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2022年度部门单位度政治生态自查报告3篇
2022年度部门单位度政治生态自查报告篇1
2017年度学籍管理自查报告 8 2017年度学籍管理自查报告 一 学籍管理情况1.我校本学期在校学生1300人，其中女生574人，含四所分校， 38个教学班，班均人数34人，符合安徽省规范办学学生班额要求。我校地处城乡结合部和农村地区，外来农民工子女上学人数全是最多，本学期外来农民工子女598人。按照省市区学籍管理的文件要求，学校为外来农民工子女入学提供了良好的服务，使暂住本学区的农民工子女入学率达到100%。学校2017~2017学年度学生毕业班人数233人，毕业233人，毕业率100%。本年度招生225人，适龄儿童入学率100%。残疾儿童21人，本学区内残疾儿童入学率达到95%以上。留守儿童10人。择校生15人，多是本市拆迁学生8人。2.为全面贯彻《义务教育法》，学校广泛宣传，积极招收外来农民工子女上学，使其享受本地学生同等的待遇。本着“一切为了孩子的教育，为了一切孩子的教育”的办学思想，我校在招生、班级设置等方面严格遵守《义务教育法》，并采取多种办法，热心弱势儿童的助学工作，通过认真细致的工作，我校取得了入学率，巩固率，毕业率都达100%的好成绩。为了均衡办学，我校制定相关制度，采取措施使择校生人数每年减少30%。3.学校严格按照《义务教育》要求，就近招收6周岁的儿童入学，能严格按照国家和省颁布的学籍管理制度各项规定，学籍管理规范，上报数据及时准确。学校制定了《一年级分班制度》，保证了班级资源的均衡配置；
制定了《外来农民工子女就学管理办法》，保证了外来农民工子女享受平等的教育权利；
制定了《弱势儿童帮扶指导意见》，依此开展了“一对一”师生帮扶工程。由于学校一系列的学籍管理措施到位和落实，保证了学校辖区内的适龄全额平等地享受义务教育。4.本学期学校完成了全校学籍电子网络系统的建设，配备了专用设备和专人管理，及时有效地与安徽省电子学籍管理系统联网。在进行学籍网络化管理的过渡阶段，我校还建立了较为全面的学籍资料的管理，从孩子入学登记到每学期的学籍表的建立，都有一套完整的资料系统。5.加强分校学籍管理，在四所分校划归我校管理之处，学籍管理人员就亲自到分校收集学生学籍信息，严把分校学籍管理，帮助分校建立了分校电子学籍系统和学籍资料的收集制度。由于分校电子学籍和资料的收集工作及时，保证了我校学籍管理的规范性和及时性。二、存在的问题和解决问题的办法。1.学籍电子网络化管理现在只是做到了全省联网，这套系统还有许多功能的使用不太明确。2.学籍电子网络化管理后，原有的管理方法和程序，以及学籍资料的收集和留存需要做些哪些变动。3.由于外来农民工子女众多，学生的来去不会像网络系统样规范，为做好学籍服务工作，还需要一些相应的措施和政策。三、意见和建议加强学籍电子网络化管理人员的培训，最好是走进基层学校直接了解学籍管理情况和系统操作指导，以减少网络管理不能均衡发展的问题。 8
2022年度部门单位度政治生态自查报告篇2
有限责任公司劳动保障
2016年度自 查 报 告
经济技术开发区人力资源和社会保障监察大队：
我公司遵照东营经济技术开发区人力资源和社会保障监察大队《关于开展2016年度劳动保障年度监督审查工作的通知》及《东营经济技术开发区关于进一步加强企业欠薪处置工作的意见》（东开管发[2017]12号）文件精神，对我公司2016年度有关劳动保障的各个方面进行了全面的自查，现将有关情况报告如下：
一、建立健全公司内部人力资源社会保障规章制度
公司有《人力资源管理制度》、《劳动保障制度》等一系列规章制度，对员工的权利和义务、劳动合同的签署与履行、员工的社会保险、工资福利等都有明确的规定 ，涉及员工劳动保障的问题都有章可循，有效实施。
二、劳动合同的订立和履行
2016年度我公司职工总人数为 人（执行董事、监事），其中与 人签订了劳动合同，与 人协商签订劳务协议，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无一例劳动争议投诉现象发生。
三、 遵守禁止使用童工的规定
在员工录用的程序上，我司严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员工其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、遵守女职工特殊劳动保护的规定
公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：
1、劳动过程中的特殊保护
公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防护措施，确保所有员工的人身安全。
2.女职工的特殊劳动保护
⑴、已婚待孕女职工，公司根据情况，将她们调离危险系数较高的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。
⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。 ⑶、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。
四、 按时支付员工工资和执行最低工资标准
我公严格履行合同及协议之规定，按期足额发放员工工资，统一发放到个人的工资卡上，并由个人签字。讫今，我司没有拖欠过任何员工（农民工）工资的现象。
我公司规定根据员工技术级别不同，日工资在160元—220元范围内，超过我区最低工资标准。
五、 公司规定为员工购买意外伤害险和社会保险
1、根据公司用人实际情况，2016年度我公司规定给相对固定员工购买社会保险，对临时雇佣人员购买了意外伤害险。切实保障职工基本利益。
2、公司规定，根据员工自身的意愿和不同情况，为绝大部分员工按时足额缴纳五项社会保险，其中依法应由员工缴纳的部分，我司从员工工资报酬中代扣代缴。
六、 重视员工培训
公司规定，对每一位新入职员工都会进行岗前培训，并做好所有员工的劳动安全、法律法规及公司制度的培训工作，在做好内部培训的同时，根据实际需要，安排管理人员进行外部培训，以便更好地做好公司的各项工作。
七、 为员工进行健康体检
为保障广大员工的身体健康，使员工能以健康的体魄投入工作中，公司规定每年为员工进行一次身体健康检查，确保员工对自己的身体状况有个正确认识，切实做到关爱员工。
综上所述，我司切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持以人为本，和谐发展的方针。
通过本次自查，我们发现了很多有待改进的地方。为公司的发展和员工切身利益的保障进一步奠定了基础。
有限责任公司
2017年7月12日
2022年度部门单位度政治生态自查报告篇3
2012年自查报告2012年，本人在市委、市政府的正确领导下，认真学习贯彻中央新疆工作会议精神和市委四届二次全委扩大会议精神，以创先争优的工作作风，狠抓重大动物疫情监测、牲畜品种改良和生鲜乳质量安全监管力度，切实加强了动物疫情预警预报工作，进一步提高动物疫病防控工作水平，通过全站干部职工的共同努力，取得了一定的成绩，有力保证了全市畜牧业的健康发展。现对照乌苏市市直单位科级领导班子和领导干部考核细则对2012年工作进行自查，自查情况总结如下：
一、年度重点工作
（一）认真学习贯彻《动物防疫法》，广泛开展动物防疫宣传教育。结合《动物防疫法》宣传教育月、法制宣传日等活动时机，积极组织人员开展形式多样的宣传教育活动。（满分12分，自查得分10分）
通过印制宣传单、悬挂横幅、标语和举办法律知识讲座等形式宣传畜牧业法律法规，共发放宣传单2000余份，悬挂横幅2条，举办培训班、讲座2期。
扣分原因：开展宣传教育活动范围不够广，影响力未达到预期。
（二）认真做好疫情监测及免疫效果监测工作，为科学防控提供有力支撑。我站把重大动物疫病免疫抗体水平作为乡（场）镇兽医站动物防疫工作考核的重要依据，按照自治区监测实施方案要求，认真开展口蹄疫、禽流感、布病、结核病、猪瘟、猪蓝耳病、新城疫等主要动物疫病集中监测和日常监测工作，按期、按量完成了下达的监测任务、病原学样品送检和免疫效果检测任务。（满分18分，自查得分16分）
全年共组织发放各类疫苗506万ml（头份），保证了防疫工作的顺利开展。全年共完成集中监测1146份，日常监测5392份，口蹄疫的平均免疫效果合格率在82.85%以上，禽流感在
83%以上，达到了自治区的免疫效果考核标准。
扣分原因：日常监测力度有待于加强，实验室工作人员业务技能有待于进一步提高。
（三）加大品种改良工作力度，完成奶牛良种补贴示范县建设任务。（满分10分，自查得分8分）
为加快品种改良步伐，一是加大政策宣传力度，把国家支农惠农政策落实到基层，动员养殖户积极开展黄牛改良工作；
二是加大对配种技术人员的培训力度，提高配种技能，对有条件的牧区也开展黄牛冷配工作；
三是完善畜禽品种改良冷链体系建设，保证液氮、冻精及配种器械供应，解决改良员的后顾之忧。全年完成黄牛冷配0.65万头。
扣分原因：改良技术人员的工作积极性有待于进一步提高。
二、年度创新工作
（一）结合我市“四区一线”产业发展战略，为确保奶源安全，对全市的奶牛全部进行“两病”检测工作，力争做到奶牛“两病”的净化目标。（满分10分，自查得分9分）
结合我市“四区一线”产业发展战略，为确保奶源安全，对全市的奶牛全部进行“两病”检测工作，全年完成奶牛“两病”监测3200头。
（二）加强对免疫工作的检查、督促，重点做好各类疫苗、防疫物资的足额、及时供应，杜绝出现因疫苗、防疫物资不到位影响防疫工作开展。
（满分10分，自查得分9分）
随时做到有疫苗储备，每季度开展防疫督查和重大动物疫病免疫抗体水平监测，将全站干部职工包乡场镇划分防疫责任区，明确防疫任务。
扣分原因：虽已划分防疫责任区，但防疫责任落实不够到位，防疫任务完成情况不理想。
一年来，本人竭力做好本职工作，虽然较好地完成了上级部门下达的各项任务，但也存在着不足，一是抓大放小，一些常规性工作被忽视；
二是与机关工作人员接触、交流少；
三是专业型人才培养的力度不够。今后，我将按照科学发展观和以人为本的思想，认真贯彻党的十八大精神，围绕我市“四区一线”发展战略，团结拼搏，克服困难，努力开创我站各项工作新局面。
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