下面是小编为大家整理的2022年深入实施新时代人才强国战略心得体会,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
深入实施新时代人才强国战略心得体会6篇
【篇一】深入实施新时代人才强国战略心得体会
建功新时代心得体会
建功新时代心得体会.学习新时代新担当新作为 新时代呼吁的是勇于担当善于作为，必须坚持实事求是、求真务实，扑下身子、苦干实干。新时代的善作为要求党员干部要实实在在为群众谋利益、办实事、解难题，坚持问政于民、问需于民，使各项决策和各方面工作都贴近实际、符合民意、惠及群众，切实维护好群众的切身利益。
激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，敢于担当是中国共产党人的品格，是领导干部的责任。敢抓敢管敢碰硬，认真较真动真格的工作要求。 作为一名党员，要勇于担当、敢于担当、善于担当，才能圆满完成上级赋予的各项工作任务，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 我们要以身边的典型人物为榜样，勇于担当、敢作敢为，把为人民谋幸福作为工作的出发点和落脚点，用实际行动诠释党的宗旨。
开拓进取，提振了勇于担当的精气神。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。选树和大力宣传先进典型，就能在全社会进一步形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚，进一步提振广大党员干部担当作为的精气神。
奋发有为，凝聚了干事创业的正能量。新时代开启新征程，新使命提出新要求。 新形势下基层工作更需要在基础环节落实、在基础环节解决，基层工作能否做好最坚实的力量支撑、最坚固的后方就是基层百姓。要把基层工作提高到长远之计和固本之举的高度来认识，真正重视、真心关爱、真情帮助群众百姓。坚持基层工作任务从基础环节抓起，从和群众密切联系、搞好关系抓起，政策法规在基层落实，发展成果向基层惠及。 有新担当新作为的基层工作要大力营造浓厚的工作氛围。加强对基层工作的理论研究，逐步建立以服务对象满意度为主要标准的工作创建评价体系，充分发挥先进典型的辐射带动作用，积极宣传先进典型事迹，积极推广基层工作先进经验，激励基层干部群众 崇尚先进、争当先进，营造一个基层争优、奋斗拼搏的良好工作环境。
一份耕耘，一份收获。牢牢抓住基层工作要有新担当新作为这个工作重点，把中央各项政策措施落到实处，我们就能为全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的基础，让基层领域这片希望的田野焕发勃勃生机，结出累累硕果。
【篇二】深入实施新时代人才强国战略心得体会
心得体会：深入推进新时代的文化自信自觉（最新）
X总书记在2014年10月15日文艺工作座谈会上和2016年12月第十次中国文联全国代表大会、第九次中国作协全国代表大会上的重要讲话，立足于民族复兴的历史高度，植根于中华文化的深厚土壤，放眼人类文明的国际视野，深刻论述了当前我国文艺发展迫切需要解决的重大理论和现实问题，提出了一系列新思想，体现了党中央为繁荣发展中国特色社会主义先进文化高度的文化自觉，是指明新形势下文艺工作的新航标。
转型期必须厚植社会信仰
改革开放以来，经济高速发展，人们生活形态发生巨大变化，社会处于转型期，我们更需要厚植信仰。
人民有信仰，国家有力量，民族有希望。一旦信仰缺失，带来的是人性的危机。中国人需要找回我们祖先身上曾有的君子之风：自信、诚实、坚毅、敬业、博学、友爱、礼让、担当……这种民族人文精神的回归，正是中国文化自信、自强与自觉的表现。人需要信仰，才能坚持操守，心存敬畏，行有所止。一个民族，一个国家需要信仰，才能成为受尊敬的大国。
面对历史丰厚的馈赠，面对当前优越的物态竞争，反思新时代艺术界部分人士的浮躁，我们要继续保持对历史的自省与谦卑，承担起对未来的使命和担当。
在现实生活中，一些人在追随时兴与浅薄，注重形式与浮名。但这个世界什么都可以轻慢，唯有“头上的星空和心中的道德定律缺一不可”，应该和我们不离不弃。《世界是平的》一书把全球化划分为三个阶段。其中第三个阶段是一个理想美饰的世界：大家一起站在平地上，每个人都是中心，都成为了主角，个性化炫如星光灿烂。我想，在“以自我为中心”而追求自由光环随意宣泄的互联网时代，需要那些坚守文化信仰、时代审美理想与职业操守的真正“求道者”，让“以人民为中心”的发展思想落到实处，让社会主义核心价值观深入人心。
挖掘中国传统文化的现代价值
历史学家阿诺德·汤因比在《历史研究》中揭示文明兴衰的谜题，启发人类对未来道路的探索。汤因比认为人类的希望在东方，而中华文明将为未来世界转型与21世纪人类社会提供无尽的文化宝库与思想资源。他认为：儒家价值观使得中华文明符合新时代人类社会整合的需求；
而中国道家为人类文明提供了节制性合理性发展观的哲学基础。因此，对未来人类社会开出药方不是武力与军事，不是民主与选举，不是西方的霸权，而是文化引领世界。这就是博大精深的中华文化。
【篇三】深入实施新时代人才强国战略心得体会
人才强国心得体会
国家主席胡锦涛总书记在庆祝我国首次月球探测工程圆满成功大会上的讲话指出,必须坚持实施人才强国战略,着力培养造就高素质的人才队伍,为我们的事业发展提供强大的人才支持。这个重要论述对于我们全面完成党的十七大确定的各项任务,全面建设小康社会,具有极其重要的意义。
“国以才立,政以才治,业以才兴”。发挥我国人力资源丰富的潜在优势,走人才强国之路,是我们坚定的必然选择。我们一定要提高认识,统一思想,抓住机遇,坚持实施人才强国战略,促进事业的大发展。当今世界,多极化和经济全球化更加明显,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈。综合国力竞争,归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。我国航天事业取得的成就和经验又一次表明,只有牢固树立人才资源是第一资源的观念,下大力气培养造就一支能够站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍,才能在激烈的国际竞争中掌握主动。
新中国成立以来特别是改革开放以来,我国人才队伍建设取得显著成绩,培养和吸引创新型科技人才成为人才队伍建设的重中之重,实施了如“优秀科技创新人才培养工程”、“高层次创造性人才计划”等高层次人才培养工程,围绕建设社会主义新农村、振兴东北等老工业基地战略、西部大开发等,实施了“青年农民科技培训工程”、“振兴老工业基地科技专项活动”、“博士服务团”等人才培养计划。公务员法颁布实施、企业人才市场化选聘力度进一步加大、各地各部门全面推行聘用合同制和岗位管理制度,用人机制更加灵活,人才流动更为合理有序。但从总体上看,我国人才总量相对不足,结构不够合理,创新能力亟待提高,人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应。人才强国,任重道远。
实施人才强国战略,必须充分发挥知识分子的重要作用。广大知识分子要坚持把个人的事业发展与国家民族的振兴紧密相连,积极投身于科教兴国的伟大实践报告,大力弘扬科学精神,积极推进科技创新,密切关注世界科技前沿发展的新趋势,精心选题,潜心钻研,多出成果,出好成果。同时加速科技成果向现实生产力的转化,努力在经济社会发展中发挥重要的作用。
实施人才强国战略,要大力加强人力资源能力建设,做好人才的培养工作。要切实把教育摆在优先发展的地位,大力发展教育事业和科技事业。要加大教育投入力度,继续改革教育体制,树立大教育观念,建立学习型社会,真正做到多出人才、出高质量人才。要充分发挥创新实践在培育人才方面的巨大作用,坚持在创新实践中识别人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,注重培养一线的创新人才和创新队伍。要优化人才结构,促进人才成长,形成德才兼备、结构合理、素质优良的人才队伍。
实施人才强国战略,要用好人才,为人才提供良好环境。要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,要用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才,从管理体制、政策法规、社会环境、舆论氛围、创业条件、薪酬待遇和后勤保障等方面,构建吸引人才和留住人才的磁场,使各行各业都成为相关人才施展才华的大舞台。用人才要用其所长,避其所短;要为人才提供舞台,减少后顾之忧;要重视激励;要将人才的使用与开发有机结合起来。
实施人才强国战略,要健全人才资源管理体制。要不断完善制度和政策保障,加强科技创新文化建设,营造鼓励创新的环境,形成能够极大提高创新能力和创新效率的体制机制,最大限度地激发科研人员的创新激情和活力,使各方面创新人才大量涌现。要建立健全客观、公正的人才资源评价体系和评价机制,建立更为科学的分配机制和激励机制,要推进市场配置人才资源,消除人才市场发展的体制性障碍,规范人才市场管理。要深化干部人事制度改革,健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价机制,注重在实践中锻炼培养人才。要坚持用事业留人、感情留人、适当的待遇留人,推进人才工作的科学化、民主化、制度化,努力营造人才辈出、人尽其才的社会环境。
“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”。时代呼唤人才,发展需要人才。我们要在全社会形成尊重知识、尊重人才、关心和重视人才工作的环境和氛围;广大知识界要努力工作,为社会主义现代化建设提供强大的精神动力和智力支持,为全面实现小康社会宏伟目标而团结奋斗。
长征精神--会师精神；
西部开发
长征精神--会师精神；
西部开发
长征精神--会师精神；
西部开发
【摘要】在新的历史条件下，缅怀红军的光辉业绩，弘扬团结、吃苦、胜利精神，对于加快西部地区大开发步伐具有重要的现实意义和深远的历史意义。首先，要加强和改进党的领导，这是夺取西部地区大开发胜利的根本条件；
其次，要坚持解放思想，实事求是的思想路线，这是夺取西部大开发胜利的重要关键；
第三，要加强全党全军全民的大团结，这是夺取西部地区大开发胜利的基本保证；
第四，要保持和发扬艰苦奋斗的光荣传统，这是夺取西部地区大开发胜利的巨大动力。
【关键词】红军长征；
会师精神；
西部开发
1936年10月，三大主力红军在会宁和将台堡胜利会师。这标志着举世闻名的万里长征，以“我们胜利、敌人失败的结果而告结束。”它向全世界庄严宣告：用马克思列宁主义、毛泽东思想武装起来的中国共产党及其领导下的人民军队，是不可战胜的。
三大主力红军的胜利会师具有伟大而深远的意义，特别是用生命和鲜血铸就的团结、奋斗、胜利精神，集中地反映了红军广大指战员对共产主义的崇高理想和对革命事业的坚定信念；
不怕艰苦，不怕牺牲，一往无前，英勇奋斗的英雄气概；
独立自主，实事求是，一切从实际出发的求实创新精神；
顾全大局，严守纪律，亲密团结的高贵品德；
紧密依靠人民群众，同人民群众同生死、共患难，艰苦奋斗、全心全意为人民服务的良好作风。这种精神，充分体现了中华民族百折不挠，自强不息的民族精神，并着时间的推移，越来越显示出它的巨大威力。
现在，我们纪念红军长征胜利会师，缅怀红军的光辉业绩，弘扬团结、奋斗、胜利精神，对于加快西部地区大开发步伐具有重要的现实意义和深远的历史意义。
首先，要加强和改进党的领导，这是夺取西部地区大开发胜利的根本条件
当年，红军长征的处境异常险恶。外有数十万敌军的围追堵截、内有错误路线的干扰，自然环境又极其恶劣、物资供应奇,找范文请到网]缺，其局面之险恶，矛盾之复杂，斗争之激烈，是中国历史上所罕见的。在这种情况下，如果不加强和改进党的领导，不端正党的路线，全党、全军和沿途各族就难以形成强大的战斗力和凝聚力，红军长征就会失去正确的方向，就有被敌军消灭的危险。因此，党中央于1935年1月在贵州遵义召开了具有划时代意义的政治局扩大会议，总结了第五次反“围剿”失败和长征初期遭受严重挫折的教训，结束了以王明为代表的“左”倾冒险主义在党中央长达4年之久的统治，确立了毛泽东在红军和党中央的领导地位，形成以毛泽东为核心的党中央第一代领导集体，使全党、全军和沿途各族人民形成了强大的战斗力和凝聚力。这是我们党和中国革命事业转危为安，不断从胜利走向更大胜利的重要保证。今天，我国西部地区正在实施大开发。这是党中央为加速我国社会主义现代化建设步伐、实现可持续发展战略所作出的重大战略决策，采取的重大战略措施。据统计：在资源比重上，我国西部地区的草原面积高达98，而东部地区只占1；
可开发水资源，西部地区为80.7，而东部地区仅为4.5；
森林蓄积量，西部地区则达58.2，而东部地区为7.4。另外，西部地区还蕴藏着丰富的石油和天然气等资源，开发和利用这一资源，对于加快我国社会主义现代化建设将会产生巨大影响。但是，西部地区的大开发也面临着许多不容忽视的困难。从总的环境来说，西部地区自然条件恶劣，开发困难，生态环境极为脆弱。如果搞不好就会破坏脆弱的生态环境，造成严重的后果。特别是我国西部地区大多属于干旱或半干旱地区，由于人类对资源的掠夺性开发，大片森林退化，许多地区森林覆盖率还不到1，一些地区无林可言。我国的草地一直存在着沙化或碱化的威胁，加上长期不合理地开垦和放牧，使得草地退化和土壤养分锐减。全国有86.67万平方公里的草地退化，占可利用草地面积的三分之—，并呈上升趋势。如何正确实施西部地区大开发，尽快实现党中央确定的战略目标，任务十分艰巨，必硕大力弘扬红军长征会师精神，认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，全面深入地加强和改进党的领导，才能具体地贯彻执行党的基本理论和基本路线，在西部地区各族人民中形成坚强的领导核心，把各族人民的力量凝聚起来，夺取西部大开发的胜利，实现党中央确定的宏伟战略目标。
其次，要坚持党的解放思想，实事求是的思想路线，一切从实际出发，求真务实，与时俱进，勇于开拓创新，这是夺取西部大开发胜利的重要关键
长征初期，由于“左”倾冒险主义领导者的错误指挥，红军处境危急，迫切要求战争的指导者从实际出发，统筹全局，正确制定路线、方针、政策和战略战术，并根据变化的情况，审时度势，适时调整红军的进军方向，变被动为主动，以突破敌军的围追堵截，达成战略目的。为此，以毛泽东
为核心的党中央领导集体，坚持把马克思列宁主义的基本原理同中国革命具体实际相结合，坚决纠正“左”倾冒险主义在军事上的错误，恢复了毛泽东为党和红军制定的，并被斗争实践—再证明—是正确的战略战术，独立自主地解决了中国革命的重大问题，使党的路线重新回到了马克思列宁主义的正确轨道。这是我们党在理论上和政治上走向成熟的重要标志。中央红军在以毛泽东为核心的党中央和中革军委领导和指挥下，采取机动灵活的战略战术，四渡赤水，南渡乌江，威逼贵阳，乘虚进军云南，巧渡金沙江，打破数十万敌军的围追堵截，粉碎了蒋介石围歼红军于川黔滇地区的计划，取得战略转移中具有决定意义的重大胜利。接着，党中央率领中央红军通过彝民区，抢渡大渡河，飞夺泸定桥，翻越夹金山，同红四方面军胜利会师。并不顾张国焘的反对和阻挠，毅然率领红一方面军主力先行北上，突破天险腊子口，同红15军团胜利会师，职得直罗镇战役的胜利，粉碎了敌军对陕甘苏区的第三次“围剿”，“给党中央把全国革命大本营放在西北的任务，举行了一个奠基礼。”随后，党中央根据国内外形势的发展变化，适时地制定了抗日民族统一战线总政策，并领导和指挥红一方面军先后进行东征和西征战役，巩固和扩大了陕甘苏区，推动了西北抗日民主运动的发展，实现了三大主力红军胜利会师，开创了中国革命的新局面。实践证明：坚持马克思列宁主义基木原理同中国具体实际相结合，始终是我们党制定正确路线、方针、政策，创造性地走自己的路，实现三大主力红军胜利会师的最根本的思想基础。今天，党对西部大开发的路线、方针、政策已经明确，关键要求我们西部地区的各族人民，除了改善投资环境，继续加强水利、交通、能源、通信、市政、环保、林业等基础设施和生态环境建设，加大招商引资力度之外，要大力弘扬红军长征会师精神，下大力气改善西部地区的投资软环境，坚持从本地区的实际情况出发，解放思想，更新观念，术真务实，具体地贯彻落实党的路线、方针，政策，进一步转变政府职能，实行政企分开，减少行政审批事项，简化办事程序，提高服务效率；
贯彻落实国家重点支持西部开发的优惠政策，提高政策的公开性和透明度；
整顿和规范市场经济秩序，制止地方封锁和保护、行政干预企业，行业垄断和条块分割，打击制假售假、走私贩私，偷税漏税；
切实保护投资者和经营者的合法权益；
为开放开发提供人才保障，等等。这是夺取西部大开发胜利的重要关键。
第三，要加强全党全军全民的大团结，这是夺取西部地区大开发胜利的基本保证
三大主力红军长征之所以能够实现胜利会师，取得长征的伟大胜利，其中一个很重要的原因，就是实现了全党全军和沿途各族人民的革命大闭结。长征中，以毛泽东为核心的党中央从中国革命的大局出发，高举团结的大旗，正确地制定了各项方针、政策，克服了‘左”倾宗派主义，粉碎了张国焘分裂党、分裂红军的图谋，使红军上下之间、官兵之间、军民之间、各路红军之间，实现了革命的大团结。在同优势敌军和恶劣自然环境的殊死搏斗中，各路红军相互支援，密切配合。在困难和危急的关头，红军广大指战员总是把方便和生的希望让给别人，把困难和死的威胁留给自己，用鲜血和生命谱写了团结战斗的光辉篇章。我国西部地区是多民族聚居区。红军在长征中尤为重视军民团结和民族团结，所到之处，坚持宣传群众、组织群众、武装群众、严格遵守群众纪律，尊重少数民族的风俗习惯，从而赢得了各族人民的拥护和支持，实现了三大主力红军胜利会师，夺职了长征的伟大胜利。今天，西部地区的各民族人民同全国(除台湾之外)各族人民一样，在中国共产党领导下，已经翻身解放，成为国家主人，并正为维护祖国统一，民族的团结而进行着不懈地斗争，但是，我们也应该清醒地看到，世界并不太平，民族分裂主义分子仍在不停地进行破坏和捣乱，这对于西部地区的大开发是极为不利的。因此，我们必须大力弘扬红军会师精神，不断增强全党全军和全国各族人民的大团结，从政治上、思想上、行动上同以江泽民为核心的党中央始终保持高度一致，这是胜利实施西部大开发和民族振兴的基木保证。
第四，要保持和发扬艰苦奋斗的光荣传统，这是夺取西部地区大开发胜利的巨大动力
当年红军长征，物资及其匮乏，甚至连生存的基本条件都不具备。数十万敌军围追堵截，行军和作战十分紧张，斗争和生活及其艰苦，所过之地又多系偏僻山区，经济文化落后，民族隔阂很深，红军衣食无着，枪弹不济，兵员匮乏，药物奇缺，处境极其艰险。但是，红军广大指战员保持和发扬了艰苦奋斗的光荣传统，战胜了难以想象的艰难险阻，终于实现了三大主力红军胜利会师，为党建立抗日民族统一战线，肩负全民族抗日战争的中坚使命，奠定了坚实基础。今天，西部地区同红军长征时期的情况相比，已经发生了根本变化，各族人民在党的领导下，正为建设富强、民主，文明的社会主义新家园而团结奋斗。但是，目前西部地区同内地，特别是同沿海地区相比，仍然存在着相当大的差距。要实现党中央确定的西部大开发的宏伟战略目标，任重道远，必须大力弘扬红军长征会师精神，不畏艰难、团结奋斗、锐意改革，开拓进取，进行新的伟大长征。
毛主席曾告诫我们：“夺取全国胜利，这只是万里长征走完了第一步”。“中国的革命是伟大的，但革命以后的路程更长，工作更伟大，更艰苦。这一点必须向党内讲明白，务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续保持艰苦奋斗的作风。”改革开放以来，邓小平同志曾多次指出：“中国搞四个现代化要老老实实地艰苦创业。我们穷，底子薄，教育、科学、文化落后，这就决定了我们还要有一个艰苦奋斗的过程。”“艰苦朴素的教育今后要抓紧，一直抓六十至七十年。我们的国家越发展，越要抓艰苦创业。”江泽民同志也多次指出：“过去干革命需要艰苦奋斗。今天搞社会主义现代化建设，同样要靠艰苦奋斗。”那种认为现在物质条件改善了，不再需要艰苦奋斗的想法是完全不对的。我们党现在所处的环境和肩负的任务与红军长征和革命战争时期不同，现在主要任务是以经济建设为中心，大力发展社会生产力和促进社会全面进步，实现国家富强和民族振兴，我们面临的任务十分艰巨，特别是西部地区要彻底改变历史上遗留下来的贫穷落后的面貌任务更加艰巨，走的道路更长，付出的努力更加巨大和艰辛，各族人民绝不能涣散革命意志，懈怠奋斗精神。同时，在社会主义现代化建设的道路上，不可避免地会遇到各种困难和风险，需要我们坚持不懈地保持和发扬红军长征会师精神，发扬党的艰苦奋斗的光荣传统。
总之，红军长征会师精神具有巨大的感召。在西部地区大开发中，应该始终把它作为加强社会主义精神文明建设的重要动力，作为全体人民特别是青少年中进行理想、信念和思想道德教育的重要内容。各级领导干部要始终以革命先辈为榜样，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，保持和发扬理论联系实际，密切联系群众和批评和自我批评的革命作风，加强世界观改造，树立大公无私、清正廉洁，吃苦在先、享受在后的人生观和价值观，把不朽的团结、奋斗胜利的红军长征会师精神一代一代地传下去，永远激励人们奋发图强，开拓进取，在西部大开发的新长征道路上不断夺取新的胜利。
党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持立党为公、执政为民，求真务实、锐意进取，在全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的同时，不断推进党的理论创新，提出科学发展观这一重大战略思想，为党和人民事业的发展提供了科学的理论指导和有力的思想保证。
贯彻落实科学发展观是我国时代发展的必然要求。科学发展观是我们党立足社会主义初级阶段基本国情，深入分析我国发展的阶段性特征，总结发展实践，把握世界发展趋势，适应新的要求提出来的，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
经过30年的改革开放，我国已经站在了新的历史起点上。我国的经济建设已经得到了很大的发展，取得了举世公认的成就。这些成绩的取得确实令人感到振奋，感到自豪。目前全国人民在党中央国务院的坚强领导下，正在以饱满的热情、满怀信心地为全面建设社会主义小康社会而奋斗。
但是我们应该清醒地看到，我们还存在这样或那样的诸多问题，虽然我国的gdp总量不少，但是平均到每个人就很少了，甚至比一些发展中国家还少。在医疗、教育、住房、社会保障等方面我们还有大量的工作要做，还远远不能满足人民群众的需要。更加严峻的是，我国在贫富差距、社会稳定、道德建设、环境保护等方面面临着巨大的挑战。所以我们如果任由贫富差距继续扩大，将对我国的稳定团结造成很大的威胁。因此我们必须采取有力措施，缩小城乡差距，缩小贫富差距，维持国家的稳定和社会的和谐。
党中央国务院一再强调科学发展观，并且决定在全党开展深入学习贯彻科学发展观活动，有着十分重要的现实意义。因此外高桥保税区综合党委专门利用节假日时间组织保税区“两新”组织学习“深入学习实践科学发展观活动”。通过这次学习，我对于学习实践科学发展观的重大意义有了更加深刻的认识，对于贯彻落实科学发展观的紧迫性和必要性有了更加充分的理解。我认识到，要解决我国现阶段的诸多问题，就必须用科学发展观来武装广大党员干部特别是领导干部的头脑，把不符合、不适应科学发展观的思想观念转变过来。我认为，当代中国只有在科学发展观的指引下才能继续保持国民经济的健康持续发展，才能保持国家的团结与社会的稳定，才能实现中华民族伟大复兴。
科学发展观与马克思列宁主义、毛泽东思想、“邓小平理论”和“三个代表”重要思想是一脉相承，但又与时俱进。科学发展观坚持马克思主义基本原理，紧密结合中国特色社会主义的伟大实践，吸收人类文明进步的新成果，站在历史和时代的高度，进一步明确了新世纪新阶段我国社会主义发展的一系列重大问题，继承和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想关于发展的思想。
以胡锦涛同志为总书记的党中央，着眼于党和人民事业发展的全局，紧紧围绕建设中国特色社会主义这个主题，准确把握时代特征和中国国情，认真研究和回答我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设面临的一系列重大问题，不断总结实践经验，不断扩展理论视野，不断做出理论概括，形成了以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观这一重大战略思想。
因此，通过学习我深深地体会到，科学发展观与马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想是一脉相承的，是马克思主义中国化的最新成果。它立足于我国的实际情况，运用马克思主义的思想观念和方法，着眼于解决我国经济社会发展中所出现的突出问题，为我国现在与未来的发展指出了一条正确的道路。它是我国社会主义现代化建设理论上的一次重大创新，是全国人民建设有中国特色社会主义的巨大精神财富。
最近，保税区综合党委按照党中央、市委、区委的要求，组织开展深入学习实践科学发展观活动。为了配合“学习实践活动”的开展，保税区综合党委还将进一步完善支部网络化的长效机制，给各党支部、各位党员提供学习和资源的平台。因此，综合党委还在“两新组织”党建网上开辟了名为“综合党委办公室”的党委门户网站，并对有关栏目作了新的调整，充实了新的内容，以便我们各位党员不断获取新的信息。坚持以科学发展观为指导，在创新实践中不断提升利用网络媒体技术开展“两新”组织基层党建工作。支部网站是一个很好的工作载体和工具，它加强了保税区“两新”组织基层党支部网站的开发和使用，有其丰富的现实意义，它适应了“两新”组织党员的自身特点。
我相信，通过这次深入学习实践科学发展观活动，我一定能够更加深入地把握科学发展观的深刻含义和科学内涵，在工作岗位上勤勤恳恳、乐于助人、发扬社会主义优良传统、宣传党的指导方针，为构建社会主义和谐社会做出我们应有的贡献!
【篇四】深入实施新时代人才强国战略心得体会
人才强国心得体会
人才强国心得体会
胡锦涛总书记在庆祝我国首次月球探测工程圆满成功大会上的讲话指出,必须坚持实施人才强国战略,着力培养造就高素质的人才队伍,为我们的事业发展提供强大的人才支持。这个重要论述对于我们全面完成党的十七大确定的各项任务,全面建设小康社会,具有极其重要的意义。
国以才立,政以才治,业以才兴 。发挥我国人力资源丰富的潜在优势,走人才强国之路,是我们坚定的必然选择。我们一定要提高认识,统一思想,抓住机遇,坚持实施人才强国战略,促进事业的大发展。当今世界,多极化和经济全球化更加明显,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈。综合国力竞争,归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。我国航天事业取得的成就和经验又一次表明,只有牢固树立人才资源是第一资源的观念,下大力气培养造就一支能够站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素质人才队伍,才能在激烈的国际竞争中掌握主动。
新中国成立以来特别是改革开放以来,我国人才队伍建设取得显著成绩,培养和吸引创新型科技人才成为人才队伍建设的重中之重,实施了如 优秀科技创新人才培养工程 、 高层次创造性人才计划 等高层次人才培养工程,围绕建设社会主义新农村、振兴东北等老工业基地战略、西部大开发等,实施了 青年农民科技培训工程 、 除尘滤布振兴老工业基地科技专项活动 、 博士服务团 等人才培养计划。公务员法颁布实施、企业人才市场化选聘力度进一步加大、各地各部门全面推行聘用合同制和岗位管理制度,用人机制更加灵活,人才流动更为合理有序。但从总体上看,我国人才总量相对不足,结构不够合理,创新能力亟待提高,人才队伍现状同新形势、新任务的要求还不相适应。人才强国,任重道远。
实施人才强国战略,必须充分发挥知识分子的重要作用。广大知识分子要坚持把个人的事业发展与国家民族的振兴紧密相连,积极投身于科教兴国的伟大实践,大力弘扬科学精神,积极推进科技创新,密切关注世界科技前沿发展的新趋势,精心选题,潜心钻研,多出成果,出好成果。同时加速科技成果向现实生产力的转化,努力在经济社会发展中发挥重要的作用。
实施人才强国战略,要大力加强人力资源能力建设,做好人才的培养工作。要切实把教育摆在优先发展的地位,大力发展教育事业和科技事业。要加大教育投入力度,继续改革教育体制,树立大教育观念,建立学习型社会,真正做到多出人才、出高质量人才。要充分发挥创新实践在培育人才方面的巨大作用,坚持在创新实践中识别人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,注重培养一线的创新人才和创新队伍。要优化人才结构,促进人才成长,形成德才兼备、结构合理、素质优良的人才队伍。
实施人才强国战略,压滤机滤布厂家要用好人才,为人才提供良好环境。要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,要用事业凝聚人才,用实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才,从管理体制、政策法规、社会环境、舆论氛围、创业条件、薪酬待遇和后勤保障等方面,构建吸引人才和留住人才的磁场,使各行各业都成为相关人才施展才华的大舞台。用人才要用其所长,避其所短;要为人才提供舞台,减少后顾之忧;要重视激励;要将人才的使用与开发有机结合起来。
实施人才强国战略,要健全人才资源管理体制。要不断完善制度和政策保障,加强科技创新文化建设,营造鼓励创新的环境,形成能够极大提高创新能力和创新效率的体制机制,最大限度地激发科研人员的创新激情和活力,使各方面创新人才大量涌现。要建立健全客观、公正的人才资源评价体系和评价机制,建立更为科学的分配机制和激励机制,要推进市场配置人才资源,消除人才市场发展的体制性障碍,规范人才市场管理。要深化干部人事制度改革,健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价机制,注重在实践中锻炼培养人才。要坚持用事业留人、感情留人、适当的待遇留人,推进人才工作的科学化、民主化、制度化,努力营造人才辈出、人尽其才的社会环境。
我劝天公重抖擞,不拘一格降人才 。时代呼唤人才,发展需要人才。我们要在全社会形成尊重知识、尊重人才、关心和重视人才工作的环境和氛围;广大知识界要努力工作,为社会主义现代化建设提供强大的精神动力和智力支持,为全面实现小康社会宏伟目标而团结奋斗。
附送：
人才重点项目推进工作实现五到位
人才重点项目推进工作实现五到位
为了全面贯彻落实全省振兴老工业基地人才队伍建设工作会议精神，201X年初，市委、市政府结合松原实际，启动了对全市经济和社会发展有重大影响的人才队伍建设8个重点项目，在人才重点项目推进中，做到了五个到位，取得了较好的工作效果。
1、围绕发展定思路，服务中心到位。在全省振兴老工业基地人才队伍建设工作会议召开后，市委对此高度重视，召开常委会就如何在振兴老工业基地中做好人才工作进行了认真研究。感到落实科学发展观，实现振兴老工业基地目标，人才是关键、是根本。因此，人才工作就要认真落实省委的部署，与时俱进，开拓创新，出新思路、出新举措、出新成果。基于这样的认识，全市紧紧围绕发展这一主题确定了才工作思路。具体说就是坚持以中央和省委关于人才工作的基本精神为指导，以振兴老工业基地为统领，以人才资源能力建设为主题，以充分发挥人才作用为重点，以人才工作项目为载体，统筹规划，整合资源，创新机制，强化服务，突出重点，狠抓落实，努力建设一支总量充足、结构合理、滤布素质优良的人才队伍，为振兴松原老工业基地、促进经济和社会的持续快速发展提供坚强的人才保证和智力支持。
2、立足中心选项目，科学谋划到位。省委确定的以重点人才项目拉动人才队伍建设，是人才工作上档次、上质量的创新措施，也是人才工作取得实效的关键。市委、市政府按照省委要求，在人才重点项目设计上立足于“三个坚持”，做到科学谋划。
一是在确立人才项目上，坚持人才队伍建设与经济建设结合。首批实施的党政领导人才培养、农村实用人才培养、企业经营管理人才培养、高层次科技创新人才培养、高技能人才培养、引进人才与智力、一村一名大学生、创业人才开发培育8个重点项目，就是结合市情，围绕实施“工业立市”、“县域突破”、“科教兴市”战略对人才的需求设计提出的。
二是在项目内容设计上，坚持统筹人才工作与整合人才资源统一。每个重点人才项目包含若干内容有密切联系的子项目，把人才工作统筹起来，把人才资源整合起来，通过推进人才项目提升人才工作整体水平。
三是在项目目标的确定上，坚持社会效益与经济效益并重。每个人才项目都确立了人才队伍建设目标和人才为经济建设服务的目标，在推进人才项目中促进经济发展。
3、高位操作促推进，责任落实到位。为了确保重点人才项目的扎实推进，市委、市政府采取了高位操作、全程包保、强力推进的措施。高位操作就是市委、市政府制定经济发展规划与制定人才工作规划同步，在位置上得到保证；
谋划产业发展项目与谋划人才项目同步，在载体上得到保证；
研究部署经济工作任务与研究部署人才工作同步，在措施上得到保证。目前，确定的首批重点人才项目，已经纳入了市委、市政府工作日程，市人才工作领导小组专门召开会议研究讨论了重点项目《实施方案》，并以市委办、政府办的文件下发了《关于贯彻落实吉办发[201X]31号文件精神的通知》和《关于印发＜松原市人才队伍建设首批重点项目实施方案＞的通知》。召开了“松原市实施振兴老工业基地人才队伍建设首批重点项目动员大会”进行部署。“‘四个一’目标责任制工程”、“百人专业招商工程”都由市委、市政府召开专门会议进行部署。全程包保就是每个重点项目都落实了主要责任部门和相关责任部门，并确定主要责任部门的“一把手”为实施重点项目的第一责任人，相关部门的领导为相关责任人，由“一把手”亲自抓“第一资源”。强力推进就是实行了人才重点项目推进组制度，一个项目一个推进组，由市级领导任组长，专门负责组织、协调、督导重点项目推进工作。在人才重点项目推进中形成了市委统一领导、组织部门牵头抓总、责任部门“一把手”负总责的局面，有力地促进了重点人才项目的实施。
4、加强管理上质量，检查督导到位。实施重点人才项目，是一项创新的工作，工作量大，涉及面广，时间较长，加强项目推进中的检查督导和质量管理是项目成败的重要保障。在实际工作中，注意把握了三个重点环节。
一是签订项目责任书。组织主要责任部门，签订了项目责任书，把责任落到实处。
二是编制了项目年度工作计划书。把重点人才项目5年目标按年度进行分解，制定了年度工作计划，并按计划推进，以完成年度目标保证总体目标的实现。
三是制定了《松原市人才队伍建设重点项目目标责任制考核办法》。把重点项目的年度工作任务，分别按月份进行了细化，形成工作月历，实行月调度、季检查、半年考核、年终评比办法，洗煤滤布对成绩突出的项目拿出一块人才基金给予奖励，有效地推进了人才工作重点项目的开展。
5、强化服务求实效，政策扶持到位。完善服务措施，创新服务方式，营造良好的人才环境，对于增强重点项目实施的实效性非常重要。为了推进人才重点项目的落实，在政策扶持和为项目实施服务上做到了“五个保证”。
一是提供智力保证。积极与省专家服务团始终保持密切联系。先后共邀请10多位专家到松原开展技术服务和专业知识辅导。今后，还将以中科院专家为核心，把全市的高级专业技术人才组织起来，成立“人才服务团”，广泛开展人才服务活动。
二是提供政策保证。针对重点项目的主要任务，分别制定出台了相关政策文件，为人才项目的有效实施提供政策支持。如在“引进人才与智力项目”中，坚持贯彻《松原市政府引进人才若干规定》，为引进的27名国家重点大学毕业生落实了编制和科级待遇等，为10名获得硕士以上学位的人才每人每月发放800元津贴。在赴农村工作的人才服务团队管理方面，制定了《松原市选派优秀年轻干部到农村服务管理办法》，出台了《关于市直机关下派干部到农村服务期间相关待遇的规定》，对市直机关下派干部在提拔使用、评先选优、医疗保险等方面给予了15条优惠政策。一年来，共为下派干部发放补贴10万元，为68名下派干部进行了身体健康检查，为1名下派队员解决医疗费4万元。
三是提供财力保证。在财政十分紧张的情况下，要求市县级财政都要设立人才开发基金，201X年市财政设立了100万元，五个县（区）各设立50万元，全市共计350万元，并根据需要逐年增加。目前，已投入项目资金200多万元（党政领导人才培训40万元，招商引资100万元，“一村一名大学生项目”45万元，“农村实用人才培养项目”50万元）。
四是提供组织保证。市、县（区）都成立了人才工作领导小组，设立了人才工作办公室。市委组织部人才办为副处级建制，配备5个编制，县（区）委组织部人才办为副科级建制，配备2-3个编制，现在人员都已经配齐。市直各党委由主要领导抓人才工作，配备了专职工作人员。五是提供舆论保证。创办了《松原人才工作》和《松原党建网站》，在电视台、松原日报和“松原党建”网站办专题节目、开设专栏，大力宣传我市培养、引进和使用人才的优惠政策，宣传各条战线涌现出来的优秀人才典型事迹，在省市各种媒体上发表宣传稿件100多篇，总结宣传各类人才典型80多个，初步形成了人才工作良好氛围。《人才重点项目推进工作实现五到位》
【篇五】深入实施新时代人才强国战略心得体会
[新时代组工干部心得体会六篇] 新时代干部心得体会
新时代组工干部心得体会六篇 新时代组工干部心得体会六篇
【篇一】 组工干部肩负着管党员、管干部、管人才的重要职责，组工干部的能力和素质不仅关系到组织工作能否顺利开展，更关系到全党全社会各项事业的发展。党的十九大对组织工作提出新的要求，作为一名组工干部，必须深入学习贯彻党的十九大精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握新时代党的建设总要求，聚焦报告提出的重点任务，认真研究贯彻落实的具体举措，全面提高组织工作质量。
一、不断加强理论武装。新时代要用新思想武装头脑，组工干部肩负着党员干部教育的职责，必须在理论上跟紧时代，坚定了用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，做到先学一步、学深一层、学实一点。先学一步，就是要走在前，不仅要做理论武装的先行者，还要做示范者，带头原汁原味地学习、逐字逐句地领会，坚持把党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想融会贯通学习。学深一层，就是要“钻得进”，不能满足于看过了、读过了、写过了，要加深对马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系作为党的指导思想的全面认识，学深悟透马克思主义中国化的最新理论成果，深入领会这一思想的时代背景、历史地位，深入领会贯穿其中的创新精神和科学方法论，实现理论补课与精神补钙“双达标”。学实一点，就是要弘扬理论联系实际的学风，在联系实际中把理论学实、学出真成果，坚持学以致用、知行合一，把学习成果与组织工作实际结合起来，转化为修身做人、为官用权、干事创业的具体行动，自觉做新思想的落实者和贯彻者。
二、进一步提高工作能力。组织工作政策性强，业务范围广，要刻苦掌握专业知识，熟悉政策规定和办事程序，练好过硬的基本功，努力成为组织工作“多面手”。具体要做到三提升，一是提升业务水平。组工干部的业务能力决定着组织工作的整体水平，必须以做学问的态度，坚持向书本学、向实践学、向老组工干部学。要熟悉党的大政方针政策，精通《干部选拔任用条例》、《基层组织工作条例》等相关文件法规，并能灵活运用，真正使自己成为组织工作的行家里手。二是提升协调能力。组织工作涉及方方面面，要求组工干部具备较强的沟通协调能力。在沟通协调过程中，要既能让别人轻松愉悦地接受自己的主张，又要体现民主作风；
要善于听取他人意见，坚持原则性与灵活性相结合，正确处理好各部门和各方面的关系。三是提升写作能力。组工干部要具备一定的写作功底和综合处理各种文字信息的能力，平时应多读书、多练笔，更好地发挥“以文辅政”的作用。
三、自觉做好廉洁正派的表率。作为一名组工干部，要坚持原则，实事求是，把规距意识渗透到日常言行，转化为思维习惯、处事准则和自觉行为。凡事按政策、遇事讲规矩，想问题、作决策、办事情充分考虑其是否符合有关法规，是否符合工作程序。带头执行党章等党内规章制度、党的纪律、国家法律、党的优良传统和工作惯例、组织人事干部行为规范等。把公道正派作为第一操守、第一准则、第一要求、第一信条，划清“公”与“私”的界限，处理好“情”与“法”、“义”和“利”的关系。要牢固树立共产党人应有的世界观、人生观、价值观，自觉树起一道牢固防线，不该说的话不说，不该不办的事不办，不该交的朋友不交，不该去的地方不去。要多和普通群众、普通党员、服务对象交朋友，远离小圈子、小兄弟、小嗜好，防止盛情难却、义气用事，最终酿成大错。
【篇二】 过去的九个月的组织工作，让我见识到了组织部严谨有序的工作运转、组工干部求真务实的工作作风。我以自己是组织部的一份子而感到骄傲。这种骄傲是来自于各行业的人对组织工作的认可，来自于领导同事对组工干部的认同。
首先，是沉心静气、伏案于昼起夜来的工作氛围。从镇乡村组五彩纷繁接地气的工作环境转变为寄身于略显拥挤的格子间，一坐下来就是一天，或许对老组工干部而言，一坐就是好多年。当时不禁有了种深居庙堂而远江湖的感觉。但是我慢慢的发现，大家都只是默默的践行发扬着组工干部“安专迷”的精神。部里面的能人高手之所以能够材料信息信手拈来、领导干部履历配备如数家珍，都是因为这种安下心来、专心致志、迷恋至深的精神。耐得住寂寞，经得住诱惑，方能绽放，方能居一室而尽知天下事。
第二，是字斟句酌、着眼于尽善尽美的工作标准。高标准、严要求必定是伴随着反复论证、不断打磨的，这也就在一定程度上促成了所谓的“组织部、加班多”。因为责任、牺牲了许多家庭时间、放弃了一些兴趣爱好。但这种“出手就代表最高水平”的匠人精神，打磨出的是一盏盏党员明灯、长亮如昼，一道道组织堡垒、巍峨如山。使得我们的组织工作无愧于“政治坚定、公道正派、求是创新、廉洁勤奋”16个字，使得组工干部们个个都出类拔萃，“聚是一团火、散是满天星”。
第三，是和衷共济、并肩于春秋更迭的组工之情。在阵地建设时，组工人能装修设计；
在发展村集体经济时，组工人懂市场营销；
坐下来提笔能写，站起来侃侃而谈。花开花落，锻造出一支敢于吃苦、能打胜仗的队伍；
云卷云舒， 锤炼出一个乐于奉献、甘当人梯的团体。而这当中浓浓的组工情，是战友情，是师生情，是同事情。
这些，是我眼中的组织部、组工干部。今后的日子，不管身处什么岗位，承担什么工作，我都会秉承以身许党的组工精神，不坠青云，不移初心。
【篇三】 人生应该有所追求。作为组工干部，我们应该追求什么呢？立足眼前，活在当下，脚踏实地，奋力拼搏，立人立德，忠公尽职。对此，我想谈以下三点认识。
一、必须强化一种意识 组工干部作为服务党员的党员、服务干部的干部、服务人才的人才，肩负着提高干部党员的素质、增强党的 执政能力、强化党的基础的重任。我觉得，要当好一名组工干部，首先必须强化以人为本的意识。事业成败，关键在人。任何工作都是人做出来的。识人、育人、树人，是组工干部必备的能力。锻炼识人的眼力，提高育人的本领，拓展树人的思路，是组工干部素质修养的必修课。党风端正，吏治清明，是全党全民的迫切愿望。作为组工干部，管党是本职，不管是失职，管不好是不称职。通过抓党员和干部队伍建设，“以吏治肃吏治”，才能营造风清气正的环境。我们党是执政党，必须把党建工作深入到各个领域中去，把各个方面的人的力量整合到党建工作上来，才能使党的建设与执政能力的建设融为一体。要调动一切党组织和党员的积极性，积极营造浓厚的抓党建氛围，围绕建设与发展抓党建，抓好党建促进建设与发展。
二、必须提高三种能力 一是提高学习力。学习力，是每个人适应环境、取得进步的必备能力。组工干部，一生要保持几分书生本色，多有几分书卷气息。其一要多读书。书籍是人类智慧的结晶。曾经有这样一幅名联：“世间数百年旧家，无非积德；
天下第一等好事，还是读书”。读书是提升思想、走向智慧和光明的重要途径。组工干部要多读书，读好书，以此净化心灵、陶冶情操、提升能力。其二要多实践。毛泽东指出：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。从战争中学习战争——这是我们的主要方法。”实践出真知。我们必须时刻警醒自己，严格要求自己。不轻视每一件事情，不放弃每一个机会，深入实际，深入基层，加强学习，提高自己。其三要持之以恒。人生有限，知识无涯，学无止境。要想学有所成，需要付出艰辛，需要忍受寂寞。一时做到容易，长期坚持很难。组工干部要志存高远，与时俱进，必须吃常人难吃之苦，持之以恒，自觉学习，终生学习。
二是提高创新力。创新就是要解放思想，与时俱进，大胆探索。提高创新力，一靠思考，二靠实干。思路决定出路。没有思考能力，就缺乏行动能力，就不可能实现工作创新。组工干部要在经济社会发展大局中，谋划党建工作，研究党建规律，总结经验得失。要敢于突破常规，破除旧习惯、旧势力的束缚，创造性地开展工作。要着力破除组织工作的神秘感，放下架子，扑下身子，深入一线，解决实际问题。
三、必须培养五种作风 一是爱岗敬业。我们的工作是组织上给我们提供的干事创业的平台。我们必须以一颗神圣的心对待它，敬重它。以做好工作为荣，以做不好工作为耻。要时时刻刻树立一种危机感、紧迫感。以永远的忧患意识，追求永远的动力，以此推动工作一年上一个台阶。
二是积极主动。积极主动既是一种工作作风，也是一种人生态度，一种精神风貌。人生在于奋斗。停顿和倒退没有出路。所以我们必须用正面的眼光看待一切事物，用积极的心态迎接每一天、每一个人、每一件事。要养成主动思考、主动工作的习惯，要牵着领导走，不能把工作搞得无声无息。
三是脚踏实地。世上没有免费的午餐。工作要干出成效，必须脚踏实地，扎扎实实做好手中的每一件事情。“不积跬步，无以致千里；
不积细流，无以成江海。”要通过一天干成一件小事，一年干成几件大事；
一天解决一个小难题，一年发生大变化。
四是谦虚谨慎。谦虚使人进步，骄傲使人落后，这是人人尽知的道理。组织工作性质决定了组工干部不仅要做到谦虚，更要做到谨慎。要做到事前谨慎，三思而后行；
事中 谨慎，以静气处大事，以精进求完美，养成经常回顾、随时纠偏的习惯；
事后谨慎，“三省吾身”，培养重视工作总结、不断积累经验的习惯。“事前三思，事中三顾，事后三省”，应该成为组工干部的座右铭。
五是廉洁自律。作家萧军曾说，“好人不见得是好官，但好官必须是好人。没有一流的人品作底子，从政肯定要跌跤子。”廉洁，是从政为官的基本要求。一个人不能做到廉洁自律，必将酿成人生的悲剧。组工干部要带头“讲党性、重品行、作表率”，就必须加强党性修养，做廉洁自律的表率，要经得住诱惑，守得住淡泊，受得住清贫，耐得住寂寞，要清清白白做人，明明白白做事，堂堂正正行权。
【篇四】 近日，我有幸参加了全区组织工作会议暨组工干部培训班，通过培训及与各位组工干部的交流，对新时代组工干部的职责认识有了进一步的提高，现将学习体会汇报如下：
组工干部责任重大，是从事党的组织工作的主体,是从事党员教育管理工作、从事干部选拔管理工作的党员干部。作为组工干部,既光荣神圣,又责任重大。新时代，如何发挥主观能动性争做一名合格组工干部，是我们每名组工干部都应深思的问题。作为一名组工战线上的新人，我认为要做好组织工作，起码要做到以下几点。
一要多做多问，培养细致严谨的工作作风。每个人都是一颗螺丝钉，根据工作要求，把你拧在哪个地方，就要在那里发挥应有的作用，不能松动。一台大机器需要每一个零部件、每一个螺丝钉都起作用。作为一名组工干部就要有“螺丝钉精神”，一定要保持认真负责、严谨细致的优良作风，以一种高度负责的精神，在岗位上兢兢业业地工作，否则就可能会出错，有时甚至会导致很严重的后果。我刚到农委工作不久，就要负责xx年的人员年度考核工作，我由于业务不熟，经常咨询上级业务部门，此项工作还算进展顺利，但最后去审核时，才发现一个小的细节问题，是我想当然，没有及时询问，结果导致一个部门的考核表要重新做，请领导重新研究人选，浪费我委领导和上级业务部门同志的时间，我感到非常羞愧，暗下决心，以后工作，一定要多做多问，一定要认真再认真，谨慎再谨慎，不能丝毫出错，培养细致严谨的工作作风。
二要多学多练，提高自身能力素质。习总书记强调，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。组工干部作为党的方针政策执行者，在新时代背景下，要时刻牢记使命，把精干作为立足岗位的根本要求。进入新单位后，由于工作职责变化，要有许多新知识需要学，我经常向领导和同事请教，加班加点，让自己快速适应新环境、新岗位、新变化。一是加强政治理论方面的学习。只有认真学习党的大政方针, 看清大势, 了解大局,明确大方向,干工作才会思明路正,有的放矢。理论学习是头脑清醒的重要保证,是做好工作的前提和基础。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，并且学深学透，全面理解，切实增强政策水平和理论水平。以学促行，用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法观察问题、思考问题、解决问题，自觉改造主观世界，抵制各种错误思潮和消极因素的影响，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场。二是加强业务学习。加强对党的建设和组织人事工作专业知识的学习，学习履行职责相关的新知识和新技能,做到与时俱进，全面掌握上级组织人事部门在干部人事工作中的有关规定和要求，做到共性合格、个性突出，不断扩展知识面,优化知识结构,努力使自己成为组织工作的行家里手。还要学习经济、科技、法律以及国家的经济方针政策等,提高自身服务经济工作的水平,努力做到理论功底扎实,业务素质精良,知识水平较高。
三要多思多想，不断创新。在日常的实践工作中多思多想，尽快培养起与当前形势相适应的创新理念和创新能力，并把创新落实到组织工作的各个领域，落实到解决组织工作的难题中。一是理念创新。有新理念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。新形势新任务要求组工干部有广阔的视野、活跃的思想、敏捷的思维和灵活的应变能力。而这种思想和能力的动力来自于新的理念。二是思路创新。正确的工作思路可以加强工作的预见性和计划性，克服和避免工作上的盲目性、随意性。有新思路，才有新动作。组织工作有无特色、有无创意，取决于广大组工干部新的工作思路。三是内容创新。就是要根据变化和发展了的新情况，拓展新领域，增加新内容。例如，宿城区组织部开辟网上学习专栏-“宿迁干部学院”，方便宿城区干部随时随地进行政策理论学习、业务素质提升，就是赋予了组织工作新的内容。四是方法创新。随着现代科学技术的发展，产生了诸如网络技术、信息技术等新学科，作为新时期组工干部，在工作中要学会运用这些方法使组织工作上台阶、上水平。组工干部的创新能力不是与生俱来的，需要不断学习，不断探索，在工作实践中加以培养。
四要多虑多防，增强风险意识和拒腐防变能力。一切职业皆有风险，组工干部也不例外。组工干部身处特殊岗位，树立职业风险意识尤为重要。和医生、煤矿工人等高风险职业相比，组工干部自然不算“高危职业”，但也有一定的职业风险。第一，选人用人历来是社会关注的焦点，一旦出现问题，作为直接执行者，组工干部势必被推到风口浪尖上。第二，由于在干部任免上或多或少的“先知先觉”，组工性修养和实践锻炼，自我教育、自我改造、自我完善，做到耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起考验，实现政治干部容易成为一些别有用心之人拉拢和腐蚀的对象，稍有不慎，就会给人以可乘之机。第三，干部群众对组工干部关注度和期望值高，大家都在跟着、看着、比着，小疏忽也是大错误。面对客观存在的职业风险，关键要敢于正视问题，立足本职岗位，努力培养“四大作风”，即权为民用，情为民系，利为民谋的作风；
解放思想，求真务实，与时俱进的作风；
忠于职守，真抓实干，勤政廉洁的作风；
谦虚谨慎，艰苦奋斗，不断进取的作风。真正做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，树立起公道正派的新形象，为全体干部的作风建设做出表率。
【篇五】 不知不觉来到组织部工作已经四个月有余，来之前就听说组织部门的工作非常重要，因此要求很高，加班更是家常便饭。怀着期待又忐忑的心情开始了工作，发现自身体会到的和听说的既有相似，也有不同，相似的是组织工作确实要求高，要严谨踏实，不同的是也感受到了组织部门的温情与活力。习近平总书记不止一次在全国组织工作会议上提到，要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，这也是我工作以来切身感受到的。
组工干部作为管理和服务干部的干部，自身必须要讲政治，遵守政治纪律，讲究政治规矩，不断加强自身政治建设。组织工作涉及面广，这就要求组工干部不为歪风所扰、人情所累、得失所困，这样才能继承组织部门公道正派的文化和基因。组织部门的业务要求越来提越高，而部里的每一位同志在工作时都能做到专心致志、勤于思考，每件事情都及时有力、精耕细作，以“放不下心”的责任感，不断提高推进工作的执行力和实效性，这也让我感受到了工作的激情。作为新时代干部形象的代表，部里的每位干部都以更加严格的标准要求自己，树立求真务实的工作作风和崇高圣洁的生活作风。组工人在多数人的印象当中都是严肃刻板的形象，而我所感受到的却是温和细致与求索创新。刚到单位的时候，工作生活各方面都还不熟悉，领导们的亲切关怀问候让我快速安下心来，专心工作，遇到问题时，同事们也总是及时耐心给出建议。而对于一些老问题，同事们也能够不断发现新思路，想出新办法，就连一起加班都觉得充满了活力和干劲。
四个多月的学习让我渐渐熟悉工作，但要成为一名忠诚干净担当的高素质组工人，还有很长的道路要走。首先要不断提升自身素质。基层工作经常接触到基层群众，要不断增强语言适应能力，顺畅的交流是工作开始的第一步，同时要认真学习理论知识和相关政策法规，增强业务能力，将知道转化为做到，将理论贯彻到实践。第二要做好本职工作，以严谨认真的态度投入到工作当中，摸索方法，科学奋斗，在工作中思考，在思考中工作，不断发挥出自己的作用。最后也最重要的是做好人，忠诚于党，真诚待人，乐于助人，这也对待工作和生活一生都要坚持的必修课。
【篇六】 在组织部工作的这段日子，有紧张有充实，有付出有收获，有苦闷有欢乐，所有的酸甜苦辣都汇成了人生路上一道亮丽的风景线，我想用四段，即“时刻学习”“积极主动”“敢于幸苦”“保持乐观”来诉说工作以来的感受。
时刻学习。作为新进的组工干部，开展组织工作还是个新手，各种业务、理论知识都需要从头开始慢慢学习慢慢积累。不学习就跟不上组织部紧张、快速的工作节奏，就不能较好地完成工作任务。要不断向同事学习，向领导请教，从而可以减少无方向的摸索，更快速地掌握业务知识。还要向书本学，空闲的时候多读政策法规、制度文件、精品书籍，这会让工作更规范、更系统。
积极主动。机会都是留给积极主动、有准备的人。身为组工干部，要有超前意识，主动把事情想在前头，把工作干在前头，不能有等靠行为。同时，还要加强与同事的沟通，主动担责，主动团结。
敢于辛苦。都说不苦不叫组织部，在组织部工作真的是非常幸苦，“5+2”“白+黑”都是常态。但是作为组工干部要吃得了苦，耐得住寂寞，才能在组工道路上走得更远。
保持乐观。乐观既是一种心态，也是一种品质，更是工作中必不可少的重要帮手。组织工作事情多、任务重、压力大，作为组工干部要保持平和之心、乐观的态度，正确认识自己、认真对待工作、积极处理难题，才能做一名合格组工干部。
【篇六】深入实施新时代人才强国战略心得体会
人才强国心得体会胡锦涛总书记在庆祝我国首次月球探测工程圆满成功 大会上的讲话指出，必须坚持实施人才强国战略，着力培养 造就高素质的人才队伍，为我们的事业发展提供强大的人才 支持。这个重要论述对于我们全面完成党的十七大确定的各 项任务，全面建设小康社会，具有极其重要的意义。
“国以才立，政以才治，业以才兴”。发挥我国
人力资源丰富的潜在优势，走人才强国之路，是我们坚 定的必然选择。我们一定要提高认识，统一思想，抓住机遇, 坚持实施人才强国战略,促进事业的大发展。当今世界，多极 化和经济全球化更加明显，科技进步日新月异，综合国力竞 争日趋激烈。综合国力竞争，归根到底是人才特别是高素质 创新型人才的竞争。我国航天事业取得的成就和经验又一次 表明，只有牢固树立人才资源是第一资源的观念，下大力气 培养造就一支能够站在世界科技前沿、勇于开拓创新的高素 质人才队伍，才能在激烈的国际竞争中掌握主动。
新中国成立以来特别是改革开放以来，我国人才队伍建 设取得显著成绩,培养和吸引创新型科技人才成为人才队伍 建设的重中之重，实施了如“优秀科技创新人才培养工程”、 “高层次创造性人才计划”等高层次人才培养工程，围绕建 设社会主义新农村、振兴东北等老工业基地战略、西部大开 发等,实施了
“青年
农民科技培训工程”、“除尘振兴老工 业基地科技专项活动”、“博士服务团”等人才培养计划。
公务员法颁布实施、企业人才市场化选聘力度进一步加大、 各地各部门全面推行聘用合同制和岗位管理制度，用人机制 更加灵活，人才流动更为合理有序。但从总体上看，我国人才 总量相对不足，结构不够合理，创新能力亟待提高，人才队伍 现状同新形势、新任务的要求还不相适应。人才强国，任重 "-V-、— 迫廷。
实施人才强国战略，必须充分发挥知识分子的重要作 用。广大知识分子要坚持把个人的事业发展与国家民族的振 兴紧密相连，积极投身于科教兴国的伟大实践，大力弘扬科 学精神，积极推进科技创新，密切关注世界科技前沿发展的 新趋势，精心选题，潜心钻研，多出成果，出好成果。同时加速 科技成果向现实生产力的转化,努力在经济社会发展中发挥 重要的作用。
实施人才强国战略，要大力加强人力资源能力建设，做 好人才的培养工作。要切实把教育摆在优先发展的地位，大 力发展教育事业和科技事业。要加大教育投入力度，继续改 革教育体制，树立大教育观念，建立学习型社会，真正做到多 出人才、出高质量人才。要充分发挥创新实践在培育人才方 面的巨大作用，坚持在创新实践中识别人才、在创新活动中 培育人才、在创新事业中凝聚人才，注重培养一线的创新人
才和创新队伍。要优化人才结构,促进人才成长，形成德才兼 备、结构合理、素质优良的人才队伍。
实施人才强国战略，要用好人才，为人才提供良好环 境。要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 的方针，要用事业凝聚人才，用实践造就人才,用机制激励人 才，用法制保障人才,从管理体制、政策法规、社会环境、舆 论氛围、创业条件、薪酬待遇和后勤保障等方面，构建吸引 人才和留住人才的磁场，使各行各业都成为相关人才施展才 华的大舞台。用人才要用其所长，避其所短;要为人才提供舞 台，减少后顾之忧；
要重视激励;要将人才的使用与开发有机 结合起来。
实施人才强国战略，要健全人才资源管理体制。要不断 完善制度和政策保障，加强科技创新文化建设，营造鼓励创 新的环境,形成能够极大提高创新能力和创新效率的体制机 制，最大限度地激发科研人员的创新激情和活力，使各方面 创新人才大量涌现。要建立健全客观、公正的人才资源评价
体系和评价机制，建立更为科学的分配机制和激励机制，要 推进市场配置人才• •• 资源，消除人才市场发展的体制性障碍, 规范人才市场管理。要深化干部人事制度改革,健全以品德、 能力和业绩为重点的人才评价机制，注重在实践中锻炼培养 人才。要坚持用事业留人、感情留人、适当的待遇留人，推 进人才工作的科学化、民主化、制度化，努力营造人才辈出、 人尽其才的社会环境。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才” O时代呼唤人才， 发展需要人才。我们要在全社会形成尊重知识、尊重人才、 关心和重视人才工作的环境和氛围；
广大知识界要努力工作, 为社会主义现代化建设提供强大的精神动力和智力支持，为 全面实现小康社会宏伟目标而团结奋斗。
推荐访问: