下面是小编为大家整理的在全市组织部长会议上讲话【完整版】,供大家参考。
同志们：
这次全市组织部长会议，是经市委同意召开的。主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实全国全省组织部长会议、全省全市党代会和“开年第一会”精神，总结去年组织工作，研究部署今年任务。市委对本次会议高度重视，市委常委会专门传达学习全国、全省组织部长会议精神；
我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我重点讲6个方面意见。
第一、全面回顾总结，2021年组织工作取得了明显成效
2021年，在市委的坚强领导和省委组织部的大力指导下，全市各级组织部门围绕中心大局，忠诚履职、拉升标杆、奋勇争先，推动全市组织工作提质增效、再谱新篇，为加快“五个XX”建设提供了有力组织保证。
这一年，我们精心策划百年大庆系列活动，全市上下更加凝聚有力。一是隆重庆祝建党100周年，立足组织部门职能，认真组织“两优一先”推荐及表彰工作，30个党员和基层党组织荣获全国全省“两优一先”表彰。二是组织召开我市表彰大会、“光荣在党50年”纪念章老党员老干部座谈会，全市XX万名老党员获颁纪念章。三是广泛开展“党旗在基层一线高高飘扬”“学习身边榜样”等形式多样的庆祝活动，有效激励引导广大党员感党恩、听党话、跟党走。相关做法被《XX信息》《X组工信息》采用。
这一年，我们积极配合抓好党史学习教育﹐全市党员干部更加忠诚看齐。一是坚持学党史和悟思想相统一，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，XX余名领导干部通过线上线下方式参训。二是持续推进县级党校分类建设，推动区级党校挂牌成立、正常办学。三是开展“百堂党史课程进基层”活动，组织XX万名党员干部赴红色教育基地缅怀先烈、滋养初心。四是利用覆盖城乡的“学习”远教联播平台，精选播放党史音视频XX余次、开展红色文艺汇演XX余场次。五是结合“我为群众办实事”实践活动，创新开展“开门一件事”“问题帮办、助企发展”等活动，XX万名党员干部深入村社、企业办实事XX余件，推动学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
这一年，我们全力以赴推进集中换届，全市各级领导班子结构更加优化合理。一是按照中央及省市委部署，把集中换届作为重中之重，超前谋划、统筹进行市县（区）党委和人大、政府、政协换届工作，2021年底即开展全市干部队伍大调研，全省率先制定换届政策体系﹐按照政策程序提前把县（区）领导班子成员安排到位。二是坚持严把政治首关，创新实施“两评、三测、三延伸”政治素质考察方式，对政治不合格的干部和党代表“一票否决”。三是树牢重基层、重实干导向，提拔重用XX多名扎根基层、实绩突出的基层干部，党代表中基层代表比例占XX%。四是选优配强各级领导班子，换届后县（区）、镇（街道）党委班子平均年龄分别下降XX岁、XX岁，女干部、党外干部、专业型干部数量大幅增长，研究生以上学历占比超XX%，形成又博又专、搭配合理的领导班子结构。五是全力做好市级换届工作，严格按照政策酝酿推荐新一届市委委员及市人大政协常委会组成人员，并扎实做好市人大政协专委会人选配备工作，推动市县乡换届工作圆满顺利完成。相关做法被中组部《组工信息》、中国组织人事报等刊发报道。六是严肃换届纪律、弘扬良好风气，组织警示教育XX人次，开展换届风气现场督查XX轮，印发“十严禁”提醒卡XX万余张。整个换届风清气正，达到了“五个好”目标。
这一年，我们多措并举激励担当作为，全市干部队伍更加充满千劲。一是注重树牢“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，广泛选拔讲政治、敢担当的干部，积极向省委推荐我市优秀干部。2021年，共提拔重用县级干部XX人，平级转任XX人；
省委在我市提拔XX名厅级干部，职级晋升XX人为一、二级巡视员。二是注重激活干部队伍建设“一池春水”，选配XX名年轻干部进入县（区）党政领导班子，优选XX名年轻干部到省级部门、企业跟班学习，择优选派2批XX名年轻干部赴上海学习锻炼，为干部队伍注入了“新鲜血液”。三是注重激励各类干部和广大公务员担当作为，制定公务员考核、奖励等制度文件，公开比选调任XX名优秀人才进入公务员队伍。用足用活职务与职级并行政策，充分考虑任职时间较长、一贯表现较好的干部及换届时不再继续提名的同志，先后晋升一至四级调研员XX人；
开展“新时代担当作为先进典型”评选活动，选树表彰XX名担当作为先进典型，营造了比学赶超、争当先进的良好氛围。
这一年，我们聚力用劲夯实基层基础，全市基层组织体系更加坚强有力。一是全省率先完成XX个村（社区）换届工作，换届后村（社区）“一肩挑”比例达XX%，达到“结构优、学历升、年龄降”良好效果。二是出台关心关爱离任村干部七条举措，特别是聚焦村（社区）干部待遇长期较低问题，一次性将村（社区）干部待遇大幅提升XX%以上，有效调动干事创业积极性。三是推深做实抓党建引领乡村振兴，党建引领信用村建设“125”工程成效突出，集体经济强村占比高于全省目标值XX个百分点，XX区、XX区村均集体经济经营性收入进入全省十强。四是稳步做好党员队伍建设，新吸纳XX名先进分子和优秀人才进党组织，培训党员XX万人次。五是持续擦亮“全国城市基层党建工作示范市”品牌：“红色物业”、网格党建走深走实，3家党组织获评省级非公党建工作示范点，“小个专”综合党委被国家市场监管总局通报表扬。六是推进党建与信访工作深度融合，建立市县镇三级书记包保联系信访工作制度，市委主要负责同志带头公开接访下访、阅批群众来信，带动各级党组织书记接访下访XX余次，化解“民生大事”“关键小事”XX余件。
这一年，我们探索搭建人才战略版图，全市“XX才必遇，XX才优遇”氛围更加活跃浓厚。一是积极推动人才工作提档升级，市委书记挂帅领导小组组长，明确“XX才必遇、XX才优遇”工作理念。二是积极搭建人才战略版图，建立党政储备人才、事业单位急需紧缺人才等领域人才政策体系，相关做法被多家媒体集中报道。三是广泛招引各类优秀人才，继续面向国内外知名高校招聘XX名党政储备人才，涵盖了我市发展急需的经济、管理、城建等专业人才；
持续加大高层次人才的引进力度，2021年累计引进高层次人才XX人、团队4个。四是认真抓好人才培育项目，在全市评选XX个“555”产业创新团队，成功推荐我市XX博士入选省第十批“百人计划”，XX创新团队入选省第八批“115”产业创新团队。五是优化服务保障，加快推进人才公寓、青年人才驿站建设，优化线上服务平台建设，特别是累计落实各类人才政策资金万元，尊才爱才、惜才容才的氛围愈发浓厚。
这一年，我们锻造自身加强部门建设，全市组工干部队伍整体更加模范过硬。一是认真落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”12字要求，坚持政治立部，围绕庆祝建党百年、党史学习教育、省市党代会精神等，开展理论学习中心组、交流分享会、参观革命基地活动。二是坚持能力强部，聚焦年轻干部较多现状，创办“组工夜校、科长讲堂、青年文字小组”的“一校一堂一组”能力培养平台，先后邀请省市直机关单位讲课XX次，XX位科长轮流登台讲课，累计举行“文稿沙龙”6次，有力提升综合能力水平。三是坚持文化振部，每月举行“政治生日”“集体生日”；
主要负责同志专门召开新进人员座谈会，不断营造暖心关爱浓厚氛围。四是坚持从严治部，坚决反对形式主义官僚主义，规范督查考核，发文、办会数量分别同比下降11%、17%。同时，用心用情服务老干部，扎实做好组工舆情、党建课题研究、纪检监察和机关事务管理等工作，取得了良好成效。
第二、明晰方向定位，准确把握组织工作面临的形势要求
事业在接续奋斗中发展，认识在学习实践中升华。今年是向着第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是党的二十大召开之年。踏上新的赶考之路，组织工作使命光荣、重任在肩，必须把握大局大势，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局。
从主题主线看，今年将是组织工作的“政治大年”，必须提高站位、把准方位。今年，党的二十大将要召开，这是党和国家政治生活中的一件大事，更是组织部门的头等要事。我们要更加深刻认识做好今年组织工作的政治特殊性，以迎接党的二十大胜利召开和大会精神学习贯彻工作为主题主线，高标准高质量开展系列有声势、有特色、有成效的活动，以更高水平的组织工作成果为“二十大”献礼。
从走势走向看，今年组织工作将要“全面铺开”，必须强化担当、真抓实干。去年是市县乡集中换届年，从中央到地方，各级组织部门集中兵力狠抓换届，圆满完成各项任务。根据全国全省组织部长会议部署和面临的新形势新任务来看，今年组织、干部、人才等各项工作将全面推进我们要充分把握组织工作发展趋势，超前谋划、均衡发力、担当实干，力争在各项工作中抓示范、抓亮点、创品牌。
从中心大局看，今年组织工作将要“争先进位”，必须拉高标杆、勇创佳绩。省委XX书记到XX后，一个鲜明的工作特点就是狠抓干部作风、激励干部争先。对此，去年末省委组织部推出干部“新状态”系列评论，旨在激励党员干部转作风、勇争先、创佳绩。对此，我们要深化认识、转变作风，紧紧围绕中心大局，不断提高工作质量和效率，主动给自己“泼水”“点火”“加油”，用“闯”的劲头、“创”的招法，打造一批具有辨识度、影响力的标志性成果，推动XX组织工作在全省全国有位次、走在前。
从问题短板看，今年组织工作将要“锻长补短”，必须攻坚克难、提质增效。对照组织工作高质量发展要求，我们仍然存在一些突出的问题。在干部工作方面。对标全市更高质量转型发展需要，全市干部队伍断档断层、结构不优的问题依然突出，干部配备时面临“干部赤字”、使用时存在“专才窘境”；
少数干部“慵懒散慢”，缺乏激情热情，安于现状、小进则满。在基层党建方面。对标基层组织体系建设要求，换届后村和社区“两委”班子成员能力素质还需进一步提升，村级集体经济发展模式较为单一、“含金量”不高，新兴领域“两个覆盖”还有“空白区”，在全省乃至全国叫响叫亮的党建品牌不够多。在人才工作方面。对标先进地区来看，人才队伍规模不大、结构不优问题依然突出，产业人才和高层次人才缺乏。人才服务体系还需完善，等等。对此，我们要以高度的政治责任感、科学的理念方法，坚持问题导向、目标导向、结果导向，推动组织部门在新起点上实现更高质量发展。
基于以上分析，做好今年组织工作，要坚持1个总体要求，明确1条主线，突出3个主基调，创新5种方式方法。
——总体要求：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持全面从严治党战略方针，紧紧围绕推进新时代党的建设新的伟大工程，以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，以加强党的创新理论武装、强化新一届领导班子和干部队伍建设、严密基层组织体系、加快推进人才政策落实为重点，拉高标杆、真抓实干、争创佳绩，推动全市组织工作高质量发展，为加快建设“五个XX”提供坚强组织保证。
——1条主线：统筹做好喜迎党的二十大和学习贯彻大会精神工作。
--3个主基调：高标杆、走在前、新状态。高标杆，就是要自抬标准、自我加压，不断提高工作质量和效率，常常“跳起来摘桃子”，主动“跳到大海里游泳”，加快实现从“做没做”“有没有”转向“好不好”“优不优”的提升，向“强不强”“亮不亮”的跃迁。走在前，就是要强化“争”的意识、焕发“争”的斗志、拿出“争”的行动，敢于跟自己过不去、敢于同先进比高下，做到“人无我有、人有我优、人优我特”，力争推动各项工作全省争一流、全国有位次。新状态，就是要天天在状态，时时有激情，保持“慢进是退、不进更是退”的紧迫感，让状态提起来、让标杆立起来、让本领强起来、让作风实起来、让劲头鼓起来，以“新状态”推动组织部门实现“新发展”。3个主基调中，高标杆是工作路径，走在前是工作目标，新状态是工作保障，三者彼此密切关联、层层递进、互为一体。全市各级组织人事部门要把，3个主基调贯穿组织工作全过程、各方面，推动工作提质增效，切实为“五个XX”建设增光添彩。
——5种方式方法：一要管全局、善谋划。组织工作根本定位是组织路线服务政治路线。必须始终树牢大局意识，紧紧围绕市委作出的重大决策部署和中心工作任务履行职责，做到市委中心工作部署到哪里，组织工作就跟进到哪里。二要多研究、敢创新。组织工作的生命力在于创新。必须打破因循守旧、固步自封的“旧观念”，进一步解放思想，以创新理念谋求创新突破，以创新实效打造创新优势，多尝试“0”到“1”的工作，以各项工作的“含新量”提升整体工作的“含金量”。三要常总结、勤反思。习近平总书记指出，同样是实践，是不是善于总结思考，收获大小、提高快慢是不一样的。必须跳出事务性主义，经常对干过的工作进行思维推演，从成功中汲取经验、从问题和失误中吸取教训，由表及里发现工作本质、领悟发展规律，自觉做到每干一次、总结一次、前进一步。四要借外力、聚合力。组织部门肩负着选贤任能、强基固本、育才聚才的重任，但工作人员较少，需要学会牵头抓总、借力聚力。必须树牢“整合”意识，充分发挥组织部门优势，积极利用各类资源、协调相关部门，变“单打独斗”为“握指成拳”，众人拾柴助燃XX组织工作“火焰”。五要懂媒体、会宣传。宣传对各项工作能起到“事半功倍”的效果。组织部门既要“埋头拉车”，更要“抬头吆喝”。必须主动适应融入新媒体潮流，围绕我市组织工作重点和党建特色亮点，精选主题，策划活动，组织开展形式多样的网络宣传，打造强有力的宣传“爆款”，不断提升传播力和影响力。
第三、铆足干劲争先，高质高效抓好2022年主要工作
今年，全国、全省组织部长会议提出了一系列新要求、部署了一系列新工作，指明了组织工作前进方向。我们要提高站位、准确领悟、全面推进，确保各项工作在XX有实效、有成果、有亮点。
（--）推深做实新时代党的创新理论武装。加强领导干部思想政治和专业能力建设，以实施“铸魂”“赋能”“强基”3大工程为抓手，教育引导党员干部做到既信念坚定又本领过硬。一要实施理论铸魂工程。坚持既要“造形”更要“铸魂”，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，今年计划在市委党校举办XX个班次，同步开发一批具有“XX味”的理论教学课程。认真抓好党的十九届六中全会精神教育培训，重点对县处级以上领导干部全员轮训，并通过多种方式培训其他党员干部，确保6月底前全部培训一遍。巩固党史学习教育成果并形成长效机制，引导党员干部从党的百年历史中汲取智慧和力量，始终牢记“国之大者”，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。二要实施本领赋能工程。坚持“干什么训什么、缺什么补什么”，持续实施干部专业化能力提升计划，开展务实管用的专题培训，重点抓好中青年干部及基层干部培训，全市举办XX个左右的重点专题班及“XX大讲堂”，切实补齐干部知识弱项、提升综合素质。三要实施阵地强基工程。积极推动“e学习”远教联播平台提档升级，加强资源管理、运行保障，推动覆盖面更广、影响力更深、凝聚力更强。积极与市委党校等部门合作，做好干部培训需求调研，持续优化党校班次和课程，推动教育培训由“固定套餐”转向“精准点餐”。统筹全市干部教育培训资源，推动市县党校学科联建、培训联办、机制联通。
（二）扎实推进基层组织体系建设。树立加强基层建设的鲜明导向，持续用力抓基层、强基础、固基本，不断增强基层党组织政治功能和组织力凝聚力。一要大力推进抓党建促乡村振兴。谋划制定“组织振兴促乡村振兴”三年行动计划。加强换届后村“两委”班子建设，巩固“村书记大讲堂”名村挂职”制度，加强对村干部特别是“一肩挑”人员能力提升、监督管理，稳步做好第八批选派干部、选调生村官日常管理服务。纵深推进XX全域实施党建引领信用村建设“125”工程，全面推广党支部引领合作社工作，发展壮大村级集体经济。常态化整顿软弱涣散村党组织，配合开展“村霸”等黑恶势力及基层腐败问题专项整治﹐加强基层党建工作的人力、物力财力支撑。二要深入开展党建引领城市基层治理。聚焦城市居民天天有感的关键小事，巩固“红色物业”建设工作，深入推进社区物业党建联建。建立以社区为平合、社会组织为载体、社会工作者为支撑的“三社联动”机制，扩大试点范围，提升服务水平。巩固党建引领网格化治理，推动各类资源、职责权限下沉，健全问题交办处理、网格运行管理等机制，形成“支部引领、党员带头、群众响应”的良好氛围。三要抓好各领域基层党建工作。统筹推进国企、机关、学校、公立医院等领域党建工作，严格落实党中央及省市委出台的各项条例、意见和方案，结合实际打造一批叫得响、可推广的党建特色品牌。大力实施非公党建“单独组建行动计划”，推深做实“组建群团组织，扩大党的工作覆盖”工作。健全完善“非公工委XX行业党组织”工作模式。围绕“五群十链”产业体系，建立产业集群、产业链党组织，以高质量党建引领高质量发展。四要加强党员队伍建设。严格发展党员政治审查，加大在重点群体、薄弱领域以及新业态从业人员中发展党员力度全面推开排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作。探索推进党员分类管理，严格流动党员管理，稳妥有序开展不合格党员组织处骆。五要探索加强新业态新就业群体党建工作。要压紧压实责任，着力构建“各地党委负总责任、各级组织部门牵头抓总、行业部门担起主管责任、街道社区负属地和兜底管理责任”的上下联动责任体系，有针对性做好辖区内快递物流网点、快递小哥等群体服务管理工作。要扩大有效覆盖，创新党组织设骆方式，推动龙头企业及时成立党组织，项目团队、基层网点合理设置党组织。同时，通过选派党建指导员等方式，帮助做好党建工作。
（三）加快建设高素质专业化干部队伍。认真落实新时代好干部标准，大力培养德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部，为XX更高质量转型发展锻造中坚力量和骨干队伍。一要加强一线考察识别。深入落实省委在重大斗争一线和经济建设主战场考察识别干部操作办法，围绕优化营商环境、化解信访矛盾等中心工作，深入考察干部的作风状态和实绩表现。推深做实“三案”精准管理，常态化开展领导班子运行和领导干部表现情况综合分析研判，实现每年一轮全覆盖。对班子凝聚力、执行力、战斗力不强以及为民办实事为企优环境不力、年度综合考核连续3年排名靠后的，重点分析研判。二要加强交流历练。坚持全市干部“一盘棋”思维，根据全市发展需要，大力推进干部跨地区、跨部门、跨系统交流。探索长三角一体化互派干部交流挂职工作，继续实施“双百双招”，积极与XX合作开展干部互派挂职工作。大力实施“四个一线”专项行动，即选派一批干部赴经济发展一线、信访一线、基层一线、项目建设一线的重要部门和吃劲岗位摔打磨练，让干部在火热的实践中经风雨、壮筋骨、长才干。三要加强管理监督。深入贯彻落实中央关于加强对“一把手”和领导班子监督意见，及时发现和掌握领导班子和颌导干部苗头性、倾向性问题，有针对性开展谈话提醒。做实做细2022年领导干部报告个人有关事项工作。探索加强对领导干部社会交往的监督，督促领导干部把握好公私界限、处理好亲清关系。创新监督方式，从全市选聘XX名监督员，对干部选拔任用工作、作风建设、营商环境优化等情况进行监督。贯彻落实加强巡视整改和成果运用《意见》，坚决扛起组织部门应有的监督责任。四要加强公务员队伍建设。贯彻实施公务员法及配套法规，持续加强公务员管理业务人员队伍建设，认真做好参公管理申报有关工作。扎实做好公开选调、比选调任和公务员考录工作。稳妥有序开展全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐申报工作，加强受表彰人员先进事迹学习宣传。建立公务员绩效奖励制度，严谨细致落实工资福利政策和退休审核工作。
（四）强化更高质量转型发展的人才支撑。深入贯彻落实中央及省委人才工作会议精神，全方位培养引进用好人才。一要优化工作格局。召开市委人才工作会议和人才工作领导小组会议，明确今后全市人才工作总体思路、目标任务和奋斗方向。压紧压实市委人才工作领导小组各成员单位责任，制发重点任务清单，完善工作机制，推动各单位主要负责同志重视人才工作、研究人才事项、解决人才难题，齐抓共管形成党管人才大格局。二要创新招引举措。创新“揭榜挂帅”“人才飞地”等引才活动，常态化开展“筑梦家乡X才有你”系列活动，探索开展市场化引才、合作联动引才、柔性引才等，力争吸引一批海外人才、高层次人才团队、产业技术人才和XX籍在外人才来XX创新创业，对引进的高端人才实行“一事一议”“一人一策”，不断扩大我市人才规模。加大对乡村振兴的人才引进支持力度，鼓励广大人才在农村建功立业。三要强化培养布局。突出围绕产业发展人才需求，鼓励激励企业与相关部门、职业院校合作，培育一批能够破解关键技术瓶颈的人才。充分发挥市场需求的导向作用和用人单位的主体作用，加大博士后科研工作站、众创空间等平台建设力度，大力培训“高精尖缺”战略人才，特别是手握产业化项目的科学家和顶尖创新团队。按照市委的总体布局，统筹区位优势、产业特点和人才基础，建立“市级引领、县区协同、多点支撑”的人才雁阵格局，力争打造若干个特色人才中心。
第四、紧贴中心大局，全力以赴落实2022年重点任务
坚持起步就是冲刺、开局就是决战，紧跟市委步伐、落实重大任务，忠诚履职、担当实干，为更高质量转型发展提供坚强组织保障。
（一）精心做好迎接党的二十大胜利召开和大会精神学习贯彻工作。迎接大会胜利召开和学习贯彻大会精神，是今年组织工作的重中之重。要按照省市委统一部署，认真筹备迎接二十大的系列活动，提前谋划会议精神传达学习、教育培训、基层宣讲等工作，力争在全市迅速掀起学习贯彻热潮、推动党员干部把思想和行动统一到大会精神上来。
（二）尽锐出战抓好组织部门在抓信访、强督办、改作风中的各项任务。信访工作是送上门的群众工作，也是衡量干部作风的“试金石”，省委XXX书记，市委XX书记对信访工作高度重视，带头接访下访、批阅群众来信。特别是在开年第一会上，省市委都作出相应部署，并赋予组织部门重大责任、重要任务。各级组织部门要深化认识、转变思想，把推动抓信访、强督办、改作风作为服务中心大局的实际行动，全面参与其中，坚决履责于行，切实发挥好组织部门职能作用。一要抓好省领导接访下访事项督办督查。各级组织部门要将此项工作摆在首要位置，加大督办督查力度，并会同本地信访部门对重点信访件进行细化梳理，全程紧盯、每周调度、跟踪问效，力争在3月底前推动信访事项办结率和群众满意率大幅提升。市委组织部将在4月上旬进行第二次集中督查，紧盯与干部作风相关的重复访，了解掌握干部履职尽责和担当作为情况，发现识别一批“优”“劣”干部名单。需要强调的是，督查过程中，要注重防止为息诉罢访，一味满足无理要求、过度诉求的现象发生。二要探索建立“党建XX信访”工作机制。发挥组织部门优势，积极会同信访、纪检监察机关、政法委等相关职能部门，大胆进行探索创新，从责任落实、跟踪督促、化解息访等方面建立“党建XX信访”工作机制。要全面推行党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核信访工作制度，对信访工作评议不达标的，年度综合考核要有所体现。要落实重点县区约谈帮扶机制，根据信访部门关于重复访、越级访的排名情况，对连续排名靠后的进行组织约谈。要在信访工作一线考察识别干部，把敢不敢下深水、动真格，能不能化解信访积案、促使群众满意，作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据之一。三要严格重点信访问题责任追究。对信访事项背后，经核查确实存在干部不担当不作为、利益输送、违纪违法等行为的，视情作出组织处理，涉嫌违纪违法的移交纪检监察机关进行查处。对反映情况不实，不予受理、不再受理等事项，也要第一时间作出回应，既让群众诚心接受，又为干部澄清正名。同时，在督办督查过程中，要审慎使用函询、约谈等方式，注意保护干部声誉和工作热情。四要压紧压实组织部门责任。各级组织部门主要负责同志要履行第一责任人职责，其他领导班子成员要结合分工推动工作开展，相关业务科室股室要主动作为、抓好落实。要组建工作专班，既积极配合上级组织部门做好相关工作，又组织开展本级专项督查，构建全市组织系统“上下联动、协调运作、科学高效”的网络体系。
（三）稳妥有序抓好新一届领导班子建设。去年，市县乡集中换届后，新进班子成员很多，加之少数市直部门、市属国有企业领导班子还未配齐，任务依然繁重。要坚持思想不松懈、工作不松劲，在人事安排、能力培养等方面把各项工作任务做好做细做扎实。一要抓好能力培训。围绕“五群十链”产业发展、“双招双引”等全市中心工作，突出抓好市直单位“一把手”，县（区）、镇（街道）党政主要负责同志，新任职的年轻干部政治能力、专业能力、抓经济发展能力培训以及政治纪律规矩教育。二要抓好日常调配。针对部分市直单位正职集中到龄、空缺较大以及个别县区党政领导班子空缺等情况，提前谋划、综合研判，提出相应人选，持续改善班子结构，增强整体功能和活力。三要抓好市属国有企业班子配备。近两年，我市接连成立了交投、科投等市属国有企业，亟需大量懂经济、懂管理、懂金融、懂规划等方面专业人才。对此，我们年初开展了新成立的市属国有企业领导班子公开选聘工作，面向全国竟聘优秀专业人才。下一步，要坚持拓宽视野，千方百计引进一批急需紧缺的专业人才。
第五、展现良好状态，奋勇争先推动组织工作高质量发展
组织工作任务繁重，组织部门责任重大，必须以更高标准、更严要求，带头提振状态、提升千劲。今年，我们将实施组织部门“练兵行动”，持续建设模范部门、打造过硬队伍，以一流业绩展现一流形象。
一要“政治练兵”、锤炼忠诚。组织部门讲政治，核心要求是对党忠诚。要始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为立身之本，努力学深悟透、融会贯通，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。要经常同中央及省委部署要求对标对表，做到对“国之大者”心中有数，自觉把组织工作放到大局中去思考、定位和摆布，坚决执行党中央及省市委各项决策部署，以实际行动践行对党忠诚。
二要“业务练兵”、奋勇争先。始终保持“本领恐慌”的危机意识，主动钻研组织工作的新任务新要求，真正成为一名“政策通”“多面手”。要解放思想敢于创新，利用好“组工夜校”“科长讲堂”“青年文字小组”等载体，学习交流、总结经验、探索规律，推动特色重点工作出精品、有亮点、创一流。特别是要拉升工作标杆、多做横向对比，敢于同全国先进比业绩、比水平、比成效，力争创造出一流业绩、一流品牌。
三要“作风练兵”、提质增效。要带头贯彻落实省市委关于改进作风的新部署新要求，加快工作节奏，求真务实、紧抓快干、马上就办，高质高效完成各项工作任务。要攻坚克难，遇到急难任务，敢于啃“硬骨头”、敢于接“烫手山芋”，切实把工作担起来、把责任扛起来。要注重实干实效，优化办事流程，多到基层调研，狠抓工作落实，用务实的态度、科学的方法提升工作质效。
四要“文化练兵”、增强活力。着眼组织部门任务重、节奏快、经常加班加点的实际，把关心关爱组工干部纳入自身建设的重要内容，持续开展好“政治生日”“集体生日”等各类活动，在繁忙工作之余，用充满仪式感的关心关爱，展现机关温度、塑造部门文化、增强部门活力。
五要“纪律练兵”、严守底线。认真落实中央八项规定精神及我省实施细则，严守组织人事纪律，促使组工干部始终知敬畏、存戒惧、守底线。另外，要坚持稳字当头，深刻认识党的二十大召开这个政治大年的特殊性，增强政治敏感性，下好先手棋、打好主动仗，深入开展风险检视排查，充分做好工作预案，切实防范化解各种风险。
同志们，做好今年组织工作使命光荣，重任在肩。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委的坚强领导下，凝心聚力、开拓进取，真抓实干、奋勇担当，推动组织工作高质量发展，为现代化美好XX建设提供坚强组织保证，以实际行动迎接党的二十大胜利召开!
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