下面是小编为大家整理的2022年度有关加强班子团结讲话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
有关加强班子团结讲话3篇
【篇1】有关加强班子团结讲话
浅谈如何加强基层领导班子团结、增强班子凝聚力
党委班子是部队团结和领导的核心,班子团结、有凝聚力是班子建设的基础。一个班子团结了、有了凝聚力,才能提高部队战斗力,才能更好地发挥核心领导作用,才能带出过硬队伍,更好地完成各项工作任务。在党委班子团结问题上,每名班子成员牢固树立科学的世界观,准确把握着力点,强化意识,端正态度,讲究方法,以高尚的事业心和责任感去维护好党委班子团结,才能不断增强党委班子领导部队建设的能力。下面,通过调研,我就如何增进班子团结、增强班子凝聚力,谈几点粗浅认识。
一、找准加强党委班子团结的着力点
党委班子成员要坚持从正确的思想路线出发,运用实事求是的马克思主义理论观点,正确认识党委班子团结的重要性,始终保持清醒的头脑,自觉维护班子团结的动态平衡,科学分析和准确解决班子团结上存在的深层次矛盾和问题,不断提高班子团结的质量和水平。
(一)坚持在班子团结的时候抓团结的观念是基础。首先,我们要清醒地认识到,影响班子团结的因素是始终客观存在的,实践证明,许多党委班子之所以能够保持团结,是因为对影响班子团结的因素始终保持警惕,自觉在团结的时候抓团结。有些党委班子长期盲目乐观、不以为然,总认为班子一直很团结,只看到了表面而没有洞察潜在因素。所以,必须高度认识在团结的时候抓团结的重要性。其次,要认清班子的团结状况是不断发展变化的。不能单一和静止地看待问题,班子团结是个动态平衡过程,旧的矛盾解决了,新的矛盾又产生了。现在很团结,不等于永远团结,特别是随着形势的发展变化和班子成员的不断更替,班子的团结必然会经常出现新情况、新矛盾,需要随时加以解决。为此,在团结的时候抓团结,正是体现了防微杜渐、未雨绸缪的预见性和主动性。
(二)坚持批评与自我批评的方法是关键。批评与自我批评是我们党的三大作风之一,也是解决班子思想作风矛盾的正确方法。在班子建设中,经常开展批评与自我批评有利于分清原则是非,统一认识;
有利于化解矛盾,解决问题;
有利于充分交换意见,加深理解;
有利于建立浓厚友谊,互相信任。对党委班子来讲,要经常提醒,多“拉拉袖子”。即要有积极态度,又要防止纠缠细枝末节;
既要注意在大方面纠偏,又要防止上纲上线;
既要开门见山,又要把握分寸,真正达到增进团结的目的。
【篇2】有关加强班子团结讲话
关于加强领导班子团结的几点认识和思考作者:王辉来源:《山西农经》2017年第05期
摘 要:加强党建工作,贯彻“全面从严治党”要求,必须把加强领导班子团结作为一项重要工作和一个关键环节,充分认识团结的重要性,明确讲团结和基本原则和要求,掌握抓团结的领导艺术和方法,以上率下,做好表率,真正做到在思想上摆正位,在守规矩上抓落实,在讲团结上做表率,在原则下促团结,确保党委的坚强领导和核心作用,推动各项工作任务完成的事业有序平稳发展。
关键词:领导班子;
团结;
从严治党
文章编号:1004-7026(2017)05-0092-03 中国图书分类号:D262.2 文献标志码:A
习总书记指出:“团结是班子建设的重要问题,讲团结是讲政治、顾大局的表现”。但是在现实中,往往有一些事业机关、部门和企业在班子团结的问题上出现严重的问题,认识不到位,做得不够好,风气不清正,严重影响了党的威信和形象,制约了各项工作落实和事业发展,必须引起高度重视,加以整改提高。在此,就如何加强领导班子团结,谈几点体会和思考,供大家参考:
1 要在思想上摆正位,正确认识加强领导班子团结的重要性
历史实践已反复证明,团结带来稳定,稳定促进发展;
团结是我们党的生命,是党的事业顺利发展的基本保证。主要体现在以下三个方面:
1.1 班子团结是贯彻“全面从严治党”要求的应有之义
当前,各种社会思潮和形态多元变化,各种利益矛盾错综复杂,全面深化改革、推进实现“中国梦”的使命任务光荣而艰巨,对我们各级党委班子的领导能力提出新的考验。因此,从这个意义上讲,贯彻“全面从严治党”的这一根本要求,必须重视抓好各级领导班子团结,以团结促党建,以团结正风气,以团结增强凝聚力、激发创造力、提高战斗力,才能真正发挥出班子的核心领导作用和集体智慧,确保我们各项事业的稳步发展。各级企事业单位的党委领导班子,是党执政和创业的力量延伸和支撑,直接面对和领导广大群众,直接参与社会经济建设,直接执行贯彻党的政策方针路线,点多面广、任务繁重、责任重大,党委班子建设头绪多、矛盾多,更需要加强团结,形成合力,维护稳定,促进发展。如果能做到班子团结、制度健全、责任明确、运转良好,则整个党建的基础就牢固了,社会稳定了,形成改革发展的巨大驱动力。如果班子软弱涣散,犹如一盘散沙,组织纪律松弛,谈何带领群众、引领社会完成新的历史使命和任务。
【篇3】有关加强班子团结讲话
如何搞好班子团结
领导班子建设,特别是班子的团结问题,是一个永恒的课题,需要不断加强,百倍努力。因为团结是班子建设的基础和前提,团结搞不好,班子建设也难以搞好。无论是新班子还是老班子,都应该高度重视一班人的团结问题,始终像爱护眼睛那样,珍惜班子的团结,心齐风正干劲足,在全面建设中发挥核心领导作用。真正做到“四个一起”:心能想到一起,工作能干到一起,话能说到一起,玩也能玩到一起。从而使每一个成员都感到在班子里工作干起来比较放心、顺心、开心。
抓领导班子的团结,认识问题仍然很重要。解决这个问题,仅靠一般化的学习、吸取别人的经验教训,靠一阵子是不够的,还必须从自身的痛苦经历中,从不断发展的实践中,来反复认识,不断提高。
领导班子的团结植根于统一的思想认识之中。提高“一班人”对团结的认识十分紧迫而重要。只有大家对团结的认识高了,体验深了,团结才是牢固的,才能经得起考验。因此,每当班子组建之初,就应该首先考虑如何加强“一班人”团结的问题。通过抓团结,形成班子的整体合力和坚强核心,防止和避免“一年好、二年差、三年就分家”的现象出现。其实,总结和分析以往班子建设的经验教训,在团结这个问题上,大家都有自己的团结史,也有不团结的经历,甜头苦头都尝过,用自己的经验特别是痛苦的教训来讲团结,比一般化的学习文件、吸取别人的经验教训,更会有切肤之痛,认识得会高一些,行动更自觉一些。比如采取开“忆苦思甜”会的形式,就能让大家从自己的经历中,讲讲团结时的好处,特别讲讲不团结时的害处,切身感受团结的极其重要性,真正认识到搞不好团结,生活上没意思,心理上受压抑,坐在一起很别扭,工作进来没劲头,既害了事业,又害了个人。作为班子,不算是一个成熟的班子;
作为个人,不算是一个成熟的领导。大家在一个班子里共事,机会难得,很不容易,应该珍惜同志之间的友情,珍惜共事的美好时光,自觉为加强维护班子的团结做出努力。对班子团结的认识,仅靠抓一下子、一阵子是不够的,还必须结合班子团结进程中的重要时期常抓常议,才能不断巩固和提高。同时还要做到,越是在团结的时候越要讲团结、抓团结,这样认识越易升华,团结越易于加强。总之,团结确实出稳定,出战斗力,出人才;
团结是班子的生命线,是每个班子成员党性觉悟、品德修养和本事的综合体现;
尽管我们的本事都不大,能力也有限,更要像爱护眼睛一样,爱护团结,加强团结,发展团结。
抓领导班子的团结,就团结抓团结,坐而论道地抓团结是不行的,必须结合干事业一道去抓,把功夫下在增强“一班人”的事业心和责任感上。这个问题解决好了,就会在干事业中把大家的心紧紧地联在一起,促进团结。
领导班子能不能团结好,很重要的一条,是看大家有没有强烈的事业心和责任感。在“一班人”中,如果有的拼命干,有的一般干,有的看着干,就会心想不到一块,劲使不到一起,短时间的团结还可以维系,时间长了,必然要产生裂痕,出现不团结的问题。因此,抓领导班子的团结,就要注意克服空对空,坐而论道,就团结抓团结的问题,把加强班子的团结与干事业溶为一体,把功夫下在解决好“一班人”的事业心和责任感上。作为一级领导班子,一是在班子组建之初,就要科学研究制定单位建设的长期规划和发展蓝图,明确提出在任期内,要“建设一个好班子,留下一个好家底,带出一支好队伍”的总目标,从一开始就把“一班人”的心思统一到干事业、奔目标上来,使团结有一个共同的、坚实的思想基础。二是与学习雷锋、焦裕禄等先进典型结合起来,并利用讲评班子、民主生活会等形式,经常评比、讲评一下,以便使干得好的受到鼓舞,差的看到不足,不断激励“一班人”奋发向上的进取精神。三是要求大家做到“三个经常想一想”,即:经常想一想这届班子的历史责任,经常想一想党组织对自己的培养,经常想一想广大人民群众对我们的期望,增强大家的使命感、责任感。强烈的事业心、责任感能产生强大的动力和脚踏实地的行动。一门心思干事业就要有再难不叫难,再苦不叫苦,想着干,争着干,铆着劲干的劲头,让只是一般化地干的同志感到坐不住,心不安;
大家一心干事业,思想就好统一、矛盾就好解决,即使同志间一时有了隔阂,也能以事业为重,主动沟通思想,化解矛盾;
一门心思干工作,一些小事就装不到心里去,一些“敏感”的事情也就不那么敏感了。经验证明,事业出团结,团结促事业,班子的团结只有在干事业中才能不断加强,而且事业的成功也只有在团结的基础上才能取得。
抓领导班子的团结,仅注意建立一般的工作关系是不够的,必须在培植同志间的感情上下功夫。感情深了,团结就经得起岁月和风浪的考验。
抓领导班子团结,既要通过各种方法和形式促使大家建立良好的工作关系,又要注重在培植相互间的感情上多下功夫。正反两方面的经验教训早就告诫我们,感情深了,大事能化小,小事能化了;
感情隔膜了,小事能闹大,大事会闹炸。感情确实是团结的纽带和粘合剂。培植同志间的深厚感情需要做大量艰苦细致的工作,要经常给同志们讲,大家在一块工作,既是同事又是朋友,搭伙计时间有限,都要以事业为重,情谊为贵,努力做到“四个看到、四个互相”:一是看到人人都有长处,要互相学习。作为领导干部,要看到同志间虽然阅历、水平有所差异,但能发展到这一步,都有各自的优势和特长。要多看多学别人的优长,看多了,学多了,不仅能够提高自己的本事,而且会产生尊重、敬佩之感,心就自然容易贴近。二是看到人人都有短处,要互相提醒。要经常给大家讲,金无足赤,人无完人,每个成员都有自己的弱点、缺点,甚至于工作中的失误。大家朝夕相处,相互看得比较清楚,应该及时提醒,善意地批评,不能看着同志出问题、犯错误。工作和生活中谁有了问题,大家能够热情地帮助,什么时候看到问题,也能随时随地讲出来,帮助其他同志注意和改正,那才是对同志政治上真诚关心和爱护的表现。三是看到人人都有难处,要互相帮助。大家在一起共事,机会难得,要做到有难大家帮,有忧大家解,有愁大家消,同甘共苦,风雨同舟。四是看到争个人利益的害处,要互相谦让。要正确引导大家正视在“一班人”中,确实有个名誉、地位、待遇的问题,如果大家在这方面争来争去,就会争凉了人心,争散了班子;
如果大家在这方面相互谦让,就会让出风格、让出真情、让出团结。
抓领导班子的团结,仅注意解决内部的矛盾是不够的,还必须注意排除影响团结的外部因素。外部的干扰排除得好,班子的团结才能更加巩固。
加强“一班人”的团结,协调和解决好内部矛盾固然重要,但注意排除不利于班子团结的外部因素也不容忽视。在我们的周围,特别是在部属中,由于有的同志所处的位置不同,看问题的方法不同,有的是为了达到自己的某些目的,往往在领导之间议论长短,说三道四,甚至搬弄是非,等等。对于这些外部干扰,如果处置得好,就会有利于班子的团结,反之,让这些东西牵着鼻子走,就很危险。因此,在抓班子团结中要十分注意做好排除外来干扰的工作,帮助大家不断增强自我防护和免疫的能力。来自外部的干扰是多方面的。既有来自机关和基层的,又有来自社会和群众的,同时还有来自班子内部和个人自身的。在实际工作中要着力做好两个方面的工作。一方面要经常对机关、对基层进行教育,要求广大干部群众要像爱护眼睛那样,爱护领导班子的团结,对班子或某些成员有意见,要认真负责地通过正当的途径来反映,而不能在背后评头论足,不能捕风捉影地拨弄事非,更不能不负责任地到处乱写信。另一方面要重视加强对 “一班人”的教育引导,正视外部干扰的客观性,看到它对班子团结的危害性,看到排除外部干扰真正的力量在班子内部的团结,在每个成员的觉悟。大家要努力做到“四个不”:一是不猜疑他人,而要真诚地相信同志;
二是不抬高自己,而要自觉维护同志的威信;
三是不为少数人说情办事,而要公道正派;
四是不另唱一个调子,而要众口一词,一个声音。同时,在市场经济条件下,班子团结建设面临着各种名利的诱惑,大家都要保持应有的警觉,时时处处严格要求自己,用好手中的权力,不为少数人开口子。领导班子研究决定的一些重要问题,大家都要按照统一的口径,做到该怎么说就怎么说,该谁说的就谁说,不该说的坚决不说。如果大家都这样去做,群众就会看到领导班子是一条心,一个音,团结得像一个人一样,没有什么缝隙可乘,因而也使那些外部干扰,打不开缺口,起不了作用。领导班子的团结就会更加巩固,我们的事业就会更加繁荣。
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