关于开展机关工作作风整改专项行动实施方案

下面是小编为大家整理的关于开展机关工作作风整改专项行动实施方案,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

关于开展机关工作作风整改专项行动的实施方案4篇

【篇1】关于开展机关工作作风整改专项行动的实施方案

区纪委组织区委办、区政府办等五部门开展节后全区机关、街办工作作风大检查

根据区委、区政府的统一安排部署，2月7日起由区纪委（监察局）组织，区委办公室、区政府办公室、区委组织部、区人社局组成的联合检查组对全区机关考勤、工作纪律、工作状态等进行一次全面检查。检查主要以明察暗访的方式进行，通过查考勤表、查资料、谈话等形式了解该部门的工作作风。经检查，全区各部门、各街道都能围绕区委、区政府的中心工作，全面落实市十二次党代会精神，进一步加强干部的监督、教育和管理，以召开收心会、工作部署会、上门征询重点项目、重点企业的意见、到社区（村）调研等方式进入到工作状态，主要体现在：一是各部门、各街道领导班子成员基本都在工作岗位，或召开科室会、或下企业、基层社区服务；
二是各单位工作人员能按时到岗、落实请销假制度，工作有条不紊，服务态度良好。三是各单位能及时谋划今年工作，落实分解主要考核指标，力争第一季度取得好成绩。但个别部门还有工作人员上班聊天，工作状态不佳和迟到现象。

【篇2】关于开展机关工作作风整改专项行动的实施方案

关于开展“锤炼工作作风、强化担当作为”专项行动实施方案

根据区两办印发的《关于开展“锤炼工作作风、强化担当作为”专项行动的实施方案》的通知要求，为进一步巩固纪律作风集中整顿成果，加强中心机关作风建设，推动省市区“担当作为、狠抓落实”部署要求落地见效，我中心决定在全机关范围内开展“锤炼工作作风、强化担当作为”专项行动，现提出如下实施方案。

一、目标要求

开展“锤炼工作作风、强化担当作为”专项行动要以严纪律、明规矩，改作风、提效能，确保政令畅通、推动决策落实为目标，以工作作风不实、精神面貌不振，服务质量不高、办事效率低下和形式主义、官僚主义作风严重，政商关系不“亲”不“清”，以及扶贫领域腐败和作风问题等问题为重点，以调查研究、自查自纠、督导检查和追责问责为手段，引导全中心上下牢固树立宗旨意识、群众意识和服务意识，不断提高工作水平和服务质量，打造一支作风过硬、纪律严明、敢于担当、积极进取、充满活力的干部队伍，为推进大美新临沂建设和美幸福的现代化核心城区提供坚强保证。

二、整治范围

全中心在编在岗工作人员（包括临时聘用人员），重点是领导班子及领导干部。

三、整治重点

（一）工作纪律方面问题。重点是：精神状态不佳，态度消极、意志消沉，工作定位低、标准低，只求过得去、不求过得硬；
工作效率低下，办事拖拉、推诿扯皮，纪律松弛、自由散漫，不能严格遵守单位管理规定，工作时间长期做与工作无关的事情。

（二）形式主义、官僚主义方面问题。重点是：区委办公室、区政府办公室印发的《关于深入开展集中整治形式主义、官僚主义工作方案》5方面17类突出问题。具体包括贯彻落实党中央重大决策部署方面存在的严重影响党中央权威和集中统一领导、影响中央政令畅通等突出问题；
联系群众、服务群众方面存在的群众身边特别是群众反映强烈、损害群众利益的突出问题；
履职尽责、服务社会经济发展方面存在的不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等突出问题；
学风会风文风及检查调研方面存在的频次过多过滥、浮于表面等突出问题；
省委巡视、市委巡察反馈问题整改落实方面存在的态度不端正、动作不积极、效果不明显等突出问题。

（三）政商关系方面问题。重点是：区纪委、区监委印发的《关于构建亲清新型政商关系的工作办法（试行）》中列明的政商交往“负面清单”10类突出问题，具体包括本人或者纵容、默许配偶、子女及其配偶和其他特定关系人从企业谋取利益，以及违反规定与管辖的区域或者业务范围内企业发生可能影响公正执行公务的经营活动；
收受企业及其负责人赠送可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，借与企业交往之机或者以提供中介服务为名向企业及其负责人收取费用或者索取其他好处；
以本人、配偶、子女及其配偶和其他特定关系人名义向企业筹资、借款、借车、借房，影响公正执行公务的，由企业及其负责人支付应由单位或者个人负担的费用；
接受企业及其负责人提供可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排；
违反有关规定取得、持有、使用企业赠送的健身卡、消费卡，或者接受企业及其负责人邀请，违反有关规定出入私人会所；
以本人、配偶、子女及其配偶和其他特定关系人名义参股或者持有非上市企业的股份或者证券，违反规定安排配偶、子女及其配偶和其他特定关系人到企业任高级职务或者挂名领薪；
滥用职权，干预和插手市场经济活动，为企业及其负责人谋取不正当利益或者损害企业合法权益，干预和插手企业具体经营管理活动，妨碍企业健康发展，玩忽职守，损害企业合法利益；
对企业乱检查、乱摊派、乱收费、乱罚款、乱募捐，在审批监管、资源开发、金融信贷、大宗采购、土地使用权出让、房地产开发、工程招投标等环节利用职权吃拿卡要、索贿受贿，以及政务服务不作为、慢作为、乱作为、假作为；
“背对着背”，拒商、远商、避商、怕商，对企业正常诉求置若罔闻、视而不见、遇事“推绕拖”，“勾肩搭背”，或是以金钱、美色、嗜好等方式，或是以认干亲、拜把子等途径形成利益共同者的“小圈子”、“小团伙”，诱惑甚至“围猎”党员干部；
其他政商交往中违反党规党纪和法律法规的情形。

（四）扶贫领域方面问题。重点是：脱贫攻坚中存在的决策部署责任不落实、态度不坚决、工作不扎实问题，具体包括脱贫攻坚中存在的作风不扎实、措施不精准问题，具体包括扶贫项目安排不合理，不按规定程序实施、调整、变更项目，有投入无产出或投入产出严重失调；
扶贫资金管理使用混乱，拨付不及时、不足额或违规结存；
扶贫成果不可持续，搞“走访式”“慰问式”“救济式”扶贫等。

四、方法步骤

本次专项行动期限为3个月，以分阶段压茬推进、全过程跟踪督导的方式开展：

（一）动员部署阶段（5月21日-5月28日）。印发实施方案，并在有关会议上对专项行动进行安排部署。

（二）自查自纠阶段（5月29日-7月12日）。领导班子成员和各科室要针对方案中列明的突出问题，认真开展自查自纠，建立问题台账，逐项整改落实。

（三）总结提高阶段（7月13日-8月21日）。领导班子成员和各科室要及时总结经验、做法，结合各自实际，把握共性、突出个性，进一步完善治理机关作风问题的制度、措施，健全长效工作机制。

五、工作要求

（一）强化主体责任。中心党组对本单位开展“锤炼工作作风、强化担当作为”专项行动负主体责任，主要负责人为第一责任人。领导班子成员要按照职责分工，形成统一领导、分工负责、相互协调、齐抓共管的领导机制，构建党组织全面负责、主要负责人自觉尽责、领导班子成员主动担责的工作格局。

（二）强化问责追究。区纪检监察组织将对活动中发现的突出问题进行严肃问责，视情节轻重和影响大小，采取责令作出书面检查、诫勉谈话、通报批评、调整工作岗位、停职检查、取消评先树优资格、劝其引咎辞职、责令辞职、免职、辞退等方式问责；
按规定需要给予党纪政务处分的，调查核实后给予党纪政务处分；
对领导班子、主要负责人、班子成员履行主体责任不力、造成一定影响和后果的，在追究直接责任人责任的同时还要追究相应的领导责任；
对典型案件要点名道姓通报曝光，力争达到“查处一案、警示一片”的效果。

（三）强化结果运用。区纪检监察组织将开展“锤炼工作作风、强化担当作为”专项行动纳入全面从严治党工作考核内容。对专项工作落实不力或未按要求完成的，视情形予以减分。受到问责的党政领导干部应当向问责决定机关写出书面检讨，在民主生活会或者其他会议上作出深刻检查。有关问责情况应当向组织部门通报，组织部门应当将问责决定材料归入被问责领导干部个人档案，并报上一级组织部门备案。对履行职责不力、情节较轻的党政机关，责令其作出书面检查并切实整改；
对履行职责不力、情节较重的党政机关，应当责令整改，约谈其主要负责同志，并在一定范围内通报。

【篇3】关于开展机关工作作风整改专项行动的实施方案

xxx月，我局召开了机关干部职工大会，就本单位在自查自摆中存在的主要问题进行了通报，深入分析了问题存在的原因，并在此基础上认真研究制订整改方案，以推动房产管理工作实现新的发展。现就整改措施报告如下：
一、加强理论学习，构建学习型机关
完善学习制度。继续坚持每周四的集中学习制度，并结合当前形势及本单位工作实际，认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治、科学文化知识以及城市房地产管理的法律法规政策。不断提高干部队伍的政治觉悟，综合素质，依法行政的能力和工作水平。
严格学习纪律。制订学习签到和请假制度，凡机关组织的集体学习，参加人员签到备案，将其作为年度考核的内容，并与年终奖金挂钩。对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会，半年进行一次集中点评，点评结果纳入个人工作考核内容之一。
改进学习方式。一是寻找优势资源，聘请专家讲课，每年安排1—2次大型学习活动；
二是有重点的到外地相关城市进行实地考察调研；
三是各相关业务科室轮流进行相关业务政策交流培训，使大家都能掌握当前国家相关政策要点。
二、增强服务意识，建设服务型机关
结合本单位工作实际，充分履行部门职能,力争做到四个坚持：
一是坚持信访接待制度。充分利用信访接待平台，对来访人员宣传解释房地产相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。
二是坚持房地产市场信息披露制度。不定期在房产网站和媒体等及时披露房地产市场价格和商品房供需信息，正确引导居民消费。
三是坚持完善住房保障工作制度建设。对承租公有住房的低保家庭继续实行租金减免；
在现已竣工400套廉租住房的基础上，每年力争建设廉租住房50—100套，解决城镇无房户家庭住房问题；
扩大城镇居民住房补贴对象。对人均建筑面积低于15㎡以下低保家庭做到应保尽保， 解决低收入弱势群体的住房租赁问题。
四是坚持推行城市危旧房改造步伐，不断提升城市品味，改善城市居民的居住环境和条件。
三、完善建章建制，努力改进机关工作作风
一是修改完善机关各项规章制度，强化求真务实，高效快捷的作风，力争使房产管理行业服务水平有新的提高，工作作风有新的改进，工作面貌得到新的提升。同时要逐步探索建立目标责任落实奖惩激励机制，做到奖勤罚懒、优胜劣汰，从抓制度建设入手，建立一种长效的管理模式。
二是规范工作程序，提高工作效率。要积极推行首问负责制，实行政策服务、政务公开制度，公开办事程序，建立规范服务，内外监督的运行机制，真正使服务对象明白政策要求，明白办事程序，明白工作时效，不断提高机关工作水平和实效。
三是进一步完善行政效能监督机制，除继续设立投诉举报电话和意见箱外，要以荆州房产网站为平台，每半年在网站上开辟一次专栏，广泛征求社会各界对房产管理工作的意见和建议；
同时机关每半年也要组织召开一次征求意见座谈会，把开门纳谏和整顿机关工作作风有机结合起来，不断改进工作方法，真正做到内强素质，外树形象。
四、全力推进文明执法教育，树立房产执法管理形象
全系统要每年组织1—2次法律法规知识讲座，力争做到三个结合，即把文明执法与“五五”普法教育的学习结合起来；
把文明执法与本部门工作实际结合起来；
把文明执法与行政执法违法责任追究制结合起来，不断强化执法理念、执法能力和执法水平，树立良好行业执法形象。
通过“两项活动”的整改，使机关干部作风更实，工作效率更高，全局观念更强，服务质量更优，使之成为“勤政廉洁、文明执法、高效运转”的服务型部门。

【篇4】关于开展机关工作作风整改专项行动的实施方案

机关工作作风整改措施

xxx月，我局召开了机关干部职工大会，就本单位在自查自摆中存在的主要问题进行了通报，深入分析了问题存在的原因，并在此基础上认真研究制订整改方案，以推动房产管理工作实现新的发展。现就整改措施报告如下：
    一、加强理论学习，构建学习型机关
    完善学习制度。继续坚持每周四的集中学习制度，并结合当前形势及本单位工作实际，认真组织机关干部学习党的方针政策、时事政治、科学文化知识以及城市房地产管理的法律法规政策。不断提高干部队伍的政治觉悟，综合素质，依法行政的能力和工作水平。
    严格学习纪律。制订学习签到和请假制度，凡机关组织的集体学习，参加人员签到备案，将其作为年度考核的内容，并与年终奖金挂钩。对每个机关干部统一发学习笔记本用于个人撰写学习心得和体会，半年进行一次集中点评，点评结果纳入个人工作考核内容之一。
    改进学习方式。一是寻找优势资源，聘请专家讲课，每年安排1—2次大型学习活动；
二是有重点的到外地相关城市进行实地考察调研；
三是各相关业务科室轮流进行相关业务政策交流培训，使大家都能掌握当前国家相关政策要点。
    二、增强服务意识，建设服务型机关
    结合本单位工作实际，充分履行部门职能,力争做到四个坚持：
    一是坚持信访接待制度。充分利用信访接待平台，对来访人员宣传解释房地产相关政策及法律法规，为老百姓排忧解难，增强机关服务意识。
    二是坚持房地产市场信息披露制度。不定期在房产网站和媒体等及时披露房地产市场价格和商品房供需信息，正确引导居民消费。
    三是坚持完善住房保障工作制度建设。对承租公有住房的低保家庭继续实行租金减免；
在现已竣工400套廉租住房的基础上，每年力争建设廉租住房50—100套，解决城镇无房户家庭住房问题；
扩大城镇居民住房补贴对象。对人均建筑面积低于15㎡以下低保家庭做到应保尽保， 解决低收入弱势群体的住房租赁问题。
    四是坚持推行城市危旧房改造步伐，不断提升城市品味，改善城市居民的居住环境和条件。
    三、完善建章建制，努力改进机关工作作风
    一是修改完善机关各项规章制度，强化求真务实，高效快捷的作风，力争使房产管理行业服务水平有新的提高，工作作风有新的改进，工作面貌得到新的提升。同时要逐步探索建立目标责任落实奖惩激励机制，做到奖勤罚懒、优胜劣汰，从抓制度建设入手，建立一种长效的管理模式。
    二是规范工作程序，提高工作效率。要积极推行首问负责制，实行政策服务、政务公开制度，公开办事程序，建立规范服务，内外监督的运行机制，真正使服务对象明白政策要求，明白办事程序，明白工作时效，不断提高机关工作水平和实效。
    三是进一步完善行政效能监督机制，除继续设立投诉举报电话和意见箱外，要以荆州房产网站为平台，每半年在网站上开辟一次专栏，广泛征求社会各界对房产管理工作的意见和建议；
同时机关每半年也要组织召开一次征求意见座谈会，把开门纳谏和整顿机关工作作风有机结合起来，不断改进工作方法，真正做到内强素质，外树形象。
    四、全力推进文明执法教育，树立房产执法管理形象
    全系统要每年组织1—2次法律法规知识讲座，力争做到三个结合，即把文明执法与“五五”普法教育的学习结合起来；
把文明执法与本部门工作实际结合起来；
把文明执法与行政执法违法责任追究制结合起来，不断强化执法理念、执法能力和执法水平，树立良好行业执法形象。
    通过“两项活动”的整改，使机关干部作风更实，工作效率更高，全局观念更强，服务质量更优，使之成为“勤政廉洁、文明执法、高效运转”的服务型部门。

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