之急。巡察组指出的问题深刻中肯、一针见血、切中要害，完全符合实际。抓好问题整改，本身就是排毒祛病、强身健体，必须主动祛除思想上的沉疴、改进作风上的陋习。三是作为一场硬仗。作风建设任重而道远，必须端正态度、诚恳接受，照单全收，坚决纠正，多从自身找问题，多从主观找原因，化压力为动力，真查真改，立改立行。
(二)措施上求严。巡察组提出的五个方面20个问题，经过认真梳理，制订了54条整改措施。一是领导带头，落实责任。局党组成员坚持问题导向，带头主动落实“一岗双责”，从自身改起，一级做给一级看，层层压紧压实责任，检查报告好分管范围内的整改工作，确保整改任务不折不扣落实到位。二是分门别类，建立台账。各责任单位和责任人对照整改问题，领取任务，建立台账，细化整改清单，对每个问题明确具体责任人和完成时限，集中汇总公示。三是动态管理，挂账销号。针对问题，采取动态管理、台账推进、挂账销号的办法实施整改，完成一项销号一项，完不成任务决不收兵，落实不到位决不放过。
(三)效果上求实。建立健全各项规章制度，坚持用制度管人管事，不断巩固整改成果，形成长效机制。一是举一反三。对巡察组反馈的具体问题，扩大问题查找面，结合“两学一做”学习教育活动，对局党组落实从严治党、六大纪律和“四风”方面进行梳理，重点排查各领域、各层面、各环节存在的突出问题，逐项加以解决。二是标本兼治。对县委第四巡察组反馈的问题，既在治标上下工夫，对于个性问题立行立改;又在治本上不放松，针对共性问题深刻剖析根源，找出体制机制方面的“病灶”，从根源上堵塞滋生问题的漏洞。三是避免反弹。问题的整改只有起点，没有终点;只有进行时，没有完成时。通过明察暗访、检查督办等方式，对已解决的问题加强跟踪管理，既打好“攻坚战”，又要打好“持久战”，始终做到力度不“松”、温度不“降”、坚决防止问题变异和反弹。
二、整改落实情况
(一)在坚持党的领导方面。
1、对上级重要工作和会议精神，除紧急情况立即传达外，坚持每周一召开党组(扩大)会议，进行传达贯彻，并结合实际制定工作方案。
2、对局党组部署的重要工作，定期督促检查，并作好检查记录，对不能按期完成工作任务的单位和个人，进行通报批评、问责，直至移交纪检部门处理。
3、发挥局党组的领导核心作用，健全一个党组，一个机关总支、6个支部的党组织网络，各党支部委员(含纪检委员)已配齐(因工会主任空缺，党总支委员未配)。
4、加强对支部党建工作的指导与监管，由局党组成员挂点联系党支部(已发文)，带头讲党课不少于1次，定期检查支部党组织活动记录、签到册和学习笔记。
5、各支部都制定了年度党建工作计划，经常组织党员开展活动，做到工作有计划、半年年终有总结、活动有记录。
6、建立谈心谈话制度。党组书记与党组成员每月至少进行一次交心谈心，党组成员之间每季度至少进行一次交心谈心，互相提出批评意见和建议，对存在的问题及时纠正和整改。
7、健全组织生活会和民主生活会制度。每半年至少召开一次组织生活会和一次民主生活会，开展批评与自我批评，达到交流思想、沟通工作的目的。
(二)在加强党的建设方面。
1、增强局领导班子落实党建工作责任制的意识，将党的建设、全面从严治党融入日常管理，健全机制，做到党的建设和农机业务工作同部署、同检查、同落实。
2、建立局党组中心学习组制度，制定学习计划，坚持每月至少组织2次集中学习，双周五下午定为集中学习时间，明确学习内容,印发学习资料。全系统在职干部职工第一季度已完成学习笔记6000字以上，心得体会文章1篇。
3、以支部为单位，开展“三会一课”等党建活动，做到主题突出、内容丰富、资料齐全、管理规范。各支部都有专人负责活动痕迹管理，做到有方案、有记录、有图片、有签到，每位党员在《党员手册》上有记录。
4、加强阵地建设，坚持思想建党，制度管党，落实全面从严治党，各支部都修订完善了党建工作系列制度。
5、开展基层党组织创先争优活动，局党组定期对各支部活动情况督促检查，人事监察股加强指导，对落实好的党支部予以通报表彰，对不能按时或者落实情况不好的党支部，予以通报批评，并责令限期整改。
6、配齐配强了各支部纪检委员，对少数思想素质低、不愿干事、不认真履职的进行了调整，明确工作职责，建立工作台账，定期督促检查其履职情况，做到履责有痕。
7、认真落实党费收缴制度，公开每名党员按规定比例应缴纳的党费数额。从2017年1月份起，党费均在每月“支部主题党日”当天，向支部书记交纳，并按时填好党费交纳记录。开展党费清理，补齐2015至2016年党费。
8、建立流动党员联系制度，加强流动党员教育管理，提高流动党员的宗旨意识和服务意识，使他们增强党性观念,积极参加组织活动,主动交纳党费。
9、从作风建设入手，完善规章制度，严厉整顿机关作风，正风肃纪，严纪律，立规矩，增强“四个意识”。局党组成员率先垂范，自觉履行“一岗双责”，以严的措施、严的标准、严的纪律把作风建设落到实处，从上、下班环节提高干部职工纪律意识，坚决制止与工作无关的行为。
10、强化监督检查，定期抽查通报工作人员工作纪律和履职情况，对作风方面存在问题的干部职工，视情节轻重，分别采取谈话教育、调整岗位、停职待岗、追纪问责等方式进行处理。
11、牢固宗旨意识和服务意识，规范管理，坚决杜绝乱收费现象，2014年违规收取的推广费已接受县纪委追缴和处理，从2015年起，已取消全部收费行为。
12、为确保农机购置补贴政策规范、高效、廉洁实施，采取多种方式，加大宣传力度，提高广大农户政策知晓率;制订了《实施方案》和《经销商管理办法》，规范申报录入程序;严格管理经销商和工作人员，明确工作职责，层层签订责任状;加强农机购置补贴资金的使用和监管，若发现工作不负责、敷衍推诿、代购代办等行为，将依纪依规追究相关人员的责任。对廖爱梅等3名同志2016年违规行为，进行了相应处理，产生了震慑作用。
(三)在落实全面从严治党方面。
1、完善党建工作责任制，明确党组书记是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，强化责任担当，带头履行好主体责任，坚持党风廉政建设和反腐败工作亲自部署，重大问题亲自过问，重要环节亲自协调，强化对权力的制约和监督，坚决纠正损害群众利益的行为。
2、班子成员根据分工认真履行“一岗双责”，局党组书记与班子成员、班子成员与分管领域层层签订责任书，逐级分解落实任务和责任，每位班子成员履行好分管股(室)和二级单位党风廉政建设监督责任，与业务工作同部署、同检查、同落实。
3、局党组每半年专题研究一次党风廉政建设工作，每年安排一次班子成员上廉政党课活动，每季度开展反腐倡廉专题学习。党组书记与班子成员每年廉政谈话不少于1次，深化廉政风险防控机制建设，切实增强落实主体责任和监督责任的思想自觉和行动自觉。
4、规范台账填写内容，记录落实党风廉政建设主体责任和监督责任的工作方案、工作目标、工作内容，包括廉政承诺、廉政谈话、部署工作、监督检查、执纪问责等;定期检查，对没有及时填写或填写不规范的责令限期整改。
5、严格执行中央“八项规定”、省、市、县纪委有关文件精神和“三公”经费管理规定，规范财务管理，无公款送礼行为发生，加强监督检查，发现问题，依纪依规追究责任。
6、加强对监理站公务车的管理，制定管理制度，严禁公车私用，严禁与车辆使用范围无关公务用车，严禁虚假报销车辆维护费用;严格执行车改规定，局领导除参加与农机安全生产有关的会议活动、检查抽查、隐患排查，信访维稳、防洪抢险、处理突发事件以外，没有发生调用和借用二级单位公车的现象。
(四)在党风廉政建设和反腐败工作方面。
1、通过学习，提高政策水平，严格执行政府采购相关规定，严格手续，对未按规定履行政府采购程序的，一律不予报销，并追纪问责。
2、通过巡察组发现监理站财务管理不严格的问题，举一反三，严肃财经纪律，局机关和其他二级单位都对《财务管理制度》进行了修改和完善。
3、定期组织分管财务工作领导、财会人员、二级单位法人，学习机关事务管理局、纪委、财政等部门的文件精神，严把入账报销关，局机关和二级单位所有支出，必须先报局计划财务股审核，再进入报账程序。
4、对于监理站2014年在天堂寨景区发生招待费和住宿费的事件，已交由县纪委处理。
5、拓宽监督渠道，实行事务公开、接待公开、阳光运作，接受干部职工的监督，定期由分管财务的领导和计划财务股对二级单位财务进行审计。
(五)在选人用人方面。
1.在调整领导班子成员分工和提拔任用股级干部上，做到履行程序不走样，坚决把好程序关，严格按程序办事。
2、新进人员实行“逢进必考”，公开招考的全过程，接受社会和群众的监督，真正实现阳光招考，择优录取。2013年以后，已经杜绝“近亲繁殖”的现象。
对照反馈意见，由于条件不成熟，有两个方面的问题，一时难以解决:
一是关于农机学校8名在编下岗人员信访问题。农机学校8名在编下岗人员经常到局里上访(去年县“两会”期间上访过1次)，还扬言要进京非访，强烈要求上班。由于他们的诉求存在一定的合理性，我们做了大量细致的思想工作，定期组织开展政治理论学习，进行思想教育，掌握他们的思想动态，提高他们的思想意识。局党组多次研究，并向有关领导和部门书面报告过，可是没有任何一位领导和部门明确表态，我们还没有寻求到一条很好的解决办法和途径，目前很难得到妥善解决。
二是关于队伍建设缺失的问题。按照“三定”方案，局机关共有参公事业编制11个，领导班子职数5个，正(副)股级干部职数6个(空缺5人)。现有班子成员5人，主任科员、副主任科员4人，办公室主任1人，出纳会计1人(工勤编制)。如果不从二级单位抽调人员的话，各项工作无法正常运转，临时抽调人员(工资和人事关系仍在二级单位不变)情况，已作为“三重一大”事项向县纪委书面报告。特请求县委组织部、县人社局给予大力支持，待编制空出后，采取公开招考或择优调入等办法，逐步解决有人无事做、有事无人做的问题。
关于二级单位股级干部岗位长期空缺的问题，我们已经同县委组织部进行了多次沟通，由于人员身份的限制，只有等组织部关于股级干部聘任制度的出台，才能解决。
三、今后整改打算
下一步，局党组将继续严格对照巡察反馈意见，紧盯整改重点，继续抓好整改工作，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，以整改的实际成效取信于党、取信于民。
一是继续抓好自查自纠。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放，确保件件有着落，事事有回音。
二是继续抓好廉政建设。全面落实局党组主体责任，切实履行“一岗双责”，聚焦中心任务，敢于担当，勇于负责，切实抓好党风廉政建设。
三是继续抓好建章立制。在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，构建长效机制，着力通过制度建设规范和促进工作。
四是继续抓好检查督办。严明党的纪律，落实中央八项规定精神，纠正“四风”方面存在的突出问题，加强督促检查，真正做到以优良党风促政风、带民风。
第3篇: 巡察整改汇报材料
巡察整改情况工作汇报
巡察整改情况工作汇报
根据县委统一部署，2016年5月12日至7月11日，县委第二巡察组对县城管大队进行了巡察。7月11日下午，针对反馈的三方面十二个问题，巡察组向县城管大队反馈了巡察意见。我大队高度重视反馈意见，及时制定整改方案，细化措施，全力推动整改落实，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、聚焦问题，从严从实落实整改工作，切实做到全面深入改，改到底改到位
（一）加强党的领导方面
1、针对“领导班子大局意识差”的问题。他们采取三条措施进行整改：一是全队上下认真学习正确对待整改。该大队召开支部扩大会议，认真学习《反馈意见》，排除抵触情绪，端正思想态度，人人对号入座，虚心认领问题。班子成员首先提交了个人整改落实计划，全体党员和中层正职都写反思材料，为大队找准问题、列出清单、推进整改奠定基础。二是认真坚持民主集中制。大队党支部充分发挥统揽全局、协调各方的领导作用，党政领导班子严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导与个人分工负责相结合的工作机制，做到分工不分家，不搞个人说了算。及时召开相关会议，集体研究讨论人事安排和财务经济等重大问题，集思广益、博采众长，不断提高班子科学决策、民主决策的水平，从而增强了班子的战斗堡垒作用。三是党支部书记就“老好人”思想进行了深刻反思，担当意识不断增强。在扑下身子、亲临一线的同时，积极和其它班子成员沟通交流，维护班子团结统一，层层传导压力，提高执行力度，有效地提高了在新常态下统揽全局的能力。
2、针对“抓党建用力不够用心不专”的问题。一是坚持“巡察整改”和“两学一做”“三会一课”有机融合，充分发挥“网络”和“党课”两个载体作用，组织全体党员及中层干部，认真学习“党章”“一准则两条例”“xx省关于深化政治巡视25条”“八项规定”“六个区别对待”“四种形态”“四条意见”等篇目。以此提高党员干部及全体队员的政治业务理论和思想认识水平，为加强党的建设奠定了良好思想基础。二是出台了党支部工作职责、支委会民主议事决策、发展党员、“三会一课”、党员教育培训、党费收缴管理、组织生活、民主评议党员、请示报告九个党建工作制度，明确了党支部书记、副书记及组织、宣传、纪律检查委员和党小组长职责，完善了大队党建工作机制。三是不折不扣落实“三会一课”制度，不走形式、不走过场。集体研究解决工作中存在的实际问题；
严格落实双重组织生活制度，班子成员主动参加所在小组组织生活，自觉接受党员监督。党支部书记给全体党员和城管队员上了一堂题为“严于律己增进团结，勇于担当不辱使命”的党课，号召大家唤醒主人翁意识，做到“六个正确对待”为我县城管事业发展贡献力量。
（二）加强党的建设方面
3、针对“班子成员服从意识不强”的问题。他们一是以“两学一做”为契机，坚持不懈加强思想政治教育。组织党员干部认真学习党规党纪，周例会多次强调“讲规矩，有纪律”的重要性，班子成员主动剖析服从意识不够、看齐意识差的表现和危害，提高了按照党的组织原则和党内政治生活准则办事的自觉性，增强了服从意识和看齐意识，自觉维护班子权威。二是重申党员干部必须遵守“八项规定”，加强对党员干部遵守政治纪律、组织纪律情况的监督检查，防止党员干部组织涣散、纪律松弛问题的发生。三是明确了支部纪检委员的监督职责，着力强化执纪问责，认真履行对违反党的政治纪律行为言论的监督，对有违反纪律苗头和倾向的党员干部给予及时提醒和警示。
4、针对“有的在党不言党，在党不信党，个别班子成员长期不能够坚守工作岗位”的问题。他们一是组织党员干部在机关会议室举行了重温“入党誓词”活动，全体党员面向党旗,举拳宣誓。使大家深深感受到党员的责任、使命、荣耀,纷纷表示要时刻以党员的先进性鞭策激励自己,牢记职责使命,奋发进取、用心工作,以高昂的精神、优异的业绩践行对党的庄严承诺。二是按照“两学一做”学习教育安排，举办了“讲政治、有信念”专题讨论，班子成员作了主题发言，一般党员作了交流发言，大家查找剖析了“在党不言党，在党不信党”的表现、根源和危害，表示要时刻把“讲规矩、有纪律”放在首位，尊崇党章，遵守法纪，严于律己，坚决维护党的权威和团结统一，在思想上、政治上、行动上同党中央和省、市、县委保持高度一致，从而使党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到了很大提高。三是根据xx组函字【xx】xx号文件要求，将相关资料进行上报，配合相关部门对个别班子成员长期不在岗问题进行了组织处理。
5、针对“在制度执行上不严格，现有的制度执行流于形式，执行签到制度不规范”的问题。他们一是对县城市容管理工作体制机制进行了探索，制定出台了《县城市容秩序网格化管理办法》《县城违法建设巡查制度》，在建立县城市容网格化、精细化管理机制上迈出了可喜的一步。二是认真排查管理漏洞，重新修订出台了学习、考勤、请销假、会议、公文、档案、安全、值班、卫生等多个机关管理制度，减少了管理上的随意性，为建立用制度管事、管人的机制奠定了基础。三是发挥示范带头、强化制度教育、完善监督机制，着力加强制度落实。要求党员干部要带头学习、严格执行制度、自觉维护制度，办公室和督查中队也要适应社会变化，前移监督关口，创新监督方法，确保做到市容监管权力运行到哪里，制度就建立到哪里，监督就进行到哪里，从而大大提高了制度的执行力。
6、针对“违规选人用人，选拔中层干部没有按相关程序请示上级主管部门，招聘临时工也没有按相关规定进行笔试和面试”的问题。他们一是召开了支委会议，对近期的城管队伍运行状况和人事工作进行了全面分析和研究，讨论了人事管理制度，把支委会成员的思想统一到坚持以新时期好干部标准和“三严三实”的作风标准落实到选人用人上来。二是出台了“中层干部管理办法”。明确了大队中层干部实行竞争上岗、轮岗交流和聘任制。三是出台了“协管员管理办法”。明确了协管员的聘用原则、基本条件、招聘程序、工作职责、工作纪律和解聘程序。
（三）党风廉政建设方面的问题
7、针对“落实党风廉政建设“两个责任”不力”的问题。他们一是制定出台了“支部领导班子主体责任、支部书记第一责任人责任、班子成员一岗双责责任、支部纪检委员监督责任”四个制度，明确了党风廉政建设“主体责任”和“监督责任”，强化了党员领导干部“一岗双责”意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事，实现了从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变，健全了党风廉政建设责任落实机制。二是出台了“党风廉政建设责任追究、情况通报和报告、述职述廉、廉政警示教育、民主生活会、诫勉谈话、重大事项报告、廉洁自律、党内监督和廉政档案管理”党风廉政建设制度，为加强思想建设、作风建设、反腐倡廉建设奠定了基础。三是加大监督力度。充分发挥纪检职能，落实支部纪检委员监督责任，督促党支部各项工作的实施、督导领导交办工作的落实、督查干部职工执行政治纪律及工作纪律情况，对发现的轻微违纪问题，敢于较真叫板，该批评的批评，该处理的处理，不留情、不手软。
8、针对“没有结合“一准则两条例”完善配套措施，解决‘牛栏关猫、进出自由’问题”的问题。他们一是制订出台了城管行政执法的权力清单、责任清单、权力运行流程图、执法责任、执法程序、等行政执法制度，使城管行政执法有章可循，把权力关进制度的笼子里。二是制定出台了城管行政审批工作制度，规范了城管行政许可的承办窗口、许可范围、审批程序和办结时限，为城管行政许可的公开、公平工作提供了制度依据。
9、针对“追责问责制度不健全，监督力度不够”的问题。他们一是制定出台了“大队工作职责、大队长岗位职责、副大队长岗位职责、县城市容执行网格化管理办法、违法建设巡查制度、城管人员行为规范”等市容管理制度，使县城市容监管有章可循。二是重新修订出台了督查工作制度，明确了督查主体、督查纪律、督查范围和督查方式，实行大队长轮流督查和督查中队督查相结合的督查机制，从而加大了县城市容监管追责问责的力度。
10、针对“在执法过程中不敢见真碰硬，执法人员缺乏担当意识“的问题。为此领导组多次在周例会上强调城管队员必须有化解矛盾的能力、重视在群众中的形象，引导队员树立全新的工作理念，打牢执政为民思想根基，始终牢记“民生为本，和谐发展”的工作理念。二是利用网络平台，和外地城市管理专家学者沟通交流，寻求城市管理理论和业务培训资料，加强大队城管执法培训工作。三是加大了对城管执法队员的督查考评力度，对执法投诉，明确答复时限和要求。对确实存在执法不规范、不文明现象的，立即进行整改，有效地提高了执法队员法治意识、担当意识和执法水平。
11、针对“存在违规发放补贴和扩大开支范围”的问题。他们制定出台了财务管理制度，明确了财务管理任务、预算编报执行、费用开支标准和审批等运行流程，为强化大队财务管理提供了制度保障。
12、针对“十八大以来，执行中央八项规定不到位”的问题。他们一是组织领导班子和全体党员重新学习中央八项规定精神，深刻领会中央八项规定和纠正“四风”的用意和决心。大家纷纷表示要切实增强政治敏锐性，切实把思想和行动统一到中央的要求上来，持之以恒地落实中央八项规定，在认识上再深化、在措施上再细化、在行动上再务实，使群众看到实际成效。二是认真贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，制定出公务车辆管理制度，明确了公务车辆调度、使用、加油、维修、停放、费用报销和驾驶员管理，坚持把“三公”经费零增长作为预算编制硬指标，严格按照标准定额安排公用支出，严控一般性支出，每月不定期开展专项检查，切实加强“三公经费”管理。
二、持之以恒，深化巩固整改成果
一是持续抓好整改落实后续工作。始终坚持对巡察整改工作目标不变、力度不减。在抓好整改的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度落实。结合“两学一做”专题教育和三项整改“回头看”，对已基本完成的整改任务要深化，巩固整改成果；
对尚需继续解决的问题，紧盯不放；
对需要较长时间整改的项目，常抓不懈，实施综合治理。着力在构建长效机制、狠抓制度落实上下功夫，用严格健全的制度规范，巩固和拓展整改成果。
二是进一步压实“两个责任”。不断强化党委主体责任和纪委监督责任，完善“一岗双责”的管理机制、“一考双评”的考核机制和“一案双查”的问责机制，确保“两个责任”真正落地生根。
三是着力维护和保障群众合法权益。坚持把解决损害群众利益的突出问题作为工作重点，紧盯矛盾突出、问题严重、群众反映强烈的问题，扎实开展民生领域突出问题专项治理工作，提升人民群众的幸福感和满意度。
四是加大案件查办力度。充分运用“四种形态”，抓早抓小，开展基层微权力和微腐败治理，着力查处“四风”和群众身边的腐败问题，进一步构建风清气正的良好政治生态。
五是切实抓好干部队伍建设，树立正确的选人用人导向，以好的作风选好用好干部。加强对党员干部的教育，提高党员干部的思想政治素养。大力培育先进典型，以榜样力量引导党员干部一心为民、干在实处。
第4篇: 巡察整改汇报材料
医院落实巡察反馈意见整改情况汇报材料
医院落实巡察反馈意见整改情况汇报材料
根据县委统一部署，20__年__月__日至__月__日，县委第五巡察组对我院进行了巡察，并于1月15日向我院反馈了巡察意见，客观公正、实事求是地指出我院在党总支主体责任、纪律作风、人事人才管理等方面存在的问题，并有针对性提出了整改意见和建议。针对巡察反馈的问题，院党总支高度重视，快速行动，夯实责任，真抓实改，经过近期的整改，取得了初步成效，现将医院落实巡察反馈意见整改情况汇报如下:
一、召开会议专题研究，高度重视，迅速研究部署
巡察反馈会后，院党总支高度重视，立即召开党总支委员专题会议，传达学习了《关于印发巡察县中心医院情况反馈意见的通知》，对反馈的问题认真进行研究部署。
二、成立整改落实工作领导小组，逐条逐项扎实整改
第一时间成立了整改工作领导小组，党总支副书记、院长任组长，其他班子成员任副组长，相关科室负责人为成员，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。1月份以来共召开党总支委员会2次，专题部署、研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决、整改不到位绝不罢休。
三、上下联动，制定整改方案
经整改工作领导小组研究，制定了《中共__县中心医院总支部委员会关于落实县委第五巡察组反馈意见的整改方案》，根据巡察反馈意见，领导班子成员主动辨析问题、挑实责任，中层负责人主动认领问题、划定责任，涉及科室人员上下层层带动，深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举措;把整改事项落实到责任领导、责任单位和具体责任人，明确了完成时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。
四、层层安排部署，明确整改责任
明确要求各责任人，进一步增强政治意识、责任意识，建立整改工作台账，把积极整改巡察组反馈的问题作为当前首要政治任务。明确分管领导承担主要责任，相关科室牵头，针对反馈问题，制定整改落实情况表，严格按照整改时限，扎实推动整改。结合实际建立工作机制，通过层层约谈督促、层层督察督促、层层宣讲督促，传导责任，压实责任，横向到边、纵向到底，以上率下、层层传导全面从严治党压力，级级夯实责任，压实落实整改责任网络体系。
五、坚持问题导向，完善整改台账
建立整改台账，采取对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，确保件件有落实、事事有回音。对简单应付、推诿扯皮、整改不力的一票否决，取消评先评优资格，坚决追责问责;对巡察组和群众不满意或满意率低的整改事项责成重新整改。
一是明确要求严格执行政治纪律，强化主体责任落实，加强党的建设，强化基层党组织战斗力。
二是明确要求加强执行组织纪律，强化工作纪律，并进一步规范财务收支和干部管理使用。
三是明确要求进一步加强人才队伍建设，制定和完善相关人才队伍管理制度，充实专技人员，提升人员层次水平。
四是明确规范业务工作开展，提高医疗服务质量，提升医疗技术水平，增强患者满意度。
六、整改任务完成情况
1.关于政治学习不严肃。查阅资料发现，政治理论学习不及时现象。明确要求政治理论学习主要负责人加强对书写材料的内容的把关审核，开展学习、活动、研讨等严格按照当年度时事政治书写各类文稿。一是严格加强政治学习，及时传达上级有关文件和会议精神，认真开展理论学习，书写学习笔记，不断提高自己的政治理论水平，贯彻中央、省委、市委、县委政策精神。二是每月安排一次党风廉政建设专题会议，并结合医院实际工作安排卫生领域议案促改典型案例的警示教育学习，切实提高拒腐防变能力。
2.关于存在重业务轻党建现象。进一步加强党建工作，以党建工作为统领，促进医院工作全面发展，把党建工作与医院中心工作深入融合，认真安排三会一课，加强对各党小组开展活动的督导和检查。党员领导干部带头上党课，每月研究安排布置一次党建工作，并责成党办抓好落实。
4.关于党费缴纳不规范。院党办负责医院党总支党费缴纳和账册管理工作，严格按照党费缴纳工作要求和规范流程，按时足额加纳党费，并安排党办专职人员负责离退休支部党费缴纳和账册管理工作。
5.关于人才缺乏、断层现象突出。按照上级有关人才引进的管理办法和有关制度。结合我院实际情况，出台我院引进人才实施办法。分批、分层次、分专业，逐步引进卫生专业技术人才，为医院发展提供可持续发展的人才储备。在县委组织部统一安排招聘高层次人员后，医院结合实际情况5月底前自行组织引进一批本科学历或实用性人才。
6.关于护理工作不规范。每季度召开护理质量管理委员会，学习规定，查找问题，并安排各科室专题学习。严格按照护理操作规范要求，认真开展督导和检查，定期通报护理工作查房情况，认真开展优质护理服务，认真落实医院有关护理工作规定，扎实开展6S管理。目前2020年第一季度护理质量管理委员会已经召开完毕，相关科室正在做相应的总结、分析、评价。
7.关于医务知识掌握不牢固。每季度召开医疗质量管理委员会，学习规定，查找问题，并制定学习、培训计划安排各科室专题学习，定期组织考试、知识测试。认真开展三级三严培训，定期通报病历质量检查情况，制定年度业务学习培训、考试计划。进一步修订和完善医务人员管理办法，并与职称晋升、评先评优相挂钩，定期举办业务知识考试和知识竞赛，形成浓厚的学习氛围，医务科要加大督导力度。目前2020年第一季度医疗质量管理委员会已经召开完毕，相关科室正在做相应的总结、分析、评价。
8.__县传染病医院方面问题。一是结合新冠肺炎疫情防控工作，1月21日起草《__县中心医院关于申请财政资金进一步加强传染病医疗救治能力的请示》，申请财政专项资金600万元，其中包含购买转运救护车。现购买的高标准负压转运救护车已配备到位，专门用于传染病患者做各类检查的运送，以及转运上级医院救治。二是为全力应对疫情，临时从西院区调派医务人员补充到传染病医院救治工作队伍中，下一步将按照上级有关人才引进的管理办法和有关制度。结合我院实际情况，出台我院引进人才实施办法。并向政府相关部门建议组织统一招聘，分批次引进专科学历取得相关资格且具有一定工作经验或本科以上高层次专业技术人员，并有县财政保障招聘人员工资待遇。三是改善就医环境，已向政府有关部门申请加大治污排污投入力度，并起草《__县传染病医院关于治理院内河沟的请示》，申请财政资金对流经传染病医院的污水道进行彻底的治理。四是进一步明确岗位职责，责令相应职能科室负责人加强对东院相关人员的监管力度，并责成院纠风办定期对东院相关科室进行专项的检查督查。五是在《__县中心医院关于申请财政资金进一步加强传染病医疗救治能力的请示》的基础上，起草请示追加申请财政资金，逐步增添DR、肝穿治疗仪、纤维支气管镜、流式细胞仪、分子生物实验室、痰培养及结核菌耐药基因检测等设备，提高对传染病的诊断水平，增强传染病医院的应对能力。
9.关于卫生条件不够整洁。切实改善医院硬件建设，加大卫生保洁的力度。责成爱卫办制定保洁管理制度，并定期开展检查和按照制度进行处罚。加大巡查工作环境的力度，及时发现并解决查房中存在的问题。进一步改善医院餐厅提供的饭菜质量，并制定相应的考核办法。
七、强化督导检查，推进整改落实
严明工作纪律，强化督导落实。工作领导小组研究制定了巡察整改督查工作机制，对巡察组指出的问题和交办事项办理进度进行跟踪督查，一周一汇报，汇总建立督查台账，整改落实进度一目了然。对督查出来的问题，坚持实事求是的原则，对按时保质保量完成承办任务的科室及责任人予以通报表彰;对整改不到位、进度缓慢的科室及责任人予以通报批评，并要求认真纠正，严肃整改，限期处理解决好存在的问题。
第5篇: 巡察整改汇报材料
县委巡察反馈落实整改情况汇报材料
根据县委第一巡察组对农办反馈的巡察意见，农办党总支非常重视，逐条制订整改措施，扎实进行整改，全力抓好落实工作，取得了阶段性的成效。现将整改情况汇报如下： 一、农办党总支高度重视，成立领导小组，落实整改措施 XX年12月19日，巡察组对我单位存在问题向我单位通报后，12月20日党总支即召开班子会议，统一思想，明确责任，成立了由党总支书记、主任薛荣志为组长，周建平、别剑华为成员的的整改领导小组，对整改工作进行了安排部署，制订了《县委第一巡察组巡察反馈意见整改方案》。针对巡察组所反馈的4个方面12个问题，剖析原因，分解任务，按照“谁主管，谁负责”的原则，划分了责任，要求对能够立即解决的问题，立行立改，迅速解决。对需要长期进行整改的问题，排出时间节点，分期解决，对整改过程加强督查，严肃纪律，确保成效。 通过为期三个月的全面整改，制定并完善制度9项，开展专项治理活动2项，召开整改动员会一次，督办进度会6次，开展专题警示教育活动1次，配合纪委处理1人，批评警告1人。通过整改已经整改问题9个，其中3个问题需长期整改，整改工作取得了阶段性成果。 二、反馈意见整改完成情况 关于执行党的政治纪律和落实“两个责任”方面的问题 1、党的领导方面 存在问题：工作主动性不高、积极性不够。领导班子战斗堡垒作用发挥不够，对制度落实不力，工作上担当意识不强，缺乏主动性。 整改情况：1月22日班子召开了专题民主生活会，要求查找自身存在的不思进取、意志衰退等问题。要求班子成员要切实克服年龄大、进取心不强，强调根据班子分工，要大胆负责，敢于担当，并严格按照制度办事。并决定利用星期五下午学习时间，由薛主任带头，班子成员轮流讲课，组织学习《中国共产党章程》、习总书记讲话等内容，培养党性观念，增强组织观念，遵从党纪约束，做合格党员，从而提高了全办人员工作的积极性和主动性，也进一步增强班子的凝聚力和战斗力。 存在问题：对重点岗位的监管存在缺失。也没有制定出目标责任制和落实办法，部分班子成员履行“一岗双责”意识不强，对下压力传导不够，致使违纪现象时有发生。 整改情况：干部都自觉制定了目标责任书，完善了领导干部权利清单和责任清单，明确每个领导干部工作权利和廉政责任，做到权责统一，责任明确，签订了《党风廉政建设目标责任书》，把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同时检查、严格考核，让每个班子成员都感受到了党规党纪的压力，每个党员遵纪守法。促使每个领导干部都能正确履职，恪尽职守。 存在问题：党总支核心领导作用发挥不够，对农办的重要工作或决策的问题，大多以班子会议取而代之，党的领导作用有所弱化。 整改情况：重新明确了党总支的责任，突出党总支的领导和监督职能，对总支和行政班子各自负责的权限进行了划分，总支负责党务工作，廉政建设工作，和“三重一大”工作；
明确分工行政领导和总支的职权范围，确保总支充分发挥核心领导作用。要求党务工作、业务工作中的重大事情由党总支负责，坚持集体决定。 2、党的建设方面 存在问题：存在重业务拓展，轻党建轻监管现象。党建工作滞后，没有把党的建设作为总支最重要的工作放在心上，没有党建工作方案和工作总结，没有制定党建工作长远规划和年度工作重点。 整改情况：明确别剑华同志为领导，确定薛婉双为专干，专门负责党建工作，使党建工作有人管。制定了《农办党总支建设规划》，确立工作重点、工作思路和工作程序，重点做好党员教育、组织建设、党员发展工作，使党建工作有目标，把党建工作摆上了重要位置，使党建工作走上了轨道。 存在问题：党总支组织生活制度落实不到位，民主生活会没有认真对待，没有“红红脸，出出汗”，没有提出实质性问题，民主生活会流于形式。 整改情况：我办相继完善了《农办民主生活会制度》、《农办党总支中心组学习制度》、《农办“三会”一课制度》和《农办机关干部学习制度》，制定了党总支中心组学习计划，要求每周五下午由班子成员带头上党课，直至目前，共上党课10次。同时利用农办同仁社微信公众号发放学习内容25次，真正将组织生活会制度落到实处，将学习成果运用到实际工作中去。 1月22日开了民主生活会，在这次生活会上，总支成员态度诚恳地查找了自己存在的问题，并开展了互相批评、互相交流，取得了很好效果。明确把民主生活会作为常态，一季度召开一次，坚持开诚布公，互相批评，及时发现问题，解决问题。使民主生活会真正起到作用，提高总支发现问题、解决问题的能力，防止违纪现象发生，促进工作开展。 存在问题：党员发展乏力，发展党员工作不积极，服务群众能力不足，缺乏年轻后备力量。 整改情况：元月份以来，我们注意发展新党员，通过认真考察、筛选，已发展预备党员一名；
发展入党积极分子2人，正在培养。针对农办人员整体老化，年龄普遍偏大，缺乏后备青年干部问题，我们积极开展工作，吸纳年轻干部，在XX年招录一名大学生的基础上，今年元月份又招录一名具有研究生学历的大学生进入单位。我们将这两名同志全部分配在重要岗位，让他们接触全面工作，进行重点培养。 3、全面从严治党方面 存在问题：对落实“两个责任”重视不够。对“两个责任”具体内容没有细化，没有制定具体落实方案。 整改情况：党总支出台了《党政领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”实施意见》，2月9日研究制定了党总支廉政主体责任清单和纪检组监督责任清单，2月13日修订完善了《农办党风廉政建设十项制度》，明确了奖惩考评制度、责任追究制度、重大事项集体研究制度和财务管理制度，将党风廉政建设纳入年度考核，落实了健全制度建设、用制度管人管事，真正实现把权力装进制度笼子。党总支书记薛荣志多次在会上提出党风廉政建设具体实施意见，要求各科室领导管好自己的“一亩三分田”，谁出问题就追谁的责，让板子落到具体人身上。 存在问题：纪检组落实“三转”不到位，主业主责不突出，没有专职纪检干事。纪检组执纪监督问责不力，没有主动开展监督工作；
对党员干部的事前教育防范不到位，未利用身边发生的典型案例在单位内部进行剖析、吸取教训，没有开展以案育人活动，廉政教育没能入脑入心，执纪监督问责力度不足，对一些苗头性问题没有及早发现并处理。 整改情况：按照“三转”要求，纪检组长别剑华不再分管从事纪检监察业务以外的其他工作，准确站位、聚焦主业、回归本职工作，协助党总支推进全面从严治党。从1月份开始，在每周一的班子会上，由纪检组长在汇报完党风廉洁建设工作同时，提1条廉洁格言温馨提醒成为常态，并发在单位微信群群公告上，坚持每周更新，已经更新10多条，起到了良好的警示效果。开展专题警示教育活动，通报了刘佳栓案件情况，分析了监管缺失、自身贪婪导致案件发生，给自己和单位造成名誉和经济损失的深刻教训，组织讨论写感想文章，对全体同志进行了廉洁从政、自律自省教育。同时，分别对改善农村人居环境、土地确权流转、减轻农民负担等的重点领域作了专题谈话，对关键环节加大监督检查力度，防止违法违纪情况的发生。截至目前，通过微信号在农办同仁社转发廉政宣传文章50篇；
进行系统内财务培训1次；
监督党员干部婚丧嫁娶3起。重新增选冯遂有、张利民两个同志为纪检委员。 执行组织纪律方面，落实民主集中制不够到位 存在问题：对需要集体研究的“三重一大”事项集体研究体现不够。有些重要事项未经党总支充分酝酿，班子成员之间缺乏沟通。 整改情况：制定了《农办“三重一大”集体决策会会议制度》，修订完善了《农办党总支会议事规则》，明确议事范围、民主决策程序、议事规则、决策实施以及责任追究等事宜。并且会议决定的事项，由党务专干薛婉双、王照阳负责催办，并及时将落实情况向党总支书记、主任汇报，纪检组根据职责权限对决策执行情况进行监督检查，发现问题，及时报告，及时纠正。目前，凡涉及“三重一大”事项均在班子会上充分讨论，要求班子成员提出自己的看法和见解，共同酝酿、商议，达成共识，形成了良好的集体决策机制。 存在问题：执行民主集中制不充分。少数班子成员在重要项目讨论时没有独立见解或者不发表不同意见，没有真正实现民主集中。存在小会代替大会，个别商量代替集体决策的现象。 整改情况：元月份以来，坚持周一例会制度，每个班子成员都将自己分管工作在会上汇报。改善农村人居环境、土地确权流转、减轻农民负担等重点工作安排、项目实施等都在会上做详细汇报，经过研究共同作出决定。坚持重大问题提交班子会研究决定，在听取班子集体意见的前提下，一把手根据综合意见，作出责任表态，建立集体决议机制，自觉接受班子监督。 关于执行廉洁纪律和党风廉政建设方面的问题 1、财务管理不规范，存在违规现象 存在问题：一是存在不合理票据入账现象；
二是费用报销手续不规范，单位费用报销入账时，费用签批单上未注明费用签批是由、发生时间，列支会议费、大宗办公用品购置费、打印费等费用时，没有附相关通知、明细清单等辅助性材料；
费用分类归集标准不统一、不清楚，各种不同属性的费用混合签报；
三是长期挂账的往来款项过多，未及时进行清理。 整改情况：一是经党总支研究，完善了《资金管理岗位责任制度》、《财务开支审批制度》、《财务预决算制度》等内容，用制度管事、理财。我们进一步规范了财务审批程序，首先由财务人员审核票据真实性，其次由分管领导在票据上签字，最后由主任一支笔签字后方可入账。目前，不规范的票据已得到纠正。二是我办从XX年开始要求对系统内财务人员每年至少培训两次，旨在提高财务人员责任意识和财务知识培训。三是邀请财政局有实践经验的注册会计师对财务人员在规范使用原始手续等方面进行业务培训好和指导，工作人员的业务素质有效提升。 对遗留下来长期挂账的一些帐目，我们曾做过调查，由于时间久远、人事变化，没有取得有效证据作出认定。我们明确一名领导同志专门负责，继续组织调查，尽快在调查基础上，根基财务制度作出处理。 2、存在“三公经费”超标问题 存在问题：农办及二级单位“三公经费”虽然呈现逐年递减态势，但是仍然存在超支现象。 整改情况：一是制定管理制度。已经针对系统各单位“三公”费用管理实际情况，制定了“三公”费用管理办法，力争减少开支。重点对车辆运行、公务接待、公务外出等方面进行详细规定，明确各单位主要领导是“三公”费用管理的第一责任人。同时，将“三公”费用管理纳入年度目标管理，严禁超支。今年第一季度，我单位经费开支比去年同期下降明显，总体下降约10%。二是执行实时监控。坚持定期分析，每季度末，召开财务、纪检组有关人员参加的“三公”费用指标分析会，重点对各单位“三公”费用支出情况进行分析研究，对超支数额不太大的单位进行预警提醒，对超支大的单位进行通报，并对主要领导进行预警提醒。三是强化监督检查。实行定期检查，由纪检组、财务人员参加对机关和二级单位“三公经费”的支付、审计、公开情况进行专项检查，并将检查结果在系统范围内进行通报。四是严格责任追究。注重平时落实，在监督检查中，如果存在问题，发现一起，查处一起，通报一起。 通过以上措施的实施，目前“三公经费”开支，已在合理适当范围之内。 关于执行群众纪律、工作纪律、生活纪律和“四风”方面的问题 1、执行中央八项规定不到位，“四风”问题时有发生，存在无依据发放津贴、补贴和奖金现象 存在问题：一是公务接待方面，存在高标准接待现象。二是违规列支贺卡、电话费补助等。三是机关及下属二级单位违规发放奖金、值班费等。 整改情况：XX年以来，我们严格按照公务接待标准在定点餐馆进行接待。实行签单制度，经主管领导签批同意才能接待。取消奖金发放和电话费补助，同时，财会人员做好监督，严格按照规定办事。目前，已经不存在上述问题。 2、服务群众意识不够强 存在问题：一是对涉及群众利益的工作如减负工作宣传查处的力度不够，对乡镇发放农民负担监督卡情况监督不及时。二是对村级财务的专项审计，重点领域的专项治理等工作还有所欠缺。如村级报刊征订费用情况没有进行过专项监督检查，全县村级报刊杂志征订费用过高。 整改情况：整治涉负突出问题。一是XX年元月5日-20日，集中半个月时间对师岗、湍东两个乡镇的义务教育收费进行了专项治理检查，查出了教育系统存在乱收教辅资料费和阅读费，责成县教体局、新华书店对乱收费用限期退还给学生，并要求今后彻底取消这些收费项目。二是XX年2月5日至15日集中10天时间对赤眉、王店两个乡镇的低保户、五保户和贫困户的各项补助进行了专项检查，查出了XX年农村合作医疗费补助没到位，就当即责成民政部门进行限期整改，把应补发给农户的资金于2月底前打到群众的一卡通上。 目前正结合纪委，开展涉农领域资金使用情况专项检查。村级报刊征订费用过高问题，将在下半年采取措施专门解决。 3、工作机制不完善，制度落实不够 存在问题：一是在全县改善农村人居环境工作中存在规划编制滞后、日常管理机制不健全等问题。对村庄整治上指导不明确，对规划重视不够，没有督促乡镇健全日常管理机制。二是土地确权流转工作有待进一步改善。如个别地方群众知情权不到位、公示内容不齐全、电子档案不完备现象。 整改情况： 针对改善农村人居环境工作：加强规划引领，建立长效机制。XX年全县改善农村人居环境工作实施方案已经发放乡镇，召开专题会议，就今年“一条主线，一套规划，八大工程”进行了讨论，坚持扶贫攻坚和改善农村人居环境为主线，进行规划先行，要求乡镇成立专门机构，建立工作台账，明确落实今年的八大工程。县乡两级已经筹集专门的规划经费，委托专家正在对乡村建设进行全面规划。今后坚持先规划后建设，不规划不建设，以科学规划为前提，进行建设。 今后将致力于建立长效机制。增强长效管理意识，对卫生保洁人员严格管理、考核，促使充分发挥作用；
垃圾运输处理方面，工作常态化、完整化、持续化；
积极探索符合农村实际的垃圾、污水处理模式，推行垃圾源头分类减量集中处理；
应创新工作机制，尝试建立群众自筹保洁费的有偿服务机制，努力使农村环境面貌得到显著改善。 针对土地确权流转工作：二月份已经再次印刷农业部宣传挂图5000套，进行了发放，要求各乡镇进行再宣传、再动员，并要求在村组醒目的地方进行张贴相关内容，让群众充分了解，提高了群众参与的积极性。 元月份以来先后四次对内政〔XX〕27号《关于进一步规范农村土地经营权及流转工作的意见》和内政办〔XX〕31号《关于印发xx县土地流转文书示范文本的通知》两个文件落实情况进行了督查、检查。土地确权的具体工作已基本结束。 目前正在进行资料系统整理归档，逐步建立信息管理系统和交易平台，以便今后开展信息发布和产权交易。 4、没有严格执行考勤制度，对上下班要求不严格，纪律松懈，存在迟到早退的现象 整改情况：一是元月份以来，组织了专题学习，提高了对庸、懒、散危害性认识，把“完成工作任务，遵守制度规定”作为一个合格公务人员的底线标准和责任，提醒大家自觉遵守纪律。二是以党总支文件制定《关于加强机关管理严肃工作纪律有关问题的通知》，成立纪律作风整治工作领导小组，开展专项治理，对上班迟到、早退、玩游戏、工作不在岗等问题进行3次不定时督查、检查。三是春节过后，严格实行签到和请销假制度，坚持上班签到，每月定期通报考勤情况，并将考勤情况纳入机关年终考评体系，作为评先评优的重要依据。 今年以来，通过严格管理，农办的纪律作风已有明显改观，在督查检查过程中也没有发现问题。 三、吸取教训，加强对重要岗位监管 为了促进农办纪律作风根本好转，彻底杜绝违纪现象的发生，建立廉洁、高效、和谐文明的单位面貌，结合单位的实际情况，我们开展了刘佳栓违纪案件剖析、讨论两项专项活动。3月10日，我们召开全体会议，对刘佳栓受贿案件情况进行了通报，要求大家进行深刻反思和讨论，分析案件的危害，并要求中层以上同志写出感想文章。通过讨论，起到了深刻的警示作用，提高了全体同志遵纪守法的自觉性。 刘家栓受贿案件的发生，党委领导主体责任、纪检组监督责任落实不到位是客观方面的主要原因，作为一把手的薛荣志同志和纪检组长别剑华同志领导失察、监督不力，负有不可推卸的责任。二位同志对此都有深刻认识，分别写出了检查，在班子会上做了深刻检讨。 为了防止严重违纪事件再次发生，我们查找薄弱环节，实行重点防范。目前，农办权利比较重要的工作，只剩下土地银行工作，我们将严格监督，严格制约，严格管理，严格要求，防止在这方面出现任何问题。一是选择素质好的领导和同志负责此项工作；
二是参照银行内部管理规范，建立健全一系列规章制度，形成权责分明、互相制约的工作程序；
三是总支和纪检组要充分履行职责，加强对此项工作的领导和监督；
四是加强土地流转公司公开放贷审批过程，实行阳光操作。坚决防止严重违纪案件再次发生。 四、下步工作打算 下一步，我们将按照县委巡察组的安排部署，根据整改方案的规划，持续推进整改工作，切实巩固整改工作的成果。 继续深化思想认识。把深化思想认识作为抓好整改工作的重要前提，坚决按照党要管党、从严治党要求，认真履行党风廉政建设“两个责任”，扎实开展“两学一做”专题教育活动，切实把系统内党的建设工作抓出成效，确保整改工作顺利推进。 继续抓好整改落实。进一步强化问题导向，增强整改意识，坚持目标不变、力度不减，持之以恒抓好整改后续工作，对已经基本完成的整改任务，适时组织回头看，查漏补缺；
对需要继续整改的问题，抓好跟踪落实；
对需要长时间整改的问题，紧盯不放，长抓不懈。 继续巩固整改成果。进一步抓好建章立制长效整改工作，把解决问题与制度建设紧密结合，做到解决一个问题，堵塞一个漏洞，完善一套制度，确保采取的措施能够高效完成，形成的机制能够贯彻落实，取得的成效能够巩固发展，为解决问题、转变作风、推动发展打牢基础。
第6篇: 巡察整改汇报材料
个人巡察汇报材料巡察汇报材料
XＸX
各位领导：
作为XX学校的党支部书记，下面,本人围绕巡察汇报提纲要求，向各位领导汇报一下20１4年至2017年8月、个人有关方面情况。
一、思想、组织、制度、作风、反腐倡廉建设
本人以身作则带动领导班子成员、全体教职工，结合单位的中心工作，认真学习《习近平总书记系列重要讲话读本》、《习近平总书记视察江苏重要讲话学习资料》、《全市“两学一做”学习教育专题党课示范教案》等,以讲党课、专题民主生活会、小组讨论、个人自学、做学习笔记等形式掀起学党章党规、学系列讲话的热潮。从而进一步强化了自己的党员意识,强化了 “两个责任主体”意识，增强了政治鉴别力和拒腐防变的自律思想。
认真落实班子党风廉政建设责任制，坚持“一手抓”负责制,层层签订并落实党风廉政建设责任制、实行党风廉政建设责任追究制，将日常工作和落实党风廉政建设责任制工作一并纳入党员干部考核目标。
个人巡察汇报材料
在平时的工作中，本人时刻以一名党员领导干部的身份严格要求自己,认真遵守党的政治纪律，与党中央保持一致，坚持党的基本路线,坚持维护政令畅通。认真落实中央八项规定、省市委十项规定精神，注重转变工作作风，务实勤奋，能够到师生中了解情况、听取意见、查找问题、推动工作；
推进校务公开和党务公开，保障师生员工的知情权、表达权、参与权和监督权;强化廉洁自律意识和服务师生意识，努力提升工作效能。
二、群众路线教育实践活动以来的查摆问题落实整改情况 在群众路线教学实践活动征求意见的环节中，本人通过各种途径充分征求师生意见,共向职工及在校学员发放征求意见函5４0份，召开座谈会2场，分别在领导班子之间、领导与中层之间、领导与职工之间开展了谈心谈话。通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理“四风”方面的突出问题。
（一“四风”方面存在的主要问题
1．形式主义方面：一是对学习教育抓得不够实。具体表现在平时政治理论学习不够主动，尤其是规定的集中学习有时坚持得不够，学习上级文件精神存在走马观花现象，带职工学习也只是读几个重点，没有对文件精神进行全篇研读，没有完全领会文件精神的意义;对职工的学习教育流于形式,过于注重程序而不
个人巡察汇报材料
注重学习的效果。二是对职工的管理不够严。日常管理停留在口头的过多,缺乏有效的考核制度，管理力度不足，导致一些工作“推而不动”,部分人员存在消极、散漫现象。三是工作标准不高。对待学生出勤率问题上态度模糊，落实措施不够到位。
2．官僚主义方面：一是抓工作落实的力度不够。存在以会议、文件等方式替代抓工作落实的现象,有时对布置下去的工作跟踪进展、抓落实不够，在过程中遇到困难没有正面面对，而是选择“走弯路”绕开,导致一些工作出现“虎头蛇尾”现象。二是为学员服务的宗旨意识不够。教条地执行上级方针、政策，在教学时间安排上没有充分地从学员的角度考虑，不够人性化；
学校硬件设施条件较差，如停车位太少。三是创新意识不强。对学校未来的发展规划思路不够清晰，日常工作停留于上级交办什么就做什么,工作过于按部就班。
3．享乐主义方面:一是进取意识不够彰显。想问题做工作受惯性思维束缚,时常考虑以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，思进取但意识不强,求突破但动力不足。二是奋斗精神不够饱满。缺少奋发有为的精神状态,缺少敢闯敢试敢担当的精神气概，缺少创新驱动、跨越发展的精神动力。
4.奢靡之风方面：一是接待不够节俭。在接待上级单位公务
个人巡察汇报材料
活动中有时不够节俭，存在超标准接待现象。虽然在中央八项规定出台后,我校领导班子认真组织了学习、积极落实,但在一些公务宴请方面有时会有超标现象,虽然不会上名贵菜品，但在菜的数量上控制的不够好，有时会出现浪费现象。二是自律不够严格。在日常工作过程中，偶尔也有吃请现象。
（二）产生“四风”问题的根源
1．理想信念不够坚定，对持续改造世界观有所松懈。特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推,从而导致在世界观的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界观方面还做得不够,从而使思想上的一些模糊认识没能得到及时克服和纠正。
2．为群众服务的宗旨意识不强,立党为公、执政为民的理念模糊。在实际工作中,往往把业务工作放在先,没有把深入基层、服务师生作为工作职责之一,没有及时了解师生诉求。遇到棘手问题时,坚持迎难而上、大胆革新的斗志有所退却，没有时刻把学校发展和师生利益放在首位。
3．党性修养未能做到一以贯之。在严格自律方面偶有松懈,有时把自己混同普通职工,对政治纪律和政治学习抱着“推一推、放一放”的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。
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另一方面是与班子成员间的互相批评与监督力度不够,因为单位小，大家抬头不见低头见,碍于情面,对班子其他成员、中层干部存在的缺点相互包容,一团和气，既影响了党内同志的改进与成长，又削弱了领导班子整体工作推力。
４.政绩观意识平庸。X校是个小单位,受场地、人员编制等诸多因素的影响,发展规模受到限制,于是本人抱着不求有功,但求无过的平庸政绩观意识，没有更多更充分地发挥主观能动性,欠缺创新和突破的意识。
(三）整改措施
1.针对形式主义方面的问题:
一是加强理论学习，提高党性修养。切实加强政治理论学习，把学习作为一种自觉行动、作为一种生活习惯。不断提高政治理论水平和管理水平，加强世界观的改造,端正人生观、价值观、政绩观与权力观;加强党性锻炼,在实践中不断提升自己的党性修养。
二是强化宗旨意识,改进工作作风。加大管理力度,在日常工作中进一步完善和落实岗位责任制，完善绩效考核，在职工中开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在单位内部存在的纪律涣散、工作状态不佳、苦乐
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忙闲不均等问题；
切实强化为民服务的宗旨意识，提高工作标准。
2.针对官僚主义方面的问题:
一是在工作中要发挥领头羊作用。对布置的工作要做到一竿子插到底,工作出现达不到效果的情况下必须亲力亲为，决不“摆架子、推责任”。
二是要开动脑筋、沉下身子,为师生多办好事、实事。(具体措施已经在班子整体汇报材料中详细阐述过
三是务实创新,结合学校实际,不断寻求工作新亮点。（同上 3．针对享乐主义方面的问题:
一是要保持清正廉洁的革命本色。牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色,牢记“两个务必”，增强忧患意识和竞争意识,坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态。
二是要改进工作作风,增强宗旨意识。进一步树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受；
在工作上要做到迎难而上，积极工作;不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。
三是要即知即改。
4.针对奢靡之风方面的问题：
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一是要坚决落实中央八项规定。牢固树立“厉行节约、反对浪费”的思想,严格执行公务接待的标准。并郑重承诺——决不出入私人会所,不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和人民群众的监督。２016、2017两年的公务接待费几乎为零。
二是要严格遵守财经纪律。切实按各项制度办事,绝不违反各种财务规定。要树立过紧日子、勤俭办事的思想，控制各种不必要的开支，降低办公成本和其它公务开支。学校每个月的办公经费控制在300０元左右。
三是要落实群众监督机制。不断完善和规范财务公开制度，自觉接受群众监督。
三、学校基建维修、耗材、设备采购、重大决策事项等方面的管理
本人切实履行党风廉政建设第一责任人的职责,认真履行“一岗双责”，认真执行正职 “四不直接分管”制度。由于单位规模小,人员少,领导班子只有正副职两个人,我们在工作上是分工不分家,实际操作上坚持民主集中制原则，在“三重一大”事项上完全按照“集体决策、正职监管、副职分管、程序规范、风险防控” 的决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。在财务、人事、工程建设和物资采购“四
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不直接分管”领域，完全实行集体、校长和个人分工负责相结合的制度。
学校经费使用和管理情况、固定资产管理及三公经费使用情况均已在班子整体汇报材料中详细阐述。
四、工作业绩方面
不作详谈，所做的成绩都是在学校教职工的共同努力下取得的,具体已经在班子整体汇报中阐述中。
总之,在市委、市政府和卫计委党委的正确领导下，本人充分发挥卫校领导班子团结协作的行政推力，紧紧依靠学校教职工的智慧和力量,以“党的群众路线教育实践活动”为契机，筑牢抵制“四风”的思想防线,以“踏雪留印、抓铁留痕”的工作作风，扎扎实实地走好每一个脚步,兢兢业业地做好每一项工作，为我市卫生系统人才队伍建设贡献出自己的一份力量。
2017年1０月16日