就业局预算绩效管理自查报告范文

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　　就业局预算绩效管理自查报告范文

　　就业局预算绩效管理自查报告一、预算绩效管理工作总体情况区就业局根据《中华人民共和国预算法》和《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》、《中共省委省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》、《中共市委市人民政府关于贯彻落实〈中共省委省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见〉的通知》要求文件要求设立组织保障、执行过程管理、建立基础支撑完善预算绩效管理工作。达到预算绩效目标要求，各项指标执行情况良好。二、自评得分情况及说明区就业局2020年度预算绩效管理工作自评得分为99分，具体得分情况如下：1.1.1区就业局在职能职责划分中明确专人从事预算管理工作，得3分。2.1.1区就业局无新增或延续性的政策或项目，得6分。2.2.1区就业局在规定时间内编制绩效目标并报送区财政局，得7分；2.2.2区就业局部门整体支出绩效目标内容完整。整体支出绩效目标内容完成，部门年度主要任务指向明确，符合国民经济和社会发展规划、部门（单位）职能及事业发展规划等要求，共得4分。2.2.3区就业局项目绩效目标内容完整，按数量、质量、成本、时效等分类细化、标准合理，得5分。2.2.4区就业局在区人大、区财政局审核当年度绩效目标时一次性通过，得5分。2.2.5区就业局将所有项目纳入绩效目标管理，得6分。2.2.6区就业局所有预算支

　　出均按要求填报部门整体支出及项目支出绩效目标，得4分。2.2.7区就业局无下属预算单位。2.3.1区就业局按财政局要求开展展区级年初预算执行动态监控并按时报送绩效监控动态表至财政局，得7分。2.3.2区就业局主动对预算项目开展全程跟踪监控并形成规范完整的监控报告，得3分。2.3.3区就业局根据绩效监控发现问题提出合理反馈意见建议，得5分。2.4.1区就业局开展单位整体支出绩效自评并按时报送整体支出绩效自评报告，得7分。2.4.2区就业局对本单位被抽选的重点评价项目开展绩效自评并按时报送项目支出绩效自评报告，得7分。2.4.3区就业局绩效评价报告格式规范，报告中对问题分析全面深入、所提措施建议针对性强，共得3分。2.5.1区就业局对绩效评价过程中发现问题并全面完成整改，得6分。2.5.2将部门（单位）整体支出及项目支出绩效评价结果在相关网站等公开，得5分。3.1.1区就业局出台推进预算绩效管理业务技术层面的制度办法、方案细则、操作规程，得3分。3.1.2区就业局在2020年度举办本部门、本系统预算绩效管理业务培训，得3分。3.1.3区就业局将未将本部门预算绩效管理工作情况在本部门门户网站、省级党政网及其他相关媒体登载宣传，不得分。4.1.1区就业局积极配合各级评价组开展绩效管理工作，按时提供自评报告和相关数据、资料等，得3分。4.1.2区就业局按时报送预算绩效管理工作考核自评表及相

　　关材料的，得2分。三、主要经验和存在不足区就业局部门预算执行情况良好，无不良记录及违规违纪行为，预算支出和决算支出情况相符。在预算编制科学化方面还待提升。四、下一步工作打算和改进措施区就业局将进一步细化预算绩效评价，各经办股室分季度对项目进度就行总结、评估，提高项目预算使用效率，避免年末集中用钱。三、建议意见一是进一步提高预算绩效管理制度建设及管理。二是加强项目预算使用管理，各经办股室掌握项目进度，提出使用办法。

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