下面是小编为大家整理的如何做好支部党建信息工作汇报（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
如何做好支部党建信息工作汇报6篇
第1篇: 如何做好支部党建信息工作汇报
党支部书记如何做好党建创新工作作者：袁玲莉来源：《西部论丛》2018年第05期
【摘 要】 企业党建工作是企业可持续发展的思想政治保障，可增强企业可持续发展的核心竞争力，提升企业可持续发展的整体水平。做好国有企业党建工作，使党建工作富含创新性，在当前激烈的企业竞争中势在必行。本文首先阐明了党建工作对国有企业发展的重要性，指出了当前企业党建工作所面临的困境，最后为国有企业党建工作提出了几点创新型建议。
【关键词】 党建工作 国有企业 创新
当今世界，经济形势日趋复杂，国有企业发展所面临的困境和挑战越来越棘手，难以找到改革的方向和思路。党的十九大以来，习近平总书记多次就党对国有企业的领导、加强国有企业党建工作做出重要指示[1]。国有企业党支部是企业生产经营的中坚力量，是企业未来发展的重要决策者，其党建工作的质量直接反映了企业文化的优劣，影响了企业的生产经营效率，在一定程度上决定了企业在新的经济改革浪潮中的生死存亡。因此，作为支部运行“核心”，党支部书记做好企业党建创新工作势在必行。
一、新时代下党建工作存在的问题
1、思想认识不统一
当今社会，科学技术日新月异，高度的信息化已然成为当前时代的一个鲜明特征。人们获取信息的手段越来越丰富，获取的信息也日趋多元化和复杂化，由此，企业员工的人生观、价值观、世界观也发生了很大变化，在很多关键时刻，企业员工思想也很难得到统一。尤其对于企业中一些年轻职员，思想个性化较为突出，这一问题成为国有企业员工党政建设的一大难题。
2、支部书记对党建工作重视力度不够
新时代党建工作的创新必须要求与最新的政治会议相结合，党支部书记必须先了解最新的党政动态，将会议文件和会议精神充分结合，再传达给下面的企业员工，使其深入了解党建工作的出发点和工作目标，清楚党建工作的核心内容。然而，目前企业党支部书记在开展党建工作时，往往只是停留在文字上，虽然增加了党建工作宣传次数，但是企业员工对于党建工作仅仅是停留在表面并未抓住其精华，因此并没有发掘党建工作的实质意义，甚至产生对党建工作的反感情绪。
第2篇: 如何做好支部党建信息工作汇报
如何做工作汇报
在工作中，可能很多人会有这样的困惑，工作没少做，可是不会给老板汇报工作，做的再多也白搭！尤其是当你好不容易有一次在大老板面前汇报的机会，还没把握好。成功的汇报总是相似的，而糟糕的汇报却各有不同。以下总结了几种槽糕汇报的几种方法，和大家共勉： 听的人已经面露不耐烦，或者开始玩手机了，汇报的人还全无觉知，沉浸在自己的内容里，自顾自的讲。整个汇报过程就像是一场独角戏。 通常这样的人又分两种情况，一种是没意识，一种是没办法。 没意识的人意识不到汇报不是一个单向的过程，而是一场双向的互动。他只想着把自己准备好的内容讲完，却完全没想过去关心别人是怎么看的。 没办法的人其实注意到了自己已经丧失了大家的注意力，只是不知道该怎么把老板们的注意力拉回来，只能在恐慌和自我怀疑中硬着头皮说下去。而且越快说完滚下去越好，反正横竖都是死，还不如死的快点儿。 有的人害怕汇报、看见老大们就手足无措，但也有的人汇报工作时总给人用力过猛的感觉。其实这是同一个问题的两种极端表现而已。这个问题就叫：把汇报工作当作展示自己的舞台。 对于这种试图从高管那儿求认可，求赞扬的人，我只能说，停！你想太多了。 因为对你来说，你的汇报无疑是非常重要的。但对于高管们来说，他们可能需要同时处理几十个不同的信息，你的汇报只是他繁忙工作中的一小项而已。所以别太把自己当成宇宙的中心。 与之相对的，是另一种类型，就是求抱抱型的。他们在汇报的时候不是在讲别的团队不配合，就是诉说可用的资源多么匮乏。 据《向上汇报》中一项针对高管们的调查显示，只有一半的人在做汇报的时候，能保持一个中正的合作态度，而另外一半，不是来祈求赞赏求认同，就是怀揣着愤怒的情绪。 但事实上，你的汇报就只有一个目的，那就是帮助高管们做决策，以及你能够为他们做什么，或者需要他们为你做什么。任何跟这几条无关的信息都没有价值。 这实在是太常见了。我相信你也一定有过这样的经历，听的时候就在想，这位到底在讲什么？！更重要的是，他到底想要我干什么？ 我们通常都会为自己的汇报做准备，而这个准备好的汇报是有我们自己的内在逻辑的。然而当你在跟老板过汇报的时候，他可不会按照你设想好的逻辑来。 老板的思维经常是跳跃型的，而且他们只想听自己关心的，不想陪你玩儿。当你说到第一点的时候，他可能早就跳到了你原本准备说的第10点，接下来又可能会绕回到你的第5点来提问。 然而有的汇报者却会非常的执着，缺少灵活变通，非得回到自己的逻辑才能讲下去，完全不能跟着老板的节奏走。这不仅让他关心的问题没有得到回答，还会觉得你罗里吧嗦，思路不清。 这种汇报者出了会议室一定会反过来骂老板逻辑不清，而完全没有意识到你的逻辑不重要，老板的逻辑才重要。你是来陪他玩儿的。 在团队中需要有这样能够及时发现问题，看到风险的人，但在汇报工作的时候，如果只聚焦在问题上，却不带着解决方案哪怕就是个思路来，只会让老板觉得你是来抱怨或者拖后腿的。提出问题是最容易的，而有解决方案才是难的。如果只是把问题扔出来，你是指望老板来替你解决问题吗？ 说到底，一场汇报不是为了让你显得很聪明，而是为了能够给老板更多的想法和反馈，有助于工作开展的。
第3篇: 如何做好支部党建信息工作汇报
浅谈如何做好联合支部党建工作
作者：刘志华
来源：《知识力量·教育理论与教学研究》2013年第11期
[摘要]党的联合支部是党基层组织的一种创新形式，在组织形式、活动方式上有别于其它一般的基层党支部。本文先从联合支部的基本概念、主要特点入手，在先期调研、经验积累的基础上，充分分析其现状及存在问题，并对其原因进行深刻剖析，从中对如何做好联合支部党建工作提出一些有建设性的意见和建议。
[关键词]联合支部 党建工作 问题 对策
党的十七大报告指出：“全面推进新社会组织的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。”其中，党的联合支部，是顺应新形势下党建及思想政治工作的需要，是建立“以需求为导向”的党建理念，形成党建工作全覆盖的创新形式之一。
尤其是近年来，我国出现经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多元化的新形势下，党员流动性、分散性、差异性显著增强，职业构成变化加快，如何做好新时期的党建工作，开展好联合支部工作，对充分调动广大共产党员的积极性和创造性，把党员队伍凝聚起来，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，具有十分重要的意义。
本文先从联合支部的基本概念、主要特点入手，在先期调研、经验积累的基础上，充分分析其现状及存在问题，并对其原因进行深刻剖析，从中对如何做好联合支部工作提出一些有建设性的意见和建议。
一、联合支部”基本概念及主要特点
党章规定：“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。”
联合支部在组织形式、活动方式上有别于其它一般的基层党支部，其基本概念为：在同一地方几个不同行业和单位的党员，或者是在同一地方同一行业几个业务上相对独立的单位的党员，由于各自没有条件单独成立党的支部，而联合组织在一个党支部内的组织。其主要特点为：由两个以上单位的党员组成，各单位工作任务性质不一，人员具有广泛性、复杂性、交叉性的特点。
第4篇: 如何做好支部党建信息工作汇报
如何做好党建工作
近年来，公司在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。关于和谐企业创建方面，我们作了以下几点工作：
一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础
在创建“劳动关系和谐企业”活动中，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以胡锦涛同志提出的“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满火力、安定有序、人与自然和谐相处”的28字总体要求，充分重视企业在构建和谐社会中的重要作用，积极参与创建和谐企业活动，促进经济持续快速健康协调发展。在活动中我们把工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。
我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。
二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度
为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。
1、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。
2、集体合同是由公司工会先召开公司工会代表座谈会，征集员工意见，意见汇总后，与公司领导协商达成共识，签订集体合同。公司集体合同监督小组一年二次对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈，目前履约率100%，职工满意率100%
3、工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，每年与公司进行一次工资协商。我们现在工资待遇实行的是：根据岗位不同，技术高低，按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，从未无故拖欠、克扣的情况发生。
4、在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工若有违反错误情况说明、处理结果应向职工大会通报。几年来，公司零劳动争议，也就实现了企业职工上访零记录。
5、切实维护女职工权益保护，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。
三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开
1、建立职代会制度，进行民主评议。我们每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。
2、充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。
3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、安全生产会等形式，定期公布企务信息，及时让员工了解公司情况，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。
四、坚持以人为本，加强职工劳动保护
1、“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们成立了安全科，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全生产管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。
2、建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对每个在建工程现场设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。
五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化
1、加强职工队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。公司采取走出去、请进来的方式，累计外送培训100多人次、内部培训1000多人次。增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技术水平。
2、以人为本，办好实事。在党支部和公司领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。工会工作人员坚持深入施工现场慰问一线职工，对青工结婚进行祝贺、对生病住院的职工进行探望、慰问等。
3、加强企业文化建设。丰富员工文化生活，陶冶职工情操，稳定员工队伍，营造朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。
以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个汇报，在创建劳动关系和谐企业活动工作中，我们虽然取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定差距。今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作做得更好，同时也恳切希望上级领导多给我们提出宝贵意见。
第5篇: 如何做好支部党建信息工作汇报
浅谈如何做好党支部党建工作
作者：付春雷
作者机构：中煤三建三十三处
来源：企业文化(下旬刊)
ISSN：1003-5400
年：2017
卷：000
期：001
页码：53
页数：1
正文语种：chi
关键词：党支部建设;党支部书记;履职能力;责任心;凝聚力;战斗力;勇于创新;廉政建设
摘要：党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础.党支部的重要地位和作用,决定了加强党支部建设的重要作用.党要管党,从严治党,必须从基层抓起,必须加强党支部建设,必须加强党员队伍建设,充分发挥党支部书记的作用,提高党支部的凝聚力和战斗力,完善、落实党支部的管理制度,全面强化支部党员干部的教育管理,勇于创新,不断提高党支部党建能力和水平.
第6篇: 如何做好支部党建信息工作汇报
如何做好基层支部党建工作一、认真做好“两学一做”工作，充分利用中心组学习“三会一课”等形式，每月组织一次集中专题学习，系统学习领悟《中国共产党章程》，深入学习领会习近平总书记系列讲话精神，并组织全体党员积极参加党总支组织的《永远跟党走》为主题的狮脑山宣誓活动，通过抄写党章，组织学习，参加活动，深化了党内教育，增强了全体党员坚定理想信念，牢记党员义务和权利，做合格党员的政治意识和大局意识。
二、根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，按照矿党委和党总支的安排，在7月份坚持公开、公正的原则，圆满完成了支部换届工作。
三、认真开展处置不合格党员工作，坚持党要管党，从严治党，坚持标准，实事求是，开门听意见，走群众路线，综合治理的原则，坚持群众参评，领导点评，个人自评，党员互评，经过党员登记，民主评议定格，我支部未出现不合格党员。
四、认真贯彻执行《阳煤集团党费收缴、使用和管理实施办法》的有关规定，高质量完成了当月党费收缴病如数上缴党总支，1-9月份1074元。
五、扎实开展“基层党支部创星上台阶”和“党员争星当先锋”工作，每月对支部所属党员，认真填写“党员争星当先锋”评定表，通过党员自我打分，领导审核定星级，客观、公正完成了此项工作，调动了党员充分发挥先锋模范带头作用的积极性和主动性。
六、以各项活动为载体，加强职工安全教育工作。
1、推行班前礼仪，增强职工规范化意识，支部结合我队工作实际，以班组为单位，按照班前会流程六步法，传达上级精神，通报上一班工作情况，安排当班具体任务，强盗安全注意事项，并进行列队安全宣誓，有效提高职工素质，班组建设得到加强。
2、创建“党员安全先锋示范岗”，完善“示范岗”相关制度和资料，充分发挥“三会一课”、“二五安全活动”和班前会学习的活动平台，进行安全生产知识的学习，规范职工行为，使创建集体的综合素质和能力得到提高。
3、组织“人人都是安全员”的学习和考试工作，印制学习资料，利用二五安全活动进行学习，并结合我队实际进行安全宣讲。
七、认真做好帮扶工作，对生活困难、生病住院，家境遇大事的职工，本着实事求是的精神，申请工会救济50人次，红十字会救助8人次，慰问困难职工6人次。
存在问题：
虽然在抓党建方面做了一些工作，但与党支部要求还有一定差距，主要有：
1、系统研究不够深入，支部工作有待进一步完善，平日工作只使按上级部署完成，面对新形势下对党建工作的要求，没能真正静下心来，明显精力不足，导致对党建工作不深入，工作成效不明显。
2、对加强基层党建工作重要性认识不深刻，总认为是服务单位，只要搞好后勤服务就行了，没有把抓基层党建工作作为硬指标落实，忽视以党建促服务的重要性。
3、党员的思想教育有待进一步提高。
下一步工作思路和措施
1、切实增强责任意识，强化党建工作机制，认真履行抓党建第一责任人的职责，坚决落实党建工作各项制度，抓好班子，带好队伍。
2、严格党员教育管理，优化组织机构，不断优化党员队伍结构，吸收新党员，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，围绕我队工作，服务好生产一线。
作者简介：张佃，男，河北张家口人，主要从事煤矿基层党务工作。