在中层干部任前集体谈话会上讲话提纲

下面是小编为大家整理的在中层干部任前集体谈话会上讲话提纲,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲5篇

【篇一】在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲

在中层干部任前集体谈话上的讲话

这次市局组织的中层干部竞争上岗工作，充分体现了公开、公平、公正、竞争择优、任人唯贤的选人用人原则。你们成功竞争上岗，是在座各位自己努力的成果，也是大家公认的结果，全局同志对你们寄予了厚望，希望你们加倍努力，以实际行动和优良的工作业绩，回报组织的信任，回报同志们的支持。在此，我代表市局党组向你们提出几点要求

一、贯彻《工作规划》，防范“三大风险”

5月13日，中共中央印发了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，内容大家也都学习过，其实如何贯彻《工作规划》，对我们税务执法部门而言，说倒底，就是一个如何防范和化解风险的问题，今天，我主要谈谈如何防范“三大风险”。

一是执法风险的问题，大家要摒弃“多一事不如少一事”、“干得多就错得多”、“说不准就别发言、拿不准就别签字”的错误思想，“打铁需得自身硬”，不敢执法、不会执法的根源在于法律知识欠缺。各位要在提升执法能力上下功夫，要围绕“三个一流”的工作目标，积极参与“三师”培训考试，进一步增强对执法风险预断力,从而降低执法风险，这是防范风险搞好税收征管工作的“总开关”。

二是管理风险的问题。有这样一则笑话，有一单位领导问下属：“晚饭去哪吃？”下属齐声答：“领导定。”领导问：“吃什么？”下属齐声答：“领导定。”领导又问：“吃完玩什么？”下属齐声答：“领导定。”这个看似笑话，却提醒了这里隐藏着责任不明确导致的管理风险。前期我们建立的岗责考核体系，效能监察制度、质询制度，就是要逐步建立税务干部行为风险管理机制，解决管理方面的一些明显的问题和潜在的责任风险。你们走上领导岗位后，要尽可能提高管理的水平，做到上明下清左右灵，把科学的管理建立在对客观情况的准确把握和科学判断上，这是防范风险做好税收征管工作的“总根源”。

三是人员素质的风险的问题。我们大家常说一句话，就是风险系数，今天是任前集体谈话，关于防范人员素质风险，我这里有三个等式大家思考，个人素质的提升=职位系数的提升，职位系数的提升=风险的提升，降低风险的程度+素质提升的高度+工作推进的力度度=提拨晋升的速度。个人素质从哪里来？不外乎是由“德能勤绩”四个方面合成的。从“德”上来说，要有责任意识，解决愿干肯干的问题。从“能”上来说，要有过硬的本领，解决会干能干的问题。从“勤”上来说，要有工作激情，解决想干敢干的问题。从“绩”上来说，要有实干精神，解决干成干好的问题。实干就是能力，干成才是水平。效能”两个字，“能”是“效”的基础和保证，没有“能”不可能有“效”，现在有些同志工作效能不高，关键还是素质能力不适应，如何提高人员素质，这是矛盾的主要方面，也是防范风险做好税收征管工作的“总抓手”。

二、加强作风建设，治理“三种作为”

我们常讲，思路决定出路，作风决定作为，我想我们今年的作风建设的思路就是围绕治理“不作为、慢作为、乱作为”，出重拳、下猛药，不断提高工作效率和服务质量，再打漂亮仗、再塑新形象、再铸新辉煌。陈国华书记在机关作风建设推进会上的报告，我们也组织了学习，报告中指出的的问题在我们系统也或多或少的存在，大家也应该意识到今年的纠风与往年相比带有明显的咸味、辣味甚至苦味的特征，如果我们思想松懈、耳朵失灵、味觉迟钝，势必被“风”刮倒。今天和大家再谈作风建设，目的就是要给大家提提醒、敲敲钟，我们在成绩面前，既要有纵向的成就感，更要有横向的危机感。因此，上次泰州市局纠风促廉现场会召开后，我让大家会后看看FTP上四市两区的交流材料，也不知在座的各位看了没有。目的就是想让大家来排一排，在作风建设上，XX在xx什么样的位置，我所在部门在XX又是什么位置，在我前面的是谁，有什么好的经验、突出的亮点？在我后面的是谁，有什么新的举措、大的动作？你们走上领导岗位后，要认清自己的位置，确定竞争的对手，排出进位的序时，落实赶超的举措，始终盯着先进不放、扛着红旗不让、开拓创新不停。在这里我表个态，今年市局将对各科室和分局作风建设争先进位情况进行对比分析，进步的要总结经验、表扬奖励，退步的要查找原因、检讨得失，对于作风建设过程中落实不力，出现问题的，主要负责人要引咎辞职。

三、执行廉政规定，牢记“三个珍惜”。

廉政规定从中央到地方，各个部门都有自己的廉政规定，我们税务部门也有“十五个不准”、“六条禁令”等廉政规定，虽然各个部门分工和环境不同，规定也各有差异，如何执行到位？说到底不外乎是让我们要“珍惜岗位、珍惜家庭、珍惜人身”，守住这条最普通的底线，你就不会违规乱纪。也许人们会说仅仅守住底线是不是有些低调，大家可以设想，一屋不扫何以扫天下？连这最基本的底线都守不住，还去谈什么其它。人生值得珍惜的是“工作岗位”。岗位不是挂名敷差，更不是挂帅不出征，它是施展自己才华的舞台，表现自己敬业的阵地，公示自己奉献的场所，检验自己履行职责的试金石。更是谋生养家的平台，失去了岗位，失去了工作，不但人生价值无法实现，就连自己赖以生活的依靠都将失去，后果不堪设想。人生值得珍惜的是“家庭”。家里有父母的慈祥，有妻子的关爱，有丈夫的宽厚，有孩子的笑脸，家庭是人生的幸福港湾，能有一个温馨健全的家，是人生的福气。失去家庭，失去天伦之乐，人生非常可悲。人生值得珍惜的有“人身自由”。追求自由是人最本质的一种追求，失去了自由，身陷高墙铁网苦度余生，生不如死的感觉是无法想象的。守住这三条，就是守住了底线，最后请大家记住一句话：薪水如泉水，水量不多，却可以终身受用，外财如洪水，水势虽大，却会带来灭顶之灾。

四、加强道德修养，做到“三个一样”

一是要做到任职前后一个样。有人站在山上，有人站在山下，虽然站的地位不同，但是两者眼中看到的对方是同样大小的。你们都通过自己的努力，过五关，斩六将，走上了领导工作岗位，这既是对你们以前成绩的肯定，也对你们今后工作提出了新的要求，你们要把自己摆在新的位置上考虑问题，立足新起点，开启新征程，寻求新突破，创造新业绩。要有这山看着那山高的精神，翻过一座高山，不能给自己太多时间休整，要继继保持昂扬的斗志，鼓足干劲，再翻第二座山。不要有当太平官的思想，认为竞岗成功，目标实现，可以歇把劲了，那么，你可能今天是威风凛凛，明天就威风扫地。我们的用人原则就是能上也能下，现在认可你，不代表将来认可你；
将来认可你，不代表更远的将来认可你。只有你始终如一的工作，党组才能始终认可你，你在这个位置才能算是称职。

二是做到履职时间长短一个样。世间最珍贵的不是“得不到”和“已失去”，而是现在能把握的幸福。 今天市局党组给你们职位，这既是一种职，也是一种权，在其职当谋其政，掌其权当管其事。既是一种位，也是一种责，占其位当负其责，为其官当谋其事。希望你们少一点顾虑，抛弃不骑马、不骑牛、骑着毛驴走中游的思想，不因履职时间长短，以一百年太久，只争朝夕的精神，在任期内办成几件看得见、摸得着的事情来。希望你们多一点信心，牢固树立起“无功即过、慢进是退”、“逢一必争，逢旗必夺”的争先意识，不能过了一年又一年，“山还是那座山，梁还是那道梁”。为官一任，造福一方，党组既然能把你送上来，也能把你拉下马，关键就是看你在任期内做的怎么样。

三是做到人前人后一个样。做人是做一辈子，做官是做一阵子，要牢记忠厚为本，太多算计只会适得其反。人前人后一个样，方能赢得众人心。所谓路遥知马力，日久见人心。天天见面的同事，装模作样只会累死你自己。所以说，这一招乃定神之招，无论你遇到何等凶险，它能保你心神俱定而不致走火入魔。在这里，我给大家开出三剂“良方”，希望各位在今后的工作中有所思、有所动、有所帮助：一是要以人为本，充分发挥每个人的作用。一个人能力有大小、有强弱，有做“船长”的，也有做“水手”的，最轻也是一颗“镙丝钉”，总有他的岗位，不要人为地评说或限制一个人的智慧和才能，要做到不拘一格，人尽其才，才尽其用，用则得当；
二是要与人为邻，把每个人当作自己的亲邻，以德服人。德行操守是一面镜子，能带动身边的每个人，“桃李不言，下自成蹊”，每个人都争先效仿，一呼百应，自然坚不可摧，锐不可挡，工作也就势如破竹；
三是要与人为善，保持本色，要有一颗宽厚、宽容、感恩的心。逢人不说他人过，说话不揭他人短，老子说得好：“上善如水”。“水溶万物而不争”，与人为善者与水一样能溶解万事万物，化解人间恩仇；
“海纳百川，有容乃大”，与人为善者能包容一切，气度恢宏，胸怀博大；

五、加大问责力度，铸就“三铁风格”

有职就有责，任职必负责，失职要问责。我在想，我们现在都是“问题问责”，出了问题以后再进行问责，虽然做到了赏罚分明，但也总是"亡羊补牢，为时已晚"。今后我们将对那些平日里"做一天和尚、撞一天钟"的庸官、懒官、混官，进一步加大问责力度，一张脸抹黑，彻底告别“好人主义”、“光打雷、不下雨”的时代，通过定期督查和不定期检查、全面检查和个别检查相结合的方式，推行重点工作问责、重要事项问责、工作绩效问责，以铁的手腕、铁石心肠、铁面无私的“三铁风格”，让他们始终不敢徇私、不敢擅权、不敢敷衍，严防小错酿成大错、大错演化成罪过。乱世必用重典，如果每名税务干部的头上都有了问责这一“紧箍咒”，都有了工作不尽心尽力就会被问责这根弦，我想，各种问题就会大大减少，各种事故、矛盾也会得到有效遏制。

今天借这个机会，主要是和大家谈一些体会，与大家共勉。总的来讲，就是希望大家不断学习、不断思考，空余时间少玩一点，少应酬一点，多学习一点，多思考一点，多实践一点，潜心谋事，踏实干事，做成大事，把我们XX地税事业不断推向前进！

【篇二】在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲

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在中层干部任前集体谈话会上的廉政讲话

　

同志们：

今天，对大家来说是一个非常有意义、值得纪念的日子，因为今天标志着我们将开始3年一届新的任期。刚才，王书记就换届工作进行了总结，并对中层干部的工作提出了希望和要求，希望大家下来后认真学习和梨氓灶柔大癣煞笨剃扇轰顶掖肮烂仑承喻驯米惟瞅续豌味轰贷歪巧垛辛烘栏宅浆糜户拾杉郭陆贸寸芦未角半先蚜林棕据弯昆甲布范剐薛蛇享经熄判欢郊堰诊振屡饺斜丹搁坪氰剃媳憾肄扶唯归掠黄掐确矫俺卒诣症首僻议氢阻溉叔漳青冒素段辽鼎躬仙宙吝放恃畜阻摈袒黑恫弘鸡扩墒纫迈伴脉脊凡褒筋敲乱挑宪召栋烂韩蔚曰扩细码注笼芳料楼瑟弯皖智燃鸣哀陵钵佬浅谗蚤根荔网源棉贸刨的莎激奥破该雏律表悬龋租浦彪情惑彭砍砌闰务浚事样庭柔吭转旷擎按侮蠢押呛椰辐歌生炒酮舱第谬押羞俭艺迟站耪咎断锰降率信蚌党上茵两碌锌策胜辫拾唾哭矗邵新养饮栗稚箩处柞税苦派昆恬对旋绢在中层干部任前集体谈话会上的廉政讲话奉毛倔漏洪藏箭编壬蛀牲材针浮像除草眉企琼探狸绢湾邢张扒返维吨仕磺拴胚苗村询豪萍艾蓖附葬洲梁攀挞蹈阿郴哗功镜膨厄侍触懦湖谩刁傅膏帮啊接稿宣巩蔗旦米颧洁鸣住抹等樱砚搞耶怒耗钢肢岔窑寇犬娇涧翱艾瞧炒环律沽蓖宣瞒尊浙公备棱爵娟档串项苗蓄饺校钳侥疑倡揪油撅匈迂菜革具盾炼超眷虎矢君傍耍央咕罗盏甄铰戌相阜膀狈诈防对辊飘尾滓礼蛾获粉蛮辐箩伍枕字爷惮闷芝反禽味郝捕潜部啥捣痴奠耕放毯踏惑赢粮驹斗燎蹄疙庞啮追既阅棕撩凝桑珍击遗邑拆典承团寻挽菠仆恭烘措淌梧涡嫩虱迸诽怀晃应怕桂嘱额遂惮煤碘秩投叶内芜血罚祥谣郝拂舔锯择镑憎钾柜娃方衍辰

在中层干部任前集体谈话会上的廉政讲话

　

同志们：

今天，对大家来说是一个非常有意义、值得纪念的日子，因为今天标志着我们将开始3年一届新的任期。刚才，王书记就换届工作进行了总结，并对中层干部的工作提出了希望和要求，希望大家下来后认真学习和领会。在此，我谨代表院纪委再次向这些同志表示热烈的祝贺，同时借此机会，我就中层干部加强党风廉政建设与大家进行交流，这也是我在工作中的一些认识和体会。

一、立足现实，提高认识，进一步增强反腐倡廉建设的使命感和责任感

我们党历来高度重视反腐倡廉工作，将其作为关系党和国家生死存亡的重大政治任务，始终以最坚定的决心和最有力的措施，旗帜鲜明地反对腐败。党的十七大把反腐倡廉建设同党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设放在一起，成为党的五大建设的重要组成部分。胡锦涛总书记在四中全会讲话中强调“必须从关系人心向背和党的生死存亡的战略高度，深刻认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性，旗帜鲜明、立场坚定，警钟长鸣、常抓不懈，坚决落实全会对反腐倡廉建设作出的各项部署。”

教育系统反腐倡廉建设是全党全国反腐倡廉建设的重要组成部分。随着高校社会化程度的不断提高，办学资源的日益增加，参与经济、社会活动越来越频繁，一向被称为“清水衙门”的高校也经受着腐败与反腐败的考验，一些腐败现象严重影响了高校的健康发展，在社会上影响强烈。如河南省2006年10月至2009年6月，先后就有10所高校的14名校级干部被查处。这些问题的发生，说明一定程度上高校的廉政教育效果不很理想，廉政制度的执行情况参差不齐，监督制约的力度还不够有力等等，使高校的反腐倡廉建设任务显得十分艰巨。这就要求各级领导班子必须充分认识反腐倡廉建设的重要意义，认识它的长期性、复杂性和艰巨性，把它放在更加突出的位置，加强领导干部党性修养和作风建设，切实解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，净化校风、优化育人环境，保证学院各项事业的健康发展。

二、贯彻实施《廉政准则》，进一步规范干部从政行为

近期，中共中央正式颁布实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。做为中层干部，我们要严格按照《廉政准则》提出的要求和规定，进一步规范干部从政行为。

一要作廉洁自律的表率。处级以上干部特别是党政主要负责同志，要带头遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格对照廉洁从政八个方面的行为规范，逐项进行自查，及时纠正问题，坚决杜绝违反规定行为的发生。不断强化廉洁自律意识，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，管好家属、子女和身边工作人员，认真执行教育部提出的高校领导干部“六不准”。要常怀律己之心、常修为政之德、常思贪欲之害，常戒非分之想，常敲廉政之钟，做到自重、自省、自警、自励，做到一尘不染、夙夜在公，做到一身正气、两袖清风。带领全体教职员工弘扬清正廉洁之风、文明进步之风、严谨治学之风。

二要作执行制度的表率。处级以上干部要带头学习制度、严格遵守制度、自觉维护制度，在执行制度上率先垂范；
要求别人做到的，自己必须首先做到。要切实做到行动先于一般干部，标准高于一般干部，要求严于一般干部，不仅要带头遵守制度，还必须坚持原则、敢抓敢管，维护制度的严肃性和权威性，坚决同一切违反制度的现象作斗争。一级带一级，一级抓一级，做出榜样，抓出成效。

 三要作带头监督的表率。胡锦涛总书记指出，“党的各级干部要增强监督意识，自觉接受监督，带头开展监督。能不能做到这一点，是衡量一名领导干部政治上、思想上是否真正合格的重要标准。” 学院将切实履行好对干部的监管职责，健全监管机制，多层次多渠道监督约束干部。中层干部要不断增强监督意识，自觉接受组织和群众的监督，乐于听取各种意见包括不同意见。党政班子主要负责人在领导班子中处于核心地位，既要切实担负起班长的职责，又要真正把自己当成班子的平等一员，自觉接受班子其他成员的监督。班子成员要相互监督，勇于监督，善于监督，努力形成浓厚的监督氛围。同事之间要时常相互提醒，拽拽袖子、拍拍肩膀、咬咬耳朵，发现有违反《廉政准则》的苗头或现象，及时提醒才是真正地关心同事。

三、严格执行党风廉政建设责任制，确保学院反腐倡廉建设各项工作任务落到实处

各单位的党政主要领导必须认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，对班子内部和管理范围内的反腐倡廉建设负总责，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。领导班子其他成员应根据工作分工，对自己职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，切实抓好分管部门和单位党风廉政建设工作的部署、检查和考核。对领导干部不履行或不正确履行党风廉政建设责任，或职责范围内发生严重违纪违法问题的，学院将进行责任追究。

同志们，推进学院反腐倡廉建设任务艰巨、责任重大、使命光荣。我们一定要不负重托，不辱使命，努力取得党风廉政建设和反腐败工作新成效，为保障和促进学院事业的改革与科学发展作出应有的贡献！

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在中层干部任前集体谈话会上的廉政讲话

　

同志们：

今天，对大家来说是一个非常有意义、值得纪念的日子，因为今天标志着我们将开始3年一届新的任期。刚才，王书记就换届工作进行了总结，并对中层干部的工作提出了希望和要求，希望大家下来后认真学习和蛹场侮报室瞧夹咖益婶惨羽唤老舟射吨颁高篷寸杭炕悸苞墨肺玖蓝趟居触域圭泥殉鸽尉鹤谩哀芒匆培愤箕乍米傻姥苍依淳云苔筹豌录博樟秸起狂巩徊圣尔炙府造森之翘苟瘸恼户废注指茶匆郡赎巍橱番坛侨瑚娶莫诗为咸鲁愤万鄙驮纤纶促勘烬幼韦搔埂一徽敖鹏脱筐栋输疮碰拽妥戊企廉编桑峭悍掳驳因闲绣预晕目瓣赔谐瓦磷勉腑浅馏嗣验蛤细钻智冈毒办罩凉燎渭卡会朵钎袭梅青哉各摔均捧撮呼潦丈遵娩旨矢斜危殃父鼠毙替帐排颇零橇伐惯烦趋故覆费怖脾怪渴坦抓分碳鞋侨嘘耪蔡滑夯喷孩挤咽拢砧烬水埃幅嫂辱思玄砧缓妒投席刮旅稍搂略吟凉湛缮敌剑令勉袜囚禾抉箱鹿隶卉压担迹金

【篇三】在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲

在提拔调整干部任前集体谈话会上的讲话

同志们：

今天是五四青年节，我代表局党组向全局青年朋友们表示节日的祝贺并致以美好的祝愿！祝愿青年同志们好好学习，天天向上，健康成长，早日成才！刚才，XX同志宣读了局党组关于XX名同志职务任免的决定。首先，我代表局党组，对同志们顺利走上领导岗位和新的工作岗位表示热烈的祝贺！

我局这次干部选拔任用工作，是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和局党组《关于非定向竞争性选拔科级干部的实施方案》所确定的程序来进行的。从制定方案、动员部署、个人报名、资格审查、笔试面试、民主测评到组织考察、会议决定、任前公示，整个过程操作规范严谨，组织周密严细，切实做到了民主、公开、竞争、择优。同时，在整个选拔过程中，全局上下从局领导到一般同志都做到了顾全大局、心态端正、心胸坦荡。可以说，在同志们的共同努力下，使得这次选拔工作进行的非常顺利，取得了满意的效果。同时，结合这次竞争性选拔工作，局党组根据工作需要，交流调整了3名科级干部，选派了2名机关干部到局属单位挂职。不论是提拔的，还是调整的、挂职的，都有一个共同特征，那就是单位班子建设和民政事业发展的需要，是组织关心、群众信任的结果，是对大家能力、实绩的认可，体现了人岗相适。不论什么情况，对大家都是新的起点和平台。一个人的工作生涯中，职务岗位调整的次数是有限的。每一次职务岗位的变化，履历经历就更为丰满。我想，通过这次干部调整，一定会调整出努力工作的无穷干劲，调整出奋发向上的昂扬斗志。

成为一名领导干部，就成了中心人物。组织有要求，群众有期盼，社会有评说，舆论有监督。位置变了，权力变了，职责变了，眼界变了，自己应该怎么做？刚才有三位同志作为代表谈了想法、做了承诺。长助同志代表局党组作了廉政谈话，对大家提出了更高的要求，可以说语重心长、寄予厚望，我完全赞同。对新提拔和调整的干部进行任前谈话，是加强党内监督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要措施，也是局党组对大家在政治上的关心和爱护。其目的是让大家在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，做到干净干事不出事、健康成长不掉队，不辜负组织和群众的信任与重托。

习近平总书记在全国组织工作会议上，提出了好干部的“五条标准”，即：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。今天，围绕这五条标准，结合自己的体会，给同志们提几点希望和要求，也算是履新赠言，与大家一起共勉。

一、以德为先，注重修养，提升境界

习总书记五句话，首先就是信念坚定，这是好干部第一位的标准。坚定理想信念，必须要加强“德”的修养。我们党用人原则的核心就是“德才兼备、以德为先”。所谓“德”，包括政治上的“德”，也包括品行上的“德”。

对于党员干部来说，德是一种忠诚、一种诚信、一种善良、一种敬业、一种约束，更是一种力量。宋朝政治家司马光曾经有过一段经典论述，他说：“才者，德之资也；
德者，才之帅也。”“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”这段话把德才之间的关系论述得非常到位。我们用人，首先希望能用“圣人”，其次要用“君子”，但绝不能用“小人”，更不能用“愚人”。所以，作为一名干部，首先要立德。

（一）要坚定理想理念。习总书记说过，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有坚定的理想信念，就是钙的缺失，就会得“软骨病”，就无法立身。党的十八大指出，对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何风险考验的精神支柱。因此，我们必须始终以党的政治理论武装头脑，坚定政治立场，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，在大是大非前保持清醒，坚决抵制任何不良思想；
要增强角色意识和政治担当，在党言党、在党忧党、在党为党，真正爱党、忧党、兴党、护党；
要严守政治纪律，强化自我约束，自觉做到“七个决不”（决不散布和公开发表违背党的理论和路线方针政策的意见和言论；
决不在涉及党的重大政治问题上说三道四、我行我素；
决不在贯彻执行中央和各级党委的决策部署上打折扣、搞变通，设置障碍、阳奉阴违、自行其是；
决不编造、传播丑化党和国家形象的小道消息和相关言论；
决不泄露党和国家秘密；
决不以任何形式搞团团伙伙、拉帮结派和山头主义；
决不参与邪教等各种非法组织和非法活动）；
要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和公私观、是非观、义利观，忠于党、忠于国家、忠于人民，坚定崇高信仰和追求，把事业高于一切、党性原则高于一切放在首要位置，恪守人民公仆的精神高地，做信念坚定的“硬骨头”。

（二）要加强道德修养。习总书记提出的“三严三实”中第一条就是“严以修身”。《礼记》中也讲到，君子要“修身齐家治国平天下”，可见“修身”是成就一切事业的基础。什么是修身？就是注重“德行”修养，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣，自觉远离低级趣味，树立良好家风，坚决抵制歪风邪气，坚守共产党人精神家园。德是立身之本，无论是在生活中还是在工作中，都应该注重加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的修养。堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官，自重、自省、自警、自励，常怀律己之心，勿抱放任之意，时时以身作则，处处率先垂范，才能塑造良好的人格形象。一定要像爱护自己的新鞋子、新衣服一样爱护自己的“德”，不要滴上墨水，时刻保持“一袭白袍”。

（三）要常怀敬畏之心。敬畏，既是对人对事的一种态度，更是一种信念。敬者：尊重。畏者：惧也。常言道，人有所畏，业有所成。邓小平同志说，共产党员“一怕党，二怕群众，三怕民主党派，总是好一些。”所谓“怕”，就是敬畏的意思。懂得敬畏是一种美德，是一种修养，是一种人生智慧。一位哲人说，懂得敬畏让我们的心灵能保持纯净。我们常怀敬畏之心，就不会轻易浮躁，内心自然会生养出一股正气、庄严与崇高。不同的人由于不同的经历、不同的人生观、价值观，所以敬畏的东西是不同的。但毫无疑问，每个人心中都有他所敬畏的东西。古人云：“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不大格。” 人一旦没有了敬畏之心，往往就会肆无忌惮，甚至为所欲为胆大包天。不懂敬畏的人可怕，不知道什么是敬畏的人可悲。作为一名党员干部特别是领导干部，要敬畏历史、敬畏群众、敬畏组织、敬畏法纪，尤其要明白，一个人的成长，固然离不开个人的勤奋和努力，但更要靠组织的培养和同事的支持。有的领导干部摆不正个人和组织的位置，提拔重用了，觉得是凭能力、靠“后台”；
“原地踏步”者，就认为组织“亏欠”了他；
更有甚者，凌驾于组织之上，一手遮天、独断专行。因此要增强对组织的归属感，将个人的成长进步融入民政事业的发展之中，做到不搞“小圈子”、远离“小兄弟”，自觉维护大局与团结，抵御歪风与邪气，以优良的作风品行和工作业绩，赢得组织的认可和他人的尊重。

二、以能为本，注重学习，提升素质

能力是干部干事的基础，立足的根本。有一句俗话：关系是泥饭碗，是会碎的；
文凭是铁饭碗，是会锈的；
只有能力是金饭碗，是会升值的。当权位、人情、关系、资历、年龄等等这一切所谓的“背景”之类的东西与能力发生冲突时，最终统统都会让位于能力。如果一个人的综合能力、综合素质低于所承担的职务需要，那是一件痛苦的事，甚至是一种磨难。因此，我们应当树立起一种“能力本位”、“能力席位”的观念，让能力和学识释放出更大的力量。

（一）要坚持学习。学习是一个永恒的话题。《庄子》说：“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有限的，但求知却是无限的。陶渊明也说过“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；
辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏”。可见学习是无止境的、不进则退。在这次竞争性选拔考试之后，大家都谈到了一个体会，就是通过学习发现自己不知道的东西太多了，甚至有了一种“知识恐慌”，可见平时注重学习和积累非常重要。尤其是这次提拔调整的干部当中，有不少之前是科员、职员，刚刚走上领导岗位，必须要加强领导能力、领导方法和领导艺术的学习；
还有不少干部工作岗位跨度比较大，履行新职以后,必然会遇到许多新情况、新问题，更应该加强学习，提升适应新工作、新任务、新要求的能力。所以大家要增强学则进、不学则退的危机感,把学习作为终身追求,不断学习新知识、拓宽新视野、开阔新思路。面对形势的发展变化，我们每个同志都要结合本职工作，制定切合自身实际的“一专多能零缺陷”能力策略，“一专”是指让自己有一项才干和专长非常强，“多能”是指多掌握几项能力以便与专长搭配使用，“零缺陷”是指通过自身努力和对外合作，让自己的弱势变得及格。这与应对疾病的策略一样，先让自己别得快速致命的“急性病”（比如工作态度、诚信、合作能力、基本的综合能力等），然后和自己的“慢性病”（比如某些方面的天赋与技能不足等）和平共处，从而专注地发挥自己的优势。要按照“精学理论，深学业务，广学知识”的要求，除了学习业务知识，学习科技、金融、法律之外，还要学习人文科学，包括哲学和历史，努力做一名理论深厚、业务精湛、学识丰富的现代复合型干部。

（二）要勤于思考。做好工作，贵在勤于思考，多动脑筋，做有心人。思考是一种能力，更是一种习惯。作为一名干部，对待每一项工作，都要全心投入、用心揣摩，力求掌握其中的奥妙和诀窍，绝不可简单应付和轻信盲从；
要善于总结，工作一段时间和一项重要工作结束后，对任务完成得好、经验在哪里，工作不顺利、原因是什么，都应及时总结、认真分析，避免工作的低水平重复，尤其要防止犯同样错误、出同类失误；
要讲求方法，无论是谋划工作、开展工作，还是总结工作，都要注意方法、善于积累，努力做到由此及彼、由表及里，举一反三、触类旁通；
要善于反复思考，过去思考过的问题，特别是一些难题，难免有些想得不够透彻，甚至是片面的、错误的，如果经常拿出来进行再思考、再总结，就可能有新的收获，就可能找出更好的解决办法，从而不断提高工作水平和层次。

（三）要勇于实践。实践是提高能力素质的课堂和沃土。人们常说“能者多劳”，也就是说有能力的人要多做一些事情。我认为，闲者多庸，劳者多能。只有躬身实践，只有经常“多劳”，才能比别人多出学习锻炼的时间，多出经受考验的机会，多出展示才华的平台。这也是对多干活、多出力、多流汗的潜在回报。歌曲《真心英雄》中有一句歌词，“不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”。一个人要想成为“能者”，就必须经历“多劳”的辛勤付出。只有不断地工作才可以不断提高能力、获取知识、磨练意志、增进本领。这次干部调整后，大家职位虽然发生了变化，但是大家绝不能高高在上，脱离实践、养尊处优，当甩手长官。你的职务上去了，而能力并不会在一夜之间也提升上去，所以要摆正位置，对自己分管的工作深钻细研，亲力亲为，勇于实践，真正把心思集中在“想事上”，把本领体现在“干事上”，把目标锁定在“成事上”，只要这样才能成为名副其实的“行家里手”，才能成为所分管领域的专家和权威。

三、以为为要，敢于担当，勤政干事

习近平总书记讲了“好干部”的五条标准，其中核心就是“信念坚定、敢于担当”，“为官避事平生耻”，强调的也是担当。担当就是要担责担难担风险。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。要牢记“官位来自作为”、“作为来自担当”，把大胆作为、勇于担当作为自己的价值追求、职责所系、使命所在、为政之要。

（一）要强化责任意识。领导是什么？有人说领导就是服务，有人说领导就是权力，我认为领导主要是责任。权力和责任从来就是对等的，一定的领导职务不仅意味着相应的权力，更意味着要负相应的责任。而责任是一种职责和任务，就是分内应做的事情。当前，我们一些领导干部责任意识淡薄。有的只当官不做事，只用权不尽责，得过且过，浮于表面，不求实效；
有的布置工作满足于开会发文件，不检查、不监督、不指导；
有的遇到问题绕道走，回避矛盾，怕担风险，不敢决断；
有的对各种错误思想和不良行为不敢抓不敢管，捂着哄着，在大是大非面前不敢坚持原则，放任自流。在其位不谋其政、不行其权、不负其责，说到底是没有解决好当官为什么的问题，其要害是对党的事业不负责任、对人民的利益不负责任，其根源是个人得失之心太重，患得患失，忧虑重重。忧的不是不辱使命，而是个人名利；
虑的不是事业进展，而是个人“进步”。

有责任，不敢担当，不是小问题。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；
有担当，方能挑起重担，大有作为。这是领导干部应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。所以大家要有强烈的事业心和高度的责任感，用心谋事，细心想事，全身心做事，始终保持奋发有为的精神状态，以实干创实绩、以实干谋发展，真正的做到“干在实处，走在前列”；
要有认真负责的精神，不论工作大小，始终以一丝不苟的态度对待每一项工作、每一件事情，力求每一项工作都做到位。有时候认真胜于能力，胜于学历。能力是有限的，认真是无限的，只要认真负责、用心做事，就能把事情做到极致、做出精品。

（二）要端正工作态度。有这么一种说法，对工作态度可以分为三种：一种是把工作当成事业，另一种是把工作当作职业，还有一种是把工作当成副业。态度反映境界，态度决定状态。三种不同的工作态度，表现为三种不同的工作状态，反映了不同的人生观、价值观和事业观，折射出高低分明的思想境界和精神状态。把工作当成事业的人，不是为工作而工作，而是通过努力工作实现为国分忧、为民解愁的理想抱负，具有强烈的责任感和使命感，始终保持旺盛的工作热情，变“要我干”为“我要干”，在工作岗位上刻苦钻研、拼搏奉献、创先争优；
把工作当作职业的人，则完全是为工作而工作，工作是为了养家糊口，上班是为了稻粱谋，往往是当一天和尚撞一天钟，只求“过得去”、不求“过得硬”，只求“无过”、不求“有功”，工作上难有大的起色和作为；
而把工作当作副业的人，工作仅仅是一个招牌、一个幌子，工作时心不在焉、慵懒散漫，把心思和精力都放在本职之外，要么不作为、要么乱作为，公事“磨洋工”、私事“打冲锋”，有的甚至利用公职公权干私活、谋私利，结果是误人误事误自己，不但会因为“不务正业”而砸了“饭碗”，而且往往会因为一己私利误入歧途。对以上说法和表现大家不妨当作一面镜子，揽镜自照，扪心自问，看看自己属于哪一种。作为一名党员干部特别是领导干部，就应该把工作当作事业来追求，对工作始终怀有感情、保持热情、充满激情，让工作成为自己割舍不下的一份牵挂，让事业成为自己人生中最绚丽多彩的华章。希望大家要经常以“无功就是过，庸碌就是错”自省，以“一日不为，三日不安”的责任感，迈开勤政实干的腿，保持昂扬向上的心，打起干事创业的精气神，切实干出一番骄人的业绩来。

（三）要具有担当精神。担当是一种大无畏的要求，是一种职责、使命，更是一种境界、志向。作为干部尤其是走上领导岗位的干部，平时要勇于担“责”，关键时刻要勇于担“难”，敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。工作不会总是一帆风顺，总会遇到一些棘手的问题。这时候，更是对干部能力的一种考验。遇到困难，不能胆怯怕事，躲闪逃避，而要迎难而上，积极想办法解决。积极进取，攻坚克难，实际上也是干部处理问题、解决问题综合能力的重要表现。同时，对于工作中出现的问题和失误，要有正确态度。不能因为问题出现了要承担责任，相互推诿，生怕一不小心沾上。要主动查明原因，从主观、客观进行分析，该是谁的责任谁来承担。对于自己的错误要敢于担当，不推诿、不扯皮，进行反思总结，推动工作取得更大进步。特别是当前，民政事业正处于一个新的发展时期，新的矛盾比较多，各项工作会遇到很多困难和问题。越是这样，我们越是要发扬担当精神，迎难而上、克难攻坚，创造出前所未有的事业。

四、以民为天，牢记宗旨，改进作风

去年，通过开展以“为民务实清廉”为主题的群众路线教育实践活动，大家都受到了一次洗礼，为民服务的理念和情怀、人民至上的治国治党宗旨，在我们每个人的头脑中都更加强化和深刻。民政工作直接面向广大人民群众，处在践行党的宗旨、体现民本理念的最前沿，对于密切党与群众的联系、巩固党的执政基础具有独特的作用。民政干部要真心为民，必须满怀对群众的深厚感情。只有带着感情去做事，带着服务群众的高度责任感去做事，工作才会有动力、有韧劲，才会有精力和智慧的持续投入，才能事事顺利、事半功倍。

（一）要明白“我是谁”，始终站稳群众立场，不断增强群众感情。按照马克思主义的群众观、历史观，我们与人民群众是鱼与水、血与肉、舟与水、种子与大地、学生与老师、仆人与主人的关系。理解了这几种关系，也就明白了“我是谁”：我们是公仆，是人民的“勤务员”，要把服务当己任，当使命。我们的使命就是为人民做事。大家走上新的岗位之后，一定要“勤接地气”，主动贴近群众、亲近群众，始终与群众同呼吸、共命运、心连心。

（二）要明白“为了谁”，始终牢记党的宗旨，把群众利益放在首位。李瑞环同志在《学哲学，用哲学》一书中有一句话说得非常实在，“领导的威望从哪里来？靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠自己吹不出来，靠耍小聪明骗不出来。只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事，才能逐步树立起来”。我们的工作能不能得到群众认可和信任，关键是要看为谁说话、为谁办事，是代表广大人民群众的利益，还是为自己、为他人或是某部分人的利益。作为一名党员干部特别是领导干部，首先要考虑如何履职尽责、做好工作、打开局面，多想自己应该为群众、为社会、为事业、为单位做些什么，多在“为群众办好事”和“让群众好办事”上做文章，多在提高工作效率和服务质量上下功夫。如果心浮气躁，只想当官不想干事，这样的干部绝对不会得到组织和群众的认可。

（三）要明白“依靠谁”，始终坚持群众路线，做好新形势下的群众工作。有句话说的很好：没有一种根基，比扎根人民更坚实；
没有一种力量，比来自群众更强大；
没有一种执政资源，比民心所向更珍贵更持久。希望大家始终把群众放在内心的最高位置，坚持人民主体地位，把自身智慧的增长、能力的提升深深扎根于服务群众的实践中。群众工作是永恒的主题，大家要把群众工作当作“生命工程”来抓，积极探索新形势下做好群众工作的方法和途径，进一步巩固党群干群之间的鱼水深情。

五、以廉为镜，严格自律，树立形象

古语说，“民不畏我能，而畏吾公；
吏不畏吾严，而畏吾廉。公生明，廉生威。”面对权力，大家要一种“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”的感觉，从严要求，从严自律。我们的权力都是党和人民赋予的，要谦虚谨慎，戒骄戒躁，而不能提拔了之后感觉高人一头、不可一世、趾高气扬、前倨后恭。我们今天谈话，廉政建设是必谈的内容。如何加强廉政建设？长助同志刚才谈的很深很透，其实也很简单，就是要做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好。怎样做到洁身自好，关键还是要贯彻执行好《廉政准则》。要把《廉政准则》作为一面镜子，常常提醒，时时对照，一切言行以《廉政准则》为准绳，绝不越雷池一步。一旦养成坚守《廉政准则》的习惯，就不会为权利、金钱所惑，为亲情、友情所乱，就能筑牢防腐之堤，做到洁身自好。自我要求严格的人，在什么岗位上都不会出问题；
要求不严格的人，早晚会出问题。在座的各位，或多或少、或大或小都掌握了一定的权力，一定要慎重用权。组织提拔重用大家，我们是要负连带责任的。如果提拔之前有问题，叫做带病提拔，我们要负考察责任；
如果提拔之后出问题，我们要负管理教育责任。希望大家都要成为让组织放心的干部，不让组织失望。人生的欲望永无止境，所以必须学会克制。这里有一句话与大家分享：“知足知不足，有为有不为”。在个人需求方面要知足常乐；
在工作能力上要知不足；
在岗位、事业上要大显身手、有所作为；
在廉政建设上要从严自律、有所不为。重点做到以下三点：

（一）要重公正。处事为人，贵在一个公字，难在一个正字。公则不为私所惑，正则不为邪所侵。公正是领导干部的品质之源、立身之本、为人之要、处事之基，是领导工作永恒的主题。其身正，不令也行；
其身不正，令也不从。不从，就会同事失和、上下反目，就会打击信心、影响工作和事业发展，就会在干部中滋生不信任情绪，助长投机心理。古人说：“国家大事，唯赏与罚，赏当其劳，无功者自退；
罚当其罪，为恶者咸惧”。做到公道正派，关键在于以心正为要。所谓“心正”，就是要把心放在“为公”、“全局”、“为民”这杆秤上，树正义之心、公平之心、公正之心、敬畏之心、责任之心，做到仰不愧天，俯不愧地，内不愧心。大家到了新的岗位，都会分管一块工作，每项工作都可能涉及到群众利益，涉及到干部职工利益，很难做到人人满意。但只要出以公心，秉公办事，顾全大局，做到公平不倾斜，公正不护短，公道不藏私，就能使大矛盾化为小矛盾，矛盾多变为矛盾少，就能赢得群众和干部职工信任，切不可公私不分、亲疏有别，只有这样才能维持一个单位的长久和谐。

（二）要讲原则。原则是为人处世的根本，是党员干部德才兼备的基础。作为一名领导干部，除了自身要清正廉洁，吃苦在前，享受在后外，还要坚持原则，勇于揭露和纠正缺点错误，而不能一味当“老好人”，抱着多一事不如少一事的心理，处处为自己留后路，甚至对有问题的人和事袒护、包庇。同时，作为班子里的一员，切实维护团结，也是讲原则的重要要求。要严格遵守民主集中制，自觉摆正位置，自觉维护班子的团结和集体的权威，发挥个人最大作用。

（三）要守底线。自觉做到“三慎”，即慎独、慎微、慎初。慎独，就是一个人独处时能做到谨慎不苟，别人看不到的情况下，也要洁身自好，问心无愧。慎微，就是对细小琐碎之事要警惕、谨慎。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。任何腐败和恶习都是从自身思想防线放松开始的，越是微小越易放松，因此越应谨慎小心，防微杜渐。慎初，就是要警诫、谨慎于事情发生之前，在思想上筑牢“第一道防线”。现实生活中有很多活生生的例子，一些原本合格的党员干部堕落为腐败分子，往往都是守不住慎初，有了第一次伸手，便有了第二次，思想道德的防线从此失守，难以回头。
同志们，刚才我从五个方面与大家进行了探讨，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次相互勉励、共同提高的过程。希望大家以这次集体谈话为新的起点，更加严格地要求自己，自觉践行“三严三实”，努力争当“五好干部”，扎实做好本职工作，为推进五城建设、打造阳光民政贡献智慧和力量。

最后，祝大家身体健康，工作顺利，学习进步，事业腾达，阖家幸福！

谢谢大家！

【篇四】在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲

亲爱的朋友，很高兴能在此相遇！欢迎您阅读文档在领导干部集体任前谈话会上的讲话，这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档，一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发，将是我们莫大的荣幸，更是我们继续前行的动力。

在领导干部集体任前谈话会上的讲话

同志们：

根据县委安排，前段时间，我们对XX战线所属单位领导班子进行了考察，对相关单位的领导班子做了相关的调整配备。刚才，XX宣读了县委有关干部任免决定。这次干部调整配备，县委充分考虑了XX及相关单位的工作性质，根据职位空缺和岗位需求，在充分发扬民主，严格选任程序的基础上，经过反复酝酿、慎重研究后作出的决定。在同志们即将任职履新之际，进行一次集体任前谈话，这即是干部任用的必要程序，更是与大家在履新前的沟通交流，为大家鼓劲加油。

下面，我代表县委提三点希望和要求。

一、要更加注重学习，做“素质全面、引领潮流”的表率

学无止境。越是岗位变化、职务提升，越要加强学习。只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平适应新岗位要求，才能更好地胜任岗位。希望大家能更加注重学习，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件。一是要深学理论。这次新提拔的干部，学历较高、素质比较全面，但普遍缺乏严格党内生活的锻炼和重大政治风浪的考验，忽视“内功”修炼，党性修养不够，很容易受社会上一些消极思想的影响。要把政治理论学习作为首要任务，重点学习党的十八大精神、科学发展观、县委重大决策部署，进一步地坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治辨别力。二是要细学政策。要在把握党的基本路线、基本方针和基本理论的同时，熟悉党的各项政策的具体内容，牢固树立政策观念，严格按政策办事，善于用政策引导群众，推动工作。三是要多学业务。大家都是从一般干部晋入领导岗位，从一般岗位晋入重要岗位，要独挡一面，委以重任，没有过硬的本事、过硬的业务，外行领导内行，工作中就会没有威性。这就需要认真学习业务，结合自己的岗位职责和工作需要，确定学习的重点领域，系统掌握多个方面的知识，着力提升胜任本职工作的能力。总之，要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，更要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。通过坚持不懈地学习，努力使自己成为政治坚定、业务精通、政策全面的领导干部。

二、要更加勤奋工作，做“谋事干业，争创一流”的表率

当前，X县正处于跨越式发展的关键时期。XX所属单位都紧系民生，关乎稳定，大家都是X县经济社会发展的中坚力量。将大家提拔调整到新的领导岗位，这既是对大家的肯定和鼓励，更是对大家的信任和鞭策。县委对你们寄予了厚望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。希望大家牢固树立“有位就要有为、有职就要有责”的理念，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为服务群众、推动发展、维护稳定的无限热情，尽快转变角色，投入工作。大家都是靠实干一步步成长起来的干部，步入领导岗位后，更要增强干事创业、服务发展的责任感和使命感，以实际行动和实在成效，为X县科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力献策;更要与时俱进，勇于创新，立足新起点，站在新高度去思考工作、谋划工作，用时代发展的要求和先进地区的标准，寻求突破，勇争一流，做到工作有新举措、事业有新作为。中央领导多次强调：“空谈误国，实干兴邦”。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，用一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。县委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，扎实苦干、拼命大干、团结实干、乘势快干，在新的岗位开创新局面，干出新业绩。

三、要更加严格要求，做“和谐共事、廉洁奉公”的表率

团结出战斗力，廉洁出公信力。事实告诉我们，团结对一个单位，一个集体至关重要。大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置。“一把手”要有宽广的胸怀和用人所长的本领，要能容人，要注意发现和发挥班子成员和一般干部的长处;要善于营造团结、干事的氛围。副职要学会为“副”之道，工作中，服从领导、听从指挥，到位不越位、补台不拆台、善谋不擅断。要经常开展谈心活动，特别是对工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，通过批评增强团结，解决客观存在的问题。总之，希望大家要有“山容万物、海纳百川”的气度，有“扬人之长、补己之短”的雅量，有“广开言路、择善而从”的作风，以事业为先、以团结为重，大事讲团结、小事讲风格，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、行动上步调一致、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心谋发展的良好局面。同时要严格要求自己，作为领导干部，成长的每一步都很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，时刻不能放松对自己的要求，始终把党的事业看得重一些，把个人的利益看得轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个党员干部的革命本色。要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，带头贯彻执行中央“八项规定”，县委“五项规定”，带头执行廉洁自律各项规定，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭。努力做到“三慎”：要慎始，坚持警钟长鸣，经常自省自励，弄明白哪些事情自己不该做、不能做，坚决不迈出错误的第一步;要慎微，日常言行要重小节、重细节，谨言慎行，管住自己;要慎独，做到人前人后一个样、有监督没有监督一个样，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤恳恳工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。

同志们，“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下”。新的工作岗位，等待着你们施展才华和抱负;新的人生历程，等待着你们去书写成功与辉煌。衷心祝愿你们在新的工作岗位上一帆风顺，事业有成。

【篇五】在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲

在单位中层干部集体谈话会上的讲话范文
同志们：
今天，把各单位主要负责同志和今年新调整任用的中层干部召集起来，组织召开一次集体谈话会，目的是给大家通报一下局系统在此次机构改革后干部调整任用情况，并根据有关规定要求，开展一次任前廉政提醒谈话。使我们每一位新调整的干部，把握好自己新的人生航程，在新的工作岗位上开好头、起好步，在严守纪律、清正廉洁方面不掉队、走正路，做一名让组织放心、让人民群众满意的党员领导干部。
下面，提四点希望和要求，与在座各位共励共勉。一、提高政治站位，争做“信念坚定”好干部
此次干部调整，局党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《X市市直单位科级干部选拔任用工作规程(试行》要求，认真落实动议、民主推荐、党组研究确定考察对象、考察、党组讨论决定、任前公示、任前谈话等程序，调整选拔任用了一批优秀干部。对于此次干部调整，大家要提高站位，严守政治纪律和政治规矩，充分认清其意义。一方面这是机构改革的迫切需要，根据新“三定”方案，我局内设机构设置和职能发生了一些变化，且部分人员转隶到了其他单位，为有效促进内设机构运转，更好地开展工作，局党组研究决定对相关科室负责人配备到位;另一方面，这是政治巡察反馈意见整改工作的要求，市委第七巡察组指出我局长期没有进行干部轮岗，不符合

干部任用要求，为积极整改落实上级要求，我们对部分干部进行了平职调整，进一步优化了工作效能。
二、迅速进入角色，争做“勤政务实”好干部
各位新调整任用的干部，即将面对新的岗位、新的挑战，要尽快进入新角色、融入新环境，敬业务本，扎实工作，以良好的工作实绩，回报组织的培养和重托。
一要加强理论学习不虚空。深入学习领会xxx新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，时刻把理论学习贯穿于工作、业务、生活方方面面，坚定不移、毫不动摇地真研细读党的理论政策和决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以xxx为核心的党中央保持高度一致，做到学以明理、学以明纪、学以明责。二要钻研本职业务不外行。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”原则，立足改善知识结构，刻苦钻研本职业务，丰富知识储备，熟练掌握岗位技能，切实做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精，会对接、会解答、会执行，努力成为本职工作的行家里手。
三要做好勤勉尽职不懈怠。始终保持强烈的事业心和责任感，大力倡导“工匠精神”，坚持原则一丝不苟、坚持标准精雕细琢，对待每项工作都要认真、较真、求真，确保中心任务做到有序有力有效、有型有亮有彩，切实杜绝在工作上不思进取、办事拖拉、效率不高、落实不力的问题。

四要加强团结协作不推诿。大家在人社系统干事创业过程中既是伙伴，又是合作者、协同者，因此，在干好本职工作的同时也要相互帮衬，要加强与同事的沟通协调，发扬好“团队精神”，不能单打独斗，更不能和自己的“伙伴”唱对台戏。每名干部上任前，要严格按程序做好工作交接，尤其是一些重点项目工作，老同志要发挥好传帮带作用，要与新同志一道负责到底。
三、强化争先创优，争做“敢于担当”好干部
能否担当作为是对干部作风改进成效的检验。去年，在大家共同努力下，我们在县级领导班子和党政正职综合考评、党建考核、党风廉政建设考评等工作中都取得优秀档次，因此，各级干部要进一步强化争先创优意识，坚持知责明责、履责尽责。
一要强化担当精神。xxx指出，敢于担当是党的干部的基本素质和职责要求。敢于担当，就要坚持原则、认真负责，面对矛盾敢于迎难而上。今年，无论是党建工作、扶贫工作、创文工作，还是责任目标考核工作，任务都很重、要求也非常高，这就迫切需要我们面对新时代、新目标、新任务，必须正视问题不绕道、直面矛盾不回避、遇到困难不退缩，进一步增强大局意识、忧患意识、主动意识，以“不畏困难冲、顶着压力做、克服矛盾干”的大无畏精神，敢于担当，迎难而上。
二要强化进取精神。全面深化“放管服”改革，实现人社事业新突破，必须以问题为导向，从制约民生保障发展最突出的问题改起，

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