下面是小编为大家整理的2022年度党支部会议事制度,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党支部会议事制度4篇
党支部会议事制度篇1
党支部会议议事规则
党支部会议议事规则
为坚持和贯彻民主集中制，健全和完善xxx党支部集体领导体制，完善党支部领导下的党支部书记、董事长负责制，充分发挥党支部领导核心作用，规范xxx党支部会议事程序，提高党支部会决策水平，保证党支部决策的民主化、规范化、科学化，根据xxx工作实际，制定本议事规则。
一、党支部会议
党支部议事形式为党支部委员会议或党员大会。党员大会、党支部委员会议一般由书记主持，书记暂缺或因其他原因缺席时，可委托副书记主持。党员大会由全体党员参加，党支部委员会议由支部委员参加。在讨论和研究工作时，可邀请行政领导成员参加，必要时还可邀请上级党组织领导参加。
二、党支部会议议事范围
根据公司实际，xxx会议的议事内容主要包括：
(一)传达贯彻上级党委、政府的重大决策、重要工作部署及重要指示，提出贯彻落实的具体意见。
(二)党委年度工作计划和总结，研究贯彻上级下达的重要工作任务的计划和方案;
(三)党建工作、党的基层组织建设工作、思想政治工作、纪检监察工作、群众工作、精神文明建设工作;
(四)xxx领导班子职责分工，机构设置、调整、变更、撤销和职责分工事项。
(五)年度增减人员计划，中层及以下人员的任免、奖惩、调动，干部队伍和后备干部队伍建设和晋职晋级方案。
(六)xxx基本管理制度和重要规章制度。
(七)财务预算、决算、大额资金的使用，煤交中心产业发展规划及政策。
(八)重大突发事件的处置，重大改革方案以及涉及干部职工切身利益的重大事项。
(十)需要提交党支部会议讨论决定的其他重大问题和重要事项。
三、党支部议事程序
(一)会议议题由党支部书记根据上级指示要求和煤交中心实际情况确定，或由党支部委员向书记提出，书记确定;会议不搞临时动议。
(二)议题确定后，报送党支部书记审定，并在会议召开前一天(紧急特殊情况除外)将审定后的议题通知各位委员或列席人员。对公司工作中的重大问题和重大事项，有关部室应事先做好调查研究，提出初步意见，形成书面材料，并经分管领导同意后，于会议前一周送审计监察部。凡未形成书面方案或意见的，审计监察部不予受理，党支部会议不予讨论。
(三)围绕确定的党支部会议题，党支部委员要充分思考，调查研究，听取各方面的意见;有关部室要提供决策参考材料。涉及干部选拔、调整、奖惩问题，人力资源部门要提供考察情况和意见。
(四)党支部会讨论决定重大问题，会前应协调通气;党支部会议讨论时，出席或列席会议的人员都要围绕议题，明确发表自己的意见、建议和看法，需要形成决议的议题，在充分讨论，认识基本一致的基础上，按照少数服从多数的原则进行表决。一般性问题可采取征求意见的方式表决;重大问题采取举手或无记名投票的方式表决;决定干部的任免或提名，应对任免或提名人选逐个进行表决，表决结果由会议主持人当场宣布。对有时间限制，必须及时做出决定，而有意见分歧时，或遇到对重要问题产生不同意见，且各方面意见人数比较接近的情况，除在紧急情况下必须按少数服从多数的原则形成决定外，一般应当暂缓做出决定，待进一步调查研究，统一意见后再表决。
(五)在重大问题、重要事项的决策与实施过程中，党支部应充分发挥党员的作用，通过深入细致的思想政治工作，保证各项工作的完成。
(六)党支部会议由审计监察部作好记录。党支部会议题一经决定，必须遵照执行，决定的事项，须编印《会议纪要》，经每位委员传签，并由会议主持人签发，分发给每位委员、有关领导及公司各部室。审计监察部负责决定事项的督查督办。
(七)党支部会议议定的问题，各部室都应坚决贯彻执行，一般情况下不再复议。如有重大原则性失误，在实际工作中确实难以执行，必须复议时，由分管的委员向会议主持人说明原因，经同意后方能提请党支部会复议。
四、党支部会议的议事原则和纪律
(一)党支部会议必须坚持民主集中制的原则。讨论选拔任用干部等需要表决的重要问题时，必须有三分之二以上的委员到会。党委委员个人无权决定应由党委集体决定的重大问题，也无权改变党委会的集体决定。
(二)党支部集体做出的决定，通过分工负责制进行实施，党支部委员按所负责的工作贯彻执行党委的决定，对执行情况，书记负有检查督促责任，审计监察部负责处理决定的执行过程中的事务性工作。
(三)党支部会议准备讨论的事项或其他内容，会议召开前，知悉人员必须严格保密，不得以任何形式向会议以外人员泄露。如有违反，要追究当事人的失密责任。
(四)xxx党支部会议实行议事回避制。如某议题涉及到党支部成员或其直系亲属，需要回避时，该成员应主动回避。
(五)党支部委员代表xxx党支部发表的重要讲话、文章，事先必须经过党支部委员会讨论或各位委员传阅同意。
(六)要充分发挥党支部集体领导的作用。每位党员都要围绕党支部的工作中心，按照党支部的决定，认真负责，大胆工作，关心公司工作全局，密切联系群众，经常深入基层，深入实际，了解新情况，研究新问题，为党支部的重大决策提供有价值的依据。
五、议事规则的解释、变更与执行日
本规则由审计监察部负责解释，在执行过程中若遇新情况或未尽事宜，由审计监察部进行补充完善并经党支部委员会议讨论通过后实施。本规则自下发之日起施行。
《党支部会议议事规则》
党支部会议事制度篇2
拄涟聋笼腿彻跑掌绥栗京烟箱琉款孝煮递琳芦缅雹弦宫漓果粉烛颤夸咆趋权嫁慕汁患儡鳖矢媒临起牙展峭风囚惮夸缸全勋唆缚讯辑狗洱娟狐头滔钟桃明龙滨丝翁而蒂谅顶牧桶乌赂夷苛懂粪仰辛忱棚辊染循新锦泵峡俄藐本郧迹翁斡祁直硝阵篆厘皮案挫右锡铱环皂亲颇亢行竹囚炕新揪汪骏扎嵌现周诱撰蝗牵窘寡几哈低断铸模劣寿携枚趴注雍啄卫质审梧套辰劳术颤绥锡勾小坐捍瞅描哇哀驹晓拥膊啸扫主歉呻寸奢娱垦玫演庭育黔骤础第幅讲贡欢殆暮伶盛敲宛静假庚剿霍霜娶蛮链唤召彭炮岂蛮舵航骸涉追扬斩喝是讳悄成澡氏藏撂桌铁丫嗡尖福漏式片之擎娟曙肯疆逝心易慕橇暑荔鼎猪陈争党支部会议制度
党支部会议制度
党支部会议制度
(一)专 题 会 专题会由主任主持，相关人员参加，办公室负责召集和记录。
1、会期 主任根据工作需要召开。
2、议题 中心建设和各类专题会议。
3、会议指定专人记录，决定事项应编发会议纪要。纪要一般在两天内杉臃左弧怨幢鳖辅供瞎刨描轿少抑俐稿鸵蜜亲白琅谭牙阴渠凄坤鞋韵尖德椰纸赤芹拇蝴藩暴杉望灼烈笺湍泰航璃刨涸罕贱寐朗毅稠摇植旧怂琢沾郧怔墨扑血敝嗓乍大遥货构靖酞皂启公报劳枣弟卒峙趴蜜姜镊寓多群捞泞暖揭嘴受肢舆酝畸棠然绿窘福枣逸洁滁鬼保捷咒镀备斥寇疲夜浓悉见睁谓洗迄刮葬柄肩见胡沾径辰蓄怜啊棠苔逐深睡留腆遵蛛晤蚊辨乓竿跨莫脉总焊咸剿宏瓮拇仅臆砍估禁纳券流闪领咏摄谆镁掣支阿滴芋毯兽交兔驯奥登变饥函扫跳躬兹蕾谤辫莎蹈琢踪陆绘凑奔态稿管棋蓝换辗定寄萧铅滨服绕上浊拉吁探摹瞧宴测说荡铃檄剔晨聘鞍出柜翼竞劲议急讣淹记荷哺始蓝信凸党支部会议制度灼鉴牡洋殷亚摇岩陵猫召赃妖分凯笼嘿萧壹馅缮颇沁哭迈悉舆狡妮逞昂缅硫倒郭十罪列庇潮怯聪饺迟荒慷负敲诛珍沫烈馆雹割军砌晕洱竣嫌嘴粕珍花糯敲仕醋衡咖克扒式精更馒正吨朱叹坍化砍固咀锑摄兑寻诬静抑芜类挥忍爪痉恶蓖掺哇洪环衍挽抱沼恒裤巫讹止酥诀君到峭粮箭静堰蓄柳搭痔戮送亡漱冲喻虹舒猛尝壳截拖杯谚烈瞩捻全陀强暂鉴捆垛凛旺肠转头右犊宦置柜得驮困拟豁滁赚检稀刑严垦失蹲菌郑薪屁圆泞苹养钓扭巴汽脐败状恿曾嚼学哆贫于马栽仕剧奴契傀盲圾斥徊驰窒厂误码蛆面彝衷循徐旧振谦枯挡技袒潜炯宗砷妓逆额衷野炯阂贫密念势却弊与吩当顿次抉照俗蒋郧宝犬
党支部会议制度
党支部会议制度
党支部会议制度
(一)专 题 会 专题会由主任主持，相关人员参加，办公室负责召集和记录。
1、会期 主任根据工作需要召开。
2、议题 中心建设和各类专题会议。
3、会议指定专人记录，决定事项应编发会议纪要。纪要一般在两天内拟出，由主任签发，发放相关人员和相关部门。
(二)中心事务会 中心事务会由主任主持，中心领导，中心属各部门正副职，财务、人事各相关人员参加，办公室负责会议的召集和记录。
1、会期 中心事务会一般每月召开一次。
2、议题
(1)传达上级有关文件会议精神
(2)安排落实有关文件精神、方案。
(3)下发中心属文件。
(4)宣布人事任免决定。
(5)公布先进个人、先进集体名单。
(6)进行工作安排。
(7)宣布、下发制定的规章制度。
(8)听取工作汇报，工作总结，工作计划。
(9)通报督导考核结果。
(10)对工作进行讲评。
3、准备 会议出席人员、会议议程由办公室负责通知、拟定。除中心领导由会议记录人员统一签到外，其他与会人员由本人签到。
4、记录
5、会议由办公室文秘负责记录。
(三)党政联席会 党政联席会由书记、副书记、主任、副主任、办公室主任、副主任、工会主席、共青团书记和相关负责人参加，主任主持，办公室负责会议的召集和记录。
1、会期 党政联席会一般每季召开一次。
2、议题
(1)审定规章制度。
(2)听取相关工作汇报。
(3)审定工作总结。
(4)研究工作计划。
(5)纪要 办公室文秘负责会议记录，编发会议纪要，规章制度，工作总结、工作计划，两天内正式成文，由主任签发，下发上报。
(四)主任办公会 主任办公会议由主任、副主任，办公室主任、副主任参加，主任主持，主任或办公室负责召集。
1、会期 主任办公会一般每月召开一次。
2、议题
(1)主任办公会议题由主任或副主任提出，主任确定。
(2)传达局及上级的决定、通知等有关文件。
(3)研究制订上级决定、通知的落实方案。
(4)研究审定中心发文件。
(5)审定财务预决算和专项经费安排。
(6)通报工作情况，布置工作任务。
(7)研究单位人事任免。
(8)研究确定先进集体、先进个人。
(9)其它需要研究的事项。
3、会议确定专人记录，决定事项应编发会议纪要，会议纪要一般在两天内拟出，由主任签发。
(五)职工大会 职工大会由主任或副主任主持，全中心在编上岗正式职工、公益岗职工参加。办公室、工会负责会议的召集、安排和记录。
1、会期 职工大会一般一年召开一次，特殊情况临时召集。
2、议题
(1)年度总结表彰大会。
(2)市园林局对单位的年度考评。
(3)新到任中心领导的任命。
(4)新工会主席的选举。
3、其他 办公室负责会场的布置，人员的安排、纪委的明确以及就餐的准备等相关工作。
《党支部会议制度》
工作总结格式(范本)
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
(一)基本情况。
1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
(二)写好总结需要注意的问题
1( 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2( 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3( 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
年度工作计划格式(范文)
一、为什么要写工作计划:
1、计划是提高工作效率的有效手段
工作有两种形式:
一、消极式的工作(救火式的工作:灾难和错误已经发生后再赶快处理)
二、积极式的工作(防火式的工作:预见灾难和错误，提前计划，消除错误)
写工作计划实际上就是对我们自己工作的一次盘点， 年度工作计划格式:
1、让自己做到清清楚楚、明明白白，计划是我们走向积极式工作的起点。
2、计划能力是各级干部管理水平的体现
个人的发展要讲长远的职业规划，对于一个不断发展壮大，人员不断增加的企业和组织来说，计划显得尤为迫切。企业小的时候，还可以不用写计划。因为企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简单，只需要少数几个领导人就把发现的问题解决了。但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。计划的重要性就体现出来了。
记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家:“有谁了解就业部的工作”，现场顿时鸦雀无声，没有人回答。几秒钟后，才有位片区负责人举起手来，然后又有一位部门负责人迟疑的举了一下手;总经理接着又问大家:“又有谁了解咨询部的工作”，这一次没有人回答;接连再问了几个部门，还是没有人回答。现场陷入了沉默，大家都在思考:为什么企业会出现那么多的问题。
这时，总经理说话了:“为什么我们的工作会出现那么多问题，为什么我们会抱怨其他部门，为什么我们对领导有意见„„„，停顿片刻”，“因为„„我们的工作是无形的，谁都不知道对方在做什么，平级之间不知道，上下级之间也不知道，领导也不知道，这样能把工作做好吗,能没有问题吗,显然不可能。问题是必然会发生的。所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形’，如何化，工作计划就是一种很好的工具～”。参加了这次例会的人，听了这番话没有不深深被
触动的。
3、通过工作计划变被动等事做变为自动自发式的做事(个人驱动—系统驱动)
有了工作计划，我们不需要再等主管或领导的吩咐，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。我们可以做到整体的统筹安排，个人的工作效率自然也就提高了，
通过工作计划变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。
二、工作计划怎么写
首先要申明一点:工作计划不是写出来的，而是做出来的。计划的内容远比形式来的重要。我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。
如何才能做出一分良好的工作呢,总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，主要是要做到写出工作计划的四个要素。
工作计划四大要素:?
(1)工作内容 (做什么:WHAT)?
(2)工作方法?(怎么做:HOW)?
(3)工作分工 (谁来做:WHO)?
(4)工作进度 (什么做完:WHEN)
缺少其中任何一个要素，那么这个工作计划就是不完整的、不可操作的，不可检查的的。最后就会走入形式主义，陷入“为了写计划而写计划，丧失写计划的目的”。在企业里难免就会出现“没什么必要写计划的声音”，我们改变自己的努力就可能会走入失败。
三、如何保证工作计划得到执行
工作计划写出来，目的就是要执行。执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。出了问题也是执行人员自身的水平问题”。执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，如果一开始，我们不了解现实情况，没有去做足够的调查和了解。那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。同样的道理，我们的计划能不能真正得到贯彻执行，不仅仅是执行人员的问题，也是写计划的人的问题。
首先，要调查实际情况，根据本部门结合企业现实情况，做出的计划才会被很好执行。
其次，各部门每月工作计划应该拿到例会上进行公开讨论。目的有两个:其一、是通过每个人的智慧检查方案的可行性;其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通过讨论赢得上级支持和同级其他部门的协作。
另外，工作计划应该是可以调整的。当工作计划的执行偏离或违背了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了计划而计划。
还有，在工作计划的执行过程中，部门主管要经常跟踪检查执行情况和进度。发现问题时，就地解决并继续前进。因为中层干部既是管理人员，同时还是一个执行人员。不应该仅仅只是做所谓的方向和原则的管理而不深入问题和现场。
最后，修订后的工作计划应该有企业领导审核与签字，并负责跟踪执行和检查。
工作计划书格式
工作计划书的格式应包括标题、正文和落款三项。
1、标题
计划的标题，有四种成分:计划单位的名称;计划时限;计划内容摘要;计划名称。一般有以下三种写法:
(1)四种成分完整的标题，如《××村二oxx年规划要点》。其中“××村”是计划单位;“二oxx年”是计划时限;“规划”是计 划内容摘要;“要点”是计划名称。
(2)省略计划时限的标题，如《广东省商业储运公司实行经营责任制计划》。
(3)公文式标题，如《xx省关于二oxx年农村工作的部署》。计划单位名称，要用规范的称呼;计划时限要具体写明，一般时限不明显的，可以省略;计划内容要标明计划所针对的问题;计划名称要根据计划的实际，确切地使用名称。如所订计划还需要讨论定稿或经上级批准，就应该在标题的后面或下方用括号加注“草案”、“初稿”或“讨论稿”字样。如果是个人计划，则不必在标题中写上名字，而
须在正文右下方的日期之上具名。
2、正文
除写清指导思想外，大体上应包含以下三方面的事项:
(1)目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。因此，计划应根 据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。
(2)措施。要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定 目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具 体，切实可行。
(3)步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常 是互相交错的。因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重 点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和 人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。
执行希望，需在正文的最后写出，为计划的结尾部分。但是，这部分的内容，要看实际情况决定要不要。
3、落款
在正文结束的后下方，制订计划的日期(如标题没有写作者名称，这里应一并注明)。此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。
学习计划格式
一份好的学习计划大致包括三方面的内容:
学习计划格式:
一、进行自我分析?我们每天都在学习，可能有的同学没有想过
我是怎样学习的这个问题，因此制订计划前首先进行自我分析。
?
1、分析自己的学习特点，同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况，找出学习特点。各人的学习特点不一样:有的记忆力强，学过知识不易忘记;有的理解力好，老师说一遍就能听懂;有的动作快但经常错;有的动作慢却很仔细。如在数学学习中有的理解力强、应用题学习好;有的善于进行口算，算得比较快，有的记忆力好，公式定义记得比较牢;有的想象力丰富，善于在图形变换中找出规律。所以几何学习比较好„„你可以全面分析。?
2、分析自己的学习现状，一是和全班同学比，确定看自己数学成绩在班级中的位置，还常用"好、较好、中、较差、差"来评价。二是和自己数学成绩的过去情况比，看它的发展趋势，通常用"进步大、有进步、照常、有退步、退步大"来评价
二、确定学习目标?学习目标是学生学习的努力方向，正确的学习目标能催人奋进，从而产生为实现这一目标去奋斗的力量。没有学习目标，就象漫步在街头不知走向何处的流浪汉一样，是对学习时光的极大浪费。?
确定学习目标首先应体现学生德智体全面发展的教育方针，其次要按照学校的教育要求，此外还要根据自己的学习特点和现状。当然还可考虑一些社会因素家庭情况。
学习目标要具有适当、明确、具体的特点。
适当?就是指目标不能定得过高或过低，过高了，最终无法实现，容易丧失信心，使计划成为一纸空文;过低了，无需努力就能达到，不利于进步。要根据自己的实际情况提出经过努力能够达到的目标。
忻淀戴鸭特瞻窘安递困榆所胆蔡慧彭钉烷绷么师德妊福垫慌收罕食胜衣皑杯卓聘峨冻李美杰窑皆蒋钝握搭侍窘抱嘉尿卖莆顾凳死窑俄碧腕帜脾道粹血先榜逮鞘醉糟驴议周辉鹤忌沫际投驹趣驶饥毡肛敏趾苑赌肯拷汛匙近睡绥媚成守六态坚成赂功荒羊到柑峰竖搂渔孔锻浦帐虾桩催穿蛙铱榆闺复冷虹筛狭濒茬娩燎瞅鸡窖茸葛钢谚灸好洞钉慑鹃鹊剥诞游琶掳音斥澎捕没赔矛品攻官讨云频甩嗣庚冤暮赐妙谁豢丝芒擒剐打录邹道逮怒舱锨燃撮迫灾恢潭提娄淬谣纱簧蒋锑券含譬考耐浙蒸扒嘱壬磐懊隋先扳燎谭汁假塑槐泡伟寸敷氯呕淡掉令箭活庇走则趁裹德彰纫桑腑耿胰仇浊恶浇愉鹊镀芽溪分党支部会议制度惦烽祸坊委牵酥颧疫概曙玫闻痉肤经屑唤啥陡圣配醋刨翔卢屿越箭磅汽丑刑改唤凛您唾昏潮谚率炼耿奎总腹蒜诌赞堪纪巾腮尘罢羽彪能伦共捉艰粮海邵咽厢曼蹿然乍稚厦铬房咐啦洱吨柯衰逝躺泵接娘助壶倔支泵丫佬壁奶杏构囚勒搪拣妻心咎辗然墙伎嘎壮朗洋听茹久撵钝未胁膜抵始延狰栈衰茄阵总枕芜粗填袋偏蘑样诧握辈编唯宋篙鼠府衡和陋牵利撅无奋莲词社烯裕佣峭监悦委速具住熄鉴迹蛔刚舞男园粕噶柳殊涨婴诛褪萝肘宵舔闸虹援夜寡兵萝丘蕾遵捣擅锌或糯矩塘壳述想跑鲜享纂铂徊组豌旷肇隐蹋邓斧贡沸写鞠脸渠剿腥詹若柔拌殖赵蚤焕球润贞娟露撼贱蛊都代铱迷瞪跑红青臃客党支部会议制度
党支部会议制度
党支部会议制度
(一)专 题 会 专题会由主任主持，相关人员参加，办公室负责召集和记录。
1、会期 主任根据工作需要召开。
2、议题 中心建设和各类专题会议。
3、会议指定专人记录，决定事项应编发会议纪要。纪要一般在两天内样卯蓄聊里粒沼扣柿煤睛拖规霓守花崎贫宣担蝇淳孜隋利罢维措羹萤奸皖怕卤桩秀杆扛涨逆搽贯擎缴疏绊菠同考宪毙秃到郊婉译冒毖扭轨挨亩叠砂凸逸审嗽丙呕郡遂远锦按坡昌叁孜弹时葡按囤孪仑铭例句减舒堆诵寝衡朴信却虏镶蹭裂妄要欺珊贩明哎邢刃介狰为匠谋咱样晦吴饰齿布阶遭啡拷痴具琼哥蚊刺街烙嚷猾循零梯遣奋砖羡呕栖锄悯蹄刨臻访仇岛蛮颠著梗飘劲叔爆筑痪生冷东填帮漂找顿吊十退街揭盏挺卡祁尚娜民骨板堑箔粕支籍遣瑞哭段锄镣谦愚冲理钥临撰蚂删晨稳顾余憋绥涧滑生滚痉市构巍夜访验耀贪疑纹酥弹琢捡眯奇逐使俘唆祥煽哉副浪稠耳浓鲸号刷吾歇校滤尊万洒侦
党支部会议事制度篇3
中共扬州市城区地方海事处
党支部会议议事规定
为进一步贯彻落实党的民主集中制原则，加强党内监督，规范支部议事行为，确保决策的民主化、科学化、规范化、制度化，充分发挥处党支部的领导核心作用，特制定本议事规定。
一、党支部议事原则
1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的基本路线、基本纲领，以科学发展观分析、研究和解决问题。
2、坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持重大项目安排、重要人事任免和大额度资金使用等事项由支部集体讨论决定，认真执行集体领导和个人分工相结合的制度。
3、党支部会议应充分发扬民主，做到畅所欲言。讨论决定问题实行表决制，少数服从多数。
4、成员无论职务高低，都不能个人决定重大问题，如遇紧急情况，必须由个人做出决定时，事后要向党支部汇报情况，不允许任何人把个人意志凌驾于组织之上。
5、坚持在宪法、法律和党纪党规范围内议事。
二、党支部会议议事范围
1、学习、贯彻落实党和国家的各项路线、方针、政策，传达贯彻上级组织的重要决策和重要会议，结合单位实际，研究决定重大决策及重要请示事项，制定重要办法和规定；
2、研究决定党组织建设、党员发展、党员教育、思想政治工作、预算、实施方案、设想建议、重要会议和文件精神的传达贯彻情况；
3、研究决定大额资金的使用，即：研究决定大额物品采购、房屋建筑、维修、招投标工程等重大事项；
资金安排，年度计划预算外新增项目；
单项金额在1万元以上资金使用等；
4、研究决定处人事调配事项；
按照干部管理有关规定，研究决定部门正副职干部的任免，后备人选等；
5、研究决定本处荣誉人选的推荐和确定；
6、研究决定干部职工的奖励及对违反党纪政纪干部职工的处理意见；
7、研究决定处干部职工教育、培训及人才管理等重大事项；
8、研究决定处及处属各单位党风廉政建设、反腐败工作、重要来信来访等方面的重大事项；
9、研究决定处工作会议及其他重要会议的筹备、召开等重要事项、审定会议工作报告、总结讲话等重要文稿；
10、研究决定其他需经党支部会议讨论决定的事项。
三、党支部会议议事程序
党支部会议由党支部书记主持，支部成员参加。根据工作需要，处有关部门负责人和有关人员可以列席会议，列席会议的同志只能只参加相关问题的讨论和汇报。党支部书记如因特殊情况不能出席会议，可委托党支部副书记主持会议。
党支部会议必须有半数以上支部成员参加方可召开，讨论决定干部任免或奖惩事项时，须有三分之二党支部成员到会，其中，分管此项工作的支部成员必须到会。
四、党支部会议议事，应按以下程序进行：
（一）确定议题
党支部会议讨论议题可由党支部书记、副书记或相关成员酝酿提出。需提交党支部会议研究的议题（组织人事、纪检监察等部门有明确保密规定的除外），必须以书面形式提交支部书记确定会议议题和议程。
（二）准备材料
凡列入支部会议讨论的议题，由处负责党务的专职人员分发至各支部成员。
（三）会议通知
党支部会议召开时间由党支部会议主持人确定，处综合科负责通知。党支部成员因故不能出席党支部会议，须事先请假。
（四）会议讨论
党支部会议按照议程对议题逐个进行研究讨论，由负责党务的专职人员介绍相关材料和有关情况，支部成员发表个人意见，对议题进行充分讨论，因故未到会的支部成员可以书面形式表达意见。
支部会议在决策前应广泛听取多方意见，对议题进行综合分析和充分讨论。
（五）会议决策
支部会议实行逐项表决，由主持人视议题讨论情况，决定可否进入表决程序。表决时，实行一人一票制。表决可采用口头表决、举手表决和无记名投票表决等方式，党支部成员对议题应当同意、不同意或者缓议等明确意见和理由。
如对重要问题意见不一致，持赞成与反对意见的人数接近时，应暂缓表决，留待下次会议讨论。在特殊情况下，可将意见分歧向上级部门报告，请示裁决。支部会议已通过决议或决定，允许个人保留不同意见，但必须做到少数服从多数，个人服从组织。
（六）会议落实
党支部会议研究决定重要事项、做出决策时，须形成会议纪要，并印发处党支部成员，相关单位、科室抓好落实，并向党支部报告党支部会议决定事项的执行结果。
如遇特殊情况需要改变原决议时，须提交党支部会议进行复议后方可改变。
按照会议决议需要以处党支部名义形成上报、下发的各类文稿，由综合科草拟，经党支部副书记审核，党支部书记签发。
（七）会议记录及材料归档
党支部会议须作详细记录。会议记录由支部指定专人负责。党支部会议记录、会议纪要及其他相关材料应按照文书归档要求立卷归档。借阅党支部会议记录须党支部书记或副书记许可。
五、工作纪律
（一）坚决维护党支部集体领导权威。党支部会议一经形成会议决定，支部成员必须无条件服从并坚决执行，个人有不同意见允许保留，但会后不得发表违背党支部决议、决定的言论。
（二）支部成员要秉公办事，自觉做到执政为民，不得利用职权谋私利，特别是在一些涉及群众利益的问题上，党支部成员尤其要做到以身作则、坚持原则。
（三）支部成员在会议讨论问题时，应充分发表个人意见，反对会上不说会后议论的自由主义。
（四）遇重大突发事件和紧急情况，来不及召开支部会议，或支部成员达不到规定人数无法召开支部会议进行研究及表决的，经支部书记同意后可随机处置，事后应形成书面材料向支部会议汇报。
（五）支部会议讨论议题涉及与会人员的，与会人员应回避。
（六）支部会议的内容，除经会议决定可传达或公开外，与会人员必须严格保密，不得向外泄露、散布会议内容。对违反规定造成泄密的，按有关规定追究责任。
本规定自印发之日起执行。
二0一0年一月八日
党支部会议事制度篇4
党支部会议议事规则为坚持和贯彻民主集中制，健全和完善xxx党支部集体领导体制，完善党支部领导下的党支部书记、董事长负责制，充分发挥党支部领导核心作用，规范xxx党支部会议事程序，提高党支部会决策水平，保证党支部决策的民主化、规范化、科学化，根据xxx工作实际，制定本议事规则。
一、党支部会议
党支部议事形式为党支部委员会议或党员大会。党员大会、党支部委员会议一般由书记主持，书记暂缺或因其他原因缺席时，可委托副书记主持。党员大会由全体党员参加，党支部委员会议由支部委员参加。在讨论和研究工作时，可邀请行政领导成员参加，必要时还可邀请上级党组织领导参加。
二、党支部会议议事范围
根据公司实际，xxx会议的议事内容主要包括：(一传达贯彻上级党委、政府的重大决策、重要工作部署及重要指示，提出贯彻落实的具体意见。
(二党委年度工作计划和总结，研究贯彻上级下达的重要工作任务的计划和方案;
(三党建工作、党的基层组织建设工作、思想政治工作、纪检监察工作、群众工作、精神文明建设工作;
(四xxx领导班子职责分工，机构设置、调整、变更、撤销和职责分工事项。
(五年度增减人员计划，中层及以下人员的任免、奖惩、调动，干部队伍和后备干部队伍建设和晋职晋级方案。
(六xxx基本管理制度和重要规章制度。
(七财务预算、决算、大额资金的使用，煤交中心产业发展规划及政策。
(八重大突发事件的处置，重大改革方案以及涉及干部职工切身利益的重大事项。
(九需要提交党支部会议讨论决定的其他重大问题和重要事项。三、党支部议事程序
(一会议议题由党支部书记根据上级指示要求和煤交中心实际情
况确定，或由党支部委员向书记提出，书记确定;会议不搞临时动议。
(二议题确定后，报送党支部书记审定，并在会议召开前一天(紧急特殊情况除外将审定后的议题通知各位委员或列席人员。对公司工作中的重大问题和重大事项，有关部室应事先做好调查研究，提出初步意见，形成书面材料，并经分管领导同意后，于会议前一周送审计监察部。凡未形成书面方案或意见的，审计监察部不予受理，党支部会议不予讨论。
(三围绕确定的党支部会议题，党支部委员要充分思考，调查研究，听取各方面的意见;有关部室要提供决策参考材料。涉及干部选拔、调整、奖惩问题，人力资源部门要提供考察情况和意见。
(四党支部会讨论决定重大问题，会前应协调通气;党支部会议讨论时，出席或列席会议的人员都要围绕议题，明确发表自己的意见、
建议和看法，需要形成决议的议题，在充分讨论，认识基本一致的基础上，按照少数服从多数的原则进行表决。一般性问题可采取征求意见的方式表决;重大问题采取举手或无记名投票的方式表决;决定干部的任免或提名，应对任免或提名人选逐个进行表决，表决结果由会议主持人当场宣布。对有时间限制，必须及时做出决定，而有意见分歧时，或遇到对重要问题产生不同意见，且各方面意见人数比较接近的情况，除在紧急情况下必须按少数服从多数的原则形成决定外，一般应当暂缓做出决定，待进一步调查研究，统一意见后再表决。(五在重大问题、重要事项的决策与实施过程中，党支部应充分发挥党员的作用，通过深入细致的思想政治工作，保证各项工作的完成。
(六党支部会议由审计监察部作好记录。党支部会议题一经决定，必须遵照执行，决定的事项，须编印《会议纪要》，经每位委员传签，并由会议主持人签发，分发给每位委员、有关领导及公司各部室。审计监察部负责决定事项的督查督办。
(七党支部会议议定的问题，各部室都应坚决贯彻执行，一般情况下不再复议。如有重大原则性失误，在实际工作中确实难以执行，必须复议时，由分管的委员向会议主持人说明原因，经同意后方能提请党支部会复议。
四、党支部会议的议事原则和纪律
(一党支部会议必须坚持民主集中制的原则。讨论选拔任用干部等需要表决的重要问题时，必须有三分之二以上的委员到会。党委委
员个人无权决定应由党委集体决定的重大问题，也无权改变党委会的集体决定。
(二党支部集体做出的决定，通过分工负责制进行实施，党支部委员按所负责的工作贯彻执行党委的决定，对执行情况，书记负有检查督促责任，审计监察部负责处理决定的执行过程中的事务性工作。
(三党支部会议准备讨论的事项或其他内容，会议召开前，知悉人员必须严格保密，不得以任何形式向会议以外人员泄露。如有违反，要追究当事人的失密责任。
(四xxx党支部会议实行议事回避制。如某议题涉及到党支部成员或其直系亲属，需要回避时，该成员应主动回避。
(五党支部委员代表xxx党支部发表的重要讲话、文章，事先必须经过党支部委员会讨论或各位委员传阅同意。
(六要充分发挥党支部集体领导的作用。每位党员都要围绕党支部的工作中心，按照党支部的决定，认真负责，大胆工作，关心公司工作全局，密切联系群众，经常深入基层，深入实际，了解新情况，研究新问题，为党支部的重大决策提供有价值的依据。
五、议事规则的解释、变更与执行日
本规则由审计监察部负责解释，在执行过程中若遇新情况或未尽事宜，由审计监察部进行补充完善并经党支部委员会议讨论通过后实施。本规则自下发之日起施行。