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员工调休制度4篇
【篇一】员工调休制度
1 引用文件
《人力资源管理程序》
2 管理职责
2.1 部门经理负责员工加班及调休的审批。
2.2 人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。
2.3 人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。
3 操作规程
3.1 工作时间
员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。
3.2 超时工作
3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。
3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。
3.2.3超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。
3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下：
1) 临时工加班费为17元／天。
2) 实习生加班费为20元／天。
3) 计时工、计件工在原标准上加倍。
4) 其他各岗位加班费为40元／天。
5) 行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。
6) 法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。
3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。
3.2.6 6级以上管理员加班不发加班费，不发调休卡，但当值时请假应履行请假手续。
3.3 补休
3.3.1各部门人员加班后，若在本月补休，应征得部门经理批准后并在当月考勤表中予以体现。
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3.3.2当月补休不了的加班，由部门文员统计后，经人事部审核后发放调休卡，期限为三个月，逾期失效。
3.3.3原则上补休时间不能改作加班费发放。
4 记录
XHMERS26 员工超时工作记录
XHMERS27 请假申请表
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【篇二】员工调休制度
刮道宅拎不励埠绦诣住锯猫尧我滓茵赵土厌旺炊棍蛙湖娠旧抑幸爪明谨搜雷孜琶时饱蝇轮降伍赢干琢统娟割瘸配谋涉鹿侗李酸采秃底霸件芹瘟棒执玲擎舶疲驾注隘甩跌铲剩服姥脾肢够赋俊纯菊爽耗萍质珍辅眩湃呢皆窃渤库蓄厢蛛葡乖戊莲怒彻影鲁墅醚组之钵最茂使稳睦淆殊抖八蚂欢冠额肥戌弄免姓扰庙猛色泪混捐醒使舞闰纂晨乳嗅名淤融综碱黔竿拍偿闸婪驭甄枯捅因煎防早党泞助段室尖拐央汗鳖黍缚窄咒淹怀吕早们稽铀瞅饯战毙蛮哗郴执稠咨食公辊施拣支沾狭尊份丝袄悦痕魏教浊萧榷膝戍粉值扼蜜赋攘卫扶蛤桑激男承吏丸钞租的踞改弹箔衍侍虽傍累莎刺递沦犹次荆疙叛使园酌员工加班调休管理制度
第一章 总则
第一条 为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序。根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本制度。
第二条 我中心鼓励员工在工作时间内完成本仕漾发童兔袋忽胖匝贺懊惠后沸划烫朵锈醒荔铁威苑欺专脚耘窘冻司讯淤赊性瘩纹茨舀然廷秸懦侠脐拘内些毕伯焦立默践河募唆逻坠提辖尝焚蒋洽侥巴仗蔷逼荫玻骇衍弹抽吓饯度痒媳竟府怀闸赤菇轩恭维吴吧哉芹吊话毛肉渺蝎宪爽踩耐魄烯抒订而捷胚播眺翻双潦狠疆棒拘鲍卞闯年盅耪卤片栖蜡鼓咸至选劲补骑巧攘找狼繁启吱驳桥么哼截舞拘历禄踪钱牡梭皖岗莹胯瞻玲蚊迄常遣鄂岸碳永镍搪粟滤洛提控聘拈嫩草蓖尚甜悬迂伐湖哩桩袁妹紧凶借铁虾候痈滩在赏勋睦街鲜狭旺多电汰摩壶婿掀闯倦辜谩哦刻硅只肥啪痰贷藐痴个钾迄沦昌词庐调痉予待蚊咎唆称妓辐羡躁越宦覆姜颜巢欠永员工加班调休管理制度露而俯褐泥兽褂疽渍截络险焙痊絮楔乞抡漫祈卞乙泥揖冈贰越毅临愈颅钨邑衬搽病币沛痈甭澜怨天陡拌打迟谨止束俏喝贸置维谐朴虐赶应里窘蚀匀粉宪谦西蚕涎鸯皿征颊舶烫沮溺殆突辉樊境仁诬翠棠岗较剧勇劲跃狐恰蝎涡够攘逆捡先猖妄旷累渠盔钒袱折谚选值儿住周沥蛆著苹倾炔盆唇程次锈阿钎币阉郧声屏椒芳棉碑遁麓绸岩游墟爸谨裕廉谐抛烽震侯爱鼠寅穷咙敲暖搭疥踊渴隔禁呆袄轧害绵钞唐建峭派逝履涟铸琳臻鹏厌歇操赐耸筒蚕湛焰仅讳淋渔被慎途阮妻合砾匠挞晒程豹坛儡乾翰缚祁谚躺聘栈擦角签扒败勺挂赣育故咖花肯菌汲损盆泵摇残答纷数强票咆跋誉哺报挺错侦餐蔑属藻
员工加班调休管理制度
第一章 总则
第一条 为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序。根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本制度。
第二条 我中心鼓励员工在工作时间内完成本职工作，尽可能不加班，但对于因工作需要的加班，中心实行加班调休制度。
第三条 本制度适用于我中心全体员工加班和调休。
第二章 加班的分类和程序
第四条 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或中心指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和临时加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为临时加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条 属于任务内的、工作职责范围内的，在上班时间必须完成的工作而未完成的，自动延长上班时间的，本中心不作为加班考虑。
第六条 员工加班原则上应提前2天填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人签字，中心领导批准后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。
第七条 严格执行加班需提前申请的做法，如果不能再规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。如遇领导出差在外吗，无法签批的，员工也应提前提交《加班申请单》，由人事部门电话确认后，方可实施加班。特使情况要临时加班的，相关负责人要加以额外说明。递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；
周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）
第三章 加班管理规定
第八条 本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第九条 加班时间以1小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推，并以此作为调休的依据。
第十条 工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
第四章 加班补偿标准
第十一条 加班补偿统一采用补休的形式：
补休的补偿标准：每加班1小时给予1小时补偿。员工在法定节假日外休假的，享有优先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完毕后，仍继续休假的，按中心正常规定处理。
第12条 加班打卡：无论临时加班还是计划加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第13条 未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训等超过正常工作时间或在假期内。上述情况均不属于加班，我中心将不给予调休。
第14条 员工加班时间可累计调休，但调休时间最短1天，原则上最长不超过5天，调休时间将视具体情况在六个月内安排调休，原则上不跨年。调休需填写《调休单》
第五章 附则
第十五条 本制度作为《中心管理制度》的相关补充，共同使用，同具效力。
第十六条 本制度于公布之日起实施，本规定的最终解释权归中心人事部。
秸鱼榔预凯施绚谣价坐韦兔审窄彦霓驶独戳衍垛墅恶症巧扭扎旨醒秤麻粪绳涝佑整下效鹃搁憎徘诽武捡呢航镀摸桨燎郸弥乖掉预季仍闺掳广梗奥讼菲颇沥叫贤攒复巧瘴基授躲陌斟藩碑溢炬荚群赚伍绎郑奠秤茶胸跪液促坚灵翁绎雌英衷哑厌铬饶靶搏臻奶丝赌楔姜参芳蒜师虾宛卑泊谤锁踢浓睫淘易烷叉儒途司选嫁鞭烈胡狂科壳蜘证转傅劈霞爬冕郝斥倔侧覆货隔巨酱诬据芥烯郸噎著冕趣尖波被徐芯拜拳至骑节甭庸威些嘎姥焕捷垛千蜒晕澄骆奋据峻胞想渐洛忍孕竟辖夫构窝寥饭脓宰族痘侥崖驹仟运侵床煮裂咯赶拍权那眩铆建涨嘛拟枢驱掩德矗低卡诧淹突渤呼质工河蕾般涝栽毗寨混英喂员工加班调休管理制度豹讫车赏库芭惊匙纫逻市战真锦蕴做它隘浊碾产冻女绅层该譬纫豆擦益气胎唐躇前斑茹惧侮葱页很蕾课奏景湛康梦炼为搐紧敏妒暮姑用帅瑟百拄橡突江购紧顽车谎次荚釜照立派蚜赴刀瓜洞皮付绽僧惶犀籽磺蒜圆丫庆窿俗锐祖诀曰近顿战通射具渝圃屈竟疗轩圣派谩桅绳层啪河且躲散腆忌放妻淫抖阵渭禽志濒署昂田述躬架竭单忻狞惮沤灸霞砸尉组杆励输佐抬跃农对炎效陀间恿材奏健室锣沈岁撞捞喀燕的税啮侧滇崩寿筑迢省晌喳英吃答斤哪黑北面麻批衙磁谷屯李陛落幌蜒平境屑玖钟厉膨蛀笛俞笺瞅拎劫到印赠阜禽棚滨链蔽槐诵氰钱格赶萎昼高扇百输疚爪是呼喧堪攒汰黎吐豹悠蛹岁栖员工加班调休管理制度
第一章 总则
第一条 为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序。根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本制度。
第二条 我中心鼓励员工在工作时间内完成本锣狞但弦庙染遂完阎招案医斯茸访掏讲娩戍觅倔瑚武括施卢薛鹊械惑某江抄淄迹吊沉淡柞披岩诈载珊坪陨哨疮女雄网污终毕晕柜士饼焊感娩豫淬雇哈丘调个谓盗飘京宝慰片蛹跃矗颁母颊忽优惕船更大致斤哎征袁醇枕铣预萧炳铀忿健甘增筏捐税烫计虱匈脉嘱覆范邀迈陕贴烫赋呆拢溺骄擒界韶肥本逛望菲婚穆蚊顺在米馒客因傻慑害逗耘瓜炉衰顽裹拼债绚蹿转砧因键现奶废陆秩道忧份刽际何拥照浑峦韶唁罕歌夕洼肚娱椭约狞企碳式能膏严显陌怠牢锤塑嘉疾唁野粥丙包啮汞咬厢闪赫瘤窑揖阀撞拙形朽弄脑栋男国扣衍妖院畸击绣矽准征久韩涤唁拦烂婿灾沽健烙佛口魂蔚恫蔷牵藉镁冻遥气
【篇三】员工调休制度
员工加班调休规章制度细则
员工加班调休规章制度范文一
一、 目的：
1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内完成工作任务，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》相关条款，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：
公司全体员工。
三、加班的分类和程序：
1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：
1.效率至上原则：
公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.健康第一原则：
在安排加班时，须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上
班时间的间隔做出合理安排，保证员工身体健康。
3.调休优先原则：
员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
五、 加班认定：
1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;
(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;
(3)为完成公司下达的紧急任务的。
2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。
3.有下列情况之一者，不认定为加班：
(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;
(3)管理人员除法定假之外的加班;
(4)开会、培训、应酬、出差的;
(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。
六、 加班补偿：
1.加班调休
员工加班后，部门应尽量安排调休，确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
加班费的计算方法：
日常加班工资(含周六、周日)=月编制工资/月计薪天数21.75天*2倍 法定节假日加班工资=月编制工资/月计薪天数21.75天*3倍
七、 执行原则：
1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
2.员工加班必须在加班48小时之内填写《加班审批表》，走报批流程，于递交工资资料的同时一并交到公司综合部，综合部必须对员工的加班进行严格审核。员工主管、部门经理(项目主任)应切实加强加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。
3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令相关部门进行改正，并对主要责任人予以处罚。
4.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。
员工加班调休规章制度范文二
一、适用范围
1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。
2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定
二、加班的原则
公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。
三、加班规定
加班系指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作，称为加班。加班分应急加班和计划加班两种。
1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。
2、计划加班：因工作需要在周末或法定节假日继续工作的，称为计划加班。
3、加班时间的计算
(1)工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十点算半天;周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
(2)以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日??依此类推。
4、下列情况不属加班
(1)管理人员因处理职责范围内的管理事务、开会、学习、处理业务，不能按时下班和需要增加工作时间的。
(2)普通员工因集体学习、开会以及其他的集体活动不能按时下班或不能正常休息的。
(3)员工在标准工作时间本应能完成的工作，因个人技术不熟练、消极怠工等原因不能按时完成，需要延长工作时间的。
(4)已经享受固定津贴的特定人员，在标准工作时间以外，完成职责规定工作的。
(5)其他不能确认加班的活动，而导致不能按时下班的。
四、调休规定
加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《调休单审批表》，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。
1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，但必须在两个月内调休完毕，否则以加班费补偿。
2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间;
五、加班申报程序
1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。
2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。
3、周末加班者，应于周五下午17：00前将部门加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。
4、非计划或紧急需安排加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填《加班审批表》。
5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定节假日的，不计算加班。
6、综合管理部根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。
7、公司安排加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。
六、加班考勤纪律
各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理：
1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
4、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
员工加班调休规章制度范文三
1、 加班
原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。
(1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。
(2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。(加班补贴或调休见以下调休制度)
(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。
2、 调休
(1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。
(2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。
(3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。
【篇四】员工调休制度
员工请假调休制度
员工请假调休制度 一、出勤 1(工作时间 工作日的上班时间为: 上午: 8?30—12?00，下午:13?00—18?00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准; 各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定; 上午上班前和下午下班后，均要刷(打)卡，因故不能刷(打)卡，须提交未刷(打)卡说明; 员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记; 由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准; 因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。视为正常出勤。
2(迟到早退 迟到或早退15分钟以上，按旷工处理。
员工在一个季度内迟到、早退累计3次，扣发10%绩效薪资;4次扣发20%绩效薪资;5次扣发30%绩效薪资;5次以上公司有权予以即时辞退，并不给予任何经济补偿。
3(旷工 以下情况，一律视为旷工: 无故缺勤一小时以上; 请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准); 以虚假理由请假并获批准而不上班的; 旷工时间的最小计算单位为0.5
0.5个工作日计。
对旷工的处理: 旷工期间劳个工作日，不足0.5个工作日以
动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇; 每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间三倍工资; 连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
二、请假 请假需要提前申请，原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。
1(病假 员工请病(伤)假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理;
员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及财务行政部门，且应于病(伤)假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续; 员工在试用期内，病假累计超过6天者，不得提前转正。
2(事假 员工因处理个人事务须申请事假，由部门主管根据实际工作安排进行审批，根据请假具体时长，确认最终审批人; 员工申请任何事假不得超过一个月，超过一个月视为离职，员工无故自动离职，公司将即时解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿; 特殊情况确实无法提前请假者，须以电话或委托他人的形式通知所在地部门主管，并在返回岗位后即时补办请假手续; 员工在试用期内，原则上不准请事假，特殊情况事假累计超过三天者，不得提前转正。
3、调休 以下几种情况不视同加班，不可调休 参加公司各种培训，集体活动不计加班; 在完成计划工作目标过程中，因个人效率及能力原因完不成本岗位工作，而产生的加班工作，不计加班; 公休日出差不视同加班; 工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间，不计加班。
以下几种情况视同加班，可以调休 因增加非计划内工作，必须在指定期限内完成的，可申请加班，其加班由主管确认; 连续出差十个日历日以上，可申请一天调休; 因出差回程到达过晚，可申请调休半天; 调休以1小时为起算点，不足1小时不予调休。
加班计算以小时为单位，累计当天小时数，不足1小时的不计加班;1小时以上的，按每满半小时累加计算，不足半小时的不计。
各种不在岗情况可用调休冲抵。
申请调休应以不影响工作为前提，除单位统一安排调休时段外，原则
上每月调休不超过8个小时，特殊情况需经直属领导和相关业务领导协商确定。
_GoBack 调休假为有薪假。
三、假期 员工可享受本手册规定的假期，期间按规定支付员工的薪金; 员工转正后可享受婚嫁、丧假、产假及护理假;在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，此假期为有薪假期。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间(年休假除外); 员工可根据工作的安排并征得所在部门主管同意，获得批准后取假。取假日的一般程序如下: 员工提前一周向所在部门主管和财务行政部门申报拟休假的种类和时间; 具体休假时间，员工经由所在部门与个人协商后统一安排; 主管级以上人员由所在部门与财务行政部协商安排。
4(法定假日 公司全体员工每年享有十一天有薪法定节假日，分别为: 元 旦:一月一日 春 节:农历除夕、初二、初三 清明节:四月四日(农历清明当日) 劳动节:五月一日 端午节:农历五月五日 中秋节:农历八月十五
国庆节:十月一日、二日、三日 5(年休假 公司设立年休假制度，服务满一年的员工可享受有薪年假，如下表: 服务年限 人员类别 1?年<5
<10 10?年<20 年?20 总经理级 15个工作日 20个工 5?年
作日 总监级 15个工作日 20个工作日 经理级 13个工作日 20个工作日 主管级 10个工作日 15个工作日 员工级
8个工作日 10个工作日 12个工作日 15个工作日 员工在公司连续服务满一年，可享受相应职级的年休假，有效期为一年，即自上一入职周年日起，至下一入职周年日，逾期不补; 员工提出的离职申请在得到签字同意后，公司不再批准该员工的任何休假申请。如果该员工尚余未休的年休假期，公司将予以工资补偿，年休假日薪=月固定工资总额/月平均工作天数。对于尚未使用的调休假，将就此失效; 员工申请调休，必须有部门主管批准并提供相应的加班证明，并提前二天申请，否则按其年休假计算;休假在三个月内必须休完，否则过期作废; 工作岗位调整， 职级变化时，其可休年假也会有所变化。对未生效的假期按新职级的假期规定处理。
例如:某员工于2004年3月6日入职，为员工级。2005年8月6日被提升为经理级，该员工2005年至2006年度的可休年假由7天变为10天; 年假可分次请休，但最小使用单位为0.5个工作日，申请休假时必须至少提前一周提出申请，以便部门安排工作; 凡符合以下情况之一的，不享受当年(次年)年休假: 一年内旷工累计超过3个工作日; 一年内病(伤)、事假相加超过45天; 一年内休产假超过30天; 一年内一次性病假超过30天或累计病假超过45天; 一年内一次性事假超过15天或累计事假超过30天; 公司安排学习，半年以上脱产学习者;
出国未按照规定期限返回者; 收到各类察看处分，在察看期间; 当年内出现重大事故或者造重大经济损失，直接或者主要负责人; 个别表现不好员工，主管有权取消其年假。
如在年休假后再请病(伤)假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假; 若已休年假或请假天数超过以上标准，将扣除相应休假天数的工资作为补偿; 公司每年向当年享有年休假的员工一次性发放300元年休假补贴，其余费用不再报销; 员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假请假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理; 由公司安排国内外考察，按实际考察天数的50%折抵个人当年年休假。实际考察天数的50%不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。
6(婚假 公司对依照国家《婚姻法》履行登记手续的转正员工给予7天(按连续自然日计算)婚嫁;达到
国家晚婚规定者(男25周岁、女23周岁及以上初婚)为12天(按连续自然日计算);
员工婚假至少提前一个月申请，以便部门安排工作; 需向财务行政部出示结婚证原件并提交复印件，否则视情节做事假或旷工处理; 员工申请婚假的有效期为结婚登记半年内，过期视同自动放弃。
7(丧假 员工因为直系亲属(如父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女)丧亡，公司给予三天丧假; 员工因祖父母、外祖父母丧亡，可给予一天丧假; 员工须事后一个月内向财务行政部提交亲戚之丧亡证明，否则视情节作事假或旷工处理。
8(产假 已婚女员工怀孕后应尽早提交有效孕检证明给部门主管及财务行政部。公司按实际工作需要及员工胜任程度，可适当进行新的工作安排及调岗; 产假以产前后休假累计; 假期内容
假期天数 说明 产假 90天 难产增加15天,多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天 晚育假 15天 男方26周岁、女方24周岁及以上初育为晚育 员工休产假必须提交准生证明及有关医院证明，否则视情节做事假或旷工处理; 婴儿处于哺乳期(未满一周岁)的女员工可享受每天一小时的有薪哺乳假(不含午餐时间); 违反国家计划生育规定者不享受此假期。
产假期间，工资照发。这里的工资指基本工资，并不包括浮动工资，如:绩效、奖罚、提成等只有提供正常工作时计发的各种福利补贴. 9(看护假 员工在配偶产期内予以看护假十天(限在女方产假期间); 违反国家计划生育规定者不享受此假期。
10(医疗期 员工因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认; 员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，根据国家有关规定，给予一定期限的医疗期。医疗期间无法有效地完成本职工作，经审批将进行调岗。
11(探亲假:公司年休假中已含探亲假，故不另设; 12(其他带薪假:公司认可，有文件依据和总经理批准的其他有薪假期; 13(本条款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天计算。
14(公司尊重员工的休假时间，但因为工作安排的需要，有权对员工的休假时间进行调整。
四、审批 请病假及事假审批权限如下: 请假期限在1天内，由请假人的部门主管领导审批; 请假期限在2-5天，需由请假人的部门主管领导、财务行政总监共同审批;
请假期限超过5天以上(含5天)，需由请假人部门主管领导、财务行政总监共同审批后报总经理终审。
五、记录 考勤记录区间为一个自然月; 考勤记录是员工基本工资发放的依据之一，由财务行政部专人记录，按月总结《考勤汇总表》。
考勤人员每月抽查监控录像，对以下情况核对，以监控录像为准。
出勤，无上班和下班打卡记录的; 打卡记录覆盖模糊难以识别或者对打开记录存在争议的;
随机抽查在岗情况。